S MBS 1203930 Abstract
ABSTRAK
Kevin Fazar Pratama (1203930) “Pengaruh Lingkungan Kerja Sosial dan
Kualitas Kehidupan Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Divisi
Produksi PT. Joongang Food di Sumedang” dibawah bimbingan Hj. Sumiyati,
S.E., M.Si dan Ridwan Purnama, S.H., M.Si.
Salah satu masalah dalam penelitian di bidang sumber daya manusia adalah
rendanya produktivitas kerja karyawan di beberapa industri, produktivitas kerja
karyawan sangat berpengaruh terhadap pencapaian target perusahaan. Setiap
industri dihadapkan kepada permasalahan yang sama yaitu tingkat pendidikan,
sumber daya manusia yang tidak berkompeten untuk membuat dan menyelesaikan
proses produksi, kurangnya ketersediaan bahan baku serta sistem ekonomi yang
tidak stabil. Tujuan dari penelitian ini untuk memperoleh 1) gambaran lingkungan
kerja sosial pada karyawan PT. Joongang Food, 2) gambaran kualitas kehidupan
kerja pada karyawan PT. Joongang Food, 3) gambaran produktivitas kerja
karyawan pada karyawan PT. Joongang Food, 4) pengaruh lingkungan kerja sosial
terhadap produktivitas kerja karyawan pada karyawan PT. Joongang Food, 5)
pengaruh kualitas kehidupan kerja karyawan terhadap produktivitas kerja
karyawan PT. Joongang Food, 6) pengaruh lingkungan kerja sosial dan kualitas
kehidupan kerja karyawan terhadap produktivitas kerja karyawan PT. Joongang
Food. Penelitian ini menggunakan metode deskriptif dan verifikatif dengan cross
sectional method. Analisis statistik yang digunakan yaitu regresi linear berganda
dengan tingkat signifikansi α = 5%. Berdasarkan hasil temuan, menunjukan secara
simultan variabel lingkungan kerja sosial (X1) dan kualitas kehidupan kerja (X2)
memiliki pengaruh secara signifikan terhadap produktivitas kerja karyawan
dengan koefisien determinasi (r2) sebesar 0,678 (67,8%). Secara parsial kedua
variabel menunjukan adanya pengaruh yang signifikan terhadap produktivitas
kerja karyawan yaitu sebesar 51,6% dan 51,8%. Rekomendasi atas dasar
penelitian ini agar PT. Joongang Food mempertahankan dan lebih meningkatkan
produktivitas kerja karyawan dengan cara meningkatkan lingkungan kerja sosial
seperti hubungan atasan dengan pegawai, hubungan antar pegawai dan lingkungan
kerja temporal dan meningkatkan kualitas kehidupan kerja karyawan dalam aspek
kompensasi yang layak.
Kata kunci : Lingkungan Kerja Sosial, Kualitas Kehidupan Kerja,
Produktivitas Kerja Karyawan.
Kevin Fazar Pratama, 2016
PENGARUH LINGKUNGAN KERJA SOSIAL DAN KUALITAS KEHIDUPAN KERJA TERHADAP
PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN DIVISI PRODUKSI PT. JOONGANG FOOD DI SUMEDANG
Universitas Pendidikan Indonesia | repository.upi.edu | perpustakaan.upi.edu
ABSTRACT
Kevin Fazar Pratama (1203930) “The Influence Of Social Work Environment
And The Quality Of Work Life On Employee Productivity Production Division
PT. Joongang Food In Sumedang.” Under the guidance of Hj. Sumiyati, S.E.,
M.Si and Ridwan Purnama, S.H., M.Si
One of the problems in research of human resources is the lace employee
productivity in some industries, the employee’s productivity has big affect of the
achievement of the company target. Every industry faced the same problems that
the level of education, human resources are not competent to make and complete
the production process, the lack of availability of raw materials as well as the
unstable economic system. The purpose of research are 1) description about
social work environment at PT. Joongang Food Employees, 2) description about
quality of work life at PT. Joongang Food Employees, 3) description about
employee productivity at PT. Joongang Food Employees, 4) the effect of social
work environment on PT. Joongang Food employees productivity, 5) the effect of
quality of work life on PT. Joongang Food employees productivity, 6) the effect of
social work environment and quality of work life on PT. Joongang Food employee
productivity.This research was intended to know the effect of social work
environment and quality of work life on PT. Joongang Food employee
productivity. This research applied descriptive and verification method concluded
in cross sectional method. The statistic analysis that was used in this study was
doubled linear regression at 5% significance level. Based on findings, showing
simultaneous social work environment (X1) and quality of work life (X2) has a
significant influence on employee productivity with a coefficient determination
(r2) of 0.678 (67,8%). Partially even both these variables showed a significant
influence on employee productivity that is equal to 51,6% and 51,8%.
Recommendations on the basis of this study that PT. Joongang Food maintain and
further improve employee productivity by improving the work environment as a
manager between employe, the relationship between employee and temporal
working environemt and improve the quality work of life employees in the aspect
of fair compensation.
Keyword: social work environment, quality of work life, employee productivity.
Kevin Fazar Pratama, 2016
PENGARUH LINGKUNGAN KERJA SOSIAL DAN KUALITAS KEHIDUPAN KERJA TERHADAP
PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN DIVISI PRODUKSI PT. JOONGANG FOOD DI SUMEDANG
Universitas Pendidikan Indonesia | repository.upi.edu | perpustakaan.upi.edu
Kevin Fazar Pratama (1203930) “Pengaruh Lingkungan Kerja Sosial dan
Kualitas Kehidupan Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Divisi
Produksi PT. Joongang Food di Sumedang” dibawah bimbingan Hj. Sumiyati,
S.E., M.Si dan Ridwan Purnama, S.H., M.Si.
Salah satu masalah dalam penelitian di bidang sumber daya manusia adalah
rendanya produktivitas kerja karyawan di beberapa industri, produktivitas kerja
karyawan sangat berpengaruh terhadap pencapaian target perusahaan. Setiap
industri dihadapkan kepada permasalahan yang sama yaitu tingkat pendidikan,
sumber daya manusia yang tidak berkompeten untuk membuat dan menyelesaikan
proses produksi, kurangnya ketersediaan bahan baku serta sistem ekonomi yang
tidak stabil. Tujuan dari penelitian ini untuk memperoleh 1) gambaran lingkungan
kerja sosial pada karyawan PT. Joongang Food, 2) gambaran kualitas kehidupan
kerja pada karyawan PT. Joongang Food, 3) gambaran produktivitas kerja
karyawan pada karyawan PT. Joongang Food, 4) pengaruh lingkungan kerja sosial
terhadap produktivitas kerja karyawan pada karyawan PT. Joongang Food, 5)
pengaruh kualitas kehidupan kerja karyawan terhadap produktivitas kerja
karyawan PT. Joongang Food, 6) pengaruh lingkungan kerja sosial dan kualitas
kehidupan kerja karyawan terhadap produktivitas kerja karyawan PT. Joongang
Food. Penelitian ini menggunakan metode deskriptif dan verifikatif dengan cross
sectional method. Analisis statistik yang digunakan yaitu regresi linear berganda
dengan tingkat signifikansi α = 5%. Berdasarkan hasil temuan, menunjukan secara
simultan variabel lingkungan kerja sosial (X1) dan kualitas kehidupan kerja (X2)
memiliki pengaruh secara signifikan terhadap produktivitas kerja karyawan
dengan koefisien determinasi (r2) sebesar 0,678 (67,8%). Secara parsial kedua
variabel menunjukan adanya pengaruh yang signifikan terhadap produktivitas
kerja karyawan yaitu sebesar 51,6% dan 51,8%. Rekomendasi atas dasar
penelitian ini agar PT. Joongang Food mempertahankan dan lebih meningkatkan
produktivitas kerja karyawan dengan cara meningkatkan lingkungan kerja sosial
seperti hubungan atasan dengan pegawai, hubungan antar pegawai dan lingkungan
kerja temporal dan meningkatkan kualitas kehidupan kerja karyawan dalam aspek
kompensasi yang layak.
Kata kunci : Lingkungan Kerja Sosial, Kualitas Kehidupan Kerja,
Produktivitas Kerja Karyawan.
Kevin Fazar Pratama, 2016
PENGARUH LINGKUNGAN KERJA SOSIAL DAN KUALITAS KEHIDUPAN KERJA TERHADAP
PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN DIVISI PRODUKSI PT. JOONGANG FOOD DI SUMEDANG
Universitas Pendidikan Indonesia | repository.upi.edu | perpustakaan.upi.edu
ABSTRACT
Kevin Fazar Pratama (1203930) “The Influence Of Social Work Environment
And The Quality Of Work Life On Employee Productivity Production Division
PT. Joongang Food In Sumedang.” Under the guidance of Hj. Sumiyati, S.E.,
M.Si and Ridwan Purnama, S.H., M.Si
One of the problems in research of human resources is the lace employee
productivity in some industries, the employee’s productivity has big affect of the
achievement of the company target. Every industry faced the same problems that
the level of education, human resources are not competent to make and complete
the production process, the lack of availability of raw materials as well as the
unstable economic system. The purpose of research are 1) description about
social work environment at PT. Joongang Food Employees, 2) description about
quality of work life at PT. Joongang Food Employees, 3) description about
employee productivity at PT. Joongang Food Employees, 4) the effect of social
work environment on PT. Joongang Food employees productivity, 5) the effect of
quality of work life on PT. Joongang Food employees productivity, 6) the effect of
social work environment and quality of work life on PT. Joongang Food employee
productivity.This research was intended to know the effect of social work
environment and quality of work life on PT. Joongang Food employee
productivity. This research applied descriptive and verification method concluded
in cross sectional method. The statistic analysis that was used in this study was
doubled linear regression at 5% significance level. Based on findings, showing
simultaneous social work environment (X1) and quality of work life (X2) has a
significant influence on employee productivity with a coefficient determination
(r2) of 0.678 (67,8%). Partially even both these variables showed a significant
influence on employee productivity that is equal to 51,6% and 51,8%.
Recommendations on the basis of this study that PT. Joongang Food maintain and
further improve employee productivity by improving the work environment as a
manager between employe, the relationship between employee and temporal
working environemt and improve the quality work of life employees in the aspect
of fair compensation.
Keyword: social work environment, quality of work life, employee productivity.
Kevin Fazar Pratama, 2016
PENGARUH LINGKUNGAN KERJA SOSIAL DAN KUALITAS KEHIDUPAN KERJA TERHADAP
PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN DIVISI PRODUKSI PT. JOONGANG FOOD DI SUMEDANG
Universitas Pendidikan Indonesia | repository.upi.edu | perpustakaan.upi.edu