Pengan Perawat Dalam Pelaksanaan Mentorship di RSUP H. Adam Malik Medan

Judul Tesis
Nama Mahasiswa
Program Studi
Minat Studi
Tahun

: Pengalaman Perawat dalam Melaksanakan Mentorship di
RSUP H. Adam Malik Medan
: Eva Kartika Hasibuan
: Magister Ilmu Keperawatan
: Administrasi Keperawatan
: 2016

ABSTRAK
Mentoring merupakan hubungan yang saling menguntungkan dari seseorang
yang mempunyai pengalaman lebih kepada individu yang kurang berpengalaman.
Mentoring informal merupakan mentoring secara spontan dengan rentang waktu
sesuai dengan kebutuhan mentee dan tidak memerlukan persiapan untuk proses
mentoring, terjadi secara sukarela, dan hubungan yang terbentuk berdasarkan
rasa percaya antara mentor dan mentee. Tujuan penelitian ini adalah untuk
menggali pengalaman perawat dalam melaksanakan mentorship di RSUP H.

Adam Malik Medan. Jenis penelitian yaitu kualitatif dengan pendekatan
fenomenologi deskriptif. Metode pengumpulan data adalah dengan wawancara
mendalam dan catatan lapangan, dengan jumlah partisipan 9 perawat, teknik
pengambilan partisipan menggunakan purposive sampling dengan kriteria inklusi
perawat dengan jenjang karir PK 2 dan PK 3, kepala ruangan dan ketua tim dan di
ruang Penyakit Jantung Terpadu (PJT). Hasil wawancara dianalisis dengan
menggunakan software NVivo Versi 11.0 (trial). Hasil penelitian yang didapat
adalah 4 tema, 11 subtema, dan 27 kategori. Tema yang didapat yaitu
melaksanakan mentorship yang bersifat informal, mendapatkan dukungan dalam
melaksanakan mentorship, mendapatkan harapan dalam melaksanakan mentorship
dan mendapatkan kendala dalam melaksanakan mentorship. Direkomendasikan
kepada rumah sakit untuk membuat standar, dan format khusus, jadwal, dan
waktu khusus, supaya adanya keseragaman dalam melaksanakan mentorship, dan
bagi peneliti selanjutnya direkomendasikan untuk melaksanakan penelitian
dengan menggali secara mendalam sehingga tema–tema yang ditemukan lebih
banyak lagi dengan jumlah partisipan diperbanyak, sehingga hasil penelitian
menjadi lebih baik.
Kata Kunci : mentorship, perawat, pengalaman

i

Universitas Sumatera Utara

: Nurses’ Experience in Implementing Mentorship in
RSUP H. Adam Malik, Medan
Name
: Eva Kartika Hasibuan
Study Program
: Master in Nursing Science
Field of Specialization : Nursing Administration
Year
: 2016
Thesis Title

ABSTRACT
Mentoring is mutually beneficial between someone who has the advantage in
experience and someone who does not. Informal mentoring is done spontaneously
with the span of time according to the mentee’s need; it does not need preparation
(impromptu) for mentoring process, it occurs voluntarily, and it is established
according to mutual confidence building between a mentor and a mentee. The
objective of the research was to dig up nurses’ experience in implementing

mentorship in RSUP (Central General Hospital) H. Adam Malik, Medan. The
research was qualitative with descriptive phenomenological method. The data
were gathered by conducting in-depth interviews and field recording. The samples
were 9 nurses as the respondents, taken by using purposive sampling technique
with inclusive criteria: nurses with the rank of PK 2 and PK 3 in career, ward
heads, and the team heads in PJT (Integrated Heart Disease) Room. The result of
the interviews was analyzed by using NVivo Version 11.0 (trial) software
program. The result of the research showed that there were 4 themes, 11 subthemes, and 27 categories. The themes were implementing informal mentorship,
getting support in implementing mentorship, getting hope in implementing
mentorship, and getting obstacles in implementing mentorship. It is recommended
the hospital management make specific standard and format and specific schedule
and time so that there will be uniformity in implementing mentorship. It is also
recommended that the next researchers dig up their researches profoundly so that
there will more themes with more respondents in order that the result of the
research will be better.
Keywords: mentorship, nurse, experience

ii
Universitas Sumatera Utara