Hubungan Rotasi Kerja Dan Burnout Dengan Kepuasan Kerja Perawat Di Rumah Sakit Jiwa Prof. Dr. Muhammad Ildrem Medan
96
LEMBAR PERSETUJUAN MENJADI RESPONDEN PENELITIAN
Judul Penelitian
Nama Peneliti
NIM
: Hubungan Rotasi Kerja dan Burnout dengan
Kepuasan Kerja Perawat Di Rumah Sakit Jiwa
Prof.
: DR. Muhammad Ildrem Medan
: Derma Wani Damanik
: 137046014
Saya adalah mahasiswa Program Studi Magister Ilmu Keperawatan
Fakultas Keperawatan Universitas Sumatera Utara yang melakukan penelitian
dengan tujuan untuk mengidentifikasi hubungan antara rotasi kerja dan burnout
dengan kepuasan kerja perawat di Rumah Sakit Jiwa Prof. DR. Muhammad
Ildrem Medan.
Partisipasi saudara/i dalam penelitian ini adalah bersifat sukarela dan tidak
ada paksaan dari pihak manapun. Apabila saudara bersedia menjadi responden
dalam penelitian ini maka saudara diharapkan untuk menandatangani lembar
persetujuan menjadi responden ini.
Peneliti akan menjaga kerahasiaan identitas dan data yang responden
berikan. Informasi yang responden berikan akan disimpan seaman mungkin.
Apabila data pemberian informasi ada yang kurang mengerti maka responden
dapat menanyakannya kepada peneliti.
Terima kasih atas partisipasi saudara/i dalam penelitian ini.
Peneliti
(Derma Wani Damanik)
Medan, Juni 2015
Responden
(……………………)
97
KUESIONER
HUBUNGAN ROTASI KERJA DAN BURNOUT DENGAN KEPUASAN
KERJA PERAWAT DI RUMAH SAKIT JIWA
Prof. DR. MUHAMMAD ILDREM MEDAN
KodeResponden
Diisi oleh peneliti
A. Data Demografi Responden
Petunjuk Pengisian
1. Berilah tanda cheklis (√) pada kolom pilihan jawaban yang sesuai dengan
kondisi yang ada saat ini.
1
Umur
2
JenisKelamin
3
Status Perkawinan
4
Tingkat Pendidikan
5
Lama Kerja
(
(
(
(
(
(
(
(
(
(
(
(
(
(
(
(
(
) Dewasa dini (21-35)
) Dewasa Madya (35-45)
) Dewasa Akhir (45-60)
) Laki-laki
) Perempuan
) Menikah
) Belum Menikah
) SPK
) DIII Keperawatan
) S1 Keperawatan
) Ners
) S2 Keperawatan
) < 1 tahun
) 1-2 tahun
) 2-3 tahun
) 3-5 tahun
) > 5 tahun
98
B. Kuisioner Rotasi Kerja
PetunjukPengisian
1. Berilah tanda cheklis √)( pada kolom pilihan jawaban yang sesuai dengan
kondisi yang ada saat ini.
2. Bacalah pernyataan dengan baik sebelum menjawab.
No
Pernyataan
1
Saya merasa rotasi kerja
merupakan salah satu jenis
latihan kerja
Rotasi
kerja
meningkatkan
pengetahuan dan keterampilan
saya di bidang lain
Rotasi kerja memotivasi saya
untuk mencapai kinerja yang
lebih baik
Rotasi kerja dapat mengurangi
kejenuhan dalam bekerja
Sebelum rotasi dilakukan rumah
sakit menyesuaikan dengan
bidang saya
Saya merasa rotasi kerja
merupakan sistem yang sangat
baik
Saya menyukai rotasi kerja
2
3
4
5
6
7
Sangat
Tidak
Setuju
AlternatifJawaban
Tidak Netral Setuju
Setuju
Sangat
Setuju
99
C. Kuisioner Burnout
PetunjukPengisian
1. Berilah tanda cheklis √)( pada kolom pilihan jawaban yang sesuai dengan
kondisi yang ada saat ini.
2. Bacalah pernyataan dengan baik sebelum menjawab.
No
Pernyataan
Kelelahan emosional
1
Emosi saya terkuras karena
pekerjaan
2. Sangat lelah pada setiap akhir
kerja saya
3 Jenuh
dengan
rutinitas
pekerjaan saya
4 Bekerja seharian
penuh
membuat saya tertekan
5 Merasa beban pekerjaan saya
terlalu berat
6 Kurang bersemangat ketika
memikirkan pekerjaan di hari
lain
7 Putus asa dengan pekerjaan
saya
8 Frustasi
dengan
beban
pekerjaan saya
Depersonalisasi
9 Memperlakukan klien seolaholah mereka hanya sebuah
objek
10 Kurang
peduli
dengan
keadaan klien
11 Kurang sensitif terhadap
kebutuhan klien
12 Tidak ingin terlibat dengan
masalah pribadi klien
13 Menghindar dari masalah
pekerjaan
14 Acuh dengan orang- orang di
sekitar saya
Penurunan pencapaian pribadi
15 Sulit memahami perasaan
klien
Tidak
Pernah
AlternatifJawaban
Jarang Kadang- Sering
Kadang
Selalu
100
No
Pernyataan
16
Kurang kompeten dalam
memberikan
perawatan
kepada klien
Merasa pekerjaan yang saya
lakukan
memberikan
pengaruh negatif terhadap
orang lain
Khawati pekerjaan yang saya
lakukan justru meningkatkan
emosional saya
Kurang
mendapatkan
pengalaman yang berharga
dari pekerjaan saya
Sulit menciptakan suasana
santai dengan klien
Berfikir bahwa karir saya
tidak akan meningkat
17
18
19
20
21
Tidak
Pernah
AlternatifJawaban
Jarang Kadang- Sering
Kadang
Selalu
101
D. KuisionerKepuasan Kerja
Petunjuk Pengisian
1. Berilah tanda cheklis (√) pada kolom pilihan jawaban yang sesuai dengan
kondisi yang ada saat ini.
2. Bacalah pernyataan dengan baik sebelum menjawab.
No
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
12
13
14
Pernyataan
Perasaan saya terkait dengan:
Prestasi kerja yang berhasil saya
capai
Kreativitas saya dalam bekerja
Pujian dari pimpinan atas
keberhasilan
saya
dalam
menyelesaikan pekerjaan dengan
baik
Penghargaan terhadap prestasi
kerja saya
Sifat pekerjaan yang harus saya
lakukan
Rutinitas kerja saya setiap hari
Jenis pekerjaan yang harus saya
lakukan
Wewenang dalam menentukan
rencana
tindakan
asuhan
keperawatan
Kebebasan saya mengambil
keputusan terkait perawatan
klien
Tanggung jawab kerja yang
diberikan kepada saya saat ini
Kesempatan untuk meraih posisi
yang lebih tinggi
Rentang waktu pelaksanaan
promosi kenaikan jabatan oleh
pihak rumah sakit
Kesempatan untuk meningkatkan
kemampuan
kerja
melalui
pelatihan
Kesempatan untuk meningkatkan
pengetahuan melalui seminar
atau workshop
Sangat
Tidak
Puas
AlternatifJawaban
Tidak Netral Puas
Puas
Sangat
Puas
102
No
15
16
17
18
19
20
21
22
23
24
25
26
27
28
29
30
31
32
Pernyataan
Perasaan saya terkait dengan:
Kesempatan
mengembangkan
diri melalui pendidikan ke
jenjang yang lebih tinggi
Jumlah gaji yang saya peroleh
atas pekerjaan yang saya lakukan
Jumlah insentif yang saya
peroleh atas prestasi kerja saya
Jadwal supervisi oleh kepala
ruangan pada saat ini
Cara
kepala
ruangan
memperlakukan bawahan pada
saat supervisi
Bimbingan
yang
diberikan
kepala ruang pada saat supervisi
Perhatian rumah sakit terhadap
kemungkinan timbulnya bahaya
tertentu di tempat kerja
Keamanan kerja terkait dengan
kondisi pasien jiwa
Kesesuaian ventilasi udara di
dalam ruangan
Ketersediaan fasilitas di ruangan
Rasio perawat yang bekerja pada
setiap shif ruangan
Hubungan kerjasama dengan
rekan kerja dalam memberikan
asuhan keperawatan kepada
pasien
Sikap rekan kerja terhadap saya
Sikap atasan kepada bawahan
Peraturan yang diterapkan di
tempat kerja
Prosedur kerja yang diterapkan
di tempat kerja
Jabatan saya di tempat kerja
Kesesuaian antara pekerjaan
dengan jabatan yang saya miliki
Sangat
Tidak
Puas
AlternatifJawaban
Tidak Netral Puas
Puas
Sangat
Puas
103
LAMPIRAN 2
Biodata Ekspert
104
BIODATA EXPERT
Nama
: Diah Arrum, S.Kep., Ns., M.Kep
NIP
: 19771124 200312 2 001
Tempat/Tanggal Lahir
: Jambi/24 November 1977
Agama
: Islam
Status
: Sudah Menikah
Alamat
: Jl. Stasiun Lr. Sempurna No. 4B Belawan Medan
Pekerjaan
: Staf Pengajar Fakultas Ilmu Keperawatan
Universitas Sumatera Utara
105
LAMPIRAN 3
Izin Penelitian
106
107
108
109
LEMBAR PERSETUJUAN MENJADI RESPONDEN PENELITIAN
Judul Penelitian
Nama Peneliti
NIM
: Hubungan Rotasi Kerja dan Burnout dengan
Kepuasan Kerja Perawat Di Rumah Sakit Jiwa
Prof.
: DR. Muhammad Ildrem Medan
: Derma Wani Damanik
: 137046014
Saya adalah mahasiswa Program Studi Magister Ilmu Keperawatan
Fakultas Keperawatan Universitas Sumatera Utara yang melakukan penelitian
dengan tujuan untuk mengidentifikasi hubungan antara rotasi kerja dan burnout
dengan kepuasan kerja perawat di Rumah Sakit Jiwa Prof. DR. Muhammad
Ildrem Medan.
Partisipasi saudara/i dalam penelitian ini adalah bersifat sukarela dan tidak
ada paksaan dari pihak manapun. Apabila saudara bersedia menjadi responden
dalam penelitian ini maka saudara diharapkan untuk menandatangani lembar
persetujuan menjadi responden ini.
Peneliti akan menjaga kerahasiaan identitas dan data yang responden
berikan. Informasi yang responden berikan akan disimpan seaman mungkin.
Apabila data pemberian informasi ada yang kurang mengerti maka responden
dapat menanyakannya kepada peneliti.
Terima kasih atas partisipasi saudara/i dalam penelitian ini.
Peneliti
(Derma Wani Damanik)
Medan, Juni 2015
Responden
(……………………)
97
KUESIONER
HUBUNGAN ROTASI KERJA DAN BURNOUT DENGAN KEPUASAN
KERJA PERAWAT DI RUMAH SAKIT JIWA
Prof. DR. MUHAMMAD ILDREM MEDAN
KodeResponden
Diisi oleh peneliti
A. Data Demografi Responden
Petunjuk Pengisian
1. Berilah tanda cheklis (√) pada kolom pilihan jawaban yang sesuai dengan
kondisi yang ada saat ini.
1
Umur
2
JenisKelamin
3
Status Perkawinan
4
Tingkat Pendidikan
5
Lama Kerja
(
(
(
(
(
(
(
(
(
(
(
(
(
(
(
(
(
) Dewasa dini (21-35)
) Dewasa Madya (35-45)
) Dewasa Akhir (45-60)
) Laki-laki
) Perempuan
) Menikah
) Belum Menikah
) SPK
) DIII Keperawatan
) S1 Keperawatan
) Ners
) S2 Keperawatan
) < 1 tahun
) 1-2 tahun
) 2-3 tahun
) 3-5 tahun
) > 5 tahun
98
B. Kuisioner Rotasi Kerja
PetunjukPengisian
1. Berilah tanda cheklis √)( pada kolom pilihan jawaban yang sesuai dengan
kondisi yang ada saat ini.
2. Bacalah pernyataan dengan baik sebelum menjawab.
No
Pernyataan
1
Saya merasa rotasi kerja
merupakan salah satu jenis
latihan kerja
Rotasi
kerja
meningkatkan
pengetahuan dan keterampilan
saya di bidang lain
Rotasi kerja memotivasi saya
untuk mencapai kinerja yang
lebih baik
Rotasi kerja dapat mengurangi
kejenuhan dalam bekerja
Sebelum rotasi dilakukan rumah
sakit menyesuaikan dengan
bidang saya
Saya merasa rotasi kerja
merupakan sistem yang sangat
baik
Saya menyukai rotasi kerja
2
3
4
5
6
7
Sangat
Tidak
Setuju
AlternatifJawaban
Tidak Netral Setuju
Setuju
Sangat
Setuju
99
C. Kuisioner Burnout
PetunjukPengisian
1. Berilah tanda cheklis √)( pada kolom pilihan jawaban yang sesuai dengan
kondisi yang ada saat ini.
2. Bacalah pernyataan dengan baik sebelum menjawab.
No
Pernyataan
Kelelahan emosional
1
Emosi saya terkuras karena
pekerjaan
2. Sangat lelah pada setiap akhir
kerja saya
3 Jenuh
dengan
rutinitas
pekerjaan saya
4 Bekerja seharian
penuh
membuat saya tertekan
5 Merasa beban pekerjaan saya
terlalu berat
6 Kurang bersemangat ketika
memikirkan pekerjaan di hari
lain
7 Putus asa dengan pekerjaan
saya
8 Frustasi
dengan
beban
pekerjaan saya
Depersonalisasi
9 Memperlakukan klien seolaholah mereka hanya sebuah
objek
10 Kurang
peduli
dengan
keadaan klien
11 Kurang sensitif terhadap
kebutuhan klien
12 Tidak ingin terlibat dengan
masalah pribadi klien
13 Menghindar dari masalah
pekerjaan
14 Acuh dengan orang- orang di
sekitar saya
Penurunan pencapaian pribadi
15 Sulit memahami perasaan
klien
Tidak
Pernah
AlternatifJawaban
Jarang Kadang- Sering
Kadang
Selalu
100
No
Pernyataan
16
Kurang kompeten dalam
memberikan
perawatan
kepada klien
Merasa pekerjaan yang saya
lakukan
memberikan
pengaruh negatif terhadap
orang lain
Khawati pekerjaan yang saya
lakukan justru meningkatkan
emosional saya
Kurang
mendapatkan
pengalaman yang berharga
dari pekerjaan saya
Sulit menciptakan suasana
santai dengan klien
Berfikir bahwa karir saya
tidak akan meningkat
17
18
19
20
21
Tidak
Pernah
AlternatifJawaban
Jarang Kadang- Sering
Kadang
Selalu
101
D. KuisionerKepuasan Kerja
Petunjuk Pengisian
1. Berilah tanda cheklis (√) pada kolom pilihan jawaban yang sesuai dengan
kondisi yang ada saat ini.
2. Bacalah pernyataan dengan baik sebelum menjawab.
No
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
12
13
14
Pernyataan
Perasaan saya terkait dengan:
Prestasi kerja yang berhasil saya
capai
Kreativitas saya dalam bekerja
Pujian dari pimpinan atas
keberhasilan
saya
dalam
menyelesaikan pekerjaan dengan
baik
Penghargaan terhadap prestasi
kerja saya
Sifat pekerjaan yang harus saya
lakukan
Rutinitas kerja saya setiap hari
Jenis pekerjaan yang harus saya
lakukan
Wewenang dalam menentukan
rencana
tindakan
asuhan
keperawatan
Kebebasan saya mengambil
keputusan terkait perawatan
klien
Tanggung jawab kerja yang
diberikan kepada saya saat ini
Kesempatan untuk meraih posisi
yang lebih tinggi
Rentang waktu pelaksanaan
promosi kenaikan jabatan oleh
pihak rumah sakit
Kesempatan untuk meningkatkan
kemampuan
kerja
melalui
pelatihan
Kesempatan untuk meningkatkan
pengetahuan melalui seminar
atau workshop
Sangat
Tidak
Puas
AlternatifJawaban
Tidak Netral Puas
Puas
Sangat
Puas
102
No
15
16
17
18
19
20
21
22
23
24
25
26
27
28
29
30
31
32
Pernyataan
Perasaan saya terkait dengan:
Kesempatan
mengembangkan
diri melalui pendidikan ke
jenjang yang lebih tinggi
Jumlah gaji yang saya peroleh
atas pekerjaan yang saya lakukan
Jumlah insentif yang saya
peroleh atas prestasi kerja saya
Jadwal supervisi oleh kepala
ruangan pada saat ini
Cara
kepala
ruangan
memperlakukan bawahan pada
saat supervisi
Bimbingan
yang
diberikan
kepala ruang pada saat supervisi
Perhatian rumah sakit terhadap
kemungkinan timbulnya bahaya
tertentu di tempat kerja
Keamanan kerja terkait dengan
kondisi pasien jiwa
Kesesuaian ventilasi udara di
dalam ruangan
Ketersediaan fasilitas di ruangan
Rasio perawat yang bekerja pada
setiap shif ruangan
Hubungan kerjasama dengan
rekan kerja dalam memberikan
asuhan keperawatan kepada
pasien
Sikap rekan kerja terhadap saya
Sikap atasan kepada bawahan
Peraturan yang diterapkan di
tempat kerja
Prosedur kerja yang diterapkan
di tempat kerja
Jabatan saya di tempat kerja
Kesesuaian antara pekerjaan
dengan jabatan yang saya miliki
Sangat
Tidak
Puas
AlternatifJawaban
Tidak Netral Puas
Puas
Sangat
Puas
103
LAMPIRAN 2
Biodata Ekspert
104
BIODATA EXPERT
Nama
: Diah Arrum, S.Kep., Ns., M.Kep
NIP
: 19771124 200312 2 001
Tempat/Tanggal Lahir
: Jambi/24 November 1977
Agama
: Islam
Status
: Sudah Menikah
Alamat
: Jl. Stasiun Lr. Sempurna No. 4B Belawan Medan
Pekerjaan
: Staf Pengajar Fakultas Ilmu Keperawatan
Universitas Sumatera Utara
105
LAMPIRAN 3
Izin Penelitian
106
107
108
109