Analisis Pengaruh Kepemimpinan Situasional Dan Motivasi Terhadap Prestasi Kerja Karyawan Divisi Produksi Pt. Arun Ngl Lhokseumawe
ANALISIS PENGARUH KEPEMIMPINAN SITUASIONAL DAN
MOTIVASI TERHADAP PRESTASI KERJA KARYAWAN
DIVISI PRODUKSI PT. ARUN NGL LHOKSEUMAWE
TESIS
Oleh
RISTATI
NIM 087019108/MIM
E
K O L A
S
H
S
N
A
PA
C
ASARJA
SEKOLAH PASCASARJANA
UNIVERSITAS SUMATERA UTARA
MEDAN
2012
Universitas Sumatera Utara
ANALISIS PENGARUH KEPEMIMPINAN SITUASIONAL DAN
MOTIVASI TERHADAP PRESTASI KERJA KARYAWAN
DIVISI PRODUKSI PT. ARUN NGL LHOKSEUMAWE
TESIS
Diajukan Sebagai Salah Satu Syarat untuk Memperoleh Gelar Magister Sains
dalam Program Studi Magister Ilmu Manajemen pada Sekolah Pascasarjana
Universitas Sumatera Utara
OLEH
RISTATI
NIM 087019108/MIM
SEKOLAH PASCASARJANA
UNIVERSITAS SUMATERA UTARA
MEDAN
2012
Universitas Sumatera Utara
Judul Tesis
Nama Mahasiswa
Nomor Pokok
Program Studi
:
ANALISIS
PENGARUH
KEPEMIMPINAN
SITUASIONAL DAN MOTIVASI TERHADAP
PRESTASI
KERJA
KARYAWAN
DIVISI
PRODUKSI PT. ARUN NGL LHOKSEUMAWE
: Ristati
: 087019108
: Magister Ilmu Manajemen
Menyetujui,
Komisi Pembimbing:
(Dr. Prihatin Lumban Raja, SE, M.Si)
Ketua
Ketua Program Studi
(Prof. Dr. Paham Ginting, MS)
(Dr. Yenni Absah, M.Si)
Anggota
Direktur,
(Prof. Dr. Ir.A. Rahim Matondang MSIE)
Tanggal lulus: 21 Pebruari 2012
Universitas Sumatera Utara
Telah diuji pada
Tanggal : 21 Pebruari 2012
PANITIA PENGUJI TESIS
Ketua
: Dr. Prihatin Lumban Raja, SE, M.Si
Anggota
: 1. Dr. Yenni Absah, M.Si
2. Prof. Dr. Paham Ginting, MS
3. Khaira Amalia F, MBA, Ak
4. Drs. Syahyunan, M.Si
Universitas Sumatera Utara
SURAT PERNYATAAN
Saya yang bertanda tangan di bawah ini ;
Nama
: Ristati
NIM
: 087019108
Program Study : Magister Ilmu Manajemen
Dengan ini saya menyatakan tesis
yang berjudul : Analisis Pengaruh
Kepemimpinan Situasional Dan Motivasi Kerja Terhadap Prestasi Kerja
Karyawan Divisi Produksi PT. Arun NGL Lhokseumawe, adalah benar hasil
karya saya sendiri dan belum dipublikasikan oleh siapapun sebelumnya. Sumber
sumber data dan informasi yang digunakan telah dinyatakan secara benar dan jelas.
Medan, Pebruari 2012
Yang membuat pernyataan
Ristati
087019108 / EP
Universitas Sumatera Utara
ABSTRAK
Dalam suatu organisasi atau perusahaan, untuk mewujudkan pencapaian
prestasi kerja yang optimal tentunya dipengaruhi oleh peran pemimpin dilihat dari
gaya kepemimpinan yang diterapkan. Kemajuan yang dialami organisasi dan
kemunduran yang terjadi juga akibat dari peranan pemimpin yang dapat dilihat dari
gaya kepemimpinannya. Oleh karena itu pemimpin harus mampu menyesuaikan gaya
kepemimpinannya sesuai dengan situasi kondisi lingkungan kerja, sehingga karyawan
termotivasi dalam bekerja yang pada akhirnya akan berdampak terhadap pencapaian
prestasi kerja karyawan. Karena bagaimanapun pemimpin harus mengarahkan atau
memberikan tugas yang sesuai dengan kemampuan karyawan.
Tujuan dari penelitian ini adalah untuk menjelaskan pengaruh kepemimpinan
situasional dan motivasi kerja terhadap prestasi kerja karyawan. Metode
pengumpulan data yang digunakan adalah melalui wawancara terstruktur kepada
responden dengan berpedoman pada kuesioner yang disebarkan kepada responden
sebanyak 69 karyawan dari 223 populasi dengan menggunakan teknik proporsional
random sampling. Metode analisis data menggunakan teknik analisis regresi linear
berganda, dimana untuk uji dan uji secara parsial dengan menggunakan uji t dengan
taraf signifikansi 5%. Hipotesis dalam penelitian ini adalah kepemimpinan situasional
dan motivasi kerja berpengaruh terhadap prestasi kerja karyawan pada divisi produksi
PT. Arun NGL Lhokseumawe.
Hasil analisis untuk kepemimpinan situasional dan motivasi kerja secara
simultan mempunyai pengaruh yang signifikan terhadap prestasi kerja karyawan pada
tingkat kepercayaan 95% (α = 5%). Koefisien determinasi (R2) untuk kepuasan
konsumen sebesar 0,546 yang berarti bahwa variasi kepemimpinan situasional dan
motivasi kerja dalam menjelaskan variasi tingkat prestasi kerja karyawan sebesar
54,6%, sedangkan sisanya 45,4% dijelaskan oleh faktor lain yang tidak dimasukan ke
dalam model. Hasil pengujian secara parsial untuk kepemimpinan situasional terdapat
pengaruh positif dan signifikan terhadap prestasi kerja karyawan. Untuk motivasi
kerja juga terdapat pengaruh positif dan signifikan terhadap prestasi kerja karyawan.
Variabel kepemimpinan situasional merupakan faktor yang paling dominan
mempengaruhi prestasi kerja karyawan. Secara simultan juga diperoleh bahwa
kepemimpinan situasional dan motivasi kerja berpengaruh positif dan signifikan
terhadap prestasi kerja karyawan pada divisi produksi PT. Arun NGL Lhokseumawe.
Kata kunci: Kepemimpinan Situasional, Motivasi Kerja, dan Prestasi Kerja
Karyawan.
ABSTRACT
Universitas Sumatera Utara
In an organization or a company, the optimization employees’ performance is
influenced by leadership styles of the leaders. The advancement and deterioration of
the organization are also influenced by the leaders’ roles which can be seen in their
leadership styles. Therefore, in order to motivate the employees’ performances, the
leaders must be able to adjust their leadership styles with the situation and condition
of work environment in the company so that the employees are motivated to achieve
their good performances. In other words, the leaders should give assignments which
are suitable for the employees’ capabilities.
The aim of the research was to explain the influence of situational leadership
and work motivation on employees’ performances. Using random sampling
proportional technique, the data were collected by structured interviews referred to
questionnaires distributed to 69 employees out of 223 sample population. The data
were analyzed by multiple linear regression analysis in which the test and the partial
test used t test with significant level of 5%. The hypothesis of the research was that
situational leadership and work motivation influenced the employees’ performances
at the production division of PT Arun NGL Lhokseumawe.
The results of the research showed that situational leadership and work
motivation simultaneously had significant influence on the employees’ performances
at the reliability level of 95% (α = 5%). The determination coefficient (R2) of
consumers’ satisfaction was 0.546, meaning that situational leadership variation and
work condition of employees’ performances were 54.6%, while the rest of 45.4% was
explained by other factors which were not included in the model. Partially, the
results of the test for situational leadership showed that there were significant and
positive influenced on the employees’ performances. For work motivation, the results
also showed that there were significant and positive influenced on the employees’
performances. The variable of situational leadership was the most dominant factor
which influenced the employees’ performances.
Simultaneously, situational
leadership and work motivation had positive and significant influence on the
employees’ performances at the production division of PT Arun NGL Lhokseumawe.
Keywords: Situational Leadership, Work motivation, and Employees’ Performances
KATA PENGANTAR
Universitas Sumatera Utara
Puji dan syukur penulis panjatkan ke hadirat Allah SWT yang telah
memberikan rahmat dan karuniaNya, sehingga penulis dapat menyelesaikan tesis ini.
Penulis menyadari banyak pihak yang telah memberikan bantuan batik waktu, tenaga,
pikiran dan dana dalam penyelesaian tesis ini, oleh karena itu pada kesempatan ini
penulis mengucapkan terima kasih kepada :
1. Bapak Prof. Dr. dr. Syahril Pasaribu, DTM&H, M.Sc, (CTM), Sp.A (K), selaku
Rektor Universitas Sumatera Utara.
2. Bapak Prof. Dr. Ir. A. Rahim Matondang, MSIE, selaku Direktur Sekolah
Pascasarjana Universitas Sumatera Utara
3. Bapak Prof. Dr. Paham Ginting, MS, selaku Ketua Program Studi Magister Ilmu
Manajemen Sekolah Pascasarjana Universitas Sumatera Utara, sekaligus sebagai
komisi pembanding yang telah memberikan banyak saran dan masukan dalam
penulisan tesis ini.
4. Ibu Dr. Prihatin Lumban Raja, M.Si, selaku Ketua Komisi Pembimbing yang
telah banyak membimbing dan mengarahkan penulis dalam penulisan tesis ini.
5. Ibu Dr. Yenni Absah, M.Si, selaku Anggota Komisi Pembimbing yang telah
banyak membimbing dan mengarahkan penulis sehingga selesainya tesis ini.
6. Ibu Dr. Khaira Amalia F, MBA, Ak, selaku Komisi Pembanding yang telah
banyak memberikan saran dan masukan dalam penulisan tesis ini
7. Bapak Drs. Syahyunan, M.Si, selaku Komisi Pembanding yang telah memberikan
saran dan kritik dalam penulisan tesis ini.
Universitas Sumatera Utara
8. Seluruh Staf Pengajar Program Studi Ilmu Manajemen Sekolah Pascasarjana
Universitas Sumatera Utara yang telah memberikan ilmu pengetahuan yang
bermanfaat bagi penulis dan Seluruh Staf Pegawai Administrasi Magister Ilmu
Manajemen Sekolah Pascasarjana Universitas Sumatera Utara.
9. Bapak Rektor Universitas Malikussaleh Lhokseumawe dan para pegawai, yang
telah meluangkan waktu dan banyak memberikan bantuan.
10. Terima kasih tak terhingga kepada Ayahanda H.M. Yahya dan Ibunda Hj.
Rosmina. Ab yang senantiasa mendo’akan dan telah mengorbankan segala jerih
payah serta memberikan semangat dan dorongan selama ini.
11. Teristimewa Ananda tercinta Lathifa Yasmine Ramadhani yang menjadi
semangat buat Umi.
12. Terima kasih kepada Kakanda Faisal Matriadi, SE., M. Si dan Kakanda M. Yani,
SE yang telah mendo’akan, mendukung, dan memberikan masukan kepada
penulis.
13. Terima kasih kepada Bapak H. M Ilyas Wahab dan Ibu Hj. Marliah yang telah
membantu dan mendo’akan selama ini
14. Seluruh rekan-rekan mahasiswa di Program Studi Ilmu Manajemen Sekolah
Pascasarjana Universitas Sumatera Utara atas dukungan dan bantuannya.
15. Seluruh rekan-rekan yang telah membantu penulis selama penulisan tesis ini.
Semoga Allah SWT selalu memberikan taufik dan hidayahNya kepada kita
semua, khususnya kepada semua pihak yang telah memberikan bantuan dan perhatian
kepada penulis ketika masa kuliah dan saat penulisan tesis ini. Penulis menyadari
Universitas Sumatera Utara
tesis ini belum sempurna, namun diharapkan akan dapat berguna bagi semua pihak
khususnya bagi pengembangan serta penelitian dalam bidang Pemasaran.
Medan,
Maret 2012
Penulis
(R i s t a t i)
NIM. 087019108
RIWAYAT HIDUP
Ristati, lahir di Trienggadeng Kabupaten Aceh Sigli pada tanggal 3 Agustus
1984, agama Islam, anak ketiga dari Bapak H. M. Yahya dan Ibunda Hj. Rosmina,
Ab Mulai menuntut ilmu pada tahun 1988 di Madrasan Ibtidaiyah Negeri
Lhokseumawe, dan lulus tahun 1994. Kemudian melanjutkan ke Sekolah Lanjutan
Tingkat Pertama (SLTP) Negeri 2 Lhokseumawe pada tahun 1994, dan lulus tahun
Universitas Sumatera Utara
1997. Melanjutkan pendidikan ke Sekolah Menengah Umum (SMU) Negeri 1
Lhokseumawe pada tahun 1997, dan lulus tahun 2000. Pada tahun 2000 melanjutkan
studi Strata-1 di Fakultas Ekonomi Universitas Malikussaleh (Unimal) Lhokseumawe
jurusan Manajemen, lulus tahun 2004. Pada tahun 2008 melanjutkan ke Sekolah
Pascasarjana (Srata-2) Program Studi Magister Ilmu Manajemen Universitas
Sumatera Utara (USU) lulus tahun 2012. Sejak tahun 2005 sampai pada saat ini
bekerja sebagai Pegawai pada Fakultas Ekonomi Universitas Malikussaleh yang
beralamat di Bukit Indah Lhokseumawe.
DAFTAR ISI
Halaman
ABSTRAK ......................................................................................................
i
ABSTRACT ....................................................................................................
ii
KATA PENGANTAR ....................................................................................
iii
RIWAYAT HIDUP ........................................................................................
v
DAFTAR ISI ...................................................................................................
vi
DAFTAR TABEL .......................................................................................... vii
DAFTAR GAMBAR ...................................................................................... viii
DAFTAR LAMPIRAN ..................................................................................
ix
BAB I
PENDAHULUAN .........................................................................
1.1. Latar Belakang .........................................................................
1.2. Rumusan Masalah ...................................................................
1
1
7
Universitas Sumatera Utara
1.3. Tujuan Penelitian ....................................................................
1.4. Manfaat Penelitian ..................................................................
7
8
BAB II TINJAUAN PUSTAKA ................................................................
2.1. Penelitian Terdahulu ................................................................
2.2. Kepemimpinan ........................................................................
2.2.1. Teori Kepemimpinan .....................................................
2.2.2. Pengertian Kepemimpinan .............................................
2.2.3 Fungsi Kepemimpinan....................................................
2.2.4. Pengertian Gaya Kepemimpinan Situasional .................
2.2.5. Gaya Dasar Kepemimpinan Situasional .........................
2.2.6. Jenis Kepemimpinan Lain ..............................................
2.3. Motivasi Kerja...........................................................................
2.3.1. Teori Motivasi .................................................................
2.3.2. Pengertian Motivasi Kerja ...............................................
2.4. Pengertian Prestasi Kerja ..........................................................
2.5. Kerangka Konseptual ................................................................
2.6. Hipotesis Penelitian...................................................................
10
10
12
12
16
18
20
22
27
29
29
32
34
36
39
BAB III METODE PENELITIAN ............................................................
3.1. Jenis Dan Sifat Penelitian .........................................................
3.1.1. Jenis Penelitian ...............................................................
3.1.2. Sifat Penelitian ...............................................................
3.2 Lokasi dan Waktu Penelitian ...................................................
3.3. Rancangan Penelitian ...............................................................
3.2.1. Pendekatan Penelitian ....................................................
3.3.2. Populasi dan Sampel Penelitian .....................................
3.3.2.1. Populasi ............................................................
3.3.2.2. Sampel Penelitian .............................................
3.4. Teknik Pengumpulan Data .......................................................
3.5. Jenis dan Sumber Data .............................................................
3.6. Identifikasi dan Definisi Operasional Variabel ........................
3.7. Uji Validitas dan Realibilitas ...................................................
3.7.1. Pengujian Validitas .....................................................
3.7.2. Pengujian Realibilitas ..................................................
3.8. Model Analisis Data .................................................................
3.8.1. Analisis Deskriptif .......................................................
3.8.2. Analisis Regresi Linier Berganda ...............................
3.9. Uji Asumsi Klasik .....................................................................
3.9.1. Uji Normalitas .............................................................
3.9.2. Uji Multikolinieritas ....................................................
3.9.3. Uji Heteroskedastisitas ................................................
40
40
40
40
40
41
41
41
41
41
43
43
44
45
46
50
51
52
53
54
55
55
56
Universitas Sumatera Utara
BAB IV HASIL PENELITIAN DAN PEMBAHASAN ............................
4.1 Hasil Penelitian .........................................................................
4.1.1 Gambaran Umum PT. Arun LNG Lhokseumawe ..........
4.1.2 Struktur Organisasi PT. Arun LNG Lhokseumawe ........
4.1.3 Ruang Lingkup Bidan Usaha ..........................................
4.2 Karakteristik Responden ..........................................................
4.2.1 Karakteristik Responden Berdasarkan Jenis Kelamin ....
4.2.2 Karakteristik Responden Berdasarkan Umur ..................
4.2.3 Karakteristik Responden Berdasarkan Pendidikan
Terakhir ..........................................................................
4.3 Analisis Statistik Deskriptif......................................................
4.3.1 Jawaban Responden Mengenai Kepemimpinan
Situasional .......................................................................
4.3.2 Jawaban Responden Mengenai Motivasi Kerja ..............
4.3.3 Jawaban Responden Mengenai Prestasi Kerja
Karyawan ........................................................................
4.4 Analisis Statistik Inferensia .....................................................
4.4.1 Uji Asumsi Klasik ...........................................................
4.4.1.1 Uji Normalitas...................................................
4.4.1.2 Uji Multikolinieritas .........................................
4.4.1.3 Uji Heteroskedastisitas .....................................
4.4.2 Hasil Regresi Linier Berganda ........................................
4.4.2.1 Hasil Uji Simultan ............................................
4.4.2.2 Hasil Uji Parsial ................................................
4.5 Pembahasan ..............................................................................
4.5.1 Analisis Statistik Deskriptif ............................................
4.5.1.1 Analisis Deskriptif Kepemimpinan Situasional ..
4.5.1.2 Analisis Deskriptif Motivasi ...............................
4.5.1.1 Analisis Deskriptif Prestasi Kerja Karyawan ......
4.5.2 Analisis Hasil Regresi Linier Berganda ..........................
4.5.2.1 Analisis Hasil Uji Simultan.................................
4.5.2.2 Analisis Hasil Uji Parsial ....................................
57
57
57
59
63
64
65
65
76
82
82
82
84
85
86
86
87
90
90
90
91
91
92
92
93
BAB V PENUTUP .......................................................................................
5.1 Kesimpulan ...............................................................................
5.2 Saran-saran ...............................................................................
98
98
99
DAFTAR PUSTAKA ....................................................................................
100
66
67
68
73
Universitas Sumatera Utara
DAFTAR TABEL
Nomor
1.1
Judul
Halaman
Jumlah Produksi PT. Arun NGL Lhokseumawe Tahun
2010 - 2011 .....................................................................................
3
3.1
Jumlah Populasi Karyawan Divisi Produksi ...................................
41
3.2
Jumlah Populasi dan Sampel...........................................................
42
3.3
Operasionalisasi Variabel: Variabel, Devinisi, Operasional,
Indikator Dan Skala Pengukuran Variabel ......................................
45
Hasil Uji Validitas Instrumen Variabel Kepemimpinan
Situasional .......................................................................................
46
3.5
Hasil Uji Validitas Instrumen Variabel Motivasi Kerja ..................
48
3.6
Hasil Uji Validitas Instrumen Variabel Prestasi Kerja Karyawan ..
49
3.7
Hasil Uji Reliabilitas Data ..............................................................
50
4.1
Karakteristik Responden Berdasarkan Jenis Kelamin ....................
65
4.2
Karakteristik Responden Berdasarkan Umur ..................................
66
3.4
Universitas Sumatera Utara
4.3
Karakteristik Responden Berdasarkan Pendidikan Terakhir ..........
67
4.4
Penjelasan Responden Mengenai Kepemimpinan Situasional .......
68
4.5
Penjelasan Responden Mengenai Motivasi Kerja ...........................
73
4.6
Jawaban Responden Mengenai Prestasi Kerja Karyawan ..............
77
4.7
One Sampel Kolmogoriv-Smirnov .................................................
83
4.8
Uji Multikolinearitas .......................................................................
84
4.9
Nilai Koefisien Determinasi (R2) ....................................................
86
4.10
Nilai Uji Simultan ...........................................................................
87
4.11
Nilai Uji Parsial ...............................................................................
88
DAFTAR GAMBAR
Nomor
Judul
Halaman
2.1
Gaya Kepemimpinan Situasional .......................................................
24
2.2
Kerangka Konseptual Penelitian ........................................................
39
4.1
Kurva Normal P-P PlotKepemimpinan Situasional, Motivasi
Kerja Dan Prestasi Kerja Karyawan ..................................................
82
Kurva Scatterplot................................................................................
85
4.2
Universitas Sumatera Utara
DAFTAR LAMPIRAN
Nomor
Judul
Halaman
1
Instrumen Penelitian Dengan Kuesioner ........................................... 103
2
Tabel Frekuensi .................................................................................. 107
3
Uji Reliabilitas Dan Validitas ............................................................ 108
4
Hasil Regresi Linear Berganda .......................................................... 111
5
Struktur Organisasi Devisi Produksi PT. Arum NGL Lhokseumawe 113
6
One-Sample Kolmogorov Smirnov Test............................................ 114
7
Regression .......................................................................................... 115
Universitas Sumatera Utara
MOTIVASI TERHADAP PRESTASI KERJA KARYAWAN
DIVISI PRODUKSI PT. ARUN NGL LHOKSEUMAWE
TESIS
Oleh
RISTATI
NIM 087019108/MIM
E
K O L A
S
H
S
N
A
PA
C
ASARJA
SEKOLAH PASCASARJANA
UNIVERSITAS SUMATERA UTARA
MEDAN
2012
Universitas Sumatera Utara
ANALISIS PENGARUH KEPEMIMPINAN SITUASIONAL DAN
MOTIVASI TERHADAP PRESTASI KERJA KARYAWAN
DIVISI PRODUKSI PT. ARUN NGL LHOKSEUMAWE
TESIS
Diajukan Sebagai Salah Satu Syarat untuk Memperoleh Gelar Magister Sains
dalam Program Studi Magister Ilmu Manajemen pada Sekolah Pascasarjana
Universitas Sumatera Utara
OLEH
RISTATI
NIM 087019108/MIM
SEKOLAH PASCASARJANA
UNIVERSITAS SUMATERA UTARA
MEDAN
2012
Universitas Sumatera Utara
Judul Tesis
Nama Mahasiswa
Nomor Pokok
Program Studi
:
ANALISIS
PENGARUH
KEPEMIMPINAN
SITUASIONAL DAN MOTIVASI TERHADAP
PRESTASI
KERJA
KARYAWAN
DIVISI
PRODUKSI PT. ARUN NGL LHOKSEUMAWE
: Ristati
: 087019108
: Magister Ilmu Manajemen
Menyetujui,
Komisi Pembimbing:
(Dr. Prihatin Lumban Raja, SE, M.Si)
Ketua
Ketua Program Studi
(Prof. Dr. Paham Ginting, MS)
(Dr. Yenni Absah, M.Si)
Anggota
Direktur,
(Prof. Dr. Ir.A. Rahim Matondang MSIE)
Tanggal lulus: 21 Pebruari 2012
Universitas Sumatera Utara
Telah diuji pada
Tanggal : 21 Pebruari 2012
PANITIA PENGUJI TESIS
Ketua
: Dr. Prihatin Lumban Raja, SE, M.Si
Anggota
: 1. Dr. Yenni Absah, M.Si
2. Prof. Dr. Paham Ginting, MS
3. Khaira Amalia F, MBA, Ak
4. Drs. Syahyunan, M.Si
Universitas Sumatera Utara
SURAT PERNYATAAN
Saya yang bertanda tangan di bawah ini ;
Nama
: Ristati
NIM
: 087019108
Program Study : Magister Ilmu Manajemen
Dengan ini saya menyatakan tesis
yang berjudul : Analisis Pengaruh
Kepemimpinan Situasional Dan Motivasi Kerja Terhadap Prestasi Kerja
Karyawan Divisi Produksi PT. Arun NGL Lhokseumawe, adalah benar hasil
karya saya sendiri dan belum dipublikasikan oleh siapapun sebelumnya. Sumber
sumber data dan informasi yang digunakan telah dinyatakan secara benar dan jelas.
Medan, Pebruari 2012
Yang membuat pernyataan
Ristati
087019108 / EP
Universitas Sumatera Utara
ABSTRAK
Dalam suatu organisasi atau perusahaan, untuk mewujudkan pencapaian
prestasi kerja yang optimal tentunya dipengaruhi oleh peran pemimpin dilihat dari
gaya kepemimpinan yang diterapkan. Kemajuan yang dialami organisasi dan
kemunduran yang terjadi juga akibat dari peranan pemimpin yang dapat dilihat dari
gaya kepemimpinannya. Oleh karena itu pemimpin harus mampu menyesuaikan gaya
kepemimpinannya sesuai dengan situasi kondisi lingkungan kerja, sehingga karyawan
termotivasi dalam bekerja yang pada akhirnya akan berdampak terhadap pencapaian
prestasi kerja karyawan. Karena bagaimanapun pemimpin harus mengarahkan atau
memberikan tugas yang sesuai dengan kemampuan karyawan.
Tujuan dari penelitian ini adalah untuk menjelaskan pengaruh kepemimpinan
situasional dan motivasi kerja terhadap prestasi kerja karyawan. Metode
pengumpulan data yang digunakan adalah melalui wawancara terstruktur kepada
responden dengan berpedoman pada kuesioner yang disebarkan kepada responden
sebanyak 69 karyawan dari 223 populasi dengan menggunakan teknik proporsional
random sampling. Metode analisis data menggunakan teknik analisis regresi linear
berganda, dimana untuk uji dan uji secara parsial dengan menggunakan uji t dengan
taraf signifikansi 5%. Hipotesis dalam penelitian ini adalah kepemimpinan situasional
dan motivasi kerja berpengaruh terhadap prestasi kerja karyawan pada divisi produksi
PT. Arun NGL Lhokseumawe.
Hasil analisis untuk kepemimpinan situasional dan motivasi kerja secara
simultan mempunyai pengaruh yang signifikan terhadap prestasi kerja karyawan pada
tingkat kepercayaan 95% (α = 5%). Koefisien determinasi (R2) untuk kepuasan
konsumen sebesar 0,546 yang berarti bahwa variasi kepemimpinan situasional dan
motivasi kerja dalam menjelaskan variasi tingkat prestasi kerja karyawan sebesar
54,6%, sedangkan sisanya 45,4% dijelaskan oleh faktor lain yang tidak dimasukan ke
dalam model. Hasil pengujian secara parsial untuk kepemimpinan situasional terdapat
pengaruh positif dan signifikan terhadap prestasi kerja karyawan. Untuk motivasi
kerja juga terdapat pengaruh positif dan signifikan terhadap prestasi kerja karyawan.
Variabel kepemimpinan situasional merupakan faktor yang paling dominan
mempengaruhi prestasi kerja karyawan. Secara simultan juga diperoleh bahwa
kepemimpinan situasional dan motivasi kerja berpengaruh positif dan signifikan
terhadap prestasi kerja karyawan pada divisi produksi PT. Arun NGL Lhokseumawe.
Kata kunci: Kepemimpinan Situasional, Motivasi Kerja, dan Prestasi Kerja
Karyawan.
ABSTRACT
Universitas Sumatera Utara
In an organization or a company, the optimization employees’ performance is
influenced by leadership styles of the leaders. The advancement and deterioration of
the organization are also influenced by the leaders’ roles which can be seen in their
leadership styles. Therefore, in order to motivate the employees’ performances, the
leaders must be able to adjust their leadership styles with the situation and condition
of work environment in the company so that the employees are motivated to achieve
their good performances. In other words, the leaders should give assignments which
are suitable for the employees’ capabilities.
The aim of the research was to explain the influence of situational leadership
and work motivation on employees’ performances. Using random sampling
proportional technique, the data were collected by structured interviews referred to
questionnaires distributed to 69 employees out of 223 sample population. The data
were analyzed by multiple linear regression analysis in which the test and the partial
test used t test with significant level of 5%. The hypothesis of the research was that
situational leadership and work motivation influenced the employees’ performances
at the production division of PT Arun NGL Lhokseumawe.
The results of the research showed that situational leadership and work
motivation simultaneously had significant influence on the employees’ performances
at the reliability level of 95% (α = 5%). The determination coefficient (R2) of
consumers’ satisfaction was 0.546, meaning that situational leadership variation and
work condition of employees’ performances were 54.6%, while the rest of 45.4% was
explained by other factors which were not included in the model. Partially, the
results of the test for situational leadership showed that there were significant and
positive influenced on the employees’ performances. For work motivation, the results
also showed that there were significant and positive influenced on the employees’
performances. The variable of situational leadership was the most dominant factor
which influenced the employees’ performances.
Simultaneously, situational
leadership and work motivation had positive and significant influence on the
employees’ performances at the production division of PT Arun NGL Lhokseumawe.
Keywords: Situational Leadership, Work motivation, and Employees’ Performances
KATA PENGANTAR
Universitas Sumatera Utara
Puji dan syukur penulis panjatkan ke hadirat Allah SWT yang telah
memberikan rahmat dan karuniaNya, sehingga penulis dapat menyelesaikan tesis ini.
Penulis menyadari banyak pihak yang telah memberikan bantuan batik waktu, tenaga,
pikiran dan dana dalam penyelesaian tesis ini, oleh karena itu pada kesempatan ini
penulis mengucapkan terima kasih kepada :
1. Bapak Prof. Dr. dr. Syahril Pasaribu, DTM&H, M.Sc, (CTM), Sp.A (K), selaku
Rektor Universitas Sumatera Utara.
2. Bapak Prof. Dr. Ir. A. Rahim Matondang, MSIE, selaku Direktur Sekolah
Pascasarjana Universitas Sumatera Utara
3. Bapak Prof. Dr. Paham Ginting, MS, selaku Ketua Program Studi Magister Ilmu
Manajemen Sekolah Pascasarjana Universitas Sumatera Utara, sekaligus sebagai
komisi pembanding yang telah memberikan banyak saran dan masukan dalam
penulisan tesis ini.
4. Ibu Dr. Prihatin Lumban Raja, M.Si, selaku Ketua Komisi Pembimbing yang
telah banyak membimbing dan mengarahkan penulis dalam penulisan tesis ini.
5. Ibu Dr. Yenni Absah, M.Si, selaku Anggota Komisi Pembimbing yang telah
banyak membimbing dan mengarahkan penulis sehingga selesainya tesis ini.
6. Ibu Dr. Khaira Amalia F, MBA, Ak, selaku Komisi Pembanding yang telah
banyak memberikan saran dan masukan dalam penulisan tesis ini
7. Bapak Drs. Syahyunan, M.Si, selaku Komisi Pembanding yang telah memberikan
saran dan kritik dalam penulisan tesis ini.
Universitas Sumatera Utara
8. Seluruh Staf Pengajar Program Studi Ilmu Manajemen Sekolah Pascasarjana
Universitas Sumatera Utara yang telah memberikan ilmu pengetahuan yang
bermanfaat bagi penulis dan Seluruh Staf Pegawai Administrasi Magister Ilmu
Manajemen Sekolah Pascasarjana Universitas Sumatera Utara.
9. Bapak Rektor Universitas Malikussaleh Lhokseumawe dan para pegawai, yang
telah meluangkan waktu dan banyak memberikan bantuan.
10. Terima kasih tak terhingga kepada Ayahanda H.M. Yahya dan Ibunda Hj.
Rosmina. Ab yang senantiasa mendo’akan dan telah mengorbankan segala jerih
payah serta memberikan semangat dan dorongan selama ini.
11. Teristimewa Ananda tercinta Lathifa Yasmine Ramadhani yang menjadi
semangat buat Umi.
12. Terima kasih kepada Kakanda Faisal Matriadi, SE., M. Si dan Kakanda M. Yani,
SE yang telah mendo’akan, mendukung, dan memberikan masukan kepada
penulis.
13. Terima kasih kepada Bapak H. M Ilyas Wahab dan Ibu Hj. Marliah yang telah
membantu dan mendo’akan selama ini
14. Seluruh rekan-rekan mahasiswa di Program Studi Ilmu Manajemen Sekolah
Pascasarjana Universitas Sumatera Utara atas dukungan dan bantuannya.
15. Seluruh rekan-rekan yang telah membantu penulis selama penulisan tesis ini.
Semoga Allah SWT selalu memberikan taufik dan hidayahNya kepada kita
semua, khususnya kepada semua pihak yang telah memberikan bantuan dan perhatian
kepada penulis ketika masa kuliah dan saat penulisan tesis ini. Penulis menyadari
Universitas Sumatera Utara
tesis ini belum sempurna, namun diharapkan akan dapat berguna bagi semua pihak
khususnya bagi pengembangan serta penelitian dalam bidang Pemasaran.
Medan,
Maret 2012
Penulis
(R i s t a t i)
NIM. 087019108
RIWAYAT HIDUP
Ristati, lahir di Trienggadeng Kabupaten Aceh Sigli pada tanggal 3 Agustus
1984, agama Islam, anak ketiga dari Bapak H. M. Yahya dan Ibunda Hj. Rosmina,
Ab Mulai menuntut ilmu pada tahun 1988 di Madrasan Ibtidaiyah Negeri
Lhokseumawe, dan lulus tahun 1994. Kemudian melanjutkan ke Sekolah Lanjutan
Tingkat Pertama (SLTP) Negeri 2 Lhokseumawe pada tahun 1994, dan lulus tahun
Universitas Sumatera Utara
1997. Melanjutkan pendidikan ke Sekolah Menengah Umum (SMU) Negeri 1
Lhokseumawe pada tahun 1997, dan lulus tahun 2000. Pada tahun 2000 melanjutkan
studi Strata-1 di Fakultas Ekonomi Universitas Malikussaleh (Unimal) Lhokseumawe
jurusan Manajemen, lulus tahun 2004. Pada tahun 2008 melanjutkan ke Sekolah
Pascasarjana (Srata-2) Program Studi Magister Ilmu Manajemen Universitas
Sumatera Utara (USU) lulus tahun 2012. Sejak tahun 2005 sampai pada saat ini
bekerja sebagai Pegawai pada Fakultas Ekonomi Universitas Malikussaleh yang
beralamat di Bukit Indah Lhokseumawe.
DAFTAR ISI
Halaman
ABSTRAK ......................................................................................................
i
ABSTRACT ....................................................................................................
ii
KATA PENGANTAR ....................................................................................
iii
RIWAYAT HIDUP ........................................................................................
v
DAFTAR ISI ...................................................................................................
vi
DAFTAR TABEL .......................................................................................... vii
DAFTAR GAMBAR ...................................................................................... viii
DAFTAR LAMPIRAN ..................................................................................
ix
BAB I
PENDAHULUAN .........................................................................
1.1. Latar Belakang .........................................................................
1.2. Rumusan Masalah ...................................................................
1
1
7
Universitas Sumatera Utara
1.3. Tujuan Penelitian ....................................................................
1.4. Manfaat Penelitian ..................................................................
7
8
BAB II TINJAUAN PUSTAKA ................................................................
2.1. Penelitian Terdahulu ................................................................
2.2. Kepemimpinan ........................................................................
2.2.1. Teori Kepemimpinan .....................................................
2.2.2. Pengertian Kepemimpinan .............................................
2.2.3 Fungsi Kepemimpinan....................................................
2.2.4. Pengertian Gaya Kepemimpinan Situasional .................
2.2.5. Gaya Dasar Kepemimpinan Situasional .........................
2.2.6. Jenis Kepemimpinan Lain ..............................................
2.3. Motivasi Kerja...........................................................................
2.3.1. Teori Motivasi .................................................................
2.3.2. Pengertian Motivasi Kerja ...............................................
2.4. Pengertian Prestasi Kerja ..........................................................
2.5. Kerangka Konseptual ................................................................
2.6. Hipotesis Penelitian...................................................................
10
10
12
12
16
18
20
22
27
29
29
32
34
36
39
BAB III METODE PENELITIAN ............................................................
3.1. Jenis Dan Sifat Penelitian .........................................................
3.1.1. Jenis Penelitian ...............................................................
3.1.2. Sifat Penelitian ...............................................................
3.2 Lokasi dan Waktu Penelitian ...................................................
3.3. Rancangan Penelitian ...............................................................
3.2.1. Pendekatan Penelitian ....................................................
3.3.2. Populasi dan Sampel Penelitian .....................................
3.3.2.1. Populasi ............................................................
3.3.2.2. Sampel Penelitian .............................................
3.4. Teknik Pengumpulan Data .......................................................
3.5. Jenis dan Sumber Data .............................................................
3.6. Identifikasi dan Definisi Operasional Variabel ........................
3.7. Uji Validitas dan Realibilitas ...................................................
3.7.1. Pengujian Validitas .....................................................
3.7.2. Pengujian Realibilitas ..................................................
3.8. Model Analisis Data .................................................................
3.8.1. Analisis Deskriptif .......................................................
3.8.2. Analisis Regresi Linier Berganda ...............................
3.9. Uji Asumsi Klasik .....................................................................
3.9.1. Uji Normalitas .............................................................
3.9.2. Uji Multikolinieritas ....................................................
3.9.3. Uji Heteroskedastisitas ................................................
40
40
40
40
40
41
41
41
41
41
43
43
44
45
46
50
51
52
53
54
55
55
56
Universitas Sumatera Utara
BAB IV HASIL PENELITIAN DAN PEMBAHASAN ............................
4.1 Hasil Penelitian .........................................................................
4.1.1 Gambaran Umum PT. Arun LNG Lhokseumawe ..........
4.1.2 Struktur Organisasi PT. Arun LNG Lhokseumawe ........
4.1.3 Ruang Lingkup Bidan Usaha ..........................................
4.2 Karakteristik Responden ..........................................................
4.2.1 Karakteristik Responden Berdasarkan Jenis Kelamin ....
4.2.2 Karakteristik Responden Berdasarkan Umur ..................
4.2.3 Karakteristik Responden Berdasarkan Pendidikan
Terakhir ..........................................................................
4.3 Analisis Statistik Deskriptif......................................................
4.3.1 Jawaban Responden Mengenai Kepemimpinan
Situasional .......................................................................
4.3.2 Jawaban Responden Mengenai Motivasi Kerja ..............
4.3.3 Jawaban Responden Mengenai Prestasi Kerja
Karyawan ........................................................................
4.4 Analisis Statistik Inferensia .....................................................
4.4.1 Uji Asumsi Klasik ...........................................................
4.4.1.1 Uji Normalitas...................................................
4.4.1.2 Uji Multikolinieritas .........................................
4.4.1.3 Uji Heteroskedastisitas .....................................
4.4.2 Hasil Regresi Linier Berganda ........................................
4.4.2.1 Hasil Uji Simultan ............................................
4.4.2.2 Hasil Uji Parsial ................................................
4.5 Pembahasan ..............................................................................
4.5.1 Analisis Statistik Deskriptif ............................................
4.5.1.1 Analisis Deskriptif Kepemimpinan Situasional ..
4.5.1.2 Analisis Deskriptif Motivasi ...............................
4.5.1.1 Analisis Deskriptif Prestasi Kerja Karyawan ......
4.5.2 Analisis Hasil Regresi Linier Berganda ..........................
4.5.2.1 Analisis Hasil Uji Simultan.................................
4.5.2.2 Analisis Hasil Uji Parsial ....................................
57
57
57
59
63
64
65
65
76
82
82
82
84
85
86
86
87
90
90
90
91
91
92
92
93
BAB V PENUTUP .......................................................................................
5.1 Kesimpulan ...............................................................................
5.2 Saran-saran ...............................................................................
98
98
99
DAFTAR PUSTAKA ....................................................................................
100
66
67
68
73
Universitas Sumatera Utara
DAFTAR TABEL
Nomor
1.1
Judul
Halaman
Jumlah Produksi PT. Arun NGL Lhokseumawe Tahun
2010 - 2011 .....................................................................................
3
3.1
Jumlah Populasi Karyawan Divisi Produksi ...................................
41
3.2
Jumlah Populasi dan Sampel...........................................................
42
3.3
Operasionalisasi Variabel: Variabel, Devinisi, Operasional,
Indikator Dan Skala Pengukuran Variabel ......................................
45
Hasil Uji Validitas Instrumen Variabel Kepemimpinan
Situasional .......................................................................................
46
3.5
Hasil Uji Validitas Instrumen Variabel Motivasi Kerja ..................
48
3.6
Hasil Uji Validitas Instrumen Variabel Prestasi Kerja Karyawan ..
49
3.7
Hasil Uji Reliabilitas Data ..............................................................
50
4.1
Karakteristik Responden Berdasarkan Jenis Kelamin ....................
65
4.2
Karakteristik Responden Berdasarkan Umur ..................................
66
3.4
Universitas Sumatera Utara
4.3
Karakteristik Responden Berdasarkan Pendidikan Terakhir ..........
67
4.4
Penjelasan Responden Mengenai Kepemimpinan Situasional .......
68
4.5
Penjelasan Responden Mengenai Motivasi Kerja ...........................
73
4.6
Jawaban Responden Mengenai Prestasi Kerja Karyawan ..............
77
4.7
One Sampel Kolmogoriv-Smirnov .................................................
83
4.8
Uji Multikolinearitas .......................................................................
84
4.9
Nilai Koefisien Determinasi (R2) ....................................................
86
4.10
Nilai Uji Simultan ...........................................................................
87
4.11
Nilai Uji Parsial ...............................................................................
88
DAFTAR GAMBAR
Nomor
Judul
Halaman
2.1
Gaya Kepemimpinan Situasional .......................................................
24
2.2
Kerangka Konseptual Penelitian ........................................................
39
4.1
Kurva Normal P-P PlotKepemimpinan Situasional, Motivasi
Kerja Dan Prestasi Kerja Karyawan ..................................................
82
Kurva Scatterplot................................................................................
85
4.2
Universitas Sumatera Utara
DAFTAR LAMPIRAN
Nomor
Judul
Halaman
1
Instrumen Penelitian Dengan Kuesioner ........................................... 103
2
Tabel Frekuensi .................................................................................. 107
3
Uji Reliabilitas Dan Validitas ............................................................ 108
4
Hasil Regresi Linear Berganda .......................................................... 111
5
Struktur Organisasi Devisi Produksi PT. Arum NGL Lhokseumawe 113
6
One-Sample Kolmogorov Smirnov Test............................................ 114
7
Regression .......................................................................................... 115
Universitas Sumatera Utara