Pengaruh Pelaksanaan Rekrutmen Dan Program Pelatihan Terhadap Kinerja Karyawan PT Sinarniaga Sejahtera Deli Serdang

ABSTRAK

PENGARUH PELAKSANAAN REKRUTMEN DAN PROGRAM
PELATIHAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN
PT SINARNIAGA SEJAHTERA DELI SERDANG
Penempatan karyawan yang sesuai dengan keahlian dan keterampilan
dapat mempengaruhi kinerja karyawan pada suatu perusahaan. Tujuan penelitian
ini adalah untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh pelaksanaan rekrutmen
dan program pelatihan terhadap kinerja karyawan pada PT. Sinarniaga Sejahtera,
Jl Pelita Raya I Blok F3-F4 Kimstar Tanjung Morawa, Deli Serdang. Jenis
penelitian yang digunakan adalah deskriptif & asosiatif. Sampel dalam penelitian
ini adalah karyawan yang bekerja pada PT. Sinarniaga Sejahtera, Jl Pelita Raya I
Blok F3-F4 Kimstar Tanjung Morawa, Deli Serdang yang berjumlah 72 orang.
Data yang digunakan adalah data primer dan data sekunder. Data primer diperoleh
dari kuesioner yang dijalankan, data sekunder diperoleh dari literatur perusahaan,
penelitian terdahulu, dan lain sebagainya. Metode analisis yang digunakan adalah
metode analisis deskriptif dan metode analisis kuantitatif yaitu dengan analisis
regresi berganda. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa koefisien determinasi
(Adjusted R Square) sebesar 0,320 yang berarti bahwa 32% variabel kinerja
karyawan dapat dijelaskan oleh variabel pelaksanaan rekrutmen dan program
pelatihan sedangkan sisanya 68% dapat dijelaskan oleh variabel lain yang tidak

diteliti dalm penelitian ini. Dengan tingkat kepercayaan 5% maka dapat
disimpulkan bahwa pelaksanaan rekrutmen dan program pelatihan secara
serempak berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan pada PT.
Sinarniaga Sejahtera, Jl Pelita Raya I Blok F3-F4 Kimstar Tanjung Morawa, Deli
Serdang.

Kata Kunci: Pelaksanaan Rekrutmen, Program Pelatihan, dan Kinerja

ABSTRACT

EFFECT OF RECRUITMENT AND TRAINING PROGRAM ON THE
PERFORMANCE OF EMPLOYEES
PT SINARNIAGA SEJAHTERA DELI SERDANG
Placement of employees in accordance with their expertise and skills can affect
the performance of employees in a company. The purpose of this study was to
determine and analyze the effect of the implementation of recruitment and
training programs to employee performance at PT. Sinarniaga Sejahtera Jl Pelita
Raya I Blok F3-F4 Kimstar Tanjung Morawa, Deli Serdang. This type of research
is descriptive and associative. The sample in this study are employees working at
PT. Sinarniaga Sejahtera, Jl Pelita Raya I Blok F3-F4 Kimstar Tanjung Morawa,

Deli Serdang totaling 72 people. The data used are primary data and secondary
data. Primary data obtained from questionnaires that are run, the secondary data
obtained from company literature, previous research, and etc. The analytical
method used is descriptive analysis method and quantitative analysis method,
namely the multiple regression analysis. The results showed that the coefficient of
determination (Adjusted R Square) of 0.320, which means that 32% of employee
performance variables can be explained by the variable implementation of
recruitment and training programs while the remaining 68% can be explained by
other variables not examined the study preformance. With a confidence level of
5%, it can be concluded that the implementation of recruitment and training
programs simultaneously positive and significant impact on the performance of
employees at PT. Sinarniaga Sejahtera, Jl Pelita Raya I Blok F3-F4 Kimstar
Tanjung Morawa, Deli Serdang.

Keywords: Implementation
Performance

of

Recruitment,

Training

Programs,

and