Hubungan Kepemimpinan Dengan Motivasi Kerja Petugas Di Puskesmas Sambas Kecamatan Sibolga Kota Tahun 2016
ABSTRAK
Keberadaan kepemimpinan menjadi lebih penting untuk mengembangkan visi
dan misi organisasi masa depan. Organisasi yang berhasil dalam mencapai tujuan
serta mampu memenuhi tanggung jawab sosialnya akan sangat tergantung pada
pemimpin, bila pemimpin mampu melaksanakan dengan baik, sangat mungkin
organisasi tersebut akan mencapai sasarannya. Survei awal di puskesmas banyak
petugas yang mengeluh atau kurang motivasi kerja petugas atas kepemimpinan
kepala puskesmas. Keluhan petugas ini diasumsikan terkait dengan kurang
baiknya kepemimpinan yang dilakukan oleh kepala puskesmas.
Jenis penelitian ini menggunakan metode survey explanatory research, untuk
menganalisis hubungan kepemimpinan dengan motivasi kerja petugas di
puskesmas sambas kecamatan sibolga kota. populasi dan sampel penelitian adalah
seluruh petugas puskesmas puskesmas yang berjumlah 41 orang. Penelitian ini
menganalisis 6 variabel yakni hubungan pengambilan keputusan dengan motivasi
kerja, hubungan pengarahan dengan motivasi kerja, hubungan pendelegasian
dengan motivasi kerja, hubungan motivator dengan motivasi kerja, hubungan
pengawasan dengan motivasi kerja dan hubungan pengendalian dengan motivasi
kerja
Berdasarkan hasil analisis statistik menggunakan uji chisqure diperoleh nilai
p=0,012 sehingga secara statistik dapat diartikan bahwa ada hubungan yang
signifikan antara pengambilan keputusan dengan motivasi kerja petugas
puskesmas sambas, selanjutnya diperoleh nilai p=0,005 sehingga secara statistik
dapat diartikan bahwa ada hubungan yang signifikan antara pengarahan dengan
motivasi kerja petugas puskesmas sambas. Diperoleh nilai p=0,633 sehingga
secara statistik dapat diartikan bahwa tidak ada hubungan yang signifikan antara
pendelegasian dengan motivasi kerja petugas puskesmas sambas. Diperoleh nilai
p=0,004 sehingga secara statistik dapat diartikan bahwa ada hubungan yang
signifikan antara motivator dengan motivasi kerja petugas puskesmas sambas.
Lalu diperoleh nilai p=0,003 sehingga secara statistik dapat diartikan bahwa ada
hubungan yang signifikan antara pengawasan dengan motivasi kerja petugas
puskesmas sambas. Diperoleh nilai p=1,000 sehingga secara statistik dapat
diartikan bahwa tidak ada hubungan yang signifikan antara pengendalian dengan
motivasi kerja petugas puskesmas.
Dari semua variabel kepemimpinan dengan motivasi kerja petugas diatas
berdasarkan hasil uji chisquare ditemukan ada hubungan kepemimpinan dengan
motivasi kerja petugas. Disarankan kepada petugas agar lebih meningkatkan
motivasi kerja agar tercapai visi dan misi puskesmas.
Kata Kunci : Kepemimpinan, Motivasi Kerja Petugas
iii
Universitas Sumatera Utara
ABSTRACT
The existence of leadership whose very important in developing perspective
and mission of organization in future time. The organization is called success to
achieve goals and can fulfill social responsibilities depend on leader, if the
leader can do the best, it makes the organization to achieve target. Initial survey
in community health centers many employee complaint or less work motivation
toward leadership of leader community health centers. Complaint of employee are
assumed relate with less good leadership is done by leader of community health
centers.
This research use survey explanatory research method to analyze
relationship between leadership with work motivation by employee in community
health centers of Sambas Sibolga district. The population and sample of this
reaserch is the all employee except leader community health centers, amounting
41 people. This research analayze six variable namely relatioship between
decision making with work motivation, instruction with work motivation,
delegation with work motivation, motivator with work motivation, observation
with work motivation and control with work motivation
Based on result statistics analyze test Chi Square showed that the decision
making associated with work motivation of employee in level significant p= 0,012.
Then the instruction associated with work motivation of employees in level
significant p= 0,005. Then the delegation not associated with work motivation of
employee in level significant p= 0,633. Then the motivator associated with work
motivation of employee in level significant p= 0,004. Then the observation
associated with work motivation of employee in level significant p= 0,003. The last
variable the control not associated with work motivation of employee in level
significant p= 1,000.
From the all of leadership’s variable with work motivation of employee
above, based on result statistics analyze test Chi Square showed leadership
associated with work motivation of employee. It is suggested for employee to
increase their work motivation to achieve goals perspective and mission of
community health.
Key word : leadership, work motivation of employee
iv
Universitas Sumatera Utara
Keberadaan kepemimpinan menjadi lebih penting untuk mengembangkan visi
dan misi organisasi masa depan. Organisasi yang berhasil dalam mencapai tujuan
serta mampu memenuhi tanggung jawab sosialnya akan sangat tergantung pada
pemimpin, bila pemimpin mampu melaksanakan dengan baik, sangat mungkin
organisasi tersebut akan mencapai sasarannya. Survei awal di puskesmas banyak
petugas yang mengeluh atau kurang motivasi kerja petugas atas kepemimpinan
kepala puskesmas. Keluhan petugas ini diasumsikan terkait dengan kurang
baiknya kepemimpinan yang dilakukan oleh kepala puskesmas.
Jenis penelitian ini menggunakan metode survey explanatory research, untuk
menganalisis hubungan kepemimpinan dengan motivasi kerja petugas di
puskesmas sambas kecamatan sibolga kota. populasi dan sampel penelitian adalah
seluruh petugas puskesmas puskesmas yang berjumlah 41 orang. Penelitian ini
menganalisis 6 variabel yakni hubungan pengambilan keputusan dengan motivasi
kerja, hubungan pengarahan dengan motivasi kerja, hubungan pendelegasian
dengan motivasi kerja, hubungan motivator dengan motivasi kerja, hubungan
pengawasan dengan motivasi kerja dan hubungan pengendalian dengan motivasi
kerja
Berdasarkan hasil analisis statistik menggunakan uji chisqure diperoleh nilai
p=0,012 sehingga secara statistik dapat diartikan bahwa ada hubungan yang
signifikan antara pengambilan keputusan dengan motivasi kerja petugas
puskesmas sambas, selanjutnya diperoleh nilai p=0,005 sehingga secara statistik
dapat diartikan bahwa ada hubungan yang signifikan antara pengarahan dengan
motivasi kerja petugas puskesmas sambas. Diperoleh nilai p=0,633 sehingga
secara statistik dapat diartikan bahwa tidak ada hubungan yang signifikan antara
pendelegasian dengan motivasi kerja petugas puskesmas sambas. Diperoleh nilai
p=0,004 sehingga secara statistik dapat diartikan bahwa ada hubungan yang
signifikan antara motivator dengan motivasi kerja petugas puskesmas sambas.
Lalu diperoleh nilai p=0,003 sehingga secara statistik dapat diartikan bahwa ada
hubungan yang signifikan antara pengawasan dengan motivasi kerja petugas
puskesmas sambas. Diperoleh nilai p=1,000 sehingga secara statistik dapat
diartikan bahwa tidak ada hubungan yang signifikan antara pengendalian dengan
motivasi kerja petugas puskesmas.
Dari semua variabel kepemimpinan dengan motivasi kerja petugas diatas
berdasarkan hasil uji chisquare ditemukan ada hubungan kepemimpinan dengan
motivasi kerja petugas. Disarankan kepada petugas agar lebih meningkatkan
motivasi kerja agar tercapai visi dan misi puskesmas.
Kata Kunci : Kepemimpinan, Motivasi Kerja Petugas
iii
Universitas Sumatera Utara
ABSTRACT
The existence of leadership whose very important in developing perspective
and mission of organization in future time. The organization is called success to
achieve goals and can fulfill social responsibilities depend on leader, if the
leader can do the best, it makes the organization to achieve target. Initial survey
in community health centers many employee complaint or less work motivation
toward leadership of leader community health centers. Complaint of employee are
assumed relate with less good leadership is done by leader of community health
centers.
This research use survey explanatory research method to analyze
relationship between leadership with work motivation by employee in community
health centers of Sambas Sibolga district. The population and sample of this
reaserch is the all employee except leader community health centers, amounting
41 people. This research analayze six variable namely relatioship between
decision making with work motivation, instruction with work motivation,
delegation with work motivation, motivator with work motivation, observation
with work motivation and control with work motivation
Based on result statistics analyze test Chi Square showed that the decision
making associated with work motivation of employee in level significant p= 0,012.
Then the instruction associated with work motivation of employees in level
significant p= 0,005. Then the delegation not associated with work motivation of
employee in level significant p= 0,633. Then the motivator associated with work
motivation of employee in level significant p= 0,004. Then the observation
associated with work motivation of employee in level significant p= 0,003. The last
variable the control not associated with work motivation of employee in level
significant p= 1,000.
From the all of leadership’s variable with work motivation of employee
above, based on result statistics analyze test Chi Square showed leadership
associated with work motivation of employee. It is suggested for employee to
increase their work motivation to achieve goals perspective and mission of
community health.
Key word : leadership, work motivation of employee
iv
Universitas Sumatera Utara