ANALISIS PENGARUH BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN STUDI PADA PT ASAM JAWA SKRIPSI Diajukan Sebagai Salah Satu Syarat Untuk Menyelesaikan Program Sarjana (S1) Pada Program Sarjana Administrasi NiagaBisnis

ANALISIS PENGARUH BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN STUDI PADA PT ASAM JAWA SKRIPSI Diajukan Sebagai Salah Satu Syarat Untuk Menyelesaikan Program Sarjana (S1) Pada Program Sarjana Administrasi Niaga/Bisnis Disusun oleh : ANDRES FIRNANDO 110907003 PROGRAM STUDI ILMU ADMINISTRASI NIAGA/BINIS FAKULTAS ILMU SOSIAL DAN ILMU POLITIK UNIVERSITAS SUMATERA UTARA MEDAN 2015

DAFTAR ISI

LEMBAR PENGESAHAN .................................................................................................. i

KATA PENGANTAR .......................................................................................................... ii

ABSTRAK ........................................................................................................................... iii

ABSTRACK ........................................................................................................................ iv

DAFTAR ISI..........................................................................................................................v

DAFTAR TABEL .............................................................................................................. vi

DAFTAR GAMBAR .......................................................................................................... vii

DAFTAR LAMPIRAN ..................................................................................................... viii

BAB 1 PENDAHULUAN

1.1 LatarBelakang .............................................................................................................1

1.2 Batasan Masalah .........................................................................................................7

1.3 Rumusan Masalah .......................................................................................................8

1.4 Tujuan Penulisan .........................................................................................................8

1.5 Manfaat Penelitian ......................................................................................................9

BAB II TINJAUAN PUSTAKA

2.1 Pengertian Budaya Organisasi ..................................................................................10

2.2 Budaya Sebagai Input ...............................................................................................12

2.3 Proses Sosialisasi Budaya Organisasi .......................................................................14

2.4 Budaya Organisasi Yang kuat ...................................................................................16

2.5 Fungsi Budaya Organisasi ........................................................................................17

2.6 Karakteristik Budaya Organisasi ..............................................................................18

2.7 Manfaat Budaya Organisasi ......................................................................................19

2.8 Pengertian Kinerja Karyawan ...................................................................................19

2.9 Faktor – faktor yang mempengaruhi kinerja karyawan ............................................23

2.10 Penilaian Kinerja .....................................................................................................24

2.11 Hubungan Budaya Organisai dan kinerja Karyawan ..............................................25

2.12 Kerangka Konseptual ..............................................................................................26 2,13 Hipotesis Penelitian ................................................................................................27

BAB III METODE PENELITIAN

3.1 Jenis – jenisPenelitian ................................................................................................28

3.2 Lokasi Penelitian ........................................................................................................28

3.3 Populasi, Sampel, Sampling ......................................................................................29

3.4 Sumber Data...............................................................................................................30

3.5 Variabel Penelitian .....................................................................................................31

3.7 Uji Instrumen Data .....................................................................................................34

3.8 Teknik Analisis Data..................................................................................................36

BAB IV HASIL PENELITIAN

4.1 Gambaran umum perushaan .....................................................................................38

4.1.2 Sejarah Perusahaan ................................................................................................38

4.1.3 Perizinan Yang dipakai ..........................................................................................40

4.1.4 Visi dan Misi ..........................................................................................................40

4.1.5 Struktur Organisasi ................................................................................................41

4.2 Karakteristik Responden ...........................................................................................53

4.2.1 Gambaran umum Responden .................................................................................53

4.2.2.Distribusi jawaban Responden Variabel Budaya Organisasi.................................58

4.3.3 Distribusi Jawaban Responden Variabel Kinerja Karyawan .................................70

4.4.4 Hasil Reliabilitas dan Validitas ..............................................................................83

4.4.5 Analisis Data ..........................................................................................................88

4.4.5.1 Uji Korelasi .........................................................................................................88

4.4.5.2 Uji Regresi Sederhana.........................................................................................90

4.4.5.3 Uji Simultan (Uji-f).............................................................................................92

4.4.5.4 Uji Parsial (Uji-t) ................................................................................................93

BAB V KESIMPULAN DAN SARAN

5.1 Kesimpulan ...............................................................................................................96

5.2 Saran ...............................................................................................................................96

DAFTAR PUSTAKA

ABSTRACT

ANALYSIS OF THE INFLUENCE OF ORGANIZATIONAL CULTURE ON EMPLOYEE

PERFORMANCE IN PT ASAM JAWA

ANDRES FIRNANDO

Study of Business Administration Program

University Of North Sumatera

Basically,acompanymustbe able torun theexistingorganizationalculturein order to

achieveorganizational goals. Organizational cultureintoone ofcomfortcompaniesin the face

ofworldcompetition, witha culturethat isconducive tothecompanywill beable to facethe

competition.

The research method used is quantitative research with associative approach.

associative approach is aimed at analyzing the problem of the relationship of a variable with

other variables. Associative method used in accordance with the title of the study is intended to

determine the Influence Analysis of Organizational Culture on Employee Performance in PT

Asam Jawa. This research was conducted in the office of PT Asam Jawa Kecamatan

Torgamba Kabupaten Labuhanbatu Selatan of North Sumatera Provinsi. using sampling

saturated with a total population of 50 respondents employees.

From the results of research Product Moment Correlation results obtained with the

mean value of r 0.967 positive with probability 0.000 < 0.05 means Ha accepted. Based on

tcount (26.239) and TTable (2,011). Means thitung greater than the probability of 0.000 ttabel

(Sig. 0.00 <α 0,05 thus H0 is rejected and Ha accepted. So significant influence of

organizational culture on employee performance. The results of Adjusted R Aquare 0.967. It

showed 96 , 7% variable Cultural Organization (X) can be a significant influence on employee

performance variable (Y). while 4% is the contribution of other variables or factors - other

factors not included in the observations or other regression models. Keywords : organizational culture, employee performance

ABSTRAK

ANALISIS PENGARUH BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN

PADA PT ASAM JAWA

ANDRES FIRNANDO

Program Studi Administrasi Bisnis

Universitas Sumatera Utara

Pada dasarnya sebuah perusahaan harus dapat menjalankan budaya organisasi

yang ada demi tercapainya tujuan organisasi. Budaya organisasi menjadi salah satu

kenyaman perusahaan dalam menghadapi dunia persaingan, dengan adanya budaya yang

kondusif maka perusahaan akan mampu menghadapi persaingan yang ada. Metode penelitian yang digunakan ialah penelitian kuantitatif dengan pendekatan

asosiatif. pendekatan asosiatif merupakan bertujuan menganalisis permasalahan

hubungan suatu variable dengan variabel lainnya. Metode asosiatif digunakan sesuai

dengan judul penelitian yaitu bertujuan untuk mengetahui Analisis Pengaruh Budaya

Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan pada PT Asam Jawa. Penelitian ini dilakukan di

kantor PT Asam Jawa kecamatan Torgamba Kabupaten Labuhanbatu Selatan Provinsi

Sumatera Utara. Dengan menggunakan sampling jenuh dengan total Populasi 50 orang

responden karyawan. Dari hasil penelitian berdasarkan Korelasi Product Moment didapat hasil dengan

nilai r 0,967 yang berarti positif dengan probabilitas 0,000 < 0,05 berarti Ha diterima.

Berdasarkan dari thitung (26,239) dan ttabel (2,011). Berarti thitung lebih besar

dibandingkan dengan ttabel dengan probabilitas sebesar 0,000 (Sig. 0,00 0,05 dengan

<α

demikian H ditolak dan H diterima. Sehingga budaya organisasi berpengaruh signifikan

terhadap kinerja karyawan. Hasil dari Adjusted R Aquare 0,967. Hal ini menunjukkan

96,7% Variabel Budaya Organisasi (X) dapat mempengaruhi signifikan terhadap Kinerja

Karyawan Variabel (Y). sedangkan 4 % adalah konstribusi variabel lain atau faktor –

faktor lain yang tidak termasuk dalam pengamatan atau model regresi lain.

Kata Kunci : Budaya Organisasi, Kinerja karyawan

Segala puji dan syukur Penulis ucapkan atas kehadirat Allah SWT, yang tiada hentinya memberikan nikmat amal, insan dan ihsan, serta semangat dan kekuatan sehingga Penulis dapat menyelesaikan penelitian penyusunan Skripsi ini dengan sebaik-baiknya. Dan tak lupa penulis haturkan shalawat dan salam kepada sosok suri tauladan umatnya yang telah membawa umat manusia dari masa kegelapan menuju kepada masa terang benderang yang dengan ilmu pengetahuan.

Penulisan skripsi ini merupakan salah satu syarat yang harus penulis penuhi untuk dapat menyelesaikan studi di Ilmu Administrasi Bisnis Universitas Sumatera Utara untuk memperoleh gelar sarjana (S1) Administrasi Bisnis.

Adapun judul dari Skripsi ini adalah Analisis Pengaruh Budaya Organisasi terhadap Kinerja Karyawan Studi pada PT Asam jawa. .Berat rasanya penulis untuk bisa menyelesaikan penyusunan Skripsi ini tanpa ada dukungan dan bantuan dari semua pihak. Maka dari itu, dengan penuh ketulusan dan kerendahan hati, penulis mengucapkan terimah kasih kepada : 1.

Kedua orang tua tercinta, atas kesabaran dan kasih sayang yang selalu memberikan semangat juangnya dalam mendidik baik secara moril maupun spiritual yang tiada henti – hentinya, semangat yang tulus serta mendoakan yang terbaik.

2. Prof. Dr. Badaruddin, M.Si, selaku Dekan Fakultas Ilmu Sosial dan Ilmu Politik Universitas Sumatera Utara.

3. Prof. Dr. Marlon Sihombing, MA selaku Ketua Program Studi Ilmu Administrasi Bisnis FISIP USU dan kepada Sekretaris Program Studi, Bapak Arifin Nasution, S.Sos, M.SP.

4. Dosen Pembimbing penulis Bapak Drs. Yance M,SI yang bersedia membimbing saya, yang bersedia meluangkan waktu, tenaga, pikiran dan materi serta mau mengajari saya dari proses awal penyusunan proposal sampai skripsi ini terselesaikan. Terima kasih atas pengetahuan dan ilmu yang sangat berharga dan yang tidak akan pernah penulis lupakan.

5. Seluruh Dosen-dosen dan Staf Pengajar di Program Studi Ilmu Administrasi Bisnis FISIP USU. Terimakasih atas kebaikan dan kesungguhan Bapak/ Ibu dalam mengajari penulis 6. Kepada pimpinan perusahaan bapak Afdul Kadir Zaenuri selaku Genaral Manager perusahaan yang memberikan izin penelitian dan motivasi arahan – arahan yang membagun untuk selalu tetap selalu bersemangat menjadi lebih baik lagi.

7. Kepada Bapak Ir. H. Mahfoed djunaidi SP selaku kepala Tata Usaha Perusahaan yang selalu dapat meluangkan waktu, baik tenaga, fikiran dan akses penelitian diperusahaan.

Memberikan sport yang dapat membangun untuk berkarya terus menerus ke masa depan menjadi lebik baik lagi.

8. Kepada Bapak Lilik Heriyanto selaku Kabag Umum personalia yang selalu memberikan semangat, arahan dan canda tawanya yang semuanya merupakan penuh makna arti dalam kehidupan ini yang mempunyai nilai moril.

9. Kepada Bapak Pramadiansyah selaku Kasie personalia yang selalu sabar, pengertian, dan memberikan berbagai hal masukan – masukan yang dapat membangun semangat dan inisiatif 10. Kepada bapak Afdul yang selalu dapat meluangkan waktu untuk berbagi hal pengalaman, sharing, dan memberikan pemahaman semangat

11. Kepada seluruh karyawan/staf perusahaan PT Asam Jawa

12. Kepada keluarga besar Administrasi Niaga/Bisnis stambuk 2009, 2010, 2011, 2012, 2013 dan 2014

13. Kepada teman – teman sejawat angkatan 2011 yang selalu tetap semangat, berjuang, selama kuliah sehingga dapat melawati ini semuanya.

14. Kepada sahabat – sahabat yang selalu memberikan dukungan, semangat : Fadil, Akbar, Reja, Yudha, Alfis, Deni, Derik, Awal, Sabri, Alex, Reliaman, Ihsan, Ade, Ghofar dan Ghofur, Kibo, Ardan, Fajar, Niko, Rian, Marto, Iil, Indra, dan Iqbal. genk Selly, genk Dhesi, genk Okta, Genk Bunga, Genk Dea, genk Donita, genk Liza dan seluruh teman kelas A Bisnis

15. Kepada teman – teman kost 17 yang selalu memberikan semangat kepada penulis 16.

Dan kepada kekasih hati Sisca Mutia yang selalu memberikan arahan, semangat, motivasi, dukungan, dorongan yang tiada henti hentinya kepada penulis sehingga dapat

menyelesaikan skripsi ini Penulis menyadari bahwa dalam penyusunan Penelitian Skripsi ini masih terdapat banyak kekurangan karna keterbatasan pengetahuan, pemahaman, waktu, tenaga, dan bahan – bahan yang didapat. Oleh karena itu, Penulis sangat mengharapkan kritik dan saran yang bersifat membangun agar karaya ini dapat dapat lebih sempurna.

Akhir kata Penulis mengucapkan terima kasih kepada semua pihak yang telah membantu dalam penyusunan skripsi ini. Semoga penyusunan skripsi ini dapat berguna dan bermanfaat bagi penulis khususnya dan bagi pembaca dapat menambah pengetahuan referensi kemasa yang akan datang.

Medan, Maret 2015 Penulis