Faktor-Faktor Penentu Komitmen Organisasi Pada Karyawan PT. Nindya Karya Wilayah I Medan
Lampiran 1 SURAT PERMOHONAN MENJADI RESPONDEN Kepada Yth. Bapak/Ibu/Saudara/i Di Tempat
Dengan hormat, Ditengah kesibukan Bapak/Ibu pada saat bertugas, perkenankanlah saya memohon kesediaan Bapak/Ibu untuk meluangkan sedikit waktu guna mengisi kuesioner yang disertakan berikut ini.
Dalam menjawab kuesioner yang saya berikan, mohon kepada Bapak/IbuSaudara/i untuk memberikan jawaban yang sejujur-jujurnya dan sesuai dengan keadaan yang sebenarnya. Adapun jawaban yang Bapak/Ibu/Saudara/i berikan tidak akan berpengaruh pada diri Bapak/Ibu/Saudara/i karena penelitian ini dilakukan semata-mata untuk pengembangan ilmu pengetahuan.
Besar harapan saya, Bapak/Ibu/Saudara/i bersedia untuk mengisi kuesioner ini. Atas kesediaannya saya ucapkan terima kasih.
Hormat saya, Penulis
58
STS
3 Perusahaan ini memberikan inspirasi dalam kinerja saya
11 Saya mampu menyelesaikan pekerjaan dengan bekerjasama dengan satu tim saya
10 Saya mengenal dekat semua karyawan yang ada di bagian saya
9 Saya merasa nyaman bekerjasama dengan satu tim saya
8 Saya mengerjakan apa yang menjadi keputusan perusahaan untuk dilaksanakan
7 Saya bangga mengatakan bahwa saya adalah bagian dari perusahaan
6 Saya ikut menyelesaikan masalah yang terjadi dalam perusahaan
5 Saya bangga menceritakan perusahaan ini kepada orang lain
4 Perusahaan ini adalah perusahaan terbaik untuk saya bekerja
59 A. DATA RESPONDEN : Umur : Jenis Kelamin : Pendidikan : Lama Bekerja : Pendapatan :
1. Responden memilih salah satu jawaban yang tersedia dengan memberi tanda silang (X) pada salah satu jawaban yang sesuai menurut Bapak/Ibu/Saudara.
1 Kesukaan terhadap pekerjaan membuat saya merasa nyaman bekerja di perusahaan ini
3. Data responden dan semua informasi yang diberikan akan dijamin kerahasiaannya,oleh sebab itu dimohon untuk mengisi kuesioner dengan sebenarnya dan seobjektif mungkin. Pernyataan Mengenai Komitmen Afektif No Pernyataan SS S KS TS STS
2. Responden diharapkan membaca terlebih dahulu diskripsi masing-masing pertanyaan sebelum memberikan jawaban.
: Sangat Tidak Setuju
TS : Tidak Setuju e.
KS : Kurang Setuju d.
S : Setuju c.
ST : Sangat Setuju b.
Adapun makna tanda tersebut adalah: a.
2 Saya merasa bersemangat setiap mengerjakan pekerjaan saya
60
4 Meninggalkan perusahaan ini sangat merugikan saya
13 Kekawatiran saya sangat tinggi bila kehilangan pekerjaan sekarang
12 Saat sekarang menetap pada perusahaan merupakan suatu kebutuhan bagi saya
11 Gaji yang saya terima sesuai dengan tanggungjawab saya
10 Gaji yang saya terima mengalami peningkatan
9 Gaji yang saya terima selalu tepat waktu
8 Saya bertahan di perusahaan ini karena sulit mencari pekerjaan
7 Saya memilih bekerja disini karena tidak ada pekerjaan lain
6 Adanya jaminan sosial dari perusahaan membuat saya bertahan di perusahaan ini
5 Dengan adanya penghargaan membuat saya bertahan di perusahaan ini
3 Saya tidak bersedia meninggalkan perusahaan ini jika ada perusahaan lain yang menawarkan gaji yang lebih tinggi
12 Visi perusahaan adalah menjadi visi saya
2 Gaji yang saya dapatkan lebih besar dibanding dengan gaji pada perusahaan lain dengan jabatan yang sama
1 Gaji yang didapatkan dari perusahaan ini cukup untuk memenuhi kebutuhan hidup saya
19 Masalah yang terjadi di perusahaan ini merupakan masalah saya juga Pernyataan untuk Komitmen Berkelanjutan No Pernyataan SS S KS TS STS
18 Berbagai keberhasilan organisasi ini adalah keberhasilan saya juga
17 Ketika seseorang memberi kritik terhadap organisasi ini, hal itu terasa seperti suatu penghinaan bagi saya
16 Saya merasa bahwa saya merupakan bagian keluarga dari perusahaan ini
15 Saya merasa nyaman dengan lingkungan pekerjaan sehingga tidak ada rencana pindah dari perusahaan
14 Hubungan yang baik dengan pimpinan membuat saya tetap bertahan di perusahaan ini
13 Saya sering membantu sesama karyawan dalam menyelesaikan tugas mereka
14 Sangat banyak yang saya peroleh dengan tetap bekerja di perusahaan ini
15 Sulit sekali bagi saya untuk meninggalkan perusahaan ini meskipun saya menginginkannya
16 Perusahaan ini akan memberi banyak keuntungan bagi saya untuk jangka waktu yang panjang
Pernyataan Mengenai Komitmen Normatif No Pernyataan SS S KS TS STS
1 Saya menyelesaikan pekerjaan dengan teliti
2 Memperhatikan kualitas hasil kerja sesuai dengan prosedur kerja yang ditetapkan
3 Saya menyelesaikan pekerjaan dengan tepat waktu
4 Saya datang ke kantor ini setiap hari dengan tepat waktu
5 Pelanggaran terhadap peraturan kerja bukanlah hal yang biasa bagi saya
6 Saya bersedia melakukan usaha diluar dari yang diharapkan secara normal untuk membantu kesuksesan organisasi
7 Tiada waktu untuk menunda pekerjaan, itulah yang menjadi pegangan saya dalam bekerja
8 Saya menyarankan orang lain untuk bekerja di perusahaan ini
9 Saya bertanggung jawab untuk kemajuan perusahaan
10 Saya pulang kerja tepat waktu
11 Saya mengerjakan tugas selama jam kerja secara maksimal
12 Saya mengikuti peraturan yang telah ditetapkan dengan senang hati
13 Menurut saya tidak wajar jika orang sering berpindah dari satu perusahaan ke perusahaan lain
14 Saya akan bahagia sekali untuk melewatkan sisa karir dalam perusahaan ini
15 Saya percaya bahwa loyalitas merupakan hal yang penting karena itu saya merasa mempunyai tanggung jawab untuk tetap bekerja di perusahaan ini
16 Suatu hal yang baik saat ini jika orang-orang tetap tinggal pada satu perusahaan
61
Lampiran 2 Hasil Analisis Faktor Tabel 4.1 Communalities Komitmen Afektif No
Initial Extraction
1 Kenyamanan dalam Bekerja 1.000 .810
2 Bersemangat melakukan pekerjaan 1.000 .963
3 Perusahaan memberikan inspirasi 1.000 .943
4 Perusahaan tempat terbaik 1.000 .843
5 Bangga menceritakan perusahaan 1.000 .886
6 Ikut menyelesaikan masalah 1.000 .839
7 Bangga menjadi bagian perusahaan 1.000 .802
8 Mengerjakan keputusan karyawan 1.000 .667
9 Nyaman bekerja dengan satu tim 1.000 .903
10 Mengenal semua karyawan 1.000 .898
11 Mampu menyelesaikan semua pekerjaan 1.000 .763
12 Visi perusahaan menjadi visi pribadi 1.000 .828
13 Membantu sesama karyawan 1.000 .785
14 Hubungan yang baik dengan pimpinan 1.000 .736
15 Nyaman dengan lingkungan pekerjaan 1.000 .825
16 Menjadi bagian keluarga perusahaan 1.000 .685
17 Kritikan menjadi hinaan bagi karyawan 1.000 .836 18 keberhasilan organisasi menjadi keberhasilan juga 1.000 .848
19 Masalah perusahaan menjadi masalah karyawan 1.000 .934 Extraction Method: Principal Component Analysis. Sumber: Hasil Pengolahan SPSS 16.00 (tahun 2012)
Tabel 4.2 Total Variance ExplainedInitial Eigenvalues Extraction Sums of Squared Loadings Compo
nent Total % of Variance Cumulative % Total % of Variance Cumulative %
1 9.317 49.038 49.038 9.317 49.038 49.038
2 2.153 11.334 60.372 2.153 11.334 60.372
3 1.731 9.113 69.485 1.731 9.113 69.485
4 1.475 7.763 77.248 1.475 7.763 77.248
5 1.117 5.878 83.126 1.117 5.878 83.126
6 .812 4.271 87.397 7 .774 4.073 91.47162
8 .451 2.374 93.845 9 .398 2.094 95.939 10 .286 1.503 97.442 11 .212 1.114 98.556 12 .145 .761 99.317 13 .069 .363 99.679 14 .050 .263 99.942 15 .011 .058 100.000 16 6.203E-16 3.264E-15 100.000 17 3.265E-16 1.718E-15 100.000 18 2.041E-16 1.074E-15 100.000 19 -1.982E-16 -1.043E-15 100.000 Extraction Method: Principal Component Analysis.
Tabel 4.3 a Component Matrix Komitmen Afektif
No Component
1
2
3
4
5
1 Kenyamanan dalam Bekerja .868 -.064 -.111 .085 -.183
2 Bersemangat melakukan pekerjaan .890 -.340 -.031 .218 -.081
3 Perusahaan memberikan inspirasi .918 -.215 -.202 .013 .109
4 Perusahaan tempat terbaik .808 -.255 -.251 -.247 .047
5 Bangga menceritakan perusahaan .810 -.445 -.096 .037 -.149
6 Ikut menyelesaikan masalah .839 -.124 .107 -.256 .206
7 Bangga menjadi bagian perusahaan .657 .142 -.132 .476 -.325
8 Mengerjakan keputusan karyawan .508 .155 -.296 .347 .420
9 Nyaman bekerja dengan satu tim .749 -.137 .100 -.431 .357
10 Mengenal semua karyawan .656 .116 -.618 -.004 .268
11 Mampu menyelesaikan semua pekerjaan .363 -.397 .449 -.436 -.287
12 Visi perusahaan menjadi visi pribadi .495 .236 .483 .504 .202
13 Membantu sesama karyawan .488 -.329 .544 .262 .273
14 Hubungan yang baik dengan pimpinan .718 .091 .434 .140 .058
15 Nyaman dengan lingkungan pekerjaan .828 -.119 -.078 -.081 -.335
16 Menjadi bagian keluarga perusahaan .605 .319 .080 .186 -.420
17 Kritikan menjadi hinaan bagi karyawan .633 .565 -.246 -.190 -.138
18 keberhasilan organisasi menjadi keberhasilan juga .524 .653 .232 -.306 -.007
19 Masalah perusahaan menjadi masalah karyawan .615 .666 .227 -.235 .080
Extraction Method: Principal Component Analysis.63
Tabel 4.4 Communalities Komitmen BerkelanjutanExtractio Initial n
1 Gaji dapat memenuhi kebutuhan 1.000 .981
2 Gaji lebih besar dari perusahaan lain 1.000 .945
3 Tidak bersedia meninggalkan perusahaan 1.000 .935
4 Rugi jika meninggalkan perusahaan 1.000 .981
5 Adanya penghargaan 1.000 .937
6 Adanya Jaminan Sosial 1.000 .912
7 Tidak ada pekerjaan lain sehingga bertahan 1.000 .950
8 Sulit mencari pekerjaan lain 1.000 .919
9 Gaji diterima tepat waktu 1.000 .872
10 Gaji yang diterima meningkat 1.000 .940
11 Gaji yang diterima sesuai tanggungjawab 1.000 .906
12 bekerja menjadi kebutuhan 1.000 .871
13 Khawatir kehilangan pekerjaan 1.000 .651
14 Banyak yang diperoleh dari perusahaan 1.000 .928
15 Sulit meninggalkan pekerjaan 1.000 .846
16 Perusahaan memberi keuntungan dalam jangka panjang 1.000 .843
Extraction Method: Principal Component Analysis. Tabel 4.5 Total Variance Explained Komitmen BerkelanjutanInitial Eigenvalues Extraction Sums of Squared Loadings Compone
nt Total % of Variance Cumulative % Total % of Variance Cumulative %
1 7.749 48.434 48.434 7.749 48.434 48.434
2 2.679 16.742 65.175 2.679 16.742 65.175
3 1.644 10.272 75.447 1.644 10.272 75.447
4 1.340 8.376 83.823 1.340 8.376 83.823
5 1.004 6.277 90.100 1.004 6.277 90.100
6 .624 3.902 94.002 7 .447 2.794 96.796 8 .163 1.019 97.815 9 .146 .909 98.725 10 .085 .534 99.259 11 .059 .371 99.629 12 .046 .291 99.920 13 .012 .073 99.993 14 .001 .007 100.000 15 3.447E-16 2.154E-15 100.000 16 1.225E-16 7.654E-16 100.00064
65 Tabel 4.4
8 Sulit mencari pekerjaan lain 1.000 .919
15 Sulit meninggalkan pekerjaan 1.000 .846
14 Banyak yang diperoleh dari perusahaan 1.000 .928
13 Khawatir kehilangan pekerjaan 1.000 .651
11 Gaji yang diterima sesuai tanggungjawab 1.000 .906
12 bekerja menjadi kebutuhan 1.000 .87110 Gaji yang diterima meningkat 1.000 .940
9 Gaji diterima tepat waktu 1.000 .872
7 Tidak ada pekerjaan lain sehingga bertahan 1.000 .950
Communalities Komitmen Berkelanjutan Initial Extractio n
6 Adanya Jaminan Sosial 1.000 .912
5 Adanya penghargaan 1.000 .937
4 Rugi jika meninggalkan perusahaan 1.000 .981
3 Tidak bersedia meninggalkan perusahaan 1.000 .935
2 Gaji lebih besar dari perusahaan lain 1.000 .945
1 Gaji dapat memenuhi kebutuhan 1.000 .981
16 Perusahaan memberi keuntungan dalam jangka panjang 1.000 .843
Extraction Method: Principal ComponentAnalysis.a Tabel 4.6 Component Matrix Komitmen Berkelanjutan No
Component
1
2
3
4
5
1 Gaji dapat memenuhi kebutuhan .557 .749 -.320 -.025 -.080
2 Gaji lebih besar dari perusahaan lain .328 .513 .664 .359 -.070
3 Tidak bersedia meninggalkan perusahaan .521 .584 .490 .285 .044
4 Rugi jika meninggalkan perusahaan .557 .749 -.320 -.025 -.080
5 Adanya penghargaan .529 .280 .047 -.558 .515
6 Adanya Jaminan Sosial .826 -.067 -.145 .030 -.450
7 Tidak ada pekerjaan lain sehingga bertahan .883 -.002 -.195 .007 -.363
8 Sulit mencari pekerjaan lain .644 -.490 .477 -.186 .046
9 Gaji diterima tepat waktu .854 -.312 .064 -.185 -.084
10 Gaji yang diterima meningkat .798 -.267 -.118 -.432 -.175
11 Gaji yang diterima sesuai tanggungjawab .875 .050 .285 -.235 -.030
12 bekerja menjadi kebutuhan .843 -.278 .217 .185 -.031
13 Khawatir kehilangan pekerjaan .613 -.381 .118 .213 .265
14 Banyak yang diperoleh dari perusahaan .646 -.323 -.301 .527 .196
15 Sulit meninggalkan pekerjaan .734 .263 -.217 -.029 .436
16 Perusahaan memberi keuntungan dalam jangka .646 -.251 -.414 .384 .209 panjang Extraction Method: Principal Component Analysis.
Tabel 4.7 Communalities
Komitmen Normatif
Initial Extraction Menyelesaikan pekerjaan dengan teliti 1.000 .764Memperhatikan kualitas kerja 1.000 .706 Menyelesaikan pekerjaan tepat waktu 1.000 .701 Datang ke kantor tepat waktu 1.000 .883 Pelanggaran bukan hal biasa 1.000 .836 Bersedia melakukan usaha diluar yang diharapkan 1.000 .640 Tidak menunda pekerjaan 1.000 .786 Menyarankan orang lain untuk bekerja di perusahaan 1.000 .854 Bertanggungjawab untuk kemajuan perusahaan 1.000 .791 Pulang kerja tepat waktu 1.000 .735 Mengerjakan tugas secara maksimal 1.000 .820 Mengikuti peraturan 1.000 .926 Tidak setuju jika orang berpindah perusahaan 1.000 .962 Bahagia berkarir di perusahaan 1.000 .820
66 Loyalitas adalah hal terpenting 1.000 .926 hal yang baik jika tetap pada satu perusahaan 1.000 .962 Extraction Method: Principal Component Analysis.
Tabel 4.8 Total Variance Explained Komitmen NormatifInitial Eigenvalues Extraction Sums of Squared Loadings Compo % of Cumulative
nent Total Variance % Total % of Variance Cumulative %
1 9.672 60.447 60.447 9.672 60.447 60.447
2 2.091 13.071 73.519 2.091 13.071 73.519
3 1.349 8.431 81.950 1.349 8.431 81.950
4 .886 5.539 87.489 5 .546 3.415 90.904 6 .428 2.674 93.578 7 .388 2.428 96.005 8 .262 1.637 97.642 9 .182 1.137 98.779 10 .094 .590 99.369 11 .059 .370 99.739 12 .039 .246 99.985 13 .002 .015 100.000 14 2.708E-17 1.693E-16 100.000 15 -1.211E-16 -7.568E-16 100.000 16 -3.623E-16 -2.265E-15 100.000 Extraction Method: Principal ComponentAnalysis.67
68 Tabel 4.9
7 Tidak menunda pekerjaan .844 -.194 .190
14 Bahagia berkarir di perusahaan .880 -.133 -.166
13 Tidak setuju jika orang berpindah perusahaan .562 .799 .093
12 Mengikuti peraturan .913 .123 -.279
11 Mengerjakan tugas secara maksimal .880 -.133 -.166
10 Pulang kerja tepat waktu .828 .084 -.204
9 Bertanggungjawab untuk kemajuan perusahaan .749 .204 -.435
8 Menyarankan orang lain untuk bekerja di perusahaan .654 -.322 .567
6 Bersedia melakukan usaha diluar yang diharapkan .764 -.201 -.130
Component Matrix a Komitmen Normatif Component
5 Pelanggaran bukan hal biasa .821 -.354 .192
4 Datang ke kantor tepat waktu .862 -.374 .008
3 Menyelesaikan pekerjaan tepat waktu .704 .069 .448
2 Memperhatikan kualitas kerja .503 .418 .527
1 Menyelesaikan pekerjaan dengan teliti .831 -.272 .017
3
2
1
15 Loyalitas adalah hal terpenting .913 .123 -.279
16 hal yang baik jika tetap pada satu perusahaan .562 .799 .093
Extraction Method: Principal Component Analysis.Lampiran 3 Frekuensi Jawaban Responden Frequency Table Komitmen Afektif
VAR00001
Cumulative Frequency Percent Valid Percent Percent
Valid
1
2
6.7
6.7
6.7
3
5
16.7
16.7
23.3
4
14
46.7
46.7
70.0
5
9
30.0 30.0 100.0 Total 30 100.0 100.0
VAR00002
Cumulative Frequency Percent Valid Percent Percent
Valid
3
2
6.7
6.7
6.7
4
15
50.0
50.0
56.7
5
13
43.3 43.3 100.0 Total 30 100.0 100.0
VAR00003
Cumulative Frequency Percent Valid Percent Percent
Valid
2
2
6.7
6.7
6.7
3
1
3.3
3.3
10.0
4
12
40.0
40.0
50.0
5
15
50.0 50.0 100.0 Total 30 100.0 100.0
69
VAR00004
Cumulative Frequency Percent Valid Percent Percent
Valid
3
2
6.7
6.7
6.7
4
13
43.3
43.3
50.0
5
15
50.0 50.0 100.0 Total 30 100.0 100.0
Cumulative Frequency Percent Valid Percent Percent
Valid
3
2
6.7
6.7
6.7
4
17
56.7
56.7
63.3
5
11
36.7 36.7 100.0 Total 30 100.0 100.0
VAR00006
Cumulative Frequency Percent Valid Percent Percent
Valid
1
2
6.7
6.7
6.7
3
7
23.3
23.3
30.0
4
6
20.0
20.0
50.0
5
15
50.0 50.0 100.0 Total 30 100.0 100.0
VAR00007
Valid Cumulative Frequency Percent Percent Percent
Valid 2
2
6.7
6.7
6.7
3
8
26.7
26.7
33.3
4
12
40.0
40.0
73.3
5
8
26.7 26.7 100.0 Total 30 100.0 100.0
70
71 VAR00008 Frequency Percent
43.3
63.3
5
11
36.7 36.7 100.0 Total 30 100.0 100.0
VAR00010
Frequency Percent Valid
Percent Cumulative
Percent Valid 3
2
6.7
6.7
6.7
4
13
43.3
33.3
50.0
5
15
50.0 50.0 100.0 Total 30 100.0 100.0
VAR00011
Frequency Percent Valid
Percent Cumulative
Percent Valid 4
22
73.3
73.3
73.3
5
8
33.3
10
Valid Percent
Frequency Percent Valid
Cumulative Percent
Valid 3
3
10.0
10.0
10.0
4
14
46.7
46.7
56.7
5
13
43.3 43.3 100.0 Total 30 100.0 100.0
Percent Cumulative
4
6.7
30.0
16.7
16.7
5
3
13.3
6.7
Percent Valid 1
2
2
6.7
6.7
6.7
2
26.7 26.7 100.0 Total 30 100.0 100.0
72 VAR00012 Frequency Percent
6.7
46.7
50.0
5
15
50.0 50.0 100.0 Total 30 100.0 100.0
VAR00015
Frequency Percent Valid
Percent Cumulative
Percent Valid 2
2
6.7
6.7
14
3
2
6.7
6.7
13.3
4
10
33.3
33.3
46.7
5
16
46.7
4
Valid Percent
23
Cumulative Percent
Valid 4
21
70.0
70.0
70.0
5
9
30.0 30.0 100.0 Total 30 100.0 100.0
VAR00013
Frequency Percent Percent Percent Valid 4
76.7
3.3
76.7
76.7
5
7
23.3 23.3 100.0 Total 30 100.0 100.0
VAR00014
Frequency Percent Valid
Percent Cumulative
Percent Valid 3
1
3.3
3.3
53.3 53.3 100.0 Total 30 100.0 100.0
73 VAR00016 Frequency Percent
VAR00019
Percent Valid 3
2
6.7
6.7
6.7
4
8
26.7
26.7
33.3
5
20
66.7 66.7 100.0 Total 30 100.0 100.0
Frequency Percent Valid
Frequency Percent Valid
Percent Cumulative
Percent Valid 3
3
10.0
10.0
10.0
4
8
26.7
26.7
36.7
5
19
Percent Cumulative
VAR00018
Valid Percent
46.7 46.7 100.0 Total 30 100.0 100.0
Cumulative Percent
Valid 3
4
13.3
13.3
13.3
4
12
40.0
40.0
53.3
5
14
Frequency Percent Valid
56.7 56.7 100.0 Total 30 100.0 100.0
Percent Cumulative
Percent Valid 3
5
16.7
16.7
16.7
4
8
26.7
26.7
43.3
5
17
63.3 63.3 100.0 Total 30 100.0 100.0
74 Frekuensi Tabel Komitmen Berkelanjutan
63.3 63.3 100.0 Total 30 100.0 100.0
Percent Cumulative
Percent Valid 3
3
10.0
10.0
10.0
4
8
26.7
26.7
36.7
5
19
VAR0004
VAR0003
Frequency Percent Valid
Percent Cumulative
Percent Valid 3
3
10.0
10.0
10.0
4
4
13.3
13.3
23.3
5
23
Frequency Percent Valid
66.7 66.7 100.0 Total 30 100.0 100.0
VAR0001
23
Frequency Percent Valid
Percent Cumulative
Percent Valid 3
3
10.0
10.0
10.0
4
4
13.3
13.3
23.3
5
76.7 76.7 100.0 Total 30 100.0 100.0
20
VAR0002
Frequency Percent Valid
Percent Cumulative
Percent Valid 3
2
6.7
6.7
6.7
4
8
26.7
26.7
33.3
5
76.7 76.7 100.0 Total 30 100.0 100.0
75 VAR0005 Frequency Percent
VAR0008
Percent Valid 3
3
10.0
10.0
10.0
4
14
46.7
46.7
56.7
5
13
43.3 43.3 100.0 Total 30 100.0 100.0
Frequency Percent Valid
Frequency Percent Valid
Percent Cumulative
Percent Valid 3
4
13.3
13.3
13.3
4
16
53.3
53.3
66.7
5
10
Percent Cumulative
VAR0007
Valid Percent
70.0 70.0 100.0 Total 30 100.0 100.0
Cumulative Percent
Valid 3
3
10.0
10.0
10.0
4
6
20.0
20.0
30.0
5
21
Frequency Percent Valid
43.3 43.3 100.0 Total 30 100.0 100.0
Percent Cumulative
Percent Valid 3
2
6.7
6.7
6.7
4
15
50.0
50.0
56.7
5
13
33.3 33.3 100.0 Total 30 100.0 100.0
76 VAR0009 Frequency Percent
VAR00012
Percent Valid 3
7
23.3
23.3
23.3
4
19
63.3
63.3
86.7
5
4
13.3 13.3 100.0 Total 30 100.0 100.0
Frequency Percent Valid
Frequency Percent Valid
Percent Cumulative
Percent Valid 3
3
10.0
10.0
10.0
4
10
33.3
33.3
43.3
5
17
Percent Cumulative
VAR00011
Valid Percent
36.7 36.7 100.0 Total 30 100.0 100.0
Cumulative Percent
Valid 3
7
23.3
23.3
23.3
4
12
40.0
40.0
63.3
5
11
Frequency Percent Valid
40.0 40.0 100.0 Total 30 100.0 100.0
Percent Cumulative
Percent Valid 3
5
16.7
16.7
16.7
4
13
43.3
43.3
60.0
5
12
56.7 56.7 100.0 Total 30 100.0 100.0
77 VAR00013 Frequency Percent
Percent Valid 3
12
40.0
40.0
56.7
5
13
43.3 43.3 100.0 Total 30 100.0 100.0
VAR00016
Frequency Percent Valid
Percent Cumulative
1
16.7
3.3
3.3
3.3
4
20
66.7
66.7
70.0
5
9
4
16.7
Valid Percent
Frequency Percent Percent Percent Valid 4
Cumulative Percent
Valid 4
17
56.7
56.7
56.7
5
13
43.3 43.3 100.0 Total 30 100.0 100.0
VAR00014
19
16.7
63.3
63.3
63.3
5
11
36.7 36.7 100.0 Total 30 100.0 100.0
VAR00015
Frequency Percent Valid
Percent Cumulative
Percent Valid 3
5
30.0 30.0 100.0 Total 30 100.0 100.0
Frekuensi Tabel Komitmen Normatif
VAR0001
Valid Cumulative Frequency Percent Percent Percent
Valid 3
2
6.7
6.7
6.7
4
15
50.0
50.0
56.7
5
13
43.3 43.3 100.0 Total 30 100.0 100.0
VAR0002
Valid Cumulative Frequency Percent Percent Percent
Valid 3
2
6.7
6.7
6.7
4
22
73.3
73.3
80.0
5
6
20.0 20.0 100.0 Total 30 100.0 100.0
VAR0003
Valid Cumulative Frequency Percent Percent Percent
Valid 3
2
6.7
6.7
6.7
4
15
50.0
50.0
56.7
5
13
43.3 43.3 100.0 Total 30 100.0 100.0
VAR0004
Valid Cumulative Frequency Percent Percent Percent
Valid 2
2
6.7
6.7
6.7
3
3
10.0
10.0
16.7
4
16
53.3
53.3
70.0
5
9
30.0 30.0 100.0 Total 30 100.0 100.0
78
VAR0005
Valid Cumulative Frequency Percent Percent Percent
Valid 3
3
10.0
10.0
10.0
4
16
53.3
53.3
63.3
5
11
36.7 36.7 100.0 Total 30 100.0 100.0
Valid Cumulative Frequency Percent Percent Percent
Valid 1
2
6.7
6.7
6.7
2
2
6.7
6.7
13.3
3
10
33.3
33.3
46.7
4
8
26.7
26.7
73.3
5
8
26.7 26.7 100.0 Total 30 100.0 100.0
VAR0007
Valid Cumulative Frequency Percent Percent Percent
Valid 3
3
10.0
10.0
10.0
4
18
60.0
60.0
70.0
5
9
30.0 30.0 100.0 Total 30 100.0 100.0
VAR0008
Valid Cumulative Frequency Percent Percent Percent
Valid 3
1
3.3
3.3
3.3
4
22
73.3
73.3
76.7
5
7
23.3 23.3 100.0 Total 30 100.0 100.0
79
VAR0009
Valid Cumulative Frequency Percent Percent Percent
Valid 1
2
6.7
6.7
6.7
3
5
16.7
16.7
23.3
4
4
13.3
13.3
36.7
5
19
63.3 63.3 100.0 Total 30 100.0 100.0
VAR00010
Valid Cumulative Frequency Percent Percent Percent
Valid 1
2
6.7
6.7
6.7
3
10
33.3
33.3
40.0
4
4
13.3
13.3
53.3
5
14
46.7 46.7 100.0 Total 30 100.0 100.0
VAR00011
Valid Cumulative Frequency Percent Percent Percent
Valid 1
2
6.7
6.7
6.7
2
2
6.7
6.7
13.3
3
9
30.0
30.0
43.3
4
6
20.0
20.0
63.3
5
11
36.7 36.7 100.0 Total 30 100.0 100.0
VAR00012
Valid Cumulative Frequency Percent Percent Percent
Valid 1
2
6.7
6.7
6.7
3
5
16.7
16.7
23.3
4
6
20.0
20.0
43.3
5
17
56.7 56.7 100.0 Total 30 100.0 100.0
80
VAR00013
Valid Cumulative Frequency Percent Percent Percent
Valid 3
2
6.7
6.7
6.7
4
4
13.3
13.3
20.0
5
24
80.0 80.0 100.0 Total 30 100.0 100.0
VAR00014
Valid Cumulative Frequency Percent Percent Percent
Valid 1
2
6.7
6.7
6.7
2
2
6.7
6.7
13.3
3
9
30.0
30.0
43.3
4
6
20.0
20.0
63.3
5
11
36.7 36.7 100.0 Total 30 100.0 100.0
VAR00015
Valid Cumulative Frequency Percent Percent Percent
Valid 1
2
6.7
6.7
6.7
3
5
16.7
16.7
23.3
4
6
20.0
20.0
43.3
5
17
56.7 56.7 100.0 Total 30 100.0 100.0
VAR00016
Valid Cumulative Frequency Percent Percent Percent
Valid 3
2
6.7
6.7
6.7
4
4
13.3
13.3
20.0
5
24
80.0 80.0 100.0 Total 30 100.0 100.0
81
82 Lampiran 4
VAR00006 214.27 636.892 .812 .971 Valid
VAR00020 213.90 615.541 .777 .971 Valid
VAR00019 213.97 648.171 .557 .972 Valid
VAR00018 213.97 638.102 .768 .971 Valid
VAR00017 214.57 627.564 .570 .972 Valid
VAR00016 213.90 636.783 .773 .971 Valid
VAR00015 214.10 628.300 .799 .971 Valid
VAR00014 213.80 642.924 .604 .972 Valid
VAR00013 214.03 649.344 .485 .972 Valid
VAR00012 213.80 638.510 .748 .971 Valid
VAR00011 213.90 649.610 .462 .972 Valid
VAR00010 213.90 637.197 .653 .972 Valid
VAR00010 213.80 650.372 .461 .972 Valid
VAR00008 213.73 650.409 .447 .972 Valid
VAR00007 213.70 639.114 .655 .972 Valid
VAR00005 213.93 639.099 .612 .972 Valid
Uji Validitas Case Processing Summary
Cronbach's Alpha N of Items
N % Cases Valid 30 100.0
Excluded
a
.0 Total 30 100.0
a. Listwise deletion based on all variables in the procedure.
Reliability Statistics
.972
VAR00004 214.03 633.482 .718 .971 Valid
51 Scale Mean if
Item Deleted Scale Variance if Item Deleted Corrected Item-
Total Correlation Cronbach's Alpha if Item Deleted Keterangan
VAR00001 213.80 638.924 .735 .971 Valid
VAR00002 213.83 636.144 .767 .971 Valid
VAR00003 213.97 644.999 .495 .972 Valid
VAR00021 214.23 612.737 .806 .971 Valid
83 VAR00022 214.43 614.944 .749 .971 Valid
VAR00039 213.70 643.666 .626 .972 Valid
Mean Variance Std. Deviation N of Items 218.17 662.144 25.732
VAR00051 213.83 630.075 .740 .971 Valid
Scale Statistics
VAR00050 213.80 640.028 .699 .972 Valid
VAR00049 214.23 617.909 .828 .971 Valid
VAR00048 214.10 619.334 .710 .972 Valid
VAR00047 213.87 643.706 .598 .972 Valid
VAR00046 213.73 644.478 .543 .972 Valid
VAR00045 214.30 617.941 .719 .972 Valid
VAR00044 213.83 646.902 .440 .972 Valid
VAR00043 214.30 631.803 .653 .972 Valid
VAR00042 213.73 645.857 .499 .972 Valid
VAR00041 213.83 646.351 .423 .972 Valid
VAR00040 213.83 630.764 .689 .971 Valid
VAR00038 213.93 651.926 .457 .972 Valid
VAR00023 213.97 608.171 .923 .971 Valid
VAR00037 213.87 651.982 .418 .972 Valid
VAR00036 213.90 652.783 .398 .972 Valid
VAR00035 213.77 635.909 .660 .972 Valid
VAR00034 213.57 647.013 .428 .972 Valid
VAR00033 213.50 640.397 .637 .972 Valid
VAR00032 213.63 639.689 .638 .972 Valid
VAR00031 213.57 645.289 .522 .972 Valid