Pengaruh Motivasi Terhadap Kinerja Petugas Lapangan KB di Badan Keluarga Berencana dan Pemberdayaan Perempuan (BKBPP) Kota Binjai Tahun 2015
ABSTRAK
Program Keluarga Berencana (KB) Nasional adalah suatu proses
pelaksanaan pembangunan yang bertujuan untuk pengaturan kelahiran guna
membangun keluarga sejahtera. Laju pertumbuhan penduduk pada Tahun 20002010 di Sumatera Utara yaitu 1,22%. Di Kota Binjai, jumlah pengguna KB baru
dan KB aktif cenderung menurun. Penurunan drastis pengguna KB baru terjadi
pada tahun 2014 yaitu sebesar 10,15%. Kesuksesan program KB Nasional erat
kaitannya dengan kinerja Petugas Lapangan KB di lapangan.
Jenis penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah explanatory
research (penjelasan) yaitu mencari pengaruh motivasi terhadap kinerja Petugas
Lapangan Keluarga Berencana (PLKB) Kota Binjai. Populasi pada penelitian ini
adalah seluruh PLKB, dengan sampel sebanyak 35 orang. Analisis data
menggunakan uji chi square dan uji regresi logistik ganda.
Hasil penelitian dengan uji chi square menunjukkan bahwa variabel
pengakuan, insentif dan hubungan antar pribadi berhubungan terhadap kinerja
PLKB. Dari hasil uji regresi logistik berganda menunjukkan bahwa variabel yang
paling berpengaruh terhadap kinerja PLKB adalah insentif dengan p=0,005 dan
hubungan antar pribadi dengan p=0,029.
Diperlukan upaya untuk meningkatkan kinerja PLKB di Kota Binjai.
Disarankan kepada Badan Keluarga Berencana dan Pemberdayaan Perempuan
(BKBPP) Kota Binjai untuk meningkatkan supervisi sehingga dapat diketahui
kekurangan dan kebutuhan PLKB dalam menjalankan pekerjaannya, memberikan
reward kepada PLKB berupa insentif dalam bentuk materiil ataupun non materiil
kepada PLKB yang memiliki kinerja yang baik, meningkatkan kinerja PLKB
sehingga dapat tercapai tujuan program KB yang diharapakan dan memberikan
informasi yang jelas pada PUS tentang KB sehingga tidak terjadi lagi permintaan
masyarakat yang meningkat namun pencapaian pengguna KB menurun.
Kata Kunci : Motivasi Kerja, Kinerja PLKB
Universitas Sumatera Utara
ABSTRACT
The National KB (Family Planning) program is a process of the
implementation of development which is aimed to arrange births in order to
develop family welfare. Population growth rate in the period of 2000-2010 in
North Sumatera was 1.22%. At Binjai, the number of new and active KB
participants tends to decrease. The number of new KB participants decreased
drastically to 10.15% in 2014. The success in National KB program is closely
related to the performance of KB field workers.
The research used an explanatory research method in order to find out the
influence of motivation on the performance of PLKB (KB field workers) at Binjai.
The population was all KB field workers, and 35 of them were used as the
samples. The data were analyzed by using chi square test and multiple logistic
regression analysis.
The result of the research, using chi square test, showed that the variables
of recognition, incentives, and personal relationship were correlated with the
performance of KB field workers. The result of multiple logistic regression
analysis showed that the variables which had the most dominant influence on the
performance of KB field workers were incentives at p = 0.005 and personal
relationship at p = 0.029.
The performance of KB field workers needs to be increased. Therefore, it
is recommended that BKBPP (Family Planning and Women Empowerment
Agency) at Binjai increase supervision so that weaknesses and the need of KB
field workers in doing their job can be detected, give reward like incentives, either
materially or non-materially, to KB field workers who have good performance,
increase their performance so that the expected KB program can be achieved and
there will be no imbalance between public demand and the achievement of KB
participants.
Keywords: Work Motivation, PLKB Performance
Universitas Sumatera Utara
Program Keluarga Berencana (KB) Nasional adalah suatu proses
pelaksanaan pembangunan yang bertujuan untuk pengaturan kelahiran guna
membangun keluarga sejahtera. Laju pertumbuhan penduduk pada Tahun 20002010 di Sumatera Utara yaitu 1,22%. Di Kota Binjai, jumlah pengguna KB baru
dan KB aktif cenderung menurun. Penurunan drastis pengguna KB baru terjadi
pada tahun 2014 yaitu sebesar 10,15%. Kesuksesan program KB Nasional erat
kaitannya dengan kinerja Petugas Lapangan KB di lapangan.
Jenis penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah explanatory
research (penjelasan) yaitu mencari pengaruh motivasi terhadap kinerja Petugas
Lapangan Keluarga Berencana (PLKB) Kota Binjai. Populasi pada penelitian ini
adalah seluruh PLKB, dengan sampel sebanyak 35 orang. Analisis data
menggunakan uji chi square dan uji regresi logistik ganda.
Hasil penelitian dengan uji chi square menunjukkan bahwa variabel
pengakuan, insentif dan hubungan antar pribadi berhubungan terhadap kinerja
PLKB. Dari hasil uji regresi logistik berganda menunjukkan bahwa variabel yang
paling berpengaruh terhadap kinerja PLKB adalah insentif dengan p=0,005 dan
hubungan antar pribadi dengan p=0,029.
Diperlukan upaya untuk meningkatkan kinerja PLKB di Kota Binjai.
Disarankan kepada Badan Keluarga Berencana dan Pemberdayaan Perempuan
(BKBPP) Kota Binjai untuk meningkatkan supervisi sehingga dapat diketahui
kekurangan dan kebutuhan PLKB dalam menjalankan pekerjaannya, memberikan
reward kepada PLKB berupa insentif dalam bentuk materiil ataupun non materiil
kepada PLKB yang memiliki kinerja yang baik, meningkatkan kinerja PLKB
sehingga dapat tercapai tujuan program KB yang diharapakan dan memberikan
informasi yang jelas pada PUS tentang KB sehingga tidak terjadi lagi permintaan
masyarakat yang meningkat namun pencapaian pengguna KB menurun.
Kata Kunci : Motivasi Kerja, Kinerja PLKB
Universitas Sumatera Utara
ABSTRACT
The National KB (Family Planning) program is a process of the
implementation of development which is aimed to arrange births in order to
develop family welfare. Population growth rate in the period of 2000-2010 in
North Sumatera was 1.22%. At Binjai, the number of new and active KB
participants tends to decrease. The number of new KB participants decreased
drastically to 10.15% in 2014. The success in National KB program is closely
related to the performance of KB field workers.
The research used an explanatory research method in order to find out the
influence of motivation on the performance of PLKB (KB field workers) at Binjai.
The population was all KB field workers, and 35 of them were used as the
samples. The data were analyzed by using chi square test and multiple logistic
regression analysis.
The result of the research, using chi square test, showed that the variables
of recognition, incentives, and personal relationship were correlated with the
performance of KB field workers. The result of multiple logistic regression
analysis showed that the variables which had the most dominant influence on the
performance of KB field workers were incentives at p = 0.005 and personal
relationship at p = 0.029.
The performance of KB field workers needs to be increased. Therefore, it
is recommended that BKBPP (Family Planning and Women Empowerment
Agency) at Binjai increase supervision so that weaknesses and the need of KB
field workers in doing their job can be detected, give reward like incentives, either
materially or non-materially, to KB field workers who have good performance,
increase their performance so that the expected KB program can be achieved and
there will be no imbalance between public demand and the achievement of KB
participants.
Keywords: Work Motivation, PLKB Performance
Universitas Sumatera Utara