1. Home
  2. Lainnya

Hubungan antara kondisi kerja, hubungan kerja, dukungan manajemen, dan kontrol dengan kinerja karyawan : studi kasus tenaga administrasi Rumah Sakit Panti Rapih Yogyakarta - USD Repository

!

"

! #

$

$
)

*
+ #
' "
!% "&+ # + " ")
& &!
$"& " !
) !

+ #
& , -#" ! &

./ 001/1/2

$
3
4
0..5

" &'&

%# & '

" (

! "
$%

#
"

#

!

!

"

& ) *#"
$"& " !
. "

! #

$

%# & '

! &
" &'&
+ ! ,
# "! & '

/001

" (

& &!
"

!

"
$

#
%
#

"

$


&
"
$
'

'

%

"

$

&

(

%

)


$

"

'

!+
,

!

2

-

' *

*


$

*
$$
,

$
'

$

%#

*
*

$

&%


-

& '

"

& ) *#" ! &
" &'&
' $"& " ! &) 2& &!' , 2 - '
# "!
. " ' & '
"
/001

!

#
#

#

#
#
#

#

%

#
#

#
#

#
.
0 # /

#


!
#

1
(

"
!+ ,

#
"

"
#
# 2

0
3
#


1

2

"
#
1

#

#
#

#

#

/

#

*

#

-

#

#

#

#

#
#

#

!
#

#

'3&"

$
/

#
#

#

-

!

"

#

" $

%

$ &!' % # (

!
"

#

$
!
$%
&
'

)$

(

" $ #

$

!
*$

+

"

$

$ $

#

,

$
$ $

$ $ $

!
.$

" $ /$ /

$ $

$

1

"

"

"

#
0

$

2$

#

#

$ $

$ $ $

"

00

$
3$

0
!

"

"

#
$

4$

5

5
&

%
9$

6

!

*778

:

8$

$

;

:

<

;

&

(
$

=$ -

>

$
)7$ ?

'

@
!

!
))$

A :

?

?

"

#

, ;

$ ! "

B

#

0
0

"
"

!!

,
%

)*$ 0

C

<

@

D
/

5
$
).$ ?

C
,

%

,

$ ! "

;

)2$

'

)3$

'

#

?

&

0&

:- &

5

?

"

0

;$

&

F72
$

"

?

; & #

)4$ -

%

!

:/

.

?

E*773 : - &

"

>

"

!
"

>

5

?

!

'

5

"

'
#

"

(('

#

)9$ "
$
&

$
G
$

G
&

$
#

7*

#

G D

*77=

/

!

"
#
$
$
& $
( % )

#
!

%

#
'

*

+*

,

&

-

&

.

&

2

. 30

( % )
( % )

$

"
/ 0

1
1
1

*

1

!

%

(

/

3 (

) %

1

4

1

5

1"
0(

,
-

3

1#

/

1'

03

(

.

5

(

2

8$ . 30

!

3

16

(

7
1
7

! $

!

(

0
:5 :

,

%

!

-

3
:(

)
0

!

!

!

,

,

%

!
)

3

7

90 %

$

1

!

3

!

3

"

!

3

6

3

#
6

"7
"7
5

(

"

8$ . 30

""
#

&
!

3

#
##

/

0

30 (

(

/

0

30 (

(

/

0

30 (

(

/

0

30 (

(

!

"
((

"

& $

"1

( 3

"

/

.

8$ 5

(

(

&0 (

/

1 .

8$ 5

(

(

.

/

.

8$ 5

(

(

/

.

8$ 5

(

(

& $

"

& $

"
$

&0

0

"
""

!

)

"
"

"
"

#
"

$

"
%
!
" #
&

#

'

$
'

(

,

% !
*

"
%

!

#
+

)

#
+

,

#
+

-

#

.

#

+
"

"
+

-

&

!
*

"
#
%

!

)

/

*
*

,

/
/
"

"

"

"

"

"
"

"
"

.

'
!

*
0

)

*
0

1
,

1

*
"
"
"

"

"

2

( )

!

*

"
"

"

"

"

*
*

+
*

"
"

"

"

, - !

! !

*
"

,

!

*

,
*

!+

)

!
$

#

$&

" ! #

#

$

$

&

%

! % %

%

# & &

&

$

#

!
%

%

#
# $$

" ! #

$ #% %#

(# #%#

#

$
# & $#

$

$ #

#%

) "&%

%#
$ #% %#
(#%#

#

# & &
#

# & $#

'

! % % ! " ! #
& $#

$ #% %#

" $
&

$

% #&
" ! #
#

$

#

! $

#

(# #%#&

&%

%

! $$
*

+
$ # %

%#%

%

* %#%

(

&

%
%# % "

( & #(

$ #% %#
#

#% #

#
%#

, %#

- .
#! # #$

5

/

%#
# $&

$

1 $

#

%

%#

$ #% %#

#%

&

%#
(

$%# %
$ #% %#

%

#*

&

#%# &
$

&

#
#

&%#%

#%# &

&

#% #%0

0

$

&

0

%#

!

# $&

! &
(#

#

%%
%#

#

&

#

(#%#&

&

&

! &
&%

!

# # &

$

&

$

$

$

$ #

$ #% %#

#! # !

#

%#

# %

%#

(#%#&

%

&

&%#%

# 2

# /..4 / 4*/

$

% $&

#

$

%#

&

$ #

% "

3
$

#0

%#

!

%#
&

# $&

!

$ #% %#

-

!

! %

&

&
%#

! $$

$

%
&

#

#

%&

$
!

%

&

$ %

! &

0

!
#

%

%
$ # $& !

.

! "
#%# &

$ #

$

$
!

$

$

6 #&

# #

$ #

&

&

$

$

#! # !
#!

&

&

% # ! (#%#&

!

$

&
$

0 %

&

!

!

!

#%# $0

&

%&

#

$

$ 0 %
%

#

#%#

! &

#%# &

# #
&

%

$%

%

&

&%

$

$

%

# &

#%# &

#&

1

$

1

$

!

%

$ #

#

#

& #

$

# $&
!

&

##

&

$

" & !

%#

$

&

!

%

!
1

#!

$

&
1

!
% $

!
$

$

$

$#

#&

# %
$

# %# #

% & #

$ #
$&

$
&%
%# $*

%# $

%

$

!

&

8
%0 !

% &
'

*& %

!

#%# &

$ !
) # !

& %

&

&

&

&

# &
!

& "

!

$#

$ #

$
&

&

!

!

# #
&

&
%

&

$ #

!
&

& &

&

! $

& #7# %
!

%
#

/

$&

!

&

$

"

7

# %#

$" & !
"

&
&

# !

! $

$% $

( &

!

#!

#&

%$

#!
# &

&

!

& #7# % %

&

6

&

% #

&

$$

! $

%

!
$!

!

#0 # & " & !

#

$

#0

&&

0

&

$
9

$

&

"#! &

$

#&

%

% $&

$

0

&

%

!

&

0 % # $$
$# # $&

# $& & ( #&0 $ #

$

!# !#

!

$

&

#7 %#
&

#

&

$

( #&
&

!

# # # &

$

#%# #

&

! &

9

% &

$

&

# $&

#%

$$

!

! $ #

$ # &

# &

# $

!
!

%

$

# & &

!

%

& #7# % &

1# !#

&

&

%

&

$
$
&

#&
&

&
$
# $&

//

"

!
"&

! & & !
!

% #

&%

&

0
%

# & &
#

#%&

!

& !

&
%

$ #% %# %
$$

$ # % !

$

%#

&

%#%

%
$&

* $$

*

%#

%
#

%

$

&
%

! &

$

!

#

$

$ # "

% &
3

$ #% %#0 &
%

#
%

$&
%

$ #% %#

&%

#&# & 0

# #

* $$

%

$$

#0

& # % !

$

% "

*

/

%

*

(# #%#&
&

#&

&#

$ #

$&

! %# &%

#
%

#%&
#

$ %#

#
) #0

!

%

! & &!

!

$&

%

$

%#

%

&

$ #% %#

%

%

:

&

%#%

%

%

&#

0&

#

&%

#

$$

#%&
#

! &

#

$ #

! %# &%

&%
) #%*

# (

% #
%#

$ #% %# % "

#%# ! &

#&

* $$
$&

$ %# #

"
#%

$ #% %#

!

#

&

% &

%#
"

!

; #
$ #% %#

$

'!

"<
% &

! % %# (

'#&
%# %

=4
$ #

#&

$#

! % %

/

6

%#
# #0 ! % % # (

!

#

$

$#& 0 !

%

$#

!

& #7# %0

6

#

&

$ # %

!

0 !

%

&&

&

# (

$ #

(#%# %#0

%#

!

$#

#

7#

#

# #(

7 %#

#% %#

#

# %

& $

%#&
#

0

!
% % %

#%#! %#0

&

&

%# #& # 0
#

&

$#
# %#

# %

# (

%# &

%#&

0

&

&#%0

!

& #(

#%& %#0

#%

$#

&
%

&

! &

&#%

%#0 &

%

! % %

% % %

#

&

#

%#&

! &

! % %

%

6

$

!

# #0 !
!

#(#& %# % %

# %

$

$

6

&

$#%

! $

"

#7#

! $

&#

# #0

%

$&

%# #

!

! % %

%#0

7

%#

& %#

$

%

# (
# %

%#
%#&

# #% %#0 &

(
%

$ #

/-

(

"
+

$#
'#&

$ #% %#

=.0

#

3 6

$ #% %# !

%

6 6

$ #% %# !

#&

6

% &

$ #% %# % %#

)
,

# %

&

&

#

#" " &

'

/ &

!

!
(

#% #&

$ #% %#0

"*"

$ ! #

#"

!

#

+

> #%# #( > #7#
#

&

# $&

%#0

$ #!

$$

$

0 &

%

# % # ! # #7#

$

& &

!
!+

, " -

"

!

$ #% %# #&
%# & !
$ %#(
#

$$

# 7 #(
$

#

2 !
&

%#&

&

#&0 ! #
! $

#

!
&

&

$ #% %#2!

! !

$ # & &

#&
!

#
%

&
%

/4

.

,
1 $

#

&% &

"#! &

$

%

$ #% %#2!

%% %

!

%

!

$ ## $# &

/
>

$ %#

#

&% &

!

$

$

&

&

%

%

#* #

# %#

$ #% %#

&

!

$ #% %#2!
&

! &&

$ &

#* #

# %

&

&

%
$

"

$ #% %#
# % ! &

$

# %# &
0
&

$

#

!

#&

$

&

%

&%

1

!
3

!

!

0
1

%

&

&

&

!
"

&#

!

*!

%

$ #% %#

%

%

$

!
$

#! & #
&

$

#

!+

*
!

%

#& %#

% $
$ #% %#2!

&

%

/

2

"
>

# % #

&% &

$ #% %#2 !

%

%

%
!

& %

!
&

3

!

#

$$

$#

2&

%

#(#& %#&

%

&

%

##

$ #&

%

$ #

! &&

! ( %%#

+
#%
&

#
#&

&

#
$ #0 !

! $

!+

&
%

!

&

!

! &

$ #% %#2!
5 !+

#&

# % &

# % &

#

% ! % %#

% % # # %0 %#& !

! '+
! $
( #&

#2&

#

& # #& % "

(

$
&

$ % # $

&

1

#

%

%

!
&

(
#
&

$ #

% !

$ #

!
& &

& %# #

%

%

, " -

$

%

%#0

#0

!# # & %# 0
4

&% &

!
#

%

#& %# #

$*&

$ #

&

#& %#
##

%#

#

&# &

&# &
$

%

!

$
$

$

/=

6
/ 1 $

#

#

#

%# &

% %

$

&

! &

$
!

$$

1

!

& %

&

#

(# #%#&

%

# 3
%
!

&

$

! $

# %#

# # #

$& !

!

#&

' $

$ #&

$

%#

"

$ 0 # &
!

&#

$&

% "

% "

% !

!

/ - &#

$&

$

3 #

-

#" ! #

%# $

% $&

% % #

-

!

$ #% %# % % #

%# $*

0 /...

, %#

%

$ #% %#

&

# %

&

$

$

" ! #
$$

$

#

#

#

%#

9

#%

# ! % % ! &
!

# &

%

$ #% %#
? &

*( &

#

! &
& ( &

( &

#

&

$

#

# "# ( &

*( &

%&# 0 &
$ # # #&#

#

# !#

2#

0 %#%

%#

? &

%

0 & ! "

%#

# ! # #7#

&

$ #

! $
# #0

" $& !
##

%

#7#

%
#! #

$

*( &

0 # 0

%
0

!

# #

! %

& !

2# #7#

&%#

! $

# %#& &

&% # %#&0

! %

%

# &#

%#

8 #

#&

? &

0 &

!#

#7 %#0
? &

&
& !

#
# !#

0

/

#! #

&

? &

# 0

#! # &

#&

&

%

$

#

!% %

$$

? &

# ( %

%#%

&

0
$ #

0

%# &#

! $

#

! &

! $

#

1 # #

&

0 ( %# # % &

#7 %#

!

%

%#

&%

0

#

#&

%

$
&

# &#
!

%

&#

0 ! # #

#&

!

#& & !
&
$

%

$

&#

&

&

$ #

" ! # &#

! # #

$

! %

%

%#

#

&#

$

$ #% %#0

&%

$

21 # #

"

&

&#

&

#

!

$$

$ #% %#0 ! % %

&

#! # !

# 0 & ! "

#! # %#%

# $&

&

& $

&

%# #

@7

# %

$

! & 0

!

@7

&

# 0& &

$ #% %# ? &

#! # &
#

$ 0

#&

&#

- 1 $

0

$ 0 %

$

#

# %

#&
& !
%

%! & &

$
$&

!#

<

!
%%

/..
'

7

%# &#

&

# $#

/..

# &

%!

1 # #

# #

/

&

8

#

!

!
#

!
!

&
%

!

7
&

!

$ #%

#
$ ! % #0 %#%

A # # %

%# &#

! &

#&

( &

0

/5

8

&

!

&

! $$ #
-

8

&

8

&
!

&

&

$&# &
%#

$

#&

&

$ #% "
#&

#

(

/
&

%

$

$ # !# &0

$

#

! &

&

$ #% %#

# &

& ! %#

&

&

&

& ! %#

$
#&

& &

$ #% %#

!

#&
!

!

$ &

#

%# &

$

#

&

!
!

%

& % "

!

-

! $ !

$ #% %#

$% !

$

@7

% %

!

$ #
4

$

#

#&
"

!

%

#&

&

%#

$#

$ #% %#
4

$ #% %#
%

%
%

$ #
$# !

% &
%#

$

(

&

/.

" 1# & ! # #
+
/

#&
1 # #! $

1 # #
%

$&#

#

& !

-

#$ &
%

! $

#

! $
%& 0

! # #

%

%

#

%

&

$

$

7 #(#& %#

! %

' $

$

-

# # #

%

%

& # &

$!

#

3

#( & %&

' $

!

! # #
, %#

B !

%&

&#

! " ! #

#

$ #% %#0

$ &
! # #

! $

%#
&#

#

%#
%

# # #

$

#

# % &
!

& #
!

$

0 ! # #

0 #! ! # #

$

& #

# # "# #*"# # ! %

% # $ & # #$# # $ !
& #(

.0 # %

" & !

%#

% %

# &
& &

%

, %#
$

%#& !*%#& !

$

#&
$

% %

!

#

&#

%# &#

! # #

# 7#%#

%

3

%#(

#

$% $

# % & # $#

%# ! # #

7

$%

#

! $
#

#

$

$!

1 # #

4

$%

$#

%

! $

! # #

#&

&
$&

#

!&

&

! & &

$

!

#

! # #

$

#&#

# #&# &

# #

! $

#

!

#

!

#
% &
0

#

$

%

#&#

$
#$ 0

! # #

"

% % #
$ # $#

0

" > " # 3

$

# 7

# %

$&

#" ! #

$

$

%#

$

%

&
$&

$

+
&

#!

%#

% &

! # #&

%
! $ &

#
# &

( & %&
&

% %

! # #

1 $ &

#
%

$

! # & &

% #

/

! $

%

% %

& #0

#

! # &

#

%

%

&

! $

&

0 ! # #

!

#7 %# & !

%#

% "

&

# % &

! &

&

0

& #
$

$
$&

#&

! % % &

%

(#%#&

-+
!#
! &

&
$ #

$ # # #&# &

& #
&

$
& !

! $

/

&#
&

!# &

%

&#

-

#&

% ! &

&

%# &

$
' $$

$

& % $$ !

&

% #&
#%

&

& !

!
& !

$ %
$

&

%

%

$

%

#

$

$

! &

%

#&* #&

#

#&

#

$
!

#

%#&

%

&

$

# & &
4
%
&

&
&

%

% #&
#

%

% * %

% #

$

& % $$ !

$$
&

#

$
$

&%

&

#

! &

" ! #

#

$

$

$ %

$%

$

%

*%

& 0 % # $$

% %

!

$

$

%# $

&

&

#0

&%

& 0

#

$

!

$

&

& %

$
& % $$ !

%#& !

# $&
& $#

%
&

%

#*

% #
$ &

# %

& #&
$

!

$
% $&

&% &

$ %

! &

$

#

&

& !
=
$ #
$

&%

&

&

&%

! &

%
$

&

&

$

% $

! #
$

-

-

!

# !#

%
$

$
&

.

#&

$

& !

$ &

&

!

$*

!

%

$

& 0

&

!

% # $$

%

&# &
!

&

# &

$ # # #&#

&

&%

&

&

!

&

# &

!

$ #

#

&%#

&

0

&

$

$

$ %

& % $$ !

$$
5

%

!

#

&

$ #

&

$

#%

!

& % $$ !
#

%

#&

$
&

#

% "

$ %! & &

" +
& !#
&

!

&
%

!
!

#

#! "
%

& #7# %

%
&

!
$

$

&

& &
#&

$

$

%#

$

-

H. Kerangka Pemikiran Teoritis
8

&

&
%

&

!

$&

!

$# !
#&#

# #%

# !

" 0
##

&

!

#%

# # %

$ #

#&

! "
8; :
#
8;(:
$
89:
8;.:

! !+
8;/:

$
9

$

% "

%#

9

$

% "

! %#

4

>

# -!
'
/

+
#!

##

3

# #

&

$

! %# #(

$

! %# #(

$

&

# ! &

#%# &

$

&#

$

$

&#

&
3

&

&
-

3

$

! %# #(

3

$

! %# #(

3

$

&

$

$

&#

0

&

&
4

0

&
&

&

$

#%# &
$

&#

0

&#
$

&

&
&

$

Jenis penelitian yang digunakan adalah studi kasus. Studi kasus
adalah penelitian mendalam mengenai unit sosial tertentu, yang
hasilnya merupakan gambaran lengkap dan terorganisasi baik
mengenai unit (Sumarni 2006:49).

1. Subjek penelitian
Subjek penelitian ini adalah Tenaga Administrasi Rumah Sakit
Panti Rapih Yogyakarta
2. Objek penelitian
Objek penelitian ini adalah hubungan kondisi kerja, hubungan
kerja, dukungan manajemen dan kontrol dengan kinerja
karyawan.

Tempat : Rumah Sakit Panti Rapih Yogyakarta
Waktu

: Oktober – November 2008

25

26

!
Variabel

yang

mempengaruhi

atau

menjadi

penyebab

berubahnya atau timbulnya variabel dependen (variabel terikat)
(Sumarni 2006:22) dalam penelitian ini adalah kondisi kerja,
hubungan kerja, dukungan manajemen dan kontrol
Sedangkan, variabel yang dipengaruhi atau disebabkan oleh
adanya variabel bebas (Sumarni 2006:22) dalam penelitian ini
adalah kinerja karyawan Rumah Sakit Panti Rapih Yogyakarta
Definisi Operasional
1. Kondisi kerja yang dimaksudkan adalah kondisi dalam setiap
fisik(seperti penerangan, suhu udara, suara bising, ruang gerak
yang

diperlukan

serta

nonfisik(kenyamanan,kelancaran

keamanan
dalam

kerja)

dan

bekerja)

yang

berhubungan langsung dengan pekerjaan para karyawan di
dalam perusahaan.
2. Hubungan

kerja

yang baik antara

teman kerja akan

menciptakan rasa aman terhadap karyawan perusahaan yang
bersangkutan. Hubungan kerja ini tidak hanya dilakukan
terhadap teman sekerja, namun juga dengan pimpinan
perusahaan.
3. Dukungan manajemen dimaksudkan sejauh mana para manajer
dapat memberikan komunikasi dan arahan, bantuan serta

27

dukungan yang jelas (berupa support, penghargaan) terhadap
bawahan.
4. Alat kontrol yang dapat dipakai adalah peraturan6peraturan atau
norma6norma yang berlaku dalam suatu organisasi atau
perusahaan.
5. Kinerja mengandung pengertian hasil kerja yang dapat dicapai
oleh seseorang dalam suatu organisasi sesuai dan wewenang
dan tanggung jawab masing6masing dalam rangka upaya
mencapai tujuan organisasi bersangkutan secara legal, tidak
melanggar hukum dan sesuai dengan moral maupun etika

"

#

1. Wawancara
Komunikasi atau pembicaraan dua arah yang dilakukan oleh
pewawancara dan responden untuk menggali informasi yang
relevan dengan tujuan penelitian (Sumarni 2006:87).
2. Kuesioner
Teknik pengumpulan data yang dilakukan dengan cara
memberi seperangkat pertanyaan atau pertanyaan tertulis
kepada responden untuk dijawab (Sugiono 2000:135).

28

$

#

!

Skala pengukuran yang digunakan pada kuesioner adalah skala
likert.

Penggunaan

skala

likert

ini

berhubungan

dengan

pernyataan tentang sikap seseorang terhadap sesuatu. Kuesioner
dalam penelitian terdiri dari 5 jawaban yaitu sangat setuju, setuju,
ragu6ragu, tidak setuju, dan sangat tidak setuju. Skala pengukuran
untuk

variabel

kondisi

kerja,

hubungan

manajemen, kontrol, dan kinerja karyawan yaitu:
Sangat setuju (SS)

=5

Setuju (S)

=4

Ragu6Ragu (R)

=3

Tidak setuju (TS)

=2

Sangat tidak setuju (STS)

=1

kerja,

dukungan

29

%

"
1. Populasi
Populasi merupakan keseluruhan objek yang diteliti dan terdiri
atas sejumlah individu, baik yang terbatas (
tidak terbatas (

) maupun yang

) (Sumarni 2006:69).

Populasi dalam penelitian ini adalah Tenaga Administrasi
Rumah Sakit Panti Rapih Yogyakarta yang berjumlah 154
karyawan.
2. Sampel
Sampel adalah bagian populasi yang digunakan untuk
memperkirakan karakteristik populasi (Sumarni 2006:70).
Berdasarkan rumus Slovin(Umar 2005:78) jumlah sampel yang
ditentukan

dalam

penelitian

ini

adalah

sebanyak

154/1+154(0,05)2 yaitu 111,19 atau 111 orang responden.
Teknik sampling dilakukan dengan
yaitu prosedur untuk mendapatkan unit sampel menurut
keinginan penelitian. Pada umumnya, peneliti menggunakan
metode ini untuk memperoleh daftar pertanyaan dalam jumlah
besar dan lengkap secara cepat dan hemat(Kuncoro 2003:119).

30

&

'
1. Validit
aliditas
Suatu derajat ketepatan alat ukur penelitian tentang
ang isi atau arti
sebenarnya
narnya yang diukur (Umar 2005:58). Paling tidak
dak ya
yang dapat
kita lakukan
lakuka dalam menetapkan validitas suatu instrume
strumen adalah
menghasilk
ghasilkan derajat yang tinggi dari kedekatan
tan da
data yang
diperoleh
roleh ddengan apa yang kita yakini dalam pengukuran.
uran.
rumuss teknik
tekn korelasi Product Moment:

Diman
imana

:

rXY

: Koefisien korelasi antara X dan Y
(

X

)

: Nilai total jawaban dari masing6masin
masing nomor
dari responden

Y

: Total butir dari jawaban responden

∑x

: Jumlah skor butir

∑ xy

: Jumlah hasil kali antara X dan Y

n

: Banyaknya sampel uji coba

Untuk
k menentukan
m
instrumen itu valid atau tida
tidak maka
ketentuann
tuannya adalah sebagai berikut:

31

a.

Jika r hitung ≥ r tabel dengan taraf keyakinan
an 95 %, maka
instrumen
inst
tersebut dikatakan valid.

b.

Jika r hitung < r tabel dengan taraf keyakinann 95 %
%, maka
instrumen
inst
tersebut dikatakan tidak valid.

2. Reliabi
eliabilitas
Reliabilitas
Reliab
menunjukan sejauh mana alat ukur dapat ddipercaya
dan diandalkan.
dianda
Untuk memperoleh koefisien reliabilitas
ilitas ddigunakan
rumus

(Usman 2008: 291):

Rumus

:

Keterangan
rangan

:

k

: Banyaknya butir pertanyaan atau banyakn
anyaknya soal
: jumlah varian skor total
: Varian responden untuk item ke i

32

(

& "

Uji hipote
hipotesis yang digunakan untuk melakukan penguj
pengujian pada
penelitian
an ini adalah:
1.

Untuk menguji hipotesis pertama, yaitu ada hubunga
ubungan positif

antaraa

kondisi
ko

kerja

dengan

kinerja

karyawan
awan

menggunak
ggunakan teknik koefisien

penulis

Dari Pearson

sebagai
gai berikut:
ber
(Sugiono 2001 :182)

Keterangan
rangan:
x1y = Koefisisen
K
korelasi antara variabel kondisi
si kerj
kerja dengan
ki
kinerja
karyawan.
x1

= variabel
va
kondisi kerja

y

= variabel
va
kinerja karyawan

n

= jumlah
jum responden

Pada hakikatnya
hakik
nilai korelasi dapat bervariasi dari
ri 0 hhingga 1,
maka:
a.

Bila r = 0 maka atau r mendekati 0, makaa anta
antara kedua
var
variabel
tidak terdapat hubungan sama sekali.

b.

Bila r = 1, maka antara kedua variabel
el me
mempunyai
hub
hubungan
yang sempurna dan positif.

33

Kemudian untuk membuktikan hipotesis tersebut dapat diterima
atau tidak dilakukan uji signifikansi 5%. Rumus yang digunakan
untuk menguji hipotesis adalah T6test, yaitu:
=

−2
1−

2

Keterangan:
t = nilai yang dicari
r = koefisisen korelasi antara kondisi kerja dengan kinerja
karyawan
n = jumlah sampel
Pengujian hipotesis:
H0: r = 0 berarti tidak ada hubungan antara kondisi kerja dengan
kinerja karyawan
HI: r > 0 berarti ada hubungan antara kondisi kerja dengan kinerja
karyawan.
Dasar pengambilan daerah keputusan kritis yaitu jika thitung > ttabel
maka menolak H0, dan jika thitung < ttabel maka menerima H0.
Jika 6thitung ≤ ttabel ≤ t hitung , maka H0 diterima dan Ha ditolak.

34

2.

Untuk menguji hipotesis kedua, yaitu ada hubunga
bungan positif

antaraa

hubungan
hu

kerja

dengan

kinerja

karyawan
awan

menggunak
ggunakan teknik koefisien

penulis

Dari Pearson

sebagai
gai berikut:
ber

Keterangan
rangan:
x2y = koefisisen
ko
korelasi antara variabel hubungann kerj
kerja dengan
ki
kinerja
karyawan.
x2

= variabel
va
hubungan kerja

y

= variabel
va
kinerja karyawan

n

= jumlah
ju
responden

Pada hakikatnya
haki
nilai korelasi dapat bervariasi dari
ri 0 hhingga 1,
maka:
a

Bila r = 0 maka atau r mendekati 0, makaa anta
antara kedua
var
variabel
tidak terdapat hubungan sama sekali.

b

Bila r = 1, maka antara kedua variabel
el me
mempunyai
hub
hubungan
yang sempurna dan positif.

Kemudian
ian untuk membuktikan hipotesis tersebut dapat diterima
atau tidak dilakukan uji signifikansi 5%. Rumus yang
ang ddigunakan
untuk
k menguji
meng hipotesis adalah T6test, yaitu

35

=

−2
1−

2

Keterangan
rangan:
t = nilai yang
y
dicari
r = koefis
koefisisen korelasi antara hubungan kerja dengan kinerja
karyawan
karyaw
n = jumlah
jumla sampel
Pengujian
ujian hipotesis:
h
H0 : r = 0 berarti
b
tidak ada hubungan antara hubungan
an kerj
kerja dengan
kiner karyawan
kinerja
HI : r > 0 berarti ada hubungan antara hubungann kerj
kerja dengan
kinerja karyawan.
Dasarr pengambilan
peng
daerah keputusan kritis yaitu jika thit
hitung > ttabel
makaa menolak
meno H0, dan jika thitung < ttabel maka menerima
ima H0. Jika
6thitung ≤ ttabel
ta ≤ t hitung , maka H0 diterima dan Ha ditolak.
3.

Untuk menguji hipotesis ketiga, yaitu ada hubunga
bungan positif

antara
ra dukungan
duk
manajemen dengan kinerja karyawan
yawan penulis
menggunak
ggunakan teknik koefisien
sebagai
gai berikut:
be

Dari Pearson

36

Keterangan:
x3y = koefisisen korelasi antara variabel dukungan manajemen
dengan kinerja karyawan.
x3

= variabel dukungan manajemen

y

= variabel kinerja karyawan

n

= jumlah responden

Pada hakikatnya nilai korelasi dapat bervariasi dari 0 hingga 1,
maka:
a

Bila r = 0 maka atau r mendekati 0, maka antara kedua
variabel tidak terdapat hubungan sama sekali.
Bila r = 1, maka antara kedua variabel mempunyai hubungan

b

yang sempurna dan positif.
Kemudian untuk membuktikan hipotesis tersebut dapat diterima
atau tidak dilakukan uji signifikansi 5%. Rumus yang digunakan
untuk menguji hipotesis adalah T6test, yaitu:
=

−2
1−

2

Keterangan:
t = nilai yang dicari
r = koefisisen korelasi antara dukungan manajemen dengan kinerja
karyawan
n = jumlah sampel

37

Pengujian
ujian hipotesis:
h
H0: r = 0 berarti
b
tidak ada hubungan antara dukungan
an ma
manajemen
deng kinerja karyawan
dengan
HI: r > 0 berarti
be
ada hubungan antara dukungan manajeme
ajemen dengan
kinerja karyawan.
Dasarr pengambilan
peng
daerah keputusan kritis yaitu jika thit
hitung > ttabel
makaa menolak
meno H0, dan jika thitung < ttabel maka menerima
ima H0.
Jika 6thitung
ditola
hitun ≤ ttabel ≤ t hitung , maka H0 diterima dan Ha ditolak.
4. Untuk menguji hipotesis keempat, yaitu ada hubunga
ubungan positif
antaraa kontrol
kon
dengan kinerja karyawan penulis meng
menggunakan
teknik
ik koefisien
koef

Dari Pearson sebagai
gai be
berikut:

Keterangan
rangan:
x4y = koefisisen
koefi
korelasi antara variabel kontrol dengan
gan kinerja
ki
karya
karyawan.
x4

= variabel
varia dukungan manajemen

y = variabel
variab kinerja karyawan
n

= jumlah
juml responden

Pada hakikatnya
haki
nilai korelasi dapat bervariasi dari
ri 0 hhingga 1,
maka:
a

Bila r = 0 maka atau r mendekati 0, makaa antara
anta kedua
varia tidak terdapat hubungan sama sekali.
variabel

38

b

Bila r = 1, maka antara kedua variabel mempunyai hubungan
yang sempurna dan positif.

Kemudian untuk membuktikan hipotesis tersebut dapat diterima
atau tidak dilakukan uji signifikansi 5%. Rumus yang digunakan
untuk menguji hipotesis adalah T6test, yaitu:
=

−2
1−

2

Keterangan:
t = nilai yang dicari
r = koefisisen korelasi antara kontrol dengan kinerja karyawan
n = jumlah sampel
Pengujian hipotesis:
H0: r = 0 berarti tidak ada hubungan antara kontrol dengan kinerja
karyawan
HI: r > 0 berarti ada hubungan antara kontrol dengan kinerja
karyawan.
Dasar pengambilan daerah keputusan kritis yaitu jika thitung > ttabel
maka menolak H0, dan jika thitung < ttabel maka menerima H0.
Jika 6thitung ≤ ttabel ≤ t hitung , maka H0 diterima dan Ha ditolak.
5.

Untuk menguji hipotesis kelima, yaitu ada hubungan positif

antara kondisi kerja, hubungan manajemen, dukungan manajemen
dan kontrol dengan kinerja karyawan penulis menggunakan teknik
koefisien korelasi berganda dengan rumus sebagai berikut:

39

2
. 1 2 3 4

=

1

+

2
2

+

2
3

1−

+

2
4

−4

1

2

3

4

1 2 3 4

2
1 2 3 4

Keterangan
rangan:
Ry.x1x2x3x4
x3x4

= koefisien korelasi ganda antara variabel
abel X1, X2, X3
dan X4 secara bersama6sama dengann vari
variabel Y

ryx1

= koefisien korelasi X1 dengan Y

ryx3

= koefisien korelasi X2 dengan Y

ryx3

= koefisien korelasi X3 dengan Y

ryx4

= koefisien korelasi X4 dengan Y

r2x1x2x3x4

= koefisien korelasi X1 dengan X2, X3 dan X4

Kemudian
udian untuk mengetahui signifikan tidaknya korelasi
relasi bberganda,
makaa digunakan
digu
uji F, dengan rumus sebagai berikut
rikut (Sugiono
2001:190)
:190)

Keterangan
rangan:
R= Koefisi
oefisien korelasi ganda
k = jumlah
umlah variabel independen
n = jumlah
umlah anggota sampel
dalam pengujian
peng
signifikan dari korelasi berganda digunak
igunakan
level signifikan
signif
5% dengan derajat kebebasan (n6k61).
H0 diterima
iterima jika Fhitung < Ftabel sedangkan, H0 ditolak jika
Fhitung > Ftabel

!
"
!

%

#

$
(

#

"

&

!

%

!

"
'
)

"$

*

$

! '

(
$

)
$

*

-

( ') -

$

$

$

$

.
0###

* 4

$
)

$

(

3

$

'
$

'

$

$
'

56

,
/

%

1
2 3

$

$

0

)

+
.

$
0

$

5

&

$

$

$
'
7

$

$
$

' $

' '

5

#

&
$ '

'

$

#

(

)

3

'

$

' $

' $

#

,

$
%

$ '

' $

$ 8

$

'

$

3

$$

$

(

( $

(
$
(

$
( $

$

$

$

&

)

$ '

#

%

( $

#
'

+

9

(

$

#
'

'

(
$

$ )

( $

5

$
( $

$

(

8

$

)

$

$

:

$
$

%"

%

)

'

$
( $

'

'

$

#

&

:

%
8

'

8

)

$ $ '

'

)
)

$

$

$

(

( $

$ (
(

+
(

;

;(
'

=

(

(

+

< (

<

(

! '
>

$

$
!

"

"
$

$
)

-

$
$

$

$

:

$

&

$
$

5@

% $

:

>:

$

$

?
,

$

' $

>
)

$
:

'

"
:

:

$

$

)

$

$

$

(
,

( $

@6

$ $

&

$

$

$

'

$

$

# $ %! &
7

'

!'

$

$

!'

!

:
$$

)

$$

$
$

(

( $

%

$

$
$

$

55

'

'
$

)

"

'

)

$

$

$

'

$

$

(

( $

$

$

(

(

'
( $

( $

(

( $

'

$

$
$

$
$

(

-

$

$
@

)

'

$

$

'

'

0

$

'

)

'

$ :

,

( $

(

( $

$

)

$

$

(

$ :

$

( $

'

$
'

$
'

5.

)

$ $

$
5

, '

$

(

( $
$
;

$ :

<
'

)

)

$

$

$

$

$
'

)

$
$

)

$

$

$

'

)

$
'

) $

$

)

$

)$

$
$

$ :

$

$
$

:

$
$

5A

& $ !%

!

%

$

(

# $

$

$

$

@.

$

?
0#

?A

$

8

? @5

$

#

? @@

$

##

?

$

###

? .

$

? 6

B

$

$
$

$

$

?
#!&

? 5'

7

? 5'

"

? 5'
8

? 5'
$

%

C

$

?
? 5'

6D 66 B# E

66 B#

5D

@

(
8
$

$

$

=

$

1

$

# :

?

$
$

!

5

%
$

+

$

1

C
%

.

$
8
&

:

3

C

3 $
8
:
%
,

" $

$

F

0

$

?

5/

A

$

?

:

%

%

!*
(
(

$
%

D

!
$

$

?

3

$
$
/

"

=

!

) $

$

$

?

) $
)
8

) $
) $

8

) $

: %

$

'

5

(

! !

'

$

( $

(

?
( $

&

$

)$

'
'

'

>

)

'

$

$
$

$
-

$

$

:

$

$

$

:

&

'
'

$
$

$
'

)

) $

$

$

$

$

$

'

$

$

$

$

$

' '

$
$

$

)

$

'

)

>
$

$

'

$
'

>$
)

B
'
&

$
?

>

.6

&
$

$

$

$ :

$ :
$

$

:

$

:

$

$

$
:

?
:

$

>

$

)

$

$

$

$

$
$

'

B

&

:

-

$

?

:

&

'
$

$

$

$

$

:B
#

&

$
!

&

#

#

(

$ ) $

;:

$<

!*
$

$

$

$

$

$

* $
>

$

$

?

.

)

#

%
'

#

'

(

<

=
'

:

;

$

)

$

$

>

#

7
$
$

@

B

$

'
&

$

:

?

$
$
#

$
?

(

# $ #

$

$

$

$

$

'

)

$

)

$

$

$
:

:

$

$
#

(

# $ ##

$

)

#

$

$

(

'

# $ ###

$

'

'

'
'
:

:

$

$

)
$

.

#

(

'

$

$
$

$

$ $

-

$

$

:

$

$

$

$

'

$

'
$

:

)

:

$

$ :

$

:

$

#

"

(
'

$
:

8

$

;

<
$

5

B

'

$

&

"
%

<

%
'
$

$

$ )

)$

'

$
'

$
:

C $

$
'

:

:

.@

<

%

'
'

$

'

'

$

$

$
'
$

:

$
$

)

)

:

'

-

$

:

$

$

$

$
$

'

)

$

$

$

<

%

#

'
:
<

(

(

$
$

$

$
# $

%

$

'

.5

)
<
$

<

%

@<

"
'
(

>

'

$

$
$

( $

5<
'

$

$

$

$
$
<
'

$

'

$

$

(

<

>
@<
'
(

$

$

$

..

.

B

&

# :

&
'

$ $

'

$

)
$

)

'

:

$

$

$

$
'

$

'

$

-

-

)

&
'

$

$

$

$

)

'

)
$

$

$
)

%

$

'

'

$

>

:

:

C

>

$

)
:

:

:

:

.A

<

# :
<

$

&

=

'

$

$
<

$

$ $

(
'
$

'

$

>

:

)

$

'

:

$

:

$

'

$

:

:

C$

C

'

$
<

8
<
'

)

$
$

$

:

$

$
$

$

$
'

$

E$

:

.D

<
'

$

'

$

'
$

)<

1

)

(
'

$

$
$

>$

$

$

!

%
)

'
( $

(
$ :

;

@6

,

$

$

?
66/<
G ..A

"

G A

@

(

G

5

7

$

G/

.

%

%$

G @.

A

%

!*

D
/

G.
G @D

:%

G .5
G

./

6

: &=

G5

:

G 5

:,

G @

@

,

G

5
.
A

G/
'

G@
(

,

G

.

G 6
( $

$

$

5

.

(

! !

!"##$

%
&

'

%

'

(#

("

)

"

+ ,

.

/

0

*

,

"#"

-# --"$

"#

- ##-$

"""

"##$

*
,
"#

"#"

1-# --"$2

1- ##-$2

0

,

'

)
)

3

, 0

-# --"$
!

"

)

*

/

#

"

#

#$

.

/

.

" 4#"4$

5

/

(6

78 (788$

6

"1

2

5

. 8#.8$

7

.1

2

5

. 8#.8$

(

51

2

.#

"4 #"4#$

8

"1

"8

"7 5"75$

.

" 4#"4$

4
'

2

"""

"##$

(.

*

,

/
(6178 (7882
1. 8#.8$2

"

.

1" 4#"4$2

5

5

.#

/

1. 8#.8$2

.

5

1"4 #"4#$2

"

"8

1"7 5"75$2

9++

.

1" 4#"4$2
*

,

/

)
/

)

3

:

$

% &

)

*

9

+

% &
"

+

.

7

5

7
; "#
"#

'

5

. 8#.8$

54

56 .56.$

8#

(5 #(5"$

"""

"##$

*

,

7
54
1(5 #(5"$2

5
156 .56.$2

1. 8#.8$2 7
"#

"#
8#

(5

*

,
)

)
"#

/

3

:

'

)

"

"

.

"7

5

.

*

"7

88

(- 5(-6$

.

5"

.8 -.4#$

.7

5

. 8#.8$

#

#$

6

.7

"""

"##$

*

,

"
1(- 5(-6$2 " 7
8#

.
1(5 #(5"$2

;" 7
5"

88
1.8 -.4#$2 .

; .7

(6

* <

)

=
>

>
>

;>

:

>

7$

;.

>

>

& () *

%

+ ,
+
"

#

+

-./01

-. !!,/

!

-.2'/

-. !!,/

$

-.0!-

-. !!,/

'

-.0-,

-. !!,/

,

-.2,-

-. !!,/

/

-.2-2

-. !!,/

+

% & () *
#

%

3 -.0'',

,
>

>
?

(7

!

+

#

% & ()!*
+ ,!
+
"

#

#

+

-./,

-. !!,/

!

-.2

-. !!,/

$

-./0!

-. !!,/

'

-./$1

-. !!,/

,

-.22,

-. !!,/

/

-.2',

-. !!,/

+

+

% & ()!*
#

3 -.200/

,
>

>
?

$

#

4

& 4

()$*
+ ,$
+

"

#

+

-./11

-. !!,/

!

-.0'$

-. !!,/

$

-.200

-. !!,/

'

-.2'1

-. !!,/

,

-./!/

-. !!,/

/

-.,21

-. !!,/

+

3 -.0-,,

#

4

()$*

& 4
%

#

((

,
>

>
?

' %

()'*
+ ,'
+
"

#

+

-.,$,

-. !!,/

!

-.2$!

-. !!,/

$

-.2'1

-. !!,/

'

-./!,

-. !!,/

,

-.21

-. !!,/

/

-.21,

-. !!,/

+

()'*
%

%

3 -.2011

,
>

>
?

@ 5&
:

#

(8

" :
,
:
7 71

2

!"
!"
!"
!"
!"

; # .("745875
; # .("745875
:
7 $

; . 4.-75(4.6

(4

;. 4.-75(4.6
" (744.6
A

B

A#
;. 4.-75(4.6B " (74-75
,

. :
,
:
7 (1

2

!.

!.
!.
!.
!.

# 567"8"(5.

# 567"8"(5.
:
7 $

(-

5 45-(4(58
5 45-(4(58
" (744.6
?

A#

5 45-(4(58 ? " (74-75

,

5 :
,
:
7 81
!5

!5

!5
!5

# ..68(4"-8

2

A

8#

# ..68(4"-8

:

7 $

. 6#4.8"#4
. 6#4.8"#4
" (744.6
?

A#
. 6#4.8"#4 ? " (74-75

,

A

8"

6 :
,
:
7 41

2

!6

!6
!6
!6
!6

; # "--55.5-8
# "--55.5-8
:
7 $

; . ".58"##8(

8.

;. ".58"##8(
" (744.6
B

A#

A

-. ".58"##8( < " (74-75
,

7 :
;
,

# 6-"1

2

7$
,
,

1).2

# .6"1
>

A

2

,

;>
,

.6 "$
C

4 65# 1
C

> 2

. 67854# 1
,

C2 A
'

85

,
5 -571

5- 57 !"#
2

+
)

)
,

3

-

! ."
# $ %&'!$ (

*

+(

)

!!

+&

*

'(&. ,
*

"
' $(
!!
'

*

&. ,
*

"
( $
!!

+!

(

#

%%. "
#

'+

&

+!

)

!!

*

(% . ,

"
.
.

(&+

$ ('

++

/

#
-

/

0

-

1
#

0

2

-

/

0

-

/

)
-

3

/
0

2

-

-

/

/

0

!" # "
'
!

-

$

% !! $

&

'!"(

!
) !

.

/

*

!
'!"( '

0

$

! +
!! "

,

(11(
2

- 4

3

$

" 5 " (116

'

!
7

8 35 9 "

# *
'

." ' 4
3 ! $*

7

3

0 *

'

0 (11;

$

"

!
"

#

"

"

" : !
(11,
! / "

3 !

$*

/ 4

8

$
(116

!

" #

$
/!$

3 " $

3

3 $

< ! (11=
'

!
5 $*

(11

!9

"

%

3 ! $

(11;

" >99
8

* " (11;
%
'

$
$

$

0

$
% ! "

(11=
8# 5
9 "

0

#

(11&
:

# "
'

'

"
"
(11

"

'

&

%
# %

2

$

3

$

LAMPIRAN

 

DAFTAR PERTANYAAN
&
!

&

.

$ $

-

!
# $

!

% $

!

&

/

!

"

&

%

$ $

"
$
&

$

!

!

3

$

$

"

(

Kondisi

Kerja,

&

$

012

Hubungan

Kerja,

!'

Dukungan

!43&

Manajemen dan Kontrol Dengan Kinerja Karyawan",
$
(
- .

!

/

$

)

*
'

$ $

"Hubungan Antara

(

( $

+

,

$

$

5
!

!

$ $

$$

( (

!

!

$ 2

' 0'

$ 2

'6 0'

$ 2

$

2

4

!
*

( $

0

(

&

#
!

!43#
' 0'

!7 0! (

$
$

!

$

$

/

"

&

$
(

$

$ $
012

$

8
8
/

4

97
7

1

7

9%

78

9%

%
:%

012
'

%
%

2

9%
8

012
78

8

Persepsi karyawan tentang Kondisi Kerja,

#

$

$

(

(

$

Hubungan Kerja, Dukungan Manajemen dan
Kontrol

!!

Petunjuk Pengisian:

6

Berilah tanda ( √ ) pada alternatif

!

!

*

3!

.

!3!

$

/

jawaban yang tersedia yang paling

(

$
$

sesuai dengan keadaan sebenarnya

#

!

3!

$

!!

$

!

!

(

3!

8

'

$$

!!

S

= Setuju

KS

= Kurang Setuju

TS

= Tidak Setuju

STS

= Sangat Tidak Setuju

#

$
(

!!

!

3!

!3!

$

(

.
!

!

3!

!3!

$

( "

(

(
!!

!3!

7

!

!

3!

!3!

3!

!3!

(
!

!

3!

*

$

$
/

!!

$

(

=

!

#

#

$ $

!!

3!

!

!

$$
76 #

!

3!

$

/
!

#
$

/

(

$
!

(

(
<

$

$

$

$

$
Dengan keterangan:

7

(

( $

(

!

77 #

dengan ketentuan yang ada.

!3!

!3!

benar atau salah. Maka, seluruh
pertanyaan berikut ini dijawab sesuai

3!

$$

!!

jawaban yang menyatakan

!

!3!

diketahui, bahwa tidak ada pilihan

= Sangat Setuju

'

!!

!

7
;

!

$

yang Bapak/Ibu/Sdr/Sdri alami selama

SS

!!

>

/

(

/

(

!!

bekerja di Rumah Sakit ini. Untuk

$

$

$ $

$

!3!

(

(

!!

!

!

3!

!3!

(
!3!

!!

!

#

!

3!

$ $

!3!

(

(

!!
(

2

7; #

$

!

(

!

3!

!3!

78 !

$

(

$

7 !

(

"

$

(
$ / $
!!

!

!

3!

"

!3!
!!

7< #

$

$
$

!

!

3!

!3!

$ $
(

!

!!

!

!

3!

(

"

"

!3!

7= #

$ $

(

(

!

!

6 ? $ @
!

3!

$

!3!
!!

'

$

!!

!

3!

!3!

$

$

$ $

3!

!3!

(
!

!

(

!

!

3!

; &

!3!

$

$

(
7> #

$

$

!!

!

!

3!

"
!!

!

!

*

!!

3!

$
(

!3!

$

(

!

9

(

$ $

!!

"
"

!!

7

(
$ ( $

!

3!

!3!

3

!3!

Penilaian kinerja karyawan

;

(

/

$ $

(
!!

Berilah tanda ( √ ) pada alternatif

!

!

3!

!3!

jawaban yang tersedia yang paling
8

sesuai dengan keadaan sebenarnya

(

/

$ $

(

yang Bapak/Ibu/Sdr/Sdri alami selama
!!

bekerja di Rumah Sakit ini

!

!

3!

!3!

3!

!3!

Dengan keterangan:
SS

= Sangat Setuju

S

= Setuju

KS

= Kurang Setuju

<

!

$ $

!!

TS

= Tidak Setuju

STS

= Sangat Tidak Setuju

=

(

!

!

!

$

@
$

7

!

$ $
(

/

@

$

(

!!

!

!

3!

!3!

(
!!

!

!

3!

!3!

!

$ $

$
!

9

$

!!

(

!

!

$

$
"

3!

!!

!3!

>

!!

!

$ $

!

!

3!

!3!

7

$
!

$

3!

!

!!

$

$ /
!

$
6

(

"

$ $

!3!

$

$
!

!

3!

!

!3!

$

$
!!

!

!

3!

4

!3!

!!

"#

$

%

! "

#

" $

$

%

$ &

'

(

&
#

&

)
)

*.//0

*+

#

,

)

-

!!

"#

$

%

! "

#

" $

$

%

$ &

'

(

&
#

&

)
)

*1..-

*+

#

,

)

-

!!
!

"#
"#

$
$

%
%

! "

#

" $

$

%

$ &

'

(

&
#

&

)
)

*.+00

*+

#

,

)

-

!!
!

"#
"#

$
$

%
%

! "

#

" $

$

%

$ &

'

(

&
#

&

)
)

*1.22

*+

#

,

)

-

&
' %
() (*+,
(- (.+

()
()

(*+, (-

(.+

(*+,

(- (.+
() (*+,
(- (.+
() (*+,
(- (.+

&
' %
() (*+,
/01 (.+

()
()

(*+,

/01 (.+
() (*+,
/01 (.+
() (*+,
/01 (.+

(*+, /01 (.+

&
' %
() (*+,
'0( &*

()
()

&*

(*+,

'0(
()

(*+, '0(

&*
(*+,

'0(

&*

() (*+,
'0( &*

&
' %
() (*+,
(- 2+-3

()
()

(*+,

(- 2+-3
() (*+,
(- 2+-3
() (*+,
(- 2+-3

(*+, (- 2+-3

&
' %
() (*+,
(- (.+
/01 (.+
'0( &*
(- 2+-3

&

+ + 45

* 65

+

.
" $

45
.
#

7

9 ' :

8 (- 2+-38 /01 (.+8 (9 7 () (*+,

;

&

5
45

"

"

&
45

(.+8 '0(

&*

<

+
+

5
2

#
9 ' :

7
;

8 (- 2+-38 /01 (.+8 (9 7 () (*+,

(.+8 '0(

&*

!
"

#$%$ &

!
"

'$($ &
)
*

!
"

!

576

!
"

1.
2.
3.
4.
5.
6.
7.
8.
9.
10.
11.
12.
13.
14.
15.
16.
17.
18.
19.
20.
21.
22.
23.
24.
25.
26.
27.

4
4
4
4
4
2
4
4
4
3
4
4
4
4
4
5
4
4
4
1
5
3
3
2
4
3
2

2
1
3
2
4
1
2
1
1
3
3
1
3
1
4
4
4
4
4
1
2
2
3
2
1
2
3

3
4
4
3
4
2
4
4
4
3
3
2
3
2
4
5
5
4
4
2
2
1
3
1
1
1
3

2
1
2
3
4
3
4
3
4
4
4
2
4
3
4
4
5
4
5
2
1
2
3
1
1
1
3

3
4
4
2
4
3
4
4
4
4
2
2
2
4
4
4
4
4
4
3
4
4
1
2
2
3
3

3
4
4
3
4
4
4
3
3
3
3
3
3
4
4
4
4
4
4
3
3
3
1
2
3
3
3

17
18
21
17
24
15
22
19
20
20
19
14
19
18
24
26
26
24
25
12
17
15
14
10
12
13
17

3
4
4
4
4
4
4
3
3
4
4
4
4
2
4
4
4
4
5
4
4
4
4
4
4
4
4

4
4
4
4
4
4
4
4
4
4
4
4
4
2
5
4
4
5
4
4
4
5
4
4
4
4
4

4
5
4
4
4
5
4
4
4
4
3
3
3
4
4
4
4
4
4
4
4
4
4
4
4
4
4

!
4
4
4
4
4
4
4
4
4
4
4
5
5
4
4
5
5
5
5
4
4
4
4
4
4
4
4

3
4
3
2
4
4
3
4
3
4
4
4
4
2
4
4
5
5
5
4
3
4
4
3
4
4
4

4
4
4
4
4
5
4
4
4
4
4
5
4
4
4
5
5
5
5
4
4
4
4
4
4
4
4

22
25
23
22
24
26
23
23
22
24
23
25
24
18
25
26
27
28
28
24
23
25
24
23
24
24
24

3
4
4
3
4
4
4
3
4
4
4
5
5
4
4
4
5
5
4
3
4
4
4
4
4
3
3

4
4
4
3
4
4
4
3
4
4
4
3
3
4
4
4
5
5
4
3
4
3
4
4
4
3
3

3
4
4
3
4
4
4
3
3
4
5
1
1
4
4
4
5
5
5
3
3
3
4
4
3
3
3

2
4
4
3
4
4
3
3
3
3
2
2
2
3
4
4
4
4
4
2
4
3
4
3
2
3
3

2
5
4
3
4
3
3
3
3
4
4
4
4
4
4
3
4
4
4
3
4
5
4
4
3
2
3

4
5
4
4
4
5
4
4
4
4
4
4
3
4
4
4
5
5
4
4
4
5
4
4
4
3
4

18
26
24
19
24
24
22
19
21
23
23
19
18
23
24
23
28
28
25
18
23
23
24
23
20
17
19

3
4
4
3
4
5
3
3
4
4
3
3
3
4
4
3
4
4
3
2
3
4
4
3
4
2
3

!
3
2
4
2
4
3
4
3
4
3
3
3
3
3
3
4
4
4
4
1
3
4
2
3
1
3
3

3
3
4
2
4
1
4
3
2
4
4
5
5
3
4
5
4
4
4
2
4
3
2
3
2
2
3

3
5
4
3
3
3
4
3
3
4
3
2
2
4
4
5
4
4
4
4
4
4
3
4
3
3
3

3
4
4
4
4
3
4
4
4
4
4
4
4
4
4
4
5
5
5
4
4
3
4
3
2
3
4

4
5
4
3
4
2
4
4
3
4
4
4
4
4
4
3
4
5
5
4
4
4
4
3
3
3
3

19
23
24
17
23
17
23
20
20
23
21
21
21
22
23
24
25
26
25
17
22
22
19
19
15
16
19

28.
29.
30.
31.
32.
33.
34.
35.
36.
37.
38.
39.
40.
41.
42.
43.
44.
45.
46.
47.
48.
49.
50.
51.
52.
53.
54.
55.
56.
57.

3
4
4
4
4
4
3
1
4
4
1
2
2
4
4
4
3
5
5
4
4
5
5
4
5
4
4
4
4
5

1
2
1
2
4
2
2
1
1
3
1
2
2
3
3
3
3
5
5
5
3
2
1
4
1
4
2
2
4
2

1
4
1
3
2
2
1
1
1
3
1
1
1
2
2
3
1
4
4
5
3
4
2
3
2
3
3
2
4
5

1
4
1
3
2
4
1
1
1
2
2
1
2
2
3
2
1
3
5
3
3
3
4
4
4
4
3
2
3
2

1
3
4
3
2
4
3
1
2
3
2
3
3
2
4
4
1
3
4
3
3
3
4
4
4
4
3
3
3
5

1
3
1
3
2
4
3
1
4
3
2
4
3
2
2
4
1
4
4
3
4
4
2
4
4
4
3
3
3
5

8
20
12
18
16
20
13
6
13
18
9
13
13
15
18
20
10
24
27
23
20
21
18
23
20
23
18
16
21
24

4
3
4
4
4
4
4
4
4
4
4
4
4
4
4
4
5
4
4
4
4
5
4
4
4
4
4
5
4
5

4
4
4
4
4
4
4
4
4
4
4
4
4
4
4
5
5
4
4
5
4
5
3
4
3
4
4
5
5
5

4
4
3
4
4
4
4
4
4
4
5
5
5
4
4
5
5
4
4
5
4
5
4
4
4
4
4
5
4
5

5
4
4
4
4
4
4
4
4
4
5
5
5
4
5
4
5
4
4
5
4
5
5
4
5
4
4
5
4
5

5
4
4
4
4
4
4
4
4
4
5
4
4
4
4
4
5
4
4
5
4
5
3
3
4
4
4
5
5
5

4
4
4
4
4
4
4
4
4
4
5
4
4
4
4
5
5
4
4
5
4
5
5
4
4
4
4
5
4
5

26
23
23
24
24
24
24
24
24
24
28
26
26
24
25
27
30
24
24
29
24
30
24
23
24
24
24
30
26
30

4
4
4
4
4
2
4
4
4
4
4
4
4
4
4
5
5
5
5
5
4
5
5
4
4
4
4
5
4
5

3
3
2
4
3
4
4
4
4
4
3
4
4
4
4
5
5
5
5
5
4
5
5
4
4
4
4
5
3
5

2
3
3
4
3
2
4
2
4
4
3
4
4
4
3
4
5
4
5
4
4
4
4
4
4
4
4
5
3
5

3
3
3
2
3
2
3
4
4
4
3
4
3
4
3
4
5
4
4
4
4
4
4
3
4
4
4
5
4
4

4
3
4
3
3
2
4
4
4
4
3
3
4
4
2
4
1
4
4
3
3
3
4
4
4
4
4
4
4
5

4
4
4
5
4
4
5
4
4
4
4
4
4
4
4
4
5
4
4
4
3
4
4
4
4
4
4
5
4
4

20
20
20
22
20
16
24
22
24
24
20
23
23
24
20
26
26
26
27
25
22
25
26
23
24
24
24
29
22
28

4
3
4
2
4
2
4
1
2
4
4
3
5
3
2
4
5
3
4
3
3
3
1
4
2
4
3
4
3
2

3
3
3
3
4
2
3
1
3
4
2
3
3
3
2
4
1
4
4
3
3
3
1
3
2
4
4
4
3
4

3
3
2
1
3
2
3
1
2
3
3
4
3
3
1
4
1
4
4
2
4
2
3
3
3
4
4
3
3
3

3
3
3
2
4
3
5
1
4
3
3
4
4
4
4
4
5
3
4
3
3
3
4
4
4
4
5
4
4
4

3
4
4
2
4
3
3
1
3
4
3
3
3
4
4
4
1
4
4
4
3
4
4
4
4
4
4
4
4
4

3
4
4
2
4
3
3
1
3
4
3
3
4
4
4
5
1
3
4
4
3
4
4
4
4
4
4
5
4
4

19
20
20
12
23
15
21
6
17
22
18
20
22
21
17
25
14
21
24
19
19
19
17
22
19
24
24
24
21
21

58.
59.
60.
61.
62.
63.
64.
65.
66.
67.
68.
69.
70.
71.
72.
73.
74.
75.
76.
77.
78.
79.
80.
81.
82.
83.
84.
85.
86.
87.

5
4
4
5
2
4
4
4
4
4
4
4
2
4
3
4
2
4
5
4
4
4
4
4
4
4
5
4
4
4

2
3
3
4
2
4
4
4
4
4
2
1
2
1
3
4
2
4
5
4
4
4
4
4
4
4
4
4
4
4

5
2
3
5
2
4
4
3
3
4
5
4
4
4
3
4
4
4
5
4
4
4
4
4
4
4
4
4
4
4

2
3
3
4
4
5
4
3
4
3
3
2
2
1
2
3
2
4
5
4
4
4
4
4
4
4
5
4
4
4

5
4
4
4
3
5
3
4
3
4
4
3
2
4
2
3
2
4
5
4
4
4
4
4
4
4
4
4
4
4

5
3
3
4
2
4
4
4
4
4
2
1
2
4
3
3
2
4
2
4
4
4
4
4
4
4
4
4
5
4

24
19
20
26
15
26
23
22
22
23
20
15
14
18
16
21
14
24
27
24
24
24
24
24
24
24
26
24
25
24

5
4
4
5
4
4
5
4
4
4
4
4
4
4
4
4
4
4
3
4
4
4
4
4
4
4
4
4
4
4

5
4
4
5
4
3
3
4
4
4
4
4
2
4
3
4
4
4
4
4
4
4
4
4
4
4
5
4
3
3

5
4
4
4
4
4
4
4
4
4
4
4
4
4
4
4
5
4
4
4
4
4
4
4
4
4
5
4
4
4

5
4
4
4
4
4
2
5
5
4
4
5
4
5
4
4
4
4
5
4
3
4
4
4
4
4
5
4
4
4

5
5
4
5
4
4
4
3
3
4
4
4
4
4
4
4
4
4
4
4
4
4
4
4
4
4
4
4
4
4

5
4
4
5
4
4
4
4
4
4
4
5
4
4
4
4
4
4
5
4
4
4
4
4
4
4
5
4
4
4

30
25
24
28
24
23
22
24
24
24
24
26
22
25
23
24
25
24
25
24
23
24
24
24
24
24
28
24
23
23

5
4
3
5
4
5
3
4
5
4
3
3
2
4
3
4
4
4
4
4
5
4
4
4
4
4
5
4
4
4

5
3
3
5
4
5
4
4
4
4
3
4
2
4
3
4
4
4
2
4
4
4
4
4
4
4
5
4
4
4

5
4
2
5
4
3
5
4
4
4
3
4
2
4
2
4
4
4
2
4
4
4
4
4
4
4
4
4
4
4

4
4
4
4
4
4
4
4
4
4
3
4
2
4
3
4
4
4
1
4
5
3
3
3
4
3
4
3
4
4

5
3
4
4
4
4
3
4
4
4
3
4
2
4
3
3
3
4
1
4
3
4
4
4
3
4
4
4
4
4

4
4
4
4
4
4
5
5
5
4
4
4
3
4
3
4
4
4
2
4
4
4
4
4
4
4
4
4
4
4

28
22
20
27
24
25
24
25
26
24
19
23
13
24
17
23
23
24
12
24
25
23
23
23
23
23
26
23
24
24

2
4
4
4
3
5
4
3
3
4
4
4
3
4
2
3
3
4
2
4
3
4
3
4
3
4
4
4
4
4

4
4
4
3
2
4
5
4
3
3
3
4
2
4
2
1
2
4
5
4
3
4
3
4
3
4
4
4
4
4

3
3
3
4
2
4
3
4
4
4
4
3
3
3
2
3
2
4
2
4
3
3
2
4
3
3
3
4
4
4

4
4
4
4
4
4
4
5
5
4
4
5
2
4
3
4
4
4
1
4
5
4
3
4
4
4
4
4
4
4

4
4
4
4
3
4
4
4
4
4
4
4
2
4
3
3
4
4
3
4
4
3
4
4
4
4
4
4
4
4

4
4
4
4
3
4
5
4
4
4
4
4
2
4
2
3
4
4
3
4
4
4
4
4
4
4
4
4
4
4

21
23
23
23
17
25
25
24
23
23
23
24
14
23
14
17
19
24
16
24
22
22
19
24
21
23
23
24
24
24

88.
89.
90.
91.
92.
93.
94.
95.
96.
97.
98.
99.
100.
101.
102.
103.
104.
105.
106.
107.
108.
109.
110.
111.

4
4
4
4
4
4
4
5
5
4
4
4
4
4
4
2
4
4
4
5
4
4
4
4

4
4
3
4
4
4
4
5
5
4
5
3
4
2
3
4
4
4
4
5
4
2
2
2

4
4
3
4
5
4
4
5
3
3
4
3
2
3
4
4
4
4
4
5
4
4
4
4

4
4
3
4
5
4
4
5
3
3
4
4
2
4
4
3
4
4
4
4
2
3
4
2

4 4
4 4
3 3
4 4
3 3
4 4
4 4
4 4
4 5
4 4
4 3
4 4
2 3
4 4
3 4
3 3
4 4
4 4
4 4
5 4
4 2
4 3
4 4
4 4
Total

24
24
19
24
24
24
24
28
25
22
24
22
17
21
22
19
24
24
24
28
20
20
22
20
2219

4
4
4
4
4
3
4
4
3
4
4
4
4
4
4
4
3
4
4
4
4
5
4
5

4
3
4
4
3
4
4
4
3
4
4
4
3
4
4
4
3
4
5
5
4
4
4
5

4
4
4
4
3
4
4
4
5
4
4
4
4
4
4
3
3
4
4
5
4
5
4
5

4
4
4
4
4
4
4
4
5
4
4
4
4
4
5
4
4
4
4
5
4
5
4
5

4 4
4 4
4 4
4 4
4 4
4 4
4 4
3 5
4 5
3 4
4 4
4 4
4 4
4 4
4 4
3 4
3 3
4 4
4 4
5 5
4 4
5 5
3 4
5 4
Total

24
23
24
24
22
23
24
24
25
23
24
24
23
24
25
22
19
24
25
29
24
29
23
29
2722

4
4
4
4
3
4
4
4
4
4
4
3
3
4
3
3
2
4
4
2
4
4
3
4

4
4
4
4
3
4
4
4
4
4
4
3
4
4
4
3
2
4
4
4
4
4
4
4

4
4
4
3
3
4
4
4
4
4
4
3
2
4
4
3
1
3
4
4
4
2
4
4

3
4
4
4
3
4
3
4
4
4
3
3
4
4
4
3
3
3
4
4
4
4
4
4

3 3
4 4
4 4
4 4
2 3
4 4
4 4
3 4
4 4
4 4
3 4
3 4
4 4
4 4
4 4
3 4
3 4
4 4
4 4
3 4
4 4
5 5
4 4
5 4
Total

21
24
24
23
17
24
23
23
24
24
22
19
21
24
23
19
15
22
24
21
24
24
23
25
2514

3
4
4
5
3
4
4
4
4
3
4
4
3
3
4
3
4
4
4
4
4
2
4
2

3
4
4
3
3
4
4
4
3
3
1
4
4
3
3
3
3
3
4
3
4
3
3
4

3
4
4
3
3
4
4
3
3
3
1
4
3
3
3
4
3
3
4
4
2
4
3
3

3
4
5
4
3
4
4
4
4
4
3
4
4
3
3
4
4
4
4
4
4
4
4
4

3 3
4 4
4 4
4 4
3 3
4 4
4 4
4 4
4 4
4 4
2 2
4 4
4 4
3 3
3 3
4 4
4 3
4 4
4 4
4 4
4 4
4 5
4 5
4 4
Total

18
24
25
23
18
24
24
23
22
21
13
24
22
18
19
22
21
22
24
23
22
22
23
21
2321

1
1.
2.
3.
4.
5.
6.
7.
8.
9.
10.
11.
12.
13.
14.
15.
16.
17.
18.
19.
20.
21.
22.
23.
24.

2
4
4
4
3
3
4
4
4
3
4
4
4
4
4
4
3
4
5
4
3
4
3
3
4

3
4
4
4
4
4
4
4
4
4
4
5
4
4
4
4
4
5
5
5
4
4
5
4
4

4
4
4
4
4
4
4
4
4
3
4
5
5
5
4
4
4
5
5
4
4
4
4
4
4

5
4
4
4
3
4
4
4
4
4
4
4
4
4
3
4
4
4
4
4
4
4
4
4
4

6
4
4
4
3
4
4
4
4
3
4
4
3
3
4
4
3
4
4
4
4
4
4
4
4

7
4
4
4
4
4
4
4
4
4
4
4
4
4
4
4
4
4
4
5
4
4
4
4
4

8
4
4
4
4
4
4
4
4
3
4
5
4
5
4
4
4
5
4
4
4
4
4
4
4

9
4
4
4
4
4
4
4
4
4
4
4
5
5
4
4
4
4
4
4
5
4
4
4
4

10
4
4
4
4
4
4
4
4
4
4
5
5
5
4
4
4
4
4
4
4
4
4
4
4

4
5
4
4
4
4
4
4
4
4
4
4
4
4
4
4
4
4
4
4
4
4
4
4

40
41
40
37
39
40
40
40
36
40
44
42
43
39
40
38
43
43
42
40
40
40
39
40

25.
26.
27.
28.
29.
30.
31.
32.
33.
34.
35.
36.
37.
38.
39.
40.
41.
42.
43.
44.
45.
46.
47.
48.
49.
50.
51.
52.
53.
54.

4
3
4
4
3
4
4
4
4
3
5
4
4
4
4
4
3
4
4
5
4
4
4
4
4
4
3
2
3
4

4
4
4
4
4
4
5
4
4
4
5
4
4
4
4
5
4
4
4
5
5
5
5
4
5
4
4
4
4
4

4
4
4
4
4
4
5
4
4
3
5
4
4
4
4
5
4
4
5
5
5
5
5
3
5
4
4
4
4
4

4
3
4
4
4
4
4
4
4
4
5
4
4
4
4
4
2
4
5
5
3
5
4
3
4
4
4
4
4
4

3
3
4
4
4
4
4
4
4
3
5
4
4
4
4
4
2
4
5
5
4
4
4
3
4
4
4
4
4
4

3
4
4
4
4
4
4
4
4
4
5
4
4
4
4
4
4
4
5
5
5
5
4
4
4
4
4
4
4
4

4
4
4
4
4
4
4
4
4
4
5
3
4
4
4
4
4
4
5
5
4
5
4
4
4
4
4
4
5
4

4
4
4
4
4
4
3
4
4
4
5
4
4
4
4
4
5
4
5
5
4
5
4
4
4
4
4
4
4
4

4
4
4
4
4
4
5
4
4
4
5
4
4
4
5
5
4
4
4
5
4
5
4
4
4
4
4
4
4
4

4
4
4
4
4
5
5
4
4
4
5
4
4
4
4
5
4
4
5
5
5
5
4
3
4
4
4
4
5
4

38
37
40
40
39
41
43
40
40
37
50
39
40
40
41
44
36
40
47
50
43
48
42
36
42
40
39
38
36
40

55.
56.
57.
58.
59.
60.
61.
62.
63.
64.
65.
66.
67.
68.
69.
70.
71.
72.
73.
74.
75.
76.
77.
78.
79.
80.
81.
82.
83.
84.

5
3
4
5
4
4
4
4
3
3
4
3
4
3
4
3
4
4
3
4
3
3
3
4
3
3
3
3
3
3

5
4
4
5
5
4
4
4
4
4
4
4
4
4
4
4
4
4
4
4
3
4
3
5
3
4
3
3
3
4

5
3
4
5
4
4
4
4
4
4
4
4
4
4
4
4
4
4
4
4
3
4
3
5
3
4
3
3
3
4

5
4
4
5
4
4
4
4
3
4
4
4
4
4
4
3
4
4
3
4
3
3
3
4
3
4
3
3
3
4

5
4
4
5
4
4
4
4
3
4
4
4
4
4
4
3
4
3
4
4
3
3
3
4
3
4
3
3
3
3

5
3
4
5
4
4
4
4
4
5
4
4
4
4
4
4
4
4
4
4
3
4
3
4
3
4
3
3
3
3

5
4
4
5
5
3
4
4
4
3
4
4
4
5
5
4
4
4
4
4
3
3
3
5
3
4
3
3
3
3

5
3
4
5
4
5
4
4
4
3
4
5
4
4
4
4
4
4
4
4
3
3
3
5
3
4
3
3
3
4

5
4
4
5
4
5
4
4
4
4
4
5
4
5
4
4
4
4
4
4
3
5
3
5
3
4
3
3
3
5

5
4
5
5
4
4
4
4
4
4
4
4
4
5
4
4
4
4
4
4
3
4
3
5
3
4
3
3
3
5

50
36
41
50
42
41
40
40
37
38
40
41
40
42
41
37
40
39
38
40
30
36
30
46
30
39
30
30
30
38

85.
86.
87.
88.
89.
90.
91.
92.
93.
94.
95.
96.
97.
98.
99.
100.
101.
102.
103.
104.
105.
106.
107.
108.
109.
110.
111.
Tot

3
3
3
3
3
4
4
4
3
3
4
4
4
5
4
4
3
3
3
4
3
4
3
4
4
4
3
406

3
4
3
3
3
4
4
4
4
3
4
4
4
5
4
4
4
4
3
4
4
4
4
4
4
4
4
450

3
3
3
3
3
4
4
4
3
3
4
4
4
5
4
4
4
4
4
4
4
5
3
4
4
4
4
445

3
4
3
2
4
3
3
4
4
3
4
4
4
5
4
4
4
4
3
4
3
4
4
4
4
4
4
425

3
4
3
3
3
3
3
4
4
3
4
4
4
5
4
4
4
4
3
4
3
4
4
4
4
4
4
419

3
3
3
3
3
5
4
3
3
3
4
4
4
5
4
4
4
4
3
4
4
4
4
4
4
4
4
437

3
4
3
3
3
4
4
4
4
3
4
4
4
4
4
4
4
4
3
4
4
4
4
4
4
4
4
440

3
3
3
3
3
4
4
4
3
3
4
4
4
5
4
4
4
4
4
4
4
5
4
4
4
4
4
442

3
5
3
3
4
4
4
4
5
3
4
4
4
5
4
4
4
4
3
4
4
4
4
4
4
4
4
453

3
5
3
3
4
4
4
4
5
3
4
4
4
4
4
4
4
4
3
4
4
4
4
4
4
4
5
451

30
38
30
29
33
39
38
39
38
30
40
40
40
48
40
40
39
39
32
40
37
42
38
40
40
40
40
4363

α

Dokumen yang terkait

Pengaruh motivasi kerja, disiplin kerja, kepuasan kerja dan kompensasi terhadap kinerja karyawan : studi kasus karyawan UD. Kripton Gama Jaya, Yogyakarta.

1 4 132

Analisis pengaruh komunikasi internal dan budaya organisasi terhadap kinerja karyawan : studi kasus pada karyawan Rumah Sakit Panti Rapih Yogyakarta.

0 3 140

Hubungan motivasi kerja, pengalaman kerja, dan iklim kerja dengan produktivitas kerja karyawan : studi kasus pada perusahaan gerabah Kasongan Bantul.

0 0 148

Hubungan antara pengalaman kerja, motivasi kerja, dan lingkungan kerja terhadap produktivitas kerja karyawan : studi kasus pada CV Karya Baru Klaten.

0 0 135

Hubungan antara motivasi kerja, tingkat pendidikan dan lingkungan kerja karyawan dengan produktivitas kerja karyawan bagian produksi : studi kasus CV. Inoe Handycraft.

0 0 157

Hubungan upah dengan ketelitian kerja, kedisiplinan kerja, kerajinan kerja, kegairahan kerja karyawan : studi kasus `PT. Perajutan Konpeksi Aman Bina Sejahtera` Bandung.

0 0 127

Sistem informasi personalia : studi kasus di Rumah Sakit Panti Rapih Yogyakarta - USD Repository

0 1 100

Hubungan antara motivasi kerja, pengawasan kerja, dan disiplin kerja dengan prestasi kerja karyawan : studi kasus perusahaan Jamu Air Mancur, Surakarta - USD Repository

0 1 196

Pengaruh antara pengalaman kerja, motivasi kerja, kepuasan kerja, dan disiplin kerja terhadap prestasi kerja karyawan : studi kasus PT Naga Bhuana Anekapiranti, di jalan Ciu, Telukan, Grogol, Sukoharjo - USD Repository

0 0 171

Hubungan antara kepuasan kerja dengan loyalitas karyawan : studi kasus terhadap karyawan Universitas Sanata Dharma Yogyakarta - USD Repository

0 0 98