S MBS 1203930 Table of content
DAFTAR ISI
ABSTRAK ............................................................................................................... i
ABSTRACT ........................................................................................................... ii
KATA PENGANTAR ..........................................................................................iii
UCAPAN TERIMAKASIH ................................................................................. iv
DAFTAR ISI ........................................................................................................ vii
DAFTAR TABEL ...............................................................................................xiii
DAFTAR GAMBAR ........................................................................................... xv
DAFTAR LAMPIRAN ...................................................................................... xvi
BAB I PENDAHULUAN ...................................................................................... 1
1.1 Latar Belakang Penelitian ................................................................... 1
1.2 Identifikasi Masalah ........................................................................... 6
1.3 Rumusan Masalah .............................................................................. 8
1.4 Tujuan Penelitian ................................................................................ 8
1.5 Kegunaan Penelitian ........................................................................... 9
BAB II KAJIAN PUSTAKA, KERANGKA PEMIKIRAN, DAN HIPOTESIS
................................................................................................................. 10
2.1 Kajian Pustaka .................................................................................. 10
2.1.1 Konsep Lingkungan Kerja Sosial .......................................... 10
2.1.1.1 Konsep Lingkungan Kerja Sosial dalam fungsi Manajemen
Sumber Daya Manusia .............................................. 10
2.1.1.2 Definisi Lingkungan Kerja ....................................... 11
2.1.1.3 Jenis Lingkungan Kerja ............................................ 12
2.1.1.4 Definisi Lingkungan Kerja Sosial ............................ 14
2.1.1.5 Faktor-Faktor Lingkungan Kerja Sosial ................... 15
2.1.1.6 Dimensi Lingkungan Kerja Sosial ............................ 15
2.1.2 Konsep Kualitas Kehidupan Kerja Karyawan ....................... 17
2.1.2.1 Konsep Kualitas Kehidupan Kerja Karyawan dalam Fungsi
Manajemen Sumber Daya Manusia .......................... 17
2.1.2.2 Definisi Kualitas Kehidupan Kerja ........................... 18
2.1.2.3 Dimensi Kualitas Kehidupan Kerja .......................... 19
2.1.2.4 Faktor-Faktor yang Mempengaruhi Kualitas Kehidupan
Kerja ......................................................................... 20
2.1.2.5 Karakteristik dan Ciri Kualitas Kehidupan Kerja ..... 21
2.1.2.6 Aktivitas-Aktivitas Kualitas Kehidupan Kerja ......... 22
2.1.3 Konsep Produktivitas Kerja Karyawan .................................. 22
Kevin Fazar Pratama, 2016
PENGARUH LINGKUNGAN KERJA SOSIAL DAN KUALITAS KEHIDUPAN KERJA TERHADAP
PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN DIVISI PRODUKSI PT. JOONGANG FOOD DI SUMEDANG
Universitas Pendidikan Indonesia | repository.upi.edu | perpustakaan.upi.edu
2.1.3.1 Konsep Produktivitas Kerja Karyawan dalam Manajemen
Sumber Daya Manusia .............................................. 22
2.1.3.2 Definisi Produktivitas Kerja ..................................... 23
2.1.3.3 Faktor-Faktor yang Mempengaruhi Produktivitas Kerja
.................................................................................. 24
2.1.3.4 Pengukuran Produktivitas Kerja ............................... 26
2.1.3.5 Indikator Produktivitas Kerja ................................... 28
2.1.4 Pengaruh Lingkungan Kerja Sosial Terhadap Produktivitas Kerja
Karyawan ............................................................................... 30
2.1.5 Pengaruh Kualitas Kehidupan Kerja Terhadap Produktivitas Kerja
Karyawan ............................................................................... 30
2.1.6 Pengaruh Lingkungan Kerja Sosial dan Kualitas Kehidupan Kerja
Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan ............................... 31
2.1.7 Penelitian Terdahulu .............................................................. 32
2.2 Kerangka Pemikiran ......................................................................... 36
2.3 Hipotesis ........................................................................................... 41
BAB III OBJEK DAN METODE PENELITIAN ............................................ 42
3.1 Objek Penelitian ............................................................................... 42
3.2 Metode Penelitian ............................................................................. 43
3.2.1 Jenis Penelitian dan Metode yang Digunakan ....................... 43
3.2.2 Operasionalisasi Variabel ...................................................... 44
3.2.3 Jenis dan Sumber Data ........................................................... 49
3.2.4 Populasi, Sampel dan Teknik Penarikan Sampel ................... 50
3.2.4.1 Populasi .................................................................... 50
3.2.4.2 Sampel ...................................................................... 51
3.2.4.3 Teknik Penarikan Sampel ......................................... 52
3.2.5 Teknik Pengumpulan Data ..................................................... 53
3.2.6 Hasil Pengujian Validitas dan Reliabilitas ............................. 54
3.2.6.1 Hasil Pengujian Validitas ......................................... 54
3.2.6.2 Hasil Pengujian Reliabilitas ...................................... 59
3.2.7 Teknik Analisis Data .............................................................. 61
3.2.7.1 Analisis Data Deskriptif ........................................... 63
3.2.7.2 Analisis Data Verifikatif .......................................... 64
3.2.7.3 Pengujian Hipotesis .................................................. 68
BAB IV HASIL PENELITIAN DAN PEMBAHASAN ................................... 70
4.1 Profil Perusahaan dan Karakteristik Pegawai PT. Joongang Food .. 70
4.1.1 Profil Perusahaan ................................................................... 70
4.1.1.1 Identitas Perusahaan ................................................. 70
4.1.1.2 Sejarah Perusahaan ................................................... 70
4.1.1.3 Visi dan Misi Perusahaan ......................................... 72
Kevin Fazar Pratama, 2016
PENGARUH LINGKUNGAN KERJA SOSIAL DAN KUALITAS KEHIDUPAN KERJA TERHADAP
PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN DIVISI PRODUKSI PT. JOONGANG FOOD DI SUMEDANG
Universitas Pendidikan Indonesia | repository.upi.edu | perpustakaan.upi.edu
4.1.2 Karakteristik Responden ........................................................ 72
4.1.2.1 Karakteristik Responden Berdasarkan Jenis Kelamin72
4.1.2.2 Karakteristik Responden Berdasarkan Usia ............. 73
4.1.2.3 Karakteristik Responden Berdasarkan Pendidikan Terkahir
.................................................................................. 74
4.1.2.4 Karakteristik Responden Berdasarkan Lama Bekerja75
4.2 Tanggapan Responden Terhadap Gambaran Lingkungan Kerja Sosial Pada
Pegawai Divisi Produksi PT. Joongang Food .................................. 76
4.2.1 Tanggapan Responden Mengenai Dimensi Lingkungan Kerja
Temporal ................................................................................ 77
4.2.2 Tanggapan Responden Mengenai Dimensi Lingkungan Kerja
Psikologis ............................................................................... 78
4.2.3 Rekapitulasi Variabel Lingkungan Kerja Sosial Pada Pegawai Divisi
Produksi PT. Joongang Food ................................................. 80
4.2.4 Gambaran Variabel Lingkungan Kerja Sosial Pada Pegawai Divisi
Produksi PT. Joongang Food ................................................. 82
4.3 Tanggapan Responden Terhadap Gambaran Kualitas Kehidupan Kerja
Pada Pegawai Divisi Produksi PT. Joongang Food ......................... 83
4.3.1 Tanggapan Responden Mengenai Dimensi Komunikasi ....... 83
4.3.2 Tanggapan Responden Mengenai Dimensi Penyelesaian Konflik
85
4.3.3 Tanggapan Responden Mengenai Dimensi Pengembangan Karir
86
4.3.4 Tanggapan Responden Mengenai Dimensi Partisipasi Kerja 89
4.3.5 Tanggapan Responden Mengenai Dimensi Kebanggan ........ 90
4.3.6 Tanggapan Responden Mengenai Dimensi Kompensasi Yang Layak
92
4.3.7 Tanggapan Responden Mengenai Dimensi Keselamatan Lingkungan
93
4.3.8 Tanggapan Responden Mengenai Dimensi Keselamatan Kerja95
4.3.9 Tanggapan Responden Mengenai Dimensi Kesehatan Kerja 97
4.3.10 Rekapitulasi Dimensi Kualitas Kehidupan Kerja Pada Pegawai
Divisi Produksi PT. Joongang Food ...................................... 98
4.3.11 Gambaran Variabel Kualitas Kehidupan Kerja Pada Pegawai Divisi
Produksi PT. Joongang Food ............................................... 100
4.4 Tanggapan Responden Terhadap Gambaran Variabel Produktivitas Kerja
Karyawan Divisi Produksi PT. Joongang Food ............................. 101
4.4.1 Tanggapan Responden Mengenai Dimensi efektivitas ........ 102
4.4.2 Tanggapan Responden Mengenai Dimensi Efisiensi........... 103
4.4.3 Tanggapan Responden Mengenai Dimensi Kualitas ........... 105
Kevin Fazar Pratama, 2016
PENGARUH LINGKUNGAN KERJA SOSIAL DAN KUALITAS KEHIDUPAN KERJA TERHADAP
PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN DIVISI PRODUKSI PT. JOONGANG FOOD DI SUMEDANG
Universitas Pendidikan Indonesia | repository.upi.edu | perpustakaan.upi.edu
4.4.4 Rekapitulasi Variabel Produktivitas Kerja Karyawan Divisi
Produksi PT. Joongang Food ............................................... 106
4.4.5 Gambaran Variabel Produktivitas Kerja Karyawan Divisi Produksi
PT. Joongang Food .............................................................. 108
4.5 Pengujian Hipotesis Pengaruh Lingkungan Kerja Sosial dan Kualitas
Kehidupan Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Divisi Produksi
PT. Joongang Food Di Sumedang .................................................. 109
4.5.1 Uji Asumsi Klasik Terhadap Model Regresi Linear Berganda109
4.5.2 Analisis Linear Berganda ..................................................... 114
4.5.2.1 Analisis Koefisien Korelasi .................................... 114
4.5.2.2 Analisis Regresi Linear Berganda .......................... 116
4.5.3 Analisis Koefisien Determinasi ........................................... 117
4.5.4 Uji Hipotesis ........................................................................ 118
4.5.4.1. Uji F ........................................................................ 118
4.5.4.2. Uji t ......................................................................... 119
4.6 Pembahasan .................................................................................... 121
4.6.1 Pembahasan Hasil Penelitian ............................................... 121
4.6.1.1 Pembahasan Lingkungan Kerja Sosial ................... 121
4.6.1.2 Pembahasan Kualitas Kehidupan Kerja.................. 122
4.6.1.3 Pembahasan Produktivitas Kerja Karyawan ........... 124
4.6.1.4 Pengaruh Lingkungan Kerja Sosial Terhadap Produktivitas
Kerja Karyawan ...................................................... 125
4.6.1.5 Pengaruh Kualitas Kehidupan Kerja Terhadap Produktivitas
Kerja Karyawan ...................................................... 126
4.6.1.6 Pengaruh Lingkungan Kerja Sosial dan Kualitas Kehidupan
Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan ...... 127
4.7 Implikasi Hasil Penelitian............................................................... 128
4.7.1 Temuan Penelitian Bersifat Teoritis .................................... 128
4.7.2 Temuan Penelitian Bersifat Empiris .................................... 131
4.8 Implikasi Hasil Penelitian Lingkungan Kerja Sosial dan Kualitas
Kehidupan Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Pada Program Studi
Pendidikan Manajemen Bisnis ....................................................... 133
BAB V KESIMPULAN DAN REKOMENDASI............................................ 136
5.1 Kesimpulan ..................................................................................... 136
5.2 Rekomendasi .................................................................................. 137
DAFTAR PUSTAKA ........................................................................................ 140
Kevin Fazar Pratama, 2016
PENGARUH LINGKUNGAN KERJA SOSIAL DAN KUALITAS KEHIDUPAN KERJA TERHADAP
PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN DIVISI PRODUKSI PT. JOONGANG FOOD DI SUMEDANG
Universitas Pendidikan Indonesia | repository.upi.edu | perpustakaan.upi.edu
DAFTAR TABEL
No. Tabel
1.1
1.2
1.3
2.1
3.1
3.2
3.3
3.4
3.5
3.6
3.7
3.8
3.9
3.10
4.1
4.2
4.3
4.4
4.5
4.6
4.7
4.8
4.9
4.10
4.11
4.12
4.13
4.14
Judul Tabel
Jumlah Perusahaan yang Bergerak pada Industri Makanan di Indonesia
Tahun 2008-2013………………..................................
Rekapitulasi Karyawan Divisi Produksi PT. Joongang Food Tahun
2012-2014………………………………….......................
Rekapitulasi Produksi Divisi Produksi PT. Joongang Food Tahun
2012-2014………………………………………………...
Penelitian Terdahulu…………...……………………………........
Operasionalisasi Variabel………………………………………..
Jenis dan Sumber Data…………………………………………..
Interpretasi Besarnya Koefisien Korelasi………………………...
Hasil Pengujian Validitas Variabel Lingkungan Kerja
Sosial (X1)………………………………………………………..
Hasil Pengujian Validitas dan Variabel Kualitas Kehidupan Kerja
(X2)………………………………………………………...
Hasil Pengujian Validitas Variabel Produktivitas Kerja Karyawan
(Y)…………………………………………………….
Hasil Pengujian Reliabilitas……………………………………...
Skor Alternatif Jawaban………………………………………….
Kriteria Penafsiran Hasil Perhitungan Responden……………….
Pedoman untuk Memberikan Interpretasi Pengaruh (Guilford)…
Karakteristik Karyawan Divisi Produksi PT. Joongang Food
Berdasarkan Jenis Kelamin………………………………………
Karakteristik Responden Berdasarkan Usia……………………...
Karakteristik Responden Berdasarkan Pendidikan Terakhir……..
Karakteristik Responden Berdasarkan Lama Bekerja……………
Tanggapan Responden terhadap Lingkungan Kerja
Temporal…………………………………………………………
Tanggapan Responden terhadap Lingkungan Kerja
Psikologis…………………………………………………….......
Rekapitulasi Indikator Lingkungan Kerja Sosial………………...
Tanggapan Responden terhadap Komunikasi…………………...
Tanggapan Responden terhadap Penyelesaian Konflik…………
Tanggapan Responden terhadap Pengembangan Karir…………
Tanggapan Responden terhadap Partisipasi Kerja………………
Tanggapan Responden terhadap Kebanggaan…………………..
Tanggapan Responden terhadap Kompensasi Yang Layak……..
Tanggapan Responden terhadap Keselamatan Lingkungan…….
Hal
2
2
3
32
44
49
55
56
57
59
61
62
64
67
72
73
74
75
77
78
80
83
85
87
89
90
92
93
Kevin Fazar Pratama, 2016
PENGARUH LINGKUNGAN KERJA SOSIAL DAN KUALITAS KEHIDUPAN KERJA TERHADAP
PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN DIVISI PRODUKSI PT. JOONGANG FOOD DI SUMEDANG
Universitas Pendidikan Indonesia | repository.upi.edu | perpustakaan.upi.edu
4.15
4.16
4.17
4.18
4.19
4.20
4.21
4.22
4.23
4.24
4.25
4.26
4.27
4.28
4.29
4.30
4.31
Tanggapan Responden terhadap Keselamatan Kerja……………
Tanggapan Responden terhadap Kesehatan Kerja………………
Rekapitulasi Indikator Kualitas Kehidupan Kerja……………….
Tanggapan Responden terhadap Efektivitas…………………….
Tanggapan Responden terhadap Efisiensi………………………
Tanggapan Responden terhadap Kualitas……………………….
Rekapitulasi Indikator Produktivitas Kerja Karyawan…………..
Uji Kolmogorov Smirnov………………………………………..
Uji Heterokedastisitas……………………………………………
Uji Autokorelasi………………………………………………….
Uji Multikolinearitas……………………………………………..
Pedoman untuk Memberikan Interpretasi Koefisien Korelasi…..
Output Koefisien Korelasi………………………………………..
Model Summary Output………………………………………….
Koefisien Regresi Model Regresi Linear Berganda……………...
Nilai Signifikansi Uji F…………………………………………..
Nilai Signifikansi Uji t…………………………………………...
95
97
98
102
103
105
106
110
111
112
113
114
114
115
116
118
119
Kevin Fazar Pratama, 2016
PENGARUH LINGKUNGAN KERJA SOSIAL DAN KUALITAS KEHIDUPAN KERJA TERHADAP
PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN DIVISI PRODUKSI PT. JOONGANG FOOD DI SUMEDANG
Universitas Pendidikan Indonesia | repository.upi.edu | perpustakaan.upi.edu
DAFTAR GAMBAR
No Gambar
Judul Gambar
Hal
2.1
Kerangka Pemikiran…………………………………………
40
2.2
Paradigma Penelitian………………………………………...
41
4.1
Karakteristik Responden Berdasarkan Jenis Kelamin………
73
4.2
Karakteristik Responden Berdasarkan Usia…………………
74
4.3
Karakteristik Responden Berdasarkan Pendidikan Terakhir...
75
4.4
Karakteristik Responden Berdasarkan Lama Bekerja……….
76
4.5
Hasil Kontinum Lingkungan Kerja Sosial…………………..
82
4.6
Hasil Kontinum Kualitas Kehidupan Kerja…………………
100
4.7
Hasil Kontinum Produktivitas Kerja Karyawan…………….
108
4.8
Output Uji Normalitas……………………………………….
109
4.9
Output Hasil Uji Heterokedastisitas…………………………
111
4.10
Pengaruh Lingkungan Kerja Sosial dan Kualitas Kehidupan Kerja
terhadap Produktivitas Kerja Karyawan………………
118
Kevin Fazar Pratama, 2016
PENGARUH LINGKUNGAN KERJA SOSIAL DAN KUALITAS KEHIDUPAN KERJA TERHADAP
PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN DIVISI PRODUKSI PT. JOONGANG FOOD DI SUMEDANG
Universitas Pendidikan Indonesia | repository.upi.edu | perpustakaan.upi.edu
DAFTAR LAMPIRAN
Lampiran 1
Kuesioner Penelitian
Lampiran 2
Pedoman Wawancara
Lampiran 3
Koding Variabel X1, X2 dan Y
Lampiran 4
Hasil Uji Validitas dan Reliabilitas X1 (Lingkungan Kerja
Sosial)
Lampiran 5
Hasil Uji Validitas dan Reliabilitas X2 (Keselamatan dan
Kesehatan Kerja)
Lampiran 6
Hasil Uji Validitas dan Reliabilitas X2 (Keselamatan dan
Kesehatan Kerja)
Lampiran 7
Hasil Pengolahan Data Melalui SPSS 20,0 For Windows
Lampiran 8
Tabel r Product Moment
Lampiran 9
Tabel Durbin Watson
Lampiran 10
Tabel t Tabel
Lampiran 11
Data Identitas Responden
Lampiran 12
Surat PT Joongang Food
Lampiran 13
Rekapitulasi Format Bimbingan
Lampiran 14
Curiculum Vitae
Kevin Fazar Pratama, 2016
PENGARUH LINGKUNGAN KERJA SOSIAL DAN KUALITAS KEHIDUPAN KERJA TERHADAP
PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN DIVISI PRODUKSI PT. JOONGANG FOOD DI SUMEDANG
Universitas Pendidikan Indonesia | repository.upi.edu | perpustakaan.upi.edu
ABSTRAK ............................................................................................................... i
ABSTRACT ........................................................................................................... ii
KATA PENGANTAR ..........................................................................................iii
UCAPAN TERIMAKASIH ................................................................................. iv
DAFTAR ISI ........................................................................................................ vii
DAFTAR TABEL ...............................................................................................xiii
DAFTAR GAMBAR ........................................................................................... xv
DAFTAR LAMPIRAN ...................................................................................... xvi
BAB I PENDAHULUAN ...................................................................................... 1
1.1 Latar Belakang Penelitian ................................................................... 1
1.2 Identifikasi Masalah ........................................................................... 6
1.3 Rumusan Masalah .............................................................................. 8
1.4 Tujuan Penelitian ................................................................................ 8
1.5 Kegunaan Penelitian ........................................................................... 9
BAB II KAJIAN PUSTAKA, KERANGKA PEMIKIRAN, DAN HIPOTESIS
................................................................................................................. 10
2.1 Kajian Pustaka .................................................................................. 10
2.1.1 Konsep Lingkungan Kerja Sosial .......................................... 10
2.1.1.1 Konsep Lingkungan Kerja Sosial dalam fungsi Manajemen
Sumber Daya Manusia .............................................. 10
2.1.1.2 Definisi Lingkungan Kerja ....................................... 11
2.1.1.3 Jenis Lingkungan Kerja ............................................ 12
2.1.1.4 Definisi Lingkungan Kerja Sosial ............................ 14
2.1.1.5 Faktor-Faktor Lingkungan Kerja Sosial ................... 15
2.1.1.6 Dimensi Lingkungan Kerja Sosial ............................ 15
2.1.2 Konsep Kualitas Kehidupan Kerja Karyawan ....................... 17
2.1.2.1 Konsep Kualitas Kehidupan Kerja Karyawan dalam Fungsi
Manajemen Sumber Daya Manusia .......................... 17
2.1.2.2 Definisi Kualitas Kehidupan Kerja ........................... 18
2.1.2.3 Dimensi Kualitas Kehidupan Kerja .......................... 19
2.1.2.4 Faktor-Faktor yang Mempengaruhi Kualitas Kehidupan
Kerja ......................................................................... 20
2.1.2.5 Karakteristik dan Ciri Kualitas Kehidupan Kerja ..... 21
2.1.2.6 Aktivitas-Aktivitas Kualitas Kehidupan Kerja ......... 22
2.1.3 Konsep Produktivitas Kerja Karyawan .................................. 22
Kevin Fazar Pratama, 2016
PENGARUH LINGKUNGAN KERJA SOSIAL DAN KUALITAS KEHIDUPAN KERJA TERHADAP
PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN DIVISI PRODUKSI PT. JOONGANG FOOD DI SUMEDANG
Universitas Pendidikan Indonesia | repository.upi.edu | perpustakaan.upi.edu
2.1.3.1 Konsep Produktivitas Kerja Karyawan dalam Manajemen
Sumber Daya Manusia .............................................. 22
2.1.3.2 Definisi Produktivitas Kerja ..................................... 23
2.1.3.3 Faktor-Faktor yang Mempengaruhi Produktivitas Kerja
.................................................................................. 24
2.1.3.4 Pengukuran Produktivitas Kerja ............................... 26
2.1.3.5 Indikator Produktivitas Kerja ................................... 28
2.1.4 Pengaruh Lingkungan Kerja Sosial Terhadap Produktivitas Kerja
Karyawan ............................................................................... 30
2.1.5 Pengaruh Kualitas Kehidupan Kerja Terhadap Produktivitas Kerja
Karyawan ............................................................................... 30
2.1.6 Pengaruh Lingkungan Kerja Sosial dan Kualitas Kehidupan Kerja
Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan ............................... 31
2.1.7 Penelitian Terdahulu .............................................................. 32
2.2 Kerangka Pemikiran ......................................................................... 36
2.3 Hipotesis ........................................................................................... 41
BAB III OBJEK DAN METODE PENELITIAN ............................................ 42
3.1 Objek Penelitian ............................................................................... 42
3.2 Metode Penelitian ............................................................................. 43
3.2.1 Jenis Penelitian dan Metode yang Digunakan ....................... 43
3.2.2 Operasionalisasi Variabel ...................................................... 44
3.2.3 Jenis dan Sumber Data ........................................................... 49
3.2.4 Populasi, Sampel dan Teknik Penarikan Sampel ................... 50
3.2.4.1 Populasi .................................................................... 50
3.2.4.2 Sampel ...................................................................... 51
3.2.4.3 Teknik Penarikan Sampel ......................................... 52
3.2.5 Teknik Pengumpulan Data ..................................................... 53
3.2.6 Hasil Pengujian Validitas dan Reliabilitas ............................. 54
3.2.6.1 Hasil Pengujian Validitas ......................................... 54
3.2.6.2 Hasil Pengujian Reliabilitas ...................................... 59
3.2.7 Teknik Analisis Data .............................................................. 61
3.2.7.1 Analisis Data Deskriptif ........................................... 63
3.2.7.2 Analisis Data Verifikatif .......................................... 64
3.2.7.3 Pengujian Hipotesis .................................................. 68
BAB IV HASIL PENELITIAN DAN PEMBAHASAN ................................... 70
4.1 Profil Perusahaan dan Karakteristik Pegawai PT. Joongang Food .. 70
4.1.1 Profil Perusahaan ................................................................... 70
4.1.1.1 Identitas Perusahaan ................................................. 70
4.1.1.2 Sejarah Perusahaan ................................................... 70
4.1.1.3 Visi dan Misi Perusahaan ......................................... 72
Kevin Fazar Pratama, 2016
PENGARUH LINGKUNGAN KERJA SOSIAL DAN KUALITAS KEHIDUPAN KERJA TERHADAP
PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN DIVISI PRODUKSI PT. JOONGANG FOOD DI SUMEDANG
Universitas Pendidikan Indonesia | repository.upi.edu | perpustakaan.upi.edu
4.1.2 Karakteristik Responden ........................................................ 72
4.1.2.1 Karakteristik Responden Berdasarkan Jenis Kelamin72
4.1.2.2 Karakteristik Responden Berdasarkan Usia ............. 73
4.1.2.3 Karakteristik Responden Berdasarkan Pendidikan Terkahir
.................................................................................. 74
4.1.2.4 Karakteristik Responden Berdasarkan Lama Bekerja75
4.2 Tanggapan Responden Terhadap Gambaran Lingkungan Kerja Sosial Pada
Pegawai Divisi Produksi PT. Joongang Food .................................. 76
4.2.1 Tanggapan Responden Mengenai Dimensi Lingkungan Kerja
Temporal ................................................................................ 77
4.2.2 Tanggapan Responden Mengenai Dimensi Lingkungan Kerja
Psikologis ............................................................................... 78
4.2.3 Rekapitulasi Variabel Lingkungan Kerja Sosial Pada Pegawai Divisi
Produksi PT. Joongang Food ................................................. 80
4.2.4 Gambaran Variabel Lingkungan Kerja Sosial Pada Pegawai Divisi
Produksi PT. Joongang Food ................................................. 82
4.3 Tanggapan Responden Terhadap Gambaran Kualitas Kehidupan Kerja
Pada Pegawai Divisi Produksi PT. Joongang Food ......................... 83
4.3.1 Tanggapan Responden Mengenai Dimensi Komunikasi ....... 83
4.3.2 Tanggapan Responden Mengenai Dimensi Penyelesaian Konflik
85
4.3.3 Tanggapan Responden Mengenai Dimensi Pengembangan Karir
86
4.3.4 Tanggapan Responden Mengenai Dimensi Partisipasi Kerja 89
4.3.5 Tanggapan Responden Mengenai Dimensi Kebanggan ........ 90
4.3.6 Tanggapan Responden Mengenai Dimensi Kompensasi Yang Layak
92
4.3.7 Tanggapan Responden Mengenai Dimensi Keselamatan Lingkungan
93
4.3.8 Tanggapan Responden Mengenai Dimensi Keselamatan Kerja95
4.3.9 Tanggapan Responden Mengenai Dimensi Kesehatan Kerja 97
4.3.10 Rekapitulasi Dimensi Kualitas Kehidupan Kerja Pada Pegawai
Divisi Produksi PT. Joongang Food ...................................... 98
4.3.11 Gambaran Variabel Kualitas Kehidupan Kerja Pada Pegawai Divisi
Produksi PT. Joongang Food ............................................... 100
4.4 Tanggapan Responden Terhadap Gambaran Variabel Produktivitas Kerja
Karyawan Divisi Produksi PT. Joongang Food ............................. 101
4.4.1 Tanggapan Responden Mengenai Dimensi efektivitas ........ 102
4.4.2 Tanggapan Responden Mengenai Dimensi Efisiensi........... 103
4.4.3 Tanggapan Responden Mengenai Dimensi Kualitas ........... 105
Kevin Fazar Pratama, 2016
PENGARUH LINGKUNGAN KERJA SOSIAL DAN KUALITAS KEHIDUPAN KERJA TERHADAP
PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN DIVISI PRODUKSI PT. JOONGANG FOOD DI SUMEDANG
Universitas Pendidikan Indonesia | repository.upi.edu | perpustakaan.upi.edu
4.4.4 Rekapitulasi Variabel Produktivitas Kerja Karyawan Divisi
Produksi PT. Joongang Food ............................................... 106
4.4.5 Gambaran Variabel Produktivitas Kerja Karyawan Divisi Produksi
PT. Joongang Food .............................................................. 108
4.5 Pengujian Hipotesis Pengaruh Lingkungan Kerja Sosial dan Kualitas
Kehidupan Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Divisi Produksi
PT. Joongang Food Di Sumedang .................................................. 109
4.5.1 Uji Asumsi Klasik Terhadap Model Regresi Linear Berganda109
4.5.2 Analisis Linear Berganda ..................................................... 114
4.5.2.1 Analisis Koefisien Korelasi .................................... 114
4.5.2.2 Analisis Regresi Linear Berganda .......................... 116
4.5.3 Analisis Koefisien Determinasi ........................................... 117
4.5.4 Uji Hipotesis ........................................................................ 118
4.5.4.1. Uji F ........................................................................ 118
4.5.4.2. Uji t ......................................................................... 119
4.6 Pembahasan .................................................................................... 121
4.6.1 Pembahasan Hasil Penelitian ............................................... 121
4.6.1.1 Pembahasan Lingkungan Kerja Sosial ................... 121
4.6.1.2 Pembahasan Kualitas Kehidupan Kerja.................. 122
4.6.1.3 Pembahasan Produktivitas Kerja Karyawan ........... 124
4.6.1.4 Pengaruh Lingkungan Kerja Sosial Terhadap Produktivitas
Kerja Karyawan ...................................................... 125
4.6.1.5 Pengaruh Kualitas Kehidupan Kerja Terhadap Produktivitas
Kerja Karyawan ...................................................... 126
4.6.1.6 Pengaruh Lingkungan Kerja Sosial dan Kualitas Kehidupan
Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan ...... 127
4.7 Implikasi Hasil Penelitian............................................................... 128
4.7.1 Temuan Penelitian Bersifat Teoritis .................................... 128
4.7.2 Temuan Penelitian Bersifat Empiris .................................... 131
4.8 Implikasi Hasil Penelitian Lingkungan Kerja Sosial dan Kualitas
Kehidupan Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Pada Program Studi
Pendidikan Manajemen Bisnis ....................................................... 133
BAB V KESIMPULAN DAN REKOMENDASI............................................ 136
5.1 Kesimpulan ..................................................................................... 136
5.2 Rekomendasi .................................................................................. 137
DAFTAR PUSTAKA ........................................................................................ 140
Kevin Fazar Pratama, 2016
PENGARUH LINGKUNGAN KERJA SOSIAL DAN KUALITAS KEHIDUPAN KERJA TERHADAP
PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN DIVISI PRODUKSI PT. JOONGANG FOOD DI SUMEDANG
Universitas Pendidikan Indonesia | repository.upi.edu | perpustakaan.upi.edu
DAFTAR TABEL
No. Tabel
1.1
1.2
1.3
2.1
3.1
3.2
3.3
3.4
3.5
3.6
3.7
3.8
3.9
3.10
4.1
4.2
4.3
4.4
4.5
4.6
4.7
4.8
4.9
4.10
4.11
4.12
4.13
4.14
Judul Tabel
Jumlah Perusahaan yang Bergerak pada Industri Makanan di Indonesia
Tahun 2008-2013………………..................................
Rekapitulasi Karyawan Divisi Produksi PT. Joongang Food Tahun
2012-2014………………………………….......................
Rekapitulasi Produksi Divisi Produksi PT. Joongang Food Tahun
2012-2014………………………………………………...
Penelitian Terdahulu…………...……………………………........
Operasionalisasi Variabel………………………………………..
Jenis dan Sumber Data…………………………………………..
Interpretasi Besarnya Koefisien Korelasi………………………...
Hasil Pengujian Validitas Variabel Lingkungan Kerja
Sosial (X1)………………………………………………………..
Hasil Pengujian Validitas dan Variabel Kualitas Kehidupan Kerja
(X2)………………………………………………………...
Hasil Pengujian Validitas Variabel Produktivitas Kerja Karyawan
(Y)…………………………………………………….
Hasil Pengujian Reliabilitas……………………………………...
Skor Alternatif Jawaban………………………………………….
Kriteria Penafsiran Hasil Perhitungan Responden……………….
Pedoman untuk Memberikan Interpretasi Pengaruh (Guilford)…
Karakteristik Karyawan Divisi Produksi PT. Joongang Food
Berdasarkan Jenis Kelamin………………………………………
Karakteristik Responden Berdasarkan Usia……………………...
Karakteristik Responden Berdasarkan Pendidikan Terakhir……..
Karakteristik Responden Berdasarkan Lama Bekerja……………
Tanggapan Responden terhadap Lingkungan Kerja
Temporal…………………………………………………………
Tanggapan Responden terhadap Lingkungan Kerja
Psikologis…………………………………………………….......
Rekapitulasi Indikator Lingkungan Kerja Sosial………………...
Tanggapan Responden terhadap Komunikasi…………………...
Tanggapan Responden terhadap Penyelesaian Konflik…………
Tanggapan Responden terhadap Pengembangan Karir…………
Tanggapan Responden terhadap Partisipasi Kerja………………
Tanggapan Responden terhadap Kebanggaan…………………..
Tanggapan Responden terhadap Kompensasi Yang Layak……..
Tanggapan Responden terhadap Keselamatan Lingkungan…….
Hal
2
2
3
32
44
49
55
56
57
59
61
62
64
67
72
73
74
75
77
78
80
83
85
87
89
90
92
93
Kevin Fazar Pratama, 2016
PENGARUH LINGKUNGAN KERJA SOSIAL DAN KUALITAS KEHIDUPAN KERJA TERHADAP
PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN DIVISI PRODUKSI PT. JOONGANG FOOD DI SUMEDANG
Universitas Pendidikan Indonesia | repository.upi.edu | perpustakaan.upi.edu
4.15
4.16
4.17
4.18
4.19
4.20
4.21
4.22
4.23
4.24
4.25
4.26
4.27
4.28
4.29
4.30
4.31
Tanggapan Responden terhadap Keselamatan Kerja……………
Tanggapan Responden terhadap Kesehatan Kerja………………
Rekapitulasi Indikator Kualitas Kehidupan Kerja……………….
Tanggapan Responden terhadap Efektivitas…………………….
Tanggapan Responden terhadap Efisiensi………………………
Tanggapan Responden terhadap Kualitas……………………….
Rekapitulasi Indikator Produktivitas Kerja Karyawan…………..
Uji Kolmogorov Smirnov………………………………………..
Uji Heterokedastisitas……………………………………………
Uji Autokorelasi………………………………………………….
Uji Multikolinearitas……………………………………………..
Pedoman untuk Memberikan Interpretasi Koefisien Korelasi…..
Output Koefisien Korelasi………………………………………..
Model Summary Output………………………………………….
Koefisien Regresi Model Regresi Linear Berganda……………...
Nilai Signifikansi Uji F…………………………………………..
Nilai Signifikansi Uji t…………………………………………...
95
97
98
102
103
105
106
110
111
112
113
114
114
115
116
118
119
Kevin Fazar Pratama, 2016
PENGARUH LINGKUNGAN KERJA SOSIAL DAN KUALITAS KEHIDUPAN KERJA TERHADAP
PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN DIVISI PRODUKSI PT. JOONGANG FOOD DI SUMEDANG
Universitas Pendidikan Indonesia | repository.upi.edu | perpustakaan.upi.edu
DAFTAR GAMBAR
No Gambar
Judul Gambar
Hal
2.1
Kerangka Pemikiran…………………………………………
40
2.2
Paradigma Penelitian………………………………………...
41
4.1
Karakteristik Responden Berdasarkan Jenis Kelamin………
73
4.2
Karakteristik Responden Berdasarkan Usia…………………
74
4.3
Karakteristik Responden Berdasarkan Pendidikan Terakhir...
75
4.4
Karakteristik Responden Berdasarkan Lama Bekerja……….
76
4.5
Hasil Kontinum Lingkungan Kerja Sosial…………………..
82
4.6
Hasil Kontinum Kualitas Kehidupan Kerja…………………
100
4.7
Hasil Kontinum Produktivitas Kerja Karyawan…………….
108
4.8
Output Uji Normalitas……………………………………….
109
4.9
Output Hasil Uji Heterokedastisitas…………………………
111
4.10
Pengaruh Lingkungan Kerja Sosial dan Kualitas Kehidupan Kerja
terhadap Produktivitas Kerja Karyawan………………
118
Kevin Fazar Pratama, 2016
PENGARUH LINGKUNGAN KERJA SOSIAL DAN KUALITAS KEHIDUPAN KERJA TERHADAP
PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN DIVISI PRODUKSI PT. JOONGANG FOOD DI SUMEDANG
Universitas Pendidikan Indonesia | repository.upi.edu | perpustakaan.upi.edu
DAFTAR LAMPIRAN
Lampiran 1
Kuesioner Penelitian
Lampiran 2
Pedoman Wawancara
Lampiran 3
Koding Variabel X1, X2 dan Y
Lampiran 4
Hasil Uji Validitas dan Reliabilitas X1 (Lingkungan Kerja
Sosial)
Lampiran 5
Hasil Uji Validitas dan Reliabilitas X2 (Keselamatan dan
Kesehatan Kerja)
Lampiran 6
Hasil Uji Validitas dan Reliabilitas X2 (Keselamatan dan
Kesehatan Kerja)
Lampiran 7
Hasil Pengolahan Data Melalui SPSS 20,0 For Windows
Lampiran 8
Tabel r Product Moment
Lampiran 9
Tabel Durbin Watson
Lampiran 10
Tabel t Tabel
Lampiran 11
Data Identitas Responden
Lampiran 12
Surat PT Joongang Food
Lampiran 13
Rekapitulasi Format Bimbingan
Lampiran 14
Curiculum Vitae
Kevin Fazar Pratama, 2016
PENGARUH LINGKUNGAN KERJA SOSIAL DAN KUALITAS KEHIDUPAN KERJA TERHADAP
PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN DIVISI PRODUKSI PT. JOONGANG FOOD DI SUMEDANG
Universitas Pendidikan Indonesia | repository.upi.edu | perpustakaan.upi.edu