Pengaruh Motivasi Terhadap Produktivitas Kerja Pegawai Pemerintah Dengan Perjanjian Kerja (PPPK) Di Kantor Pertanahan Kota Denpasar Tahun 2016.
PENGARUH MOTIVASI TERHADAP
PRODUKTIVITAS KERJA PEGAWAI PEMERINTAH
DENGAN PERJANJIAN KERJA (PPPK) DI KANTOR
PERTANAHAN KOTA DENPASAR TAHUN 2016
SKRIPSI
Disusun Oleh :
I GEDE ABICATRA REZADANA
NIM. 1221205054
PROGRAM STUDI ADMINISTRASI NEGARA
FAKULTAS ILMU SOSIAL DAN ILMU POLITIK
UNIVERSITAS UDAYANA
2016
PENGARUH MOTIVASI TERHADAP
PRODUKTIVITAS KERJA PEGAWAI PEMERINTAH
DENGAN PERJANJIAN KERJA (PPPK) DI KANTOR
PERTANAHAN KOTA DENPASAR TAHUN 2016
SKRIPSI
Disusun Oleh :
I GEDE ABICATRA REZADANA
NIM. 1221205054
Untuk Memenuhi Persyaratan Mencapai Gelar Sarjana Ilmu
Politik Pada Program Studi Administrasi Negara
PROGRAM STUDI ADMINISTRASI NEGARA
FAKULTAS ILMU SOSIAL DAN ILMU POLITIK
UNIVERSITAS UDAYANA
2016
HALAMAI\{ PERSETUJUAN SKRIPSI
:
:
Judul Skripsi :
Nama Mahasiswa
I Gede Abicatra Rezadana
NIM
12212A5A54
Pengaruh Motivasi Terhadap Produktivitas Kerja Pegawai
Pemerintah Dengan Perjanjian Kerja (PPPK) Di Kantor
Pertanahan Kota Denpasar Tahun 2016
Skripsi ini telah diajukan dan mendapat persetujuan pembimbing sebagai salah satu
persyaratan menyelesaikan Program Sarjana (S1) pada Program Studi Administrasi
Negara Fakultas Ihnu Sosial dan Ilmu Politik Universitas Udayana.
Pada Hari
: Rabu
Tanggal
: 28 September 2016
: 11.00 WITA
: Ruang Sidang Gedturg B FISIP Unud
Pukul
Tempat
Pembimbing Utama
Tedi Erviantono, SIP., M.Si
NIP. 19760 s0220A9t2tAA2
Pembimbing Pendamping
NrP. 1 98 I 0 4rc2008122002
HALAMAN PENGESAHAI\
Skripsi yang diajukan oleh :
Nama
I Gede Abicatra Rezadana
:
NIM :
Judul :
12212A5054
Pengaruh Motivasi Terhadap Produktivitas Ke{a Pegawai Pemerintah
Dengan Pe{anjian Kerja (PPPK) Di Kantor Pertanahan Kota Denpasar
Tahun 2016
Telah berhasil dipertahankan dihadapan Dewan Seminar dan dinyatakan memenuhi
persyaratan untuk memperoleh gelar Sarjana IImu Politik pada Program Studi
Administrasi Negara Fakultas Ilmu Sosial dan Ilmu Politik Universitas Udayana
Hari
Tanggal
Pukul
Tempat
Pada
: Rabu
:28September20l6
: 11.00 WITA
: Ruang Sidang Gedung
e
B FISIP Unud
Dewan Seminar Skripsi
Pembimbing Utama
Pembimb ing Pendarnping
Tedi Erviantono, SlP., M.Si
NrP. 1 9760 s422009r27002
Ni Wayan Supriliya{i, S.Sos1
NIP. 1 98 1 0 41020A8122A02
Penguji
III
frW
Dr. Piers Andreas Noak, S.FI, M.Si
NiN
Putu Nomy Yasintha, S.Sos.,M.PA
NIP. 1963021
NIP.
NIP. 1 98704 30207 5042000
7
198803
1
001
Disahkan di Denpasar,.
. .P.
.?
0
c"i
2016
Bagus Suka Arjawa, M.Si
I 003
99203
PERNYATAAN KEASLIAN SKRIPSI
Saya yang bertandatangan di bawah
ini :
Nama
: I Gede Abicatra Rezadana
NIM
:1221205454
Program
Studi
:
Administrasi Negara
Menyatakan dengan sebenanrya bahwa skripsi yang saya tulis ini benar-benar
merupakan hasil karya saya sendiri, bukan merupakan pengambilalihan nrlisan atau
pikiran orang lain yang saya akui sebagai hasil tulisan atau pikiran saya sendiri.
Apabila di kemudian hari terbulcti atau dapat dibuktikan skripsi ini hasil
plagarisme/penjiplakan, maka saya bersedia menerima sanksi atas perbuatan
tersebut, terrnasuk pembatalan skripsi dan pencopotan gelar kesarjanaan yang sudah
diperoleh.
Denpasar, 28 September 2016
Yang membuat
I Gede Abicatra Rezadana
NrM. 122120s054
KATA PENGANTAR
Puji syukur penulis panjatkan kehadapan Ida Sang Hyang Widhi Wasa/
Tuhan Yang Maha Esa, karena berkat rahmat-Nya, penulis dapat menyelesaikan
skripsi yang berjudul “Pengaruh Motivasi Terhadap Produktivitas Kerja
Pegawai Pemerintah Dengan Perjanjian Kerja di Kantor Pertanahan Kota
Denpasar Tahun 2016” dapat diselesaikan sesuai dengan yang direncanakan. Pada
kesempatan ini, penulis menyampaikan terima kasih kepada:
1.
Rektor Universitas Udayana Prof. Dr. dr. Ketut Suastika, Sp.PD-KEMD
2.
Dr. Drs I Gusti Putu Bagus Suka Arjawa, M.Si Selaku Dekan Fakultas Ilmu
Sosial dan Ilmu Politik Universitas Udayana.
3.
Ni Wayan Supriliyani, S.Sos.,M.AP Selaku Ketua Prodi Administrasi Negara
Fakultas Ilmu Sosial dan Ilmu Politik Universitas Udayana.
4.
Tedi Erviantono, SIP., M.Si Selaku dosen Pembimbing I atas waktu,
bimbingan, koreksi serta motivasinya selama penyelesaian skripsi ini.
5.
Ni Wayan Supriliyani, S.Sos.,M.AP Selaku dosen Pembimbing II atas
bimbingan, koreksi, waktu dan gambaran – gambaran penulisan skripsi ini.
6. Dr. Piers Andreas Noak, S.H, M.Si, Ni Nyoman Dewi Pascarani, S.S.,M.Si, dan
Putu Nomy Yasintha, S.Sos.,M.PA. Selaku dosen Penguji yang telah
memberikan arahan dan masukan kepada penulis dalam menyelesaikan skripsi
ini
7.
Seluruh Bapak dan Ibu Dosen Program Studi Administrasi Negara Fakultas
Ilmu Sosial dan Ilmu Politik Universitas Udayana atas pengajaran, pendidikan
yang diberikan selama perkuliahan.
8.
Bapak Made Adnyana, SH selaku Kepala Sub Bagian Tata Usaha, dan kepada
seluruh responden Pegawai Pemerintah Dengan Perjanjian Kerja (PPPK) di
Kantor Pertanahan Kota Denpasar yang telah membantu memberikan data dan
informasi dalam penyelesaian skripsi ini.
9.
Kedua Orang Tua penulis I Made Redana dan Yuariska Lita Azwati, serta
kakak sepupu Ni Luh Sumayanti yang selalu memberikan semangat dan
dukungan.
i
10. Nyoman Jaya Mahaswari yang selalu sedia membantu, menemani dan selalu
memberikan semangat besar dari awal hingga penyelesaian pembuatan skripsi
ini.
11. Anda Dragon Momoko, Bayu Idunk, Wahyu, Keplek, Wawan Titan, Koming,
Tude, Kaklem, Yoga Melon, Putu dan anak-anak Machismo lainnya.
12. Adit Munggu, Dwipa, Cristian, Iko, Adit Bayi, Agus Suryawan, Pasek, Dekya,
Wija, Arik, Pepi, Gek Mita, Jung Is, Gek Bin dan Seluruh Kawan Seperjuangan
AN 12 yang tidak dapat penulis sebutkan satu persatu selama penulis
menempuh studi di Prodi Administrasi Negara.
Penulis menyadari sepenuhnya bahwa dalam penyusunan skripsi ini masih
banyak terdapat kesalahan dan kekurangan yang disebabkan karena keterbatasan
kemampuan serta pengalaman penulis. Namun demikian skripsi ini diharapkan
dapat memberikan manfaat bagi yang berkepentingan.
Denpasar, 28 September 2016
Penulis
ii
DAFTAR ISI
Halaman
JUDUL
HALAMAN PERSETUJUAN SKRIPSI
HALAMAN PENGESAHAN SKRIPSI
HALAMAN PERNYATAAN KEASLIAN SKRIPSI
KATA PENGANTAR .............................................................................
i
DAFTAR ISI .............................................................................................
iii
DAFTAR TABEL .....................................................................................
vi
DAFTAR GAMBAR .................................................................................
vii
DAFTAR SINGKATAN ...........................................................................
viii
DAFTAR LAMPIRAN .............................................................................
ix
ABSTRAK ................................................................................................
x
ABSTRACT ...............................................................................................
xi
BAB I PENDAHULUAN
1.1 Latar Belakang .......................................................................
1
1.2 Rumusan Masalah ...................................................................
5
1.3 Batasan Masalah ......................................................................
5
1.4 Tujuan Penelitian ...................................................................
5
1.5 Manfaat Penelitian ..................................................................
5
1.6 Sistematika Penulisan ..............................................................
7
BAB II TINJAUAN PUSTAKA
2.1 Kajian Pustaka .......................................................................
8
2.2 Landasan Teori ......................................................................
12
2.2.1 Manajemen Sumber Daya Manusia ................................
12
2.2.2 Motivasi ...........................................................................
13
2.2.2.1 Pengertian Motivasi ...............................................
13
2.2.2.2 Model-Model Motivasi ..........................................
14
iii
2.2.2.3 Teori Motivasi ........................................................
15
2.2.2.4 Tujuan Pemberian Motivasi ...................................
18
2.2.2.5 Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi Motivasi .......
18
2.2.3 Produktivitas Kerja ..........................................................
19
2.2.3.1 Pengertian Produktivitas Kerja ..............................
19
2.2.3.2 Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi Produktivitas Kerja 21
2.2.3.3 Indikator Produktivitas Kerja .................................
21
2.2.4 Pengaruh Motivasi Dalam Meningkatkan Produktivitas Kerja 23
2.3 Model Analisis ......................................................................
24
2.4 Hipotesa .................................................................................
25
2.5 Operasionalisasi Variabel ......................................................
25
BAB III METODOLOGI PENELITIAN
3.1 Jenis Penelitian ...................................................................
27
3.2 Sumber Data .......................................................................
27
3.3 Unit Analisis .................................................................... ...
28
3.4 Populasi dan Sampel ............................................................
28
3.5 Teknik Pengambilan Sampel ..............................................
29
3.6 Teknik Pengumpulan Data .................................................
29
3.7 Teknik Analisis Data ............................................................
31
3.7.1 Uji Validitas ...................................................................
31
3.7.2 Uji Reliabilitas ...............................................................
31
3.7.3 Uji Asumsi Klasik .........................................................
32
3.7.4 Uji Regresi Linear Sederhana ........................................
33
3.7.5 Uji Signifikansi ..............................................................
34
3.7.6 Koefisien Determinan (D) .............................................
35
3.8 Teknik Penyajian Data .........................................................
35
iv
BAB IV PEMBAHASAN
4.1 Gambaran Umum ...................................................................
36
4.1.1 Sejarah Singkat Kantor Pertanahan Kota Denpasar ........
36
4.1.2 Visi Kantor Pertanahan Kota Denpasar ..........................
37
4.1.3 Misi Kantor Pertanahan Kota Denpasar ..........................
37
4.1.4 Struktur Organisasi Kantor Pertanahan Kota Denpasar ...
38
4.2 Hasil Temuan ........................................................................
47
4.2.1 Deskripsi Identitas Responden ........................................
47
4.3 Analisis Temuan ....................................................................
51
4.3.1 Uji Instrumen Penelitian .................................................
51
4.3.2 Deskripsi Variabel Penelitian ..........................................
53
4.3.3 Uji Asumsi Klasik ...........................................................
58
4.3.4 Uji Regresi ......................................................................
59
4.3.5 Uji Signifikansi ...............................................................
61
4.3.6 Koefisien Determinan .....................................................
62
4.4 Pembahasan Analisis Hasil Temuan .....................................
62
4.4.1 Motivasi ...........................................................................
62
4.4.2 Produktivitas Kerja ..........................................................
65
4.4.3 Pengaruh Motivasi Terhadap Produktivitas Kerja ..........
67
BAB V PENUTUP
5.1 Kesimpulan .............................................................................
70
5.2 Saran .......................................................................................
71
DAFTAR PUSTAKA
DAFTAR RUJUKAN
Lampiran
v
DAFTAR TABEL
No.
Tabel
Halaman
2.1
Definisi Operasionalisasi Variabel .................................................
26
3.1
Skor Dalam Item Instrumen Likert ................................................
30
4.1
Karakteristik Responden Menurut Umur ........................................
48
4.2
Karakteristik Responden Menurut Jenis Kelamin...........................
49
4.3
Karakteristik Responden Menurut Tingkat Pendidikan Terakhir ...
49
4.4
Karakteristik Responden Menurut Lama Bekerja ...........................
50
4.5
Hasil Uji Validitas Variabel Motivasi (X) ......................................
51
4.6
Hasil Uji Validitas Variabel Produktivitas Kerja (Y) ....................
52
4.7
Hasil Uji Reliabilitas ......................................................................
53
4.8
Kriteria Pengukuran Deskripsi Variabel Penelitian ........................
54
4.9
Deskripsi Jawaban Responden Terhadap Variabel Motivasi .........
54
4.10
Deskripsi Jawaban Responden Terhadap Variabel Produktivitas Kerja
56
4.11
Hasil Uji Normalitas ......................................................................
58
4.12
Hasil Uji Heteroskedastisitas .........................................................
59
4.13
Hasil Analisis Regresi Linier Sederhana ........................................
60
vi
DAFTAR GAMBAR
No.
Gambar
Halaman
2.1
Model Analisis ...............................................................................
24
4.1
Struktur Organisasi Kantor Pertanahan Kota Denpasar .................
40
vii
DAFTAR SINGKATAN
APBN
: Anggaran Pendapatan dan Belanja Negara
ASN
: Aparatur Sipil Negara
BPN
: Badan Pertanahan Nasional
MSDM
: Manajemen Sumber Daya Manusia
PDAM
: Perusahaan Daerah Air Minum
PNBP
: Penerimaan Negara Bukan Pajak
PNS
: Pegawai Negeri Sipil
PPAT
: Pejabat Pembuat Akta Tanah
PPPK
: Pegawai Pemerintah Dengan Perjanjian Kerja
PTT
: Pegawai Tidak Tetap
SDM
: Sumber Daya Manusia
SIMTANAS
: Sistem Informasi Manajemen Pertanahan Nasional
SPSS
: Statistical Package Of Social Science
UU
: Undang – Undang
viii
DAFTAR LAMPIRAN
Lampiran
Lampiran 1.
Kuesioner
Lampiran 2.
Tabulasi Data Identitas Responden
Lampiran 3.
Tabulasi Jawaban Responden (Data Ordinal)
Lampiran 4.
Statistik Deskriptif Variabel Penelitian
Lampiran 5.
Uji Validitas
Lampiran 6.
Uji Reliabilitas
Lampiran 7.
Uji Asumsi Klasik
Lampiran 8.
Regrersi Linier Sederhana
Lampiran 9.
Foto – Foto
Lampiran 10. Ijin Penelitian
ix
ABSTRAK
Pengaruh Motivasi Terhadap Produktivitas Kerja Pegawai Pemerintah
Dengan Perjanjian Kerja (PPPK) di Kantor Pertanahan Kota Denpasar
Tahun 2016
Pemberian motivasi kepada pegawai mempunyai peranan penting dalam
meningkatkan produktivitas kerja, salah satunya pada Pegawai Pemerintah Dengan
Perjanjian Kerja (PPPK) di Kantor Pertanahan Kota Denpasar. Tujuan Penelitian
ini adalah untuk mengetahui pengaruh motivasi terhadap produktivitas kerja.
Metode penelitian yang digunakan adalah metode asosiatif pendekatan kuantitatif
dengan maksud mencari pengaruh antara motivasi (variabel X) terhadap
produktivitas kerja (variabel Y). Data primer dalam penelitian ini diperoleh melalui
penyebaran kuesioner sebanyak jumlah sampel yaitu 55 Pegawai Pemerintah
Dengan Perjanjian Kerja (PPPK). Hasil analisis temuan penelitian ini menunjukan
bahwa variabel motivasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap produktivitas
kerja di Kantor Pertanahan Kota Denpasar dengan hasil R 2 sebesar 58,0%, dan
sisanya 42,0% dipengaruhi oleh faktor lain. Hasil perhitungan regresi linier
sederhana menunjukan bahwa apabila motivasi konstan, maka produktivitas kerja
sebesar 5,728. Sedangkan apabila motivasi dinaikan 1%, maka produktivitas kerja
akan meningkat sebesar 0,921. Dari uji signifikansi diperoleh thitung (8,559) lebih
besar dari ttabel (1,673) menunjukan motivasi berpengaruh positif dan signifikan
terhadap produktivitas kerja Pegawai Pemerintah Dengan Perjanjian Kerja (PPPK)
di Kantor Pertanahan Kota Denpasar.
Kata Kunci : Motivasi, Produktivitas Kerja, PPPK
x
ABSTRACT
Motivational Impacts towards Working Productivity on Government Employees
with Labor Agreement (PPPK) at Land Office Denpasar in 2016
Giving motivation to employees has an important role to increase their
productivity. One of the examples can be found on Government Employees with
Labor Agreement (PPPK) at Land Office in Denpasar. The aim of this study was to
find out the impacts of motivation towards working productivity. The method used
in this study was associative method with quantitative approach. It is meant to
analyze the impacts between motivation (variable X) and productivity (variable Y).
The primary data was obtained by questionnaires. There were 55 questionnaires
given to Government Employees with Labor Agreement (PPPK) at Land Office in
Denpasar. The analysis showed that motivation had a positive and significant
impact towards working productivity. Furthermore, the result of determination of
R2 (R-square) was 58.0% and the remaining 42.0 % was influenced by other factors.
Based on a simple linear regression analysis, it was seen that if the motivation was
constant then productivity amounted to 5.728. However, if the motivation was
increased 1 %, then the productivity would increase by 0.921. Moreover, based on
significance test, it was obtained that tvalue (8,559) was greater than ttable (1,673).
This showed that motivation had a positive and significant impact towards working
productivity of Government Employees with Labor Agreement (PPPK) at Land
Office in Denpasar.
Keyword: Motivation, Working Productivity, PPPK
xi
PRODUKTIVITAS KERJA PEGAWAI PEMERINTAH
DENGAN PERJANJIAN KERJA (PPPK) DI KANTOR
PERTANAHAN KOTA DENPASAR TAHUN 2016
SKRIPSI
Disusun Oleh :
I GEDE ABICATRA REZADANA
NIM. 1221205054
PROGRAM STUDI ADMINISTRASI NEGARA
FAKULTAS ILMU SOSIAL DAN ILMU POLITIK
UNIVERSITAS UDAYANA
2016
PENGARUH MOTIVASI TERHADAP
PRODUKTIVITAS KERJA PEGAWAI PEMERINTAH
DENGAN PERJANJIAN KERJA (PPPK) DI KANTOR
PERTANAHAN KOTA DENPASAR TAHUN 2016
SKRIPSI
Disusun Oleh :
I GEDE ABICATRA REZADANA
NIM. 1221205054
Untuk Memenuhi Persyaratan Mencapai Gelar Sarjana Ilmu
Politik Pada Program Studi Administrasi Negara
PROGRAM STUDI ADMINISTRASI NEGARA
FAKULTAS ILMU SOSIAL DAN ILMU POLITIK
UNIVERSITAS UDAYANA
2016
HALAMAI\{ PERSETUJUAN SKRIPSI
:
:
Judul Skripsi :
Nama Mahasiswa
I Gede Abicatra Rezadana
NIM
12212A5A54
Pengaruh Motivasi Terhadap Produktivitas Kerja Pegawai
Pemerintah Dengan Perjanjian Kerja (PPPK) Di Kantor
Pertanahan Kota Denpasar Tahun 2016
Skripsi ini telah diajukan dan mendapat persetujuan pembimbing sebagai salah satu
persyaratan menyelesaikan Program Sarjana (S1) pada Program Studi Administrasi
Negara Fakultas Ihnu Sosial dan Ilmu Politik Universitas Udayana.
Pada Hari
: Rabu
Tanggal
: 28 September 2016
: 11.00 WITA
: Ruang Sidang Gedturg B FISIP Unud
Pukul
Tempat
Pembimbing Utama
Tedi Erviantono, SIP., M.Si
NIP. 19760 s0220A9t2tAA2
Pembimbing Pendamping
NrP. 1 98 I 0 4rc2008122002
HALAMAN PENGESAHAI\
Skripsi yang diajukan oleh :
Nama
I Gede Abicatra Rezadana
:
NIM :
Judul :
12212A5054
Pengaruh Motivasi Terhadap Produktivitas Ke{a Pegawai Pemerintah
Dengan Pe{anjian Kerja (PPPK) Di Kantor Pertanahan Kota Denpasar
Tahun 2016
Telah berhasil dipertahankan dihadapan Dewan Seminar dan dinyatakan memenuhi
persyaratan untuk memperoleh gelar Sarjana IImu Politik pada Program Studi
Administrasi Negara Fakultas Ilmu Sosial dan Ilmu Politik Universitas Udayana
Hari
Tanggal
Pukul
Tempat
Pada
: Rabu
:28September20l6
: 11.00 WITA
: Ruang Sidang Gedung
e
B FISIP Unud
Dewan Seminar Skripsi
Pembimbing Utama
Pembimb ing Pendarnping
Tedi Erviantono, SlP., M.Si
NrP. 1 9760 s422009r27002
Ni Wayan Supriliya{i, S.Sos1
NIP. 1 98 1 0 41020A8122A02
Penguji
III
frW
Dr. Piers Andreas Noak, S.FI, M.Si
NiN
Putu Nomy Yasintha, S.Sos.,M.PA
NIP. 1963021
NIP.
NIP. 1 98704 30207 5042000
7
198803
1
001
Disahkan di Denpasar,.
. .P.
.?
0
c"i
2016
Bagus Suka Arjawa, M.Si
I 003
99203
PERNYATAAN KEASLIAN SKRIPSI
Saya yang bertandatangan di bawah
ini :
Nama
: I Gede Abicatra Rezadana
NIM
:1221205454
Program
Studi
:
Administrasi Negara
Menyatakan dengan sebenanrya bahwa skripsi yang saya tulis ini benar-benar
merupakan hasil karya saya sendiri, bukan merupakan pengambilalihan nrlisan atau
pikiran orang lain yang saya akui sebagai hasil tulisan atau pikiran saya sendiri.
Apabila di kemudian hari terbulcti atau dapat dibuktikan skripsi ini hasil
plagarisme/penjiplakan, maka saya bersedia menerima sanksi atas perbuatan
tersebut, terrnasuk pembatalan skripsi dan pencopotan gelar kesarjanaan yang sudah
diperoleh.
Denpasar, 28 September 2016
Yang membuat
I Gede Abicatra Rezadana
NrM. 122120s054
KATA PENGANTAR
Puji syukur penulis panjatkan kehadapan Ida Sang Hyang Widhi Wasa/
Tuhan Yang Maha Esa, karena berkat rahmat-Nya, penulis dapat menyelesaikan
skripsi yang berjudul “Pengaruh Motivasi Terhadap Produktivitas Kerja
Pegawai Pemerintah Dengan Perjanjian Kerja di Kantor Pertanahan Kota
Denpasar Tahun 2016” dapat diselesaikan sesuai dengan yang direncanakan. Pada
kesempatan ini, penulis menyampaikan terima kasih kepada:
1.
Rektor Universitas Udayana Prof. Dr. dr. Ketut Suastika, Sp.PD-KEMD
2.
Dr. Drs I Gusti Putu Bagus Suka Arjawa, M.Si Selaku Dekan Fakultas Ilmu
Sosial dan Ilmu Politik Universitas Udayana.
3.
Ni Wayan Supriliyani, S.Sos.,M.AP Selaku Ketua Prodi Administrasi Negara
Fakultas Ilmu Sosial dan Ilmu Politik Universitas Udayana.
4.
Tedi Erviantono, SIP., M.Si Selaku dosen Pembimbing I atas waktu,
bimbingan, koreksi serta motivasinya selama penyelesaian skripsi ini.
5.
Ni Wayan Supriliyani, S.Sos.,M.AP Selaku dosen Pembimbing II atas
bimbingan, koreksi, waktu dan gambaran – gambaran penulisan skripsi ini.
6. Dr. Piers Andreas Noak, S.H, M.Si, Ni Nyoman Dewi Pascarani, S.S.,M.Si, dan
Putu Nomy Yasintha, S.Sos.,M.PA. Selaku dosen Penguji yang telah
memberikan arahan dan masukan kepada penulis dalam menyelesaikan skripsi
ini
7.
Seluruh Bapak dan Ibu Dosen Program Studi Administrasi Negara Fakultas
Ilmu Sosial dan Ilmu Politik Universitas Udayana atas pengajaran, pendidikan
yang diberikan selama perkuliahan.
8.
Bapak Made Adnyana, SH selaku Kepala Sub Bagian Tata Usaha, dan kepada
seluruh responden Pegawai Pemerintah Dengan Perjanjian Kerja (PPPK) di
Kantor Pertanahan Kota Denpasar yang telah membantu memberikan data dan
informasi dalam penyelesaian skripsi ini.
9.
Kedua Orang Tua penulis I Made Redana dan Yuariska Lita Azwati, serta
kakak sepupu Ni Luh Sumayanti yang selalu memberikan semangat dan
dukungan.
i
10. Nyoman Jaya Mahaswari yang selalu sedia membantu, menemani dan selalu
memberikan semangat besar dari awal hingga penyelesaian pembuatan skripsi
ini.
11. Anda Dragon Momoko, Bayu Idunk, Wahyu, Keplek, Wawan Titan, Koming,
Tude, Kaklem, Yoga Melon, Putu dan anak-anak Machismo lainnya.
12. Adit Munggu, Dwipa, Cristian, Iko, Adit Bayi, Agus Suryawan, Pasek, Dekya,
Wija, Arik, Pepi, Gek Mita, Jung Is, Gek Bin dan Seluruh Kawan Seperjuangan
AN 12 yang tidak dapat penulis sebutkan satu persatu selama penulis
menempuh studi di Prodi Administrasi Negara.
Penulis menyadari sepenuhnya bahwa dalam penyusunan skripsi ini masih
banyak terdapat kesalahan dan kekurangan yang disebabkan karena keterbatasan
kemampuan serta pengalaman penulis. Namun demikian skripsi ini diharapkan
dapat memberikan manfaat bagi yang berkepentingan.
Denpasar, 28 September 2016
Penulis
ii
DAFTAR ISI
Halaman
JUDUL
HALAMAN PERSETUJUAN SKRIPSI
HALAMAN PENGESAHAN SKRIPSI
HALAMAN PERNYATAAN KEASLIAN SKRIPSI
KATA PENGANTAR .............................................................................
i
DAFTAR ISI .............................................................................................
iii
DAFTAR TABEL .....................................................................................
vi
DAFTAR GAMBAR .................................................................................
vii
DAFTAR SINGKATAN ...........................................................................
viii
DAFTAR LAMPIRAN .............................................................................
ix
ABSTRAK ................................................................................................
x
ABSTRACT ...............................................................................................
xi
BAB I PENDAHULUAN
1.1 Latar Belakang .......................................................................
1
1.2 Rumusan Masalah ...................................................................
5
1.3 Batasan Masalah ......................................................................
5
1.4 Tujuan Penelitian ...................................................................
5
1.5 Manfaat Penelitian ..................................................................
5
1.6 Sistematika Penulisan ..............................................................
7
BAB II TINJAUAN PUSTAKA
2.1 Kajian Pustaka .......................................................................
8
2.2 Landasan Teori ......................................................................
12
2.2.1 Manajemen Sumber Daya Manusia ................................
12
2.2.2 Motivasi ...........................................................................
13
2.2.2.1 Pengertian Motivasi ...............................................
13
2.2.2.2 Model-Model Motivasi ..........................................
14
iii
2.2.2.3 Teori Motivasi ........................................................
15
2.2.2.4 Tujuan Pemberian Motivasi ...................................
18
2.2.2.5 Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi Motivasi .......
18
2.2.3 Produktivitas Kerja ..........................................................
19
2.2.3.1 Pengertian Produktivitas Kerja ..............................
19
2.2.3.2 Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi Produktivitas Kerja 21
2.2.3.3 Indikator Produktivitas Kerja .................................
21
2.2.4 Pengaruh Motivasi Dalam Meningkatkan Produktivitas Kerja 23
2.3 Model Analisis ......................................................................
24
2.4 Hipotesa .................................................................................
25
2.5 Operasionalisasi Variabel ......................................................
25
BAB III METODOLOGI PENELITIAN
3.1 Jenis Penelitian ...................................................................
27
3.2 Sumber Data .......................................................................
27
3.3 Unit Analisis .................................................................... ...
28
3.4 Populasi dan Sampel ............................................................
28
3.5 Teknik Pengambilan Sampel ..............................................
29
3.6 Teknik Pengumpulan Data .................................................
29
3.7 Teknik Analisis Data ............................................................
31
3.7.1 Uji Validitas ...................................................................
31
3.7.2 Uji Reliabilitas ...............................................................
31
3.7.3 Uji Asumsi Klasik .........................................................
32
3.7.4 Uji Regresi Linear Sederhana ........................................
33
3.7.5 Uji Signifikansi ..............................................................
34
3.7.6 Koefisien Determinan (D) .............................................
35
3.8 Teknik Penyajian Data .........................................................
35
iv
BAB IV PEMBAHASAN
4.1 Gambaran Umum ...................................................................
36
4.1.1 Sejarah Singkat Kantor Pertanahan Kota Denpasar ........
36
4.1.2 Visi Kantor Pertanahan Kota Denpasar ..........................
37
4.1.3 Misi Kantor Pertanahan Kota Denpasar ..........................
37
4.1.4 Struktur Organisasi Kantor Pertanahan Kota Denpasar ...
38
4.2 Hasil Temuan ........................................................................
47
4.2.1 Deskripsi Identitas Responden ........................................
47
4.3 Analisis Temuan ....................................................................
51
4.3.1 Uji Instrumen Penelitian .................................................
51
4.3.2 Deskripsi Variabel Penelitian ..........................................
53
4.3.3 Uji Asumsi Klasik ...........................................................
58
4.3.4 Uji Regresi ......................................................................
59
4.3.5 Uji Signifikansi ...............................................................
61
4.3.6 Koefisien Determinan .....................................................
62
4.4 Pembahasan Analisis Hasil Temuan .....................................
62
4.4.1 Motivasi ...........................................................................
62
4.4.2 Produktivitas Kerja ..........................................................
65
4.4.3 Pengaruh Motivasi Terhadap Produktivitas Kerja ..........
67
BAB V PENUTUP
5.1 Kesimpulan .............................................................................
70
5.2 Saran .......................................................................................
71
DAFTAR PUSTAKA
DAFTAR RUJUKAN
Lampiran
v
DAFTAR TABEL
No.
Tabel
Halaman
2.1
Definisi Operasionalisasi Variabel .................................................
26
3.1
Skor Dalam Item Instrumen Likert ................................................
30
4.1
Karakteristik Responden Menurut Umur ........................................
48
4.2
Karakteristik Responden Menurut Jenis Kelamin...........................
49
4.3
Karakteristik Responden Menurut Tingkat Pendidikan Terakhir ...
49
4.4
Karakteristik Responden Menurut Lama Bekerja ...........................
50
4.5
Hasil Uji Validitas Variabel Motivasi (X) ......................................
51
4.6
Hasil Uji Validitas Variabel Produktivitas Kerja (Y) ....................
52
4.7
Hasil Uji Reliabilitas ......................................................................
53
4.8
Kriteria Pengukuran Deskripsi Variabel Penelitian ........................
54
4.9
Deskripsi Jawaban Responden Terhadap Variabel Motivasi .........
54
4.10
Deskripsi Jawaban Responden Terhadap Variabel Produktivitas Kerja
56
4.11
Hasil Uji Normalitas ......................................................................
58
4.12
Hasil Uji Heteroskedastisitas .........................................................
59
4.13
Hasil Analisis Regresi Linier Sederhana ........................................
60
vi
DAFTAR GAMBAR
No.
Gambar
Halaman
2.1
Model Analisis ...............................................................................
24
4.1
Struktur Organisasi Kantor Pertanahan Kota Denpasar .................
40
vii
DAFTAR SINGKATAN
APBN
: Anggaran Pendapatan dan Belanja Negara
ASN
: Aparatur Sipil Negara
BPN
: Badan Pertanahan Nasional
MSDM
: Manajemen Sumber Daya Manusia
PDAM
: Perusahaan Daerah Air Minum
PNBP
: Penerimaan Negara Bukan Pajak
PNS
: Pegawai Negeri Sipil
PPAT
: Pejabat Pembuat Akta Tanah
PPPK
: Pegawai Pemerintah Dengan Perjanjian Kerja
PTT
: Pegawai Tidak Tetap
SDM
: Sumber Daya Manusia
SIMTANAS
: Sistem Informasi Manajemen Pertanahan Nasional
SPSS
: Statistical Package Of Social Science
UU
: Undang – Undang
viii
DAFTAR LAMPIRAN
Lampiran
Lampiran 1.
Kuesioner
Lampiran 2.
Tabulasi Data Identitas Responden
Lampiran 3.
Tabulasi Jawaban Responden (Data Ordinal)
Lampiran 4.
Statistik Deskriptif Variabel Penelitian
Lampiran 5.
Uji Validitas
Lampiran 6.
Uji Reliabilitas
Lampiran 7.
Uji Asumsi Klasik
Lampiran 8.
Regrersi Linier Sederhana
Lampiran 9.
Foto – Foto
Lampiran 10. Ijin Penelitian
ix
ABSTRAK
Pengaruh Motivasi Terhadap Produktivitas Kerja Pegawai Pemerintah
Dengan Perjanjian Kerja (PPPK) di Kantor Pertanahan Kota Denpasar
Tahun 2016
Pemberian motivasi kepada pegawai mempunyai peranan penting dalam
meningkatkan produktivitas kerja, salah satunya pada Pegawai Pemerintah Dengan
Perjanjian Kerja (PPPK) di Kantor Pertanahan Kota Denpasar. Tujuan Penelitian
ini adalah untuk mengetahui pengaruh motivasi terhadap produktivitas kerja.
Metode penelitian yang digunakan adalah metode asosiatif pendekatan kuantitatif
dengan maksud mencari pengaruh antara motivasi (variabel X) terhadap
produktivitas kerja (variabel Y). Data primer dalam penelitian ini diperoleh melalui
penyebaran kuesioner sebanyak jumlah sampel yaitu 55 Pegawai Pemerintah
Dengan Perjanjian Kerja (PPPK). Hasil analisis temuan penelitian ini menunjukan
bahwa variabel motivasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap produktivitas
kerja di Kantor Pertanahan Kota Denpasar dengan hasil R 2 sebesar 58,0%, dan
sisanya 42,0% dipengaruhi oleh faktor lain. Hasil perhitungan regresi linier
sederhana menunjukan bahwa apabila motivasi konstan, maka produktivitas kerja
sebesar 5,728. Sedangkan apabila motivasi dinaikan 1%, maka produktivitas kerja
akan meningkat sebesar 0,921. Dari uji signifikansi diperoleh thitung (8,559) lebih
besar dari ttabel (1,673) menunjukan motivasi berpengaruh positif dan signifikan
terhadap produktivitas kerja Pegawai Pemerintah Dengan Perjanjian Kerja (PPPK)
di Kantor Pertanahan Kota Denpasar.
Kata Kunci : Motivasi, Produktivitas Kerja, PPPK
x
ABSTRACT
Motivational Impacts towards Working Productivity on Government Employees
with Labor Agreement (PPPK) at Land Office Denpasar in 2016
Giving motivation to employees has an important role to increase their
productivity. One of the examples can be found on Government Employees with
Labor Agreement (PPPK) at Land Office in Denpasar. The aim of this study was to
find out the impacts of motivation towards working productivity. The method used
in this study was associative method with quantitative approach. It is meant to
analyze the impacts between motivation (variable X) and productivity (variable Y).
The primary data was obtained by questionnaires. There were 55 questionnaires
given to Government Employees with Labor Agreement (PPPK) at Land Office in
Denpasar. The analysis showed that motivation had a positive and significant
impact towards working productivity. Furthermore, the result of determination of
R2 (R-square) was 58.0% and the remaining 42.0 % was influenced by other factors.
Based on a simple linear regression analysis, it was seen that if the motivation was
constant then productivity amounted to 5.728. However, if the motivation was
increased 1 %, then the productivity would increase by 0.921. Moreover, based on
significance test, it was obtained that tvalue (8,559) was greater than ttable (1,673).
This showed that motivation had a positive and significant impact towards working
productivity of Government Employees with Labor Agreement (PPPK) at Land
Office in Denpasar.
Keyword: Motivation, Working Productivity, PPPK
xi