PENGARUH HUMAN CAPITAL DAN PERILAKU INOVATIFTERHADAP MOTIVASI BERWIRAUSAHA.

LEMBAR

PERSETUJUANi DAh[

PENGESAHAN

Skripsi oleh Ameuda

Liliani,I\[M

709210006 Telah dipertaharkan di depan Tim penguji pada

Tanggal20 Maret 2013

Tim Penguji

4

Drs. Kustorq Bu4iarta" ME

Pembimbing

Drs. Ahmad IlidaY,at Msi Penguji

Zulkprpaip _SiregarJ$T. ndlVl Penguji

H. Asus,RahmadsYah.,SE.

MM

Penguji

b-L

Drs. Ahmad

llidavat

M,Si IrrP. 196503251991031005

ry

Disetujui dan Disahkan Pada Tanggal20 Maret

PAI{ITIA UJIAN

Ketua Jurusan Manajemen

iv

KATA PENGANTAR

Segala Puji syukur kehadirat Allah Swt. atas berkat Rahmat dan Kasih karunia-Nya sehingga penulis dapat menyelesaikan penulisan skripsi yang berjudul “Pengaruh Human Capital dan Perilaku Inovatif terhadap Motivasi

Berwirausaha (Studi Kasus pada Usaha Kecil di Jalan DR. Mansyur Medan). Skripsi ini bertujuan untuk memenuhi salah satu syarat memperoleh gelar Sarjana Ekonomi pada Jurusan Manajemen Fakultas Ekonomi Universitas Negeri Medan. Penulisan skripsi ini dilakukan untuk melihat seberapa besar pengaruh

human capital dan perilaku inovatif terhadap motivasi berwirausaha para

wirausahawan usaha kecil di jalan DR. Mansyur Medan.

Penulis mengucapkan rasa terima kasih dan penghargaan yang sebesar-besarnya kepada yang teristimewa yakni kedua orang tua penulis H. Bintoro dan Hj. Idawati yang selalu memberikan dukungan baik dalam bentuk materiil maupun kasih sayang serta mendoakan penulis sehingga penulis dapat menyelesaikan skripsi ini. Kepada saudari penulis Farida Ariyani, ST dan Erifia Rosalina,ST yang telah banyak membantu dan mendukung penulis baik dalam motivasi maupun doa.

Penulis tidak lupa mengucapkan terima kasih kepada semua pihak yang telah membantu dan mendukung penulis dalam penyelesaian skripsi ini, khususnya kepada :

1. Bapak Prof. Dr. Ibnu Hajar, M,Si. selaku Rektor Universitas Negeri Medan.

v

2. Bapak Drs. Kustoro Budiarta, M.E. selaku Dekan Fakultas Ekonomi Universitas Negeri Medan, sekaligus Dosen Pembimbing Skripsi yang telah meluangkan waktu untuk memberikan bimbingan dan arahan kepada penulis dalam menyelesaikan skripsi ini.

3. Bapak Drs. Thamrin, M.Si. selaku Pembantu Dekan I Fakultas Ekonomi Universitas Negeri Medan.

4. Bapak Drs. Ahmad Hidayat, M.Si selaku ketua Jurusan Manajemen Fakultas Ekonomi Universitas Negeri Medan.

5. Ibu T.Teviana, M.Si selaku seketaris Jurusan Manajemen Fakultas Ekonomi Universitas Negeri Medan.

6. Bapak Hendra Saputra, SE, M.Si selaku Dosen Pembimbing Akademik yang telah meluangkan waktu untuk memberikan bimbingan serta nasehat-nasehat kepada saya demi kelancaran proses kuliah saya.

7. Buat abangku Jan Marten Sihite, yang tak pernah lelah memberi dukungan dan semangat serta meluangkan waktunya dalam membantu penulis merampungkan skripsi ini.

8. Buat teman seperjuangan Ayu Syafitri. Terima kasih untuk motivasi serta masukan selama penyusunan skripsi ini.

9. Buat teman-teman di manajemen 09 B, abangku Mhd. Hafiz Syahputra, sahabat-sahabatku Ririn Octavia Nainggolan, Maya Seftiana, sukses terus

ya… Jangan lupa ya fren, masa-masa kita nyusun skripsi bareng. Achmad

Alhadi Sugiarto yang telah memberi masukan bagi penulis dalam mengolah data.

vi

10. Buat adikku, Aryudhi Wijaya Fauzi terima kasih buat motivasi dan perhatian yang telah diberikan.

11. Teman-teman yang lagi dalam proses penyusunan skripsi, Elvilla Rosa Tarigan, Yuniar Hajranita Sari, semangat trus ya..

12. Seluruh mahasiswa-mahasiswi, teman-teman stambuk 09, kakak dan abang stambuk serta adik-adik stambuk di Jurusan Manajemen Fakultas Ekonomi Universitas Negeri Medan.

13. Seluruh wirausahawan yang telah memberikan sumbangsih berupa pengisian angket kuisioner.

Penulis telah berusaha sebaik-baiknya menyusun skripsi ini dan menyadari masih banyak kekurangan yang perlu diperbaiki lagi demi penyempurnaan yang lebih lanjut dan perbaikan dimasa yang akan datang.

Akhir kata penulis mengucapkan terima kasih.

Medan, Maret 2013

Amanda Liliani 709210006

vii

DAFTAR ISI

DAFTAR ISI HAL

LEMBAR PERSETUJUAN PEMBIMBING . ... i

ABSTRAK . ... ii

ABSTRACT ... iii

KATA PENGANTAR . ... iv

DAFTAR ISI . ... vii

DAFTAR TABEL . ... ix

DAFTAR GAMBAR . ... x

BAB I PENDAHULUAN ... 1

1.1. Latar Belakang Masalah ... 1

1.2. Identifikasi Masalah ... 5

1.3. Batasan Masalah ... 6

1.4. Perumusan Masalah ... 6

1.5. Tujuan Penelitian ... 6

1.6. Manfaat Penelitian ... 7

BAB II KAJIAN PUSTAKA ... 9

2.1. Kerangka Teori ... 9

2.1.1 Motivasi Berwirausaha ... 9

2.1.2 Human Capital ... 14

2.1.3 Perilaku Inovatif... ... 25

viii

2.3. Kerangka Berpikir ... 30

2.4. Hipotesis ... 31

BAB III METODE PENELITIAN ... 32

3.1. Lokasi Penelitian ... 32

3.2. Populasi dan Sampel ... 32

3.3. Variabel Penelitian dan Defenisi Operasional ... 33

3.4. Teknik Pengumpulan Data ... 34

3.5. Uji Instrumen ... 35

3.6. Metode Analisis Data ... 40

BAB IV HASIL PENELITIAN DAN PEMBAHASAN ... 45

4.1. Gambaran Umum Lokasi Penelitian. ... 45

4.2. Karakteristik Responden ... 46

4.3. Distribusi Pendapat Responden ... 48

4.4. Teknik Analisis Data . ... 51

4.5 Uji Hipotesis . ... 56

4.6 Uji Koefisien Determinan . ... 58

4.7 Pembahasan Hasil Penelitian . ... 59

BAB V KESIMPULAN DAN SARAN . ... 61

5.1 Kesimpulan . ... 61

5.2 Saran . ... 62

DAFTAR PUSTAKA ...

xi

LAMPIRAN

DAFTAR GAMBAR

Tabel Halaman

Gambar 2.1 Kerangka Berfikir ... 30

Gambar 4.1 Karakteristik Responden Berdasarkan Jenis Kelamin ... 46

Gambar 4.2 Karakteristik Responden Berdasarkan Usia ... 47

Gambar 4.1 Grafik P-Plot ... 51

Gambar 4.2 Histogram ... 52

DAFTAR TABEL

Tabel Halaman

Tabel 3.1 Lay Out Kuesioner (Angket) ... 35

Tabel 3.2 Nilai rhitung Untuk Variabel Human Capital (X1) ... 37

Tabel 3.3 Nilai rhitung Untuk Variabel Perilaku Inovatif (X2) ... 37

Tabel 3.4 Nilai rhitung Untuk Variabel Motivasi Berwirausaha (Y) .... 38

Tabel 3.5 Realibilitas Instrumen ... 39

Tabel 4.1 Karaktersitik Responden Berdasarkan Jenis Kelamin ... 46

Tabel 4.2 Karakteristik Responden Berdasarkan Usia ... 47

Tabel 4.3 Distribusi Pendapat Responden untuk Variabel Human Capital (X1) ... 48

Tabel 4.4 Distribusi Pendapat Responden untuk Variabel Perilaku Inovatif (X2) ... 49

Tabel 4.5 Distribusi Pendapat Responden untuk Variabel Motivasi Berwirausaha (Y) ... 50

Tabel 4.6 Uji Multikolinieritas ... 53

Tabel 4.7 Korelasi Antar Variabel Independen ... 53

Tabel 4.8 Nilai R2 ... 54

Tabel 4.9 Regresi Linear Berganda ... 56

Tabel 4.10 Hasil Perhitungan Uji F / ANOVA ... 57

Tabel 4.11 Hasil Perhitungan Uji t ... 57

ii ABSTRAK

Amanda Liliani, NIM : 709210006. Pengaruh Human Capital dan Perilaku Inovatif terhadap Motivasi Berwirausaha (Studi Kasus pada Usaha kecil di Jalan DR. Mansyur Medan). Skripsi Jurusan Manajemen Fakultas Ekonomi Universitas Negeri Medan, 2013.

Wirausahawan adalah orang-orang yang memiliki kemampuan melihat dan menilai kesempatan-kesempatan bisnis, memiliki sifat, watak dan kemauan untuk mewujudkan gagasan inovatif ke dalam dunia nyata secata kreatif . Seorang wirausahawan dituntut untuk memiliki kreativitas dan inovasi yang tinggi dalam hidupnya. Selain itu agar suatu usaha yang dibangun dapat berhasil, maka di dalamnya haruslah ada modal manusia (human capital) dengan segala pengetahuan, ide-ide kreatif serta inovasi.

Penelitian ini dilakukan untuk mengetahui pengaruh human capital dan perilaku inovatif terhadap motivasi berwirausaha pada wirausahawan usaha kecil di Jalan DR. Mansyur Medan.

Populasi dalam penelitian ini sebanyak 44 orang dengan mengambil sampel dari total populasi. Data berupa data primer dengan teknik pengumpulan data yang digunakan adalah menyebar angket (kuisioner). Teknik analisis data yang digunakan adalah regresi linear berganda.

Uji validitas dan reliabilitas yang dilakukan menunjukkan bahwa semua instrumen yang digunakan dalam penelitian ini valid dan reliabel dengan cronbach alpha untuk variabel human capital sebesar 0.898, variabel perilaku inovatif sebesar 0.875 dan variabel motivasi berwirausaha sebesar 0.880. Hasil dari analisis data menghasilkan sebuah persamaan regresi menghasilkan sebuah persamaan regresi Y = 11.339 + 0.016 X1 + 0.4689 X2 + e, yang berarti tidak ada

variabel human capital dan perilaku inovatif maka variabel motivasi berwirausaha adalah sebesar 11.339. Dari uji t yang dilakukan didapatkan signifikansi variabel

human capital sebesar 0.003, dan nilai signifikansi variabel perilaku inovatif

sebesar 0.922 dengan nilai alpha sebesar 0.05 ini menunjukkan bahwa secara parsial human capital berpengaruh terhadap motivai berwirausaha, namun perilaku inovatif secara parsial tidak berpengaruh secara parsial terhadap motivasi berwirausaha. Sementara itu dari uji F yang dilakukan didapatkan nilai signifikansi sebesar 0.002 dengan nilai alpha sebesar 0.05. Dan nilai R2 sebesar

0.377 yang didapat dari uji koefisien determinasi dimana nilai R adalah 0.614. hal ini menunjukkan secara simultan human capital dan perilaku inovatif berpengaruh terhadap motivasi berwirausaha pada wirausahawan usaha kecil di Jalan DR. Mansyur dengan pengaruh sebesar 37.7% dan sisanya yaitu sebesar 62.3% dipengaruhi oleh variabel lain di luar variabel independen.

iii ABSTRACT

Amanda Liliani, NIM : 709210006. The Influence of Human Capital Motivation and Behavior Innovative to Entrepreneurship Motivation (case study of small business at JL. DR. Mansyur Medan). Thesis of Management Major Economic Faculty State University of Medan, 2013

Entrepreneurs are people who have the ability to see and evaluate business opportunities, has the nature, character and willingness to bring innovative ideas to the real world relates in creative. An entrepreneur is required to have high creativity and innovation in his life. In addition, to build a successful business, they should have human capital with all the knowledge, creative ideas and innovation.

This research was conducted to determine the effect of human capital and innovative behavior towards entrepreneurship motivation to entrepreneurs of small businesses in Jalan DR. Mansyur Medan.

The population in this research as many as 44 people by taking a sample of the total population. Data which is used is primary data with the data collection techniques used are spreading questionnaire. The data analysis technique used is multiple linear regression.

Validity and reliability tests conducted indicate that all of the instruments used in this study are valid and reliable with the Cronbach alpha of human capital variables for 0.898, innovative behavioral variables for 0.875 and 0.880 amounted to entrepreneurship motivation variable. The results of the data analysis produced a regression equation resulted in a regression equation Y = 11.339 + 0.4689 X1 +

X2 0016 + e, which means if there is no human capital variables and the variable

behavior of innovative entrepreneurship motivation is at 11.339. T test conducted human capital variable significance obtained for 0.003, and the value of the variable significance of innovative behavior of 0.922 with the alpha value of 0.05 indicates that partially affect human capital motivation entrepreneurship, but innovative behavior is partially hasn’t effect on entrepreneurship motivation. Meanwhile, the F test performed obtained significance value of 0.002 with an alpha value of 0.05. And R2 values for 0.377 were obtained from trials in which the determination coefficient R value is 0.614. this suggests simultaneous human capital and innovative behavior affects motivation entrepreneurship in small business entrepreneurs in Jalan DR. Mansyur the effect of 37.7% and the rest is equal to 62.3% influenced by variables other than the independent variable.

1 BAB I PENDAHULUAN

1.1 Latar Belakang Masalah

Dewasa ini masyarakat kesulitan dalam menemukan lapangan pekerjaan. Banyak sarjana yang menjadi pengangguran, akibatnya pendidikan yang dulunya begitu diagung-agungkan justru terlihat percuma. Banyaknya orang dengan gelar sarjana dan keinginan untuk dapat memenuhi kebutuhan sehari-harinya menjadi faktor yang memicu orang-orang untuk mencari pekerjaan.

Persaingan yang begitu ketat dalam seleksi pekerjaan dan banyaknya orang yang bersaing dalam mencari pekerjaan membuat banyak angkatan kerja yang menjadi pengangguran atau mendapatkan pekerjaan yang kurang layak.

Namun hal tersebut bagi sejumlah orang, dapat memotivasi mereka untuk berwirausaha. Ada orang yang membuka usaha sendiri karena pendidikan rendah yang membuat dia sulit mencari pekerjaan. Ada juga orang yang terpaksa membuka usaha sendiri karena terkena PHK dari perusahaannya. Dan ada pula orang yang membuka usaha sendiri karena lebih senang bekerja pada usaha sendiri daripada bekerja pada orang lain. Ada yang memiliki kemampuan serta pengetahuan dan keahlian-keahlian tertentu atau modal manusia (human capital) , namun kemampuan tersebut tidak sebanding dengan jabatan, tingkat pekerjaan serta tingkat upah yang mereka terima jika bekerja di suatu perusahaan. Ada juga yang memiliki kemampuan, serta ide-ide kreatif dan inovatif, namun tidak dapat diaplikasikan di dalam perusahaan. Selain itu ada pula yang memilih untuk

2

berwirausaha karena alasan keturunan, yakni usaha yang dijalani merupakan usaha yang dibangun dan diturunkan oleh orangtua atau dikarenakan terbiasa hidup dalam keluarga yang berwirausaha sehingga tumbuh dari dalam diri berupa dorongan ataupun keinginan untuk berwirausaha juga.

Wirausahawan adalah orang-orang yang memiliki kemampuan melihat dan menilai kesempatan-kesempatan bisnis, mengumpulkan sumber daya-sumber daya yang dibutuhkan untuk mengambil tindakan yang tepat, mengambil keuntungan serta memiliki sifat, watak dan kemauan untuk mewujudkan gagasan inovatif kedalam dunia nyata secara kreatif dalam rangka meraih sukses/meningkatkan pendapatan. Intinya, seorang wirausahawan adalah orang-orang yang memiliki jiwa wirausaha dan mengaplikasikan hakekat kewirausahaan dalam hidupnya. Orang-orang yang memiliki kreativitas dan inovasi yang tinggi dalam hidupnya.

Dengan persaingan bisnis yang semakin tajam, karena perubahan teknologi yang cepat dan permintaan konsumen yang semakin bervariasi, para wirausahawan dituntut untuk memiliki kemampuan yang kreatif dan inovatif dalam menentukan serta menciptakan berbagai ide. Selain itu agar suatu usaha yang dibangun dapat berhasil, maka di dalamnya haruslah ada modal manusia (human capital) dengan segala pengetahuan, ide-ide kreatif serta inovasi.

Namun kenyataan di lapangan menggambarkan bahwa jumlah wirausaha di Indonesia masih tergolong sedikit. Kementerian Tenaga Kerja dan Transmigrasi mencatat jumlah penduduk yang berwirausaha saat ini baru mencapai angka 0,18 persen (Oktober 2012) dari jumlah 238 juta penduduk Indonesia. Idealnya, agar Indonesia bisa berdaya saing tinggi dibutuhkan paling sedikit 2 perse dari 238 juta orang penduduk Indonesia atau sekitar 4,76 juta orang

3

wirausaha baru dengan beragam profresi dan keahlian. Untuk itu, pemerintah berkomitmen untuk mendukung program-program peningkatan kualitas dan kuantitas kewirausahaan di Indonesia. Menurut Menteri Tenaga Kerja dan

Transmigrasi, Muhaimin Iskandar “Wirausaha menjadi salah satu pilar ekonomi

nasional yang tangguh menhghadapi krisis ekonomi global sekaligus solusi

mengurangi kemiskinan serta menyerap pengangguran,“.

Dengan semangat kewirausahaan yang inovatif, kreatif dan berdaya saing, para pelaku wirausaha ini menjadi ujung tombak sektor Usaha Mikro Kecil dan menengah (UMKM) dan Koperasi yang mampu menciptakan lapangan kerja baru. pertumbuhan perekonomian Indonesia pada tahun 2011 mencatat angka pertumbuhan tertinggi 6,5 persen adalah salah satu bukti keberhasilan kelompok UMKM dan koperasi yang dilandasi jiwa wirausaha. Dan hampir 98 persen para pelaku bisnis di Indonesia tergolong dalam kelompok UMKM, maka kekuatan untuk menumbuhkan kelompok usaha ini harus menjadi prioritas pembangunan nasional..

Jalan DR. Mansyur Medan merupakan lokasi usaha yang cukup strategis dikarenakan berada dekat dengan kampus (Universitas Sumatera Utara). Berada dekat dengan kampus yang sudah pasti mayoritas penduduk yang mendiami daerah sekitar Jalan DR. Mansyur adalah mahasiswa merupakan suatu peluang bagi para wirausahawan untuk berwirausaha. Selain itu sebagian besar usaha yang didirikan di daerah ini tergolong dalam kelompok UMKM.

Namun keputusan seseorang untuk mendirikan suatu usaha bukan hanya karena memiliki lokasi usaha yang strategis, namun juga diperlukan kemampuan,

4

ketrampilan serta didukung dengan adanya ide-ide kreatif dan inovatif dari para wirausahawan untuk menarik minat konsumen. Apalagi jika dilihat pangsa pasar sebagian besar adalah mahasiswa dan pelajar yang banyak keinginannya.

Sejumlah usaha kecil dapat kita temui pada daerah tersebut. Usaha yang didirikan seperti usaha berupa distro (distributor outlet), warung kopi, kafe dan restoran, gerai pulsa, percetakan hingga penyedia segala jenis alat tulis kantor. Banyak wirausahawan yang membangun sebuah usaha dalam bidang yang sama, misalnya kedai kopi. Agar mampu bersaing, para wirausahawan tersebut dituntut untuk memiliki ketrampilan dan inovasi dalam tiap usaha yang mereka bangun, misalnya dengan menciptakan nama kedai kopi yang unik, menciptakan menu baru, penyajian yang unik serta penetapan harga yang relatif terjangkau jika dilihat dari segi pangsa pasar yang sebagian besar adalah mahasiswa dan pelajar.

Hal tersebut mendorong penulis untuk mengadakan penelitian di lokasi tersebut. Penulis ingin mengetahui motivasi para wirausahawan di Jalan DR. Mansyur, Medan untuk berwirausaha. Apakah benar faktor human capital dan perilaku inovatif mempengaruhi para wirausahawan untuk berwirausaha. Atau dikarenakan faktor lain, misalnya seperti adanya desakan kebutuhan hidup, penghasilan yang mereka terima jika bekerja di perusahaan tidak dapat memenuhi kebutuhan hidup sehingga lebih memilih untuk berwirausaha. Atau karena alasan lain, misalnya tidak suka berada di bawah tekanan pimpinan.

Selain itu penelitian ini dilakukan untuk mengetahui apakah benar human

capital dan perilaku inovatif yang memotivasi para wirausahawan untuk

5

cepat yang mendorong para wirausahawan untk meningkat kemampuan sumber daya manusia (human capital) dan terdorong untuk lebih kreatif dan menciptakan ide-ide inovatif.

Berdasarkan uraian di atas, maka peneliti merasa tertarik untuk mengadakan penelitian dengan judul “Pengaruh Human Capital dan Perilaku Inovatif terhadap Motivasi Berwirausaha (Studi Kasus pada Usaha Kecil di Jalan DR. Mansyur Medan)”.

1.2 Identifikasi Masalah

Berdasarkan uraian pada latar belakang, maka dirumuskan beberapa permasalahan sebagai berikut yaitu:

1. Apakah dengan kurangnya lapangan pekerjaan masyarakat terdorong untuk berwirausaha?

2. Faktor apa sajakah yang mendorong wirausahawan di Jalan DR. Mansyur Medan untuk berwirausaha?

3. Apakah wirausahawan di Jalan DR. Mansyur Medan memilih berwirausaha karena tidak mampu bersaing mendapatkan pekerjaan di Perusahaan?

4. Apakah wirausahawan di Jalan DR. Mansyur Medan memilih untuk berwirausaha karena faktor keturunan/keluarga?

5. Apakah wirausahawan di Jalan DR. Mansyur Medan memilih untuk berwirausaha karena memiliki modal manusia (human capital) dan perilaku inovatif namun tidak dapat diaplikasikan di dalam Perusahaan?

6

1.3 Pembatasan Masalah

Untuk menghindari terjadinya pengembangan masalah, maka peneliti merasa perlu untuk membatasi masalah. Adapun pembatasan masalah dalam

penelitian ini adalah “Pengaruh Human Capital dan Perilaku Inovatif Terhadap Motivasi Berwirausaha Studi Kasus pada Usaha Kecil di Jalan DR. Mansyur Medan)”

1.4 Rumusan Masalah

Menurut latar belakang masalah di atas, maka rumusan masalah untuk penelitian ini adalah:

1. Adakah pengaruh dari Human Capital terhadap motivasi berwirausaha pada wirausahawan di Jalan. DR. Mansyur Medan?

2. Adakah pengaruh dari Perilaku inovatif terhadap motivasi berwirausaha pada wirausahawan di Jalan. DR. Mansyur Medan? 3. Adakah pengaruh dari Human Capital dan Perilaku inovatif terhadap

motivasi berwirausaha pada wirausahawan di Jalan. DR. Mansyur Medan?

1.5 Tujuan Penelitian

Sesuai dengan latar belakang yang sudah dibahas tadi, maka tujuan penelitian ini adalah:

7

1. Untuk mengetahui apakah ada pengaruh human capital terhadap motivasi berwirausaha para wirausahawan di Jalan DR. Mansyur Medan.

2. Untuk mengetahui apakah ada pengaruh perilaku inovatif terhadap motivasi berwirausaha pada wirausahawan di Jalan DR. Mansyur Medan.

3. Untuk mengetahui apakah ada pengaruh human capital dan perilaku inovatif terhadap motivasi berwirausaha pada wirausahawan di Jalan DR. Mansyur Medan.

1.6 Manfaat Penelitian

Adapun manfaat dalam penelitian ini adalah : 1. Bagi peneliti

Sebagai tambahan pengetahuan dalam memperluas wawasan tentang pengaruh human capital dan perilaku inovatif terhadap motivasi berwirausaha serta mengetahui sejauh mana hubungan antara teori yang diperoleh di perkulihan dengan kondisi nyata di lapangan.

2. Bagi para wirausahawan

Sebagai bahan masukan dan pertimbangan dalam usaha meningkatkan motivasi berwirausaha.

8

3. Bagi Universitas Negeri Medan

Sebagai tambahan literatur perpustakaan Universitas Negeri Medan di bidang penelitian, khususnya mengenai human capital dan perilaku inovatif terhadap motivasi berwirausaha.

4. Bagi masyarakat luas dan peneliti lain

Sebagai wacana dan menambah pengetahuan tentang faktor-faktor yang dapat memotivasi para wirausahawan untuk berwirausaha, selain itu juga sebagai sumber informasi dan referensi di masa yang akan datang.

61 BAB V

KESIMPULAN DAN SARAN

5.1 Kesimpulan

Berdasarkan hasil analisis dan pembahasan yang telah dilakukan dalam penelitian ini, maka dapat diambil beberapa kesimpulan sebagai berikut :

1. Diperoleh persamaan regresi sebagai berikut : Y = 11,339 + 0,469 X1 + 0,016 X2

2. Diperoleh Koefisien determinasi R2 adalah sebesar 0,377. Nilai sebesar

0,377 atau 37,7% ini menunjukkan bahwa variabel motivasi berwirausaha (Y) dapat dipengaruhi oleh variabel human capital dan perilaku inovatif secara bersama-sama sebesar 37,7% dan sisanya 62,3% dipengaruhi oleh faktor lain diluar variabel independen yang diteliti.

3. Setelah dilakukan uji hipotesis secara simultan (Uji F / ANOVA), variabel X1 yaitu human capital, dan variabel X2 yaitu perilaku inovatif secara

bersama-sama berpengaruh terhadap motivasi berwirausaha. Hal ini mendukung hipotesis yang menyatakan bahwa “Ada pengaruh human capital dan perilaku inovatif terhadap motivasi berwirausaha pada

wirausaha di Jalan DR. Mansyur Medan”, sehingga hipotesis tersebut dapat diterima.

4. Setelah dilakukan Uji Hipotesis secara parsial (Uji t) variabel X1 yaitu

human capital secara parsial berpengaruh terhadap motivasi berwirausaha.

62

hipotesis yang menyatakan bahwa “Ada pengaruh human capital terhadap

motivasi berwirausaha para wirausahawan usaha kecil di Jalan DR.

Mansyur Medan”, sehingga hipotesis tersebut dapat diterima.

5. Sementara itu dari uji t tersebut dapat dilihat bahwa variabel X2 yaitu

perilaku inovatif secara parsial tidak berpengaruh terhadap motivasi berwirausaha. Sehingga hipotesis yang menyatakan bahwa “Ada pengaruh perilaku inovatif terhadap motivasi berwirausaha para wirausahawan usaha kecil di Jalan DR. Mansyur Medan”, sehingga hipotesis tersebut dapat ditolak.

5.2 Saran

Saran-saran yang dapat diberikan berdasarkan hasil penelitian adalah sebagai berikut :

1. Untuk meningkatkan motivasi dalam berwirausaha para wirausahawan usaha kecil di Jalan DR. Mansyur Medan perlu kiranya memperhatikan serta meningkatkan faktor human capital (modal manusia).

2. Untuk meningkatkan motivasi dalam berwirausaha para wirausahawan usaha kecil di Jalan DR. Mansyur Medan ada baiknya untuk memahami pentingnya perilaku inovatif dalam berwirausaha. Sehingga wirausahawan usaha kecil di Jalan DR. Mansyur Medan semakin termotivasi dalam berwirausaha dengan adanya perilaku inovatif. 3. Perlu adanya perhatian dan dukungan dari pemerintah bagi masyarakat

63

Karena dilihat dari hasil penelitian bahwa human capital lebih dominan mempengaruhi motivasi seseorang untuk berwirausaha dibandingkan perilaku inovatif, hal ini dikarenakan sejumlah orang yang berperilaku inovatif tidak memiliki sejumlah modal ataupun kemampuan tertentu untuk mendorong dirinya dalam berwirausaha. 4. Perlu dilakukan penelitian lebih lanjut dengan menggunakan

variabel-variabel lain di luar variabel-variabel independen seperti faktor keluarga dan kebutuhan berprestasi yang mempengaruhi motivasi berwirausaha dimana variabel tersebut tidak diteliti, namun diduga memiliki pengaruh terhadap motivasi berwirausaha pada wirausahawan usaha kecil di Jalan DR. Mansyur Medan.

vii

DAFTAR PUSTAKA

Afriyanti, Dwi Lisa. 2012. Pengaruh Faktor-faktor Human Capital terhadap

Kinerja Karyawan pada Perusahaan PT. ANZ Panin Bank Medan.

Skripsi.

Agustini, Fauzia. 2011. Manajemen Sumber Daya Manusia Lanjutan :

Pendekatan Pengelolaan Sumber Daya Manusia Sebagai Kompetensi Inti dalam Suatu Organisasi. Medan : Madenatera.

Arikunto, Suharsimi. 2010. Prosedur Penelitian Suatu Pendekatan Praktik.(Edisi

Revisi 2010). Yogyakarta : PT. Rineka Cipta

Endri. 2010. Peran Human Capital dalam Meningkatkan Kinerja Perusahaan:

Suatu Tinjauan Teoritis dan Empiris. Jurnal Administrasi Bisnis, Vol.5,

No. 2, Hal.179-190. FISIP-Unpar.

Handoko, T.Hani. 2001. Manajemen Personalia dan Sumber Daya Manusia.

Yogyakarta : BPFE.

ttp://ardanwidayat.blogspot.com/2012/04/berjiwapemimpin.html

http://ilerning.com/index.php?option=com_content&view=article&id=2859:inova si-dan-kreativitas-edit-mar&catid=44:dasar-dasar-kewirausahaan&Item id=69

http://muhiklaten.blogspot.com/2011/06/pengertian-inovatif-kreatif-dan.html http://planetmatematika.blogspot.com/2011/10/perkembangan-orientasi-masa-dep

an.html

http://www.businessdictionary.com/definition/innovation.html

Muafi. 2010. Pengaruh Strategic Human Capital terhadap Kinerja

Entrepreneurial pada Organisasi Sektor Publik. Jurnal Akuntansi,

Manajemen Bisnis dan Sektor Publik, Vol.6, No. 2, Hal: 217-229. UPN Veteran Yogyakarta.

Mudrajad, Kuncoro. 2003. Metode Kuantitatif : Teori dan Aplikasi untuk Bisnis

dan Ekonomi. Yogyakarta. AMP YKPN

Nasrudin dkk. 2011. Hubungan Etos Kerja, Motivasi dan Sikap Inovatif dengan

Pendapatan Peternak Kerbau di Kabupaten Manggarai Barat. Buletin

viii

Ongkorahardjo. Martina Dwi Puji Astri dkk. Analisis Pengaruh Human Capital Terhadap Kinerja Perusahaan (Studi Empiris pada Kantor Akuntan Publik di Indonesia). Jurnal Akuntansi dan Keuangan, Vol. 10, No. 1, Hal : 11-21. Fakultas Ekonomi, Universitas Widya Mandala, Surabaya.

Paksi, Yopi Jalu. 2011. 101 Tips Kilat Berpikir Positif & Berjiwa Besar. Yogyakarta : Media Pressindo.

Purba, Sukarman. Pengaruh Budaya Organisasi, Modal Intelektual, dan Perilaku

Inovatif Terhadap Kinerja Pemimpin Jurusan di Universitas Negeri Medan. Jurnal Kinerja, Volume 13, No.2, Th. 2009: Hal.150-167. Fakultas

Teknik Universitas Negeri Medan

Riduwan dan Akdon. 2007. Rumus dan Data Dalam Analisis Statistik Untuk

Penelitian, Bandung: Alfabeta

Robins, S. P. 2003. Perilaku Organisasi. Jakarta : PT. Indeks Kelompok Gramedia.

Sriwidodo, Untung. 2010. Pengaruh Kompetensi, Motivasi, Komunikasi dan

Kesejahteraan terhadap Kinerja Pegawai Dinas Pendidikan. Jurnal

Manajemen Sumberdaya Manusia Vol.4 No.1 Juni 2010 : 47-57. Tama, Angki Adi. 2010. Analisis Faktor – Faktor yang Memotivasi Mahasiswa

Berkeinginan Menjadi Entrepreneur (Studi pada Mahasiswa S1 Fakultas Ekonomi Universitas Diponegoro Semarang). Skripsi

Widhari, Cokorda Istri Sri dan I Ketut Suarta. 2012. Analisis Faktor-faktor yang

Memotivasi Mahasiswa Berkeinginan Menjadi Mahasiswa. Jurnal Bisnis

dan Kewirausahaan, Vol.8, No. 1.

Zimmerer, Thomas W. 2008. Essential of Entrepreneurship and Small Business

Management. Third Edition :Kewirausahaan dan Manajemen Usaha Kecil. Jakarta : Salemba Empat.

8

3. Bagi Universitas Negeri Medan

Sebagai tambahan literatur perpustakaan Universitas Negeri Medan di bidang penelitian, khususnya mengenai human capital dan perilaku inovatif terhadap motivasi berwirausaha.

4. Bagi masyarakat luas dan peneliti lain

Sebagai wacana dan menambah pengetahuan tentang faktor-faktor yang dapat memotivasi para wirausahawan untuk berwirausaha, selain itu juga sebagai sumber informasi dan referensi di masa yang akan datang.

61 BAB V

KESIMPULAN DAN SARAN

5.1 Kesimpulan

Berdasarkan hasil analisis dan pembahasan yang telah dilakukan dalam penelitian ini, maka dapat diambil beberapa kesimpulan sebagai berikut :

1. Diperoleh persamaan regresi sebagai berikut : Y = 11,339 + 0,469 X1 + 0,016 X2

2. Diperoleh Koefisien determinasi R2 adalah sebesar 0,377. Nilai sebesar 0,377 atau 37,7% ini menunjukkan bahwa variabel motivasi berwirausaha (Y) dapat dipengaruhi oleh variabel human capital dan perilaku inovatif secara bersama-sama sebesar 37,7% dan sisanya 62,3% dipengaruhi oleh faktor lain diluar variabel independen yang diteliti.

3. Setelah dilakukan uji hipotesis secara simultan (Uji F / ANOVA), variabel X1 yaitu human capital, dan variabel X2 yaitu perilaku inovatif secara bersama-sama berpengaruh terhadap motivasi berwirausaha. Hal ini mendukung hipotesis yang menyatakan bahwa “Ada pengaruh human capital dan perilaku inovatif terhadap motivasi berwirausaha pada

wirausaha di Jalan DR. Mansyur Medan”, sehingga hipotesis tersebut dapat diterima.

4. Setelah dilakukan Uji Hipotesis secara parsial (Uji t) variabel X1 yaitu human capital secara parsial berpengaruh terhadap motivasi berwirausaha.

62

hipotesis yang menyatakan bahwa “Ada pengaruh human capital terhadap motivasi berwirausaha para wirausahawan usaha kecil di Jalan DR.

Mansyur Medan”, sehingga hipotesis tersebut dapat diterima.

5. Sementara itu dari uji t tersebut dapat dilihat bahwa variabel X2 yaitu perilaku inovatif secara parsial tidak berpengaruh terhadap motivasi berwirausaha. Sehingga hipotesis yang menyatakan bahwa “Ada pengaruh perilaku inovatif terhadap motivasi berwirausaha para wirausahawan usaha kecil di Jalan DR. Mansyur Medan”, sehingga hipotesis tersebut dapat ditolak.

5.2 Saran

Saran-saran yang dapat diberikan berdasarkan hasil penelitian adalah sebagai berikut :

1. Untuk meningkatkan motivasi dalam berwirausaha para wirausahawan usaha kecil di Jalan DR. Mansyur Medan perlu kiranya memperhatikan serta meningkatkan faktor human capital (modal manusia).

2. Untuk meningkatkan motivasi dalam berwirausaha para wirausahawan usaha kecil di Jalan DR. Mansyur Medan ada baiknya untuk memahami pentingnya perilaku inovatif dalam berwirausaha. Sehingga wirausahawan usaha kecil di Jalan DR. Mansyur Medan semakin termotivasi dalam berwirausaha dengan adanya perilaku inovatif. 3. Perlu adanya perhatian dan dukungan dari pemerintah bagi masyarakat

63

Karena dilihat dari hasil penelitian bahwa human capital lebih dominan mempengaruhi motivasi seseorang untuk berwirausaha dibandingkan perilaku inovatif, hal ini dikarenakan sejumlah orang yang berperilaku inovatif tidak memiliki sejumlah modal ataupun kemampuan tertentu untuk mendorong dirinya dalam berwirausaha. 4. Perlu dilakukan penelitian lebih lanjut dengan menggunakan

variabel-variabel lain di luar variabel-variabel independen seperti faktor keluarga dan kebutuhan berprestasi yang mempengaruhi motivasi berwirausaha dimana variabel tersebut tidak diteliti, namun diduga memiliki pengaruh terhadap motivasi berwirausaha pada wirausahawan usaha kecil di Jalan DR. Mansyur Medan.

vii

DAFTAR PUSTAKA

Afriyanti, Dwi Lisa. 2012. Pengaruh Faktor-faktor Human Capital terhadap Kinerja Karyawan pada Perusahaan PT. ANZ Panin Bank Medan. Skripsi.

Agustini, Fauzia. 2011. Manajemen Sumber Daya Manusia Lanjutan : Pendekatan Pengelolaan Sumber Daya Manusia Sebagai Kompetensi Inti dalam Suatu Organisasi. Medan : Madenatera.

Arikunto, Suharsimi. 2010. Prosedur Penelitian Suatu Pendekatan Praktik.(Edisi Revisi 2010). Yogyakarta : PT. Rineka Cipta

Endri. 2010. Peran Human Capital dalam Meningkatkan Kinerja Perusahaan: Suatu Tinjauan Teoritis dan Empiris. Jurnal Administrasi Bisnis, Vol.5, No. 2, Hal.179-190. FISIP-Unpar.

Handoko, T.Hani. 2001. Manajemen Personalia dan Sumber Daya Manusia. Yogyakarta : BPFE.

ttp://ardanwidayat.blogspot.com/2012/04/berjiwapemimpin.html http://ilerning.com/index.php?option=com_content&view=article&id=2859:inova si-dan-kreativitas-edit-mar&catid=44:dasar-dasar-kewirausahaan&Item id=69 http://muhiklaten.blogspot.com/2011/06/pengertian-inovatif-kreatif-dan.html http://planetmatematika.blogspot.com/2011/10/perkembangan-orientasi-masa-dep an.html http://www.businessdictionary.com/definition/innovation.html

Muafi. 2010. Pengaruh Strategic Human Capital terhadap Kinerja Entrepreneurial pada Organisasi Sektor Publik. Jurnal Akuntansi, Manajemen Bisnis dan Sektor Publik, Vol.6, No. 2, Hal: 217-229. UPN Veteran Yogyakarta.

Mudrajad, Kuncoro. 2003. Metode Kuantitatif : Teori dan Aplikasi untuk Bisnis dan Ekonomi. Yogyakarta. AMP YKPN

Nasrudin dkk. 2011. Hubungan Etos Kerja, Motivasi dan Sikap Inovatif dengan Pendapatan Peternak Kerbau di Kabupaten Manggarai Barat. Buletin Peternakan, Vol. 35(1), Hal: 64-70

viii

Ongkorahardjo. Martina Dwi Puji Astri dkk. Analisis Pengaruh Human Capital Terhadap Kinerja Perusahaan (Studi Empiris pada Kantor Akuntan Publik di Indonesia). Jurnal Akuntansi dan Keuangan, Vol. 10, No. 1, Hal : 11-21. Fakultas Ekonomi, Universitas Widya Mandala, Surabaya.

Paksi, Yopi Jalu. 2011. 101 Tips Kilat Berpikir Positif & Berjiwa Besar. Yogyakarta : Media Pressindo.

Purba, Sukarman. Pengaruh Budaya Organisasi, Modal Intelektual, dan Perilaku Inovatif Terhadap Kinerja Pemimpin Jurusan di Universitas Negeri Medan. Jurnal Kinerja, Volume 13, No.2, Th. 2009: Hal.150-167. Fakultas Teknik Universitas Negeri Medan

Riduwan dan Akdon. 2007. Rumus dan Data Dalam Analisis Statistik Untuk Penelitian, Bandung: Alfabeta

Robins, S. P. 2003. Perilaku Organisasi. Jakarta : PT. Indeks Kelompok Gramedia.

Sriwidodo, Untung. 2010. Pengaruh Kompetensi, Motivasi, Komunikasi dan Kesejahteraan terhadap Kinerja Pegawai Dinas Pendidikan. Jurnal Manajemen Sumberdaya Manusia Vol.4 No.1 Juni 2010 : 47-57. Tama, Angki Adi. 2010. Analisis Faktor – Faktor yang Memotivasi Mahasiswa

Berkeinginan Menjadi Entrepreneur (Studi pada Mahasiswa S1 Fakultas Ekonomi Universitas Diponegoro Semarang). Skripsi

Widhari, Cokorda Istri Sri dan I Ketut Suarta. 2012. Analisis Faktor-faktor yang Memotivasi Mahasiswa Berkeinginan Menjadi Mahasiswa. Jurnal Bisnis dan Kewirausahaan, Vol.8, No. 1.

Zimmerer, Thomas W. 2008. Essential of Entrepreneurship and Small Business Management. Third Edition :Kewirausahaan dan Manajemen Usaha Kecil. Jakarta : Salemba Empat.