Penentuan Jumlah Tenaga Kerja Berdasarkan Analisis Beban Kerja dengan Metode SWAT (Subjective Workload Assessment Technique) dan Work Load Analysis pada Bagian Produksi di PT. Florindo Makmur

ABSTRAK

Peningkatan produktivitas dapat tercapai dengan dukungan sistem yang
sangat mempengaruhi berhasilnya suatu pekerjaan dengan baik. Cara untuk
meningkatkan produktivitas dengan mengefisiensikan pekerja yang merupakan
aset yang sangat berpengaruh terhadap kinerja perusahaan. Pekerja sering
melakukan kesalahan dalam menyelesaikan pekerjaan sehingga mesin terhenti
dan bahan baku terlambat untuk diproses di stasiun berikutnya. Keadaan tersebut
diakibatkan pembebanan kerja yang tidak merata sehingga terjadi
ketidaksesuaian jumlah pekerja dan berdampak pada produktivitas perusahaan.
Tindakan perlu dilakukan dengan pengaturan jumlah pekerja berdasarkan beban
kerja. Penelitian menggunakan metode Subjective Workload Assesment
Technique (SWAT) dan Work Load Analysis agar didapatkan jumlah pekerja
yang optimal. SWAT digunakan untuk menganalisis beban kerja mental secara
subjektif berdasarkan persepsi pekerja dan secara objektif berdasarkan hasil
pengamatan terhadap pekerja dengan Work Load Analysis. Kelebihan beban
kerja terjadi di stasun parutan (108.81%) dengan faktor Time Load dan stasiun
extactor (118.16%) dengan faktor faktor Mental Effort Load dan Psychological
Stress Load. Sedangkan beban kerja stasiun center view (66.40%) dengan faktor
Time Load dan Mental Effort Load tergolong rendah. Data tersebut dilakukan
perhitungan jumlah pekerja optimal pada setiap stasiun kerja. Jumlah pekerja

yang optimal berdasarkan analisis beban kerja pada bagian produksi sebesar 20
orang. Jumlah pekerja pada tiap stasiun yang berubah adalah stasiun parutan dari
3 orang bertambah menjadi 4 orang dan stasiun extractor dari 2 orang
bertambah menjadi 3 orang, sedangkan stasiun center view dari 6 orang
berkurang menjadi 4 orang.
Kata Kunci: Tenaga Kerja, Beban Kerja Mental, SWAT, Work Load Analysis

 

Universitas Sumatera Utara