Seleksi Karyawan PT. Mitra Avoda Sentosa Menggunakan DSS, Disertai Penggajian dan Penilaian Kinerja Karyawan.
vi
Universitas Kristen Maranatha
ABSTRAK
Begitu banyak perusahaan yang berdiri di berbagai bidang usaha, tetapi tidak bisa lepas dari sistem informasi, dimana digunakan untuk mempermudah akan proses kegiatan sehari-hari. Oleh karena itu dibutuhkan pengorganisasian proses bisnis dalam bentuk aplikasi yang dapat mempercepat dan membantu dalam mengelola data. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mempermudah pengelolaan data akan penerimaan, penggajian dan pemilihan karyawan terbaik di sebuah perusahaan. Dimana adanya proses seperti pencatatan data calon karyawan yang akan diseleksi dan menghasilkan data karyawan dan data karyawan yang tidak lolos penerimaan. Aplikasi berbasis Web yang dibuat menggunakan bahasa pemograman Visual Basic
dan basis data SQL server ini, dibangun untuk mengorganisasikan data yang ada ke dalam bentuk database, dimana lebih akurat, cepat, dan dapat dipercaya.
(2)
ABSTRACT
So many companies are standing in the various fields of business, but it can’t be separated from the information system, which will be used to facilitate the day-to-day activities. Therefore, it needs organizing business processes in the form of applications that can accelerate and help in managing the data. The purpose of this research is to simplify data management for acceptance, payroll and selection of the best employees in a company. Where the data recording process as candidates will be selected and result in employee data that did pass and employee data that did not pass acceptance. Web-based applications created using programming language Visual Basic and SQL database servers, built to organize the data into a database form, which is more accurate, fast, and reliable.
(3)
viii
Universitas Kristen Maranatha
DAFTAR ISI
LEMBAR PENGESAHAN ... i
PERNYATAAN PUBLIKASI LAPORAN PENELITIAN ... ii
PERNYATAAN ORISINALITAS LAPORAN PENELITIAN ... iii
PRAKATA ... iv
ABSTRAK ... vi
ABSTRACT ... vii
DAFTAR ISI... viii
DAFTAR GAMBAR ... xi
DAFTAR TABEL ... xii
BAB I PENDAHULUAN ...1
1.1 Latar Belakang Masalah ...1
1.2 Rumusan Masalah ...2
1.3 Tujuan Pembahasan ...2
1.4 Ruang Lingkup Kajian ...2
1.5 Sumber Data ...3
1.6 Sistematika Penyajian ...4
BAB II KAJIAN TEORI ...6
2.1 Flowchart ...6
2.1.1 Simbol Flowchart ...8
2.2 Kamus Data ...9
2.3 Proses Spesifikasi (PSPEC) ...11
2.4 Human Resource ...12
2.4.1 Pengertian Manajemen Sumber Daya Manusia...12
2.4.2 Peranan Manajemen Sumber Daya Manusia ...13
2.5 HRD (Human Resource Department) ...13
2.6 Decision Support System(DSS) ...16
2.6.1 TOPSIS ...16
2.7 Entity Relationship Diagram(ERD) ...19
2.7.1 Simbol ERD ...19
2.7.2 Cardinality ...21
2.8 Data Flow Diagram ...22
BAB III ANALISIS DAN PERANCANGAN SISTEM ...24
3.1 Proses Bisnis...24
3.2 Flowchart ...24
3.2.1 Recruitment Karyawan PT.Mitra Avoda Sentosa ...24
3.2.2 Proses Pencarian Karyawan Terbaik ...26
3.3 Analisis DSS Recruitment Karyawan ...27
3.4 Analisis Pencarian Karyawan Terbaik...28
3.5 Contoh Permasalahan TOPSIS ...29
3.6 Entity Relationship Diagram ...33
3.7 ER to Tabel ...35
3.8 Data Flow Diagram ...41
3.9 Kamus Data ...50
3.10 PSPEC ...55
(4)
3.11.1 Login ...63
3.11.2 Beranda ...63
3.11.3 Penerimaan Calon Karyawan ...64
3.11.3.1 Tambah Calon Karyawan ...64
3.11.3.2 Lihat Calon Karyawan ...65
3.11.3.3 Proses Seleksi Calon Karyawan ...66
3.11.3.4 Proses Penerimaan ...67
3.11.4 Karyawan ...68
3.11.4.1 Data Karyawan ...68
3.11.4.2 Karyawan Ditolak ...69
3.11.5 Seleksi Karyawan ...70
3.11.5.1 Pemberian Point Karyawan ...70
3.11.5.2 Proses Seleksi Karyawan ...71
3.11.6 Laporan Gaji ...73
3.11.7 Berita ...73
3.11.7.1 Tambah Berita ...73
3.11.7.2 Lihat Berita ...74
3.11.8 Beranda Admin ...75
3.11.9 Penambahan Kriteria ...76
3.11.9.1 Kriteria Calon...76
3.11.9.2 Kriteria Penilaian ...78
3.11.9.3 Kriteria Jabatan ...79
3.11.10 Laporan ...80
3.11.10.1 Laporan Karyawan Terbaik ...80
3.11.10.2 Report Gaji ...81
BAB IV HASIL PENELITIAN ...82
4.1. Login ...82
4.2. Halaman Utama ...82
4.3. Tambah Calon Karyawan Baru ...83
4.4. Data Calon Karyawan ...83
4.5. Proses Seleksi Calon Karyawan ...84
4.6. Proses Penilaian ...87
4.7. Data Karyawan ...87
4.8. Data Karyawan Ditolak ...88
4.9. Proses Input Nilai Untuk Seleksi Karyawan Terbaik...89
4.10. Proses Seleksi ...90
4.11. Laporan Gaji ...91
4.12. Tambah Data Berita ...92
4.13. Lihat Berita ...93
4.14. Penambahan Kriteria ...93
4.14.1. Penambahan Kriteria Calon Karyawan ...93
4.14.2. Penambahan Kriteria Nilai ...95
4.14.3. Penambahan Kriteria Jabatan ...95
4.15. Laporan ...96
4.15.1. Laporan Karyawan Terbaik ...96
4.15.2. Report Gaji ...97
BAB V PEMBAHASAN DAN UJI COBA HASIL PENELITIAN ...98
BAB VI SIMPULAN DAN SARAN ... 105
6.1. Simpulan ... 105
6.2. Saran ... 105
(5)
x
Universitas Kristen Maranatha
RIWAYAT HIDUP PENULIS ... A.1
(6)
DAFTAR GAMBAR
Gambar 1 Relasi Satu ke Satu ...21
Gambar 2 Relasi Satu ke Banyak...21
Gambar 3 Relasi Banyak ke Satu...22
Gambar 4 Relasi Banyak ke Banyak ...22
Gambar 5 Recruitment Karyawan ...25
Gambar 6 Pencarian Karyawan Terbaik ...26
Gambar 7 ERD ...34
Gambar 8 DFD Level 0 ...41
Gambar 9 DFD Level 1 ...42
Gambar 10 DFD Level 2 Proses 1...43
Gambar 11 DFD Level 2 Proses 2...44
Gambar 12 DFD Level 2 Proses 3...45
Gambar 13 DFD Level 2 Proses 3...46
Gambar 14 DFD Level 2 Proses 4...47
Gambar 15 DFD Level 2 Proses 5...48
Gambar 16 Beranda...62
Gambar 17 Tambah Calon Karyawan ...63
Gambar 18 Lihat Calon Karyawan ...64
Gambar 19 Proses Seleksi Calon Karyawan ...65
Gambar 20 Proses Penerimaan ...66
Gambar 21 Data Karyawan ...67
Gambar 22 Data Karyawan Ditolak ...68
Gambar 23 Pemberian Point Karyawan ...69
Gambar 24 Proses Seleksi Karyawan Terbaik...70
Gambar 25 Laporan Gaji ...71
Gambar 26 Tambah Berita ...72
Gambar 27 Tambah Berita ...73
Gambar 28 Halaman Utama ...74
Gambar 29 Tambah Calon Karyawan Baru ...75
Gambar 30 Data Calon Karyawan ...76
Gambar 31 Proses Seleksi Calon Karyawan ...77
Gambar 32 Proses Penerimaan dan Penolakan ...78
Gambar 33 Data Karyawan ...79
Gambar 34 Data Karyawan Ditolak ...79
Gambar 35 Input Nilai Seleksi Periode ...80
Gambar 36 Seleksi Periode ...81
Gambar 37 Laporan Gaji ...82
Gambar 38 Tambah Berita ...82
(7)
xii
Universitas Kristen Maranatha
DAFTAR TABEL
Tabel I Simbol Flowchart ...8
Tabel II Simbol Dalam Kamus Data ...10
Tabel III PSPEC ...12
Tabel IV Simbol-Simbol Entity Relationship Diagram ...19
Tabel V Simbol DFD ...23
Tabel VI T_AddCalonKaryawan ...35
Tabel VII T_KaryawanDitolak ...36
Tabel VIII Hasil_DSS_Temp ...36
Tabel IX Negatif_Temp ...37
Tabel X Positif_Temp ...37
Tabel XI Normalisasi_Temp ...37
Tabel XII T_CalonNilai ...38
Tabel XIII T_HasilPeriode ...38
Tabel XIV T_Karyawan ...38
Tabel XV T_KaryawanTerbaikPeriode ...39
Tabel XVI T_NM_Periode ...39
Tabel XVII T_Berita ...40
Tabel XVIII Terbobot_Temp ...40
Tabel XIX Terbobot2Negatif_Temp ...40
Tabel XX Terbobot2Positif_Temp...41
Tabel XXI Data Calon Karyawan ...49
Tabel XXII Data Karyawan...49
Tabel XXIII Data Karyawan Ditolak ...50
Tabel XXIV Data Calon Nilai ...51
Tabel XXV Data Normalisasi Temp ...51
Tabel XXVI Data Terbobot Temp ...52
Tabel XXVII Data Negatif Temp ...52
Tabel XXVIII Data Positif Temp ...53
Tabel XXIX Data Terbobot2Negatif Temp ...53
Tabel XXX Data Terbobot2Positif Temp ...53
Tabel XXXI Data Hasil DSS ...54
Tabel XXXII Data Karyawan Terbaik Periode ...54
Tabel XXXIII Data Normalisasi Periode...54
Tabel XXXIV Data Hasil Periode ...55
Tabel XXXV Input Data Calon Karyawan ...55
Tabel XXXVI Cari Data Calon Karyawan ...56
Tabel XXXVII Update Data Calon Karyawan ...56
Tabel XXXVIII Input Data Karyawan ...57
Tabel XXXIX Hapus Data Karyawan ...57
Tabel XL Cari Data Karyawan ...58
Tabel XLI Update Data Karyawan ...58
Tabel XLII Input Data Karyawan Ditolak...59
Tabel XLIII Cari Data Karyawan Ditolak ...59
Tabel XLIV Input Data Berita ...60
Tabel XLV Hapus Data Berita ...60
Tabel XLVI Cari Data Berita ...61
Tabel XLVII Update Data Berita ...61
Tabel XLVIII Form Tambah Data Calon Karyawan ...84
(8)
Tabel LXX Form Tambah Berita ...88
Tabel LXXI Form Cari Data Karyawan ...88
Tabel LXXIIForm Cari Data Berita ...89
Tabel LXXIII Form Edit/Update Data Karyawan ...89
(9)
Universitas Kristen Maranatha
1
BAB I PENDAHULUAN
1.1 Latar Belakang Masalah
Pada era modern saat ini perkembangan teknologi dan tingginya persaingan
usaha memberikan dampak yang sangat besar bagi perkembangan dunia
usaha dan bisnis serta bidang industri. Dalam hal ini adalah pengolahan data
tenaga kerja yang mencakup sumber daya manusia. Oleh karena itu suatu
perusahaan memerlukan suatu sistem untuk membantu dalam mengatur
pencarian tenaga kerja yang kompeten agar pencarian tenaga kerja menjadi
maksimal, dapat disebut sebagai bagian dari
Human Resource
Development
(
HRD
). Bila teknologi tersebut dipakai dengan tepat maka
kinerja suatu organisasi akan meningkat cukup pesat dan kinerja yang baik
akan membawa keuntungan bagi organisasi baik langsung maupun tidak
langsung.
Pada saat ini PT . Mitra Avoda Sentosa merupakan sebuah
Textile
Chemicals Supplier
yang berada di kota Bandung melakukan pencarian atau
recruitment
karyawan masih secara manual atau mensortir satu per satu,
serta melakukan penggajian masih secara manual dengan menggunakan
Microsoft Excel sehingga memungkinkan terjadinya kesalahan dalam
penggajian.
Agar proses
recruitment
karyawan baru dan penggajian menjadi terorganisir
dengan baik dibutuhkannya sebuah program yang menunjang untuk
mengelola data calon karyawan baru yang membantu mempermudah seleksi
karyawan serta membantu penggajian karyawan agar lebih efisien. Selain itu
perusahaan memerlukan proses pencatatan yang akurat, Dalam hal ini,
pencatatan karyawan berupa pendataan karyawan untuk melakukan
pembayaran gaji setiap karyawan agar tidak terjadi kesalahan ataupun
kecurangan dalam pembayaran gaji karyawan. Pengerjaan program ini
menggunakan teknologi ASP.NET dengan bahasa Visual Basic.
(10)
2
1.2 Rumusan Masalah
Berdasarkan latar belakang yang telah diuraikan di atas, rumusan
permasalahan yang ada dalam analisis ini adalah sebagai berikut :
1. Bagaimana mengelola data calon karyawan baru dalam proses
recruitment
?
2. Bagaimana penerapan menggunakan metode Decision Support
System dalam
recruitment
?
3. Bagaimana mengelola data karyawan lama?
4. Bagaimana menentukan karyawan terbaik dalam suatu periode?
5. Bagaimana melakukan penggajian karyawan menjadi lebih efisien?
1.3 Tujuan Pembahasan
Sesuai dengan pokok-pokok masalah yang telah dirumuskan, berikut tujuan
dari analisis dan perancangan:
1. Pendaftaran calon karyawan baru dilakukan dengan cara memasukan
data dari formulir calon karyawan baru yang akan di kirimkan ke
perusahaan untuk di proses secara lanjut.
2. Pencarian calon karyawan baru dibantu menggunakan metode
Decision Support System TOPSIS.
3. Pencarian karyawan terbaik dalam suatu periode untuk memberikan
bonus tambahan bagi karyawan yang menjadi karyawan terbaik.
4. Dalam Pencatatan karyawan dilakukan secara komputerisasi oleh
admin atau owner agar tidak terjadi kecurangan atau kesalahan.
5. Pembayaran gaji karyawan beserta laporan direkap dalam periode per
bulan.
1.4 Ruang Lingkup Kajian
Agar dalam pembuatan proyek aplikasi ini tidak menyimpang dari masalah
yang ada, maka perlu dibatasi masalah pelaporan hasil pencatatan data
(11)
3
Universitas Kristen Maranatha
karyawan. Adapun kriteria-kriteria dari system pelaporan tersebut adalah
sebagai berikut :
Batasan masalah pada analisis perancangan sistem adalah :
1. Rancangan sistem, memfokuskan sistem pada
recruitment
karyawan
baru.
2. Sistem yang dibuat meliputi adanya proses:
a.
Recruitment
calon karyawan baru,
b. Data karyawan,
c. Karyawan terbaik suatu periode,
d. Data penggajian karyawan per periode.
Software
yang digunakan untuk mengembangkan system adalah:
1. Microsoft Windows 7 (64-bit)
2. Microsoft SQL server 2008 Xpress
3. Editor pemograman adalah Visual Studio 2010 Profesional
4. Bahasa Scripting Ver 3.5 dan Framework 3.5
Hardware
yang digunakan untuk mengembangkan sistem adalah
Adapun spesifikasi minimal dari PC yang terpasang adalah sebagai berikut:
1. Core 2 Duo (2,00GHz).
2. RAM DDR2 2GB.
3. Hardisk 40 GB.
4. Mouse dan Keyboard
Aplikasi yang digunakan untuk mengembangkan sistem adalah
1. Pengguna sistem adalah admin.
2. Owner dapat sebagai admin.
3. Aplikasi yang dikembangkan adalah aplikasi berbasis website.
1.5 Sumber Data
Metodologi yang dilakukan dalam perancangan laporan penelitian ini adalah
sebagai berikut :
(12)
4
Studi Pustaka dan Literatur
Pada tahap ini penulis mempelajari mengenai teori-teori tentang
bahasa Visual Basic, database SQL Server 2008, Microsoft Visual
Studio 2010 Profesional, DSS (
Dessicion Support System
),
Human
Resource Development
(HRD) dsb. Yang semuanya bersumber pada
data-data di internet dan buku-buku.
Studi Lapangan
Pada tahap ini penulis mempelajari di lapangan apa saja yang
diperlukan agar program dapat berjalan dengan baik kepada
owner/pemilik.
1.6 Sistematika Penyajian
Sistematika
pembahasan
dari
penyusunan
laporan
penelitian
ini
direncanakan sebagai berikut:
BAB I. PENDAHULUAN
Berisi uraian garis besar yang meliputi latar belakang, perumusan
masalah, tujuan, batasan masalah, sumber data, dan sistematika
penulisan
BAB II. KAJIAN TEORI
Berisi dasar teori yang dipergunakan dalam menyusun laporan kerja
praktek ini.
BAB III. ANALISIS DAN RANCANGAN SISTEM
Dalam bab ini berisi tentang semua secara lengkap mengenai analisis
pemecahan masalah, perancangan desain aplikasi, dan penjelasan
sistem.
BAB IV HASIL PENELITIAN
Pada bab ini berisi kumpulan screenshot dari aplikasi yang dibuat
beserta penjelasan.
(13)
5
Universitas Kristen Maranatha
Laporan dari pengujian tiap class/fungsi/method yang dibuat menjadi
testing berupa (
whitebox testing
) atau (
blackbox testing
) ataupun
keduanya.
BAB VI PENUTUP
(14)
BAB VI SIMPULAN DAN SARAN
6.1 Simpulan
Berdasarkan dari hasil program yang telah dibuat, dapat disimpulkan
bahwa:
1. Aplikasi ini telah dapat mengelola data calon karyawan, dari
pencatatan hingga penerimaan karyawan hingga proses seleksi
calon karyawan menjadi karyawan menggunakan modul seleksi
calon karyawan.
2. Aplikasi dapat mempermudah kegiatan sehari-hari dengan
menggunakan modul laporan karyawan dalam melihat gaji dan
membantu dalam pemilihan karyawan terbaik periode
menggunakan modul pemilihan karyawan terbaik.
3. Pengaturan data-data pada aplikasi ini sudah di desain untuk
pengguna admin yang memiliki otoritas hingga membantu
menentukan karyawan terbaik sedangkan owner yang memiliki
otoritas penuh dalam mengelola data.
6.2 Saran
Saran bagi penelitian selanjutnya terkait dengan topik ini adalah:
1. Aplikasi masih dapat dikembangkan, agar dapat sesuai
dengan kebutuhan yang ada pada PT. Mitra Avoda Sentosa
mungkin ada penambahan modul-modul tambahan di masa
mendatang, karena itu tidak menutup kemungkinan terjadinya
perubahan proses bisnis yang dapat merubah beberapa
bagian dalam sistem informasi ini.
2. Selain itu juga dapat dilakukan pengembangan kearah
pembuatan sistem informasi dengan lebih kompleks sesuai
kebutuhan mendatang.
(15)
xiv
Universitas Kristen Maranatha
DAFTAR PUSTAKA
Febriani. (2003). Analisis dan Perancangan Sistem. Jakarta : Indeks
Hasibuan. (2006). Peranan Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta :
Bumi Aksara
Noviyanto. (2009). Human Resource Department. Jakarta : Indeks
Rosni. (2003). Analisis dan Perancangan Sistem. Jakarta : Indeks
Simarmata, J. (2008). Perancangan Basis Data. Yogyakarta : Andi
Turban, E. (2010). Decision Support System And Intelligent System 7
thEdition. USA : Prentice Hall
Wahyudi, B. (2002). Definisi dari Human Resource. Yogyakarta : Andi
Yourdon, E. (2006). Structured Analysis. USA : Prentice Hall
(1)
1.2 Rumusan Masalah
Berdasarkan latar belakang yang telah diuraikan di atas, rumusan permasalahan yang ada dalam analisis ini adalah sebagai berikut :
1. Bagaimana mengelola data calon karyawan baru dalam proses
recruitment?
2. Bagaimana penerapan menggunakan metode Decision Support System dalam recruitment?
3. Bagaimana mengelola data karyawan lama?
4. Bagaimana menentukan karyawan terbaik dalam suatu periode? 5. Bagaimana melakukan penggajian karyawan menjadi lebih efisien?
1.3 Tujuan Pembahasan
Sesuai dengan pokok-pokok masalah yang telah dirumuskan, berikut tujuan dari analisis dan perancangan:
1. Pendaftaran calon karyawan baru dilakukan dengan cara memasukan data dari formulir calon karyawan baru yang akan di kirimkan ke perusahaan untuk di proses secara lanjut.
2. Pencarian calon karyawan baru dibantu menggunakan metode Decision Support System TOPSIS.
3. Pencarian karyawan terbaik dalam suatu periode untuk memberikan bonus tambahan bagi karyawan yang menjadi karyawan terbaik.
4. Dalam Pencatatan karyawan dilakukan secara komputerisasi oleh admin atau owner agar tidak terjadi kecurangan atau kesalahan.
5. Pembayaran gaji karyawan beserta laporan direkap dalam periode per bulan.
1.4 Ruang Lingkup Kajian
Agar dalam pembuatan proyek aplikasi ini tidak menyimpang dari masalah yang ada, maka perlu dibatasi masalah pelaporan hasil pencatatan data
(2)
3
Universitas Kristen Maranatha karyawan. Adapun kriteria-kriteria dari system pelaporan tersebut adalah sebagai berikut :
Batasan masalah pada analisis perancangan sistem adalah :
1. Rancangan sistem, memfokuskan sistem pada recruitment karyawan baru.
2. Sistem yang dibuat meliputi adanya proses: a. Recruitment calon karyawan baru, b. Data karyawan,
c. Karyawan terbaik suatu periode,
d. Data penggajian karyawan per periode.
Software yang digunakan untuk mengembangkan system adalah: 1. Microsoft Windows 7 (64-bit)
2. Microsoft SQL server 2008 Xpress
3. Editor pemograman adalah Visual Studio 2010 Profesional 4. Bahasa Scripting Ver 3.5 dan Framework 3.5
Hardware yang digunakan untuk mengembangkan sistem adalah
Adapun spesifikasi minimal dari PC yang terpasang adalah sebagai berikut: 1. Core 2 Duo (2,00GHz).
2. RAM DDR2 2GB. 3. Hardisk 40 GB. 4. Mouse dan Keyboard
Aplikasi yang digunakan untuk mengembangkan sistem adalah 1. Pengguna sistem adalah admin.
2. Owner dapat sebagai admin.
3. Aplikasi yang dikembangkan adalah aplikasi berbasis website.
1.5 Sumber Data
Metodologi yang dilakukan dalam perancangan laporan penelitian ini adalah sebagai berikut :
(3)
Studi Pustaka dan Literatur
Pada tahap ini penulis mempelajari mengenai teori-teori tentang bahasa Visual Basic, database SQL Server 2008, Microsoft Visual Studio 2010 Profesional, DSS (Dessicion Support System), Human Resource Development (HRD) dsb. Yang semuanya bersumber pada data-data di internet dan buku-buku.
Studi Lapangan
Pada tahap ini penulis mempelajari di lapangan apa saja yang diperlukan agar program dapat berjalan dengan baik kepada owner/pemilik.
1.6 Sistematika Penyajian
Sistematika pembahasan dari penyusunan laporan penelitian ini direncanakan sebagai berikut:
BAB I. PENDAHULUAN
Berisi uraian garis besar yang meliputi latar belakang, perumusan masalah, tujuan, batasan masalah, sumber data, dan sistematika penulisan
BAB II. KAJIAN TEORI
Berisi dasar teori yang dipergunakan dalam menyusun laporan kerja praktek ini.
BAB III. ANALISIS DAN RANCANGAN SISTEM
Dalam bab ini berisi tentang semua secara lengkap mengenai analisis pemecahan masalah, perancangan desain aplikasi, dan penjelasan sistem.
BAB IV HASIL PENELITIAN
Pada bab ini berisi kumpulan screenshot dari aplikasi yang dibuat beserta penjelasan.
(4)
5
Universitas Kristen Maranatha Laporan dari pengujian tiap class/fungsi/method yang dibuat menjadi testing berupa (whitebox testing) atau (blackbox testing) ataupun keduanya.
BAB VI PENUTUP
(5)
6.1 Simpulan
Berdasarkan dari hasil program yang telah dibuat, dapat disimpulkan bahwa:
1. Aplikasi ini telah dapat mengelola data calon karyawan, dari pencatatan hingga penerimaan karyawan hingga proses seleksi calon karyawan menjadi karyawan menggunakan modul seleksi calon karyawan.
2. Aplikasi dapat mempermudah kegiatan sehari-hari dengan menggunakan modul laporan karyawan dalam melihat gaji dan membantu dalam pemilihan karyawan terbaik periode menggunakan modul pemilihan karyawan terbaik.
3. Pengaturan data-data pada aplikasi ini sudah di desain untuk pengguna admin yang memiliki otoritas hingga membantu menentukan karyawan terbaik sedangkan owner yang memiliki otoritas penuh dalam mengelola data.
6.2 Saran
Saran bagi penelitian selanjutnya terkait dengan topik ini adalah: 1. Aplikasi masih dapat dikembangkan, agar dapat sesuai
dengan kebutuhan yang ada pada PT. Mitra Avoda Sentosa mungkin ada penambahan modul-modul tambahan di masa mendatang, karena itu tidak menutup kemungkinan terjadinya perubahan proses bisnis yang dapat merubah beberapa bagian dalam sistem informasi ini.
2. Selain itu juga dapat dilakukan pengembangan kearah pembuatan sistem informasi dengan lebih kompleks sesuai kebutuhan mendatang.
(6)
xiv
Universitas Kristen Maranatha
DAFTAR PUSTAKA
Febriani. (2003). Analisis dan Perancangan Sistem. Jakarta : Indeks Hasibuan. (2006). Peranan Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta : Bumi Aksara
Noviyanto. (2009). Human Resource Department. Jakarta : Indeks Rosni. (2003). Analisis dan Perancangan Sistem. Jakarta : Indeks Simarmata, J. (2008). Perancangan Basis Data. Yogyakarta : Andi
Turban, E. (2010). Decision Support System And Intelligent System 7th Edition. USA : Prentice Hall
Wahyudi, B. (2002). Definisi dari Human Resource. Yogyakarta : Andi Yourdon, E. (2006). Structured Analysis. USA : Prentice Hall