Pengaruh Komitmen Organisasi, Keadilan Prosedural dan Partisipasi Penyusunan Anggaran Terhadap Kinerja Manajerial pada Akademi Pariwisata Medan

   PENGARUH KOMITMEN ORGANISASI, KEADILAN PROSEDURAL DAN PARTISIPASI PENYUSUNAN ANGGARAN TERHADAP KINERJA MANAJERIAL PADA AKADEMI PARIWISATA MEDAN TESIS OLEH HANDOKO 097017068/Akt SEKOLAH PASCASARJANA UNIVERSITAS SUMATERA UTARA MEDAN 2012

  PENGARUH KOMITMEN ORGANISASI, KEADILAN PROSEDURAL DAN PARTISIPASI PENYUSUNAN ANGGARAN TERHADAP KINERJA MANAJERIAL PADA AKADEMI PARIWISATA MEDAN TESIS OLEH HANDOKO 097017068/Akt SEKOLAH PASCASARJANA UNIVERSITAS SUMATERA UTARA MEDAN 2012

  PENGARUH KOMITMEN ORGANISASI, KEADILAN PROSEDURAL DAN PARTISIPASI PENYUSUNAN ANGGARAN TERHADAP KINERJA MANAJERIAL PADA AKADEMI PARIWISATA MEDAN TESIS Diajukan Sebagai Salah Satu Syarat untuk Memperoleh Gelar Magister Sains dalam Program Studi Akuntansi pada Sekolah Pascasarjana Universitas Sumatera Utara Oleh HANDOKO 097017068/Akt SEKOLAH PASCASARJANA UNIVERSITAS SUMATERA UTARA MEDAN 2012

  Judul Penelitian : Pengaruh Komitmen Organisasi, Keadilan Prosedural Dan Partisipasi Penyusunan Anggaran Terhadap Kinerja Manajerial Pada Akademi Pariwisata Medan Nama : Handoko Nomor Pokok : 097017068 Program Studi : Akuntansi Menyetujui Komisi Pembimbing, (Dr. Ir. Tavi Supriana, M.Si) (Drs. Zainul Bahri Torong, M.Si, Ak) Ketua Anggota Ketua Program Studi, Direktur,

(Prof. Dr. Ade Fatma Lubis, MAFIS, MBA,CPA) (Prof. Dr. Ir. A. Rahim Matondang, MSIE)

  Tanggal Lulus : 16 Agustus 2012

  Telah Diuji pada Tanggal : PANITIA PENGUJI TESIS : Ketua : 1. Dr. Ir.Tavi Supriana, M.Si Anggota : 2. Drs. Zainul Bahri Torong, M.Si, Ak

  

3. Prof. Dr. Ade Fatma Lubis, MAFIS. MBA, CPA

   4. Dra. Tapi Anda Sari Lubis, M.Si, Ak

   5. Dra. Sri Mulyani, MBA, Ak

  

PERNYATAAN

  Dengan ini saya menyatakan bahwa tesis yang berjudul “Pengaruh

  

Komitmen Organisasi, Keadilan Prosedural dan Partisipasi Penyusunan

Anggaran terhadap Kinerja Manajerial (Studi Kasus Akademi Pariwisata

Medan)”. Adalah benar hasil kerja saya sendiri dan belum dipublikasikan oleh

  siapapun sebelumnya. Sumber-sumber data dan informasi yang digunakan telah dinyatakan secara benar dan jelas.

  Medan, Agustus 2012 yang membuat pernyataan, (Handoko)

  

“Pengaruh Komitmen Organisasi, Keadilan Prosedural dan Partisipasi

Penyusunan Anggaran Terhadap Kinerja Manajerial Pada

Akademi Pariwisata Medan”

  

ABSTRAK

  Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh komitmen organisasi, keadilan prosedural dan partisipasi penyusunan anggaran terhadap kinerja manajerial. Penelitian ini merupakan penelitian kausal komparatif yang menunjukan hubungan sebab akibat beberapa variabel. Populasi dalam penelitian ini adalah Pegawai Negeri Sipil (PNS) yang bekerja di Akademi Pariwisata Medan yang memiliki jabatan sebagai manajer yang terdiri dari direktur, pembantu direktur, ketua senat akademi, kepala subbagian, ketua jurusan, ketua unit dan coordinator. Teknik Pengambilan sampel yang digunakan adalah metode sensus dan besar sampel sebanyak 35 orang manajer. Data dianalisis dengan menggunakan regresi linear berganda dengan OLS sebagai metode estimasi. Hasil penelitian menunjukkan secara simultan komitmen organisasi, keadilan prosedural dan partisipasi penyusunan anggaran berpengaruh signifikan terhadap kinerja manajerial. Secara parsial komitmen organisasi berpengaruh signifikan terhadap kinerja manajerial, sedangkan keadilan prosedural dan partisipasi penyusunan anggaran tidak berpengaruh signifikan secara parsial terhadap kinerja manajerial.

  Kata Kunci : komitmen organisasi, keadilan prosedural, partisipasi penyusunan anggaran, kinerja manajerial

  "The Influence of Organizational Commitment, Procedural Justice and Participation on Performance Budgeting Managerial On

  Medan Tourism Academy " ABSTRACT This study aimed to analyze the influence of organizational commitment, and procedural justice budget participation on managerial performance. This research is a kind of causal research compariziom to show a causal relationship in the incident on the field. The population in this study is the Civil Servants (PNS) working in Medan Tourism Academy who has served as manager consisting of directors, servants director, chairman of the Senate academy, subsections head, head of department, head of the unit and coordinator, using a sampling technique survey that as many as 35 people manager. This study uses census. Data were analyzed using multiple linear regression. These results indicate organizational commitment, procedural justice and significant effect of budget participation on managerial performance. Organizational commitment partially significant effect on managerial performance, whereas procedural fairness and budgetary participation has no significant effect on the performance of managerial partially . Keywords : organizational commitment, procedural justice, participatory budgeting, managerial performance

KATA PENGANTAR

  Bismillahirahmanirahim, Segala puji dan syukur penulis ucapkan kepada Allah SWT, atas segala berkat dan rahmat serta karunia yang dilimpahkan-Nya kepada penulis sehingga penulis dapat menyelesaikan penulisan tesis ini dengan judul “Pengaruh Komitmen Organisasi, Keadilan Prosedural dan Partisipasi Penyusunan Anggaran Terhadap Kinerja Manajerial Pada Akademi Pariwisata Medan”.

  Penulis menyadari sepenuhnya bahwa segala yang dilakukan dalam penyusunan tesis ini tidak akan terlaksana dengan baik tanpa adanya bantuan dan bimbingan serta dorongan dari berbagai pihak, untuk itu dengan segala kerendahan hati penulis mengucapkan terima kasih kepada:

  1. Ibu Dr. Ir. Tavi Supriana, M.Si, selaku dosen pembimbing pertama yang telah banyak memberikan bantuan berupa motivasi, saran dan masukan untuk kesempurnaan tesis ini.

  2. Bapak Drs. Zainul Bahri Torong, M.Si, Ak selaku dosen pembimbing kedua yang telah banyak memberikan saran dan masukan untuk kesempurnaan tesis ini.

3. Bapak Prof. Dr. Syahril Pasaribu, DTM & H.,M.Sc (CTM), Sp.A(K), selaku

  Rektor Universitas Sumatera Utara atas kesempatan yang diberikan untuk mengikuti dan menyelesaikan pendidikan magister di Universitas Sumatera Utara.

  4. Bapak Prof. Dr. Ir. A. Rahim Matondang, MSIE, selaku Direktur Sekolah Pascasarjana Universitas Sumatera Utara atas kesempatan yang diberikan untuk mengikuti dan menyelesaikan pendidikan magister pada Sekolah Pascasarjana Universitas Sumatera Utara.

  5. Ibu Prof. Dr. Ade Fatma Lubis, MAFIS, MBA. CPA, selaku Ketua Program Studi Magister Ilmu Akuntansi Sekolah Pascasarjana Universitas Sumatera Utara dan juga selaku Dosen Pembimbing Utama yang telah banyak memberikan saran dan masukan untuk kesempurnaan tesis ini.

  6. Ibu Dra. Tapi Anda Sari, M.Si, Ak selaku Sekretaris Program Studi Magister Akuntansi Sekolah Pascasarjana Universitas Sumatera Utara dan sekaligus sebagai dosen Pembanding yang telah memberikan kritik dan saran untuk perbaikan tesis ini.

  7. Ibu Dra. Sri Mulyani, MBA,AK selaku dosen Pembanding yang telah memberikan kritik dan saran untuk perbaikan tesis ini.

  8. Seluruh staf pengajar Program Magister Ilmu Akuntansi atas segala ilmu dan pengetahuan yang telah diberikan, dan seluruh staf administrasi Program Magister Ilmu Akuntansi di Sekolah Pascasarjana Universitas Sumatera Utara.

  9. Istriku tercinta beserta anak-anakku tersayang, yang telah memberi dukungan dan motivasi yang tak pernah henti.

  10. Teman-teman di Program Magister Ilmu Akuntansi, yang penuh dengan rasa kekeluargaan dan persahabatan dalam memberi sumbangan pikiran selama perkuliahan.

  Akhirnya penulis menyadari, bahwa tesis ini masih banyak kekurangan dan jauh dari kesempurnaan, karena kesempurnaan hanyalah milik Allah SWT.

  Oleh karena itu penulis menerima kritik dan saran agar tesis ini dapat menjadi lebih baik. Dan semoga tesis ini dapat bagi penulis dan pembaca umumnya.

  Terima Kasih Medan, Agustus 2012

  Handoko

RIWAYAT HIDUP

1. DATA PRIBADI

  Nama : Handoko Tempat/Tanggal Lahir : Medan/21 Mei 1972 Alamat : Jl. Gaperta Gg. Cempaka VI No. 5 Medan Agama : Islam Jenis Kelamin : Laki-Laki Kewarganegaraan : Indonesia Telepon : 081376516555

  II. LATAR BELAKANG PENDIDIKAN

  Tahun 1979 - 1984 : Lulus SD Alwashliyah Medan Tahun 1985 - 1987 : Lulus SMP Tunas Kartika I Medan Tahun 1988 - 1990 : SMA Tunas Kartika II Medan Tahun 1992 – 2000 : Lulus Universitas Dharmawangsa Medan Tahun 2009 – 2012 : Lulus S2 Pasca Sarjana USU

  III. LATAR BELAKANG PEKERJAAN

  Tahun 1990 : CV. Indah Sarana Tahun 1994 : Grand Computing Medan Tahun 1997 : PT. Bank Bali Medan Tahun 1998 : Staf Akademi Pariwisata Medan

  DAFTAR ISI Halaman ABSTRAK....................................................................................................... i ABSTRACT

  ...................................................................................................... ii KATA PENGANTAR..................................................................................... iii RIWAYAT HIDUP ................................................................................ ........ vi DAFTAR ISI.................................................................................................... vii DAFTAR TABEL............................................................................................ x DAFTAR GAMBAR....................................................................................... xi DAFTAR LAMPIRAN................................................................................... xii

  BAB I PENDAHULUAN ..................................................................... ...... 1

  1.1. Latar Belakang ....................................................... ................... 1

  1.2. Rumusan Masalah............................................................... ....... 8

  1.3. Tujuan Penelitian........................................................................ 8

  1.4. Manfaat Penelitian................................................................. .... 9

  1.5. Originalitas Penelitian................................................................. 9

  BAB II TINJAUAN PUSTAKA............................................................... 10

  2.1. Landasan Teori……................................................................. 10

  2.1.1. Kinerja Manajerial…….............................................. 10

  2.1.2. Komitmen Organisasi ........................................... 14

  2.1.3. Keadilan Prosedural .............................................. 15

  2.1.4. Partisipasi Penyusunan Anggaran..…....................... 16

  2.2. Penelitian Terdahulu.................................................. ....... 18

  BAB III KERANGKA KONSEP DAN HIPOTESIS............................ 22

  3.1. Kerangka Konsep.................................... .......................... 22

  3.2. Hipotesis .......................................................... ................. 24

  BAB IV METODE PENELITIAN.......................................................... 25

   4.1. Jenis Penelitian.......................................................................... 25

   4.2. Lokasi Penelitian........................................................................ 25

  4.3. Populasi dan Sampel................................................................... 25

  4.4. Teknik Pengumpulan Data......................................................... 26

  4.5. Definisi Operasional dan Pengukuran Variabel..................... 27

  4.6. Analisis Data............................................................................ 31

  4.7. Uji Kualitas Data........................................................................ 32

  4.7.1. Uji Validitas ………………………................................ 32

  4.7.2. Uji Reliabilitas ………………………............................ 32

  4.8. Pengujian Asumsi Klasik............................................................ 33

  4.8.1. Uji Normalitas............................................................. 33

  4.8.2. Uji Multikolinieritas........................................................ 33

  4.8.3. Uji Heteroskedastisitas ........................... ............... 34

  4.9. Pengujian Hipotesis..................................................................... 34

  4.9.1. Uji F................................................................................ 34

  4.9.2. Uji t................................................................................. 35

  4.10. Koefisien Determinasi .............................................................. 35

  BAB V HASIL PENELITIAN DAN PEMBAHASAN.............................. 36

  5.1. Deskripsi Variabel Penelitian ........................ .................... 36

  5.1.1. Karakteristik Responden................................................. 37

  5.2. Analisis Data.............................................................................. 39

  5.2.1. Pengujian Reliabilitas........................................................39

  5.2.2. Uji Validitas Kuesioner................................................ 40

  5.2.3. Pengujian Asumsi Klasik................................................ 42

  5.2.3.1. Uji Normalitas .................................................... 43

  5.2.3.2. Uji Multikolinearitas............................................ 44

  5.2.3.3. Uji Heteroskedastisitas....................................... 45

  5.3. Pengujian Hipotesis...................................................................... 47

  5.3.1. Pengaruh Komitmen Organisasi, Keadilan prosedural, Partisipasi Penyusunan Anggaran terhadap Kinerja Manajerial Secara Serempak............................................... 47

  5.3.2. Pengaruh Komitmen Organisasi, Keadilan prosedural, Partisipasi Penyusunan Anggaran terhadap Kinerja Manajerial Secara Parsial................................................... 48

  5.3.3. Koefisien determinasi .......................................................50

  5.4. Pembahasan................................................................................. 51

  5.4.1. Komitmen Organisasi Berpengaruh terhadap Kinerja Manajerial ................................................................

  51

  5.4.2. Keadilan Prosedural Tidak Berpengaruh terhadap Kinerja Manajerial ...................................................

  52

  5.4.3. Partisipasi Penyusunan Anggaran Tidak Berpengaruh terhadap Kinerja Manajerial .......................................... 53

  BAB VI KESIMPULAN DAN SARAN........................................................ 54

  6.1. Kesimpulan................................................................................. 54

  6.2. Keterbatasan Penelitian ............................................................ 54

  6.3. Saran........................................................................................... 54

  DAFTAR PUSTAKA...................................................................................... 55

  

DAFTAR TABEL

Nomor Judul Halaman 2.1. Penelitian Terdahulu.................................................... ................

  41 5.9. Uji Validitas Kuesioner Partisipasi Penyusunan Anggaran..........

  5.15. Hasil Uji Pengaruh Komitmen Organisasi, Keadilan Prosedural, Partisipasi Penyusunan Anggaran terhadap Manajeria secara Parsial..... .............................................. ………………….

  47

  5.13. Pengujian Heterokedasitas dengan Uji Glejser .................................... 46 5.14. Uji Hipotesis F (serempak) .................... .....................................

  44

  43 5.12. Hasil Uji Korelasi antara variabel independen..............................

  42 5.11. Hasil Uji Normalitas Data ...................... .....................................

  41 5.10. Uji Validitas Kuesioner Kinerja Manajerial...................................

  40 5.8. Uji Validitas Kuesioner Keadilan Prosedural........................... ...

  20 4.1. Tingkat Pimpinan ................................................ .........................

  39 5.7. Uji Validitas Kuesioner Komitmen Organisasi............................

  38 5.6. Uji Reabilitas Kuesioner ..............................................................

  38 5.5. Karakteristik Responden Berdasarkan Tingkat pendidikan.........

  37 5.4. Karakteristik Responden Berdasarkan Masa Kerja......................

  37 5.3. Karakteristik Responden Berdasarkan Jenis Kelamin..................

  36 5.2. Karakteristik Responden Berdasarkan Usia..................................

  30 5.1. Deskriptif Variabel .......................................................................

  25 4.2. Definisi Operasional Variabel .....................................................

  48

  5.16. Uji Koefisien Determinasi...........................................................

  50

  

DAFTAR GAMBAR

Nomor Judul Halaman

  3.1. Kerangka Konseptual............................................................ 22

  5.1. Normal P.P plot ................................................................... 44

  5.2. Hasil Uji Heterokedastisitas................................................. 45