PENGARUH MOTIVASI DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT. PERMATA MULTINIAGA PALEMBANG -

PENGARUH M O n V A S ! DAN DISIPLIN K E R J A T E R H A D A P K I N E R J A
KARYAWAN

PT. P E R M A T A MULTINIAGA P A L E M B A N G

SKRIPSI

Nana : ARSANI
NIM

: 21 2010 012

UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH P A L E M B A N G
F A K U L T A S EKONOMI DAN BISNIS
2015

1

PENGARUH MOTIVASI DAN D I S I P U N K E R J A T E R H A D A P K I N E R J A
K A R Y A W A N PT. P E R M A T A M U L T I N I A G A PALEMBANG

Untuk Memenuhi SaUh Satu Persyaratan
Memperoleb GcUr Sarjana Ekonomi

N a n a : ARSANI
Nim

: 21 2010 012

UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH PALEMBANG
F A K U L T A S E K O N O M I DAN BISNIS
2015

Fakultas Ekonomi dan Bisnb
Univesitas Muhammadiyali
Palembang

Pengaruh Motivasi Dan Disiplin Kerja
Terhadap Kinerja Karyawan PT. Permata
Mukiniaga Palcmbaiig
Nana

AnaiU
NIM
212010 0 U
Fakultas
Ekonomi dan Bisnb
Program Studi
Manajemen
Mata KuUahPokok : Mam^men Sumbcr Daya Manusia

Judul

Diterima dan Dbahkan
Pada Tanggal, Agustus 2015

PcmbiiBbing,
<

NIDN /NBM ^1207046301/782.113

Mengetahui,

Dekau
u.bK4tiw

Studi Manajemen

Mafttifeahfihrriihmi. S E . M.SI
NIDN /NBM : 0216057001/673.839

iii

SURAT BEBAS P L A G I A T

Saya yang bertanda tangan di bawah ini :
Nama

: Arsani

Nim

:21 2010012

Program Studi: Manajemen
Dengan ini menyatakan bahwa skripsi ini ditulis dengan sungguh-sungguh
dan tidak ada bagian yang merupakan penjiplakan karya orang lain.
Apabila dikemudian hari terbukti bahwa pemyataan ini tidak benar, maka
saya sanggup menerima sanksi dengan peraturan yang ada.

Palembang, Juli2015

Arsani

iv

Motto
Kedum orang tnakutercinta
0,05, berarti
motivasi

dan

disiplin

kerja

secara bersama-sama tidak

34

berpengaruh secara signifikan terhadap kinerja karyawan PT.
Permata Multiniaga Palembang.
Ho ditolak, jika signifikasi dari F hitung < 0,05, berarti
motivasi

dan

disiplin

kerja

secarabersama-sama

tidak

berpengaruh secara signifikan terhadap kinerja karyawan PT.
Permata Multiniaga cabang IlPalembang.
2) Uji t (Parsial)
Hipotesis kedua diuji dengan menggunakan uji t, yaitu untuk
menguji tingkat signifikasi pengaruh variabel bebas terhadap
variabel terikat secara parsial mengunakan SPSS versi 16.
a)

Perumusan Hipotesis
Ho : Motivasi dan
berpengaruh

disiplin kerja
secara

secara parsial

signifikan

terhadap

tidak
kinerja

karyawanPT.Pcrmata Multiniaga Palembang.
Ha : Motivasi dan disiplin kerja secara parsial berpenganih
secara

signifikan

terhadap

kinerja

karyawanPT.

Permata Multiniaga Palembang.

Menentukan Ttabel dengan tingkat keyakinan 95% tingkat
kesalahan (a) 5% = 0,05 dan derajat kebebasan (df) = n-2
dilakukan untuk mengetahui ada tidaknya pengaruh yang
signifikan terhadap variabel X I , X 2 , . . . dan Y
b)

Uji Statistik

35

Dalam hal ini penulis menghitung dengan menggunakan SPSS
versi 16.
c)

Kriteria pengujian :
Ho didukung, jika signifikasi dari Thitung > 0,05, berarli
motivasi dan disiplin kerja secara parsial tidak berpengaruh
signifikan terhadap kinerja karyawan PT. Permata Multiniaga
Palembang.
Ho ditolak, jika signifikasi dari T hitung < 0,05, berarti

motivasi dan disiplin kerja secara parsial tidak berpengaruh
signifikan terhadap kinerja karyawan PT. Permata Multiniaga
Palembang.

c. Koefesien Dcterminan
Menurut M. fqhal Hasan (2005:248), koefesien

determinan

berfungsi untuk menunjukkan scberapa besar kontribusi oleh variabel
independen terhadap variabel dependen.

36

H. Jadwal Penelitian

Keterangan

Survei
Pendahuluan

Laporan survey
Pendahuluan
Proposal
Seminar
Proposal
Revisi Seminar
l*engambilan
Data
Pengolahan
Data Analisis
Hasii peneliti