Pelaksanaan Rekrutmen Pegawai Negeri Sipil (Studi Pada Kantor Badan Kepegawaian Daerah Kabupaten Asahan)
ABSTRAK
PELAKSANAAN REKRUTMEN PEGAWAI NEGERI SIPIL (STUDI
PADA KANTOR BADAN KEPEGAWAIAN DAERAH KABUPATEN
ASAHAN)
Nama
Nim
Departeman
Fakultas
Dosen Pembimbing
: Ade Wulandari
: 130903071
: Ilmu Administrasi Negara USU
: Ilmu Sosial dan Ilmu Politik USU
: Drs. M. Ridwan Rangkuti, M.Si
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui proses pelaksanaan rekrutmen
Pegawai Negeri Sipil (PNS) di Dinas Badan Kepegawaian Daerah Kabupaten
Asahan dan menemukan hambatan dalam kegiatan pelaksanaan rekrutmen
Pegawai Negeri Sipil yang menggunakan sistem manual atau ujian tertulis.
Penelitian ini menggunakan metode deskriptif dengan pendekatan
kualitatif. Objek penelitian ini adalah Badan Kepegawaian Daerah Kabupaten
Asahan yang beralamat di Jalan Jendral Sudirman No. 5 Kisaran, Kabupaten
Asahan - 21216. Sebagai informan kunci yaitu Kepala Bidang Pengadaan dan
Pemberhentian Kepegawaian dan Kepala Bidang Mutasi, Kepangkatan dan
Informasi Kpegawaian. Sebagai informan utama yaitu Pegawai Honorer/staf.
Teknik
pengumpulan
data
yang digunakan adalah observasi,
wawancara dan dokumentasi. Teknik analisis data yang digunakan adalah model
interaktif, meliputi tiga tahap : reduksi data, penyajian data dan pengambilan
kesimpulan.
Teknik
untuk
memperoleh keabsahan data menggunakan
triangulasi metode dan triangulasi sumber.
Kesimpulan yang dapat diambil dari penelitian ini: (1) Pelaksanaan
rekrutmen PNS Tahun 2011 di BKD Kabupaten Asahan sudah sesuai
dengan prosedur dan aturan yang sudah ditetapkan, misalnya perekrutan
PNS yang sesuai dengan persetujuan formasi yang diberikan KEMEN
PAN-RB dan sesuai dengan bidang-bidang yang dibutuhkan, (2) Untuk
penyediaan anggaran dan fasilitas pelaksanaan belum dapat dikatakan
tercukupi dengan baik, karena masih ada keluhan tentang anggaran dan
fasilitas di komputer dan jaringan internet yang kurang tersedia dalam
pengelolaan pelaksanaan rekrutmen PNS di BKD Kabupaten Asahan, (3)
Jalinan kerjasama dengan tim atau instansi/lembaga yang berkaitan
dengan proses pelaksanaan rekrutmen PNS dapat dikatakan cukup baik,
karena masing-masing bertanggung jawab dengan tugasnya.
Kata kunci : Pelaksanaan Kebijakan, Rekrutmen PNS, Sumber
Daya, BKD Kabupaten Asahan.
ix
Universitas Sumatera Utara
ABSTRACT
Implementation of Public Employees Recruitment (Study on Local Staffing
Agency of Asahan Regency)
Name
: Ade Wulandari
Registration Number
: 130903071
Department
: Public Administration Studies
Faculty
: Social and Political Studies
Supervisor
: Drs. M. Ridwan Rangkuti, M.Si
This study intends to know the implementation of public employees
recruitment process and to find out the detentions on local staffing agency of
Asahan Regency by manual systems.
This study was done by descriptive method and qualitative approach. The
subject is local staffing agency of Asahan Regency at Jl. Jendral Sudirman 5
Kisaran, Asahan Regency-21216. The main interviewees is the Chief of
Employees Procurement and Dismissal and Chief of Employees Mutations,
Stratifications and Informations, while the major interviewees is the
employees/staff.
The data of this study was acquired by observation, interview, and
documentation. This study used interactive data analysis with three steps : data
reductions, presentations, and conclusions making. This study also used
triangulation method and triangulation source to get valid data.
The conclutions of this study : (1) Implementation of public employees
recruitment on local staffing agency of Asahan Regency in 2011 had been done
according to procedures and regulations, such as recruitment that is suitable with
the regulations made by Ministry of Administrative and Bureaucratic Reform, (2)
Fund provisions and implementation facilities are not good enough because there
are still complaints about the fund it self, computer facilities, and the lack of
internet network, (3) Cooperation with the related agencies or institutions is good
because the are responsible to every tasks of theirs.
Keywords : Policy Implementations, Public Employees Recruitment, Resources,
Local Staffing of Asahan.
x
Universitas Sumatera Utara
PELAKSANAAN REKRUTMEN PEGAWAI NEGERI SIPIL (STUDI
PADA KANTOR BADAN KEPEGAWAIAN DAERAH KABUPATEN
ASAHAN)
Nama
Nim
Departeman
Fakultas
Dosen Pembimbing
: Ade Wulandari
: 130903071
: Ilmu Administrasi Negara USU
: Ilmu Sosial dan Ilmu Politik USU
: Drs. M. Ridwan Rangkuti, M.Si
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui proses pelaksanaan rekrutmen
Pegawai Negeri Sipil (PNS) di Dinas Badan Kepegawaian Daerah Kabupaten
Asahan dan menemukan hambatan dalam kegiatan pelaksanaan rekrutmen
Pegawai Negeri Sipil yang menggunakan sistem manual atau ujian tertulis.
Penelitian ini menggunakan metode deskriptif dengan pendekatan
kualitatif. Objek penelitian ini adalah Badan Kepegawaian Daerah Kabupaten
Asahan yang beralamat di Jalan Jendral Sudirman No. 5 Kisaran, Kabupaten
Asahan - 21216. Sebagai informan kunci yaitu Kepala Bidang Pengadaan dan
Pemberhentian Kepegawaian dan Kepala Bidang Mutasi, Kepangkatan dan
Informasi Kpegawaian. Sebagai informan utama yaitu Pegawai Honorer/staf.
Teknik
pengumpulan
data
yang digunakan adalah observasi,
wawancara dan dokumentasi. Teknik analisis data yang digunakan adalah model
interaktif, meliputi tiga tahap : reduksi data, penyajian data dan pengambilan
kesimpulan.
Teknik
untuk
memperoleh keabsahan data menggunakan
triangulasi metode dan triangulasi sumber.
Kesimpulan yang dapat diambil dari penelitian ini: (1) Pelaksanaan
rekrutmen PNS Tahun 2011 di BKD Kabupaten Asahan sudah sesuai
dengan prosedur dan aturan yang sudah ditetapkan, misalnya perekrutan
PNS yang sesuai dengan persetujuan formasi yang diberikan KEMEN
PAN-RB dan sesuai dengan bidang-bidang yang dibutuhkan, (2) Untuk
penyediaan anggaran dan fasilitas pelaksanaan belum dapat dikatakan
tercukupi dengan baik, karena masih ada keluhan tentang anggaran dan
fasilitas di komputer dan jaringan internet yang kurang tersedia dalam
pengelolaan pelaksanaan rekrutmen PNS di BKD Kabupaten Asahan, (3)
Jalinan kerjasama dengan tim atau instansi/lembaga yang berkaitan
dengan proses pelaksanaan rekrutmen PNS dapat dikatakan cukup baik,
karena masing-masing bertanggung jawab dengan tugasnya.
Kata kunci : Pelaksanaan Kebijakan, Rekrutmen PNS, Sumber
Daya, BKD Kabupaten Asahan.
ix
Universitas Sumatera Utara
ABSTRACT
Implementation of Public Employees Recruitment (Study on Local Staffing
Agency of Asahan Regency)
Name
: Ade Wulandari
Registration Number
: 130903071
Department
: Public Administration Studies
Faculty
: Social and Political Studies
Supervisor
: Drs. M. Ridwan Rangkuti, M.Si
This study intends to know the implementation of public employees
recruitment process and to find out the detentions on local staffing agency of
Asahan Regency by manual systems.
This study was done by descriptive method and qualitative approach. The
subject is local staffing agency of Asahan Regency at Jl. Jendral Sudirman 5
Kisaran, Asahan Regency-21216. The main interviewees is the Chief of
Employees Procurement and Dismissal and Chief of Employees Mutations,
Stratifications and Informations, while the major interviewees is the
employees/staff.
The data of this study was acquired by observation, interview, and
documentation. This study used interactive data analysis with three steps : data
reductions, presentations, and conclusions making. This study also used
triangulation method and triangulation source to get valid data.
The conclutions of this study : (1) Implementation of public employees
recruitment on local staffing agency of Asahan Regency in 2011 had been done
according to procedures and regulations, such as recruitment that is suitable with
the regulations made by Ministry of Administrative and Bureaucratic Reform, (2)
Fund provisions and implementation facilities are not good enough because there
are still complaints about the fund it self, computer facilities, and the lack of
internet network, (3) Cooperation with the related agencies or institutions is good
because the are responsible to every tasks of theirs.
Keywords : Policy Implementations, Public Employees Recruitment, Resources,
Local Staffing of Asahan.
x
Universitas Sumatera Utara