Pengaruh Kemampuan, Disiplin, dan Pemberian Insentif Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Fastrata Buana (Kapal Api Group) Medan

DAFTAR PUSTAKA

Abdurrahmat, Fathoni. 2006. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta : PT Rineka
Cipta.
Arikunto, Suharsimi. 2006. Prosedur Penelitian Suatu Pendekatan Praktik. Edisi
Revsi VI Jakarta : PT Rineka Cipta.
Danim, Sudarwan. 2004. Motivasi Kepemimpinan dan Efektivitas Kelompok. Jakarta:
PT Rineka Cipta Utama.
Dessler, Gary. 2006. Manajemen Sumber Daya Manusia Jilid II. Jakarta : PT Indeks.
Ghozali, Imam. 2006. Structural Equation Moderating Metode Alternatif dengan
Partial Least Square. Semarang. Badan Penerbit UNDIP.
Ghozali, Imam. 2009. Aplikasi Analisis Multivariat Dengan Program SPSS.
Semarang. Badan Penerbit Univerisitas Diponegoro.
Hasibuan, Malayu S.P. 2009. Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Revisi,
Cetakan Ketiga belas. Jakarta : Bumi Aksara.
Mangkuprawaira, TB. Sjafry. 2007. Manajemen Sumber Daya Manusia Strategik.
Jakarta : Ghalia Indonesia.
Mathis, Robert L. & Jhon H. Jackson. 2006. Human Resource Management Edisi
Kesepuluh. Penerbit Salemba Empat, Jakarta.
Mondy, R Wayne, and Robert M.Noe. 2005. Human Resource Management. PT.
Bumi Aksara, Jakarta.

Nawawi, H. Hadari. 2008. Perencanaan SDM untuk organisasi profit yang
kompetitif. Yogyakarta: Gadjah Mada University Press
Panggabean, Mutiara S. 2002. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta : Ghalia
Indonesia.
Riduwan, 2003. Skala Pengukuran Variabel-variabel Penelitian. Bandung : CV
Alfabeta

96
Universitas Sumatera Utara

Rivai, Prof. Veithzaldan Brigadir Jendral Prof. Dato Dr. Ahmad Fawzi Mohd Basri.
2005 : Performance Appraisal Sistem yang Tepat untuk Menilai Kinerja
Karyawan dan Meningkatkan Daya Saing Perusahaan. PT. Raja Grafindo
Persada. Jakarta.
Rivai, Veithzal. 2008. Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Perusahaan.
Bandung : PT. Remaja Rosdakarya
Robbins, P.Stephen & Judge. 2008. Perilaku Organisasi. Salemba Empat. Jakarta
Sastrohardoyo, Bedjo Siswanto. 2002. Manajemen Tenaga Kerja Indonesia
(Pendekatan Administrasi dan Operasional). Jakarta : Bumi Aksara.
Sirait, Justine T. 2006. Memahami Aspek-aspek Pengelolaan Sumber Daya Manusia

dalam Organisasi. Grasindo : Jakarta
Situmorang, Syafrizal Helmi. 2014. Analisis Data Untuk Riset Manajemen Dan
Bisnis USU Press, Medan.
Sugiyono, Prof Dr. 2010. Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D.
Bandung : CV Alfabeta
Sunarto. 2004. Perilaku Organisasi. Yogyakarta : Amus Yogyakarta
Sutrisno, Edy. 2009. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta : Kencana

Skripsi, Jurnal, dan Artikel Lainnya
Sarwanto, Joko. 2003. Pengaruh Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan di
Kantor Deparemen Agama Kabupaten Karanganyar Yogyakarta. Skripsi.
Fakultas Dakwah. Universitas Islam Negeri Sunan Kalijaga, Yogyakarta.
Eni Herlina. 2009. Pengaruh Kemampuan dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja
Karyawan. Skripsi. Program Sarjana Fakultas Ekonomi Universitas
Pembangunan Nasional, Jawa timur.

97
Universitas Sumatera Utara

Mayangsari, Lia. 2009. Pengaruh Pemberian Insentif Terhadap Kinerja Karyawan

di Departemen Penjualan PT. Pusri. Skripsi. Program Sarjana Fakultas
Ekonomi Universitas Sriwijaya, Palembang.
Ady Putra, Maulana. 2010. Pengaruh Pemberian Gaji dan Insentif terhadap
Kinerja Karyawan pada Bank Mandiri Cabang Kudus. Program Sarjana
Fakultas Ekonomi Universitas Muria Kudus.
Faudin Zainal Abidin. 2011. Pengaruh Disiplin terhadap Kinerja Karyawan.
Skripsi. Program Sarjana Fakultas Ekonomi Universitas Winaya Mukti,
Bandung.
Annisa Pratiwi. 2012. Pengaruh Motivasi dan Disiplin kerja terhadap Kinerja
Pegawai pada PT. Telekomunikasi Indonesia, Tbk wilayah Telkom
Pekalongan. Program Sarjana Fakultas Ekonomika dan Bisnis Universitas

Diponegoro, Semarang.
Syamsudinnor. 2014. Pengaruh Pemberian Insentif dan Disiplin Kerja terhadap
Kinerja Karyawan pada PT. Ben Line Agencies (BLA) Banjarmasin. Jurnal.
file:///E:/hebat%20%20LOYALITAS%20DALAM%20BEKERJA.htm (diambil pada
Senin, 18 Mei 2015 pukul 10.45 WIB)

98
Universitas Sumatera Utara