Analisis Pengaruh Pelatihan dan Disiplin..

JI]BNAI

tIANAJUtIill[ SAIIIS
ISSN:2338-OlOl
Volume 2, Nomor 2, April2014

DEWAN REDAKSI
Jurnol Monoiemen Soins diterbitkon oleh Sekoloh Poscosoriono llmu Monoiemen USU
don USU Press secoro berkolo setiop tigo bulonnyo yoitu bulon Jonuori, April, Juli don
Oktober. Jurnol Monoiemen Soins beduiuon menyediokon forum komunikosi don
penyeborluoson informosi hosil penelition don koiion onolitis di bidong monoiemen don
bisnis.
Pembino

Rektor Universitos Sumotero Utoro

Ketuo Progrom Studi

Prof. Dr. Pohom Ginting, MS

Ketuo Dewon Redoksi

Dr. Yeni Absoh,SE, M.Si

Sekretoris

Dr.

Anggolo

Prof. Dr. Prihotin Lumbonroio, SE, M,Si
Prof. Dr. Rihto F. Dolimunthe, M.Si
Dr. Sitti Roho Agoes Solim, M.Sc
Dr. Khoiro Amolio F, SE, MBA, Ak
Dr. Muslich Lufti, MBA
Dr. Endong Sulistyo Rini, SE, M.Si
Dr. Beby KF Sembiring, SE, MM
Dr. Elisobeth Siqhoon,SE, M.Ec
Prof. Dr. ArmonuToyib (UNIBRAW)
Prof. Dr. MS. ldrus (UNIBRAW)
Prof. Dr. Augusty Ferdinond (UNDIP)

Prof. Sri Gunowon, Ph.D (UNAIR)
Dr. Mode Suryo Putro, SE, M.Si (UDAYANA)

MitroBestori

Sekretoriot

Arlino Nurboity Lubis,

SE, MBA

Dr. Romodonio, SE, M.Si (UNIAN)
Dr. Suiono, SE, M.Si (UNHALU)
Juliono M., SP, M.Si
Golih Suproio, Amd

AlomqtRedoksi

:

Mogister llmu Monoiemen Sekoloh Poscosoriono
Universitos Sumolero Utoro
Jl. Prof. T. M. Honofioh, S. H.
Telp. (061) 8225464
Emoil : ims_spsusu@yohoo.com

lurnaI
MANAJEMEN SAINS
ISSN 2338-0101
Volume 2, Nomor 2, April2014

DAFTAR ISI
Determinan Kinerja Dosen dalam Membentuk Komitmen
Keorganisasian (Studi pada Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Harapan
Medan)
Ilham Mubaraq Ritonga, Prihatin Lumbanraja dan Parapat Gultom
Pengaruh Karakteristik Individu dan Tim Kerja Terhadap Komitmen
Organisasi Serta Dampaknya Terhadap Produktivitas Kerja
Konsultan Keuangan pada PT. Inter Pan Pasifik Futures
Cabang Anz Medan

Stanley R. M. Manurung, Prihatin Lumbanraja dan Yenny Absah

Analisis Pengaruh Intellectual Cqital Terhadap Kinerja Keuangan
pada Perusahaan Manufaktur Sektor Konsumsi yang Terdaftar
di Bursa Efek Indonesia Tahun 2008 - 2011
Santy Mayda Batubara, Muslich Lufti dan Yeni Absah
Analisis Pengaruh Lingkungan Kerja dan Stres Kerja Terhadap
Kinerja Pegawai Dinas Pendidikan Kabupaten Aceh Barat
Awaludin, Yeni Absah dan Nisrul Irawati
Pengaruh Rasio Keuangan dan Jaminan Debitur Terhadap
Persetujuan Kredit Serta Dampaknya Terhadap Non Perfornittg Loun
pada PT Bank Rakyat Indonesia (Persero) Tbk. Cabang Gatot

Hal. 131-144

Hal. 145 - 154

Hal. 155

-

i66

Hal. 161 * 115

Hal. 176-189

Subroto Medan
Jonni Harnonangan Silaen, Yeni Absah, Khaira Arnalia Fachruddin

Pengaruh Kualitas Pelayanan Terhadap Kepuasan dan Loyalitas
Pelanggan PT Kebayoran Pharma Cabang Medan
MangasaPanjaitan,EndangSu1istyaRini,Sutarman

Pengaruh Motivasi dan Pengembangan Karir Terhadap Loyalitas
Kerja Karyawan dengan Kepuasan Kerja Sebagai Vuriabel Intervening
pada Hotel Inna Dharma Deli Medan
Ita Marian-ri, Sitti Raha Agoes Salim, Parapat Gultom

Hal. 190 - 199

Hal.200 -271

Analisis Perilaku Keuangan Terhaclap Keputusan Investasi Ernas
cli Banh Syariah Mancliri Cabang Nleclan Kampung Banr
Siti Asrvinda, Isfenti Sadalia dan I(haira Anralia Faclrrr-rdin

Hal.212 -219

Analisis Pengaruh Pelatihan dan Disiplin Terhadap Kinerja Pegarvai
Negeri Sipil dengan Kompetensi Sebagai Vuriubel Intervening
pada Sekretariat Daerah Kabupaten Labuhan Batu Selatan
Syaiful Rahman, Prihatin Lumbanlaja dar-i Elisabet Siahaan

Hal.220 -228

AI\ALISIS PENGARUH PELATIHAN DAI{ DISIPLIN TERHADAP
KINERJA PEGAWAI NEGERI SIPI DENGAN KOMPETENSI
SEBA GAI VA RI A B E L I N TE RVE AII N G PADA SEI(RE TARIAT
DAERAH KABUPATEN LABUHAN BATU SELATAN

Syaiful Rahmanr Prihatin Lumbanraja2 dan Elisabet Siahaan3
rAlumni

Magister Ilmu Manajemen SPs USU
Magister
Ihnu Manajemen SPs USU
'Dosen
'Dosen Magister Ihnu Manajemen SPs USU

Abstract: The succesful of an achievement front organization is infltrenced by working and
performance from the members. If performance of a person in organization is goocl, so the
performance of orgaqnization itself would be better. Civil cervant as a human resonrces in
goverment, partly responsible for the succesful implementation of governonce and national
developruent, so that the the position and role of the civil cervants is very irnportant as the

exectior of the governtent activities /br development. The secretariqt of Labuhanbattt
Selatan is one of work unit in the distric of labuhanbatu Selatan. They haye a duty and
obligation to help a Regent in ntaking a policy and coorclinating with regional
ffice,
regional technical institute, distric and village, ntonitoring ancl evaluation o/ the

irupleruentation of governebt policy, control of adruinish"cttion and regional goyertlxent
boclies. and the exeution of other duties assigned by the Regent. The purpose of thi research
is deterntining and analizing of the inJlttence of training and clicipline of civil ceryants
performonce with competence as an inlervening variable in a secretariat of Labnhanbatrt

I
I

Selatctn. The methode in this study is a sLryey approach, this kincl of re,seorch is descriptive
cluantitative ancl have a descriptitte explanatorlt research. Methode of clata collection with ct

i

list of que.stion and study doctnnentcttion. Dcta analysis tnethodes usecl by Structurctl
Eqttation Model with Analysis of Moment Structu"e (AMOS) programe. The result showecl
that the tt'aining did not elfect positively cmd signiJiantty to competence of secretctriat
employee in Labuhanbatu Selatan with negatit;e relciionship. Dicipline has cr positive affect
and significQnt with competence of secretarictt etnployee in Labuhanbctt; Selqtan witlt
positit:e relationship. Competance has a positive aJfect ctncl significant with perforntctnce of
.secrelariat employee in Labuhanbatu Selatan with positive relationship. Dicipline hqs a

po,sitive affict and significant with perfortnctnce of secretariot employee in iabyhanbaht
Selatan with positive relationship. Training has not a positive affect ancl not significant with
perforruance of secretariat employee in Labtthctnbcttu Selatan.
Keywords: Training, Dicipline, Competency and performance

A. PENDAHULUAN

1. Latar Belakang
Sumber daya manusia mempunyai
peranan penting bagi organisasi karena
sumberdaya manusia sebagai pengelola sistem,

agar sistem

ini tetap berjalan, tentu dalan-r

pengelolaannya harus memperhatikan aspekaspek penting seperti kompetensi, pelatihan,
rnanplul tingkat kenyamanan bekerja sehingga
pegawai yang bersangkutan dapat terdorong
tulttuk mernberikan segala kemampuan sesuai

dengan yang dibutuhkan oleli organisasi. SDM
yang memiliki l Pelatihan tidak berpengaruh
secara positif dan tidali signifikan terhadap
I(ompetensi dengan arah hubr.tngart negatif.

Hal ini terlihat clari koefisien jalur

yang

bertancla negatif sebesar -0,42 clengan nilai
C.R sebesar' -0,\ll clan diperoleh probalitas
signifikan (p) sebesar 860 lebih besar dari
taraf signifikan (u) )/ang ditentukan sebesar
0.05.

Jm'nal Manajemen Sains, L'ol.

-

2. Pengujian Hipotesis

rSlS

Hal
ang

rilai

taraf signifikan (u) yang ditentukan sebesar

litas
dari

iplin
LadaP

. Hal
vang

nilai
ralitas

ii

dari
;besar
rgaruh
rhadaP

if. Hal
yang

ln nilai
rbalitas

;ar dali
sebesar

variabei

:n

daPat

Disiplin

berpengaruh positif dan signifikan terhadap
Kompetensi dengan arah hubungan positif.
Hal ini terlihat dari koefisien jalur yang
bertanda positif sebesar 0,774 dengan nilai
C.R sebesar 2,5J9 dat"t diperoleh probalitas
signifikan (p) sebesar 0,010 lebih kecil dari

rnsi
dap

)esar

2 :>

5. Pengaruh pelatihan terhadap kinerja
melalui variabel kompetensi
Pengaruh tidak langsung pelatihan
terhadap kinerja melalui variabel kompetensi :
Y: b1X1+ b1X1+ blXl+ b3X3..........(I)
Y: -0,156 + 0,622 + 0,932
1

Z1:-0,145X1,302

Zl:

-0,189
Jadi Pengaruh tidak langsung pelatihan
terhadap kinerja melalui variabel kompetensi :

Y-Zl:

:

1,398-0,i89

1,208.

Pengujian Hipotesis 6 :> Hasil penelitian
diperoleh pengaruh Pengaruh tidak langsung
pelatihan terliadap kinerja melalui variabel
kompetensi bernilai positif dengan jumlali
1,208. Jadi hasil hipotesis 6 menunjukkan
bahwa ada pengaruh positif secara tidak
langsung antara pelatihan terhadap kinerja
melalui variabel kompetensi.

6. Pengaruh disiplin terhaclap kinerja
melalui variabel kompetensi

Pengaruh
esis
Keterang
an

Tidak
.gignifika
J7

iignifika

jalLrr Yang
engan nilai
r probalitas
r besar dari
kan sebesar

:

Y:-0,156+0,622+0,932
1,398

22 -- bX3X2 x bYX3......... .... 0,
(0,932 x 0,622) x (1,398 x 0,932)

22:

0,519
0,155

X

1,302

Jadi Pengaruh tidak langsung disiplin
kin erl a m e) a) ui v arl ab el )iomp eteu si :

te rhad ap

Y-22:

:rpengarr-lh
n terhadaP
an negatif'

langsung disiplin

Y: bixl+ b1X1+ b1X1+ b3X3..........(D

22:
Z2:
\rrns\'=":

tidak

terl-radap kinerja melalui variabel kompetensi

Y:

1.

Pengaruh

Pelatihan
tenh*,fup
Kompetensi
Hasil dari penelitian diperohi :;:-- ,:
pelatihan tidak berpengaruh positif da:- :::o.

signifikan terhadap kompetensi

pe_:: ^ n

Setdakab Kabupaten Labuhan batu S:-r--'Menurut Rivai dan Basri (2005) pelai;--r-

1,398-0,755

- 0,64.

organisasi, pelatihan berkaitan dengan keah li a::
dan kemampuan pegawai untuk melaksanakan
pekerjaan saat ini dan membantu pegas'ai
untuk mencapai keahlian dan kemampuan
teftentu agar lebih berhasil dalam
rne laksanakan pekerj aannya.

Namun hasil penelitian menunjukkan
bahwa pelatihan yang diterapkan di Setdakab
Kabupaten Labuhan batu Selatan belum sesuai
dengan harapan atau tujuan dari organisasi,

1,398

:bX3 X 1 xbYX3..............................(II)
21: (0,932 x -0,156) x (1,398 x0,932)

Z

Pembahasan

adalah proses secara sistimatis men-qu':.:tingkah laku pegawai untuk mencapai tu_i;--.

0,05.

Y:

)

Pengujian Hipotesis 7 :> FJasil penelitian
diperoleh pengaruh Pengaruh tidak langsLrng
disiplin terhadap 1