Pengaruh Pengembangan Karir dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Taspen (Persero) Kantor Cabang Utama Medan

3.

Penelitian ini menggunakan dua variabel bebas untuk mengukur kinerja
karyawan, sehingga disarankan bagi peneliti selanjutnya diharapkan
memperhatikan variabel tersebut dengan mengembangkan indikator yang
lebih tepat atau menambahkan variabel lainnya seperti motivasi, komitmen,
kompensasi, disiplin kerja dan variabel lainnya yang lebih relevan yang
memiliki pengaruh terhadap kinerja karyawan sehingga dapat membantu
tercapainya tujuan perusahaan pada PT. Taspen (persero) Kantor Cabang
Utama Medan.

DAFTAR PUSTAKA
Buku
Dessler, Gary, 2006. Manajemen Sumber Daya Manusia, Jilid 1, PT.
Indeks, Klaten.
Handoko, Hani, T.2000. Manajemen Personalia dan Sumber Daya Manusia.
Edisi 2, Yogjakarta : Penerbit BPFE.
Hasibuan, Malayu, S.P, 2002. Manajemen Sumber Daya Manusia,Edisi Revisi
PT. Bumi Aksara, Jakarta.
-------,2005. Manajemen Sumber Daya Manusia, PT. Bumi

Aksara, Jakarta.

110
Universitas Sumatera Utara

Mangkunegara, 2002. Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung :
PT. Remaja Rosda Karya.
Pabundu, 2006.Budaya Organisasi dan Peningkatan Kinerja Perusahaan,PT.
Bumi Aksara, Jakarta.
Panggabean, 2004.Manajemen Sumber Daya Manusia,Ghalia Indonesia, Bogor.
Rivai, 2004.Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Perusahaan, Cetakan
Pertama PT. Grafindo, Jakarta.
Rivai, Sagala, 2009. Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Perusahaan,PT.
Raja Grafindo Persada, Jakarta.
Simanjuntak, 2005. Manajemen dan evaluasi kinerja :Lembaga penerbit Fakultas
ekonomi Universitas Indonesia: Jakarta.
Situmorang, Syafrizal Helmi dan Muslich Lutfi, 2010. Analisis Data Untuk Riset
Manajemen Dan Bisnis, Edisi 2, USU Press, Medan.
-------, 2014.Analisis Data: untuk Riset Manajemen dan Bisnis,
Medan.

Sugiyono, 2005.Metode Penelitian Bisnis,Cetakan Keempat,CV.
Bandung.

USU Press,

Alfabeta,

-------, 2012.Metode Penelitian Bisnis (Pendekatan Kuantitatif, Kualitatif, dan
R&D), Alfabeta, Bandung.
Suharyanto, Hadna, 2005. Manajemen Sumber Daya Manusia. Cetakan Pertama.
Yogjakarta : Media Wacana.
Sulistiyani, Rosidah, 2003. Manajemen Sumber Daya Manusia : Konsep, Teori
dan Pengembangan dalam Konteks Organisasi Publik, Edisi Pertama,
Graha Ilmu, Yogjakarta.
Sutrisno, Edy, 2009.Manajemen Sumber Daya Manusia,Edisi Pertama. Jakarta:
Kencana Prenada Media Group.
-------, 2010.Manajemen Sumber Daya Manusia,Edisi Pertama,Kencana, Jakarta.
-------, 2010.Budaya Organisasi,Edisi Pertama, Kencana, Jakarta.
Usman, Akbar, 2006. Pengantar Statistika, Jakarta:Bumi Aksara.

111
Universitas Sumatera Utara

Yuli, Cantika, 2005. Manajemen Sumber Daya Manusia,Cetakan Pertama, UMM
Press, Malang.
Jurnal
Burlian, 2005.“Pengaruh Pengembangan Karir terhadap Kinerja Pegawai Balai
Karantina Ikan Polonia di Medan”.Jurnal Manajemen Pascasarjana
Universitas Sumatra Utara , Volume 1 No 8 , Hal 12-25.
Megita, 2014.“Pengaruh Pengembangan Karir Terhadap Kinerja Pegawai Pada
PT. POS INDONESIA (Persero) Kabupaten Jembrana Tahun
2014”.Jurnal Manajemen, Vol 4 No 1 Tahun 2014.
Muliana, Hafasnuddin, dan Ibrahim, 2015 .“Pengaruh Budaya Organisasi,
Pengembangan Karir, dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan
serta dampaknya pada Kinerja Bank BRI Cabang Bireuen”. Jurnal
Manajemen Pasca Sarjana Universitas Syiah Kuala , ISSN 2302-0199, pp
202- 210.
Oduma dan Were, 2014. “Influence Of Career Development On Employee
Performance In The Public University, a Case Of Kenyatta University”.
International Journal of Social Sciences Management and

Entrepreneurship, Vol 1 No.2, Agustus2014 : 1-16.
Uddin, Luva, dan Saad , 2013 . “Impact of Organizational Culture on Employee
Performance and Productivity: A Case Study of Telecommunication Sector
in Bangladesh”. International Journal of Business and Management, Vol. 8
No. 2, 2013.
Wanjiku dan Agusioma, 2014. “Effect of Organisation Culture on Employee
Performance in Non Govermental Organizations”.International Journal
of Scientific and Research Publications, Volume 4 Issue 11, November
2014 1 ISSN 2250-3153.
LAMPIRAN 1
PENGANTAR

Perihal
Lampiran
Yth

: Permohonan pengisian Angket
:: Bapak/Ibu di PT. Taspen (Persero) Kantor Cabang Utama Medan

Dengan hormat,

112
Universitas Sumatera Utara

Dalam rangka penulisan skripsi yang berjudul Pengaruh Pengembangan
Karir dan Budaya Organisasi terhadap Kinerja Karyawan PT. Taspen (Persero)
Kantor Cabang Utama Medan, maka saya memohon dengan hormat kepada
Bapak/Ibu untuk menjawab beberapa pertanyaan angket yang telah disediakan.
Jawaban Bapak/Ibu diharapkan objektif, artinya diisi apa adanya sesuai
dengan kondisi yang Bapak/Ibu terima/rasakan. Oleh karena itu, data dan
identitas Bapak/Ibu akan dijamin kerahasiaannya dan tidak akan mempengaruhi
status Bapak/Ibu sebagai karyawan.
Demikianlah pengantar ini dibuat. Atas perhatian, bantuan dan kerjasama
Bapak/Ibu, saya ucapkan terimakasih.

Medan, Februari 2016
Hormat Saya
Peneliti,

(Irvan Pasaribu)

KUESIONER PENELITIAN
PENGARUH PENGEMBANGAN KARIR DAN BUDAYA ORGANISASI
TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT. TASPEN PERSERO
KANTOR CABANG UTAMA MEDAN
I. IDENTITAS RESPONDEN
A. Usia

:

Tahun

B. Jenis Kelamin

:

Laki – Laki

Perempuan

C. Pendidikan Terakhir :
113
Universitas Sumatera Utara