Pengaruh Budaya Organisasi Terhadap Efektivitas Kerja Pegawai Pada PT. Bank Sumut Cabang Medan Iskandar Muda

ABSTRAK
Pengaruh Budaya Organisasi Terhadap Efektivitas Kerja Pegawai Pada PT.
Bank Sumut Cabang Medan Iskandar Muda
Nama

: Amrul Syah Nasution

NIM

: 120903016

Fakultas

: Ilmu Sosial Dan Ilmu Politik

Departemen

: Ilmu Administrasi Negara

Pembimbing : Drs. Robinson Sembiring, M.Si

Keberlangsungan sebuah organisasi tentu saja bergantung baik atau
buruknya kinerja dari sebuah organisasi tersebut. Sedangkan kinerja dari sebuah
organisasi bergantung pada kinerja pada pegawainya yang dimana setiap pegawai
merupakan motor bagi berjalannya organisasi.
Suatu organisasi baik pemerintah maupun swasta dalam mencapai tujuan
yang ditetapkan harus melalui sarana dalam bentuk organisasi yang digerakkan
oleh sekolompok orang yang berperan aktif sebagai pelaku dalam mencapai
tujuan organisasi yang bersangkutan. Kinerja yang baik dari pegawainya akan
berdampak langsung kepada kemajuan atau kemunduran yang diperoleh dari
organisasi tersebut. Salah satu yang dapat mengukur kinerja pegawai adalah
efektivitas kerja dari pegaawai di organisasi tersebut.
Peneliti ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh budaya organisasi
terhadap efektivitas kerja pegawai pada pt bank sumut cabang medan iskandar
muda

i

Universitas Sumatera Utara

Dalam penelitian ini, data-data diambil dan diperoleh melalui penyebaran

angket, kemudian diolah melalui analisa koefisien korelasi product moment dan
analisa koefisien determinant, yang selanjutnya disajikan dalam bentuk analisa
ilmiah.
Berdasarkan hasil penelitian diperoleh hasil bahwa pengaruh budaya
organisasi terhadap efektivitas kerja pegawai pada pt. bank sumut cabang medan
iskandar muda.
Berada pada kategori sedang.Hal ini terbukti dengan hasil perhitungan koefisien
korelasi product moment sebesar 0,580. Selanjutnya dengan perhitungan jorelasi
determinat diperoleh hasil 30,6%. Yang berarti bahwa adanya pengaruh
efektivitas kerja pegawai pada pt bank sumut cabang medan iskandar muda 30,6%
disebabkan oleh budaya organisasi, selebihnya 60,4% dipengaruhi variabel lain
yang tidak termasuk dalam penelitian ini.

Key Word : Budaya Organisasi, Efektivitas Kerja Pegawai

ii

Universitas Sumatera Utara