TUGAS METODE PENELITIAN CONTOH KASUS UJI
TUGAS METODE PENELITIAN
CONTOH KASUS UJI VALIDITAS
“PENGARUH MOTIVASI KERJA DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP
KINERJA PEGAWAI PADA BANK ABC”
Oleh:
1. SANIA ANGELITA SIMANJUNTAK
130403089
2. SRILITNA BR PERANGIN-ANGIN
130403090
D E PA RT E M E N T E K N I K I N D U S T R I
F A K U L T A S
T E K N I K
UNIVERSITAS SUMATERA UTARA
MEDAN
20 1 6
I.
Latar Belakang
Bank ABC merupakan salah satu bank yang terkemuka. Namun, karena
pihak direksi merasa bahwa kinerja karyawan masih belum memuaskan, maka
dilakukan penelitian untuk mengetahui pengaruh dari motivasi kerja dan disiplin
kerja terhadap kinerja pegawai dari Bank ABC. Alat yang digunakan dalam
penelitian ini yaitu kuisoner. Kuisoner disebar pada sampel dari karyawan Bank
ABC dan diuji validitasnya.
Jenis penelitian ini adalah penelitian penjelasan (explanatory). Explanatory
merupakan penelitian yang bertujuan untuk mengetahui hubunganhubungan
anatara suatu variabel dengan variabek lainnya atau bagaimana suatu variabel
memperngaruhi variabel lainnya. Penelitian ini menyoroti hubungan antara
variabel-variabel penelitian dan menguji hipotesis yang telah dirumuskan
sebelumnya.
Pada pengujian hipotesis, maka perlu diteliti variabel-variabel dengan
penentuan
indikator-indikator
yang
digunakan. Adapun
variabel-variabel
penelitian yang digunakan dalam penelitian ini terdiri dari dua variabel
independen dan satu variabel dependen. Variabel penelitian adalah hal-hal yang
dapat membedakan atau membawa variasi pada nilai. Penelitian ini menggunakan
dua jenis variabel, variabel bebas (independent variabel), yaitu motivasi kerja
(X1) dan disiplin kerja (X2) dan satu variabel terikat (dependent
variabel), yaitu kinerja karyawan (Y) dalam penelitian ini.
Model konseptual adalah model yang dibangun seperti diagram dibawah ini.
Penelitian ini harus bisa menjawab pertanaan ini. Diantara variabel motivasi
karyawan dan disiplin kerja, variabel manakah yang berpengaruh secara
signifikan terhadap kinerja karyawan Bank ABC.
Gambar 1. Model Konseptual Hubungan Motivasi Kerja, Disiplin
Kerja, dan Kinerja Karyawan
Kuisoner yang digunakan dalam peneitian ini berisi 5 pertanyaan untuk
variabel motivasi kerja, 5 pertanyaan unutk variabel disiplin kerja dan 5 variabel
untuk variabel kinerja karyawan.Skala pengukuran yang digunakan
adalah skala likert dengan menggunakan interval 1 s.d 5. Jika
memilih 1 berarti sanga tidak setuju, memilih 2 berarti tidak
setuju, memilih 3 berarti ragu-ragu, memilih 4 berarti setuju, dan
memilih 5 berarti sangat setuju.
Sumber data primer berasal dari jawaban kuesioner responden, yang
berisikan beberapa pertanyaan tentang persepsi pimpinan menengah atau staf yang
sehari-hari terlibat langsung dalam penyusunan anggaran.
Kuisoner yang dimaksud adalah sebagai berikut.
No
.
1
2
3
4
5
1
2
3
4
5
1
2
3
4
5
Pertanyaan
SS
Variabel Motivasi Kerja (X1)
Pimpinan sering memberikan motivasi kerja,
pendapat dan saran kepada karyawan.
Melaksanakan pekerjaan sesuai dengan prosedur
yang telah ditetapkan.
Atasan memberikan pelatihan-pelatihan kepada
karyawan untuk meningkatkan kemampuan dan
keterampilan.
Pimpinan mampu memotivasi karyawan dalam hal
hubungan sosial/kerja sama yang baik.
Sarana dan peralatan pendukung di kantor dapat
bekerja dengan baik.
Variabel Disiplin Kerja (X2)
Selalu menyelesaikan pekerjaan dengan tepat
waktu.
Selalu hadir tepat waktu setiap hari sesuai dengan
jadwal bekerja.
Selalu hadir tepat waktu pada saat diadakannya
rapat di kantor.
Selalu mengerjakan pekerjaan dengan penuh
tanggung jawab.
Karyawan yang tidak menaati peraturan dan
melakukan kesalahan akan dikenakan sanksi.
Variabel Kinerja Karyawan (Yi)
Karyawan mampu menyelesaikan target pekerjaan
yang diberikan oleh pimpinan.
Karyawan
bertanggung
jawab
dalam
melaksanakan tugasnya masing-masing.
Karyawan memiliki keterampilan dalam mencapai
kinerja yang diinginkan.
Anda merasa perlu untuk menumbuhkan semangat
kerja dalam melaksanakan tugas.
Anda merasa inisiatif dalam bekerja sangat
mendukung kinerja.
SS
SS
RR
TS
ST
S
Keterangan
Sangat Setuju
Setuju
Ragu-Ragu
Tidak Setuju
Sangat Tidak Setuju
S
RR
TS
STS
Hasil rekapan kuisoner dari 45 responden ditampilkan sebagi berikut.
Tabel 1. Rekapan Kuisoner Motivasi Kerja
Responden
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
12
13
14
15
16
17
18
19
20
21
22
23
24
25
26
27
28
29
30
31
32
33
34
1
1
2
4
1
2
1
4
3
4
3
4
2
2
3
1
3
1
4
3
5
3
4
1
1
5
1
3
4
4
2
2
3
1
1
Atribut Motivasi Kerja
2
3
4
4
1
5
2
5
2
1
2
1
4
5
1
3
1
4
1
1
5
2
4
1
4
1
4
2
1
1
2
3
4
2
4
3
2
5
1
2
1
4
3
5
3
4
2
1
2
4
2
1
5
3
1
2
5
1
3
4
2
3
5
1
3
4
3
5
2
1
5
2
3
4
4
1
5
1
5
5
1
2
4
4
2
2
5
2
5
4
4
5
4
2
5
3
2
5
4
5
4
2
1
2
1
Total
5
5
2
5
1
2
5
3
4
3
5
5
3
1
5
3
4
3
2
1
4
3
3
4
2
1
1
1
5
5
3
5
3
1
3
17
9
20
9
14
16
14
17
17
15
17
12
14
13
11
18
10
17
12
22
13
18
12
14
14
10
11
18
21
16
16
13
8
12
35
1
3
5
5
2
16
Tabel 1. Rekapan Kuisoner Motivasi Kerja (Lanjutan)
Responden
36
37
38
39
40
41
42
43
44
45
Total
1
3
4
3
4
4
1
1
1
4
5
120
Atribut Motivasi Kerja
2
3
4
Total
5
2
1
1
2
5
2
2
4
5
2
1
3
4
1
4
2
1
2
4
3
2
3
4
5
4
1
1
5
2
4
4
2
5
2
3
2
3
4
1
2
115
126
146
139
12
13
17
14
20
8
8
16
16
16
646
Tabel 2. Rekapan Kuisoner Disiplin Kerja
Responden
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
12
13
14
15
16
17
18
19
20
1
3
1
2
4
3
2
1
4
3
2
1
2
4
2
3
5
3
4
3
2
Atribut Disiplin Kerja
2
3
4
5
1
3
1
5
2
3
5
4
1
4
2
2
3
2
2
1
3
4
4
4
4
2
5
1
5
2
2
4
3
1
1
4
2
3
1
2
2
1
4
5
3
4
3
2
4
1
3
5
3
5
4
3
5
3
5
2
4
3
5
Total
5
3
1
3
4
2
4
3
4
1
2
3
3
4
2
3
4
1
2
3
3
20
10
14
17
13
17
10
18
17
11
14
12
17
14
14
17
9
15
14
18
Tabel 2. Rekapan Kuisoner Disiplin Kerja (Lanjutan)
Responden
21
22
23
24
25
26
27
28
29
30
31
32
33
34
35
36
37
38
39
40
41
42
43
44
45
Total
1
Atribut Disiplin Kerja
2
3
4
2
4
3
3
2
4
3
1
3
4
4
3
1
2
5
3
4
4
1
5
1
5
3
2
4
5
1
2
2
4
1
1
3
2
5
3
5
3
1
2
3
2
3
4
3
2
2
5
5
4
3
4
3
4
3
1
2
1
4
5
3
4
2
2
3
1
1
2
2
5
1
2
5
3
5
4
3
1
4
3
2
2
1
5
1
3
5
5
1
2
1
2
3
3
1
4
1
2
4
2
130
130
124
137
Total
5
4
3
4
2
5
2
5
4
1
2
5
3
2
3
4
3
2
5
2
3
1
3
1
5
4
133
18
15
13
15
17
10
13
10
15
17
18
20
13
9
16
11
11
17
12
17
9
13
16
19
19
654
Tabel 3. Rekapan Kuisoner Kinerja Karyawan
Responden
1
2
3
4
5
1
Atribut Kinerja Karyawan
2
3
4
Total
5
11
9
18
10
15
Tabel 3. Rekapan Kuisoner Kinerja Karyawan (Lanjutan)
2
1
3
1
4
2
S
4
5
3
4
3
2
1
4
1
2
5
2
3
2
3
4
1
1
Responden
1
Atribut Kinerja Karyawan
2
3
4
Total
5
6
7
8
9
10
11
12
13
14
15
16
17
18
19
20
21
22
23
24
25
26
27
28
29
30
31
32
33
34
35
36
37
38
39
40
41
20
11
21
12
12
19
19
16
19
9
18
11
10
20
15
18
16
11
14
15
16
12
9
16
18
16
18
18
10
20
11
15
14
18
11
19
Tabel 3. Rekapan Kuisoner Kinerja Karyawan (Lanjutan)
Responden
42
5
2
3
2
1
2
4
3
3
1
4
2
1
4
5
4
1
4
2
4
5
3
1
4
5
1
2
4
1
3
1
1
2
3
1
3
1
2
5
1
4
5
1
4
3
4
5
3
5
2
1
3
3
4
3
1
3
1
5
1
2
1
3
4
5
2
4
5
3
1
2
4
2
4
2
2
5
2
3
5
4
3
3
1
2
3
1
4
2
3
5
2
4
2
1
2
4
3
5
3
2
4
1
4
1
5
1
5
1
2
5
2
4
2
2
5
4
2
3
3
2
2
3
4
1
4
3
1
3
4
3
2
1
3
2
3
5
5
2
5
3
3
5
2
2
5
Atribut Kinerja Karyawan
2
3
4
3
1
4
3
4
5
1
5
3
4
4
5
1
5
2
4
5
4
3
4
3
2
4
2
4
1
5
3
5
4
3
2
3
3
5
4
4
5
5
Total
5
3
13
43
44
45
TOTAL
5
1
5
3
4
5
2
4
4
2
2
3
5
4
1
121
138
127
134
153
17
15
18
673
I.1. Uji Validitas
-
Uji Validitas Motivasi Kerja
Contoh perhitungan uji validitas motivasi kerja dapat dipihat pada tabel
dibawah ini untuk pertanyaan pertama, yaitu pimpinan sering memberikan
motivasi kerja, pendapat dan saran kepada karyawan.
Tabel 4. Uji Validitas Motivasi Kerja
1
X
Y
X^2
XY
Y^2
1
17
1
17
289
2
9
4
18
81
4
20
16
80
400
1
9
1
9
81
2
14
4
28
196
1
16
1
16
256
4
14
16
56
196
3
17
9
51
289
4
17
16
68
289
3
15
9
45
225
4
17
16
68
289
2
12
4
24
144
2
14
4
28
196
3
13
9
39
169
1
11
1
11
121
3
18
9
54
324
1
10
1
10
100
4
17
16
68
289
3
12
9
36
144
5
22
25
110
484
Tabel 4. Uji Validitas Motivasi Kerja (Lanjutan)
X
3
4
Y
13
18
1
X^2
9
16
XY
39
72
Y^2
169
324
1
1
5
1
3
4
4
2
2
3
1
1
2
3
4
3
4
4
1
1
1
4
5
120
12
14
14
10
11
18
21
16
16
13
8
12
16
12
13
17
14
20
8
8
16
16
16
646
1
1
25
1
9
16
16
4
4
9
1
1
4
9
16
9
16
16
1
1
1
16
25
398
12
14
70
10
33
72
84
32
32
39
8
12
32
36
52
51
56
80
8
8
16
64
80
1848
144
196
196
100
121
324
441
256
256
169
64
144
256
144
169
289
196
400
64
64
256
256
256
9816
Rumus yang digunakan adalah teknik korelasi “Product Moment” sebagai berikut:
rxy
N XY ( X )( Y )
N X
2
( X ) 2 N Y 2 ( Y ) 2
Dimana :
X
: Jumlah jawaban seluruh responden per pertanyaan
Y
: Jumlah jawaban seluruh pertanyaan per responden
N
: Jumlah seluruh responden
rxy
: Koefisien Product Moment
Dalam pengujian validitas ini digunakan korelasi Product Moment. Adapun
langkah-langkah pengujian adalah sebagai berikut :
1. Ho
:
Kuisioner merupakan instrumen yang valid dan dapat digunakan
dalam pengumpulan data
H1
: Kuisioner bukan merupakan instrumen yang valid
2. Taraf signifikan yang dipilih α = 0.05
3. Wilayah kritis Product Moment dengan α = 0.05 dan N = 45 adalah r = 0.294
4. Perhitungan rhitung :
r1hitung
=
( 45 x 1418) - (120)(646)
√[ ( 45
2
x 398 ) - (120) ][ ( 45 x 9816 ) - (646)
2
]
= 0.6094
5. Kesimpulan : Karena rhitung > rtabel yaitu 0.6094 > 0.185 maka Ho diterima.
berarti kuesioner merupakan instrumen yang valid dan dapat digunakan dalam
pengumpulan data.
Hasil perhitungan validitas untuk setiap atribut dari motivasi kerja
ditunjukkan pada Tabel 5.
Tabel 5. Hasil Pengujian Validitas Atribut Motivasi Kerja
Atribut
Pimpinan sering memberikan motivasi kerja,
pendapat dan saran kepada karyawan.
Melaksanakan pekerjaan sesuai dengan
prosedur yang telah ditetapkan.
Atasan memberikan pelatihan-pelatihan kepada
karyawan untuk meningkatkan kemampuan
dan keterampilan.
Pimpinan mampu memotivasi karyawan dalam
hal hubungan sosial/kerja sama yang baik.
Sarana dan peralatan pendukung di kantor
dapat bekerja dengan baik.
r
Keterangan
0.6069
Valid
0.423
Valid
0.446
Valid
0.4642
Valid
0.5378
Valid
Berdasarkan tabel diatas, diperoleh nilai rhitung item pernyataan > rtabel
sehingga dapat dinyatakan bahwa item pernyataan variabel motivasi kerja telah
valid.
-
Uji Validitas Disiplin Kerja
Contoh perhitungan uji validitas disiplin kerja dapat dipihat pada tabel
dibawah ini untuk pertanyaan pertama, yaitu selalu menyelesaikan pekerjaan
dengan tepat waktu.
Tabel 6. Uji Validitas Disiplin Kerja
1
X
Y
X^2
XY
Y^2
3
20
9
60
400
1
10
1
10
100
2
14
4
28
196
4
17
16
68
289
3
13
9
39
169
2
17
4
34
289
1
10
1
10
100
4
18
16
72
324
3
17
9
51
289
2
11
4
22
121
1
14
1
14
196
2
12
4
24
144
4
17
16
68
289
2
14
4
28
196
3
14
9
42
196
5
17
25
85
289
3
9
9
27
81
4
15
16
60
225
3
14
9
42
196
2
18
4
36
324
2
18
4
36
324
4
15
16
60
225
3
13
9
39
169
3
15
9
45
225
2
17
4
34
289
4
10
16
40
100
3
13
9
39
169
1
10
1
10
100
3
15
9
45
225
4
17
16
68
289
4
18
16
72
324
Tabel 6. Uji Validitas Disiplin Kerja (Lanjutan)
X
3
1
2
Y
20
13
9
1
X^2
9
1
4
XY
60
13
18
Y^2
400
169
81
5
3
4
4
1
5
1
5
3
2
4
130
16
11
11
17
12
17
9
13
16
19
19
654
25
9
16
16
1
25
1
25
9
4
16
440
80
33
44
68
12
85
9
65
48
38
76
1957
256
121
121
289
144
289
81
169
256
361
361
9950
Rumus yang digunakan adalah teknik korelasi “Product Moment” sebagai berikut:
rxy
N XY ( X )( Y )
N X
2
( X ) 2 N Y 2 ( Y ) 2
Dimana :
X
: Jumlah jawaban seluruh responden per pertanyaan
Y
: Jumlah jawaban seluruh pertanyaan per responden
N
: Jumlah seluruh responden
rxy
: Koefisien Product Moment
Dalam pengujian validitas ini digunakan korelasi Product Moment. Adapun
langkah-langkah pengujian adalah sebagai berikut :
Ho
:Kuisioner merupakan instrumen yang valid dan dapat digunakan dalam
pengumpulan data
H1
: Kuisioner bukan merupakan instrumen yang valid
Taraf signifikan yang dipilih α = 0.05
Wilayah kritis Product Moment dengan α = 0.05 dan N = 45 adalah r = 0.294
Perhitungan rhitung :
r1hitung
=
( 45 x 1957) - (130)(654 )
√[ ( 45
= 0.3994
2
2
x 440 ) - ( 130 ) ][ ( 45 x 9950 ) - ( 654 )
]
Kesimpulan : Karena rhitung > rtabel yaitu 0.3994 > 0.185 maka Ho diterima.
berarti kuesioner merupakan instrumen yang valid dan dapat digunakan dalam
pengumpulan data.
Hasil perhitungan validitas untuk setiap atribut dari disiplin kerja
ditunjukkan pada Tabel 7.
Tabel 7. Hasil Pengujian Validitas Atribut Disiplin Kerja
Atribut
Selalu menyelesaikan pekerjaan dengan tepat
waktu.
Selalu hadir tepat waktu setiap hari sesuai
dengan jadwal bekerja.
Selalu hadir tepat waktu pada saat diadakannya
rapat di kantor.
Selalu mengerjakan pekerjaan dengan penuh
tanggung jawab.
Karyawan yang tidak menaati peraturan dan
melakukan kesalahan akan dikenakan sanksi.
r
Keterangan
0.3994
Valid
0.567
Valid
0.5948
Valid
0.4083
Valid
0.4509
Valid
Berdasarkan tabel diatas, diperoleh nilai rhitung item pernyataan > rtabel
sehingga dapat dinyatakan bahwa item pernyataan variabel disiplin kerja telah
valid.
-
Uji Validitas Kinerja Karyawan
Contoh perhitungan uji validitas kinerja karyawan dapat dipihat pada tabel
dibawah ini untuk pertanyaan pertama, yaitu karyawan mampu menyelesaikan
target pekerjaan yang diberikan oleh pimpinan.
Tabel 8. Uji Validitas Kinerja Karyawan
Responden
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
12
13
14
15
16
17
18
19
20
21
22
23
24
25
26
27
28
29
30
31
1
2
1
3
1
4
5
2
3
2
1
2
4
3
3
1
4
2
1
4
5
4
1
4
2
4
5
3
1
4
5
1
Atribut Kinerja Karyawan
2
3
4
2
S
4
5
3
5
1
4
5
1
4
3
4
5
3
5
2
1
3
3
4
3
1
3
1
5
1
2
1
3
4
4
3
2
1
4
2
2
5
2
3
5
4
3
3
1
2
3
1
4
2
3
5
2
4
2
1
2
4
3
5
3
1
2
5
2
3
5
2
4
2
2
5
4
2
3
3
2
2
3
4
1
4
3
1
3
4
3
2
1
3
2
3
Total
5
2
3
4
1
1
3
4
5
1
5
3
4
4
5
1
5
2
4
5
4
3
4
3
2
4
2
4
1
5
3
5
Tabel 4. Uji Validitas Kinerja Karyawan (Lanjutan)
11
9
18
10
15
20
11
21
12
12
19
19
16
19
9
18
11
10
20
15
18
16
11
14
15
16
12
9
16
18
16
Responden
Atribut Kinerja Karyawan
2
3
4
1
32
33
34
35
36
37
38
39
40
41
42
43
44
45
TOTAL
Total
5
2
4
1
3
1
1
2
3
1
3
2
5
1
5
5
2
4
5
3
1
2
4
2
4
3
3
4
5
2
4
1
4
1
5
1
5
1
2
1
2
4
4
5
5
2
5
3
3
5
2
2
5
4
2
2
3
4
3
2
3
3
5
4
4
5
5
3
5
4
1
121
138
127
134
153
18
18
10
20
11
15
14
18
11
19
13
17
15
18
673
Rumus yang digunakan adalah teknik korelasi “Product Moment” sebagai berikut:
rxy
N XY ( X )( Y )
N X
2
( X ) 2 N Y 2 ( Y ) 2
Dimana :
X
: Jumlah jawaban seluruh responden per pertanyaan
Y
: Jumlah jawaban seluruh pertanyaan per responden
N
: Jumlah seluruh responden
rxy
: Koefisien Product Moment
Dalam pengujian validitas ini digunakan korelasi Product Moment. Adapun
langkah-langkah pengujian adalah sebagai berikut :
Ho
: Kuisioner merupakan instrumen yang valid dan dapat digunakan dalam
pengumpulan data
H1
: Kuisioner bukan merupakan instrumen yang valid
Taraf signifikan yang dipilih α = 0.05
Wilayah kritis Product Moment dengan α = 0.05 dan N = 45 adalah r = 0.294
Perhitungan rhitung :
r1hitung
=
( 45 x 1948 ) - ( 121 )(673 )
√[ ( 45
x 415 ) - ( 121 ) 2 ] [ ( 45 x 10633 ) - 673 ]
= 0.6133
Kesimpulan : Karena rhitung > rtabel yaitu 0.6133 > 0.185 maka Ho diterima.
berarti kuesioner merupakan instrumen yang valid dan dapat digunakan dalam
pengumpulan data.
Hasil perhitungan validitas untuk setiap atribut dari kinerja karyawan
ditunjukkan pada Tabel 9.
Tabel 9. Hasil Pengujian Validitas Atribut Kinerja Karyawan
Atribut
Karyawan mampu menyelesaikan target
pekerjaan yang diberikan oleh pimpinan.
Karyawan bertanggung jawab dalam
melaksanakan tugasnya masing-masing.
Karyawan memiliki keterampilan dalam
mencapai kinerja yang diinginkan.
Anda merasa perlu untuk menumbuhkan
semangat kerja dalam melaksanakan tugas.
Anda merasa inisiatif dalam bekerja sangat
mendukung kinerja.
r
Keterangan
0.6133
Valid
0.5163
Valid
0.4665
Valid
0.6121
Valid
0.4172
Valid
Berdasarkan tabel diatas, diperoleh nilai rhitung item pernyataan > rtabel
sehingga dapat dinyatakan bahwa item pernyataan variabel disiplin kerja telah
valid.
TABEL NILAI-NILAI PRODUCT MOMENT
N
Taraf Signifikan
5%
1%
N
Taraf Signifikan
5%
1%
3
4
5
6
7
8
9
10
11
12
13
14
15
16
17
18
19
20
21
22
23
24
25
0.997
0.950
0.878
0.811
0.754
0.707
0.666
0.632
0.602
0.576
0.553
0.532
0.514
0.497
0.82
0.468
0.456
0.444
0.433
0.423
0.413
0.404
0.396
26
27
28
29
30
31
32
33
34
35
36
37
38
39
40
41
42
43
44
45
46
47
48
49
50
0.388
0.381
0.374
0.367
0.361
0.355
0.349
0.344
0.339
0.334
0.329
0.325
0.320
0.316
0.312
0.308
0.304
0.301
0.297
0.294
0.291
0.288
0.284
0.281
0.279
0.999
0.990
0959
0.917
0.874
0.834
0.798
0.765
0.735
0.708
0.684
0.661
0.641
0.623
0.606
0.590
0.575
0.561
0.549
0.537
0.526
0.515
0.505
0.496
0.487
0.478
0.470
0.463
0.456
0.449
0.442
0.436
0.430
0.424
0.418
0.413
.408
0.403
0.398
0.393
0.39
0.384
0.380
0.376
0.372
0.368
0.364
0.361
N
55
60
65
70
75
80
85
90
95
100
125
150
175
200
300
400
500
600
700
800
900
1000
Taraf Signifikan
5%
1%
0.266
0.254
0.244
0.235
0.227
0.220
0.213
0.207
0.202
0.195
0.176
0.159
0.148
0.138
0.113
0.098
0.088
0.080
0.74
0.070
0.065
0.062
0.345
0.330
0.317
0.306
0.296
0.286
0.278
0.270
0.263
0.256
0.230
0.210
0.194
0.181
0.148
0.128
0.115
0.105
0.097
0.091
0.086
0.081
CONTOH KASUS UJI VALIDITAS
“PENGARUH MOTIVASI KERJA DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP
KINERJA PEGAWAI PADA BANK ABC”
Oleh:
1. SANIA ANGELITA SIMANJUNTAK
130403089
2. SRILITNA BR PERANGIN-ANGIN
130403090
D E PA RT E M E N T E K N I K I N D U S T R I
F A K U L T A S
T E K N I K
UNIVERSITAS SUMATERA UTARA
MEDAN
20 1 6
I.
Latar Belakang
Bank ABC merupakan salah satu bank yang terkemuka. Namun, karena
pihak direksi merasa bahwa kinerja karyawan masih belum memuaskan, maka
dilakukan penelitian untuk mengetahui pengaruh dari motivasi kerja dan disiplin
kerja terhadap kinerja pegawai dari Bank ABC. Alat yang digunakan dalam
penelitian ini yaitu kuisoner. Kuisoner disebar pada sampel dari karyawan Bank
ABC dan diuji validitasnya.
Jenis penelitian ini adalah penelitian penjelasan (explanatory). Explanatory
merupakan penelitian yang bertujuan untuk mengetahui hubunganhubungan
anatara suatu variabel dengan variabek lainnya atau bagaimana suatu variabel
memperngaruhi variabel lainnya. Penelitian ini menyoroti hubungan antara
variabel-variabel penelitian dan menguji hipotesis yang telah dirumuskan
sebelumnya.
Pada pengujian hipotesis, maka perlu diteliti variabel-variabel dengan
penentuan
indikator-indikator
yang
digunakan. Adapun
variabel-variabel
penelitian yang digunakan dalam penelitian ini terdiri dari dua variabel
independen dan satu variabel dependen. Variabel penelitian adalah hal-hal yang
dapat membedakan atau membawa variasi pada nilai. Penelitian ini menggunakan
dua jenis variabel, variabel bebas (independent variabel), yaitu motivasi kerja
(X1) dan disiplin kerja (X2) dan satu variabel terikat (dependent
variabel), yaitu kinerja karyawan (Y) dalam penelitian ini.
Model konseptual adalah model yang dibangun seperti diagram dibawah ini.
Penelitian ini harus bisa menjawab pertanaan ini. Diantara variabel motivasi
karyawan dan disiplin kerja, variabel manakah yang berpengaruh secara
signifikan terhadap kinerja karyawan Bank ABC.
Gambar 1. Model Konseptual Hubungan Motivasi Kerja, Disiplin
Kerja, dan Kinerja Karyawan
Kuisoner yang digunakan dalam peneitian ini berisi 5 pertanyaan untuk
variabel motivasi kerja, 5 pertanyaan unutk variabel disiplin kerja dan 5 variabel
untuk variabel kinerja karyawan.Skala pengukuran yang digunakan
adalah skala likert dengan menggunakan interval 1 s.d 5. Jika
memilih 1 berarti sanga tidak setuju, memilih 2 berarti tidak
setuju, memilih 3 berarti ragu-ragu, memilih 4 berarti setuju, dan
memilih 5 berarti sangat setuju.
Sumber data primer berasal dari jawaban kuesioner responden, yang
berisikan beberapa pertanyaan tentang persepsi pimpinan menengah atau staf yang
sehari-hari terlibat langsung dalam penyusunan anggaran.
Kuisoner yang dimaksud adalah sebagai berikut.
No
.
1
2
3
4
5
1
2
3
4
5
1
2
3
4
5
Pertanyaan
SS
Variabel Motivasi Kerja (X1)
Pimpinan sering memberikan motivasi kerja,
pendapat dan saran kepada karyawan.
Melaksanakan pekerjaan sesuai dengan prosedur
yang telah ditetapkan.
Atasan memberikan pelatihan-pelatihan kepada
karyawan untuk meningkatkan kemampuan dan
keterampilan.
Pimpinan mampu memotivasi karyawan dalam hal
hubungan sosial/kerja sama yang baik.
Sarana dan peralatan pendukung di kantor dapat
bekerja dengan baik.
Variabel Disiplin Kerja (X2)
Selalu menyelesaikan pekerjaan dengan tepat
waktu.
Selalu hadir tepat waktu setiap hari sesuai dengan
jadwal bekerja.
Selalu hadir tepat waktu pada saat diadakannya
rapat di kantor.
Selalu mengerjakan pekerjaan dengan penuh
tanggung jawab.
Karyawan yang tidak menaati peraturan dan
melakukan kesalahan akan dikenakan sanksi.
Variabel Kinerja Karyawan (Yi)
Karyawan mampu menyelesaikan target pekerjaan
yang diberikan oleh pimpinan.
Karyawan
bertanggung
jawab
dalam
melaksanakan tugasnya masing-masing.
Karyawan memiliki keterampilan dalam mencapai
kinerja yang diinginkan.
Anda merasa perlu untuk menumbuhkan semangat
kerja dalam melaksanakan tugas.
Anda merasa inisiatif dalam bekerja sangat
mendukung kinerja.
SS
SS
RR
TS
ST
S
Keterangan
Sangat Setuju
Setuju
Ragu-Ragu
Tidak Setuju
Sangat Tidak Setuju
S
RR
TS
STS
Hasil rekapan kuisoner dari 45 responden ditampilkan sebagi berikut.
Tabel 1. Rekapan Kuisoner Motivasi Kerja
Responden
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
12
13
14
15
16
17
18
19
20
21
22
23
24
25
26
27
28
29
30
31
32
33
34
1
1
2
4
1
2
1
4
3
4
3
4
2
2
3
1
3
1
4
3
5
3
4
1
1
5
1
3
4
4
2
2
3
1
1
Atribut Motivasi Kerja
2
3
4
4
1
5
2
5
2
1
2
1
4
5
1
3
1
4
1
1
5
2
4
1
4
1
4
2
1
1
2
3
4
2
4
3
2
5
1
2
1
4
3
5
3
4
2
1
2
4
2
1
5
3
1
2
5
1
3
4
2
3
5
1
3
4
3
5
2
1
5
2
3
4
4
1
5
1
5
5
1
2
4
4
2
2
5
2
5
4
4
5
4
2
5
3
2
5
4
5
4
2
1
2
1
Total
5
5
2
5
1
2
5
3
4
3
5
5
3
1
5
3
4
3
2
1
4
3
3
4
2
1
1
1
5
5
3
5
3
1
3
17
9
20
9
14
16
14
17
17
15
17
12
14
13
11
18
10
17
12
22
13
18
12
14
14
10
11
18
21
16
16
13
8
12
35
1
3
5
5
2
16
Tabel 1. Rekapan Kuisoner Motivasi Kerja (Lanjutan)
Responden
36
37
38
39
40
41
42
43
44
45
Total
1
3
4
3
4
4
1
1
1
4
5
120
Atribut Motivasi Kerja
2
3
4
Total
5
2
1
1
2
5
2
2
4
5
2
1
3
4
1
4
2
1
2
4
3
2
3
4
5
4
1
1
5
2
4
4
2
5
2
3
2
3
4
1
2
115
126
146
139
12
13
17
14
20
8
8
16
16
16
646
Tabel 2. Rekapan Kuisoner Disiplin Kerja
Responden
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
12
13
14
15
16
17
18
19
20
1
3
1
2
4
3
2
1
4
3
2
1
2
4
2
3
5
3
4
3
2
Atribut Disiplin Kerja
2
3
4
5
1
3
1
5
2
3
5
4
1
4
2
2
3
2
2
1
3
4
4
4
4
2
5
1
5
2
2
4
3
1
1
4
2
3
1
2
2
1
4
5
3
4
3
2
4
1
3
5
3
5
4
3
5
3
5
2
4
3
5
Total
5
3
1
3
4
2
4
3
4
1
2
3
3
4
2
3
4
1
2
3
3
20
10
14
17
13
17
10
18
17
11
14
12
17
14
14
17
9
15
14
18
Tabel 2. Rekapan Kuisoner Disiplin Kerja (Lanjutan)
Responden
21
22
23
24
25
26
27
28
29
30
31
32
33
34
35
36
37
38
39
40
41
42
43
44
45
Total
1
Atribut Disiplin Kerja
2
3
4
2
4
3
3
2
4
3
1
3
4
4
3
1
2
5
3
4
4
1
5
1
5
3
2
4
5
1
2
2
4
1
1
3
2
5
3
5
3
1
2
3
2
3
4
3
2
2
5
5
4
3
4
3
4
3
1
2
1
4
5
3
4
2
2
3
1
1
2
2
5
1
2
5
3
5
4
3
1
4
3
2
2
1
5
1
3
5
5
1
2
1
2
3
3
1
4
1
2
4
2
130
130
124
137
Total
5
4
3
4
2
5
2
5
4
1
2
5
3
2
3
4
3
2
5
2
3
1
3
1
5
4
133
18
15
13
15
17
10
13
10
15
17
18
20
13
9
16
11
11
17
12
17
9
13
16
19
19
654
Tabel 3. Rekapan Kuisoner Kinerja Karyawan
Responden
1
2
3
4
5
1
Atribut Kinerja Karyawan
2
3
4
Total
5
11
9
18
10
15
Tabel 3. Rekapan Kuisoner Kinerja Karyawan (Lanjutan)
2
1
3
1
4
2
S
4
5
3
4
3
2
1
4
1
2
5
2
3
2
3
4
1
1
Responden
1
Atribut Kinerja Karyawan
2
3
4
Total
5
6
7
8
9
10
11
12
13
14
15
16
17
18
19
20
21
22
23
24
25
26
27
28
29
30
31
32
33
34
35
36
37
38
39
40
41
20
11
21
12
12
19
19
16
19
9
18
11
10
20
15
18
16
11
14
15
16
12
9
16
18
16
18
18
10
20
11
15
14
18
11
19
Tabel 3. Rekapan Kuisoner Kinerja Karyawan (Lanjutan)
Responden
42
5
2
3
2
1
2
4
3
3
1
4
2
1
4
5
4
1
4
2
4
5
3
1
4
5
1
2
4
1
3
1
1
2
3
1
3
1
2
5
1
4
5
1
4
3
4
5
3
5
2
1
3
3
4
3
1
3
1
5
1
2
1
3
4
5
2
4
5
3
1
2
4
2
4
2
2
5
2
3
5
4
3
3
1
2
3
1
4
2
3
5
2
4
2
1
2
4
3
5
3
2
4
1
4
1
5
1
5
1
2
5
2
4
2
2
5
4
2
3
3
2
2
3
4
1
4
3
1
3
4
3
2
1
3
2
3
5
5
2
5
3
3
5
2
2
5
Atribut Kinerja Karyawan
2
3
4
3
1
4
3
4
5
1
5
3
4
4
5
1
5
2
4
5
4
3
4
3
2
4
2
4
1
5
3
5
4
3
2
3
3
5
4
4
5
5
Total
5
3
13
43
44
45
TOTAL
5
1
5
3
4
5
2
4
4
2
2
3
5
4
1
121
138
127
134
153
17
15
18
673
I.1. Uji Validitas
-
Uji Validitas Motivasi Kerja
Contoh perhitungan uji validitas motivasi kerja dapat dipihat pada tabel
dibawah ini untuk pertanyaan pertama, yaitu pimpinan sering memberikan
motivasi kerja, pendapat dan saran kepada karyawan.
Tabel 4. Uji Validitas Motivasi Kerja
1
X
Y
X^2
XY
Y^2
1
17
1
17
289
2
9
4
18
81
4
20
16
80
400
1
9
1
9
81
2
14
4
28
196
1
16
1
16
256
4
14
16
56
196
3
17
9
51
289
4
17
16
68
289
3
15
9
45
225
4
17
16
68
289
2
12
4
24
144
2
14
4
28
196
3
13
9
39
169
1
11
1
11
121
3
18
9
54
324
1
10
1
10
100
4
17
16
68
289
3
12
9
36
144
5
22
25
110
484
Tabel 4. Uji Validitas Motivasi Kerja (Lanjutan)
X
3
4
Y
13
18
1
X^2
9
16
XY
39
72
Y^2
169
324
1
1
5
1
3
4
4
2
2
3
1
1
2
3
4
3
4
4
1
1
1
4
5
120
12
14
14
10
11
18
21
16
16
13
8
12
16
12
13
17
14
20
8
8
16
16
16
646
1
1
25
1
9
16
16
4
4
9
1
1
4
9
16
9
16
16
1
1
1
16
25
398
12
14
70
10
33
72
84
32
32
39
8
12
32
36
52
51
56
80
8
8
16
64
80
1848
144
196
196
100
121
324
441
256
256
169
64
144
256
144
169
289
196
400
64
64
256
256
256
9816
Rumus yang digunakan adalah teknik korelasi “Product Moment” sebagai berikut:
rxy
N XY ( X )( Y )
N X
2
( X ) 2 N Y 2 ( Y ) 2
Dimana :
X
: Jumlah jawaban seluruh responden per pertanyaan
Y
: Jumlah jawaban seluruh pertanyaan per responden
N
: Jumlah seluruh responden
rxy
: Koefisien Product Moment
Dalam pengujian validitas ini digunakan korelasi Product Moment. Adapun
langkah-langkah pengujian adalah sebagai berikut :
1. Ho
:
Kuisioner merupakan instrumen yang valid dan dapat digunakan
dalam pengumpulan data
H1
: Kuisioner bukan merupakan instrumen yang valid
2. Taraf signifikan yang dipilih α = 0.05
3. Wilayah kritis Product Moment dengan α = 0.05 dan N = 45 adalah r = 0.294
4. Perhitungan rhitung :
r1hitung
=
( 45 x 1418) - (120)(646)
√[ ( 45
2
x 398 ) - (120) ][ ( 45 x 9816 ) - (646)
2
]
= 0.6094
5. Kesimpulan : Karena rhitung > rtabel yaitu 0.6094 > 0.185 maka Ho diterima.
berarti kuesioner merupakan instrumen yang valid dan dapat digunakan dalam
pengumpulan data.
Hasil perhitungan validitas untuk setiap atribut dari motivasi kerja
ditunjukkan pada Tabel 5.
Tabel 5. Hasil Pengujian Validitas Atribut Motivasi Kerja
Atribut
Pimpinan sering memberikan motivasi kerja,
pendapat dan saran kepada karyawan.
Melaksanakan pekerjaan sesuai dengan
prosedur yang telah ditetapkan.
Atasan memberikan pelatihan-pelatihan kepada
karyawan untuk meningkatkan kemampuan
dan keterampilan.
Pimpinan mampu memotivasi karyawan dalam
hal hubungan sosial/kerja sama yang baik.
Sarana dan peralatan pendukung di kantor
dapat bekerja dengan baik.
r
Keterangan
0.6069
Valid
0.423
Valid
0.446
Valid
0.4642
Valid
0.5378
Valid
Berdasarkan tabel diatas, diperoleh nilai rhitung item pernyataan > rtabel
sehingga dapat dinyatakan bahwa item pernyataan variabel motivasi kerja telah
valid.
-
Uji Validitas Disiplin Kerja
Contoh perhitungan uji validitas disiplin kerja dapat dipihat pada tabel
dibawah ini untuk pertanyaan pertama, yaitu selalu menyelesaikan pekerjaan
dengan tepat waktu.
Tabel 6. Uji Validitas Disiplin Kerja
1
X
Y
X^2
XY
Y^2
3
20
9
60
400
1
10
1
10
100
2
14
4
28
196
4
17
16
68
289
3
13
9
39
169
2
17
4
34
289
1
10
1
10
100
4
18
16
72
324
3
17
9
51
289
2
11
4
22
121
1
14
1
14
196
2
12
4
24
144
4
17
16
68
289
2
14
4
28
196
3
14
9
42
196
5
17
25
85
289
3
9
9
27
81
4
15
16
60
225
3
14
9
42
196
2
18
4
36
324
2
18
4
36
324
4
15
16
60
225
3
13
9
39
169
3
15
9
45
225
2
17
4
34
289
4
10
16
40
100
3
13
9
39
169
1
10
1
10
100
3
15
9
45
225
4
17
16
68
289
4
18
16
72
324
Tabel 6. Uji Validitas Disiplin Kerja (Lanjutan)
X
3
1
2
Y
20
13
9
1
X^2
9
1
4
XY
60
13
18
Y^2
400
169
81
5
3
4
4
1
5
1
5
3
2
4
130
16
11
11
17
12
17
9
13
16
19
19
654
25
9
16
16
1
25
1
25
9
4
16
440
80
33
44
68
12
85
9
65
48
38
76
1957
256
121
121
289
144
289
81
169
256
361
361
9950
Rumus yang digunakan adalah teknik korelasi “Product Moment” sebagai berikut:
rxy
N XY ( X )( Y )
N X
2
( X ) 2 N Y 2 ( Y ) 2
Dimana :
X
: Jumlah jawaban seluruh responden per pertanyaan
Y
: Jumlah jawaban seluruh pertanyaan per responden
N
: Jumlah seluruh responden
rxy
: Koefisien Product Moment
Dalam pengujian validitas ini digunakan korelasi Product Moment. Adapun
langkah-langkah pengujian adalah sebagai berikut :
Ho
:Kuisioner merupakan instrumen yang valid dan dapat digunakan dalam
pengumpulan data
H1
: Kuisioner bukan merupakan instrumen yang valid
Taraf signifikan yang dipilih α = 0.05
Wilayah kritis Product Moment dengan α = 0.05 dan N = 45 adalah r = 0.294
Perhitungan rhitung :
r1hitung
=
( 45 x 1957) - (130)(654 )
√[ ( 45
= 0.3994
2
2
x 440 ) - ( 130 ) ][ ( 45 x 9950 ) - ( 654 )
]
Kesimpulan : Karena rhitung > rtabel yaitu 0.3994 > 0.185 maka Ho diterima.
berarti kuesioner merupakan instrumen yang valid dan dapat digunakan dalam
pengumpulan data.
Hasil perhitungan validitas untuk setiap atribut dari disiplin kerja
ditunjukkan pada Tabel 7.
Tabel 7. Hasil Pengujian Validitas Atribut Disiplin Kerja
Atribut
Selalu menyelesaikan pekerjaan dengan tepat
waktu.
Selalu hadir tepat waktu setiap hari sesuai
dengan jadwal bekerja.
Selalu hadir tepat waktu pada saat diadakannya
rapat di kantor.
Selalu mengerjakan pekerjaan dengan penuh
tanggung jawab.
Karyawan yang tidak menaati peraturan dan
melakukan kesalahan akan dikenakan sanksi.
r
Keterangan
0.3994
Valid
0.567
Valid
0.5948
Valid
0.4083
Valid
0.4509
Valid
Berdasarkan tabel diatas, diperoleh nilai rhitung item pernyataan > rtabel
sehingga dapat dinyatakan bahwa item pernyataan variabel disiplin kerja telah
valid.
-
Uji Validitas Kinerja Karyawan
Contoh perhitungan uji validitas kinerja karyawan dapat dipihat pada tabel
dibawah ini untuk pertanyaan pertama, yaitu karyawan mampu menyelesaikan
target pekerjaan yang diberikan oleh pimpinan.
Tabel 8. Uji Validitas Kinerja Karyawan
Responden
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
12
13
14
15
16
17
18
19
20
21
22
23
24
25
26
27
28
29
30
31
1
2
1
3
1
4
5
2
3
2
1
2
4
3
3
1
4
2
1
4
5
4
1
4
2
4
5
3
1
4
5
1
Atribut Kinerja Karyawan
2
3
4
2
S
4
5
3
5
1
4
5
1
4
3
4
5
3
5
2
1
3
3
4
3
1
3
1
5
1
2
1
3
4
4
3
2
1
4
2
2
5
2
3
5
4
3
3
1
2
3
1
4
2
3
5
2
4
2
1
2
4
3
5
3
1
2
5
2
3
5
2
4
2
2
5
4
2
3
3
2
2
3
4
1
4
3
1
3
4
3
2
1
3
2
3
Total
5
2
3
4
1
1
3
4
5
1
5
3
4
4
5
1
5
2
4
5
4
3
4
3
2
4
2
4
1
5
3
5
Tabel 4. Uji Validitas Kinerja Karyawan (Lanjutan)
11
9
18
10
15
20
11
21
12
12
19
19
16
19
9
18
11
10
20
15
18
16
11
14
15
16
12
9
16
18
16
Responden
Atribut Kinerja Karyawan
2
3
4
1
32
33
34
35
36
37
38
39
40
41
42
43
44
45
TOTAL
Total
5
2
4
1
3
1
1
2
3
1
3
2
5
1
5
5
2
4
5
3
1
2
4
2
4
3
3
4
5
2
4
1
4
1
5
1
5
1
2
1
2
4
4
5
5
2
5
3
3
5
2
2
5
4
2
2
3
4
3
2
3
3
5
4
4
5
5
3
5
4
1
121
138
127
134
153
18
18
10
20
11
15
14
18
11
19
13
17
15
18
673
Rumus yang digunakan adalah teknik korelasi “Product Moment” sebagai berikut:
rxy
N XY ( X )( Y )
N X
2
( X ) 2 N Y 2 ( Y ) 2
Dimana :
X
: Jumlah jawaban seluruh responden per pertanyaan
Y
: Jumlah jawaban seluruh pertanyaan per responden
N
: Jumlah seluruh responden
rxy
: Koefisien Product Moment
Dalam pengujian validitas ini digunakan korelasi Product Moment. Adapun
langkah-langkah pengujian adalah sebagai berikut :
Ho
: Kuisioner merupakan instrumen yang valid dan dapat digunakan dalam
pengumpulan data
H1
: Kuisioner bukan merupakan instrumen yang valid
Taraf signifikan yang dipilih α = 0.05
Wilayah kritis Product Moment dengan α = 0.05 dan N = 45 adalah r = 0.294
Perhitungan rhitung :
r1hitung
=
( 45 x 1948 ) - ( 121 )(673 )
√[ ( 45
x 415 ) - ( 121 ) 2 ] [ ( 45 x 10633 ) - 673 ]
= 0.6133
Kesimpulan : Karena rhitung > rtabel yaitu 0.6133 > 0.185 maka Ho diterima.
berarti kuesioner merupakan instrumen yang valid dan dapat digunakan dalam
pengumpulan data.
Hasil perhitungan validitas untuk setiap atribut dari kinerja karyawan
ditunjukkan pada Tabel 9.
Tabel 9. Hasil Pengujian Validitas Atribut Kinerja Karyawan
Atribut
Karyawan mampu menyelesaikan target
pekerjaan yang diberikan oleh pimpinan.
Karyawan bertanggung jawab dalam
melaksanakan tugasnya masing-masing.
Karyawan memiliki keterampilan dalam
mencapai kinerja yang diinginkan.
Anda merasa perlu untuk menumbuhkan
semangat kerja dalam melaksanakan tugas.
Anda merasa inisiatif dalam bekerja sangat
mendukung kinerja.
r
Keterangan
0.6133
Valid
0.5163
Valid
0.4665
Valid
0.6121
Valid
0.4172
Valid
Berdasarkan tabel diatas, diperoleh nilai rhitung item pernyataan > rtabel
sehingga dapat dinyatakan bahwa item pernyataan variabel disiplin kerja telah
valid.
TABEL NILAI-NILAI PRODUCT MOMENT
N
Taraf Signifikan
5%
1%
N
Taraf Signifikan
5%
1%
3
4
5
6
7
8
9
10
11
12
13
14
15
16
17
18
19
20
21
22
23
24
25
0.997
0.950
0.878
0.811
0.754
0.707
0.666
0.632
0.602
0.576
0.553
0.532
0.514
0.497
0.82
0.468
0.456
0.444
0.433
0.423
0.413
0.404
0.396
26
27
28
29
30
31
32
33
34
35
36
37
38
39
40
41
42
43
44
45
46
47
48
49
50
0.388
0.381
0.374
0.367
0.361
0.355
0.349
0.344
0.339
0.334
0.329
0.325
0.320
0.316
0.312
0.308
0.304
0.301
0.297
0.294
0.291
0.288
0.284
0.281
0.279
0.999
0.990
0959
0.917
0.874
0.834
0.798
0.765
0.735
0.708
0.684
0.661
0.641
0.623
0.606
0.590
0.575
0.561
0.549
0.537
0.526
0.515
0.505
0.496
0.487
0.478
0.470
0.463
0.456
0.449
0.442
0.436
0.430
0.424
0.418
0.413
.408
0.403
0.398
0.393
0.39
0.384
0.380
0.376
0.372
0.368
0.364
0.361
N
55
60
65
70
75
80
85
90
95
100
125
150
175
200
300
400
500
600
700
800
900
1000
Taraf Signifikan
5%
1%
0.266
0.254
0.244
0.235
0.227
0.220
0.213
0.207
0.202
0.195
0.176
0.159
0.148
0.138
0.113
0.098
0.088
0.080
0.74
0.070
0.065
0.062
0.345
0.330
0.317
0.306
0.296
0.286
0.278
0.270
0.263
0.256
0.230
0.210
0.194
0.181
0.148
0.128
0.115
0.105
0.097
0.091
0.086
0.081