Analisis Dampak Bonus Demografi Terhadap Ketersediaan Lapangan Kerja di Kota Medan
SKRIPSI
ANALISIS DAMPAK BONUS DEMOGRAFI TERHADAP
KETERSEDIAAN LAPANGAN KERJA DI KOTA MEDAN
OLEH
EDZHOGAL TUA FRANS PURBA
110501074
PROGRAM STUDI EKONOMI PEMBANGUNAN
DEPARTEMEN EKONOMI PEMBANGUNAN
FAKULTAS EKONOMI DAN BISNIS
UNIVEERSITAS SUMATRA UTARA
MEDAN
2016
Universitas Sumatera Utara
ABSTRACT
Demographic bonus is a frightening rare opportunity in a period
demographics of a country. Demographic bonus should be optimally utilized to
gain as much as possible in spurring economic growth of a country.
The object of this study is how the results of estimates and projections of
job availability during demographic bonus period. In this study also discusses the
factors that affect the availability of jobs, the number of workers and the
dependency ratio, and discuss how they affect the availability of jobs in the city of
Medan.
This study aimed to analyze the factors that influence jobs growth. In
this study used multiple linear regression analysis. With year study period from
2004-2014, the study also tried to project the availability of jobs in the city of
Medan 2030.
These results indicate there is positive but not significant between the
amount of labor to the availability of jobs in the city of Medan. There is a
negative effect but not significant between the dependency ratio, the availability of
employment in the city of Medan. And the projection results indicate that job
growth is increasing annually by 2030.
Keywords: Demographic Bonus, Dependency Ratio, Employment, Projection
Universitas Sumatera Utara
ABSTRAK
Bonus demografi adalah sebuah kesempatan yang sangar jarang terjadi
dalam sebuah periode demografi suatu negara.
Bonus demografi harus
dimanfaatkan seoptimal mungkin untuk memperoleh keuntungan yang sebesarbesarnya dalam memacu pertumbuhan ekonomi suatu negara.
Objek penelitian ini adalah bagaimanakah hasil estimasi dan proyeksi
ketersediaan lapangan kerja selama periode bonus demografi. Dalam penelitian
ini juga membahas faktor-faktor yang mempengaruhi ketersediaan lapangan kerja,
yaitu jumlah tenaga kerja dan dependensi rasio, serta membahas bagaimana
pengaruhnya terhadap ketersediaan lapangan kerja di kota Medan.
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis faktor-faktor yang
mempengaruhi pertumbuhan lapangan kereja. Dalam penelitian ini digunakan
analisis regresi linear berganda. Dengan periode penelitian dari tahun 2004-2014,
penelitian ini juga mencoba memproyeksi ketersediaan lapangan kerja di kota
Medan hingga tahun 2030.
Hasil penelitian ini menunjukkan terdapat pengaruh positif namun tidak
signifikan antara jumlah tenaga kerja terhadap ketersediaan lapangan kerja di kota
Medan.
Terdapat pengaruh yang negatif namun tidak signifikan antara
dependensi ratio terhadap ketersediaan lapangan kerja di kota Medan. Dan hasil
proyeksi menunjukkan bahwa pertumbuhan lapangan kerja meningkat setiap
tahunnya hingga 2030.
Kata Kunci: Bonus Demografi, Dependensi Rasio, Lapangan Kerja, Proyeksi
Universitas Sumatera Utara
KATA PENGANTAR
Segala puji dan syukur bagi kemuliaan Tuhan Yang Maha Esa yang telah
mencurahkan kasih dan karuniaNya kepada peulis sehingga dapat menyelesaikan
penelitian dan penulisan skripsi yang berjudul “Analisis Dampak Bonus
Demografi Terhadap Ketersediaan Lapangan Kerja di Kota Medan”.
Penelitiaan ini dilakukan sebagai salah satu syarat menyelesaikan studi di
departemen Ekonomi Pembangunan Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas
Sumatra Utara untuk memperoleh gelar Sarjana Ekonomi.
Tentunya dalam
penulisan skripsi ini masih terdapat banyak kekurangan, maka penulis dengan
terbuka mengharapkan masukan dari berbagai pihak.
Dalam kesempatan ini, penulis juga tidak lupa mengucapkan terima kasih
kepada berbagai pihak yang telah membantu penulis dalam penyusunan skripsi ini
dan juga penyelesaian studi penulis, terutama kepada:
1. Bapak Prof. Dr Azhar Maksum SE,Mc,Ak selaku Dekan Fakultas
Ekonomi Universitas Sumatra Utara.
2. Bapak Wahyu Ario Pratomo, SE, M.Ec selaku Ketua Jurusan Ekonomi
Pembangunan Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Sumatra Utara.
3. Bapak Irsyad Lubis, SE, M.Soc.Sc, Ph.D selaku Ketua Program Studi
Ekonomi Pembangunan Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Sumatra
Utara.
Universitas Sumatera Utara
4. Bapak Dr. Rujiman, MA selaku dosen pembimbing yang telah banyak
meluangkan waktu dan dengan penuh kesabaran membimbing penulis
hingga dapat menyelesaikan skripsi ini.
5. Bapak Paidi Hidayat, SE, M.Si, dan Bapak Kasyful Mahali, SE M.Si,
selaku dosen penguji yang telah bersedia meluangkan waktunya dan
memberikan saran dan kritik dalam skripsi ini.
6. Seluruh staf pengajar dan staf pegawai Fakultas Ekonomi dan Bisnis
Universita Sumatra Utara, terutama Departemen Ekonomi Pembangunan.
7. Kepada kedua orang tua Penulis (Jamantar Purba dan Sarma Sitio) atas
kasih sayang serta dukungan doa, semangat dan dana selama perkuliahan.
8. Kepada para Kakak-adik dan seluruh keluarga besar penulis telah
memberikan semangat dan dukungan kepada penulis.
9. Kepada semua rekan-rekan seperjuangan penulis, Ekonomi Pembangunan
2011 yang tetap setia mendukung penulis.
10. Kepada semua teman-teman sepelayanan di UKM KMK FEB USU yang
tetap setia memberikan semangat dan dukungan doa.
Akhir kata penulis berharap semoga hasil penelitian skripsi ini dapat
memberikan manfaat bagi banyak pihak, termasuk bagi penulis sendiri.
Medan,
April 2016
Penulis
EDZHOGAL TUA FRANS PURBA
Universitas Sumatera Utara
DAFTAR ISI
Halaman
i
ABSTRACK
ABSTRAK
KATA PENGANTAR
DAFTAR ISI
DAFTAR TABEL
viiDAFTAR GAMBAR
viii
DARTAR LAMPIRAN
ii
iii
v
ix
1
1
8
BAB I PENDAHULUAN
1.1 Latar Belakang
1.2 Perumusan Masalah
1.3 Tujuan Penelitian
1.4 Manfaat Penelitian 9
8
10
BAB II TINJAUAN PUSTAKA
2.1 Bonus Demografi
2.2 Beban Ketergantungan
2.3 Ketenagakerjaan
2.3.1 Teori Tentang Sumber Daya Manusia
2.3.2 Struktur Tenaga Kerja
2.3.3 Pasar Tenaga Kerja
2.3.3.1 Permintaan Tenaga Kerja
2.3.3.2 Penawaran Tenaga Kerja
2.3.3.3 Keseimbangan Pasar Tenaga Kerja
2.4 Lapangan Kerja
2.5 Penelitian Terdahulu
2.6 Kerangka Konseptual
2.7 Hipotesis
BAB III METODE PENELITIAN
3.1 Jenis Penelitian
3.2 Batasan Operasional
3.3 Defenisi Operasional
3.4 Jenis Data
3.5 Teknik Analisis Data
3.5 Uji Kesesuaian (Test Goodesss of Fit)
3.6.1 Uji T-Statistik
3.6.2 Uji F-Statistik
3.6.3 Koefisien Determinasi (R²)
3.7 Pengujian Asumsi Klasik
3.7.1 Uji Normalitas
3.7.2 Uji Autokorelasi
10
12
15
15
17
21
21
22
24
27
28
39
31
32
32
32
32
33
33
34
34
35
36
36
36
37
Universitas Sumatera Utara
3.7.3 Uji Multikolinearitas
3.7.4 Uji Heterokedastisitas
3.8 Proyeksi Pertumbuhan Lapangan Kerja
37
38
38
BAB IV PEMBAHASAN
4.1 Deskripsi Objek Peneltian
4.1.1 Kondisi Geografis Dan Demografi Kkota Medan 40
4.1.2 Bonus Demografi Kota Medan
4.1.3 Kondisi Beban Ketergantungan Kotan Medan
4.1.4 Tenaga Kerja Kota Medan
4.1.5 Kondisi Ketersediaan Lapangan Kerja Kota Medan
4.2 Hasil Penelitian dan Pembahasan
52
4.2.1 Hasil Uji Asumsi Klasik
4.2.2 Hasil Uji Statistik
4.2.3 Proyeksi Ketersediaan Lapangan Kerja Kota Medan 60
40
40
BAB V KESIMPULAN DAN SARAN
5.1 Kesimpulan
5.2 Saran
63
63
63
DAFTAR PUSTAKA
65
LAMPIRAN-LAMPIRAN
67
42
42
44
45
52
56
Universitas Sumatera Utara
DAFTAR TABEL
No. Tabel
1.1
1.2
1.3
Judul
Halaman
Penduduk Usia 15 tahun ke atas Yang termasuk
Angkatan Kerja berdasarkan pendidikanyang
Ditamatkan
6
Indikator Demografi Kota Medan tahun 2012 2013
7
Angkatan Kerja Dependency Ratio
Lapangan kerja tahun 2012 -2013
7
dan
4.1 Luas Wilayah Jumlah dan Kepadatan Penduduk
per Kecamatan di Kota Medan
41
4.2 Hasil Uji Autokorelasi
54
4.3 Hasil Uji Multikolinearitas
55
4.4 Hasil Uji Heterokedastisitas
55
4.5 Hasil Uji Regresi Linear Berganda
56
4.6 Hasil Uji T Statistik
57
Universitas Sumatera Utara
DAFTAR GAMBAR
No. Gambar
1.1
2.1
2.2
2.3
2.4
2.5
2.6
2.7
4.1
4.2
4.3
4.4
4.5
Judul
Halaman
Piramida Penduduk Indonesia
Komposisi Penduduk dan Tenaga Kerja
Kurva Permintaan Tenaga Kerja
Kurva Penawaran Tenaga Kerja
Kurva Keseimbangan Pasar Tenaga Kerja
Kurva Excess Supply of Labor
Kurva Excess Demand of Labor
Kerangka Konseptual
Grafik Beban Pertumbuhan Ketergantungan
Kota Medan 2004-2014
Grafik Pertumbuhan Tenaga Kerja
Kota Medan tahun 2004-2014
Grafik Pertumbuhan Lapangan Kerja
Kota Medan Tahun 2004-2014
Hasil Uji Normalitas
Hasil Forecasting Lapangan Kerja
Kota Medan Tahun 2004-2030
4
20
22
23
24
26
26
30
43
45
52
53
61
Universitas Sumatera Utara
DAFTAR LAMPIRAN
No. Lampiran
Judul
Halaman
1
Hasi Regresi Linear Berganda
68
2
Hasil Uji Normalitas
3
Hasil Uji Autokorelasi
70
4
Hasil Uju Multikolinearitas
71
5
Hasil Uji Heterokedastisitas
72
6
Hasil Forecasting Data tahun 2004-2030
73
7
Data Interpolasi Tahun 2004-2014
74
8
Data Proyeksi tahun 2004-2030
76
9
Perhitungan Nilai Garis Trend Dengan Statistika
77
69
Universitas Sumatera Utara
ANALISIS DAMPAK BONUS DEMOGRAFI TERHADAP
KETERSEDIAAN LAPANGAN KERJA DI KOTA MEDAN
OLEH
EDZHOGAL TUA FRANS PURBA
110501074
PROGRAM STUDI EKONOMI PEMBANGUNAN
DEPARTEMEN EKONOMI PEMBANGUNAN
FAKULTAS EKONOMI DAN BISNIS
UNIVEERSITAS SUMATRA UTARA
MEDAN
2016
Universitas Sumatera Utara
ABSTRACT
Demographic bonus is a frightening rare opportunity in a period
demographics of a country. Demographic bonus should be optimally utilized to
gain as much as possible in spurring economic growth of a country.
The object of this study is how the results of estimates and projections of
job availability during demographic bonus period. In this study also discusses the
factors that affect the availability of jobs, the number of workers and the
dependency ratio, and discuss how they affect the availability of jobs in the city of
Medan.
This study aimed to analyze the factors that influence jobs growth. In
this study used multiple linear regression analysis. With year study period from
2004-2014, the study also tried to project the availability of jobs in the city of
Medan 2030.
These results indicate there is positive but not significant between the
amount of labor to the availability of jobs in the city of Medan. There is a
negative effect but not significant between the dependency ratio, the availability of
employment in the city of Medan. And the projection results indicate that job
growth is increasing annually by 2030.
Keywords: Demographic Bonus, Dependency Ratio, Employment, Projection
Universitas Sumatera Utara
ABSTRAK
Bonus demografi adalah sebuah kesempatan yang sangar jarang terjadi
dalam sebuah periode demografi suatu negara.
Bonus demografi harus
dimanfaatkan seoptimal mungkin untuk memperoleh keuntungan yang sebesarbesarnya dalam memacu pertumbuhan ekonomi suatu negara.
Objek penelitian ini adalah bagaimanakah hasil estimasi dan proyeksi
ketersediaan lapangan kerja selama periode bonus demografi. Dalam penelitian
ini juga membahas faktor-faktor yang mempengaruhi ketersediaan lapangan kerja,
yaitu jumlah tenaga kerja dan dependensi rasio, serta membahas bagaimana
pengaruhnya terhadap ketersediaan lapangan kerja di kota Medan.
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis faktor-faktor yang
mempengaruhi pertumbuhan lapangan kereja. Dalam penelitian ini digunakan
analisis regresi linear berganda. Dengan periode penelitian dari tahun 2004-2014,
penelitian ini juga mencoba memproyeksi ketersediaan lapangan kerja di kota
Medan hingga tahun 2030.
Hasil penelitian ini menunjukkan terdapat pengaruh positif namun tidak
signifikan antara jumlah tenaga kerja terhadap ketersediaan lapangan kerja di kota
Medan.
Terdapat pengaruh yang negatif namun tidak signifikan antara
dependensi ratio terhadap ketersediaan lapangan kerja di kota Medan. Dan hasil
proyeksi menunjukkan bahwa pertumbuhan lapangan kerja meningkat setiap
tahunnya hingga 2030.
Kata Kunci: Bonus Demografi, Dependensi Rasio, Lapangan Kerja, Proyeksi
Universitas Sumatera Utara
KATA PENGANTAR
Segala puji dan syukur bagi kemuliaan Tuhan Yang Maha Esa yang telah
mencurahkan kasih dan karuniaNya kepada peulis sehingga dapat menyelesaikan
penelitian dan penulisan skripsi yang berjudul “Analisis Dampak Bonus
Demografi Terhadap Ketersediaan Lapangan Kerja di Kota Medan”.
Penelitiaan ini dilakukan sebagai salah satu syarat menyelesaikan studi di
departemen Ekonomi Pembangunan Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas
Sumatra Utara untuk memperoleh gelar Sarjana Ekonomi.
Tentunya dalam
penulisan skripsi ini masih terdapat banyak kekurangan, maka penulis dengan
terbuka mengharapkan masukan dari berbagai pihak.
Dalam kesempatan ini, penulis juga tidak lupa mengucapkan terima kasih
kepada berbagai pihak yang telah membantu penulis dalam penyusunan skripsi ini
dan juga penyelesaian studi penulis, terutama kepada:
1. Bapak Prof. Dr Azhar Maksum SE,Mc,Ak selaku Dekan Fakultas
Ekonomi Universitas Sumatra Utara.
2. Bapak Wahyu Ario Pratomo, SE, M.Ec selaku Ketua Jurusan Ekonomi
Pembangunan Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Sumatra Utara.
3. Bapak Irsyad Lubis, SE, M.Soc.Sc, Ph.D selaku Ketua Program Studi
Ekonomi Pembangunan Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Sumatra
Utara.
Universitas Sumatera Utara
4. Bapak Dr. Rujiman, MA selaku dosen pembimbing yang telah banyak
meluangkan waktu dan dengan penuh kesabaran membimbing penulis
hingga dapat menyelesaikan skripsi ini.
5. Bapak Paidi Hidayat, SE, M.Si, dan Bapak Kasyful Mahali, SE M.Si,
selaku dosen penguji yang telah bersedia meluangkan waktunya dan
memberikan saran dan kritik dalam skripsi ini.
6. Seluruh staf pengajar dan staf pegawai Fakultas Ekonomi dan Bisnis
Universita Sumatra Utara, terutama Departemen Ekonomi Pembangunan.
7. Kepada kedua orang tua Penulis (Jamantar Purba dan Sarma Sitio) atas
kasih sayang serta dukungan doa, semangat dan dana selama perkuliahan.
8. Kepada para Kakak-adik dan seluruh keluarga besar penulis telah
memberikan semangat dan dukungan kepada penulis.
9. Kepada semua rekan-rekan seperjuangan penulis, Ekonomi Pembangunan
2011 yang tetap setia mendukung penulis.
10. Kepada semua teman-teman sepelayanan di UKM KMK FEB USU yang
tetap setia memberikan semangat dan dukungan doa.
Akhir kata penulis berharap semoga hasil penelitian skripsi ini dapat
memberikan manfaat bagi banyak pihak, termasuk bagi penulis sendiri.
Medan,
April 2016
Penulis
EDZHOGAL TUA FRANS PURBA
Universitas Sumatera Utara
DAFTAR ISI
Halaman
i
ABSTRACK
ABSTRAK
KATA PENGANTAR
DAFTAR ISI
DAFTAR TABEL
viiDAFTAR GAMBAR
viii
DARTAR LAMPIRAN
ii
iii
v
ix
1
1
8
BAB I PENDAHULUAN
1.1 Latar Belakang
1.2 Perumusan Masalah
1.3 Tujuan Penelitian
1.4 Manfaat Penelitian 9
8
10
BAB II TINJAUAN PUSTAKA
2.1 Bonus Demografi
2.2 Beban Ketergantungan
2.3 Ketenagakerjaan
2.3.1 Teori Tentang Sumber Daya Manusia
2.3.2 Struktur Tenaga Kerja
2.3.3 Pasar Tenaga Kerja
2.3.3.1 Permintaan Tenaga Kerja
2.3.3.2 Penawaran Tenaga Kerja
2.3.3.3 Keseimbangan Pasar Tenaga Kerja
2.4 Lapangan Kerja
2.5 Penelitian Terdahulu
2.6 Kerangka Konseptual
2.7 Hipotesis
BAB III METODE PENELITIAN
3.1 Jenis Penelitian
3.2 Batasan Operasional
3.3 Defenisi Operasional
3.4 Jenis Data
3.5 Teknik Analisis Data
3.5 Uji Kesesuaian (Test Goodesss of Fit)
3.6.1 Uji T-Statistik
3.6.2 Uji F-Statistik
3.6.3 Koefisien Determinasi (R²)
3.7 Pengujian Asumsi Klasik
3.7.1 Uji Normalitas
3.7.2 Uji Autokorelasi
10
12
15
15
17
21
21
22
24
27
28
39
31
32
32
32
32
33
33
34
34
35
36
36
36
37
Universitas Sumatera Utara
3.7.3 Uji Multikolinearitas
3.7.4 Uji Heterokedastisitas
3.8 Proyeksi Pertumbuhan Lapangan Kerja
37
38
38
BAB IV PEMBAHASAN
4.1 Deskripsi Objek Peneltian
4.1.1 Kondisi Geografis Dan Demografi Kkota Medan 40
4.1.2 Bonus Demografi Kota Medan
4.1.3 Kondisi Beban Ketergantungan Kotan Medan
4.1.4 Tenaga Kerja Kota Medan
4.1.5 Kondisi Ketersediaan Lapangan Kerja Kota Medan
4.2 Hasil Penelitian dan Pembahasan
52
4.2.1 Hasil Uji Asumsi Klasik
4.2.2 Hasil Uji Statistik
4.2.3 Proyeksi Ketersediaan Lapangan Kerja Kota Medan 60
40
40
BAB V KESIMPULAN DAN SARAN
5.1 Kesimpulan
5.2 Saran
63
63
63
DAFTAR PUSTAKA
65
LAMPIRAN-LAMPIRAN
67
42
42
44
45
52
56
Universitas Sumatera Utara
DAFTAR TABEL
No. Tabel
1.1
1.2
1.3
Judul
Halaman
Penduduk Usia 15 tahun ke atas Yang termasuk
Angkatan Kerja berdasarkan pendidikanyang
Ditamatkan
6
Indikator Demografi Kota Medan tahun 2012 2013
7
Angkatan Kerja Dependency Ratio
Lapangan kerja tahun 2012 -2013
7
dan
4.1 Luas Wilayah Jumlah dan Kepadatan Penduduk
per Kecamatan di Kota Medan
41
4.2 Hasil Uji Autokorelasi
54
4.3 Hasil Uji Multikolinearitas
55
4.4 Hasil Uji Heterokedastisitas
55
4.5 Hasil Uji Regresi Linear Berganda
56
4.6 Hasil Uji T Statistik
57
Universitas Sumatera Utara
DAFTAR GAMBAR
No. Gambar
1.1
2.1
2.2
2.3
2.4
2.5
2.6
2.7
4.1
4.2
4.3
4.4
4.5
Judul
Halaman
Piramida Penduduk Indonesia
Komposisi Penduduk dan Tenaga Kerja
Kurva Permintaan Tenaga Kerja
Kurva Penawaran Tenaga Kerja
Kurva Keseimbangan Pasar Tenaga Kerja
Kurva Excess Supply of Labor
Kurva Excess Demand of Labor
Kerangka Konseptual
Grafik Beban Pertumbuhan Ketergantungan
Kota Medan 2004-2014
Grafik Pertumbuhan Tenaga Kerja
Kota Medan tahun 2004-2014
Grafik Pertumbuhan Lapangan Kerja
Kota Medan Tahun 2004-2014
Hasil Uji Normalitas
Hasil Forecasting Lapangan Kerja
Kota Medan Tahun 2004-2030
4
20
22
23
24
26
26
30
43
45
52
53
61
Universitas Sumatera Utara
DAFTAR LAMPIRAN
No. Lampiran
Judul
Halaman
1
Hasi Regresi Linear Berganda
68
2
Hasil Uji Normalitas
3
Hasil Uji Autokorelasi
70
4
Hasil Uju Multikolinearitas
71
5
Hasil Uji Heterokedastisitas
72
6
Hasil Forecasting Data tahun 2004-2030
73
7
Data Interpolasi Tahun 2004-2014
74
8
Data Proyeksi tahun 2004-2030
76
9
Perhitungan Nilai Garis Trend Dengan Statistika
77
69
Universitas Sumatera Utara