Pengaruh Pengawasan dan Kepemimpinan Terhadap Disiplin Kerja Pegawai Pada PT.Tirta Sibayakindo Berastagi

ABSTRAK
PENGARUH PENGAWASAN DAN KEPEMIMPINAN TERHADAP
DISIPLIN KERJA PEGAWAI PADA PT.TIRTA SIBAYAKINDO
BERASTAGI
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh
pengawasan dan kepemimpinan terhadap disiplin kerja karyawan PT.Tirta
Sibayakindo Berastagi . Penelitian ini merupakan jenis penelitian asosiatif yang
bertujuan untuk menganalisis hubungan antara satu variabel dengan variabel
lainnya atau bagaimana suatu variabel mempengaruhi variabel lain. Sampel dalam
penelitian ini sebanyak 84 responden dengan menggunakan metodeAnalisis Linier
Berganda Data primer dikumpulkan melalui penyebaran kuesioner dan
wawancara, data sekunder dikumpulkan dari studi pustaka.Penelitian
menunjukkan bahwa pengawasan dan kepemimpinan berpengaruh terhadap
disiplin kerja pegawai. R Square sebesar 0,331 berarti 33,1% variabel disiplin
kerja dapat dijelaskan oleh variabel kepemimpinan, dan disiplin kerja. Sedangkan
sisanya 66,9% dapat dijelaskan oleh variabel-variabel lain yang tidak diteliti
dalam penelitian ini.
Kata kunci: Pengawasan, Kepemimpinan, Disiplin Kerja

2
Universitas Sumatera Utara

ABSTRACT

EFFECT OF SUPERVISION AND LEADERSHIP OF EMPLOYEES
DISCIPLINE IN THE PT.TIRTA SIBAYAKINDO BERASTAGI
This study aims to identify and analyze the impact of supervision and
leadership on employees discipline at PT.Tirta Sibayakindo Berastagi.This
research is a kind of associative research aimed to analyze the relationship
between one variable with another variable or a variable effect to other variables.
The samples were 84 respondents using proportional random sampling methode.
Primary data was collected through questionnaires and interviews, secondary data
collected from literature. Analysis method used is descriptive and statistical
analysis methods with techniques of multiple linear regression analysis.
The results of research showed that the supervision and leadership
influence on employees discipline. R Square of 0.331 means that 33.1% of
employee discipline is can be explained by supervision and leadership. While
remaining 66.9% is explained by other factors not examined in this study.
Keyword : Leadership, Supervision, Work Discipline

3

Universitas Sumatera Utara