Studi Deskriptif Mengenai Kesesuaian Antara Tipe Kepribadian dengan Tipe Lingkungan Kerja pada Bagian Machining di PT "X" Bandung.

iii Universitas Kristen Maranatha

ABSTRAK

Penelitian ini dilaksanakan untuk mengetahui mengenai kesesuaian antara Tipe Kepribadian dengan Tipe Lingkungan kerja karyawan bagian machining di PT”X Bandung. Pemilihan sampel menggunakan metode purposive sampling dan sampel dalam penelitian ini berjumlah 70 orang. Rancangan yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode penelitian deskriptif dengan teknik survei.

Alat ukur yang digunakan untuk mengukur tipe kepribadian adalah Self-Directed Search (SDS) yang dikembangkan oleh John.L.Holland (1997) yang terdiri dari 288 pernyataan. Alat ukur ini telah baku sehingga tidak lagi dilakukan uji validitas dan reliabilitas.Sedangkan alat ukur lainnya yang dipakai untuk mengetahui tipe lingkungan kerja adalah terjemahan dari The Position Classification Inventory (PCI) yang dirancang dan dibakukan oleh Gary D. Gottfredson dan J.L. Holland. Untuk menghitung kesesuaian antara tipe kepribadian dengan tipe lingkungan kerja ditentukan dengan menggunakan Iachan Agreement Index yang dikembangkan oleh Iachan kemudian data yang diperoleh diolah menggunakan teknik analisis distribusi frekuensi dan tabulasi silang.

Berdasarkan hasil pengolahan data secara statistik, maka didapatkan kesimpulan tipe kepribadian karyawan bagian machining berdasarkan tingkat kesesuaiannya, yaitu untuk kategori Sangat Tidak Sesuai 32,9%, kategori Sesuai 27,1%, kategori Kurang Sesuai 21,4%, dan kategori Sangat Sesuai 18,6%.

Peneliti mengajukan saran agar dilakukan penelitian lain dengan menghubungkan tingkat kesesuaian antara tipe kepribadian dengan tipe lingkungan kerja ini dengan faktor-faktor lain seperti hasil kerja, komitemen kerja kepuasan kerja, atau stabilitas kerja.

iv Universitas Kristen Maranatha

ABSTRACT

This research is a descriptive studies concerning the congruency of personality types with work environment type of machining division in PT “X” from the point of view of Holland theory. The selection of the sample uses purposive sampling method and the total sample of this research is 70 persons.

This research also uses descriptive research design. This research uses a instrument of Self Directed Search (SDS) for collecting the data about personality types. This instrument was made by Holland (1979) and consist of 228 items. Another instrument is used to see the work environment type is The Position Classification Inventory (PCI) which was made by Gary D. Gottfredson dan J.L. Holland.

Based on data process, the result is 32.9% for congruency with not appropriate category, 27.1% for congruency with quite appropriate category, 21.4% for each congruency with less appropriate category and 18.6 % for congruency with very appropriate category.

The suggestion is for the next researcher to try doing the correlation or comparison research to another variables such as job satisfaction, job stability or job achievement.

viii Universitas Kristen Maranatha

DAFTAR ISI

Lembar Judul...i

Lembar Pengesahan...ii

Kata Pengantar...iii

Daftar Isi...vi

Daftar Bagan...vii

Daftar Tabel...ix

Daftar Lampiran...x

BAB I PENDAHULUAN 1.1 Latar Belakang Masalah...1

1.2 Identifikasi Masalah...10

1.3 Maksud dan Tujuan Penelitian 1.3.1 Maksud Penelitian...10

1.3.2 Tujuan Penelitian...10

1.4 Kegunaan Penelitian...11

1.4.1 Kegunaan Teoritis...11

1.4.2 Kegunaan Praktis...11

1.5 Kerangka Pemikiran...12

ix Universitas Kristen Maranatha

BAB II TINJAUAN PUSTAKA

2.1 Tinjauan Teori Kepribadian John Holland

2.1.1 Definisi Kepribadian...23

2.1.2 Empat Asumsi Kerja Teori...23

2.1.3 Perkembangan Tipe-Tipe Kepribadian... ...26

2.1.4 Enam Tipe Kepribadian...30

2.1.5 Enam Tipe Lingkungan Kerja...33

2.1.6 Asumsi Sekunder...37

2.1.6.1 Consistency...37

2.1.6.2 Differentiation...38

2.1.6.3 Identity...39

2.1.6.4 Congruence...39

2.1.6.5Calculus...40

2.2 Kesesuain Tipe Kepribadian dan Tipe Lingkungan Kerja………….……41

2.3 Tahap Perkembangan……….42

2.3.1 Masa Dewasa Awal……….………42

2.3.1.1 Definisi Dewasa Awal……….………….……42

2.3.1.2 Perkembangan Fisik……….…...……43

2.3.1.3 Perkembangan Kognitif……….………..43

2.3.1.4 Perkembangan Sosio-Emosional………..…..46

2.3.1.5 Tugas-Tugas Perkembangan………..47

2.3.2 Masa Dewasa Madya……….47

x Universitas Kristen Maranatha

2.3.2.2 Perkembangan Fisik………48

2.3.2.3Perkembangan Kognitif………48

2.3.2.4Perkembangan Sosio-Emotional ……….49

2.3.2.5Tugas_tugas Perkembangan……….50

BAB III METODOLOGI PENELITIAN 3.1 Rancangan dan Prosedur Penelitian ...52

3.2 Variabel Penelitian dan Definisi Operasional 3.2.1 Variabel Penelitian...53

3.2.2 Definisi Operasional...53

3.3 Alat Ukur 3.3.1 Kuesioner Tipe Kepribadian...56

3.3.2 Kuesioner Tipe Lingkungan kerja...57

3.3.3 Cara Skoring 3.3.3.1 Cara Skoring Kuisioner Self Directed Search...58

3.3.3.2 Cara Skoring Kuisioner Tipe Lingkungan Kerja…..……59

3.3.3.2 Skoring Kesesuaian Tipe Kepribadian dan Tipe Lingkungan Kerja...61

3.3.3 Data penunjang...62

3.4 Validitas dan Reliabilitas Alat Ukur 3.4.1 Validitas Alat Ukur 3.4.1.1 Self Directed Search…………...62

xi Universitas Kristen Maranatha

3.4.1.2 Validitas Alat Ukur Position Classification Index

(PCI)………...63

3.4.2 Reliabilitas Alat Ukur 3.4.2.1 Reliabilitas Alat Ukur Self-Directed Search………..64

3.4.2.2 Reliabilitas Alat Ukur Position Classification Inventory..65

3.5 Populasi dan Teknik Penarikan Sampel 3.5.1 Populasi Sasaran...66

3.5.2 Karakteristik Sampel...66

3.5.3 Teknik Penarikan Sampel...66

3.6 Teknik Analisis Data...66

BAB IV HASIL PENELITIAN 4.1 Gambaran Responden 4.1.1 Gambaran Karyawan Machining Berdasarkan Jenis kelamin...68

4.1.2 Gambaran Karyawan Machining Berdasarkan Usia...69

4.1.3 Gambaran Karyawan Machining Berdasarkan Pendidikan Terakhir...69

4.1.4 Gambaran Karyawan Machining Berdasarkan Status Marital...70

4.1.5 Gambaran Karyawan Machining Berdasarkan Masa Kerja... 71

4.2 Hasil penelitian 4.2.1 Tingkat Kesesuaian Antara Tipe Kepribadian dan Tipe Lingkungan Kerja Karyawan Bagian Machining...72

xii Universitas Kristen Maranatha

4.3 Pembahasan...74

BAB V KESIMPULAN DAN SARAN 5.1 Kesimpulan...84

5.2 Saran 5.2.1 Saran Teoretis...85

5.2.2 Saran Praktis...86

DAFTAR PUSTAKA...87

DAFTAR RUJUKAN...88 LAMPIRAN

xiii Universitas Kristen Maranatha

DAFTAR BAGAN

Bagan 1.1 Kerangka Pemikiran...23 Bagan 3.1 Rancangan Penelitian...52

xiv Universitas Kristen Maranatha

DAFTAR TABEL

Tabel 3.1Calculating Iachan Agreement Index ...62 Tabel 3.2 Cronbach Alpha Coefficients for Self Directed Search (SDS) Scales and Subscales by Mode of Administration...64 Tabel 4.1 Gambaran Karyawan Bagian Machining Berdasarkan Jenis Kelamin..68 Tabel 4.2 Gambaran Karyawan Bagian Machining Berdasarkan Usia...69 Tabel 4.3 Gambaran Karyawan Bagian Machining Berdasarkan Pendidikan Terakhir...69 Tabel 4.4 Gambaran Karyawan Bagian Machining Berdasarkan Status Marital..70 Tabel 4.5 Gambaran Karyawan Bagian Machining Berdasarkan Masa Kerja...71 Tabel 4.6 Tingkat Kesesuaian antara Tipe Kepribadian dan Tipe Lingkungan Kerja Karyawan Bagian Machining...72

xv Universitas Kristen Maranatha

DAFTAR LAMPIRAN Lampiran 1. Kata Pengantar Kuesioner

Lampiran 2. Surat Pernyataan Kesediaan (LOC) Lampiran 3. Data Penunjang

Lampiran 4. Self-Directed Search (SDS)

Lampiran 5. Position Classification Inventory (PCI) Lampiran 6. Data Mentah

Lampiran 7. Data Mentah penunjang

Lampiran 8. Tabel Percentile Ranks For Iachan Agreement Inbox Scores For the 1994 Normative Sample

Lampiran 9. Tabel SPSS Karyawan Bagian Machining Berdasarkan Jenis Kelamin

Lampiran 10. Tabel SPSS Karyawan Bagian Machining Berdasarkan Usia Lampiran 11. Tabel SPSS Karyawan Bagian Machining Berdasarkan Pendidikan Terakhir

Lampiran 12. Tabel SPSS Karyawan Bagian Machining Berdasarkan Status Marital

Lampiran 13. Tabel SPSS Karyawan Bagian Machining Berdasarkan Masa Kerja Lampiran 14. Tabel SPSS Karyawan Bagian Machining Berdasarkan Tipe

Kepribadian

Lampiran 15. Tabel SPSS Tingkat Kesesuaian antara Tipe Kepribadian dan Tipe Lingkungan Kerja Karyawan Bagian Machining

1 Universitas Kristen Maranatha

BAB I PENDAHULUAN

1.1Latar Belakang Masalah

Industri adalah organisasi yang menghasilkan barang atau memberikan pelayanan jasa. Perusahaan sebagai suatu organisasi merupakan suatu sistem dinamis yang berusaha mencapai tujuan perusahaan, artinya seluruh bagian merupakan suatu kesatuan terus menerus yang berubah sesuai dengan tuntutan kondisi dari dalam dan luar perusahaan dalam rangka mencapai tujuan. Menurut Stephen Robbins (2006), organisasi merupakan unit sosial yang terkoordinasi secara berkesinambungan, gabungan dari dua atau lebih orang, mempunyai fungsi-fungsi tertentu guna mencapai tujuan atau sejumlah target.

Dalam perkembangan suatu perusahaan, salah satu faktor penting yang dapat mempengaruhi pertumbuhan perusahaan adalah pengembangan sumber daya manusia. Terlebih dalam menghadapi era globalisasi, di mana kesiapan suatu perusahaan untuk dapat tampil kompetitif terhadap pesaing-pesaingnya baik dari dalam maupun dari luar negeri haruslah didukung oleh sumber daya manusia yang kompeten. Hal ini terbukti dari perusahaan yang memiliki sumber daya manusia yang handal akan mendukung kinerja perusahaan tersebut. Jika sumber daya manusia yang dimiliki perusahaan mampu menampilkan hasil kerja sesuai dengan yang diharapkan maka pencapaian hasil kerja akan sesuai dengan tujuan perusahaan dan perusahaan dapat terus menjalankan roda usahanya.

2

Universitas Kristen Maranatha

Karyawan sebagai roda penggerak dalam perusahaan, sehingga dibutuhkan tenaga kerja yang terdidik dan siap pakai untuk mendukung pengembangan perusahaan. Salah satu perusahaan milik pemerintah (BUMN) di Indonesia yang banyak menyerap SDM adalah PT “X”. PT “X” merupakan perusahaan yang mengkhususkan diri bergerak dalam bidang industri dirgantara/penerbangan. Dalam sejarahnya PT”X” merupakan salah satu perusahaan dirgantara yang paling banyak memproduksi pesawat terbang di dunia. PT ”X” tidak hanya memproduksi berbagai jenis pesawat terbang, tetapi juga helikopter, senjata, serta menyediakan pelatihan dan jasa pemeliharaan (maintenance service) untuk mesin-mesin pesawat. PT “X” juga menjadi sub-kontraktor untuk industri-industri pesawat terbang besar di dunia seperti Boeing, Airbus, General Dynamic, Fokker dan lain sebagainya.

PT”X” mengalami masa sulit ketika krisis ekonomi pada tahun 1998. Akibat krisis tersebut, PT “X” harus memutus kerja lebih dari sembilan ribu karyawan dan menyisakan tiga ribu karyawan baik di bagian produksi maupun manajemen. Kondisi itu semakin membuat PT “X” terpuruk dan tak ada lagi order pesawat yang datang. Setelah terpuruk dalam beberapa tahun terakhir, PT “X” mulai bangkit. Order pembuatan pesawat, komponen dan jasa datang dari berbagai negara. PT “X” mulai merevitalisasi struktur dan SDM untuk mengimbangi meningkatnya pesanan dan kontrak pembuatan pesawat (itjen.kemhan.go.id).

Dalam menjalankan roda usahanya, PT “X” memiliki empat direktorat yang bertanggung jawab terhadap pencapaian target yang diharapkan oleh

3

Universitas Kristen Maranatha

perusahaan, yaitu: (1) Direktorat Aerostructure bertanggung jawab terhadap produksi pesawat komersil (2) Direktorat Aircraft Integration yaitu direktorat yang bertanggung jawab terhadap produksi pesawat militer (3) Direktorat Aircraft Service adalah direktorat yang menyediakan produk dan jasa MRO-Pesawat / Helikopter dan Komponen, Desain Interior & Renovasi, Modifikasi & Perubahan, dan dukungan-Spare Parts sebagai produk distributor aeronautika, untuk PT “X” dan produk non-PT “X” (4) dan direktorat teknologi dan pengembangan bertanggung jawab terhadap engineering service, information and communication technology, simulation system, simulation integration dan training and laboratory system. Setiap direktorat memiliki divisi berbeda yang dibawahinya. Direktorat yang menjadi ujung tombak perusahaan adalah direktorat aerostructure, karena di dalam aerostructure proses produksi pembuatan produk PT “X” dilakukan. Direktorat ini terdiri dari 4 divisi dan divisi yang paling banyak berhubungan dengan produksi adalah divisi operating. Di dalam divisi operating pun terdapat bagian-bagian lagi yaitu pro planning dan inventory control (perencanaan dan kontrol bahan baku), machining, metal forming (pembentuk logam) dan heat treatment (penghalusan), boccom dan surface treatment, sub dan major assemblies (perakitan utama) , tool manufacturing and service (Peralatan dan perbaikan alat), facility maintenance (perawatan), superpuma MK II assembly. Setiap bagian ini memiliki tugas dan tanggung jawab masing-masing namun dalam prosesnya saling berkaitan dan berkesinambungan.

Menurut supervisor bagian machining, diantara ke delapan bagian itu bagian yang paling berpengaruh terhadap proses produksi adalah bagian

4

Universitas Kristen Maranatha

machining. Bagian ini memiliki karyawan sebanyak 232 orang dan di bagian ini komponen-komponen untuk membuat pesawat di buat. Selain itu bagian machining adalah bagian yang paling besar memberikan keuntungan bagi perusahaan karena bagian ini dapat menjual komponen-komponen pesawat yang dibuatnya ke luar negeri.

Karyawan bagian machining memiliki job description sebagai berikut : (1) mempunyai tugas, tanggung jawab dan wewenang terhadap pengoperasian mesin-mesin produksi sesuai perintah kepala mandor (2) melaksanakan proses produksi dan prosedur kualitas sesuai dengan ketentuan (3) memahami kerja dengan standar keamanan, kesehatan dan keselamatan dalam bekerja. Pada bagian machining ini karyawan benar-benar harus mengerti jalannya mesin serta komponen-komponen mesin dan perkakas yang digunakan didalam proses produksi. Karyawan pun harus terus menerus mengontrol jalannya mesin produksi. Mesin tidak boleh ditinggal agar apabila ada output yang salah dapat langsung dipisah dan diperbaiki sehingga output selanjutnya tidak ikut salah. Karyawan juga harus dapat bekerja sesuai dengan deadline agar target yang sudah ditentukan dapat tercapai.

Untuk menunjang job performance dari seorang/sekelompok karyawan bagian machining, maka PT “X” secara berkala mengadakan training atau pelatihan. Hal itu dimaksudkan untuk menambah kompetensi yang dimiliki karyawan bagian machining, dengan harapan karyawan bagian machining mampu mengerjakan tugasnya sesuai dengan apa yang diharapkan perusahaan. Dengan pemberian training, perusahaan mampu melihat secara langsung keahlian atau

5

Universitas Kristen Maranatha

kemampuan teknisi secara berkala disesuaikan dengan job description yang diinginkan, hal ini juga diharapkan teknisi mampu bekerja lebih produktif dan optimal.

Dalam pelaksanaan kerja, seorang/sekelompok karyawan bagian machining bila tidak bisa mencapai target yang dibebankan oleh perusahaan dalam hal ini Quality, Cost, Delivery (QCD), maka akan berdampak langsung pada program yang telah disusun dan dalam jangka panjang dapat menyebabkan kerugian yang diterima oleh perusahaan. QCD sangat penting bagi perusahaan ini, karena apabila QCD terpenuhi maka kepercayaan klien dalam hal ini maskapai penerbangan domestik maupun asing terhadap PT “X" tetap terjaga. Sedangkan apabila QCD tidak terpenuhi berdampak hilangnya proyek dalam hal pembuatan maupun maintenance pesawat terbang, dan secara tidak langsung dapat menyebabkan kerugian pada perusahaan.

Berdasarkan data terakhir, target produksi selama lima tahun terakhir (2009-2014) target produksi tidak mengalami peningkatan, 85% untuk target tertinggi pada tahun 2010 sedangkan untuk tahun 2013 mengalami penurunan sehingga menjadi 79%. Supervisor bagian machining mengkhawatirkan semakin ketatnya persaingan antar perusahaan yang bergerak di bidang dirgantara akan berdampak terhadap semakin beratnya tuntutan perusahaan dalam hal QCD agar tetap mendapat kepercayaan dari konsumen (perusahaan pesawat terbang) yaitu dengan tetap menjaga kualitas, biaya yang coba ditekan tanpa mengorbankan kualitas pekerjaan dan waktu pengerjaan tidak mundur dari waktu yang telah ditetapkan. Menurunnya target produksi ini salah satunya karena karyawan bagian

6

Universitas Kristen Maranatha

machining yang tidak menampilkan performance optimalnya seringkali tidak menyelesaikan pekerjaan tepat waktu sehingga berdampak mengganggu QCD yang telah ditetapkan oleh perusahaan.

Agar karyawan bagian machining dapat menampilkan performance kerja yang optimal menurut J.L Holland (1997), karyawan perlu bekerja di lingkungan kerja yang sesuai dengan tipe kepribadiannya. Berdasarkan hasil wawancara dengan kepala mandor bagian machining secara umum kepala mandor bagian machining sudah cukup puas dengan hasil kerja yang dilakukan oleh karyawan bagian machining. Namun ada beberapa hal yang perlu diperhatikan yaitu: sekitar 20% karyawan di bagian ini belum terampil mengoperasikan mesin dan perkakas yang berhubungan dengan produksi, sekitar 30% karyawan bekerja tidak mengikuti standar prosedur keselamatan kerja seperti tidak memakai helm atau masker, beberapa karyawan pun sering meninggalkan mesin, walaupun sudah ditegur namun masih diulang, padahal mesin harus terus menerus diobservasi, masih ditemukan karyawan bergerombol dan mengobrol dengan karyawan lain, sering mengeluh apabila diberi pekerjaan lain dan tidak bersemangat dalam menjalankan pekerjaannya. Perilaku tersebut menunjukkan karyawan kurang mampu menyesuaikan diri dengan tuntutan pekerjaannya dan kurang mampu bertingkah laku sesuai dengan tanggung jawab yang diberikan kepadanya

Menurut Holland (1997) tingkah laku individu ditentukan oleh interaksi antara kepribadian dan lingkungannya. Dalam bekerja tingkah laku ini ditentukan oleh interaksi antara kepribadian dan tipe lingkungannya. Setiap bidang pekerjaan memiliki keunikan yang menawarkan lingkungan kerja yang berbeda antara satu

7

Universitas Kristen Maranatha

dengan yang lainnya. Terdapat 6 tipe lingkungan kerja yaitu Realistic, Investigative, Artistic, Social, Enterprising dan Conventional. Dari hasil PCI (Position Classification Inventory) yang diberikan kepada kepala mandor di bagian machining, tipe lingkungan kerja di bagian machining ini adalah RIS (Realistic, Investigative dan Social).

Pada lingkungan kerja realistic, karyawan bagian machining dituntut untuk dapat mengoperasikan mesin produksi dan mengerti cara bekerja mesin perkakas yang digunakan dalam proses produksi. Pada lingkungan kerja investigative karyawan bagian machining dituntut untuk bekerja secara sistematis, mengobservasi kerja mesin baik dan mengontrol bekerjanya mesin dalam proses produksi. Karyawan harus dapat menganalisis cara bekerja mesin dan bila terjadi kesalahan dapat mengetahui secara pasti di mana terjadinya kesalahan produksi. Lingkungan kerja social karena bentuk pekerjaan pengolahan baja berkesinambungan dari satu bagian ke bagian lain, karyawan bagian machining dituntut untuk bekerja sama dan membantu bagian lain apabila ada bagian yang belum selesai, agar target produksi dapat selesai tepat waktu.

Setiap karyawan bagian machining yang berada dalam lingkungan kerja bagian machining ini memiliki kepribadian yang berbeda-beda satu sama lainnya. Hal ini dapat terlihat dari sikap, minat dan kompetensi dan keahlian yang berbeda-beda yang dimiliki oleh setiap karyawan bagian machining. Perbedaan ini akan terlihat dari tingkah laku yang ditampilkan oleh karyawan bagian machining dalam menjalankan semua tuntutan dan kesempatan yang ada di bagian machining.

8

Universitas Kristen Maranatha

Menurut Holland (1997) kepribadian merupakan kumpulan sikap dan keahlian yang pada akhirnya membentuk perbendaharaan/kumpulan keterampilan untuk mengatasi permasalahan dan tugas dari lingkungan kerja. Ada 6 tipe kepribadian yaitu Realistic, Investigative, Artistic Social, Enterprising dan Conventional. Setiap karyawan bagian machining memiliki keenam tipe ini di dalam diri mereka, namun dari enam tipe ini ada tipe-tipe tertentu yang dominan di dalam diri mereka. Dengan tipe kepribadian yang dominan dalam diri karyawan diharapkan karyawan mampu bekerja berdasarkan tuntutan dan tanggung jawab kerja.

Dari hasil survei awal yang dilakukan peneliti terhadap sepuluh karyawan bagian machining di PT “X”, terdapat enam karyawan (60%) yang mempunyai kemampuan-kemampuan yang dibutuhkan dalam menjalani pekerjaan dan tanggung jawabnya sebagai karyawan bagian machining. Mereka dapat mengoperasikan mesin, memperbaiki mesin bila rusak secara sederhana, menggunakan perkakas yang mempermudah pekerjaan, bekerja sistematis, mengobservasi mesin, berkomunikasi dengan atasan serta teman sekelompok. Sementara itu empat karyawan (40%) mengaku mengalami kesulitan di dalam menjalankan tugas-tugasnya di bagian machining. Dua karyawan mengakui sulit untuk bekerja dengan mesin, merasa kurang tertarik untuk mengobservasi dan mengotak-atik mesin. Dua karyawan lainnya merasa sulit bekerja dikejar waktu dan sulit untuk bekerja secara sistematis. Karyawan merasa pekerjaan terlalu monoton dan merasa tidak cocok dengan teman sekerjanya. Kedua karyawan ini

9

Universitas Kristen Maranatha

lebih menyukai membuat report pekerjaan, mencatat penggunaan bahan baku dibanding harus menjalankan mesin.

Di sisi lain, didapatkan enam orang karyawan (60%) memilih bekerja dibagian machining PT “X” karena sangat tertarik untuk bekerja di bagian machining. Mereka dapat menikmati pekerjaan mereka jalani. Empat karyawan lainnnya (40%) merasa kurang tertarik bekerja dibagian machining. Dua karyawan mengakui bahwa bekerja di PT “X” karena mengikuti temannya. Dua karyawan bekerja dibagian machining karena tidak mendapat pekerjaan ditempat yang lain. Satu karyawan karena mengikuti jejak orangtua untuk bekerja ditempat ini.

Didapatkan bahwa enam karyawan bagian machining (60%) yang diwawancara merasa sudah sesuai untuk bekerja di bagian machining. Karyawan merasa senang bekerja dengan mesin dan juga merasa tertantang apabila ada hasil produksi yang tidak sesuai untuk mencari letak kesalahan produksi. Karyawan dapat menyelesaikan pekerjaan mereka dengan baik dan tepat waktu, mampu berkomunikasi dengan kelompoknya dan memiliki latar belakang pendidikan yang menunjang untuk bekerja dibagian machining. Di lain pihak empat karyawan (40%) merasa kurang sesuai untuk bekerja di bagian machining. Empat karyawan tersebut merasa kurang memiliki minat untuk tetap bekerja di bagian machining. Karyawan kesulitan dan kewalahan didalam mengoperasikan mesin. empat karyawan tersebut menyadari tidak memiliki kompetensi yang cukup untuk bekerja dengan mesin, tidak dapat mengikuti alur dan ritme kerja di bagian machining. Karyawan memiliki latar belakang pendidikan yang kurang sesuai

10

Universitas Kristen Maranatha

untuk bekerja dibagian machining dan memiliki keinginan untuk pindah ke bagian lain.

Hal tersebut menggambarkan bahwa ada beberapa karyawan bagian machining yang mengalami kesulitan dalam memenuhi tuntutan dan tanggung jawab kerja karena mereka tidak menyukai dan kurang memiliki kompetensi yang menunjang pekerjaan mereka dan akhirnya performance karyawan berpotensi menjadi kurang optimal dan tujuan perusahaan tidak tercapai. Tuntutan kerja akan terpenuhi apabila terdapat kesesuaian antara tipe kepribadian dengan tipe lingkungan kerja di bagian machining. Karyawan bagian machining yang memiliki kesesuian dengan tipe lingkungan kerja dibagian machining akan menikmati tuntutan kerjanya, karyawan akan dapat memenuhi tuntutan kerjanya karena mereka memiliki minat dan kompetensi di bagian machining. Akhirnya karyawan yang memiliki tipe kepribadian yang sesuai dengan bagian machining akan menampilkan performance optimalnya dan tujuan yang diharapkan perusahaan pun akan tercapai.

Masing-masing karyawan bagian machining akan menunjukkan tingkah laku yang berbeda-beda dalam menjalankan pekerjaan di bagian machining ini. Kinerja mereka pun akan berbeda satu dengan lainnya karena memiliki kesesuaian tipe kepribadian dengan lingkungan kerja yang berbeda-beda. Berdasarkan pemaparan di atas peneliti merasa tertarik untuk melakukan penelitian untuk mengetahui kesesuaian antara tipe kepribadian dengan tipe lingkungan kerja karyawan bagian machining di PT “X” Bandung.

11

Universitas Kristen Maranatha

1.2Identifikasi Masalah

Melalui penelitian ini ingin diketahui bagaimana kesesuaian tipe kepribadian dan tipe lingkungan kerja pada karyawan machining di PT “X” kota Bandung.

1.3Maksud dan Tujuan Penelitian 1.3.1 Maksud

Untuk memperoleh gambaran mengenai tipe kepribadian karyawan bagian machining dan tipe lingkungan kerja di bagian machining di PT ”X”.

1.3.2 Tujuan

Untuk mengetahui kesesuaian antara tipe kepribadian karyawan bagian machining dan tipe lingkungan kerja karyawan bagian machining di PT ”X” serta faktor-faktor yang memengaruhinya

1.4Kegunaan Penelitian 1.4.1 Kegunaan Teoretis

 Memberikan informasi tambahan pada ilmu psikologi khususnya Psikologi Industri dan Organisasi mengenai tingkat kesesuaian tipe kepribadian dan tipe lingkungan kerja.

 Memberikan informasi tambahan bagi peneliti lain yang berminat melakukan penelitian lanjutan mengenai kesesuaian tipe kepribadian dan tipe lingkungan kerja.

12

Universitas Kristen Maranatha

1.4.2 Kegunaan Praktis

 Sebagai bahan informasi bagi pihak HRD PT ”X” mengenai tingkat kesesuaian tipe kepribadian dan tipe lingkungan kerja pada karyawan bagian machining di PT ”X” yang dapat bermanfaat dalam proses recruitment sehingga dapat mencari karyawan bagian machining yang memiliki tipe kepribadian yang sesuai dengan tipe lingkungan kerja karyawan bagian machining agar menunjukkan kinerja yang lebih baik.

 Sebagai bentuk pemetaan karyawan berdasarkan kesesuaian antara tipe kepribadian karyawan bagian machining dengan tipe lingkungan kerja di bagian machining di PT “X” sehingga pihak HRD dapat memberikan training yang sesuai untuk karyawan bagian machining.

1.5 Kerangka Pikir

Karyawan bagian machining sebagian besar berada pada tahap perkembangan dewasa awal dan sisanya pada tahap perkembangan dewasa dewasa madya . Pada Tahap perkembangan dewasa awal (20-40 tahun) individu akan mulai memantapkan diri dengan suatu jabatan pekerjaan yang memungkinkan individu untuk tidak mencari pekerjaan lainnya. Dua kriteria yang diajukan untuk menunjukkan akhir masa muda dan permulaan dari masa dewasa awal adalah kemandirian ekonomi dan kemandirian dalam membuat keputusan. Mungkin yang paling luas diakui sebagai tanda memasuki masa dewasa adalah

13

Universitas Kristen Maranatha

ketika seseorang mendapatkan pekerjaan penuh waktu yang kurang lebih tetap (Santrock, 2002)

Menurut Hurlock (1990) sesudah menyelesaikan pendidikan formal setingkat SMU, akademi atau universitas, umumnya individu di tahap perkembangan dewasa awal akan memasuki dunia kerja, untuk menerapkan ilmu dan keahliannya. Individu ber¬upaya menekuni karir sesuai dengan minat dan bakat yang dimiliki, serta memberi jaminan masa depan keuangan yang baik. Bila individu merasa cocok dengan kriteria tersebut, individu akan merasa puas dengan pekerjaan dan tempat kerja. Sebalik-nya, bila tidak atau belurn cocok antara minat/ bakat dengan jenis pekerjaan, mereka akan berhenti dan mencari jenis pekerjaan yang sesuai dengan selera.

Karyawan bagian machining yang berada pada tahap perkembangan dewasa madaya (40-60 Tahun) ditandai dengan menurunnya keterampilan fisik dan semakin besarnya tanggung jawab, suatu periode dimana orang menjadi sadar akan polaritas muda-tua dan semakin berkurangnya jumlah waktu yang tersisa dalam kehidupan, suatu masa ketika orang mencapai dan mempertahankan kepuasan dalam karier, dan suatu titik ketika individu berusaha meneruskan suatu yang berarti pada generasi berikutnya (Santrock,2002).

Menurut Holland (1997), individu akan memilih pekerjaaan yang sesuai dengan tipe kepribadiannya. Kepribadian merupakan kumpulan sikap dan keahlian yang pada akhirnya membentuk perbendaharaan atau kumpulan keterampilan untuk mengatasi permasalahan dan tugas dari lingkungan. Setiap tipe kepribadian individu merupakan hasil interaksi karakteristik antara berbagai

14

Universitas Kristen Maranatha

macam cultural force, yaitu rekan sebaya, hereditas (genetik), orang tua atau kekuatan budaya (lingkungan) dan personal force atau kekuatan individu (dalam diri) yaitu, kelas sosial, kebudayaan dan lingkungan fisik. Kedua kekuatan ini akan saling berinteraksi dalam membentuk kepribadian dari individu yang bersangkutan.

Interaksi antara cultural force dan personal Force ini akan membuat individu lebih menyukai beberapa aktivitas dan kurang menyukai aktivitas lain. Aktivitas-aktivitas ini menjadi ketertarikan atau minat yang kuat. Ketertarikan-ketertarikan seperti ini akan mengarah pada kemampuan khusus. Pada akhirnya, ketertarikan-ketertarikan dan kemampuan-kemampuan individu tersebut menciptakan disposisi individual yang khusus yang mengarahkan mereka untuk berpikir, merasa, dan bertindak dalam cara yang khusus yang pada akhirnya akan membentuk perbendaharaan tipe kepribadian tertentu.

Holland (1997) membagi kepribadian menjadi enam tipe berdasarkan aktivitas yang disukai, minat dan kemampuan yang dimiliki individu yaitu Realistic, Investigative, Artistic, Social, Enterprising dan Conventional. Setiap tipe kepribadian memiliki karakteristik yang berbeda satu sama lain sehingga setiap individu akan menampilkan perilaku yang berbeda-beda pula. Tipe kepribadian realistic mendorong individu ke arah pilihan aktivitas yang memerlukan manipulasi eksplisit, keteraturan dan sistematis dari suatu objek, peralatan, mesin dan hewan serta keengganan atau kurang tertarik terhadap aktivitas di bidang pendidikan atau aktivitas yang berhubungan dengan pengobatan. Individu dengan perilaku ini biasanya akan memiliki kemampuan di

15

Universitas Kristen Maranatha

bidang pekerjaan kasar, mekanik, pertanian, pekerjaan yang berkaitan dengan listrik atau kemampuan teknik. Minat individu pada hal-hal tersebut membuat individu menjadi kurang tertarik pada bidang sosial dan pendidikan.

Tipe kepribadian investigative mendorong ke arah suatu pilihan untuk aktivitas yang memerlukan observasi, sistematis, penggunaan simbol-simbol, fenomena fisik, biologis, kebudayaan dengan tujuan memahami dan mengendalikan fenomena tersebut. Tipe kepribadian ini juga kurang tertarik terhadap aktivitas persuasif, sosial dan aktivitas berulang. Kecenderungan perilaku ini akhirnya akan mengarah pada perolehan kemampuan di bidang ilmiah dan sistematis dan kekurangmampuan persuasif.

Individu yang memiliki tipe kepribadian artistic lebih menyukai aktivitas yang tidak teratur, bebas dan membingungkan yang memerlukan manipulasi material fisik, lisan atau manusia untuk menciptakan karya seni/produk. Biasanya individu dengan tipe ini kurang suka bekerja di bawah aturan, idealistis, emosional dan tidak praktis. Biasanya individu dengan tipe ini kurang cocok bekerja kasar dan berbisnis. Kecenderungan perilaku ini mengarah pada perolehan kemampuan artistik (bahasa, seni, musik, drama dan menulis).

Individu yang memiliki tipe kepribadian social menyukai aktivitas yang memerlukan manipulasi orang lain untuk memformulasikan, melatih, mengembangkan, menyembuhkan, atau menolong dan kurang tertarik dengan aktivitas sistematis yang menggunakan material, perkakas, atau mesin. Kecenderungan tingkah laku ini mengarah pada perolehan kemampuan hubungan

16

Universitas Kristen Maranatha

antar manusia seperti kemapuan dibidang pendidikan dan hubungan interpersonal dan kekurangmampuan dalam bidang manual dan teknis.

Individu yang memiliki tipe kepribadian enterprising memiliki karakteristik yang mendorong ke arah suatu pilihan aktivitas yang memerlukan manipulasi orang lain untuk mencapai tujuan organisasi atau keuntungan ekonomi dan keengganan ke aktivitas penelitian, simbolis dan sistematis. Kecenderungan tingkah laku ini mengarah pada kemampuan dalam bidang kepemimpinan, persuasif, dan hubungan antar pribadi dan kekurangmampuan ilmiah.

Individu yang memiliki tipe kepribadian conventional menyukai aktivitas yang teratur, rapi dan tidak ambigu. Biasanya individu dengan tipe ini memiliki kemampuan mengoperasikan mesin bisnis dan mesin pengolahan data untuk mencapai tujuan ekonomi dan organisasional. Mereka kurang tertarik pada aktivitas yang membingungkan, bebas, menyelidiki atau tidak sistematis. Kecenderungan tingkah laku ini mengarah pada kemampuan di bidang kerja kasar, komputerisasi dan bisnis serta kekurangmampuan artistik.

Sesuai yang diungkapkan oleh Holland (1997), di dalam diri individu terdapat keenam komponen kepribadian ini, namun dengan proporsi yang berbeda-beda. Hanya tiga komponen kepribadian yang terkuat yang dilihat. Dari tiga komponen kepribadian yang terkuat, huruf pertama merupakan tipe kepribadian yang paling kuat dalam dirinya, diikuti huruf kedua yang merupakan tipe kepribadian yang kuat dalam dirinya dan huruf ketiga merupakan kepribadian yang cukup kuat dalam dirinya. Ketiga komponen kepribadian ini akan berinteraksi dan menuntun seseorang dalam proses berpikir, berperilaku dan

17

Universitas Kristen Maranatha

memecahkan masalah. Salah satunya adalah keputusan seseorang dalam memilih bidang pekerjaan.

Menurut Holland (1997) setiap bidang pekerjaan memiliki tugas-tugas dan tuntutan pekerjaan sendiri-sendiri. Holland mengelompokkannya ke dalam 6 (enam) tipe lingkungan kerja yaitu Realistic, Investigative, Artistic, Social, Enterprising dan Conventional (Holland, 1997). Menurut hasil PCI tipe lingkungan kerja di bagian machining adalah RIS (Realistic,Investigative,Social) yang disesuaikan dengan tuntutan, kesempatan dan imbalan yang ada di bagian machining. Individu yang memilih pekerjaan sebagai karyawan bagian machining dituntut untuk memiliki kemampuan mekanikal, elektrikal, kemahiran pekerjaan tangan dan kemampuan teknik karena karyawan bagian machining harus bekerja dengan mesin-mesin canggih, perkakas yang berhubungan dengan mesin dan keahlian menggunakan dan memperbaiki mesin. Karyawan bagian machining diharapkan dapat bekerja secara sistematis, hati-hati dan mampu mengobservasi mesin sehingga memperkecil kesalahan di dalam proses pencetakan bahan baku, dengan kemampuan ini dapat ditemukan letak kesalahan pencetakan dan sedini mungkin dapat melakukan perbaikan. Kemampuan sosial pun diperlukan untuk memberi informasi kepada teman di dalam kelompok dan atasan. Tak hanya itu, membantu karyawan lain yang mengalami kesulitan dalam bekerja sehingga penyelesaian pekerjaan dapat selesai tepat waktu.

Menurut Holland (1997) agar individu dapat menampilkan performance kerja yang optimal di lingkungan kerjanya, individu perlu bekerja di lingkungan kerja yang sesuai dengan tipe kepribadiannya. Interaksi dari tipe kepribadian dan

18

Universitas Kristen Maranatha

tipe lingkungan kerja menghasilkan congruency. Congruency adalah kesesuaian tipe kepribadian karyawan bagian machining dengan tipe lingkungan kerja di bagian machining. Interaksi yang kongruen antara karyawan bagian machining dengan lingkungan kerjanya akan menimbulkan perasaan yang menyenangkan bagi karyawan bagian machining tersebut. .

Interaksi tipe kepribadian dengan tipe lingkungan kerja akan memperlihatkan kesesuaian dan ketidaksesuaian. Interaksi antara tipe kepribadian dan lingkungan kerja yang sesuai membuat karyawan bagian machining dapat menyesuaikan diri dengan lingkungan pekerjaannya dan mampu mengoptimalkan dirinya dalam menampilkan performance kerja. Di sisi lain, interaksi antara tipe kepribadian dan tipe lingkungan kerja yang tidak sesuai akan membuat karyawan bagian machining kurang mampu menyesuaikan dirinya dengan lingkungan pekerjaannya dan mengoptimalkan dirinya dalam menampilkan performance kerja yang optimal. Interaksi yang tidak sesuai mungkin disebabkan oleh perbedaan tipe kepribadian yang lain yaitu Artistic, Enterprising, Conventional. Interaksi antara tipe kepribadian karyawan bagian machining yang tidak sesuai dengan lingkungan kerja dibagian machining akan membuat ketidaknyamanan dan karyawan bagian machining akan mengalami kesulitan dalam memenuhi tuntutan pekerjaan di bagian machining. Karyawan menjadi tidak berminat dengan aktifitas di bagian machining karena tidak menyukainya sehingga berpotensi kurang optimal dalam menjalankan pekerjaannya. Karyawan akan merasa dirinya tidak berada di lingkungan pekerjaan yang tepat dan merasa tidak cocok dengan pekerjaannya. Apabila tipe kepribadian karyawan bagian machining

19

Universitas Kristen Maranatha

sesuai dengan lingkungan kerjanya akan mampu menyesuaikan diri dengan baik dan mengotipmalkan dirinya terutama didalam pekerjaan. Karyawan akan mudah beradaptasi dengan tuntutan pekerjaannya di bagian machining, menampilkan kinerja optimalnya dan merasa nyaman dan cocok dengan pekerjaannya di bagian machining ini.

Dalam penelitian ini, kesesuaian tipe kepribadian dan tipe lingkungan kerja karyawan bagian machining dilihat dalam empat kategori yaitu sangat sesuai, sesuai, kurang sesuai dan tidak sesuai. Apabila tipe kepribadian dan tipe lingkungan tidak sesuai dengan tipe lingkungan kerja berarti sebagian besar tipe kepribadian karyawan bagian machining tidak sesuai dengan tipe lingkungan kerja bagian machining. Karyawan kurang memiliki minat dengan aktifitas-aktifitas yang ada di bagian machining. Karyawan akan merasa kurang nyaman dengan pekerjaannya dan karyawan ini memerlukan usaha yang sangat besar agar dapat menyesuaikan diri dengan tuntutan di lingkungan bagian machining.

Apabila tipe kepribadian dan tipe lingkungan kerja kurang sesuai berarti sebagian dari tipe kepribadian yang dimiliki oleh karyawan bagian machining kurang sesuai dengan tipe lingkungan kerjanya. Hal tersebut berarti karyawan bagian machining memerlukan usaha yang cukup besar untuk menyesuaikan diri dengan tuntutan di bagian machining. Kinerja karyawan yang ditampilkan belum optimal.

Bila tipe kepribadian karyawan dengan tipe lingkungan kerja sesuai berarti sebagian besar dari tipe kepribadian yang dimiliki oleh karyawan bagian machining sesuai dengan lingkungan kerja dibagian machining. Karyawan bagian

20

Universitas Kristen Maranatha

machining dapat lebih baik dalam menyesuaikan dirinya dengan tuntutan di lingkungan kerja bagian machining dan dapat mengoptimalkan kompetensi dan kinerja yang dimilikinya serta mulai memiliki keinginan berprestasi di tempat bekerjanya. Apabila tipe kepribadian dan tipe lingkungan kerja sangat sesuai, berarti tipe kepribadian karyawan bagian machining sangat sesuai dengan lingkungan kerjanya. Kondisi itu memungkinkan karyawan dapat mengoptimalkan potensi yang dimilikinya dan dapat dengan mudah menyesuaikan diri dengan tuntutan yang diberikan oleh lingkungan kerjanya, karyawan merasa nyaman di dalam pekerjaannya dan mampu menghasilkan prestasi kerja yang baik pula. Untuk pengertian lebih lanjut dapat melihat bagan sebagai berikut :

21

Universitas Kristen Maranatha

1.1 Bagan Kerangka Pikir

Tingkat Kesesuaian (Congruency)

Sangat Sesuai

Sesuai

Kurang Sesuai

Sangat Tidak Sesuai Karyawan

bagian machining PT’X” (Tahap perkembangan dewasa awal dan madya)

Tipe Kepribadian 1.Tipe Realistic 2.Tipe Investigative 3.Tipe Artistic 4.Tipe Social 5.Tipe Enterprising 6.Tipe Conventional

Tipe lingkungan kerja bagian machining PT “X” ; Realistic, Investigative, Social (RIS)

22

Universitas Kristen Maranatha

1.6 Asumsi Penelitian

 Karyawan bagian machining di PT “X” Bandung memiliki tipe kepribadian yang berbeda-beda yaitu Realistic, Investigative, Artistic, Social, Enterprising dan Conventional.

 Tipe lingkungan kerja yang cocok di bagian machining di PT “X” yaitu Realistic, Investigative dan Social yang diilihat dari tuntutan pekerjaan, kondisi dan situasi kerja yang ada di bagian machining.

 Kombinasi tipe keribadian yang cocok sebagai karyawan bagian machining di PT “X” yaitu Realistic, Investigative dan Social yang dilihat dari situasi, kondisi dan tuntutan pekerjaan yang ada di bagian machining serta hasil PCI.  Kombinasi tipe Kepribadian yang sangat sesuai dengan lingkungan kerja di

84 Universitas Kristen Maranatha

BAB V

KESIMPULAN DAN SARAN

5.1 Kesimpulan

Berdasarkan pengolahan data dan pembahasan, diperoleh kesimpulan sebagai berikut :

1. Sebagian besar karyawan bagian machining di PT “X” memiliki kongruensi tipe kepribadian dengan tipe lingkungan kerja yang tergolong sangat tidak sesuai.

2. Karyawan bagian machining yang memiliki tipe kepribadian sangat tidak sesuai antara tipe kepribadian dengan tipe lingkungan kerja dibagian machining yaitu sebanyak 24 karyawan (34,3%) yang terdiri dari tipe kepribadian : ASC, ASE, CES, CSE, CSI, ECR ,ESC , ESR, SAC, SAE, SAR, SCA, SCE, SCI, SEA, SEC dan SER.

3. Karyawan bagian machining yang memiliki tipe kepribadian sesuai antara tipe kepribadian dengan tipe lingkungan kerja dibagian machining yaitu sebanyak 19 karyawan (27,1%) yang terdiri dari tipe kepribadian : IRA, IRC, IRS, ISR, RAE, RAS, RCS, REA, REC, RES , SRA, SRC dan SRE.

4. Karyawan bagian machining yang memiliki tipe kepribadian kurang sesuai antara tipe kepribadian dengan tipe lingkungan kerja dibagian machining yaitu sebanyak 14 karyawan (20%) yang

85

Universitas Kristen Maranatha

terdiri dari tipe kepribadian : CIR, CRE, CRI, ERI, IAS, ICS, ISE, SAI, SIA, SIC, SIR dan SRI.

5. Karyawan bagian machining yang memiliki tipe kepribadian sangat sesuai antara tipe kepribadian dengan tipe lingkungan kerja dibagian machining yaitu sebanyak 13 karyawan (18,6%) yang terdiri dari tipe kepribadian : RAI, REI, RIC, RIS, RSA, RSC, RSE dan RSI.

5.2 Saran

Dari hasil penelitian ini diajukan saran yang diharapkan dapat memberikan mamfaat bagi pihak-pihak yang berkepentingan antara lain :

5.2.1 Saran Teoritis

1. Untuk peneliti lain yang ingin meneliti penelitian dapat melakukan suatu penelitian mengenai hubungan kesesuaian tipe kepribadian dan tipe lingkungan kerja dengan faktor-faktor lain seperti alasan bekerja atau keinginan berpindah ke bidang pekerjaan lain.

2. Dalam penelitian selanjutnya dapat diteliti mengenai kontribusi Cultural Forces dan Personal Forces terhadap tingkat kesesuaian antara tipe kepribadian dan tipe lingkungan kerja pada karyawan.

86

Universitas Kristen Maranatha

5.2.2 Saran Praktis

1. Untuk pihak yang berwenang di PT ”X” saat akan melakukan seleksi penerimaan calon karyawan bagian machining dapat menambahkan Self-Directed Search (SDS), selain alat tes lain yang sudah ada agar mendapatkan calon karyawan yang memiliki tipe kepribadian yang kongruen dengan tipe lingkungan kerjanya, sehingga diharapkan kinerja mereka akan berpotensi lebih baik. 2. Untuk pihak yang berwenang di PT ”X” agar melakukan training

tambahan yang berhubungan dengan dasar-dasar mesin agar dapat mengembangkan kompetensi karyawan terutama bagi karyawan yang berlatar pendidikan diluar STM, D3 Teknik Mesin dan S1 Teknik Mesin.

87 Universitas Kristen Maranatha

DAFTAR PUSTAKA

B. Hurlock, Elizabeth. 1990. Psikologi Perkembangan: Suatu Pendekatan dalam Suatu Rentang Kehidupan. Jakarta: Erlangga.

Casio, F., Wayne. 1990. Managing Human Resource. New York : McGraw-Hill Companies International.

Gulo, W. 2002. Metodologi Penelitian. Jakarta : Penerbit PT. Gramedia Widiasarana Indonesi

Holland, John L. 1997. Making Vocational Choice: A Theory of Vocational Personalities and Work Environment 3Rd edition. Florida: Psychological Assesment Resources,Inc.

Nazir, Moch. 2003. Metode Penelitian. Ghalia Indonesia. Jakarta.

Robbins, Stephen P. 2001. Organizational Behavior. Upper Saddle River, New Jersey : Prentice Hall International.

Santrock (2002). Life- span development ( perkembangan masa hidup), jilid 2. Jakarta : Erlangga.

Singarimbun, Masri & Effendi, Sofian. 1995. Metode Penelitian Survai. Cetakan Kedua. PT. Pustaka LP3ES Indonesia. Jakarta.

88 Universitas Kristen Maranatha

DAFTAR RUJUKAN

Alisa, Vystha.2012. Studi Deskriptif Mengenai Tingkat Kesesuaian Tipe Kepribadian dan Tipe Lingkungan Kerja pada Pengajar SD “X” di Bandung. Skripsi. Bandung : Fakultas Psikologi Universitas Kristen Maranatha.

Barak, Azy, Liora Cohen. 2002. Journal of Career Assessment. (Online). (http://jca.sagepub.com/cgi/content/abstract/10/4/387, diakses 6 Desember 2013).

Barak, A. Liora Cohen. 2002. Empirical Examination of Online Version of The Self Derected Search. construct.haifa.ac.il/~azy/Barak&Cohen2002.pdf. diakses 6 Desember 2013).

Taruli, Florida. 2012 . Studi Deskriptif Mengenai Kesesuaian Antara Tipe

Kepribadian Dengan Pilihan Jurusan Kuliah Menurut Teori Holland Pada

Siswa Kelas 3 SMAN 1 Kabupaten “X”Kalimantan Timur. Skripsi.

Bandung : Fakultas Psikologi Universitas Kristen Maranatha.

Hengky.2008. Studi Deskriptif Mengenai Kongruensi Tipe Kepribadian Dengan Tipe Lingkungan Kerja Pada Calon Dosen Fakultas Psikologi Universitas

“X” Ditinjau dari Teori Holland. Skripsi. Bandung : Fakultas Psikologi

Universitas Kristen Maranatha.

PT DIRGANTARA INDONESIA (PERSERO) (http://www.indonesian-aerospace.com/aboutus.php?m=aboutus&t=aboutus) diakses tanggal 14 Juli 2014)

Vicente, J.M. & Federico V.F. 2005. Electronic Journal of Research of Educational Psychology and Psychopedagogica : Study and Analysis of the Position Classification Inventory by Gottfredson and Holland.(http://www.investigation- psicopedagogica.org, diakses 2006) Wulandari, Ira.2005. Studi Mengenai Hubungan Antara Tingkat Kesesuaian Tipe

Kepribadian dan Tipe Lingkungan Kerja Dengan Hasil Kerja (Suatu Penelitian Mengenai Hubungan Antara Tingkat Kesesuaian Tipe Kepribadian dan Tipe Lingkungan Kerja Social, Enterpresing,

Conventional Pada Customer Service Bank “X” di Bandung). Skripsi.

22

Universitas Kristen Maranatha

1.6 Asumsi Penelitian

 Karyawan bagian machining di PT “X” Bandung memiliki tipe kepribadian yang berbeda-beda yaitu Realistic, Investigative, Artistic, Social,

Enterprising dan Conventional.

 Tipe lingkungan kerja yang cocok di bagian machining di PT “X” yaitu

Realistic, Investigative dan Social yang diilihat dari tuntutan pekerjaan,

kondisi dan situasi kerja yang ada di bagian machining.

 Kombinasi tipe keribadian yang cocok sebagai karyawan bagian machining di PT “X” yaitu Realistic, Investigative dan Social yang dilihat dari situasi, kondisi dan tuntutan pekerjaan yang ada di bagian machining serta hasil PCI.  Kombinasi tipe Kepribadian yang sangat sesuai dengan lingkungan kerja di

84 Universitas Kristen Maranatha

BAB V

KESIMPULAN DAN SARAN

5.1 Kesimpulan

Berdasarkan pengolahan data dan pembahasan, diperoleh kesimpulan sebagai berikut :

1. Sebagian besar karyawan bagian machining di PT “X” memiliki kongruensi tipe kepribadian dengan tipe lingkungan kerja yang tergolong sangat tidak sesuai.

2. Karyawan bagian machining yang memiliki tipe kepribadian sangat tidak sesuai antara tipe kepribadian dengan tipe lingkungan kerja dibagian machining yaitu sebanyak 24 karyawan (34,3%) yang terdiri dari tipe kepribadian : ASC, ASE, CES, CSE, CSI, ECR ,ESC , ESR, SAC, SAE, SAR, SCA, SCE, SCI, SEA, SEC dan SER.

3. Karyawan bagian machining yang memiliki tipe kepribadian sesuai antara tipe kepribadian dengan tipe lingkungan kerja dibagian

machining yaitu sebanyak 19 karyawan (27,1%) yang terdiri dari

tipe kepribadian : IRA, IRC, IRS, ISR, RAE, RAS, RCS, REA, REC, RES , SRA, SRC dan SRE.

4. Karyawan bagian machining yang memiliki tipe kepribadian kurang sesuai antara tipe kepribadian dengan tipe lingkungan kerja dibagian machining yaitu sebanyak 14 karyawan (20%) yang

85

Universitas Kristen Maranatha

terdiri dari tipe kepribadian : CIR, CRE, CRI, ERI, IAS, ICS, ISE, SAI, SIA, SIC, SIR dan SRI.

5. Karyawan bagian machining yang memiliki tipe kepribadian sangat sesuai antara tipe kepribadian dengan tipe lingkungan kerja dibagian machining yaitu sebanyak 13 karyawan (18,6%) yang terdiri dari tipe kepribadian : RAI, REI, RIC, RIS, RSA, RSC, RSE dan RSI.

5.2 Saran

Dari hasil penelitian ini diajukan saran yang diharapkan dapat memberikan mamfaat bagi pihak-pihak yang berkepentingan antara lain :

5.2.1 Saran Teoritis

1. Untuk peneliti lain yang ingin meneliti penelitian dapat melakukan suatu penelitian mengenai hubungan kesesuaian tipe kepribadian dan tipe lingkungan kerja dengan faktor-faktor lain seperti alasan bekerja atau keinginan berpindah ke bidang pekerjaan lain.

2. Dalam penelitian selanjutnya dapat diteliti mengenai kontribusi

Cultural Forces dan Personal Forces terhadap tingkat

kesesuaian antara tipe kepribadian dan tipe lingkungan kerja pada karyawan.

86

Universitas Kristen Maranatha

5.2.2 Saran Praktis

1. Untuk pihak yang berwenang di PT ”X” saat akan melakukan seleksi penerimaan calon karyawan bagian machining dapat menambahkan Self-Directed Search (SDS), selain alat tes lain yang sudah ada agar mendapatkan calon karyawan yang memiliki tipe kepribadian yang kongruen dengan tipe lingkungan kerjanya, sehingga diharapkan kinerja mereka akan berpotensi lebih baik. 2. Untuk pihak yang berwenang di PT ”X” agar melakukan training

tambahanyang berhubungan dengan dasar-dasar mesin agar dapat mengembangkan kompetensi karyawan terutama bagi karyawan yang berlatar pendidikan diluar STM, D3 Teknik Mesin dan S1 Teknik Mesin.

87 Universitas Kristen Maranatha

DAFTAR PUSTAKA

B. Hurlock, Elizabeth. 1990. Psikologi Perkembangan: Suatu Pendekatan dalam

Suatu Rentang Kehidupan. Jakarta: Erlangga.

Casio, F., Wayne. 1990. Managing Human Resource. New York : McGraw-Hill Companies International.

Gulo, W. 2002. Metodologi Penelitian. Jakarta : Penerbit PT. Gramedia Widiasarana Indonesi

Holland, John L. 1997. Making Vocational Choice: A Theory of Vocational

Personalities and Work Environment 3Rd edition. Florida: Psychological

Assesment Resources,Inc.

Nazir, Moch. 2003. Metode Penelitian. Ghalia Indonesia. Jakarta.

Robbins, Stephen P. 2001. Organizational Behavior. Upper Saddle River, New Jersey : Prentice Hall International.

Santrock (2002). Life- span development ( perkembangan masa hidup), jilid 2. Jakarta : Erlangga.

Singarimbun, Masri & Effendi, Sofian. 1995. Metode Penelitian Survai. Cetakan Kedua. PT. Pustaka LP3ES Indonesia. Jakarta.

88 Universitas Kristen Maranatha

DAFTAR RUJUKAN

Alisa, Vystha.2012. Studi Deskriptif Mengenai Tingkat Kesesuaian Tipe

Kepribadian dan Tipe Lingkungan Kerja pada Pengajar SD “X” di

Bandung. Skripsi. Bandung : Fakultas Psikologi Universitas Kristen

Maranatha.

Barak, Azy, Liora Cohen. 2002. Journal of Career Assessment. (Online). (http://jca.sagepub.com/cgi/content/abstract/10/4/387, diakses 6 Desember 2013).

Barak, A. Liora Cohen. 2002. Empirical Examination of Online Version of The

Self Derected Search. construct.haifa.ac.il/~azy/Barak&Cohen2002.pdf.

diakses 6 Desember 2013).

Taruli, Florida. 2012 . Studi Deskriptif Mengenai Kesesuaian Antara Tipe

Kepribadian Dengan Pilihan Jurusan Kuliah Menurut Teori Holland Pada

Siswa Kelas 3 SMAN 1 Kabupaten “X”Kalimantan Timur. Skripsi.

Bandung : Fakultas Psikologi Universitas Kristen Maranatha.

Hengky.2008. Studi Deskriptif Mengenai Kongruensi Tipe Kepribadian Dengan Tipe Lingkungan Kerja Pada Calon Dosen Fakultas Psikologi Universitas “X” Ditinjau dari Teori Holland. Skripsi. Bandung : Fakultas Psikologi Universitas Kristen Maranatha.

PT DIRGANTARA INDONESIA (PERSERO) (http://www.indonesian-aerospace.com/aboutus.php?m=aboutus&t=aboutus) diakses tanggal 14 Juli 2014)

Vicente, J.M. & Federico V.F. 2005. Electronic Journal of Research of

Educational Psychology and Psychopedagogica : Study and Analysis of

the Position Classification Inventory by Gottfredson and Holland.(http://www.investigation- psicopedagogica.org, diakses 2006) Wulandari, Ira.2005. Studi Mengenai Hubungan Antara Tingkat Kesesuaian Tipe

Kepribadian dan Tipe Lingkungan Kerja Dengan Hasil Kerja (Suatu Penelitian Mengenai Hubungan Antara Tingkat Kesesuaian Tipe Kepribadian dan Tipe Lingkungan Kerja Social, Enterpresing, Conventional Pada Customer Service Bank “X” di Bandung). Skripsi. Bandung : Fakultas Psikologi Universitas Kristen Maranatha.