Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Kuasa Pribadi Pemimpin, Sikap Pemimpin Terhadap Prestasi Kerja Pegawai pada Lembaga Penjaminan Mutu Pendidikan (LPMP) Sumatera Utara
PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN, KUASA PRIBADI
PEMIMPIN, SIKAP PEMIMPIN TERHADAP PRESTASI
KERJA PEGAWAI PADA LEMBAGA PENJAMINAN
MUTU PENDIDIKAN (LPMP) SUMATERA UTARA
TESIS
Oleh
AFRIZAL SIHOTANG
NIM: 087019052/IM
E
K O L A
S
H
S
N
A
PA
C
ASARJA
SEKOLAH PASCASARJANA
UNIVERSITAS SUMATERA UTARA
MEDAN
2013
Universitas Sumatera Utara
PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN, KUASA PRIBADI
PEMIMPIN, SIKAP PEMIMPIN TERHADAP PRESTASI
KERJA PEGAWAI PADA LEMBAGA PENJAMINAN
MUTU PENDIDIKAN (LPMP) SUMATERA UTARA
TESIS
Diajukan sebagai salah satu syarat untuk memperoleh gelar
Magister Sains dalam Program Studi Ilmu Manajemen
pada Sekolah Pascasarjana Universitas Sumatera Utara
Oleh
AFRIZAL SIHOTANG
NIM: 087019052/IM
SEKOLAH PASCASARJANA
UNIVERSITAS SUMATERA UTARA
MEDAN
2013
Universitas Sumatera Utara
Judul Tesis
:
Nama Mahasiswa :
Nomor Pokok
:
Program Studi :
PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN, KUASA
PRIBADI
PEMIMPIN,
SIKAP
PEMIMPIN
TERHADAP PRESTASI KERJA PEGAWAI PADA
LEMBAGA PENJAMINAN MUTU PENDIDIKAN
(LPMP) SUMATERA UTARA
Afrizal Sihotang
087019052
Ilmu Manajemen
Menyetujui,
Komisi Pembimbing:
(Prof. Dr. Rismayani, SE., MS.) (Prof. Dr. Prihatin Lumbanraja, SE., M.Si.)
Ketua
Anggota
Ketua Program Studi,
Direktur,
(Prof. Dr. Paham Ginting, MS.) (Prof. Dr. Ir. A. Rahim Matondang, MSIE.)
Tanggal lulus: 5 Februari 2013
Universitas Sumatera Utara
Telah diuji pada:
Tanggal 5 Februari 2013
PANITIA PENGUJI TESIS
Ketua
: Prof. Dr. Rismayani, SE., MS.
Anggota
: 1. Prof. Dr. Prihatin Lumbanraja, SE., M.Si.
2. Dra. Nisrul Irawati, MBA.
3. Drs. Rahmad Sumanjaya, M.Si.
4. Drs. Syahyunan, M.Si.
Universitas Sumatera Utara
PERNYATAAN
Dengan ini saya menyatakan bahwa Tesis saya yang berjudul:
“Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Kuasa Pribadi Pemimpin, Sikap Pemimpin
Terhadap Prestasi Kerja Pegawai pada Lembaga Penjaminan Mutu
Pendidikan (LPMP) Sumatera Utara”
Adalah benar hasil karya saya sendiri dan belum pernah dipublikasikan oleh
siapapun juga sebelumnya.
Sumber-sumber data yang diperoleh dan digunakan telah dinyatakan
secara jelas dan benar.
Medan,
Februari 2013
Yang membuat pernyataan,
Afrizal Sihotang
Universitas Sumatera Utara
PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN, KUASA PRIBADI PEMIMPIN,
SIKAP PEMIMPIN TERHADAP PRESTASI KERJA PEGAWAI PADA
LEMBAGA PENJAMIN MUTU PENDIDIKAN (LPMP)
SUMATERA UTARA
Afrizal Sihotang, Rismayani, dan Prihatin Lumbanraja
ABSTRAK
Lembaga Penjaminan Mutu Pendidikan (LPMP) Sumatera Utara, adalah
salah satu lembaga yang melakukan fungsi manajemen dalam bidang penjamin
mutu untuk satuan pendidikan dasar dan menengah. Dalam melakukan fungsinya
tersebut pimpinan dan pegawai harus dapat bekerjasama, saling mendukung untuk
mencapai tujuan maksimal organisasi. Perumusan masalah sebagai berikut: 1)
Sejauhmana pengaruh gaya kepemimpinan, kuasa pribadi pemimpin, sikap
pemimpin terhadap prestasi kerja pegawai pada LPMP Sumatera Utara? dan 2)
Sejauhmana pengaruh kepribadian dan budaya organisasi terhadap gaya
kepemimpinan pada LPMP Sumatera Utara?
Teori yang digunakan dalam penelitian adalah teori Manajemen Sumber
Daya Manusia yang berkaitan dengan gaya kepemimpinan, kuasa pribadi
pemimpin, sikap pemimpin, dan prstasi kerja.
Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah dengan pendekatan
survey, jenis penelitian adalah deskriptif kuantitatif, dan sifat penelitiannya adalah
penjelasan. Metode analisis data yang digunakan adalah regresi linier berganda.
Populasi dalam penelitian ini seluruh pegawai LPMP Sumatera Utara yang
berjumlah 130 orang pegawai. Penentuan jumlah sampel dalam penelitian ini
menggunakan rumus Slovin dengan jumlah sampel sebanyak 57 orang pegawai.
Hasil penelitian menunjukkan, pada hipotesis pertama gaya kepemimpinan,
kuasa pribadi pemimpin, dan sikap pemimpin secara serempak berpengaruh sangat
signifikan terhadap prestasi kerja pegawai LPMP Sumatera Utara. Sedangkan
secara parsial variabel gaya kepemimpinan berpengaruh lebih dominan daripada
variabel kuasa pribadi pemimpin dan sikap pemimpin. Pada hipotesis kedua
kepribadian dan budaya organisasi secara serempak berpengaruh sangat signifikan
terhadap gaya kepemimpinan pada LPMP Sumatera Utara. Sedangkan secara
parsial variabel budaya organisasi berpengaruh lebih dominan daripada variabel
kepribadian.
Kesimpulan penelitian ini adalah: 1) Secara serempak gaya kepemimpinan,
kuasa pribadi pemimpin, dan sikap pemimpin berpengaruh sangat signifikan
terhadap prestasi kerja pegawai LPMP Sumatera Utara, dan 2) Secara serempak
kepribadian dan budaya organisasi berpengaruh sangat signifikan terhadap gaya
kepemimpinan pada LPMP Sumatera Utara.
Kata Kunci: Gaya, Kuasa, Sikap, Pemimpin, Prestasi.
Universitas Sumatera Utara
THE INFLUENCE OF LEADERSHIP STYLE, PERSONALITY POWER
LEADER, THE ATTITUDE OF THE LEADER OF EMPLOYEE JOB
PERFORMANCE IN LEMBAGA PENJAMINAN MUTU
PENDIDIKAN (LPMP) NORTH SUMATRA
Afrizal Sihotang, Rismayani, and Prihatin Lumbanraja
ABSTRACT
Lembaga Penjaminan Mutu Pendidikan (LPMP) North Sumatra, is one of the
institute that perform management functions in the field of quality guarantor for
elementary and secondary education unit. In performing this function the leader
and employees have to work together, support each other to achieve the top of
organization’s good. Problem is formulated as follows: 1) To what extent have the
effect of leadership style leader’s personal authority, the attitude of the leader
toward employee’s working performance in LPMP North Sumatra, and 2) to
what extent the influence of personality and organizational culture on leadership
style in LPMP North Sumatra.
The theory used in this research is the theory of Human Resource
Management related to the style of leadership, leader’s personal authority,
leader’s attitude, and working performance.
The method used in this study is survey approach, this type of research is
quantitative descriptive, and the nature of the study is explanation. Methods of
data analysis used were multiple linear regression. The population in this study is
all employees of LPMP North Sumatra employees numbering 130 people. The
number of sample in the study is determind by using the slovin formula with the
number of sample is 57 employees.
The study’s results showed, on the first hypothesis leadership style, the
leader's personal authority, and attitude of leaders simultaneously hold very
significant influence on employee’s working performance toward LPMP North
Sumatra. While partially leadership style variable is more influential than the
leader's personal authority and leader’s attitude variable. On the second
hypothesis personality and organizational culture simultaneously have very
significant influence on leadership style in LPMP North Sumatra. While partially,
organizational culture variable has more dominant influence than personality
variables.
The conclusion of this study are: 1) Simultaneously, leadership style, the
leader's personal authority, and attitude of leaders have very significant
influence on employee’s working performance in LPMP North Sumatra, and 2)
Simultaneously, personality and organizational culture have very significant
influence on leadership style in Sumatra LPMP North.
Keywords: Style, Authority, Attitude, Leader, Performance.
Universitas Sumatera Utara
KATA PENGANTAR
Penulis mengucapkan puji dan syukur kehadirat Allah SWT yang telah
memberikan berkah-Nya kepada penulis sehingga penulis dapat menyelesaikan
penulisan tesis ini.
Penelitian ini merupakan tugas akhir pada Program Studi Magister Ilmu
Manajemen Sekolah Pascasarjana Universitas Sumatera Utara. Judul penelitian
yang dilakukan penulis adalah: ”Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Kuasa Pribadi
Pemimpin, Sikap Pemimpin Terhadap Prestasi Kerja Pegawai pada Lembaga
Penjaminan Mutu Pendidikan (LPMP) Sumatera Utara”.
Selama melakukan penelitian dan penulisan tesis ini, penulis banyak
memperoleh bantuan moril dan materil dari berbagai pihak. Oleh karena itu, pada
kesempatan ini penulis menyampaikan ucapan terima kasih yang tulus kepada:
1. Bapak Prof. Dr. dr. Syahril Pasaribu, DTM&H, M.Sc. (CTM), Sp.A(K),
selaku Rektor Universitas Sumatera Utara.
2. Bapak Prof. Dr. Ir. A. Rahim Matondang, MSIE., selaku Direktur Sekolah
Pascasarjana Universitas Sumatera Utara.
3. Bapak Prof. Dr. Paham Ginting, MS., selaku Ketua Program Studi Magister
Ilmu Manajemen Sekolah Pascasarjana Universitas Sumatera Utara.
4. Ibu Prof. Dr. Rismayani, SE., MS., selaku Ketua Komisi Pembimbing yang
telah membimbing dan mengarahkan penulis dalam penulisan Tesis ini.
Universitas Sumatera Utara
5. Ibu Prof. Dr. Prihatin Lumbanraja, SE., M.Si. selaku Anggota Komisi
Pembimbing yang telah membimbing dan mengarahkan penulis dalam
menyelesaikan penulisan Tesis ini.
6. Ibu Dra. Nisrul Irawati, MBA., Bapak Drs. Rahmad Sumanjaya, M.Si., dan
Bapak Drs. Syahyunan, M.Si., selaku Komisi Pembanding atas saran dan
kritik yang diberikan.
7. Bapak dan Ibu Dosen serta pegawai di Program Studi Magister Ilmu
Manajemen Sekolah Pascasarjana Universitas Sumatera Utara.
8. Kedua orang tua penulis, Ayahanda Almarhum Drs. H. Abdul Manan
Sihotang, dan Ibunda Hj. Ijah Habeahan, AM. Keb. tercinta serta Ayah
mertuaku H. Dahrul Ray dan Ibu mertuaku Ani Saida Siahaan, yang
senantiasa memberikan dukungan dan doa.
9. Isteriku dr. Dian Effrida tercinta, anakku Mhd. Annawfal Rizky Sihotang dan
Ryan Arsyaf Sihotang atas do’a dan semangat yang diberikan.
10. Adikku Ahmad Ronald, Buana Chandro, Mega Rosnita dan sibungsu Rama
Dhona, terima kasih atas semangat, bantuan dan motivasinya.
11. Seluruh rekan-rekan mahasiswa Angkatan XV di Program Studi Magister
Ilmu Manajemen Sekolah Pascasarjana Universitas Sumatera Utara atas
bantuan dan kerja samanya selama penulis menempuh studi dan penulisan
tesis ini.
12. Seluruh pihak yang tidak dapat penulis sebutkan satu per satu dalam
penyelesaian tesis ini.
Universitas Sumatera Utara
Semoga Allah SWT memberikan rahmat dan karunia-Nya kepada semua
pihak yang telah memberikan bantuan moril maupun materil kepada penulis,
sehingga penulis dapat menyelesaikan jenjang pendidikan Strata-2. Penulis
menyadari tesis ini masih banyak memiliki kekurangan dan jauh dari sempurna.
Namun harapan penulis semoga tesis ini bermanfaat kepada seluruh pembaca.
Semoga kiranya Allah SWT memberkati kita semua. Amin.
Medan,
Februari 2013
Afrizal Sihotang
Universitas Sumatera Utara
RIWAYAT HIDUP
Afrizal Sihotang, lahir di Medan, Provinsi Sumatera Utara tanggal 11
Desember 1974, anak pertama dari lima bersaudara, dari pasangan Ayahanda
Almarhum Drs. H. Abdul Manan Sihotang, dan Ibunda Hj. Ijah Habeahan, AM.
Keb. Menikah dengan dr. Dian Effrida pada tahun 2003 dan dikaruniai 2 (dua)
orang putera yang bernama Mhd. Annawfal Rizky Sihotang dan Ryan Arsyaf
Sihotang.
Pendidikan dimulai dari sekolah dasar di SDN Nomor 070870 (Sentre I)
Medan, tamat dan lulus tahun 1986. Melanjutkan pendidikan ke sekolah
menengah pertama di SMP Budi Murni-3 Medan, tamat dan lulus tahun 1990.
Selanjutnya meneruskan pendidikan ke sekolah menengah atas di SMA
Dharmawangsa Medan, tamat dan lulus tahun 1993. Kemudian menyelesaikan
pendidikan Strata 1 (S-1) Teknik Informatika Fakultas Teknologi Industri di
Universitas Islam Indonesia (UII) Yogyakarta, tamat dan lulus tahun 2000. Pada
tahun 2008 melanjutkan pendidikan Strata 2 (S-2) Program Studi Magister Ilmu
Manajemen di Sekolah Pascasarjana Universitas Sumatera Utara, Medan.
Sejak tahun 2002 sampai dengan saat ini bekerja sebagai Pegawai Negeri
Sipil di Lembaga Penjaminan Mutu Pendidikan (LPMP) Sumatera Utara yang
beralamat di jalan Bunga Raya No.96 Asam Kumbang, Medan.
Medan,
Februari 2013
Afrizal Sihotang
Universitas Sumatera Utara
DAFTAR ISI
Halaman
ABSTRAK .....................................................................................................
i
ABSTRACT ....................................................................................................
ii
KATA PENGANTAR ...................................................................................
iii
RIWAYAT HIDUP .......................................................................................
vi
DAFTAR ISI .................................................................................................
vii
DAFTAR TABEL ........................................................................................
xi
DAFTAR GAMBAR .................................................................................... xiii
DAFTAR LAMPIRAN ................................................................................. xiv
BAB I
PENDAHULUAN..........................................................................
1.1. Latar Belakang ........................................................................
1.2. Perumusan Masalah ................................................................
1.3. Tujuan Penelitian ....................................................................
1.4. Manfaat Penelitian ..................................................................
1
1
5
5
6
BAB II TINJAUAN PUSTAKA ................................................................
2.1. Teori Tentang Kepemimpinan ................................................
2.1.1. Pengertian Kepemimpinan ..........................................
2.1.2. Pengertian Gaya Kepemimpinan.................................
2.1.3. Jenis-jenis Gaya Kepemimpinan .................................
2.2. Teori Tentang Kuasa Pribadi ..................................................
2.2.1. Pengertian Kuasa Pribadi ............................................
2.2.2. Jenis-jenis Kekuasaan .................................................
2.3. Teori Tentang Sikap....... .........................................................
2.3.1. Pengertian Sikap..........................................................
2.3.2. Komponen Sikap .........................................................
2.3.3. Faktor-faktor Pembentukan Sikap...............................
2.3.4. Perubahan Sikap ..........................................................
2.4. Teori Tentang Kepribadian....... ..............................................
2.4.1. Pengertian Kepribadian ...............................................
2.4.2. Karakteristik Kepribadian ...........................................
2.5. Teori Tentang Budaya Organisasi....... ....................................
2.5.1. Pengertian Budaya Organisasi ....................................
2.5.2. Pembentukan Budaya Organisasi................................
2.5.3. Karakteristik Budaya Organisasi.................................
2.5.4. Fungsi Budaya Organisasi ..........................................
2.5.5. Unsur-unsur Budaya Organisasi .................................
2.6. Teori Tentang Prestasi Kerja...................................................
2.6.1. Pengertian Prestasi Kerja ............................................
2.6.2. Penilaian Prestasi Kerja...............................................
2.6.3. Tujuan dan Manfaat Penilaian Prestasi Kerja .............
2.6.4. Faktor-faktor Penilaian Prestasi Kerja ........................
7
7
7
8
9
10
10
11
12
12
13
14
16
17
17
18
19
19
21
24
25
27
29
29
29
30
32
Universitas Sumatera Utara
2.6.5. Metode Penilaian Prestasi Kerja .................................
2.7. Kerangka Berpikir ...................................................................
2.8. Hipotesis..................................................................................
34
35
39
BAB III METODOLOGI PENELITIAN ..................................................
3.1. Tempat dan Waktu Penelitian .................................................
3.2. Jenis dan Sifat Penelitian ........................................................
3.3. Populasi dan Sampel ...............................................................
3.4. Teknik Pengumpulan Data ......................................................
3.5. Jenis dan Sumber Data ............................................................
3.6. Identifikasi dan Definisi Operasional Variabel .......................
3.6.1. Identifikasi dan Definisi Operasional Variabel
Hipotesis Pertama .......................................................
3.6.2. Identifikasi dan Definisi Operasional Variabel
Hipotesis Kedua ..........................................................
3.7. Pengujian Validitas dan Reliabilitas .......................................
3.7.1. Uji Validitas ................................................................
3.7.1.1. Uji Validitas Instrumen Variabel Gaya
Kepemimpinan ..............................................
3.7.1.2. Uji Validitas Instrumen Variabel Kuasa
Pribadi Pemimpin ..........................................
3.7.1.3. Uji Validitas Instrumen Variabel Sikap
Pemimpin ......................................................
3.7.1.4. Uji Validitas Instrumen Variabel Prestasi
Kerja ..............................................................
3.7.1.5. Uji Validitas Instrumen Variabel
Kepribadian ...................................................
3.7.1.6. Uji Validitas Instrumen Variabel Budaya
Organisasi......................................................
3.7.2. Uji Reliabilitas ............................................................
3.8. Model Analisis Data................................................................
3.8.1. Model Analisis Data Hipotesis Pertama .....................
3.8.2. Model Analisis Data Hipotesis Kedua ........................
3.9. Pengujian Asumsi Klasik ........................................................
3.9.1. Uji Normalitas .............................................................
3.9.2. Uji Multikolinieritas ....................................................
3.9.3. Uji Heteroskedastisitas ................................................
40
40
40
41
41
42
43
BAB IV HASIL PENELITIAN DAN PEMBAHASAN ...........................
4.1. Hasil Penelitian .......................................................................
4.1.1. Gambaran Umum Lembaga Penjamin Mutu
Pendidikan (LPMP) Sumatera Utara...........................
4.1.2. Visi dan Misi Lembaga Penjamin Mutu Pendidikan
(LPMP) Sumatera Utara..............................................
4.1.3. Struktur Organisasi Lembaga Penjamin Mutu
Pendidikan (LPMP) Sumatera Utara...........................
43
44
44
44
45
46
46
47
48
49
49
50
50
53
55
55
55
57
58
58
58
60
60
Universitas Sumatera Utara
4.1.4. Karakterstik Responden ..............................................
4.1.4.1. Karakteristik Responden Berdasarkan Usia ..
4.1.4.2. Karakteristik Responden Berdasarkan
Jenis Kelamin ................................................
4.1.4.3. Karakteristik Responden Berdasarkan
Masa Kerja ....................................................
4.1.4.4. Karakteristik Responden Berdasarkan
Status Pernikahan ..........................................
4.1.4.5. Karakteristik Responden Berdasarkan
Tingkat Pendidikan .......................................
4.1.5. Penjelasan Responden Atas Variabel Penelitian .........
4.1.5.1. Penjelasan Responden Atas Variabel
Gaya Kepemimpinan.....................................
4.1.5.2. Penjelasan Responden Atas Variabel
Kuasa Pribadi Pemimpin ...............................
4.1.5.3. Penjelasan Responden Atas Variabel
Sikap Pemimpin ............................................
4.1.5.4. Penjelasan Responden Atas Variabel
Prestasi Kerja ................................................
4.1.5.5. Penjelasan Responden Atas Variabel
Kepribadian ...................................................
4.1.5.6. Penjelasan Responden Atas Variabel
Budaya Organisasi ........................................
4.1.6. Pengujian Hipotesis Pertama.......................................
4.1.6.1. Pengujian Asumsi Klasik Hipotesis
Pertama..........................................................
4.1.6.2. Hasil Analisis Regresi Berganda Hipotesis
Pertama..........................................................
4.1.6.3. Koefisien Determinasi (R-Square)................
4.1.6.4. Uji Secara Serempak .....................................
4.1.6.5. Uji Secara Parsial ..........................................
4.1.7. Pengujian Hipotesis Kedua .........................................
4.1.7.1. Pengujian Asumsi Klasik Hipotesis Kedua ..
4.1.7.2. Hasil Analisis Regresi Berganda Hipotesis
Kedua ............................................................
4.1.7.3. Koefisien Determinasi (R-Square)................
4.1.7.4. Uji Secara Serempak .....................................
4.1.7.5. Uji Secara Parsial ..........................................
4.2. Pembahasan .............................................................................
4.2.1. Pengaruh Gaya Kepemimpinan terhadap Prestasi
Kerja Pegawai pada Lembaga Penjaminan Mutu
Pendidikan (LPMP) Sumatera Utara...........................
4.2.2. Pengaruh Kuasa Pribadi (Personality Power)
Pemimpin terhadap Prestasi Kerja Pegawai pada
Lembaga Penjaminan Mutu Pendidikan (LPMP)
Sumatera Utara ............................................................
63
63
64
64
65
66
66
66
70
72
75
78
81
85
85
87
89
89
90
92
92
94
95
96
97
98
98
99
Universitas Sumatera Utara
4.2.3. Pengaruh Sikap Pemimpin terhadap Prestasi Kerja
Pegawai pada Lembaga Penjaminan Mutu
Pendidikan (LPMP) Sumatera Utara........................... 100
4.2.4. Pengaruh Kepribadian terhadap Gaya Kepemimpinan
pada Lembaga Penjaminan Mutu Pendidikan (LPMP)
Sumatera Utara ............................................................ 101
4.2.5. Pengaruh Budaya Organisasi terhadap Gaya
Kepemimpinan pada Lembaga Penjaminan Mutu
Pendidikan (LPMP) Sumatera Utara........................... 102
BAB V KESIMPULAN DAN SARAN .....................................................
5.1. Kesimpulan .............................................................................
5.2. Saran........................................................................................
104
104
105
DAFTAR PUSTAKA ....................................................................................
106
Universitas Sumatera Utara
DAFTAR TABEL
No.
3.1.
3.2.
3.3.
3.4.
3.5.
3.6.
3.7.
3.8.
3.9.
4.1.
4.2.
4.3.
4.4.
4.5.
4.6.
4.7.
4.8.
4.9.
4.10.
4.11.
4.12.
4.13.
4.14.
4.15.
4.16.
4.17.
4.18.
4.19.
Judul
Halaman
Definisi Operasional Variabel Hipotesis Pertama.................................
Definisi Operasional Variabel Hipotesis Kedua ...................................
Hasil Uji Validitas Instrumen Variabel Gaya Kepemimpinan ..............
Hasil Uji Validitas Instrumen Variabel Kuasa Pribadi Pemimpin ........
Hasil Uji Validitas Instrumen Variabel Sikap Pemimpin .....................
Hasil Uji Validitas Instrumen Variabel Prestasi Kerja .........................
Hasil Uji Validitas Instrumen Variabel Kepribadian ............................
Hasil Uji Validitas Instrumen Variabel Budaya Organisasi .................
Hasil Uji Reliabilitas Instrumen Variabel .............................................
Karakteristik Responden Berdasarkan Usia ..........................................
Karakteristik Responden Berdasarkan Jenis Kelamin ..........................
Karakteristik Responden Berdasarkan Masa Kerja...............................
Karakteristik Responden Berdasarkan Status Pernikahan ....................
Karakteristik Responden Berdasarkan Tingkat Pendidikan..................
Penjelasan Responden Atas Upaya Pemimpin dalam Mengarahkan
Bawahannya untuk Melakukan Tugas Tertentu....................................
Penjelasan Responden Atas Dukungan yang Diberikan Pemimpin
pada Saat Bawahannya Menyelesaikan Tugas ......................................
Penjelasan Responden Atas Upaya Pemimpin untuk Menerima
Saran Bawahan dalam Penyelesaian Tugas Tertentu ............................
Penjelasan Responden Atas Tantangan Tugas yang Diberikan
Pemimpin pada Bawahannya ................................................................
Penjelasan Responden Atas Kemampuan yang Dimiliki Pemimpin
LPMP Sumatera Utara ..........................................................................
Penjelasan Responden Atas Reputasi yang Dimiliki Pemimpin
LPMP Sumatera Utara ..........................................................................
Penjelasan Responden Atas Popularitas yang Dimiliki Pemimpin
LPMP Sumatera Utara ..........................................................................
Penjelasan Responden Atas Keyakinan Pemimpin saat Menerapkan
Gagasan Baru dalam Penyelesaian Tugas Tertentu ..............................
Penjelasan Responden Atas Kestabilan Emosi Pemimpin saat
Dihadapkan pada Permasalahan di Lingkungan Kerjanya....................
Penjelasan Responden Atas Kemampuan Pemimpin Mengambil
Tindakan dalam Menghadapi Suatu Permasalahan...............................
Penjelasan Responden Atas Kreativitas Pegawai dalam
Menyelesaikan Pekerjaan ......................................................................
Penjelasan Responden Atas Kesesuaian Antara Pengalaman yang
Dimiliki Pegawai dengan Tugas yang Diberikan .................................
Penjelasan Responden Atas Kesungguhan Pegawai dalam Bekerja .....
Penjelasan Responden Atas Kedisiplinan Pegawai dalam
Menyelesaikan Pekerjaan ......................................................................
43
44
45
46
47
47
48
49
50
63
64
64
65
66
67
67
68
69
70
71
72
73
73
74
75
76
77
77
Universitas Sumatera Utara
4.20.
4.21.
4.22.
4.23.
4.24.
4.25.
4.26.
4.27.
4.28.
4.29.
4.30.
4.31.
4.32.
4.33.
4.34.
4.35.
4.36.
4.37.
4.38.
Penjelasan Responden Atas Kepentingan Kecerdasan bagi Seorang
Pemimpin ..............................................................................................
Penjelasan Responden Atas Kepentingan Penampilan bagi Seorang
Pemimpin ..............................................................................................
Penjelasan Responden Atas Kepentingan Kesehatan bagi Seorang
Pemimpin ..............................................................................................
Penjelasan Responden Atas Kepentingan Kepercayaan Diri bagi
Seorang Pemimpin ................................................................................
Penjelasan Responden Atas Inovasi Pegawai dalam Menyelesaikan
Tugasnya ...............................................................................................
Penjelasan Responden Atas Kecermatan Pegawai dalam
Menyelesaikan Tugasnya ......................................................................
Penjelasan Responden Atas Fokus Pegawai pada Hasil Pekerjaan ......
Penjelasan Responden Atas LPMP Sumatera Utara Memfokuskan
pada Efek Keberhasilan Pegawai-pegawai yang Bekerja di dalam
Organisasi..............................................................................................
Penjelasan Responden Atas LPMP Sumatera Utara Memfokuskan
Keberhasilan Tim Kerja yang Dibentuk untuk Menyelesaikan
Pekerjaan ...............................................................................................
Hasil Uji Multikolinieritas Hipotesis Pertama ......................................
Hasil Regresi Berganda Hipotesis Pertama ..........................................
Nilai Koefisien Determinasi Hipotesis Pertama ...................................
Uji F Hipotesis Pertama ........................................................................
Uji Parsial Hipotesis Pertama ...............................................................
Hasil Uji Multikolinieritas Hipotesis Kedua .........................................
Hasil Regresi Berganda Hipotesis Kedua .............................................
Nilai Koefisien Determinasi Hipotesis Kedua ......................................
Uji F Hipotesis Kedua ...........................................................................
Uji Parsial Hipotesis Kedua ..................................................................
78
79
80
80
81
82
82
83
84
86
87
89
89
90
93
94
96
96
97
Universitas Sumatera Utara
DAFTAR GAMBAR
No.
2.1.
2.2.
4.1.
4.2.
4.3.
4.4.
4.5.
Judul
Halaman
Kerangka Berpikir Hipotesis Pertama...................................................
Kerangka Berpikir Hipotesis Kedua .....................................................
Struktur Organisasi Lembaga Penjaminan Mutu Pendidikan
Sumatera Utara ......................................................................................
Hasil Uji Normalitas Hipotesis Pertama ...............................................
Hasil Uji Heteroskedastisitas Hipotesis Pertama ..................................
Hasil Uji Normalitas Hipotesis Kedua ..................................................
Hasil Uji Heteroskedastisitas Hipotesis Kedua .....................................
37
38
61
85
87
92
94
Universitas Sumatera Utara
DAFTAR LAMPIRAN
No.
1.
2.
3.
4.
5.
6.
Judul
Halaman
Karakteristik Responden .......................................................................
Pengujian Validitas dan Reliabilitas .....................................................
Deskriptif Variabel ................................................................................
Pengujian Regresi Hipotesis Pertama ...................................................
Pengujian Regresi Hipotesis Kedua ......................................................
Kuesioner ..............................................................................................
109
111
116
122
125
128
Universitas Sumatera Utara
PEMIMPIN, SIKAP PEMIMPIN TERHADAP PRESTASI
KERJA PEGAWAI PADA LEMBAGA PENJAMINAN
MUTU PENDIDIKAN (LPMP) SUMATERA UTARA
TESIS
Oleh
AFRIZAL SIHOTANG
NIM: 087019052/IM
E
K O L A
S
H
S
N
A
PA
C
ASARJA
SEKOLAH PASCASARJANA
UNIVERSITAS SUMATERA UTARA
MEDAN
2013
Universitas Sumatera Utara
PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN, KUASA PRIBADI
PEMIMPIN, SIKAP PEMIMPIN TERHADAP PRESTASI
KERJA PEGAWAI PADA LEMBAGA PENJAMINAN
MUTU PENDIDIKAN (LPMP) SUMATERA UTARA
TESIS
Diajukan sebagai salah satu syarat untuk memperoleh gelar
Magister Sains dalam Program Studi Ilmu Manajemen
pada Sekolah Pascasarjana Universitas Sumatera Utara
Oleh
AFRIZAL SIHOTANG
NIM: 087019052/IM
SEKOLAH PASCASARJANA
UNIVERSITAS SUMATERA UTARA
MEDAN
2013
Universitas Sumatera Utara
Judul Tesis
:
Nama Mahasiswa :
Nomor Pokok
:
Program Studi :
PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN, KUASA
PRIBADI
PEMIMPIN,
SIKAP
PEMIMPIN
TERHADAP PRESTASI KERJA PEGAWAI PADA
LEMBAGA PENJAMINAN MUTU PENDIDIKAN
(LPMP) SUMATERA UTARA
Afrizal Sihotang
087019052
Ilmu Manajemen
Menyetujui,
Komisi Pembimbing:
(Prof. Dr. Rismayani, SE., MS.) (Prof. Dr. Prihatin Lumbanraja, SE., M.Si.)
Ketua
Anggota
Ketua Program Studi,
Direktur,
(Prof. Dr. Paham Ginting, MS.) (Prof. Dr. Ir. A. Rahim Matondang, MSIE.)
Tanggal lulus: 5 Februari 2013
Universitas Sumatera Utara
Telah diuji pada:
Tanggal 5 Februari 2013
PANITIA PENGUJI TESIS
Ketua
: Prof. Dr. Rismayani, SE., MS.
Anggota
: 1. Prof. Dr. Prihatin Lumbanraja, SE., M.Si.
2. Dra. Nisrul Irawati, MBA.
3. Drs. Rahmad Sumanjaya, M.Si.
4. Drs. Syahyunan, M.Si.
Universitas Sumatera Utara
PERNYATAAN
Dengan ini saya menyatakan bahwa Tesis saya yang berjudul:
“Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Kuasa Pribadi Pemimpin, Sikap Pemimpin
Terhadap Prestasi Kerja Pegawai pada Lembaga Penjaminan Mutu
Pendidikan (LPMP) Sumatera Utara”
Adalah benar hasil karya saya sendiri dan belum pernah dipublikasikan oleh
siapapun juga sebelumnya.
Sumber-sumber data yang diperoleh dan digunakan telah dinyatakan
secara jelas dan benar.
Medan,
Februari 2013
Yang membuat pernyataan,
Afrizal Sihotang
Universitas Sumatera Utara
PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN, KUASA PRIBADI PEMIMPIN,
SIKAP PEMIMPIN TERHADAP PRESTASI KERJA PEGAWAI PADA
LEMBAGA PENJAMIN MUTU PENDIDIKAN (LPMP)
SUMATERA UTARA
Afrizal Sihotang, Rismayani, dan Prihatin Lumbanraja
ABSTRAK
Lembaga Penjaminan Mutu Pendidikan (LPMP) Sumatera Utara, adalah
salah satu lembaga yang melakukan fungsi manajemen dalam bidang penjamin
mutu untuk satuan pendidikan dasar dan menengah. Dalam melakukan fungsinya
tersebut pimpinan dan pegawai harus dapat bekerjasama, saling mendukung untuk
mencapai tujuan maksimal organisasi. Perumusan masalah sebagai berikut: 1)
Sejauhmana pengaruh gaya kepemimpinan, kuasa pribadi pemimpin, sikap
pemimpin terhadap prestasi kerja pegawai pada LPMP Sumatera Utara? dan 2)
Sejauhmana pengaruh kepribadian dan budaya organisasi terhadap gaya
kepemimpinan pada LPMP Sumatera Utara?
Teori yang digunakan dalam penelitian adalah teori Manajemen Sumber
Daya Manusia yang berkaitan dengan gaya kepemimpinan, kuasa pribadi
pemimpin, sikap pemimpin, dan prstasi kerja.
Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah dengan pendekatan
survey, jenis penelitian adalah deskriptif kuantitatif, dan sifat penelitiannya adalah
penjelasan. Metode analisis data yang digunakan adalah regresi linier berganda.
Populasi dalam penelitian ini seluruh pegawai LPMP Sumatera Utara yang
berjumlah 130 orang pegawai. Penentuan jumlah sampel dalam penelitian ini
menggunakan rumus Slovin dengan jumlah sampel sebanyak 57 orang pegawai.
Hasil penelitian menunjukkan, pada hipotesis pertama gaya kepemimpinan,
kuasa pribadi pemimpin, dan sikap pemimpin secara serempak berpengaruh sangat
signifikan terhadap prestasi kerja pegawai LPMP Sumatera Utara. Sedangkan
secara parsial variabel gaya kepemimpinan berpengaruh lebih dominan daripada
variabel kuasa pribadi pemimpin dan sikap pemimpin. Pada hipotesis kedua
kepribadian dan budaya organisasi secara serempak berpengaruh sangat signifikan
terhadap gaya kepemimpinan pada LPMP Sumatera Utara. Sedangkan secara
parsial variabel budaya organisasi berpengaruh lebih dominan daripada variabel
kepribadian.
Kesimpulan penelitian ini adalah: 1) Secara serempak gaya kepemimpinan,
kuasa pribadi pemimpin, dan sikap pemimpin berpengaruh sangat signifikan
terhadap prestasi kerja pegawai LPMP Sumatera Utara, dan 2) Secara serempak
kepribadian dan budaya organisasi berpengaruh sangat signifikan terhadap gaya
kepemimpinan pada LPMP Sumatera Utara.
Kata Kunci: Gaya, Kuasa, Sikap, Pemimpin, Prestasi.
Universitas Sumatera Utara
THE INFLUENCE OF LEADERSHIP STYLE, PERSONALITY POWER
LEADER, THE ATTITUDE OF THE LEADER OF EMPLOYEE JOB
PERFORMANCE IN LEMBAGA PENJAMINAN MUTU
PENDIDIKAN (LPMP) NORTH SUMATRA
Afrizal Sihotang, Rismayani, and Prihatin Lumbanraja
ABSTRACT
Lembaga Penjaminan Mutu Pendidikan (LPMP) North Sumatra, is one of the
institute that perform management functions in the field of quality guarantor for
elementary and secondary education unit. In performing this function the leader
and employees have to work together, support each other to achieve the top of
organization’s good. Problem is formulated as follows: 1) To what extent have the
effect of leadership style leader’s personal authority, the attitude of the leader
toward employee’s working performance in LPMP North Sumatra, and 2) to
what extent the influence of personality and organizational culture on leadership
style in LPMP North Sumatra.
The theory used in this research is the theory of Human Resource
Management related to the style of leadership, leader’s personal authority,
leader’s attitude, and working performance.
The method used in this study is survey approach, this type of research is
quantitative descriptive, and the nature of the study is explanation. Methods of
data analysis used were multiple linear regression. The population in this study is
all employees of LPMP North Sumatra employees numbering 130 people. The
number of sample in the study is determind by using the slovin formula with the
number of sample is 57 employees.
The study’s results showed, on the first hypothesis leadership style, the
leader's personal authority, and attitude of leaders simultaneously hold very
significant influence on employee’s working performance toward LPMP North
Sumatra. While partially leadership style variable is more influential than the
leader's personal authority and leader’s attitude variable. On the second
hypothesis personality and organizational culture simultaneously have very
significant influence on leadership style in LPMP North Sumatra. While partially,
organizational culture variable has more dominant influence than personality
variables.
The conclusion of this study are: 1) Simultaneously, leadership style, the
leader's personal authority, and attitude of leaders have very significant
influence on employee’s working performance in LPMP North Sumatra, and 2)
Simultaneously, personality and organizational culture have very significant
influence on leadership style in Sumatra LPMP North.
Keywords: Style, Authority, Attitude, Leader, Performance.
Universitas Sumatera Utara
KATA PENGANTAR
Penulis mengucapkan puji dan syukur kehadirat Allah SWT yang telah
memberikan berkah-Nya kepada penulis sehingga penulis dapat menyelesaikan
penulisan tesis ini.
Penelitian ini merupakan tugas akhir pada Program Studi Magister Ilmu
Manajemen Sekolah Pascasarjana Universitas Sumatera Utara. Judul penelitian
yang dilakukan penulis adalah: ”Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Kuasa Pribadi
Pemimpin, Sikap Pemimpin Terhadap Prestasi Kerja Pegawai pada Lembaga
Penjaminan Mutu Pendidikan (LPMP) Sumatera Utara”.
Selama melakukan penelitian dan penulisan tesis ini, penulis banyak
memperoleh bantuan moril dan materil dari berbagai pihak. Oleh karena itu, pada
kesempatan ini penulis menyampaikan ucapan terima kasih yang tulus kepada:
1. Bapak Prof. Dr. dr. Syahril Pasaribu, DTM&H, M.Sc. (CTM), Sp.A(K),
selaku Rektor Universitas Sumatera Utara.
2. Bapak Prof. Dr. Ir. A. Rahim Matondang, MSIE., selaku Direktur Sekolah
Pascasarjana Universitas Sumatera Utara.
3. Bapak Prof. Dr. Paham Ginting, MS., selaku Ketua Program Studi Magister
Ilmu Manajemen Sekolah Pascasarjana Universitas Sumatera Utara.
4. Ibu Prof. Dr. Rismayani, SE., MS., selaku Ketua Komisi Pembimbing yang
telah membimbing dan mengarahkan penulis dalam penulisan Tesis ini.
Universitas Sumatera Utara
5. Ibu Prof. Dr. Prihatin Lumbanraja, SE., M.Si. selaku Anggota Komisi
Pembimbing yang telah membimbing dan mengarahkan penulis dalam
menyelesaikan penulisan Tesis ini.
6. Ibu Dra. Nisrul Irawati, MBA., Bapak Drs. Rahmad Sumanjaya, M.Si., dan
Bapak Drs. Syahyunan, M.Si., selaku Komisi Pembanding atas saran dan
kritik yang diberikan.
7. Bapak dan Ibu Dosen serta pegawai di Program Studi Magister Ilmu
Manajemen Sekolah Pascasarjana Universitas Sumatera Utara.
8. Kedua orang tua penulis, Ayahanda Almarhum Drs. H. Abdul Manan
Sihotang, dan Ibunda Hj. Ijah Habeahan, AM. Keb. tercinta serta Ayah
mertuaku H. Dahrul Ray dan Ibu mertuaku Ani Saida Siahaan, yang
senantiasa memberikan dukungan dan doa.
9. Isteriku dr. Dian Effrida tercinta, anakku Mhd. Annawfal Rizky Sihotang dan
Ryan Arsyaf Sihotang atas do’a dan semangat yang diberikan.
10. Adikku Ahmad Ronald, Buana Chandro, Mega Rosnita dan sibungsu Rama
Dhona, terima kasih atas semangat, bantuan dan motivasinya.
11. Seluruh rekan-rekan mahasiswa Angkatan XV di Program Studi Magister
Ilmu Manajemen Sekolah Pascasarjana Universitas Sumatera Utara atas
bantuan dan kerja samanya selama penulis menempuh studi dan penulisan
tesis ini.
12. Seluruh pihak yang tidak dapat penulis sebutkan satu per satu dalam
penyelesaian tesis ini.
Universitas Sumatera Utara
Semoga Allah SWT memberikan rahmat dan karunia-Nya kepada semua
pihak yang telah memberikan bantuan moril maupun materil kepada penulis,
sehingga penulis dapat menyelesaikan jenjang pendidikan Strata-2. Penulis
menyadari tesis ini masih banyak memiliki kekurangan dan jauh dari sempurna.
Namun harapan penulis semoga tesis ini bermanfaat kepada seluruh pembaca.
Semoga kiranya Allah SWT memberkati kita semua. Amin.
Medan,
Februari 2013
Afrizal Sihotang
Universitas Sumatera Utara
RIWAYAT HIDUP
Afrizal Sihotang, lahir di Medan, Provinsi Sumatera Utara tanggal 11
Desember 1974, anak pertama dari lima bersaudara, dari pasangan Ayahanda
Almarhum Drs. H. Abdul Manan Sihotang, dan Ibunda Hj. Ijah Habeahan, AM.
Keb. Menikah dengan dr. Dian Effrida pada tahun 2003 dan dikaruniai 2 (dua)
orang putera yang bernama Mhd. Annawfal Rizky Sihotang dan Ryan Arsyaf
Sihotang.
Pendidikan dimulai dari sekolah dasar di SDN Nomor 070870 (Sentre I)
Medan, tamat dan lulus tahun 1986. Melanjutkan pendidikan ke sekolah
menengah pertama di SMP Budi Murni-3 Medan, tamat dan lulus tahun 1990.
Selanjutnya meneruskan pendidikan ke sekolah menengah atas di SMA
Dharmawangsa Medan, tamat dan lulus tahun 1993. Kemudian menyelesaikan
pendidikan Strata 1 (S-1) Teknik Informatika Fakultas Teknologi Industri di
Universitas Islam Indonesia (UII) Yogyakarta, tamat dan lulus tahun 2000. Pada
tahun 2008 melanjutkan pendidikan Strata 2 (S-2) Program Studi Magister Ilmu
Manajemen di Sekolah Pascasarjana Universitas Sumatera Utara, Medan.
Sejak tahun 2002 sampai dengan saat ini bekerja sebagai Pegawai Negeri
Sipil di Lembaga Penjaminan Mutu Pendidikan (LPMP) Sumatera Utara yang
beralamat di jalan Bunga Raya No.96 Asam Kumbang, Medan.
Medan,
Februari 2013
Afrizal Sihotang
Universitas Sumatera Utara
DAFTAR ISI
Halaman
ABSTRAK .....................................................................................................
i
ABSTRACT ....................................................................................................
ii
KATA PENGANTAR ...................................................................................
iii
RIWAYAT HIDUP .......................................................................................
vi
DAFTAR ISI .................................................................................................
vii
DAFTAR TABEL ........................................................................................
xi
DAFTAR GAMBAR .................................................................................... xiii
DAFTAR LAMPIRAN ................................................................................. xiv
BAB I
PENDAHULUAN..........................................................................
1.1. Latar Belakang ........................................................................
1.2. Perumusan Masalah ................................................................
1.3. Tujuan Penelitian ....................................................................
1.4. Manfaat Penelitian ..................................................................
1
1
5
5
6
BAB II TINJAUAN PUSTAKA ................................................................
2.1. Teori Tentang Kepemimpinan ................................................
2.1.1. Pengertian Kepemimpinan ..........................................
2.1.2. Pengertian Gaya Kepemimpinan.................................
2.1.3. Jenis-jenis Gaya Kepemimpinan .................................
2.2. Teori Tentang Kuasa Pribadi ..................................................
2.2.1. Pengertian Kuasa Pribadi ............................................
2.2.2. Jenis-jenis Kekuasaan .................................................
2.3. Teori Tentang Sikap....... .........................................................
2.3.1. Pengertian Sikap..........................................................
2.3.2. Komponen Sikap .........................................................
2.3.3. Faktor-faktor Pembentukan Sikap...............................
2.3.4. Perubahan Sikap ..........................................................
2.4. Teori Tentang Kepribadian....... ..............................................
2.4.1. Pengertian Kepribadian ...............................................
2.4.2. Karakteristik Kepribadian ...........................................
2.5. Teori Tentang Budaya Organisasi....... ....................................
2.5.1. Pengertian Budaya Organisasi ....................................
2.5.2. Pembentukan Budaya Organisasi................................
2.5.3. Karakteristik Budaya Organisasi.................................
2.5.4. Fungsi Budaya Organisasi ..........................................
2.5.5. Unsur-unsur Budaya Organisasi .................................
2.6. Teori Tentang Prestasi Kerja...................................................
2.6.1. Pengertian Prestasi Kerja ............................................
2.6.2. Penilaian Prestasi Kerja...............................................
2.6.3. Tujuan dan Manfaat Penilaian Prestasi Kerja .............
2.6.4. Faktor-faktor Penilaian Prestasi Kerja ........................
7
7
7
8
9
10
10
11
12
12
13
14
16
17
17
18
19
19
21
24
25
27
29
29
29
30
32
Universitas Sumatera Utara
2.6.5. Metode Penilaian Prestasi Kerja .................................
2.7. Kerangka Berpikir ...................................................................
2.8. Hipotesis..................................................................................
34
35
39
BAB III METODOLOGI PENELITIAN ..................................................
3.1. Tempat dan Waktu Penelitian .................................................
3.2. Jenis dan Sifat Penelitian ........................................................
3.3. Populasi dan Sampel ...............................................................
3.4. Teknik Pengumpulan Data ......................................................
3.5. Jenis dan Sumber Data ............................................................
3.6. Identifikasi dan Definisi Operasional Variabel .......................
3.6.1. Identifikasi dan Definisi Operasional Variabel
Hipotesis Pertama .......................................................
3.6.2. Identifikasi dan Definisi Operasional Variabel
Hipotesis Kedua ..........................................................
3.7. Pengujian Validitas dan Reliabilitas .......................................
3.7.1. Uji Validitas ................................................................
3.7.1.1. Uji Validitas Instrumen Variabel Gaya
Kepemimpinan ..............................................
3.7.1.2. Uji Validitas Instrumen Variabel Kuasa
Pribadi Pemimpin ..........................................
3.7.1.3. Uji Validitas Instrumen Variabel Sikap
Pemimpin ......................................................
3.7.1.4. Uji Validitas Instrumen Variabel Prestasi
Kerja ..............................................................
3.7.1.5. Uji Validitas Instrumen Variabel
Kepribadian ...................................................
3.7.1.6. Uji Validitas Instrumen Variabel Budaya
Organisasi......................................................
3.7.2. Uji Reliabilitas ............................................................
3.8. Model Analisis Data................................................................
3.8.1. Model Analisis Data Hipotesis Pertama .....................
3.8.2. Model Analisis Data Hipotesis Kedua ........................
3.9. Pengujian Asumsi Klasik ........................................................
3.9.1. Uji Normalitas .............................................................
3.9.2. Uji Multikolinieritas ....................................................
3.9.3. Uji Heteroskedastisitas ................................................
40
40
40
41
41
42
43
BAB IV HASIL PENELITIAN DAN PEMBAHASAN ...........................
4.1. Hasil Penelitian .......................................................................
4.1.1. Gambaran Umum Lembaga Penjamin Mutu
Pendidikan (LPMP) Sumatera Utara...........................
4.1.2. Visi dan Misi Lembaga Penjamin Mutu Pendidikan
(LPMP) Sumatera Utara..............................................
4.1.3. Struktur Organisasi Lembaga Penjamin Mutu
Pendidikan (LPMP) Sumatera Utara...........................
43
44
44
44
45
46
46
47
48
49
49
50
50
53
55
55
55
57
58
58
58
60
60
Universitas Sumatera Utara
4.1.4. Karakterstik Responden ..............................................
4.1.4.1. Karakteristik Responden Berdasarkan Usia ..
4.1.4.2. Karakteristik Responden Berdasarkan
Jenis Kelamin ................................................
4.1.4.3. Karakteristik Responden Berdasarkan
Masa Kerja ....................................................
4.1.4.4. Karakteristik Responden Berdasarkan
Status Pernikahan ..........................................
4.1.4.5. Karakteristik Responden Berdasarkan
Tingkat Pendidikan .......................................
4.1.5. Penjelasan Responden Atas Variabel Penelitian .........
4.1.5.1. Penjelasan Responden Atas Variabel
Gaya Kepemimpinan.....................................
4.1.5.2. Penjelasan Responden Atas Variabel
Kuasa Pribadi Pemimpin ...............................
4.1.5.3. Penjelasan Responden Atas Variabel
Sikap Pemimpin ............................................
4.1.5.4. Penjelasan Responden Atas Variabel
Prestasi Kerja ................................................
4.1.5.5. Penjelasan Responden Atas Variabel
Kepribadian ...................................................
4.1.5.6. Penjelasan Responden Atas Variabel
Budaya Organisasi ........................................
4.1.6. Pengujian Hipotesis Pertama.......................................
4.1.6.1. Pengujian Asumsi Klasik Hipotesis
Pertama..........................................................
4.1.6.2. Hasil Analisis Regresi Berganda Hipotesis
Pertama..........................................................
4.1.6.3. Koefisien Determinasi (R-Square)................
4.1.6.4. Uji Secara Serempak .....................................
4.1.6.5. Uji Secara Parsial ..........................................
4.1.7. Pengujian Hipotesis Kedua .........................................
4.1.7.1. Pengujian Asumsi Klasik Hipotesis Kedua ..
4.1.7.2. Hasil Analisis Regresi Berganda Hipotesis
Kedua ............................................................
4.1.7.3. Koefisien Determinasi (R-Square)................
4.1.7.4. Uji Secara Serempak .....................................
4.1.7.5. Uji Secara Parsial ..........................................
4.2. Pembahasan .............................................................................
4.2.1. Pengaruh Gaya Kepemimpinan terhadap Prestasi
Kerja Pegawai pada Lembaga Penjaminan Mutu
Pendidikan (LPMP) Sumatera Utara...........................
4.2.2. Pengaruh Kuasa Pribadi (Personality Power)
Pemimpin terhadap Prestasi Kerja Pegawai pada
Lembaga Penjaminan Mutu Pendidikan (LPMP)
Sumatera Utara ............................................................
63
63
64
64
65
66
66
66
70
72
75
78
81
85
85
87
89
89
90
92
92
94
95
96
97
98
98
99
Universitas Sumatera Utara
4.2.3. Pengaruh Sikap Pemimpin terhadap Prestasi Kerja
Pegawai pada Lembaga Penjaminan Mutu
Pendidikan (LPMP) Sumatera Utara........................... 100
4.2.4. Pengaruh Kepribadian terhadap Gaya Kepemimpinan
pada Lembaga Penjaminan Mutu Pendidikan (LPMP)
Sumatera Utara ............................................................ 101
4.2.5. Pengaruh Budaya Organisasi terhadap Gaya
Kepemimpinan pada Lembaga Penjaminan Mutu
Pendidikan (LPMP) Sumatera Utara........................... 102
BAB V KESIMPULAN DAN SARAN .....................................................
5.1. Kesimpulan .............................................................................
5.2. Saran........................................................................................
104
104
105
DAFTAR PUSTAKA ....................................................................................
106
Universitas Sumatera Utara
DAFTAR TABEL
No.
3.1.
3.2.
3.3.
3.4.
3.5.
3.6.
3.7.
3.8.
3.9.
4.1.
4.2.
4.3.
4.4.
4.5.
4.6.
4.7.
4.8.
4.9.
4.10.
4.11.
4.12.
4.13.
4.14.
4.15.
4.16.
4.17.
4.18.
4.19.
Judul
Halaman
Definisi Operasional Variabel Hipotesis Pertama.................................
Definisi Operasional Variabel Hipotesis Kedua ...................................
Hasil Uji Validitas Instrumen Variabel Gaya Kepemimpinan ..............
Hasil Uji Validitas Instrumen Variabel Kuasa Pribadi Pemimpin ........
Hasil Uji Validitas Instrumen Variabel Sikap Pemimpin .....................
Hasil Uji Validitas Instrumen Variabel Prestasi Kerja .........................
Hasil Uji Validitas Instrumen Variabel Kepribadian ............................
Hasil Uji Validitas Instrumen Variabel Budaya Organisasi .................
Hasil Uji Reliabilitas Instrumen Variabel .............................................
Karakteristik Responden Berdasarkan Usia ..........................................
Karakteristik Responden Berdasarkan Jenis Kelamin ..........................
Karakteristik Responden Berdasarkan Masa Kerja...............................
Karakteristik Responden Berdasarkan Status Pernikahan ....................
Karakteristik Responden Berdasarkan Tingkat Pendidikan..................
Penjelasan Responden Atas Upaya Pemimpin dalam Mengarahkan
Bawahannya untuk Melakukan Tugas Tertentu....................................
Penjelasan Responden Atas Dukungan yang Diberikan Pemimpin
pada Saat Bawahannya Menyelesaikan Tugas ......................................
Penjelasan Responden Atas Upaya Pemimpin untuk Menerima
Saran Bawahan dalam Penyelesaian Tugas Tertentu ............................
Penjelasan Responden Atas Tantangan Tugas yang Diberikan
Pemimpin pada Bawahannya ................................................................
Penjelasan Responden Atas Kemampuan yang Dimiliki Pemimpin
LPMP Sumatera Utara ..........................................................................
Penjelasan Responden Atas Reputasi yang Dimiliki Pemimpin
LPMP Sumatera Utara ..........................................................................
Penjelasan Responden Atas Popularitas yang Dimiliki Pemimpin
LPMP Sumatera Utara ..........................................................................
Penjelasan Responden Atas Keyakinan Pemimpin saat Menerapkan
Gagasan Baru dalam Penyelesaian Tugas Tertentu ..............................
Penjelasan Responden Atas Kestabilan Emosi Pemimpin saat
Dihadapkan pada Permasalahan di Lingkungan Kerjanya....................
Penjelasan Responden Atas Kemampuan Pemimpin Mengambil
Tindakan dalam Menghadapi Suatu Permasalahan...............................
Penjelasan Responden Atas Kreativitas Pegawai dalam
Menyelesaikan Pekerjaan ......................................................................
Penjelasan Responden Atas Kesesuaian Antara Pengalaman yang
Dimiliki Pegawai dengan Tugas yang Diberikan .................................
Penjelasan Responden Atas Kesungguhan Pegawai dalam Bekerja .....
Penjelasan Responden Atas Kedisiplinan Pegawai dalam
Menyelesaikan Pekerjaan ......................................................................
43
44
45
46
47
47
48
49
50
63
64
64
65
66
67
67
68
69
70
71
72
73
73
74
75
76
77
77
Universitas Sumatera Utara
4.20.
4.21.
4.22.
4.23.
4.24.
4.25.
4.26.
4.27.
4.28.
4.29.
4.30.
4.31.
4.32.
4.33.
4.34.
4.35.
4.36.
4.37.
4.38.
Penjelasan Responden Atas Kepentingan Kecerdasan bagi Seorang
Pemimpin ..............................................................................................
Penjelasan Responden Atas Kepentingan Penampilan bagi Seorang
Pemimpin ..............................................................................................
Penjelasan Responden Atas Kepentingan Kesehatan bagi Seorang
Pemimpin ..............................................................................................
Penjelasan Responden Atas Kepentingan Kepercayaan Diri bagi
Seorang Pemimpin ................................................................................
Penjelasan Responden Atas Inovasi Pegawai dalam Menyelesaikan
Tugasnya ...............................................................................................
Penjelasan Responden Atas Kecermatan Pegawai dalam
Menyelesaikan Tugasnya ......................................................................
Penjelasan Responden Atas Fokus Pegawai pada Hasil Pekerjaan ......
Penjelasan Responden Atas LPMP Sumatera Utara Memfokuskan
pada Efek Keberhasilan Pegawai-pegawai yang Bekerja di dalam
Organisasi..............................................................................................
Penjelasan Responden Atas LPMP Sumatera Utara Memfokuskan
Keberhasilan Tim Kerja yang Dibentuk untuk Menyelesaikan
Pekerjaan ...............................................................................................
Hasil Uji Multikolinieritas Hipotesis Pertama ......................................
Hasil Regresi Berganda Hipotesis Pertama ..........................................
Nilai Koefisien Determinasi Hipotesis Pertama ...................................
Uji F Hipotesis Pertama ........................................................................
Uji Parsial Hipotesis Pertama ...............................................................
Hasil Uji Multikolinieritas Hipotesis Kedua .........................................
Hasil Regresi Berganda Hipotesis Kedua .............................................
Nilai Koefisien Determinasi Hipotesis Kedua ......................................
Uji F Hipotesis Kedua ...........................................................................
Uji Parsial Hipotesis Kedua ..................................................................
78
79
80
80
81
82
82
83
84
86
87
89
89
90
93
94
96
96
97
Universitas Sumatera Utara
DAFTAR GAMBAR
No.
2.1.
2.2.
4.1.
4.2.
4.3.
4.4.
4.5.
Judul
Halaman
Kerangka Berpikir Hipotesis Pertama...................................................
Kerangka Berpikir Hipotesis Kedua .....................................................
Struktur Organisasi Lembaga Penjaminan Mutu Pendidikan
Sumatera Utara ......................................................................................
Hasil Uji Normalitas Hipotesis Pertama ...............................................
Hasil Uji Heteroskedastisitas Hipotesis Pertama ..................................
Hasil Uji Normalitas Hipotesis Kedua ..................................................
Hasil Uji Heteroskedastisitas Hipotesis Kedua .....................................
37
38
61
85
87
92
94
Universitas Sumatera Utara
DAFTAR LAMPIRAN
No.
1.
2.
3.
4.
5.
6.
Judul
Halaman
Karakteristik Responden .......................................................................
Pengujian Validitas dan Reliabilitas .....................................................
Deskriptif Variabel ................................................................................
Pengujian Regresi Hipotesis Pertama ...................................................
Pengujian Regresi Hipotesis Kedua ......................................................
Kuesioner ..............................................................................................
109
111
116
122
125
128
Universitas Sumatera Utara