SISTEM INFORMASI MANAJEMEN rumah sakit
SISTEM INFORMASI MANAJEMEN
NAMA ANGGOTA KELOMPOK :
1.JESSY REBBYCA
1350300031
2.LILIANA
1350300040
3.LOVIANA
1350300041
4.MASLUHATUL AENIAH
1350300043
KERANGKA KERJA ORGANISASI DARI SUATU
SISTEM
4 kerangka kerja yang dimiliki setiap organisasi
antara lain :
1.MANUSIA (SUMBER DAYA MANUSIA)
2.TEKNOLOGI
3.TUGAS-TUGAS/PROSEDUR
4.STRUKTUR ORGANISASI
1. MANUSIA (SDM)
Sumber daya manusia adalah salah satu faktor yang sangat penting
bahkan tidak dapat dilepaskan dari sebuah organisasi, baik institusi
maupun perusahaan oleh sebab itu sumber daya manusia dapat
dijadikan suatu sistem yang di sebut HRIS (Human Resources
Information Subsystem).
Sistem informasi Sumber Daya Manusia yang memberikan informasi
kepada seluruh manajer perusahaan atau organisasi yang berkaitan
dengan seumber daya manusia perusahaan/organisasi.
Ada 3 jenis memori yang dimiliki oleh manusia, antara lain :
a.Memori jangka panjang
b.Memori jangka pendek
c.Memori Eksternal
2. TEKNOLOGI
Teknologi juga sangat dibutuhkan dalam suatu sistem kerja dalam
sebuah organisasi atau perusahaan. Salah satu teknologi yang
digunakan oleh organisasi atau perusahaan yaitu sistem
komputerisasi.
Salah satu yang dibahas didalam buku Sistem Informasi Manajemen
karangan Raymond McLeod,Jr dan George P. Schell yaitu
menggunakan Teknologi Informasi dalam menjalankan perdagangan
Elektronik (E-Commerce) yaitu perdagangan menggunakan jaringan
komunikasi dan komputer untuk melakukan proses bisnis.
Meskipun E-Commerce saat ini dianggap sebagai satu jenis
perdagangan yang berbeda, namun tak berapa lama lagi ia hanya
akan menjadi sisi lain dari transaksi bisnis sehari-hari. Dengan kata
lain teknologi akan terus berkembang dari waktu ke waktu.
3. PROSEDUR
Prosedur adalah serangkaian aksi yang spesifik, tindakan atau operasi yang
harus dijalankan atau dieksekusi dengan cara yang sama agar selalu
memperoleh hasil yang sama dari keadaan yang sama contohnya prosedur
kesehatan dan keselamatan kerja.
Biasanya sebuah perusahaan atau organisasi menggunakan Standard
Operating Procedur (SOP), yaitu suatu instruksi (perintah kerja) terperinci
dan tertulis yang harus diikuti demi mencapai keseragaman dalan
menjalankan suatu pekerjaan tertentu.
SOP berfungsi sebagai :
•SOP yang baik akan menjadi pedoman bagi pelaksana, dan sarana
komunikasi antara pelaksana dan pengawas, sehingga pekerjaan dapat
diselesaikan secara konsisten.
•Para pekerja akan lebih percaya diri dalam bekerja karena tahu apa yang
harus dicapai dalam setiap pekerjaan.
•SOP bisa digunakan sebagai salah satu alat training dan untuk mengukur
kinerja karyawan.
4. STRUKTUR ORGANISASI
Struktur organisasi adalah suatu susunan dan hubungan antara tiap
bagian serta posisi yang ada pada suatu organisasi atau
perusahaan dalam menjalankan kegiatan operasional untuk
mencapai tujuan.
Struktur organisasi berfungsi pemisahan kegiatan antara yang satu
dengan yang lain dan bagaimana hubungan aktivitas dan fungsi
dibatasi.
4 Element Struktur Organisasi :
1.Adanya spesialisasi kegiatan kerja
2.Adanya standardisasi kegiatan kerja
3.Adanya koordinasi kegiatan kerja
4.Besaran seluruh organisasi
Faktor-faktor yang mempengaruhi Struktur Organisasi
a.Strategi Organisasi
b.Skala Organisasi
c.Teknologi
d.Lingkungan
Fungsi Struktur Organisasi
a.Kejelasan kedudukan
b.Kejelasan Uraian Tugas
c.Kejelasan Jalur Hubungan
NAMA ANGGOTA KELOMPOK :
1.JESSY REBBYCA
1350300031
2.LILIANA
1350300040
3.LOVIANA
1350300041
4.MASLUHATUL AENIAH
1350300043
KERANGKA KERJA ORGANISASI DARI SUATU
SISTEM
4 kerangka kerja yang dimiliki setiap organisasi
antara lain :
1.MANUSIA (SUMBER DAYA MANUSIA)
2.TEKNOLOGI
3.TUGAS-TUGAS/PROSEDUR
4.STRUKTUR ORGANISASI
1. MANUSIA (SDM)
Sumber daya manusia adalah salah satu faktor yang sangat penting
bahkan tidak dapat dilepaskan dari sebuah organisasi, baik institusi
maupun perusahaan oleh sebab itu sumber daya manusia dapat
dijadikan suatu sistem yang di sebut HRIS (Human Resources
Information Subsystem).
Sistem informasi Sumber Daya Manusia yang memberikan informasi
kepada seluruh manajer perusahaan atau organisasi yang berkaitan
dengan seumber daya manusia perusahaan/organisasi.
Ada 3 jenis memori yang dimiliki oleh manusia, antara lain :
a.Memori jangka panjang
b.Memori jangka pendek
c.Memori Eksternal
2. TEKNOLOGI
Teknologi juga sangat dibutuhkan dalam suatu sistem kerja dalam
sebuah organisasi atau perusahaan. Salah satu teknologi yang
digunakan oleh organisasi atau perusahaan yaitu sistem
komputerisasi.
Salah satu yang dibahas didalam buku Sistem Informasi Manajemen
karangan Raymond McLeod,Jr dan George P. Schell yaitu
menggunakan Teknologi Informasi dalam menjalankan perdagangan
Elektronik (E-Commerce) yaitu perdagangan menggunakan jaringan
komunikasi dan komputer untuk melakukan proses bisnis.
Meskipun E-Commerce saat ini dianggap sebagai satu jenis
perdagangan yang berbeda, namun tak berapa lama lagi ia hanya
akan menjadi sisi lain dari transaksi bisnis sehari-hari. Dengan kata
lain teknologi akan terus berkembang dari waktu ke waktu.
3. PROSEDUR
Prosedur adalah serangkaian aksi yang spesifik, tindakan atau operasi yang
harus dijalankan atau dieksekusi dengan cara yang sama agar selalu
memperoleh hasil yang sama dari keadaan yang sama contohnya prosedur
kesehatan dan keselamatan kerja.
Biasanya sebuah perusahaan atau organisasi menggunakan Standard
Operating Procedur (SOP), yaitu suatu instruksi (perintah kerja) terperinci
dan tertulis yang harus diikuti demi mencapai keseragaman dalan
menjalankan suatu pekerjaan tertentu.
SOP berfungsi sebagai :
•SOP yang baik akan menjadi pedoman bagi pelaksana, dan sarana
komunikasi antara pelaksana dan pengawas, sehingga pekerjaan dapat
diselesaikan secara konsisten.
•Para pekerja akan lebih percaya diri dalam bekerja karena tahu apa yang
harus dicapai dalam setiap pekerjaan.
•SOP bisa digunakan sebagai salah satu alat training dan untuk mengukur
kinerja karyawan.
4. STRUKTUR ORGANISASI
Struktur organisasi adalah suatu susunan dan hubungan antara tiap
bagian serta posisi yang ada pada suatu organisasi atau
perusahaan dalam menjalankan kegiatan operasional untuk
mencapai tujuan.
Struktur organisasi berfungsi pemisahan kegiatan antara yang satu
dengan yang lain dan bagaimana hubungan aktivitas dan fungsi
dibatasi.
4 Element Struktur Organisasi :
1.Adanya spesialisasi kegiatan kerja
2.Adanya standardisasi kegiatan kerja
3.Adanya koordinasi kegiatan kerja
4.Besaran seluruh organisasi
Faktor-faktor yang mempengaruhi Struktur Organisasi
a.Strategi Organisasi
b.Skala Organisasi
c.Teknologi
d.Lingkungan
Fungsi Struktur Organisasi
a.Kejelasan kedudukan
b.Kejelasan Uraian Tugas
c.Kejelasan Jalur Hubungan