Pengan Perawat Dalam Pelaksanaan Mentorship di RSUP H. Adam Malik Medan
LAMPIRAN 1
INSTRUMEN PENELITIAN
Universitas Sumatera Utara
PENJELASAN TENTANG PENELITIAN
Judul Penelitian :
“Pengalaman Perawat dalam Pelaksanaan Mentorship di RSUP H. Adam
Malik Medan.”
Peneliti
: Eva Kartika Hasibuan
No. Handphone
: 085373892341
Peneliti merupakan Mahasiswa Magister Ilmu Keperawatan Fakultas
Keperawatan Universitas Sumatera Utara, ingin melakukan penelitian untuk
mengetahui “ Pengalaman Perawat dalam Pelaksanaan Mentorship di RSUP H.
Adam Malik Medan .“
Hasil penelitian ini akan dijadikan sebagai masukan untuk dapat
diaplikasikan dalam mentorship sesuai dengan standar. Peneliti menjamin bahwa
penelitian ini tidak akan menimbulkan dampak negative bagi siapapun.
Peneliti akan menjunjung tinggi hak-hak partisipan dengan cara : 1)
Menjaga kerahasiaan data yang diperoleh, baik dalam proses pengumpulan data,
pengolahan data, maupun penyajian hasil penelitian tersebut, 2) Menghargai
pendapat partisipan dalam penelitian ini.
Melalui penjelasan singkat ini, peneliti mengharapkan respon Bapak/Ibu.
Terimakasih atas kesediaan dan partisipasinya.
Hormat Saya
Peneliti,
( Eva Kartika Hasibuan )
93
Universitas Sumatera Utara
LEMBAR PERSETUJUAN
Setelah membaca penjelasan tujuan penelitian di atas dan mendapatkan
jawaban atas pertanyaan yang saya ajukan, maka saya mengetahui manfaat dan
tujuan penelitian tersebut, saya mengerti bahwa peneliti menghargai dan
menjunjung tinggi hak-hak saya sebagai calon partisipan.
Saya menyadari bahwa penelitian ini tidak akan berdampak negative atau
merugikan bagi saya di kemudian hari. Saya mengerti bahwa keikutsertaan saya
sebagai partisipan dalam penelitian ini sangat besar manfaatnya bagi peningkatan
pengetahuan dalam asuhan keperawatan, sehingga membawa dampak positif pada
kinerja dan kepuasan bagi perawat.
Persetujuan yang saya tandatangani menyatakan bahwa saya bersedia
berpartisipasi dalam penelitian ini.
Medan,………………………….2016
Partisipan,
……………………………………..
94
Universitas Sumatera Utara
KUISIONER DATA DEMOGRAFI
Pengalaman Perawat dalam Pelaksanaan Mentorship
di RSUP. H. Adam Malik Medan
Petunjuk Pengisian :
Di bawah ini adalah data demografi yang diutuhkan sebagai identitas
partisipan penelitian. Isilah pertanyaan di bawah ini sesuai keadaan Bapak/Ibu
yang sebenarnya dan memberikan tanda checklist ( √ ) pada kotak yang telah
disediakan.
1. No. Partisipan
:
2. Jenis kelamin partisipan
:(
) Perempuan
(
) Laki-laki
3. Pendidikan :
(
) D3 Keperawatan
(
) Ners
(
) S2 Keperawatan/ Ners Spesialis
4. Suku Bangsa :
(
) Batak
(
) Jawa
(
) Minang
(
) Melayu
(
) Lainnya, sebutkan________________
Lama Bekerja
:
95
Universitas Sumatera Utara
PANDUAN WAWANCARA
1. Menurut Bapak/Ibu apa yang dimaksud dengan pelaksanaan mentorship ?
2. Bagaimana menurut Bapak/Ibu tentang pelaksanaan mentorship di RSUP.H.
Adam Malik Medan?
3. Menurut Bapak/Ibu, hal-hal apa sajakah yang menjadi faktor pendukung dalam
pelaksanaan mentorship di RSUP.H. Adam Malik Medan?
4. Menurut Bapak/Ibu, hal-hal apa sajakah yang menjadi hambatan/kendala
dalam pelaksanaan mentorship di RSUP.H. Adam Malik Medan?
5. Menurut Bapak/Ibu, hal-hal apa sajakah yang harus dilakukan dalam mengatasi
hambatan/kendala dalam pelaksanaan mentorship di RSUP.H. Adam Malik
Medan?
6. Menurut Bapak/Ibu harapan apa yang Bapak/Ibu inginkan dalam pelaksanaan
mentorship di RSUP.H. Adam Malik Medan?
96
Universitas Sumatera Utara
FORMAT CATATAN LAPANGAN
Inisial Partisipan :
Kode Partisipan :
Tempat wawancara :
Waktu wawancara :
Suasana tempat saat akan dilakukan wawancara :
Gambaran partisipan saat akan dilakukan wawancara:
a. Posisi
b. Non-Verbal
Gambaran respon partisipan saat wawancara berlangsung :
Gambaran susunan tempat saat wawancara berlangsung :
Respon partisipan saat interaksi :
97
Universitas Sumatera Utara
LAMPIRAN 2
BIODATA EXPERT
Universitas Sumatera Utara
PAKAR UJI VALIDITAS
Instrument
penelitian
“Pengalaman
perawat
dalam
pelaksanaan
mentorship di RSUP H. Adam Malik Medan”.
1. Roymond H. Simamora, S.Kep., Ns., M.Kep
Staff Dosen Keperawatan Fakultas Keperawatan Universitas Sumatera
Utara
2. Liberta Lumbantoruan, S.Kp., M.Kep
Ketua Komite Keperawatan RSUP H. Adam Malik Medan
3. Sabarina Sitepu, S.Kep., Ns., M.Kep
Case Manager Instalasi Penyakit Jantung Terpadu di RSUP H. Adam
Malik Medan
98
Universitas Sumatera Utara
LAMPIRAN 3
IZIN PENELITIAN
Universitas Sumatera Utara
99
Universitas Sumatera Utara
100
Universitas Sumatera Utara
101
Universitas Sumatera Utara
102
Universitas Sumatera Utara
103
Universitas Sumatera Utara
104
Universitas Sumatera Utara
105
Universitas Sumatera Utara
Universitas Sumatera Utara
HASIL OUT PUT NVIVO VERSI 11.0: SKEMA MODEL TEMA,
SUB TEMA, dan KATEGORI”
Tema 1 : Melaksanakan mentorship yang bersifat informal
Tema 2 : Mendapatkan dukungan dalam melaksanakan mentorship
106
Universitas Sumatera Utara
107
Tema 3 : Mendapatkan harapan dalam melaksanakan mentorship
Tema 4 : Mendapatkan kendala dalam melaksanakan mentorship
Universitas Sumatera Utara
HASIL OUTPUT NVIVO Versi 11.0:”Ungkapan Partisipan” (Tema 1 - 4)
TEMA 1 : Melaksanakan Mentorship yang Bersifat Informal
Subtema 1 : Jenis tindakan yang dibimbing
Kategori 1: Administrasi
- § 1 reference coded [0,52% Coverage]
Reference 1 - 0,52% Coverage
Semua sih, mulai dari adminitrasi kan mereka juga pada enggak
ngerti kan, eee..... banyak tanya pasti kemudian tindakan dokterdokternya gitukan, ia semua lah,
- § 1 reference coded [1,55% Coverage]
Reference 1 - 1,55% Coverage
pendokumentasian nya sampai hari ini juga masih harus saya, saya
apa namanya .. harus dibimbing lah gitu
Peneliti
:
dalam proses administrasi juga lah ya kak,
berapa lama kak?
Partisipan
:
iya
jadi
saya
tidak bisa memberikan
waktunya berapa lama kalau tindakan bisalah sampai sekian hari
misalnya
TEMA 1 : Melaksanakan Mentorship yang Bersifat Informal
Subtema 1 : Jenis tindakan yang dibimbing
Kategori 2: Dokumentasi Keperawatan
108
Universitas Sumatera Utara
109
- § 3 references coded [1,68% Coverage]
Reference 1 - 0,77% Coverage
Ehmmm, contoh lainnya pemeriksaan asuhan keperawatanlah,
dokumentasi keperawatan kan kita lihat juga disitu, bagaimana cara
dia
mendokumentasikan keperawatan kalau kita disinikan lebih
kepada pendokumentasi yah.
Reference 2 - 0,28% Coverage
Karena tujuannya hanya satu , pelayanan akan keperawatan terhadap
pasien
itu
Reference 3 - 0,64% Coverage
Apalagi untuk misalnya tindakan keperawatan , peralatan kita
lengkap cukup tersedia yang memfasilitasi para management dan
bagian yang diperlukan untuk yang lain juga tersedia.
- § 1 reference coded [0,40% Coverage]
Reference 1 - 0,40% Coverage
enggak, kalau dokumentasi keperawatatan, itu masih sampai terus
berkelanjutan
TEMA 1 : Melaksanakan Mentorship yang Bersifat Informal
Subtema 1 : Jenis tindakan yang dibimbing
Kategori 3: Pelayanan dan Tindakan Keperawatan
- § 5 references coded [2,26% Coverage]
Universitas Sumatera Utara
110
Reference 1 - 0,54% Coverage
Melakukan tindakan kita baru di panggil. Lalu tadi bentuk
pemanggilannya berarti ada temannya juga untuk melihat yang tadi
contoh dia buat kesalahan.
Reference 2 - 0,36% Coverage
Kalau kita emang evalusinya pada saat melakukan tindakan kita lihat
, emang benar tidak gitu yah kan.
Reference 3 - 0,43% Coverage
Karena itu setiap saat, nggak bisa kalau tahun ini tahun depan
evaluasi lagi, nggak bisa karena kita memberikan pelayanan
Reference 4 - 0,28% Coverage
Karena tujuannya hanya satu , pelayanan akan keperawatan terhadap
pasien
itu
Reference 5 - 0,64% Coverage
Apalagi untuk misalnya tindakan keperawatan , peralatan kita
lengkap cukup tersedia yang memfasilitasi para management dan
bagian yang diperlukan untuk yang lain juga tersedia.
TEMA 1 : Melaksanakan Mentorship yang Bersifat Informal
Subtema 2 : Melaksanakan bimbingan
Kategori 1: Breefing
- § 3 references coded [2,25% Coverage]
Reference 1 - 0,57% Coverage
Universitas Sumatera Utara
111
Saya gitu ehhh ada ikut pelatihan apa training apa gitu lah, ntar kita
berbagi itu loh share ke yang lain pada saat
breefing. Kita
kebetulan ada jadwal tetap
Reference 2 - 0,83% Coverage
hmmmm, kalau pelaksanaannya paling cuman kalau hanya pekerjaan
untuk
pada saat breefing pagi lah betul-betul kita lakukan apa yang
kita biasa
lakukan, yah karena yahhh terkait ini juga waktu khusus
kita cari itu cukup sulit yah.
Reference 3 - 0,84% Coverage
sulit untuk mengumpulkan bagaimana
membahas sesuatu hal. Jadi
pada saat breefing pagi itu kita coba untuk panggil ehhh ini ada gak
yang pernah ini gitu kalau misalnya kita pernah dapat seperti tadilah
apa yang dapat bisa kita bahas.
- § 1 reference coded [0,61% Coverage]
Reference 1 - 0,61% Coverage
Itu habis pelatihan, kami kan di sini rutin breefing setiap pagi jadi
nanti habis breefing, biasanya kepala ruangan kami nanti
- § 4 references coded [1,70% Coverage]
Reference 1 - 0,53% Coverage
Universitas Sumatera Utara
112
oh
pas
breefing
pagi,
maksudnya
ada
SOP
terbaru
umpamanya..sekarang untuk cara identifikasi pasien umpamanya
sesuai SOP terbaru yang telah diedarkan.
Reference 2 - 0,62% Coverage
kita lanjutkan waktu kita mau overran berikutnya. Kan ada
sebentar breefing sebelum overan. Kita selipkan juga, misalnya
cara monitoring pasien jantung itu ada yang terbaru
Reference 3 - 0,14% Coverage
jadi breefing itu hanya setiap pagi aja
Reference 4 - 0,41% Coverage
breefing itu pagi dan kalau seumpamanya memang penting itu
sore juga saya sempatkan sosialisasikan untuk yang sore.
- § 4 references coded [2,20% Coverage]
Reference 1 - 0,74% Coverage
misalnya kan kalau kita disini saya sebagai kepala ruangan mendapat
kesempatan lebih dulu misalnya pelatihan ,katakan tadi terapi cairan,
saya dalam breefing pagi akan memberikan apa yang saya tau
kepada katim,
Reference 2 - 0,41% Coverage
kayaknya ya informal la ya buk eva. Karna memang sambil breefing
pagi sambil kita langsung liat sehari hari ke pasien
Reference 3 - 0,74% Coverage
Universitas Sumatera Utara
113
infus sesuai dengan SOP, gitu kan. Nah. Pagi-pagi sewaktu breefing
saya sudah ada bekal, misalnya ya bekal untuk pemasangan infus
tadi saya kumpulkan teman-teman jam 8 kita mulai setelah membaca
laporan pasien,
Reference 4 - 0,31% Coverage
Saya akan melihat siapa yang tadi kan waktu breefing kan saya
langsung sudah bisa menilai
- § 1 reference coded [1,28% Coverage]
Reference 1 - 1,28% Coverage
jadi bisa lah nanya-nanya juga sama adik-adik ini…kayak gitu kan,
jadikan disini kalau ada breefing pagi kita disitulah sharing-nya apa
yang mau diutarakan apa yang kita tau dan kawan-kawan juga yang
tau disitulah di-sharing kan gitu
- § 4 references coded [3,57% Coverage]
Reference 1 - 0,99% Coverage
jadi kalau kami disini sehari-hari kita dibagi beberapa tim gitu, yang
jadi mentor untuk mengawasi tim masing-masing, setiap pagi kita
breefing dan operan apa yang direncanakan hari itu ya itu yang kita
pantau,
Reference 2 - 1,09% Coverage
Universitas Sumatera Utara
114
setiap habis breefing pagi, kalo pagi itu udah otomatis yang merasa
timnya ketim masing-masing pegang pasien kalau sore kan ee..
belum tentu tim kita masuk semua nah kemungkinan tim dari lain
masuk ke tim kita karena orangnya kurang,
Reference 3 - 0,78% Coverage
saya masuk ...jadi kalau habis breefing kita ke pasien masingmasing, kita sudah tau pasien ini nanti kan kita operan sudah tau
rencananya disitu nanti saya sampaikan
Reference 4 - 0,71% Coverage
kalau ada masalah biasanya diluar jam kerja ….biasanya 1 ruangan
tau …nah besok di breefing itu di bicarakan rame-rame, gak tim saya
saja tapi semua tim
TEMA 1 : Melaksanakan Mentorship yang Bersifat Informal
Subtema 2 : Melaksanakan bimbingan
Kategori 2: Situasional
- § 1 reference coded [0,88% Coverage]
Reference 1 - 0,88% Coverage
jadi pas ada waktu luang kita ajak ngobrol kira-kira, udah ngertikan
pengenceran obat gituloh tapi lihat sikon keadaan pasien, situasional
lah kak, kalau pasien keadaan rame enggak bisa, kalau sepi kayak
gini, kita sharing-sharing gitu, kira-kira engak bisanya dimana.
Universitas Sumatera Utara
115
- § 1 reference coded [0,26% Coverage]
Reference 1 - 0,26% Coverage
iya yang informal kayak gitu, liat situasional lah
- § 1 reference coded [0,14% Coverage]
Reference 1 - 0,14% Coverage
jadi breefing itu hanya setiap pagi aja
TEMA 1 : Melaksanakan Mentorship yang Bersifat Informal
Subtema 2 : Melaksanakan bimbingan
Kategori 3: Waktu senggang
- § 1 reference coded [0,90% Coverage]
Reference 1 - 0,90% Coverage
Jadi misal nya kalau saya sih yang selama ini saya berikan misal nya
ada diskusi antara saya dengan teman-teman, misal nya ada waktu
yang agak senggang di situlah dan jika menemukan masalah,
- § 1 reference coded [1,07% Coverage]
Reference 1 - 1,07% Coverage
yang mau saya ajak ngobrol itu yang ship sore kan mereka kalau
masih sore dari jam 3 ke jam 4 itu kan masih jam sibuk-sibuk nya
mulai ngelap pasien, apa semuanya, ya udah saya tunggu waktu agak
senggang dulu, ia saya lah agak kebanyakan menunggu, saya tunggu
Universitas Sumatera Utara
116
kan, ya udah dan apa ada yang mau saya sampai kan, itu saya
katakan
TEMA 1 : Melaksanakan Mentorship yang Bersifat Informal
Subtema 3 : Melaksanakan evaluasi
Kategori 1: Berdasarkan laporan dan lisan
- § 1 reference coded [0,61% Coverage]
Reference 1 - 0,61% Coverage
Contoh hanya laporan nya secara lisan aja sih. Gak pernah emang
setahu saya belum pernah ada seperti itu dari saya masuk pertama.
- § 5 references coded [2,35% Coverage]
Reference 1 - 1,22% Coverage
saya lihat mungkin sudah bisa dilepas tapi mungkin nanti kita lihat
kepastiaanya juga. Gitukan kalau penegenceran paling sedikit 3
kalilah
sudah
benar,
mengencerkan
obat
atau
berdasarkan
laporan...ya...tidak ada laporan dari teman teman yang lain kan
kadang kadang sift sore malam kan ada ngasih laporan si Anu
kerjanya gini, berarti anak ini sudah bisa dimandirikan gitu.
Reference 2 - 0,42% Coverage
Kalau yang kemarin itu saya negosiasikan dengan kepala ruangan,
cuma kami
baru dapat laporan lisan aja gitu kek mana si Anu ..
Reference 4 - 0,19% Coverage
Universitas Sumatera Utara
117
Kalau ada laporan, kayak gini, terus pas kalau kita lihat
Reference 5 - 0,32% Coverage
Berdasarkan laporan, yang kita lihat kan si anu, perlu dipantau atau
dibimbing lah, gitu ajah lah
- § 4 references coded [2,47% Coverage]
Reference 1 - 0,39% Coverage
ya, biasanya berdasarkan laporan, kawanya dinas biasanya
melapor perawat-perawat kawannya disini agak kurang,
Reference 2 - 0,96% Coverage
Karena belum bisa PK segini lebih tinggi..gak gitu jadi disini
walaupun PK nya bermacam-macam karena dia perawat
khusus..dia lokal kami untuk pelaksana beda dengan kepala
ruangan… jadi nanti memang kalau dia isiannya (laporan) kurang
ya paling ada lah beda-beda 20.000
Reference 3 - 0,40% Coverage
siapa yang memang jadi leader memang dan memang saya lihat
bagus kerjanya memang isiannya (laporan) juga lebih…
Reference 4 - 0,71% Coverage
ada juga hasil rapat kita mengenai kedisiplinannya apa dia
umpamanya kalau terlambat kalau gak datang dinas atau
umpamanya banyak pasien complain ya itu punishment nya saya
kurangi isiannya (laporan).
Universitas Sumatera Utara
118
- § 1 reference coded [0,68% Coverage]
Reference 1 - 0,68% Coverage
ke Karu.. Cuma kita selama ini belum ada dikasi untuk format
laporan.. ee..ee..format evaluasi ya kita sebut”, hanya masih bentuk
laporan lisan
TEMA 1 : Melaksanakan Mentorship yang Bersifat Informal
Subtema 3 : Melaksanakan evaluasi
Kategori 2: observasi langsung
- § 2 references coded [0,60% Coverage]
Reference 1 - 0,18% Coverage
Dilihat dulu .. dilihat dulu.. saya observasi langsung
Reference 2 - 0,43% Coverage
bisanya kan kalau formal kan apa namanya ada format atau evaluasi,
kami disini cuma evaluasi ya kita lihat atau observasi langsung,
- § 2 references coded [0,83% Coverage]
Reference 1 - 0,48% Coverage
Jadi memang dia diobservasi ketua tim, ketika saya tanya ketua
tim sudah bisa atau kawannya dinas. Penilaiannya hanya
observasi saja.
Reference 2 - 0,35% Coverage
Universitas Sumatera Utara
119
penilaiannya itu memang harus ada tidak bisa umpamanya
mentorship…: oh si Anu udah...hanya observasi
TEMA 1 : Melaksanakan Mentorship yang Bersifat Informal
Subtema 3 : Melaksanakan evaluasi
Kategori 3: Tidak ada format khusus
- § 2 references coded [1,13% Coverage]
Reference 1 - 0,68% Coverage
Dan maunya ada juga, ada istilah ada format khusus, karena tidak
ada format khusus untuk penilaian istilahnya seragam untuk staff
Adam Malik
Reference 2 - 0,45% Coverage
Misalnya untuk penilain mentee harus ada format khusus lah masing
– masing yang seragam gitu lah
- § 1 reference coded [0,38% Coverage]
Reference 1 - 0,38% Coverage
Sepertinya sih , kayak ya karena tidak ada format khusus atau
standart baku itu masih yang tergolong informal lah ia,
- § 1 reference coded [0,22% Coverage]
Reference 1 - 0,22% Coverage
gak …gak ada format khusus untuk penilaian
Universitas Sumatera Utara
120
TEMA 1 : Melaksanakan Mentorship yang Bersifat Informal
Subtema 4: Metode bimbingan
Kategori 1: Bedside teaching
- § 1 reference coded [0,30% Coverage]
Reference 1 - 0,30% Coverage
ehhhhh…seperti ini caranya, kita yang melakukannya lalu setelah itu
bedside teaching
- § 1 reference coded [1,57% Coverage]
Reference 1 - 1,57% Coverage
sebelum- sebelum mya sudah pernah mungkin karna disini jarang
pakai CPP kan sebelum-sebelum nya mungkin agak lupa gitu
mungkin kita review coba langsung ke pasien langsung si orang
yang bersangkutan saya liat dulu, apakah dia mengalami kesulitan
baru kita ajarkan kembali secara langsung di samping pasien, ya
bedside teaching , gitu
- § 1 reference coded [0,55% Coverage]
Reference 1 - 0,55% Coverage
Pertama kali dicontohkan terlebih dahulu, role model gitu...Ia
pertama kita harus lihat, kita pastikan dengan cara bedside teaching
setelah beberapa kali dicontohkan
Universitas Sumatera Utara
121
- § 1 reference coded [1,35% Coverage]
Reference 1 - 1,35% Coverage
pertama saya kasih contoh cara nya seperti apa, role model dulu lah
baru dia melakukannya besok nya saya melihat lagi sampai benarbenar saya yakin bahwa dia sudah bisa baru dia sudah bisa
melakukan nya lagi, tentunya sudah langsungke pasien, bedside
teaching
- § 1 reference coded [0,83% Coverage]
Reference 1 - 0,83% Coverage
langkah awalnya kita lihat kalau memang perlu dibimbing,
terutama kita kasih bimbingan secara teori, mungkin memang gak
tahu teorinya, setelah itu bedside teaching
lah, contoh
gamblangnya perhitungan dosis obat teori pertamanya itu.
- § 1 reference coded [1,06% Coverage]
Reference 1 - 1,06% Coverage
iya terkadang dicontohkan dulu, ya role model jadi kita menjelaskan
bukan hanya cerita tapi juga langsung ke pasien. .bedside teaching,
gitu
- § 1 reference coded [0,88% Coverage]
Reference 1 - 0,88% Coverage
Universitas Sumatera Utara
122
untuk dalam satu tindakan misalnya memasang infus itu contohyang
paling sederhana ya. Memasang infus sesuai dengan SOP itu kan
harus
di dibagi ke yang tidak tahu
dengan cara kita yang
mencontohkan terlebih dahulu baru ke pasien...bedside teaching ya
TEMA 1 : Melaksanakan Mentorship yang Bersifat Informal
Subtema 4: Metode bimbingan
Kategori 2: Role model
- § 1 reference coded [0,46% Coverage]
Reference 1 - 0,46% Coverage
Teman-teman ada yang kasih tau cara, gini loh gini caranya ehhh
istilahnya kita ehhhhh prakteklah disitu..ya role model dululah
- § 1 reference coded [0,27% Coverage]
Reference 1 - 0,27% Coverage
Kebanyakan kita ajarkan dulu, ya kita sebagai role model
- § 1 reference coded [0,34% Coverage]
Reference 1 - 0,34% Coverage
Pertama kali dicontohkan terlebih dahulu, role model gitu...Ia
pertama kita harus lihat, kita pastikan
Universitas Sumatera Utara
123
- § 3 references coded [2,44% Coverage]
Reference 1 - 0,63% Coverage
kalau ke mahasiswa preseptor ya ? kalau ini mentor itu sebagai role
model , sebagai panutan atau sebagai contoh gitu ya
Reference 2 - 1,08% Coverage
pertama saya kasih contoh cara nya seperti apa, role model dulu lah
baru dia melakukannya besok nya saya melihat lagi sampai benarbenar saya yakin bahwa dia sudah bisa baru dia sudah bisa
melakukan nya lagi,
Reference 3 - 0,74% Coverage
seperti yg saya bilang pertama tadi kalau ini saya contohkan dulu
caranya demontrasikan lah ya, demontrasi kan pertama kali, role
model lah...
- § 2 references coded [0,72% Coverage]
Reference 1 - 0,17% Coverage
eee...mentor itu….hampir sama dengan role model
Reference 2 - 0,55% Coverage
role model itu maksudnya seseorang bisa jadi contoh kepada yang
lain atau panduan bagi orang umpamanya mengerjakan ini dan
itu...itu namanya role model
Universitas Sumatera Utara
124
- § 1 reference coded [0,87% Coverage]
Reference 1 - 0,87% Coverage
iya terkadang dicontohkan dulu, ya role model jadi kita menjelaskan
bukan hanya cerita tapi juga langsung ke pasien
- § 3 references coded [2,39% Coverage]
Reference 1 - 0,81% Coverage
setiap minggu ada kadang-kadang yang sampe 3 hari, itupun kita
melakukan..oh..apa seperti…role model gitu juga bagi adek-adek,
sama pegawai disini,
Reference 2 - 1,01% Coverage
eee… sekali, kemarin itukan sekali itu ajalah. dicontohkan kemudian
dia disuruh, namun tergantung gitu kadang pagi ini, kali aja ini entah
ke pasien ke berapa dia juga kak gitu gentian,
Reference 3 - 0,56% Coverage
disela-sela waktu bekerja lah, kita sebagai role model, jangan
sampai-sampai adik-adik ini tidak tahu.
Universitas Sumatera Utara
125
TEMA 2: Mendapatkan Dukungan Dalam melaksanakan melaksanakan
mentorship
Subtema 1: Dukungan dari mentee
Kategori 1: kemauan
- § 1 reference coded [0,11% Coverage]
Reference 1 - 0,11% Coverage
Kemauan juga dari SDM nya yah
- § 2 references coded [0,60% Coverage]
Reference 1 - 0,50% Coverage
Faktor pendukung ya, dari diri sendiri lah ya kan, kemauan saya dan
ada kemauan juga yang mau dibimbing ya kan, kalau enggak ya
pastinya enggak berjalan
Reference 2 - 0,10% Coverage
Kemauan dariyang kita mentor
TEMA 2: Mendapatkan Dukungan Dalam melaksanakan melaksanakan
mentorship
Subtema 1: Dukungan dari mentee
Kategori 2: kerjasama
- § 1 reference coded [0,60%
Coverage]
Reference 1 - 0,60% Coverage
Universitas Sumatera Utara
126
kadang-kadang kekmana di bilang ya, tapi kegiatan di lapangan itu
kadang-kadang serabutan gitu, jadi harus dipantau gitu, jadi kita
kerjasama dengan dia itu masih kurang gimana gitu
TEMA 2: Mendapatkan Dukungan Dalam melaksanakan melaksanakan
mentorship
Subtema 1: Dukungan dari mentee
Kategori 3: kesadaran NB: Seharusnya ini jadi hambatan
- § 2 references coded [1,15%
Coverage]
Reference 1 - 0,39% Coverage
harus siap segini ya, gitu jadinya, jadi kayak apa ya, kayak di cover
jadinya, sementara kesadaran diri dia enggak ada,
Reference 2 - 0,76% Coverage
ya udah kita tanya teman satu lagi kamu lagi ngapain, gitukan, lagi
ini kak, dibilang ia kan harus ditunjuk-tunjuk gitu harus ada
kesadaran diri sendiri, tapi yang aneh nya memang dia, kalau yang
enggak dia yang leader gitu kerja nya,
TEMA 2: Mendapatkan Dukungan Dalam melaksanakan melaksanakan
mentorship
Subtema 2: Dukungan dari mentor
Kategori 1: komunikasi
Universitas Sumatera Utara
127
- § 2 references coded [1,39% Coverage]
Reference 1 - 0,65% Coverage
yang kita sampai kan pas lembut aja kan menurut dia gitukan, dari
komunikasi lah ya kan, di tim saya itu kan ada yang telat datang gitu
kan, kadang di ruangan negor saya, biasanya sih dia telat bangun.
Reference 2 - 0,73% Coverage
Ya komunikasi yang tadi, istilahnya lah ia tidak tersinggung,
pekerjaan kita lancar gitu lah ya kan, ya kalau apa kan kita ikut bantu
lah kan, kalau memang pasien nya enggak banyak, dan obat yang
mau disuntikan enggak banyak,
- § 1 reference coded [0,36% Coverage]
Reference 1 - 0,36% Coverage
Kalau leader tidak mampu baru naik ke katim atau saya. Karena
kita ada komunikasi antar ruangan ini.
- § 3 references coded [1,95% Coverage]
Reference 1 - 0,95% Coverage
ya itu dia, ada beberapa katim kan pelakasana saya akan
membacakan apa yang saya dapat dengan catatan SPO nya harus
juga sesuai, kemudian kita ada apa namanya istilahnya komunikasi 2
arah, setelah saya sampaikan saya akan bertanya kepada teman2 aa
apakah sudah mengerti
Universitas Sumatera Utara
128
Reference 2 - 0,40% Coverage
SKP nah itu buk eva itu selalu saya ingatkan untuk identifikasi
pasien secara benar, untuk komunikasi efektifnya,
Reference 3 - 0,61% Coverage
karna kita barisan paling depan, misalnya dia diam aja ,”iya pak
maaf, dokternya lagi keluar kota”. Dia pasti gak akan marah, yang
penting senyum dan komunikasi yang baik.
- § 1 reference coded [1,40% Coverage]
Reference 1 - 1,40% Coverage
kami tukaran jaga dan memang kayak gitu yang dituntut ya yang
jaga pagi sianu sianu kayak gitu lah …komunikasi jadi Patient
Safety yang 6 ini memang kita tunjukkan juga jadi kan udah
kayakmana kejadiannya apa semuanya yang itu dijalankan lah dan
diusahakan
- § 2 references coded [0,95% Coverage]
Reference 1 - 0,45% Coverage
jadi kalau sudah dirumah karena gak liat langsung yaa pantaunya yaa
pake ee.. alat komunikasi..
Reference 2 - 0,50% Coverage
kerja sama ya, perawat assosiate saya kerja samanya ok, komunikasi
ok, terus memang care, ee.. itu enakk...
Universitas Sumatera Utara
129
TEMA 2: Mendapatkan Dukungan Dalam melaksanakan melaksanakan
mentorship
Subtema 2: Dukungan dari mentor
Kategori 2: pelatihan
- § 6 references coded [3,04% Coverage]
Reference 1 - 0,46% Coverage
Saya gitu ehhh ada ikut pelatihan apa training apa gitu lah, ntar kita
berbagi itu loh share ke yang lain pada saat
breefing.
Reference 2 - 0,53% Coverage
minggu depan kita kayakanya presentasinya sedikit aja, kayaknya
ada presentasi nih presentasi pelatihan teman yang kemarin gitu
misalnya yah kan,
Reference 3 - 0,51% Coverage
ahhhhh , terkait dengan adanya kesempatanlah,
kesempatan untuk
kita diberi
mendapatkan pengetahuan yah pendidikan
berkelanjutan dan pelatihan
Reference 4 - 0,19% Coverage
sesuai dengan adanya jadwal pelatihan yang sudah dibuat
Reference 5 - 0,63% Coverage
hmmm, kita lihat misalnya pelatihan 2015, akhir 2015 sudah kita
buat ini
daftar pelatihannya, baik itu terlihat formal maupun
informal untuk semua staf dari 2016 hingga 2017.
Reference 6 - 0,72% Coverage
Universitas Sumatera Utara
130
selain juga kita adanya pendidikan yang berkelanjutan itu memang
ada setiap, baik itu pendidikan formal atau informal mendapat
dukungan penuh dari pihak management rumah sakit itu sendiri yah
terkait
- § 4 references coded [3,16% Coverage]
Reference 1 - 1,58% Coverage
Memang kita semua di sini di adam malik kalau diklat itu semua rata
dapat
bergilir mengikuti dapat pelatihan. Misal nya ada satu
pelatihan
A Cuma
kan nanti daya tangkap orang kan berbeda
mungkin nanti si A hanya menangkap sekian persen si B sekian
persen jadi nanti dari beberapa yang ada itu jadi kita diskusikan
kembali gitu.
Reference 2 - 0,45% Coverage
Itu habis pelatihan, kami kan di sini rutin breefing setiap pagi jadi
nanti habis breefing,
Reference 3 - 0,61% Coverage
biasanya kepala ruangan kami nanti menanyakan gimana
hasil
pelatihan, dinas tadi malam boleh gak di-share ke ke kita di sini.
Reference 4 - 0,52% Coverage
Jadi nanti
yang habis pelatihan langsung menyampaikan apa isi
pelatihan saat kemarin di terimanya.
Universitas Sumatera Utara
131
- § 1 reference coded [0,34% Coverage]
Reference 1 - 0,34% Coverage
Enggak ada sih target, cuman kalau disini, eee... klau disini khusus
kayak saya kan sudah ada pelatihan,
- § 4 references coded [3,03% Coverage]
Reference 1 - 0,69% Coverage
jadi sudah pelatihan itu kayak gitu misalnya kayak yang tadi pagi
sudah ada pasien EKG nya kita gitu barukan baru kita ngajarin
gitu
Reference 2 - 0,98% Coverage
jadi kalau ada apa-apa harus cepat kayak gitu kebetulan rame disini
contohnya ada pelatihan tindakan yg gak bagus gitu jadi dilapor
untuk diganti yg baru itu juga mendukung menurut saya
Reference 3 - 0,64% Coverage
Factor pendukung mungin saya nya dikasih pelatihan jadi kita yg
ajarin kan kita yg tau dulu baru bisa ngajari yang lain.
Reference 4 - 0,72% Coverage
setiap pertemuan selasa ini misalnya membahas apa masalahmasalah kayak gitu, dan kalau yang belajar baru pulang dari
pelatihan dan DRK kak
- § 4 references coded [1,97% Coverage]
Universitas Sumatera Utara
132
Reference 1 - 0,74% Coverage
umpamanya si A sudah pelatihan itu di share juga atau
keterampilan-keterampilan tekhnik keperawatan terbaru itu
apa...itu juga kita akan ajarkan ke kawan kita atau atau anggotaanggota dan adek-adek kita.
Reference 2 - 0,55% Coverage
Kualifikasi setiap katim tidak sama kebetulan katim kita disini
kan ada 2, dari yang 2 ini satu itu sudah pelatihan kardiologi dasar
dan kardiologi khusus,
Reference 3 - 0,31% Coverage
pertama kalau dari segi kompetensi, kalau sudah punya pelatihan
sudah punya pengalaman.
Reference 4 - 0,37% Coverage
terkait pendidikan pelatihan itulah dia jadi memang selalu kita
kan setiap tahun buat rencana pelatihan
- § 2 references coded [2,65% Coverage]
Reference 1 - 2,14% Coverage
mentorship yang sudah berjalan eeeee apa ya susah menjelaskannya
karna agak susah jadi mmm,,,pokoknya yang berjalan tu dari kasus
yang kita rawat eee secara informal lah namanya kemudian yang
masih berkaitan dengan yang kebutuhan mentorshipdan kami juga
diberikan semacam pelatihan
Universitas Sumatera Utara
133
Reference 2 - 0,51% Coverage
biasanya kalau kita dapat pelatihan gitu diberikan untuk semua tim.
- § 3 references coded [1,80% Coverage]
Reference 1 - 0,40% Coverage
misalnya kita mendapat suatu pembelajaran yang baru misalnya
pelatihan terapi cairan itu ya, sederhana mungkin ya
Reference 2 - 0,66% Coverage
mungkin ada yang baru didalam terapi cairan itu, dan misalnya saya
diberikan kesempatan untuk mendapat pelatihan itu lebih dulu,
akhirnya saya didalam pelakasanaan nya saya akan memberi,
Reference 3 - 0,74% Coverage
misalnya kan kalau kita disini saya sebagai kepala ruangan mendapat
kesempatan lebih dulu misalnya pelatihan ,katakan tadi terapi cairan,
saya dalam breefing pagi akan memberikan apa yang saya tau
kepada katim,
- § 2 references coded [2,06% Coverage]
Reference 1 - 1,29% Coverage
Ya semua dapat, kan terus seperti pelatihan-pelatihan kayak gitu
berbeda orang yang satu dengan yang lain berbeda pembelajarannya
Universitas Sumatera Utara
134
dan yang didapatnya, jadi kita kan sharing kayak gitu…yah saling
berbagi biar pengetahuannya semuanya sama
Reference 2 - 0,77% Coverage
memang setiap pelatihan memang karu, katim dulu tetapi tetap juga
ikut adik adik ini ikut semuanya juga namun didahulukan karu dan
katim lah
TEMA 2: Mendapatkan Dukungan Dalam melaksanakan melaksanakan
mentorship
Subtema 3: Dukungan dari Rumah Sakit
Kategori 1: fasilitas lengkap
- § 2 references coded [0,38% Coverage]
Reference 1 - 0,17% Coverage
Kalau dari RS ya...fasilitas lengkap
Reference 2 - 0,21% Coverage
gak ada kalau fasilitas sih mendukung semua
- § 1 reference coded [0,09% Coverage]
Reference 1 - 0,09% Coverage
Ya fasilitas lengkap disini
- § 1 reference coded [0,25% Coverage]
Universitas Sumatera Utara
135
Reference 1 - 0,25% Coverage
Faktor pendukug di RS ini fasilitas sudah lengkap
- § 1 reference coded [0,07% Coverage]
Reference 1 - 0,07% Coverage
ya fasilitas lengkap
- § 1 reference coded [0,35% Coverage]
Reference 1 - 0,35% Coverage
pihak-pihak direksi untuk fasilitas lengkap. Sehingga kami pun
melakukannya pelayanannya dengan baik
TEMA 2: Mendapatkan Dukungan Dalam melaksanakan melaksanakan
mentorship
Subtema 3: Dukungan dari Rumah Sakit
Kategori 2: jadwal khusus setiap selasa
- § 3 references coded [2,17% Coverage]
Reference 1 - 0,41% Coverage
Kita kebetulan ada jadwal tetap untuk intalasi, disitu kita sharing,
apa sich pengetahuan yang kita dapat gitu yah.
Reference 2 - 0,82% Coverage
Nah pada saat jadwal khusus setiap selasa untuk instalansi dari lantai
1-4, disitu dia
presentasi apa yang dia dapatkan, ini loh kita
Universitas Sumatera Utara
136
kemarin dapat ilmu baru tentang suatu keperawatan yang gini gini
gitu, di sharing sama kita
Reference 3 - 0,94% Coverage
kemudian adanya jadwal khusus setiap selasa, kita
nih kebetulan
setiap selasa ada nih pertemuan pertemuan instalansi, nggak cuma
pengelola tapi juga seluruh staf baik dari ruangan lantai 1 sampai
dengan lantai 4 semua staf ikut, disitulah berbagi pengetahuan ,
- § 4 references coded [3,10% Coverage]
Reference 1 - 0,80% Coverage
jadi kan kalau waktu kan berkaitan dengan management kan kalau
ada yg minta ada kepada kepala instalasi untuk waktu yg hari
selasa, itupun kalau dikasih
Reference 2 - 0,62% Coverage
iya setiap waktu misalnya tadi itukan kita ini setiap selasa, ada
pertemuan tapi tidak selalu belajar istilahnya gitu
Reference 3 - 0,73% Coverage
setiap pertemuan selasa ini misalnya membahas apa masalahmasalah kayak gitu, dan kalau yang belajar baru pulang dari
pelatihan dan DRK kak
Reference 4 - 0,94% Coverage
Universitas Sumatera Utara
137
maunya harus continue lah dan jadwalnya nggak setiap hari pun
harus ada jadwalnya untuk misalnya mau seminggu sekali kayak
misalnya pertemuan selasa itu benaran pertemuan untuk DRK
- § 1 reference coded [0,15% Coverage]
Reference 1 - 0,15% Coverage
kalau di instalasi ini setiap selasa ada
Universitas Sumatera Utara
138
Tema 3: Mendapatkan Harapan dalam melaksanakan mentorship
Subtema 1:harapan dari mentor
Kategori 1: Jadwal dan waktu khusus
- § 1 reference coded [0,35% Coverage]
Reference 1 - 0,35% Coverage
Kalau kita minta jadwal khusus minta waktu eh…eh… kita juga
gimana yah , terbataslah ibaratnya yah
- § 1 reference coded [0,66% Coverage]
Reference 1 - 0,66% Coverage
Dan maunya ada juga, ada istilah ada format khusus, karena tidak
ada format khusus untuk penilaian istilahnya seragam untuk staff
Adam Malik
- § 2 references coded [1,80% Coverage]
Reference 1 - 0,69% Coverage
Ohh, kalau harapan ya mau nya sih tersedia lah waktu yang luang
walau ya setengah jam, terkait entah misalkan, apa yang mau
disampaikan, atau apa keluhan dari dia dengan kondisi yang
sekarang yang dihadapinya
Reference 2 - 1,11% Coverage
untuk kontrak kedepan ya lah ya kan, kontrak waktu, misalkan si
anu, tapi enggak lama lah, enggak sekedar serabutan aja, ini apa gini
Universitas Sumatera Utara
139
pas kita lihat si A, ohh dia agak susah di bidang A misalkan, buatlah
waktu, waktu khusus lah kayak yang ibu bilang tadi ada waktu
mementoring-nya kan, jadi nanti kita kontrak ya dek, bisanya dia dan
saya.
- § 1 reference coded [0,95% Coverage]
Reference 1 - 0,95% Coverage
maunya harus continue lah dan jadwalnya nggak setiap hari pun
harus ada jadwalnya untuk misalnya mau seminggu sekali kayak
misalnya pertemuan selasa itu benaran pertemuan untuk DRK
- § 1 reference coded [1,37% Coverage]
Reference 1 - 1,37% Coverage
yaa e..e..e..mungkin kalo dikasi jadwal khusus bisa berjalan dengan
baik, karena selama ini kalo hampir setiap hari gak sempat, misalnya
kalau sift pagi itu kan terbatas 15 menit
- § 2 references coded [0,60% Coverage]
Reference 1 - 0,28% Coverage
ee. Kalau bisa memang waktu yang...untuk rapat-rapat yang
kadangkan tiba-tiba.
Reference 2 - 0,32% Coverage
Universitas Sumatera Utara
140
memberi waktu yang terbaik buat teman-teman, untuk bisa
dimentoring dengan tidak buru-buru
- § 1 reference coded [1,15% Coverage]
Reference 1 - 1,15% Coverage
untuk kedepannya ee...ee...saya berharap untuk kedepannya, waktu
khusus lah jika bisa dan update pengetahuan terus ya, jangan sampai
adek yang kita mentor in lebih pandai dari kita, dan saran ke pihak
manajemen,
- § 1 reference coded [0,63% Coverage]
Reference 1 - 0,63% Coverage
jadikan ee...ee.. saya kebagian sore sama malam untuk jaga, ada lagi
jaga sore dan malam khusus untuk pengawas adam malik ..emm..
gitu
Tema 3: Mendapatkan Harapan dalam melaksanakan mentorship
Subtema 1:harapan dari mentor
Kategori 2: Pendidikan dan pelatihan berkelanjutan
- § 2 references coded [1,21% Coverage]
Reference 1 - 0,52% Coverage
Universitas Sumatera Utara
141
ahhhhh , terkait dengan adanya kesempatanlah,
kesempatan untuk
kita diberi
mendapatkan pengetahuan yah pendidikan
berkelanjutan dan pelatihan
Reference 2 - 0,69% Coverage
Harapannya selain juga kita adanya pendidikan yang berkelanjutan
itu memang ada setiap, baik itu pendidikan formal atau informal
mendapat dukungan penuh dari pihak management rumah sakit itu
Tema 3: Mendapatkan Harapan dalam melaksanakan mentorship
Subtema 1:harapan dari mentor
Kategori 3: Reward
- § 4 references coded [1,82% Coverage]
Reference 1 - 0,17% Coverage
kemudian juga terkait reward dan punishment nya
Reference 2 - 0,47% Coverage
yang ngasih bimbingan ya memang ya gak kan ada reward nya
yang berarti.maksudnya reward nya kalau dibilang dari segi..apa
dibilang…
Reference 3 - 0,69% Coverage
Kalau terkait dengan reward dan punishment itu ya namanya itu
kita hanya membesarkan hati kawan-kawan kita lah ya kan.
Kadang kita kan penilaian setiap bulan ada namanya penilaian
kinerja.
Reference 4 - 0,50% Coverage
Universitas Sumatera Utara
142
PNS dengan honor di sini, jadi semacamnya PNS itu kita tahu ya
kalau PNS itu reward nya lebih banyak sementara honor itu agak
lebih kurang,
Tema 3: Mendapatkan Harapan dalam melaksanakan mentorship
Subtema 1:harapan dari mentor
Kategori 4: Standar dan format khusus
- § 2 references coded [1,12% Coverage]
Reference 1 - 0,66% Coverage
Dan maunya ada juga, ada istilah ada format khusus, karena tidak
ada format khusus untuk penilaian istilahnya seragam untuk staff
Adam Malik
Reference 2 - 0,46% Coverage
Misalnya untuk penilain mentee harus ada format khusus lah masing
– masing yang seragam gitu lah
- § 1 reference coded [0,59% Coverage]
Reference 1 - 0,59% Coverage
ya perlu bimbingan dari jenjang keperawatan, ya supaya
sama kompetensinya di semua ruangan CVCU, seharusnya
seragam ada formatnya, kalau bisa ada format bakunya juga
Universitas Sumatera Utara
143
Tema 4: Mendapatkan Kendala dalam Melaksanakan Mentorship
Subtema 1:kendala dari mentee
Kategori 1: Beban Kerja
- § 2 references coded [2,36% Coverage]
Reference 1 - 0,94% Coverage
dilihat pula honor dari pegawai beda jauh penghasilannya, namun
bebannnya sama, jadi maksudnya banyak pula honor ditempat kita
ini jadi tim saya pun kebanyakan yang honorer
Reference 2 - 1,42% Coverage
walaupun seraya bercanda kami pun merasa kasihan juga adik adik
ini diperhatiin ini juga karena dia kecuali kita sama itu mungkin dia
bisa menerima juga gitu tapi ini pekerjaan sama penghasilannya
berbeda itu kadang kadang ada beban tersendiri sama dia itu
Tema 4: Mendapatkan Kendala dalam Melaksanakan Mentorship
Subtema 1:kendala dari mentee
Kategori 2: kesadaran
- § 2 references coded [1,94%
Coverage]
Reference 1 - 1,20% Coverage
sementara kesadaran diri dia enggak ada, kadang kayak kemarin,
kami masang ventilator, kebetulan kami kan yang penjab ya kan
pulangnya 4.15, yang tim sore ada 3 orang , yang 1 masih nonton Tv,
Universitas Sumatera Utara
144
yang 1 udah sibuk pasien yang gagal napas, mempersipakan
ventilator, yang kawannya 1 lagi masih bingung-bingung, terakhir ya
kita bilang tolong lah dibantu, jadinya digitukan
Reference 2 - 0,74% Coverage
kesadaran diri sendiri, tapi yang aneh nya memang dia, kalau yang
enggak dia yang leader gitu kerja nya, kalau pas jadi leader
tanggung jawabnya lumayan gitu, jadi kita masih mau follow lagi
caranya, kerja dia kayakmana gitu
Tema 4: Mendapatkan Kendala dalam Melaksanakan Mentorship
Subtema 1:kendala dari mentee
Kategori 3: usia
- § 2 references coded [1,69% Coverage]
Reference 1 - 0,91% Coverage
Kalau yang selama ini saya alami yang jadi hambatan itu misalnya
gini anggota saya kan ada yang usia lebih tua dari saya, eee... itu
emang kita agak sulit masuk kedunianya gitu lah istilahnya
Reference 2 - 0,77% Coverage
misalnya masalah kayak tadi lah masalah perhitungan obat-obatan
misalnya ee jadikan itu nanti mungkin karena faktor usia juga kan
jadi ingatan udah kurang kuat ya.
Universitas Sumatera Utara
145
Tema 4: Mendapatkan Kendala dalam Melaksanakan Mentorship
Subtema 2:kendala dari mentor
Kategori 1: waktu
- § 4 references coded [1,82% Coverage]
Reference 1 - 0,28% Coverage
yah karena yahhh terkait ini juga waktu khusus kita cari itu cukup
sulit yah.
Reference 2 - 0,30% Coverage
Nah waktu khusus itu cukup sulit untuk mengumpulkan bagaimana
membahas sesuatu hal.
Reference 3 - 0,44% Coverage
Yang pertama waktu yah, karena dengan kita pakai waktu dalam
dinas,jadinya nggak optimal yang didapat mentee yah (ehehehhe) ,
Reference 4 - 0,79% Coverage
Kalau kita minta jadwal khusus minta waktu eh…eh… kita juga
gimana yah , terbataslah ibaratnya yah. Jika aktivitasnya terbatas
yang mau teman-teman yang mau kita ajak untuk berbagi ini yang
sulit kadang mengaturnya yah.
- § 3 references coded [1,49% Coverage]
Reference 1 - 0,38% Coverage
Eee pelaksanaan mentorship ee...ee.. Selama ini sih tidak ada waktu
khusus gitu
Universitas Sumatera Utara
146
Reference 2 - 0,92% Coverage
gak ada waktu khusus misal nya hari ini jam sekian itu gak ada, jadi
sambil
jalan saja sambil bekerja sambil eee gitu juga lah ada
bimbingan – bimbingan dan diarahkan yang sesuai/sebenarnya.
Reference 3 - 0,19% Coverage
Menurut saya sih iya perlu waktu ekstra
- § 4 references coded [1,62% Coverage]
Reference 1 - 0,48% Coverage
ada yang harus butuh waktu lama gitu misalkan, sebulan kadang
sampek sekarang ada yang sampek enam, empat bulan disini masih
harus terus di pantau
Reference 2 - 0,28% Coverage
tapi kalau dari waktu juga sih enggak banyak waktu saya, karena
tidak waktu khusus gitu
Reference 3 - 0,57% Coverage
Ya gitu, kadang-kadang kan, kita sudah banyak yang kita siapkan,
gini-gini, misalkan si A, tapi lihat-lihat waktu kapan ya, tempatnya
kadang memang waktu juga lah yang kurang,
Reference 4 - 0,29% Coverage
biasanya kalau diluar susah, untuk datang waktu kapan kemari,cari
waktu yang tepat gitu
Universitas Sumatera Utara
147
- § 1 reference coded [1,30% Coverage]
Reference 1 - 1,30% Coverage
kan saya gak punya waktu khusus jadi pas ngajarin pas nemu itu
tadi lah kayak gitu kan, kayak ngajarin yang 5 orang ini jadi gak
yang perawat individu satu ketemu dinas ketemu yg lain maunya
didudukkan semua diajarin kayak gitu rasanya lebih efektif
- § 1 reference coded [0,20% Coverage]
Reference 1 - 0,20% Coverage
hambatannya itu juga apa ya….eee…belum ada waktu khusus.
- § 1 reference coded [0,87% Coverage]
Reference 1 - 0,87% Coverage
kendalae..e..e.. kendalanya ada kita merasa si anu tadi belum ok
melakukan ini gitu kan eee…. Kayak waktu gitulah,
- § 1 reference coded [0,72% Coverage]
Reference 1 - 0,72% Coverage
tau-tau ya. Maksud saya jam 9 biar ada dinas malam nya buk. Biar
jangan bolak balik, mumpung lagi seger, lagi ingat. Terakhir gak jadi
lagi, akhirnya tertunda, jadi memang waktu pun menghambat ya buk
ya.
- § 1 reference coded [0,74% Coverage]
Reference 1 - 0,74% Coverage
Universitas Sumatera Utara
148
terkadang waktu ya, karena kalau pagi sibuk kali banyak pasien yang
kayak gitukan kita kadang kadang kurang me mentor adik adik kita
ini
Tema 4: Mendapatkan Kendala dalam Melaksanakan Mentorship
Subtema 3:kendala dari rumah sakit
Kategori 1: Format dan standart khusus
- § 2 references coded [1,13% Coverage]
Reference 1 - 0,67% Coverage
Dan maunya ada juga, ada istilah ada format khusus, karena tidak
ada format khusus untuk penilaian istilahnya seragam untuk staff
Adam Malik
Reference 2 - 0,46% Coverage
Misalnya untuk penilain mentee harus ada format khusus lah masing
– masing yang seragam gitu lah
- § 1 reference coded [0,64% Coverage]
Reference 1 - 0,64% Coverage
Sepertinya sih , kayak ya karena tidak ada format khusus atau
standart baku itu masih yang tergolong informal lah ia, soalnya kan,
bisanya kan kalau formal kan apa namanya ada format atau evaluasi,
- § 1 reference coded [0,22% Coverage]
Reference 1 - 0,22% Coverage
Universitas Sumatera Utara
149
gak …gak ada format khusus untuk penilaian
Tema 4: Mendapatkan Kendala dalam Melaksanakan Mentorship
Subtema 3:kendala dari Rumah sakit
Kategori 2: jadwal dan waktu khusus
- § 1 reference coded [0,27% Coverage]
Reference 1 - 0,27% Coverage
Untuk yang diruangan ini lah yah, tidak ada jadwal dan waktu
khusus dari sini
- § 2 references coded [1,31% Coverage]
Reference 1 - 0,45% Coverage
Misalnya untuk penilain mentee harus ada format khusus lah masing
– masing yang seragam gitu lah
Reference 2 - 0,86% Coverage
Jadwal khusus maksudnya ya di tentukan misalnya setiap ruangan
harus ee
harus misal nya dalam seminggu harus bisa
membimbing, misalnya
targetnya 2 mentee gitu. Seperti itu sih
- § 2 references coded [1,75% Coverage]
Reference 1 - 0,79% Coverage
Universitas Sumatera Utara
150
jadi kan kalau waktu kan berkaitan dengan management kan kalau
ada yg minta ada kepada kepala instalasi untuk waktu yg hari
selasa, itupun kalau dikasih
Reference 2 - 0,95% Coverage
maunya harus continue lah dan jadwalnya nggak setiap hari pun
harus ada jadwalnya untuk misalnya mau seminggu sekali kayak
misalnya pertemuan selasa itu benaran pertemuan untuk DRK
- § 1 reference coded [1,37% Coverage]
Reference 1 - 1,37% Coverage
yaa e..e..e..mungkin kalo dikasi jadwal khusus bisa berjalan dengan
baik, karena selama ini kalo hampir setiap hari gak sempat, misalnya
kalau sift pagi itu kan terbatas 15 menit
- § 1 reference coded [0,62% Coverage]
Reference 1 - 0,62% Coverage
e..e..maksudnya untuk pegawai lama tidak ada jadwal khusus untuk
pemberian bimbingan, berarti informal kan gitu
Universitas Sumatera Utara
LAMPIRAN 4
OUTPUT PENELITIAN
Universitas Sumatera Utara
151
Universitas Sumatera Utara
Universitas Sumatera Utara
LAMPIRAN 5
RIWAYAT HIDUP
Universitas Sumatera Utara
RIWAYAT HIDUP
Nama
: Eva Kartika Hasibuan
Tempat/Tanggal Lahir
: Muliorejo, 1 Januari 1986
Alamat
: Jl. Pembangunan No. 38 Dusun IV Desa Muliorejo
Kec. Sunggal Kab. Deli Serdang
Agama
: Islam
Email
: evakartikahasibuan@ymail.com
No. Telp/Hp
: 085373892341 dan 081361236214
Riwayat Pendidikan:
Jenjang Pendidikan
Nama Institusi
Tahun Lulus
SD
SD Negeri No 101737
1998
SMP
SLTP Negeri 2 Diski
2001
SMA
SMA SWATA UISU Medan
2004
D3 Keperawatan
D3 Keperawatan Politeknik
Keperawatan Depkes RI Medan
S1 Keperawatan
S1 Keperawatan STIKes
Sari Mutiara Medan
Ners
S2 Keperawatan
2007
2011
Ners STIKes
Sari Mutiara Medan
2012
Magister Keperawatan USU
2016
Riwayat Pekerjaan:
Tahun 2007-2010
: Perawat di Praktek Dokter Hasrizal Hamdi jalan
Sukaramai Medan
Tahun 2012- sekarang
: Staf Pengajar di Prodi Ners Fakultas Farmasi dan
Ilmu Kesehatan Universitas Sari Mutiara Indonesia
153
Universitas Sumatera Utara
INSTRUMEN PENELITIAN
Universitas Sumatera Utara
PENJELASAN TENTANG PENELITIAN
Judul Penelitian :
“Pengalaman Perawat dalam Pelaksanaan Mentorship di RSUP H. Adam
Malik Medan.”
Peneliti
: Eva Kartika Hasibuan
No. Handphone
: 085373892341
Peneliti merupakan Mahasiswa Magister Ilmu Keperawatan Fakultas
Keperawatan Universitas Sumatera Utara, ingin melakukan penelitian untuk
mengetahui “ Pengalaman Perawat dalam Pelaksanaan Mentorship di RSUP H.
Adam Malik Medan .“
Hasil penelitian ini akan dijadikan sebagai masukan untuk dapat
diaplikasikan dalam mentorship sesuai dengan standar. Peneliti menjamin bahwa
penelitian ini tidak akan menimbulkan dampak negative bagi siapapun.
Peneliti akan menjunjung tinggi hak-hak partisipan dengan cara : 1)
Menjaga kerahasiaan data yang diperoleh, baik dalam proses pengumpulan data,
pengolahan data, maupun penyajian hasil penelitian tersebut, 2) Menghargai
pendapat partisipan dalam penelitian ini.
Melalui penjelasan singkat ini, peneliti mengharapkan respon Bapak/Ibu.
Terimakasih atas kesediaan dan partisipasinya.
Hormat Saya
Peneliti,
( Eva Kartika Hasibuan )
93
Universitas Sumatera Utara
LEMBAR PERSETUJUAN
Setelah membaca penjelasan tujuan penelitian di atas dan mendapatkan
jawaban atas pertanyaan yang saya ajukan, maka saya mengetahui manfaat dan
tujuan penelitian tersebut, saya mengerti bahwa peneliti menghargai dan
menjunjung tinggi hak-hak saya sebagai calon partisipan.
Saya menyadari bahwa penelitian ini tidak akan berdampak negative atau
merugikan bagi saya di kemudian hari. Saya mengerti bahwa keikutsertaan saya
sebagai partisipan dalam penelitian ini sangat besar manfaatnya bagi peningkatan
pengetahuan dalam asuhan keperawatan, sehingga membawa dampak positif pada
kinerja dan kepuasan bagi perawat.
Persetujuan yang saya tandatangani menyatakan bahwa saya bersedia
berpartisipasi dalam penelitian ini.
Medan,………………………….2016
Partisipan,
……………………………………..
94
Universitas Sumatera Utara
KUISIONER DATA DEMOGRAFI
Pengalaman Perawat dalam Pelaksanaan Mentorship
di RSUP. H. Adam Malik Medan
Petunjuk Pengisian :
Di bawah ini adalah data demografi yang diutuhkan sebagai identitas
partisipan penelitian. Isilah pertanyaan di bawah ini sesuai keadaan Bapak/Ibu
yang sebenarnya dan memberikan tanda checklist ( √ ) pada kotak yang telah
disediakan.
1. No. Partisipan
:
2. Jenis kelamin partisipan
:(
) Perempuan
(
) Laki-laki
3. Pendidikan :
(
) D3 Keperawatan
(
) Ners
(
) S2 Keperawatan/ Ners Spesialis
4. Suku Bangsa :
(
) Batak
(
) Jawa
(
) Minang
(
) Melayu
(
) Lainnya, sebutkan________________
Lama Bekerja
:
95
Universitas Sumatera Utara
PANDUAN WAWANCARA
1. Menurut Bapak/Ibu apa yang dimaksud dengan pelaksanaan mentorship ?
2. Bagaimana menurut Bapak/Ibu tentang pelaksanaan mentorship di RSUP.H.
Adam Malik Medan?
3. Menurut Bapak/Ibu, hal-hal apa sajakah yang menjadi faktor pendukung dalam
pelaksanaan mentorship di RSUP.H. Adam Malik Medan?
4. Menurut Bapak/Ibu, hal-hal apa sajakah yang menjadi hambatan/kendala
dalam pelaksanaan mentorship di RSUP.H. Adam Malik Medan?
5. Menurut Bapak/Ibu, hal-hal apa sajakah yang harus dilakukan dalam mengatasi
hambatan/kendala dalam pelaksanaan mentorship di RSUP.H. Adam Malik
Medan?
6. Menurut Bapak/Ibu harapan apa yang Bapak/Ibu inginkan dalam pelaksanaan
mentorship di RSUP.H. Adam Malik Medan?
96
Universitas Sumatera Utara
FORMAT CATATAN LAPANGAN
Inisial Partisipan :
Kode Partisipan :
Tempat wawancara :
Waktu wawancara :
Suasana tempat saat akan dilakukan wawancara :
Gambaran partisipan saat akan dilakukan wawancara:
a. Posisi
b. Non-Verbal
Gambaran respon partisipan saat wawancara berlangsung :
Gambaran susunan tempat saat wawancara berlangsung :
Respon partisipan saat interaksi :
97
Universitas Sumatera Utara
LAMPIRAN 2
BIODATA EXPERT
Universitas Sumatera Utara
PAKAR UJI VALIDITAS
Instrument
penelitian
“Pengalaman
perawat
dalam
pelaksanaan
mentorship di RSUP H. Adam Malik Medan”.
1. Roymond H. Simamora, S.Kep., Ns., M.Kep
Staff Dosen Keperawatan Fakultas Keperawatan Universitas Sumatera
Utara
2. Liberta Lumbantoruan, S.Kp., M.Kep
Ketua Komite Keperawatan RSUP H. Adam Malik Medan
3. Sabarina Sitepu, S.Kep., Ns., M.Kep
Case Manager Instalasi Penyakit Jantung Terpadu di RSUP H. Adam
Malik Medan
98
Universitas Sumatera Utara
LAMPIRAN 3
IZIN PENELITIAN
Universitas Sumatera Utara
99
Universitas Sumatera Utara
100
Universitas Sumatera Utara
101
Universitas Sumatera Utara
102
Universitas Sumatera Utara
103
Universitas Sumatera Utara
104
Universitas Sumatera Utara
105
Universitas Sumatera Utara
Universitas Sumatera Utara
HASIL OUT PUT NVIVO VERSI 11.0: SKEMA MODEL TEMA,
SUB TEMA, dan KATEGORI”
Tema 1 : Melaksanakan mentorship yang bersifat informal
Tema 2 : Mendapatkan dukungan dalam melaksanakan mentorship
106
Universitas Sumatera Utara
107
Tema 3 : Mendapatkan harapan dalam melaksanakan mentorship
Tema 4 : Mendapatkan kendala dalam melaksanakan mentorship
Universitas Sumatera Utara
HASIL OUTPUT NVIVO Versi 11.0:”Ungkapan Partisipan” (Tema 1 - 4)
TEMA 1 : Melaksanakan Mentorship yang Bersifat Informal
Subtema 1 : Jenis tindakan yang dibimbing
Kategori 1: Administrasi
- § 1 reference coded [0,52% Coverage]
Reference 1 - 0,52% Coverage
Semua sih, mulai dari adminitrasi kan mereka juga pada enggak
ngerti kan, eee..... banyak tanya pasti kemudian tindakan dokterdokternya gitukan, ia semua lah,
- § 1 reference coded [1,55% Coverage]
Reference 1 - 1,55% Coverage
pendokumentasian nya sampai hari ini juga masih harus saya, saya
apa namanya .. harus dibimbing lah gitu
Peneliti
:
dalam proses administrasi juga lah ya kak,
berapa lama kak?
Partisipan
:
iya
jadi
saya
tidak bisa memberikan
waktunya berapa lama kalau tindakan bisalah sampai sekian hari
misalnya
TEMA 1 : Melaksanakan Mentorship yang Bersifat Informal
Subtema 1 : Jenis tindakan yang dibimbing
Kategori 2: Dokumentasi Keperawatan
108
Universitas Sumatera Utara
109
- § 3 references coded [1,68% Coverage]
Reference 1 - 0,77% Coverage
Ehmmm, contoh lainnya pemeriksaan asuhan keperawatanlah,
dokumentasi keperawatan kan kita lihat juga disitu, bagaimana cara
dia
mendokumentasikan keperawatan kalau kita disinikan lebih
kepada pendokumentasi yah.
Reference 2 - 0,28% Coverage
Karena tujuannya hanya satu , pelayanan akan keperawatan terhadap
pasien
itu
Reference 3 - 0,64% Coverage
Apalagi untuk misalnya tindakan keperawatan , peralatan kita
lengkap cukup tersedia yang memfasilitasi para management dan
bagian yang diperlukan untuk yang lain juga tersedia.
- § 1 reference coded [0,40% Coverage]
Reference 1 - 0,40% Coverage
enggak, kalau dokumentasi keperawatatan, itu masih sampai terus
berkelanjutan
TEMA 1 : Melaksanakan Mentorship yang Bersifat Informal
Subtema 1 : Jenis tindakan yang dibimbing
Kategori 3: Pelayanan dan Tindakan Keperawatan
- § 5 references coded [2,26% Coverage]
Universitas Sumatera Utara
110
Reference 1 - 0,54% Coverage
Melakukan tindakan kita baru di panggil. Lalu tadi bentuk
pemanggilannya berarti ada temannya juga untuk melihat yang tadi
contoh dia buat kesalahan.
Reference 2 - 0,36% Coverage
Kalau kita emang evalusinya pada saat melakukan tindakan kita lihat
, emang benar tidak gitu yah kan.
Reference 3 - 0,43% Coverage
Karena itu setiap saat, nggak bisa kalau tahun ini tahun depan
evaluasi lagi, nggak bisa karena kita memberikan pelayanan
Reference 4 - 0,28% Coverage
Karena tujuannya hanya satu , pelayanan akan keperawatan terhadap
pasien
itu
Reference 5 - 0,64% Coverage
Apalagi untuk misalnya tindakan keperawatan , peralatan kita
lengkap cukup tersedia yang memfasilitasi para management dan
bagian yang diperlukan untuk yang lain juga tersedia.
TEMA 1 : Melaksanakan Mentorship yang Bersifat Informal
Subtema 2 : Melaksanakan bimbingan
Kategori 1: Breefing
- § 3 references coded [2,25% Coverage]
Reference 1 - 0,57% Coverage
Universitas Sumatera Utara
111
Saya gitu ehhh ada ikut pelatihan apa training apa gitu lah, ntar kita
berbagi itu loh share ke yang lain pada saat
breefing. Kita
kebetulan ada jadwal tetap
Reference 2 - 0,83% Coverage
hmmmm, kalau pelaksanaannya paling cuman kalau hanya pekerjaan
untuk
pada saat breefing pagi lah betul-betul kita lakukan apa yang
kita biasa
lakukan, yah karena yahhh terkait ini juga waktu khusus
kita cari itu cukup sulit yah.
Reference 3 - 0,84% Coverage
sulit untuk mengumpulkan bagaimana
membahas sesuatu hal. Jadi
pada saat breefing pagi itu kita coba untuk panggil ehhh ini ada gak
yang pernah ini gitu kalau misalnya kita pernah dapat seperti tadilah
apa yang dapat bisa kita bahas.
- § 1 reference coded [0,61% Coverage]
Reference 1 - 0,61% Coverage
Itu habis pelatihan, kami kan di sini rutin breefing setiap pagi jadi
nanti habis breefing, biasanya kepala ruangan kami nanti
- § 4 references coded [1,70% Coverage]
Reference 1 - 0,53% Coverage
Universitas Sumatera Utara
112
oh
pas
breefing
pagi,
maksudnya
ada
SOP
terbaru
umpamanya..sekarang untuk cara identifikasi pasien umpamanya
sesuai SOP terbaru yang telah diedarkan.
Reference 2 - 0,62% Coverage
kita lanjutkan waktu kita mau overran berikutnya. Kan ada
sebentar breefing sebelum overan. Kita selipkan juga, misalnya
cara monitoring pasien jantung itu ada yang terbaru
Reference 3 - 0,14% Coverage
jadi breefing itu hanya setiap pagi aja
Reference 4 - 0,41% Coverage
breefing itu pagi dan kalau seumpamanya memang penting itu
sore juga saya sempatkan sosialisasikan untuk yang sore.
- § 4 references coded [2,20% Coverage]
Reference 1 - 0,74% Coverage
misalnya kan kalau kita disini saya sebagai kepala ruangan mendapat
kesempatan lebih dulu misalnya pelatihan ,katakan tadi terapi cairan,
saya dalam breefing pagi akan memberikan apa yang saya tau
kepada katim,
Reference 2 - 0,41% Coverage
kayaknya ya informal la ya buk eva. Karna memang sambil breefing
pagi sambil kita langsung liat sehari hari ke pasien
Reference 3 - 0,74% Coverage
Universitas Sumatera Utara
113
infus sesuai dengan SOP, gitu kan. Nah. Pagi-pagi sewaktu breefing
saya sudah ada bekal, misalnya ya bekal untuk pemasangan infus
tadi saya kumpulkan teman-teman jam 8 kita mulai setelah membaca
laporan pasien,
Reference 4 - 0,31% Coverage
Saya akan melihat siapa yang tadi kan waktu breefing kan saya
langsung sudah bisa menilai
- § 1 reference coded [1,28% Coverage]
Reference 1 - 1,28% Coverage
jadi bisa lah nanya-nanya juga sama adik-adik ini…kayak gitu kan,
jadikan disini kalau ada breefing pagi kita disitulah sharing-nya apa
yang mau diutarakan apa yang kita tau dan kawan-kawan juga yang
tau disitulah di-sharing kan gitu
- § 4 references coded [3,57% Coverage]
Reference 1 - 0,99% Coverage
jadi kalau kami disini sehari-hari kita dibagi beberapa tim gitu, yang
jadi mentor untuk mengawasi tim masing-masing, setiap pagi kita
breefing dan operan apa yang direncanakan hari itu ya itu yang kita
pantau,
Reference 2 - 1,09% Coverage
Universitas Sumatera Utara
114
setiap habis breefing pagi, kalo pagi itu udah otomatis yang merasa
timnya ketim masing-masing pegang pasien kalau sore kan ee..
belum tentu tim kita masuk semua nah kemungkinan tim dari lain
masuk ke tim kita karena orangnya kurang,
Reference 3 - 0,78% Coverage
saya masuk ...jadi kalau habis breefing kita ke pasien masingmasing, kita sudah tau pasien ini nanti kan kita operan sudah tau
rencananya disitu nanti saya sampaikan
Reference 4 - 0,71% Coverage
kalau ada masalah biasanya diluar jam kerja ….biasanya 1 ruangan
tau …nah besok di breefing itu di bicarakan rame-rame, gak tim saya
saja tapi semua tim
TEMA 1 : Melaksanakan Mentorship yang Bersifat Informal
Subtema 2 : Melaksanakan bimbingan
Kategori 2: Situasional
- § 1 reference coded [0,88% Coverage]
Reference 1 - 0,88% Coverage
jadi pas ada waktu luang kita ajak ngobrol kira-kira, udah ngertikan
pengenceran obat gituloh tapi lihat sikon keadaan pasien, situasional
lah kak, kalau pasien keadaan rame enggak bisa, kalau sepi kayak
gini, kita sharing-sharing gitu, kira-kira engak bisanya dimana.
Universitas Sumatera Utara
115
- § 1 reference coded [0,26% Coverage]
Reference 1 - 0,26% Coverage
iya yang informal kayak gitu, liat situasional lah
- § 1 reference coded [0,14% Coverage]
Reference 1 - 0,14% Coverage
jadi breefing itu hanya setiap pagi aja
TEMA 1 : Melaksanakan Mentorship yang Bersifat Informal
Subtema 2 : Melaksanakan bimbingan
Kategori 3: Waktu senggang
- § 1 reference coded [0,90% Coverage]
Reference 1 - 0,90% Coverage
Jadi misal nya kalau saya sih yang selama ini saya berikan misal nya
ada diskusi antara saya dengan teman-teman, misal nya ada waktu
yang agak senggang di situlah dan jika menemukan masalah,
- § 1 reference coded [1,07% Coverage]
Reference 1 - 1,07% Coverage
yang mau saya ajak ngobrol itu yang ship sore kan mereka kalau
masih sore dari jam 3 ke jam 4 itu kan masih jam sibuk-sibuk nya
mulai ngelap pasien, apa semuanya, ya udah saya tunggu waktu agak
senggang dulu, ia saya lah agak kebanyakan menunggu, saya tunggu
Universitas Sumatera Utara
116
kan, ya udah dan apa ada yang mau saya sampai kan, itu saya
katakan
TEMA 1 : Melaksanakan Mentorship yang Bersifat Informal
Subtema 3 : Melaksanakan evaluasi
Kategori 1: Berdasarkan laporan dan lisan
- § 1 reference coded [0,61% Coverage]
Reference 1 - 0,61% Coverage
Contoh hanya laporan nya secara lisan aja sih. Gak pernah emang
setahu saya belum pernah ada seperti itu dari saya masuk pertama.
- § 5 references coded [2,35% Coverage]
Reference 1 - 1,22% Coverage
saya lihat mungkin sudah bisa dilepas tapi mungkin nanti kita lihat
kepastiaanya juga. Gitukan kalau penegenceran paling sedikit 3
kalilah
sudah
benar,
mengencerkan
obat
atau
berdasarkan
laporan...ya...tidak ada laporan dari teman teman yang lain kan
kadang kadang sift sore malam kan ada ngasih laporan si Anu
kerjanya gini, berarti anak ini sudah bisa dimandirikan gitu.
Reference 2 - 0,42% Coverage
Kalau yang kemarin itu saya negosiasikan dengan kepala ruangan,
cuma kami
baru dapat laporan lisan aja gitu kek mana si Anu ..
Reference 4 - 0,19% Coverage
Universitas Sumatera Utara
117
Kalau ada laporan, kayak gini, terus pas kalau kita lihat
Reference 5 - 0,32% Coverage
Berdasarkan laporan, yang kita lihat kan si anu, perlu dipantau atau
dibimbing lah, gitu ajah lah
- § 4 references coded [2,47% Coverage]
Reference 1 - 0,39% Coverage
ya, biasanya berdasarkan laporan, kawanya dinas biasanya
melapor perawat-perawat kawannya disini agak kurang,
Reference 2 - 0,96% Coverage
Karena belum bisa PK segini lebih tinggi..gak gitu jadi disini
walaupun PK nya bermacam-macam karena dia perawat
khusus..dia lokal kami untuk pelaksana beda dengan kepala
ruangan… jadi nanti memang kalau dia isiannya (laporan) kurang
ya paling ada lah beda-beda 20.000
Reference 3 - 0,40% Coverage
siapa yang memang jadi leader memang dan memang saya lihat
bagus kerjanya memang isiannya (laporan) juga lebih…
Reference 4 - 0,71% Coverage
ada juga hasil rapat kita mengenai kedisiplinannya apa dia
umpamanya kalau terlambat kalau gak datang dinas atau
umpamanya banyak pasien complain ya itu punishment nya saya
kurangi isiannya (laporan).
Universitas Sumatera Utara
118
- § 1 reference coded [0,68% Coverage]
Reference 1 - 0,68% Coverage
ke Karu.. Cuma kita selama ini belum ada dikasi untuk format
laporan.. ee..ee..format evaluasi ya kita sebut”, hanya masih bentuk
laporan lisan
TEMA 1 : Melaksanakan Mentorship yang Bersifat Informal
Subtema 3 : Melaksanakan evaluasi
Kategori 2: observasi langsung
- § 2 references coded [0,60% Coverage]
Reference 1 - 0,18% Coverage
Dilihat dulu .. dilihat dulu.. saya observasi langsung
Reference 2 - 0,43% Coverage
bisanya kan kalau formal kan apa namanya ada format atau evaluasi,
kami disini cuma evaluasi ya kita lihat atau observasi langsung,
- § 2 references coded [0,83% Coverage]
Reference 1 - 0,48% Coverage
Jadi memang dia diobservasi ketua tim, ketika saya tanya ketua
tim sudah bisa atau kawannya dinas. Penilaiannya hanya
observasi saja.
Reference 2 - 0,35% Coverage
Universitas Sumatera Utara
119
penilaiannya itu memang harus ada tidak bisa umpamanya
mentorship…: oh si Anu udah...hanya observasi
TEMA 1 : Melaksanakan Mentorship yang Bersifat Informal
Subtema 3 : Melaksanakan evaluasi
Kategori 3: Tidak ada format khusus
- § 2 references coded [1,13% Coverage]
Reference 1 - 0,68% Coverage
Dan maunya ada juga, ada istilah ada format khusus, karena tidak
ada format khusus untuk penilaian istilahnya seragam untuk staff
Adam Malik
Reference 2 - 0,45% Coverage
Misalnya untuk penilain mentee harus ada format khusus lah masing
– masing yang seragam gitu lah
- § 1 reference coded [0,38% Coverage]
Reference 1 - 0,38% Coverage
Sepertinya sih , kayak ya karena tidak ada format khusus atau
standart baku itu masih yang tergolong informal lah ia,
- § 1 reference coded [0,22% Coverage]
Reference 1 - 0,22% Coverage
gak …gak ada format khusus untuk penilaian
Universitas Sumatera Utara
120
TEMA 1 : Melaksanakan Mentorship yang Bersifat Informal
Subtema 4: Metode bimbingan
Kategori 1: Bedside teaching
- § 1 reference coded [0,30% Coverage]
Reference 1 - 0,30% Coverage
ehhhhh…seperti ini caranya, kita yang melakukannya lalu setelah itu
bedside teaching
- § 1 reference coded [1,57% Coverage]
Reference 1 - 1,57% Coverage
sebelum- sebelum mya sudah pernah mungkin karna disini jarang
pakai CPP kan sebelum-sebelum nya mungkin agak lupa gitu
mungkin kita review coba langsung ke pasien langsung si orang
yang bersangkutan saya liat dulu, apakah dia mengalami kesulitan
baru kita ajarkan kembali secara langsung di samping pasien, ya
bedside teaching , gitu
- § 1 reference coded [0,55% Coverage]
Reference 1 - 0,55% Coverage
Pertama kali dicontohkan terlebih dahulu, role model gitu...Ia
pertama kita harus lihat, kita pastikan dengan cara bedside teaching
setelah beberapa kali dicontohkan
Universitas Sumatera Utara
121
- § 1 reference coded [1,35% Coverage]
Reference 1 - 1,35% Coverage
pertama saya kasih contoh cara nya seperti apa, role model dulu lah
baru dia melakukannya besok nya saya melihat lagi sampai benarbenar saya yakin bahwa dia sudah bisa baru dia sudah bisa
melakukan nya lagi, tentunya sudah langsungke pasien, bedside
teaching
- § 1 reference coded [0,83% Coverage]
Reference 1 - 0,83% Coverage
langkah awalnya kita lihat kalau memang perlu dibimbing,
terutama kita kasih bimbingan secara teori, mungkin memang gak
tahu teorinya, setelah itu bedside teaching
lah, contoh
gamblangnya perhitungan dosis obat teori pertamanya itu.
- § 1 reference coded [1,06% Coverage]
Reference 1 - 1,06% Coverage
iya terkadang dicontohkan dulu, ya role model jadi kita menjelaskan
bukan hanya cerita tapi juga langsung ke pasien. .bedside teaching,
gitu
- § 1 reference coded [0,88% Coverage]
Reference 1 - 0,88% Coverage
Universitas Sumatera Utara
122
untuk dalam satu tindakan misalnya memasang infus itu contohyang
paling sederhana ya. Memasang infus sesuai dengan SOP itu kan
harus
di dibagi ke yang tidak tahu
dengan cara kita yang
mencontohkan terlebih dahulu baru ke pasien...bedside teaching ya
TEMA 1 : Melaksanakan Mentorship yang Bersifat Informal
Subtema 4: Metode bimbingan
Kategori 2: Role model
- § 1 reference coded [0,46% Coverage]
Reference 1 - 0,46% Coverage
Teman-teman ada yang kasih tau cara, gini loh gini caranya ehhh
istilahnya kita ehhhhh prakteklah disitu..ya role model dululah
- § 1 reference coded [0,27% Coverage]
Reference 1 - 0,27% Coverage
Kebanyakan kita ajarkan dulu, ya kita sebagai role model
- § 1 reference coded [0,34% Coverage]
Reference 1 - 0,34% Coverage
Pertama kali dicontohkan terlebih dahulu, role model gitu...Ia
pertama kita harus lihat, kita pastikan
Universitas Sumatera Utara
123
- § 3 references coded [2,44% Coverage]
Reference 1 - 0,63% Coverage
kalau ke mahasiswa preseptor ya ? kalau ini mentor itu sebagai role
model , sebagai panutan atau sebagai contoh gitu ya
Reference 2 - 1,08% Coverage
pertama saya kasih contoh cara nya seperti apa, role model dulu lah
baru dia melakukannya besok nya saya melihat lagi sampai benarbenar saya yakin bahwa dia sudah bisa baru dia sudah bisa
melakukan nya lagi,
Reference 3 - 0,74% Coverage
seperti yg saya bilang pertama tadi kalau ini saya contohkan dulu
caranya demontrasikan lah ya, demontrasi kan pertama kali, role
model lah...
- § 2 references coded [0,72% Coverage]
Reference 1 - 0,17% Coverage
eee...mentor itu….hampir sama dengan role model
Reference 2 - 0,55% Coverage
role model itu maksudnya seseorang bisa jadi contoh kepada yang
lain atau panduan bagi orang umpamanya mengerjakan ini dan
itu...itu namanya role model
Universitas Sumatera Utara
124
- § 1 reference coded [0,87% Coverage]
Reference 1 - 0,87% Coverage
iya terkadang dicontohkan dulu, ya role model jadi kita menjelaskan
bukan hanya cerita tapi juga langsung ke pasien
- § 3 references coded [2,39% Coverage]
Reference 1 - 0,81% Coverage
setiap minggu ada kadang-kadang yang sampe 3 hari, itupun kita
melakukan..oh..apa seperti…role model gitu juga bagi adek-adek,
sama pegawai disini,
Reference 2 - 1,01% Coverage
eee… sekali, kemarin itukan sekali itu ajalah. dicontohkan kemudian
dia disuruh, namun tergantung gitu kadang pagi ini, kali aja ini entah
ke pasien ke berapa dia juga kak gitu gentian,
Reference 3 - 0,56% Coverage
disela-sela waktu bekerja lah, kita sebagai role model, jangan
sampai-sampai adik-adik ini tidak tahu.
Universitas Sumatera Utara
125
TEMA 2: Mendapatkan Dukungan Dalam melaksanakan melaksanakan
mentorship
Subtema 1: Dukungan dari mentee
Kategori 1: kemauan
- § 1 reference coded [0,11% Coverage]
Reference 1 - 0,11% Coverage
Kemauan juga dari SDM nya yah
- § 2 references coded [0,60% Coverage]
Reference 1 - 0,50% Coverage
Faktor pendukung ya, dari diri sendiri lah ya kan, kemauan saya dan
ada kemauan juga yang mau dibimbing ya kan, kalau enggak ya
pastinya enggak berjalan
Reference 2 - 0,10% Coverage
Kemauan dariyang kita mentor
TEMA 2: Mendapatkan Dukungan Dalam melaksanakan melaksanakan
mentorship
Subtema 1: Dukungan dari mentee
Kategori 2: kerjasama
- § 1 reference coded [0,60%
Coverage]
Reference 1 - 0,60% Coverage
Universitas Sumatera Utara
126
kadang-kadang kekmana di bilang ya, tapi kegiatan di lapangan itu
kadang-kadang serabutan gitu, jadi harus dipantau gitu, jadi kita
kerjasama dengan dia itu masih kurang gimana gitu
TEMA 2: Mendapatkan Dukungan Dalam melaksanakan melaksanakan
mentorship
Subtema 1: Dukungan dari mentee
Kategori 3: kesadaran NB: Seharusnya ini jadi hambatan
- § 2 references coded [1,15%
Coverage]
Reference 1 - 0,39% Coverage
harus siap segini ya, gitu jadinya, jadi kayak apa ya, kayak di cover
jadinya, sementara kesadaran diri dia enggak ada,
Reference 2 - 0,76% Coverage
ya udah kita tanya teman satu lagi kamu lagi ngapain, gitukan, lagi
ini kak, dibilang ia kan harus ditunjuk-tunjuk gitu harus ada
kesadaran diri sendiri, tapi yang aneh nya memang dia, kalau yang
enggak dia yang leader gitu kerja nya,
TEMA 2: Mendapatkan Dukungan Dalam melaksanakan melaksanakan
mentorship
Subtema 2: Dukungan dari mentor
Kategori 1: komunikasi
Universitas Sumatera Utara
127
- § 2 references coded [1,39% Coverage]
Reference 1 - 0,65% Coverage
yang kita sampai kan pas lembut aja kan menurut dia gitukan, dari
komunikasi lah ya kan, di tim saya itu kan ada yang telat datang gitu
kan, kadang di ruangan negor saya, biasanya sih dia telat bangun.
Reference 2 - 0,73% Coverage
Ya komunikasi yang tadi, istilahnya lah ia tidak tersinggung,
pekerjaan kita lancar gitu lah ya kan, ya kalau apa kan kita ikut bantu
lah kan, kalau memang pasien nya enggak banyak, dan obat yang
mau disuntikan enggak banyak,
- § 1 reference coded [0,36% Coverage]
Reference 1 - 0,36% Coverage
Kalau leader tidak mampu baru naik ke katim atau saya. Karena
kita ada komunikasi antar ruangan ini.
- § 3 references coded [1,95% Coverage]
Reference 1 - 0,95% Coverage
ya itu dia, ada beberapa katim kan pelakasana saya akan
membacakan apa yang saya dapat dengan catatan SPO nya harus
juga sesuai, kemudian kita ada apa namanya istilahnya komunikasi 2
arah, setelah saya sampaikan saya akan bertanya kepada teman2 aa
apakah sudah mengerti
Universitas Sumatera Utara
128
Reference 2 - 0,40% Coverage
SKP nah itu buk eva itu selalu saya ingatkan untuk identifikasi
pasien secara benar, untuk komunikasi efektifnya,
Reference 3 - 0,61% Coverage
karna kita barisan paling depan, misalnya dia diam aja ,”iya pak
maaf, dokternya lagi keluar kota”. Dia pasti gak akan marah, yang
penting senyum dan komunikasi yang baik.
- § 1 reference coded [1,40% Coverage]
Reference 1 - 1,40% Coverage
kami tukaran jaga dan memang kayak gitu yang dituntut ya yang
jaga pagi sianu sianu kayak gitu lah …komunikasi jadi Patient
Safety yang 6 ini memang kita tunjukkan juga jadi kan udah
kayakmana kejadiannya apa semuanya yang itu dijalankan lah dan
diusahakan
- § 2 references coded [0,95% Coverage]
Reference 1 - 0,45% Coverage
jadi kalau sudah dirumah karena gak liat langsung yaa pantaunya yaa
pake ee.. alat komunikasi..
Reference 2 - 0,50% Coverage
kerja sama ya, perawat assosiate saya kerja samanya ok, komunikasi
ok, terus memang care, ee.. itu enakk...
Universitas Sumatera Utara
129
TEMA 2: Mendapatkan Dukungan Dalam melaksanakan melaksanakan
mentorship
Subtema 2: Dukungan dari mentor
Kategori 2: pelatihan
- § 6 references coded [3,04% Coverage]
Reference 1 - 0,46% Coverage
Saya gitu ehhh ada ikut pelatihan apa training apa gitu lah, ntar kita
berbagi itu loh share ke yang lain pada saat
breefing.
Reference 2 - 0,53% Coverage
minggu depan kita kayakanya presentasinya sedikit aja, kayaknya
ada presentasi nih presentasi pelatihan teman yang kemarin gitu
misalnya yah kan,
Reference 3 - 0,51% Coverage
ahhhhh , terkait dengan adanya kesempatanlah,
kesempatan untuk
kita diberi
mendapatkan pengetahuan yah pendidikan
berkelanjutan dan pelatihan
Reference 4 - 0,19% Coverage
sesuai dengan adanya jadwal pelatihan yang sudah dibuat
Reference 5 - 0,63% Coverage
hmmm, kita lihat misalnya pelatihan 2015, akhir 2015 sudah kita
buat ini
daftar pelatihannya, baik itu terlihat formal maupun
informal untuk semua staf dari 2016 hingga 2017.
Reference 6 - 0,72% Coverage
Universitas Sumatera Utara
130
selain juga kita adanya pendidikan yang berkelanjutan itu memang
ada setiap, baik itu pendidikan formal atau informal mendapat
dukungan penuh dari pihak management rumah sakit itu sendiri yah
terkait
- § 4 references coded [3,16% Coverage]
Reference 1 - 1,58% Coverage
Memang kita semua di sini di adam malik kalau diklat itu semua rata
dapat
bergilir mengikuti dapat pelatihan. Misal nya ada satu
pelatihan
A Cuma
kan nanti daya tangkap orang kan berbeda
mungkin nanti si A hanya menangkap sekian persen si B sekian
persen jadi nanti dari beberapa yang ada itu jadi kita diskusikan
kembali gitu.
Reference 2 - 0,45% Coverage
Itu habis pelatihan, kami kan di sini rutin breefing setiap pagi jadi
nanti habis breefing,
Reference 3 - 0,61% Coverage
biasanya kepala ruangan kami nanti menanyakan gimana
hasil
pelatihan, dinas tadi malam boleh gak di-share ke ke kita di sini.
Reference 4 - 0,52% Coverage
Jadi nanti
yang habis pelatihan langsung menyampaikan apa isi
pelatihan saat kemarin di terimanya.
Universitas Sumatera Utara
131
- § 1 reference coded [0,34% Coverage]
Reference 1 - 0,34% Coverage
Enggak ada sih target, cuman kalau disini, eee... klau disini khusus
kayak saya kan sudah ada pelatihan,
- § 4 references coded [3,03% Coverage]
Reference 1 - 0,69% Coverage
jadi sudah pelatihan itu kayak gitu misalnya kayak yang tadi pagi
sudah ada pasien EKG nya kita gitu barukan baru kita ngajarin
gitu
Reference 2 - 0,98% Coverage
jadi kalau ada apa-apa harus cepat kayak gitu kebetulan rame disini
contohnya ada pelatihan tindakan yg gak bagus gitu jadi dilapor
untuk diganti yg baru itu juga mendukung menurut saya
Reference 3 - 0,64% Coverage
Factor pendukung mungin saya nya dikasih pelatihan jadi kita yg
ajarin kan kita yg tau dulu baru bisa ngajari yang lain.
Reference 4 - 0,72% Coverage
setiap pertemuan selasa ini misalnya membahas apa masalahmasalah kayak gitu, dan kalau yang belajar baru pulang dari
pelatihan dan DRK kak
- § 4 references coded [1,97% Coverage]
Universitas Sumatera Utara
132
Reference 1 - 0,74% Coverage
umpamanya si A sudah pelatihan itu di share juga atau
keterampilan-keterampilan tekhnik keperawatan terbaru itu
apa...itu juga kita akan ajarkan ke kawan kita atau atau anggotaanggota dan adek-adek kita.
Reference 2 - 0,55% Coverage
Kualifikasi setiap katim tidak sama kebetulan katim kita disini
kan ada 2, dari yang 2 ini satu itu sudah pelatihan kardiologi dasar
dan kardiologi khusus,
Reference 3 - 0,31% Coverage
pertama kalau dari segi kompetensi, kalau sudah punya pelatihan
sudah punya pengalaman.
Reference 4 - 0,37% Coverage
terkait pendidikan pelatihan itulah dia jadi memang selalu kita
kan setiap tahun buat rencana pelatihan
- § 2 references coded [2,65% Coverage]
Reference 1 - 2,14% Coverage
mentorship yang sudah berjalan eeeee apa ya susah menjelaskannya
karna agak susah jadi mmm,,,pokoknya yang berjalan tu dari kasus
yang kita rawat eee secara informal lah namanya kemudian yang
masih berkaitan dengan yang kebutuhan mentorshipdan kami juga
diberikan semacam pelatihan
Universitas Sumatera Utara
133
Reference 2 - 0,51% Coverage
biasanya kalau kita dapat pelatihan gitu diberikan untuk semua tim.
- § 3 references coded [1,80% Coverage]
Reference 1 - 0,40% Coverage
misalnya kita mendapat suatu pembelajaran yang baru misalnya
pelatihan terapi cairan itu ya, sederhana mungkin ya
Reference 2 - 0,66% Coverage
mungkin ada yang baru didalam terapi cairan itu, dan misalnya saya
diberikan kesempatan untuk mendapat pelatihan itu lebih dulu,
akhirnya saya didalam pelakasanaan nya saya akan memberi,
Reference 3 - 0,74% Coverage
misalnya kan kalau kita disini saya sebagai kepala ruangan mendapat
kesempatan lebih dulu misalnya pelatihan ,katakan tadi terapi cairan,
saya dalam breefing pagi akan memberikan apa yang saya tau
kepada katim,
- § 2 references coded [2,06% Coverage]
Reference 1 - 1,29% Coverage
Ya semua dapat, kan terus seperti pelatihan-pelatihan kayak gitu
berbeda orang yang satu dengan yang lain berbeda pembelajarannya
Universitas Sumatera Utara
134
dan yang didapatnya, jadi kita kan sharing kayak gitu…yah saling
berbagi biar pengetahuannya semuanya sama
Reference 2 - 0,77% Coverage
memang setiap pelatihan memang karu, katim dulu tetapi tetap juga
ikut adik adik ini ikut semuanya juga namun didahulukan karu dan
katim lah
TEMA 2: Mendapatkan Dukungan Dalam melaksanakan melaksanakan
mentorship
Subtema 3: Dukungan dari Rumah Sakit
Kategori 1: fasilitas lengkap
- § 2 references coded [0,38% Coverage]
Reference 1 - 0,17% Coverage
Kalau dari RS ya...fasilitas lengkap
Reference 2 - 0,21% Coverage
gak ada kalau fasilitas sih mendukung semua
- § 1 reference coded [0,09% Coverage]
Reference 1 - 0,09% Coverage
Ya fasilitas lengkap disini
- § 1 reference coded [0,25% Coverage]
Universitas Sumatera Utara
135
Reference 1 - 0,25% Coverage
Faktor pendukug di RS ini fasilitas sudah lengkap
- § 1 reference coded [0,07% Coverage]
Reference 1 - 0,07% Coverage
ya fasilitas lengkap
- § 1 reference coded [0,35% Coverage]
Reference 1 - 0,35% Coverage
pihak-pihak direksi untuk fasilitas lengkap. Sehingga kami pun
melakukannya pelayanannya dengan baik
TEMA 2: Mendapatkan Dukungan Dalam melaksanakan melaksanakan
mentorship
Subtema 3: Dukungan dari Rumah Sakit
Kategori 2: jadwal khusus setiap selasa
- § 3 references coded [2,17% Coverage]
Reference 1 - 0,41% Coverage
Kita kebetulan ada jadwal tetap untuk intalasi, disitu kita sharing,
apa sich pengetahuan yang kita dapat gitu yah.
Reference 2 - 0,82% Coverage
Nah pada saat jadwal khusus setiap selasa untuk instalansi dari lantai
1-4, disitu dia
presentasi apa yang dia dapatkan, ini loh kita
Universitas Sumatera Utara
136
kemarin dapat ilmu baru tentang suatu keperawatan yang gini gini
gitu, di sharing sama kita
Reference 3 - 0,94% Coverage
kemudian adanya jadwal khusus setiap selasa, kita
nih kebetulan
setiap selasa ada nih pertemuan pertemuan instalansi, nggak cuma
pengelola tapi juga seluruh staf baik dari ruangan lantai 1 sampai
dengan lantai 4 semua staf ikut, disitulah berbagi pengetahuan ,
- § 4 references coded [3,10% Coverage]
Reference 1 - 0,80% Coverage
jadi kan kalau waktu kan berkaitan dengan management kan kalau
ada yg minta ada kepada kepala instalasi untuk waktu yg hari
selasa, itupun kalau dikasih
Reference 2 - 0,62% Coverage
iya setiap waktu misalnya tadi itukan kita ini setiap selasa, ada
pertemuan tapi tidak selalu belajar istilahnya gitu
Reference 3 - 0,73% Coverage
setiap pertemuan selasa ini misalnya membahas apa masalahmasalah kayak gitu, dan kalau yang belajar baru pulang dari
pelatihan dan DRK kak
Reference 4 - 0,94% Coverage
Universitas Sumatera Utara
137
maunya harus continue lah dan jadwalnya nggak setiap hari pun
harus ada jadwalnya untuk misalnya mau seminggu sekali kayak
misalnya pertemuan selasa itu benaran pertemuan untuk DRK
- § 1 reference coded [0,15% Coverage]
Reference 1 - 0,15% Coverage
kalau di instalasi ini setiap selasa ada
Universitas Sumatera Utara
138
Tema 3: Mendapatkan Harapan dalam melaksanakan mentorship
Subtema 1:harapan dari mentor
Kategori 1: Jadwal dan waktu khusus
- § 1 reference coded [0,35% Coverage]
Reference 1 - 0,35% Coverage
Kalau kita minta jadwal khusus minta waktu eh…eh… kita juga
gimana yah , terbataslah ibaratnya yah
- § 1 reference coded [0,66% Coverage]
Reference 1 - 0,66% Coverage
Dan maunya ada juga, ada istilah ada format khusus, karena tidak
ada format khusus untuk penilaian istilahnya seragam untuk staff
Adam Malik
- § 2 references coded [1,80% Coverage]
Reference 1 - 0,69% Coverage
Ohh, kalau harapan ya mau nya sih tersedia lah waktu yang luang
walau ya setengah jam, terkait entah misalkan, apa yang mau
disampaikan, atau apa keluhan dari dia dengan kondisi yang
sekarang yang dihadapinya
Reference 2 - 1,11% Coverage
untuk kontrak kedepan ya lah ya kan, kontrak waktu, misalkan si
anu, tapi enggak lama lah, enggak sekedar serabutan aja, ini apa gini
Universitas Sumatera Utara
139
pas kita lihat si A, ohh dia agak susah di bidang A misalkan, buatlah
waktu, waktu khusus lah kayak yang ibu bilang tadi ada waktu
mementoring-nya kan, jadi nanti kita kontrak ya dek, bisanya dia dan
saya.
- § 1 reference coded [0,95% Coverage]
Reference 1 - 0,95% Coverage
maunya harus continue lah dan jadwalnya nggak setiap hari pun
harus ada jadwalnya untuk misalnya mau seminggu sekali kayak
misalnya pertemuan selasa itu benaran pertemuan untuk DRK
- § 1 reference coded [1,37% Coverage]
Reference 1 - 1,37% Coverage
yaa e..e..e..mungkin kalo dikasi jadwal khusus bisa berjalan dengan
baik, karena selama ini kalo hampir setiap hari gak sempat, misalnya
kalau sift pagi itu kan terbatas 15 menit
- § 2 references coded [0,60% Coverage]
Reference 1 - 0,28% Coverage
ee. Kalau bisa memang waktu yang...untuk rapat-rapat yang
kadangkan tiba-tiba.
Reference 2 - 0,32% Coverage
Universitas Sumatera Utara
140
memberi waktu yang terbaik buat teman-teman, untuk bisa
dimentoring dengan tidak buru-buru
- § 1 reference coded [1,15% Coverage]
Reference 1 - 1,15% Coverage
untuk kedepannya ee...ee...saya berharap untuk kedepannya, waktu
khusus lah jika bisa dan update pengetahuan terus ya, jangan sampai
adek yang kita mentor in lebih pandai dari kita, dan saran ke pihak
manajemen,
- § 1 reference coded [0,63% Coverage]
Reference 1 - 0,63% Coverage
jadikan ee...ee.. saya kebagian sore sama malam untuk jaga, ada lagi
jaga sore dan malam khusus untuk pengawas adam malik ..emm..
gitu
Tema 3: Mendapatkan Harapan dalam melaksanakan mentorship
Subtema 1:harapan dari mentor
Kategori 2: Pendidikan dan pelatihan berkelanjutan
- § 2 references coded [1,21% Coverage]
Reference 1 - 0,52% Coverage
Universitas Sumatera Utara
141
ahhhhh , terkait dengan adanya kesempatanlah,
kesempatan untuk
kita diberi
mendapatkan pengetahuan yah pendidikan
berkelanjutan dan pelatihan
Reference 2 - 0,69% Coverage
Harapannya selain juga kita adanya pendidikan yang berkelanjutan
itu memang ada setiap, baik itu pendidikan formal atau informal
mendapat dukungan penuh dari pihak management rumah sakit itu
Tema 3: Mendapatkan Harapan dalam melaksanakan mentorship
Subtema 1:harapan dari mentor
Kategori 3: Reward
- § 4 references coded [1,82% Coverage]
Reference 1 - 0,17% Coverage
kemudian juga terkait reward dan punishment nya
Reference 2 - 0,47% Coverage
yang ngasih bimbingan ya memang ya gak kan ada reward nya
yang berarti.maksudnya reward nya kalau dibilang dari segi..apa
dibilang…
Reference 3 - 0,69% Coverage
Kalau terkait dengan reward dan punishment itu ya namanya itu
kita hanya membesarkan hati kawan-kawan kita lah ya kan.
Kadang kita kan penilaian setiap bulan ada namanya penilaian
kinerja.
Reference 4 - 0,50% Coverage
Universitas Sumatera Utara
142
PNS dengan honor di sini, jadi semacamnya PNS itu kita tahu ya
kalau PNS itu reward nya lebih banyak sementara honor itu agak
lebih kurang,
Tema 3: Mendapatkan Harapan dalam melaksanakan mentorship
Subtema 1:harapan dari mentor
Kategori 4: Standar dan format khusus
- § 2 references coded [1,12% Coverage]
Reference 1 - 0,66% Coverage
Dan maunya ada juga, ada istilah ada format khusus, karena tidak
ada format khusus untuk penilaian istilahnya seragam untuk staff
Adam Malik
Reference 2 - 0,46% Coverage
Misalnya untuk penilain mentee harus ada format khusus lah masing
– masing yang seragam gitu lah
- § 1 reference coded [0,59% Coverage]
Reference 1 - 0,59% Coverage
ya perlu bimbingan dari jenjang keperawatan, ya supaya
sama kompetensinya di semua ruangan CVCU, seharusnya
seragam ada formatnya, kalau bisa ada format bakunya juga
Universitas Sumatera Utara
143
Tema 4: Mendapatkan Kendala dalam Melaksanakan Mentorship
Subtema 1:kendala dari mentee
Kategori 1: Beban Kerja
- § 2 references coded [2,36% Coverage]
Reference 1 - 0,94% Coverage
dilihat pula honor dari pegawai beda jauh penghasilannya, namun
bebannnya sama, jadi maksudnya banyak pula honor ditempat kita
ini jadi tim saya pun kebanyakan yang honorer
Reference 2 - 1,42% Coverage
walaupun seraya bercanda kami pun merasa kasihan juga adik adik
ini diperhatiin ini juga karena dia kecuali kita sama itu mungkin dia
bisa menerima juga gitu tapi ini pekerjaan sama penghasilannya
berbeda itu kadang kadang ada beban tersendiri sama dia itu
Tema 4: Mendapatkan Kendala dalam Melaksanakan Mentorship
Subtema 1:kendala dari mentee
Kategori 2: kesadaran
- § 2 references coded [1,94%
Coverage]
Reference 1 - 1,20% Coverage
sementara kesadaran diri dia enggak ada, kadang kayak kemarin,
kami masang ventilator, kebetulan kami kan yang penjab ya kan
pulangnya 4.15, yang tim sore ada 3 orang , yang 1 masih nonton Tv,
Universitas Sumatera Utara
144
yang 1 udah sibuk pasien yang gagal napas, mempersipakan
ventilator, yang kawannya 1 lagi masih bingung-bingung, terakhir ya
kita bilang tolong lah dibantu, jadinya digitukan
Reference 2 - 0,74% Coverage
kesadaran diri sendiri, tapi yang aneh nya memang dia, kalau yang
enggak dia yang leader gitu kerja nya, kalau pas jadi leader
tanggung jawabnya lumayan gitu, jadi kita masih mau follow lagi
caranya, kerja dia kayakmana gitu
Tema 4: Mendapatkan Kendala dalam Melaksanakan Mentorship
Subtema 1:kendala dari mentee
Kategori 3: usia
- § 2 references coded [1,69% Coverage]
Reference 1 - 0,91% Coverage
Kalau yang selama ini saya alami yang jadi hambatan itu misalnya
gini anggota saya kan ada yang usia lebih tua dari saya, eee... itu
emang kita agak sulit masuk kedunianya gitu lah istilahnya
Reference 2 - 0,77% Coverage
misalnya masalah kayak tadi lah masalah perhitungan obat-obatan
misalnya ee jadikan itu nanti mungkin karena faktor usia juga kan
jadi ingatan udah kurang kuat ya.
Universitas Sumatera Utara
145
Tema 4: Mendapatkan Kendala dalam Melaksanakan Mentorship
Subtema 2:kendala dari mentor
Kategori 1: waktu
- § 4 references coded [1,82% Coverage]
Reference 1 - 0,28% Coverage
yah karena yahhh terkait ini juga waktu khusus kita cari itu cukup
sulit yah.
Reference 2 - 0,30% Coverage
Nah waktu khusus itu cukup sulit untuk mengumpulkan bagaimana
membahas sesuatu hal.
Reference 3 - 0,44% Coverage
Yang pertama waktu yah, karena dengan kita pakai waktu dalam
dinas,jadinya nggak optimal yang didapat mentee yah (ehehehhe) ,
Reference 4 - 0,79% Coverage
Kalau kita minta jadwal khusus minta waktu eh…eh… kita juga
gimana yah , terbataslah ibaratnya yah. Jika aktivitasnya terbatas
yang mau teman-teman yang mau kita ajak untuk berbagi ini yang
sulit kadang mengaturnya yah.
- § 3 references coded [1,49% Coverage]
Reference 1 - 0,38% Coverage
Eee pelaksanaan mentorship ee...ee.. Selama ini sih tidak ada waktu
khusus gitu
Universitas Sumatera Utara
146
Reference 2 - 0,92% Coverage
gak ada waktu khusus misal nya hari ini jam sekian itu gak ada, jadi
sambil
jalan saja sambil bekerja sambil eee gitu juga lah ada
bimbingan – bimbingan dan diarahkan yang sesuai/sebenarnya.
Reference 3 - 0,19% Coverage
Menurut saya sih iya perlu waktu ekstra
- § 4 references coded [1,62% Coverage]
Reference 1 - 0,48% Coverage
ada yang harus butuh waktu lama gitu misalkan, sebulan kadang
sampek sekarang ada yang sampek enam, empat bulan disini masih
harus terus di pantau
Reference 2 - 0,28% Coverage
tapi kalau dari waktu juga sih enggak banyak waktu saya, karena
tidak waktu khusus gitu
Reference 3 - 0,57% Coverage
Ya gitu, kadang-kadang kan, kita sudah banyak yang kita siapkan,
gini-gini, misalkan si A, tapi lihat-lihat waktu kapan ya, tempatnya
kadang memang waktu juga lah yang kurang,
Reference 4 - 0,29% Coverage
biasanya kalau diluar susah, untuk datang waktu kapan kemari,cari
waktu yang tepat gitu
Universitas Sumatera Utara
147
- § 1 reference coded [1,30% Coverage]
Reference 1 - 1,30% Coverage
kan saya gak punya waktu khusus jadi pas ngajarin pas nemu itu
tadi lah kayak gitu kan, kayak ngajarin yang 5 orang ini jadi gak
yang perawat individu satu ketemu dinas ketemu yg lain maunya
didudukkan semua diajarin kayak gitu rasanya lebih efektif
- § 1 reference coded [0,20% Coverage]
Reference 1 - 0,20% Coverage
hambatannya itu juga apa ya….eee…belum ada waktu khusus.
- § 1 reference coded [0,87% Coverage]
Reference 1 - 0,87% Coverage
kendalae..e..e.. kendalanya ada kita merasa si anu tadi belum ok
melakukan ini gitu kan eee…. Kayak waktu gitulah,
- § 1 reference coded [0,72% Coverage]
Reference 1 - 0,72% Coverage
tau-tau ya. Maksud saya jam 9 biar ada dinas malam nya buk. Biar
jangan bolak balik, mumpung lagi seger, lagi ingat. Terakhir gak jadi
lagi, akhirnya tertunda, jadi memang waktu pun menghambat ya buk
ya.
- § 1 reference coded [0,74% Coverage]
Reference 1 - 0,74% Coverage
Universitas Sumatera Utara
148
terkadang waktu ya, karena kalau pagi sibuk kali banyak pasien yang
kayak gitukan kita kadang kadang kurang me mentor adik adik kita
ini
Tema 4: Mendapatkan Kendala dalam Melaksanakan Mentorship
Subtema 3:kendala dari rumah sakit
Kategori 1: Format dan standart khusus
- § 2 references coded [1,13% Coverage]
Reference 1 - 0,67% Coverage
Dan maunya ada juga, ada istilah ada format khusus, karena tidak
ada format khusus untuk penilaian istilahnya seragam untuk staff
Adam Malik
Reference 2 - 0,46% Coverage
Misalnya untuk penilain mentee harus ada format khusus lah masing
– masing yang seragam gitu lah
- § 1 reference coded [0,64% Coverage]
Reference 1 - 0,64% Coverage
Sepertinya sih , kayak ya karena tidak ada format khusus atau
standart baku itu masih yang tergolong informal lah ia, soalnya kan,
bisanya kan kalau formal kan apa namanya ada format atau evaluasi,
- § 1 reference coded [0,22% Coverage]
Reference 1 - 0,22% Coverage
Universitas Sumatera Utara
149
gak …gak ada format khusus untuk penilaian
Tema 4: Mendapatkan Kendala dalam Melaksanakan Mentorship
Subtema 3:kendala dari Rumah sakit
Kategori 2: jadwal dan waktu khusus
- § 1 reference coded [0,27% Coverage]
Reference 1 - 0,27% Coverage
Untuk yang diruangan ini lah yah, tidak ada jadwal dan waktu
khusus dari sini
- § 2 references coded [1,31% Coverage]
Reference 1 - 0,45% Coverage
Misalnya untuk penilain mentee harus ada format khusus lah masing
– masing yang seragam gitu lah
Reference 2 - 0,86% Coverage
Jadwal khusus maksudnya ya di tentukan misalnya setiap ruangan
harus ee
harus misal nya dalam seminggu harus bisa
membimbing, misalnya
targetnya 2 mentee gitu. Seperti itu sih
- § 2 references coded [1,75% Coverage]
Reference 1 - 0,79% Coverage
Universitas Sumatera Utara
150
jadi kan kalau waktu kan berkaitan dengan management kan kalau
ada yg minta ada kepada kepala instalasi untuk waktu yg hari
selasa, itupun kalau dikasih
Reference 2 - 0,95% Coverage
maunya harus continue lah dan jadwalnya nggak setiap hari pun
harus ada jadwalnya untuk misalnya mau seminggu sekali kayak
misalnya pertemuan selasa itu benaran pertemuan untuk DRK
- § 1 reference coded [1,37% Coverage]
Reference 1 - 1,37% Coverage
yaa e..e..e..mungkin kalo dikasi jadwal khusus bisa berjalan dengan
baik, karena selama ini kalo hampir setiap hari gak sempat, misalnya
kalau sift pagi itu kan terbatas 15 menit
- § 1 reference coded [0,62% Coverage]
Reference 1 - 0,62% Coverage
e..e..maksudnya untuk pegawai lama tidak ada jadwal khusus untuk
pemberian bimbingan, berarti informal kan gitu
Universitas Sumatera Utara
LAMPIRAN 4
OUTPUT PENELITIAN
Universitas Sumatera Utara
151
Universitas Sumatera Utara
Universitas Sumatera Utara
LAMPIRAN 5
RIWAYAT HIDUP
Universitas Sumatera Utara
RIWAYAT HIDUP
Nama
: Eva Kartika Hasibuan
Tempat/Tanggal Lahir
: Muliorejo, 1 Januari 1986
Alamat
: Jl. Pembangunan No. 38 Dusun IV Desa Muliorejo
Kec. Sunggal Kab. Deli Serdang
Agama
: Islam
: evakartikahasibuan@ymail.com
No. Telp/Hp
: 085373892341 dan 081361236214
Riwayat Pendidikan:
Jenjang Pendidikan
Nama Institusi
Tahun Lulus
SD
SD Negeri No 101737
1998
SMP
SLTP Negeri 2 Diski
2001
SMA
SMA SWATA UISU Medan
2004
D3 Keperawatan
D3 Keperawatan Politeknik
Keperawatan Depkes RI Medan
S1 Keperawatan
S1 Keperawatan STIKes
Sari Mutiara Medan
Ners
S2 Keperawatan
2007
2011
Ners STIKes
Sari Mutiara Medan
2012
Magister Keperawatan USU
2016
Riwayat Pekerjaan:
Tahun 2007-2010
: Perawat di Praktek Dokter Hasrizal Hamdi jalan
Sukaramai Medan
Tahun 2012- sekarang
: Staf Pengajar di Prodi Ners Fakultas Farmasi dan
Ilmu Kesehatan Universitas Sari Mutiara Indonesia
153
Universitas Sumatera Utara