Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Pembagian Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Area Produksi Pada PT.Tirta Sibayakindo Berastagi
SKRIPSI
PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN DAN PEMBAGIAN KERJA
TERHADAP KINERJA KARYAWAN AREA PRODUKSI PADA
PT.TIRTA SIBAYAKINDO
BERASTAGI
OLEH
REZA ARYOEDHA T
100502064
PROGRAM STUDI SRATA I MANAJEMEN
DEPARTEMEN MANAJEMEN
FAKULTAS EKONOMI & BISNIS
UNIVERSITAS SUMATERA UTARA
MEDAN
2016
i
Universitas Sumatera Utara
ABSTRAK
PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN DAN PEMBAGIAN KERJA
TERHADAP KINERJA KARYAWAN AREA PRODUKSI
PT.TIRTA SIBAYAKINDO BERASTAGI
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh gaya
kepemimpinan dan pembagian kerja terhadap kinerja karyawan area produksi
PT.Tirta Sibayakindo Berastagi. Metode penelitian yang digunakan adalah metode
analisis deskriptif dan analisis regresi linear berganda. Populasi penelitian ini yaitu
seluruh karyawan area produksi PT. Tirta Sibayakindo Berastagi yang berjumlah
105 orang. Sampel dalam penelitian ini berjumlah 84 orang karyawan pada area
produksi PT.Tirta Sibayakindo Berastagi dan pemilihannya menggunakan metode
acak. Hasil penelitian menunjukkan bahwa gaya kepemimpinan dan pembagian
kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan area produksi
PT. Tirta Sibayakindo Berastagi baik secara simultan maupun parsial.
Kata Kunci : Gaya Kepemimpinan, Pembagian Kerja, Kinerja Karyawan.
i
Universitas Sumatera Utara
ABSTRACT
THE IMPACT OF LEADERSHIP STYLE AND JOB DESCRIPTION ON
EMPLOYEE PERFORMENCE PRODUCTION AREA
PT.TIRTA SIBAYAKINDO BERASTAGI
This research was purpose to determine and analyze the impact of
leadership style and job description on employee performence production area
PT.Tirta Sibayakindo Berastagi. This research uses the descriptive analysis
method and the bifilar linear regression analysis. The population of this research
is all employees production area PT.Tirta Sibayakindo Berastagi. The sample in
this research is 84 employees production area PT. Tirta Sibayakindo Berastagi and
using the simple random sampling method. The result showed that leadership
style and job description have a positive and significant impact either
simultaneously and partially on employee performance production area PT.Tirta
Sibayakindo Berastagi.
Keywords : Leadership Style, Job Description, Employee Performance.
ii
Universitas Sumatera Utara
KATA PENGANTAR
Puji dan syukur saya ucapkan kepada Tuhan Yang Maha Esa atas karunia
dan berkat yang telah diberikan kepada saya sehingga saya dapat menyelesaikan
skripsi ini tanpa hambatan yang cukup berarti. Skripsi yang saya kerjakan ini
dipergunakan untuk memenuhi prasyarat kelulusan strata 1 di Program Studi
Manajemen Departemen Manajemen Fakultas Ekonomi Dan Bisnis Universitas
Sumatera Utara.
Skripsi ini saya persembahkan untuk kedua orang tua tercinta
Muharmansyah Tarigan dan Zaitun yang telah banyak memberikan pelajaran
dan contoh yang baik dalam hidup serta tak pernah merasa lelah memeras keringat
demi memperjuangkan pendidikan dan kecukupan ketiga anaknya. Terima kasih
ayahku serta ibundaku atas semua doa restu, kasih sayang, semangat, motivasi,
serta semua dukungan moril, spiritual, dan materil yang telah kalian berikan
selama ini. Selain itu, saya juga mengucapkan terima kasih yang sebesar-besarnya
kepada:
1.
Bapak Prof. Dr. Ramli, SE, MS, selaku Dekan Fakultas Ekonomi dan Bisnis
Universitas Sumatera Utara.
2.
Ibu Dr.Isfenti Sadalia, SE, ME, selaku Ketua Departemen Manajemen
Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Sumatera Utara.
3.
Ibu Dr. Endang Sulistya Rini, SE., M.Si., selaku Ketua Program Studi
Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Sumatera Utara.
4.
Ibu Dra. Friska Sipayung, Msi., sebagai Dosen Pembimbing yang selalu
meluangkan waktu dengan sabar dan bijaksana dalam membimbing serta
memberikan
arahan,
nasihat,
dan
semangat
kepada
saya
sampai
terselesaikannya skripsi ini.
iii
Universitas Sumatera Utara
5.
Ibu Dra. Lucy Anna, MS., sebagai Dosen Pembaca dan Penilai yang telah
memberikan banyak saran dan kritik yang membangun dalam penyusunan
skripsi ini.
6.
Para Dosen dan seluruh Pegawai Departemen Manajemen Fakultas Ekonomi
dan Bisnis Universitas Sumatera Utara untuk segala jasa-jasanya selama
masa perkuliahan.
7.
Kedua adikku tercinta Rekha Azoera br Tarigan dan Zuliana Sari br Tarigan
yang selalu berdoa dan memberikan semangat.
8.
Yang terkasih Indah Mentari br Ginting yang tak pernah lelah
mengingatkan, memberi motivasi serta semangat dalam menyusun skripsi
ini.
9.
Sahabat-sahabatku dan teman-teman Program Studi Manajemen Stambuk
2010 yang tidak mungkin disebutkan satu persatu, terima kasih atas
dukungannya selama ini
Akhir kata, saya berharap semoga skripsi ini bermanfaat bagi saya sendiri
dan bagi pembaca sekalian. Terima Kasih.
Medan , Oktober 2016
Penyusun
Reza Aryoedha Tarigan
iv
Universitas Sumatera Utara
DAFTAR ISI
ABSTRAK ................................................................................................
ABSTRACT ...............................................................................................
KATA PENGANTAR ...............................................................................
DAFTAR ISI.............................................................................................
DAFTAR TABEL .....................................................................................
DAFTAR GAMBAR.................................................................................
DAFTAR LAMPIRAN .............................................................................
BAB I
i
ii
iii
v
vii
viii
ix
PENDAHULUAN
1.1 Latar Belakang Masalah .......................................................
1.2 Perumusan Masalah ..............................................................
1.3 Tujuan Penelitian..................................................................
1.4 Manfaat Penelitian ................................................................
1
8
8
9
TINJAUAN PUSTAKA
2.1 Pengertian Kepemimpinan ....................................................
2.1.1 Ciri-Ciri Kepemimpinan ..............................................
2.1.2 Gaya Kepemimpinan ...................................................
2.1.3 Fungsi Utama Gaya Kepemimpinan .............................
2.1.4 Dimensi & Indikator Gaya Kepemimpinan ...................
2.2 Pengertian Pembagian Kerja .................................................
2.2.1 Faktor-faktor yang MempengaruhiPembagianKerja ......
2.2.2 Manfaat Pembagian Kerja ............................................
2.2.3 Menyusun Pembagian Kerja ........................................
2.2.4 Pentingnya Pembagian Kerja .......................................
2.2.5 Dimensi & Indikator Pembagian Kerja .........................
2.3 Pengertian Kinerja Karyawan ...............................................
2.3.1 Faktor-Faktor yang Mempengaruhi Kinerja ..................
2.3.2 Metode Penilaian Kinerja .............................................
2.3.3 Tujuan Penilaian Kinerja .............................................
2.3.4 Dimensi & Indikator Kinerja ........................................
2.4 Penelitian Terdahulu .............................................................
2.5 Kerangka Konseptual ...........................................................
2.5.1 Pengaruh Antara Gaya Kepemimpinan dengan Kinerja .
2.5.2 Pengaruh Antara Pembagian Kerja dengan Kinerja .......
2.6 Hipotesis ..............................................................................
10
10
11
13
14
15
16
18
19
20
21
22
22
25
26
27
28
29
30
31
32
BAB III METODE PENELITIAN
3.1 Jenis Penelitian .....................................................................
3.2 Tempat dan Waktu Penelitian ...............................................
3.3 Batasan Operasional .............................................................
3.4 Definisi Operasional Variabel ...............................................
3.5 Skala Pengukuran Variabel ...................................................
34
34
34
35
37
BAB II
v
Universitas Sumatera Utara
3.6 Populasi dan Sampel.............................................................
3.7 Jenis dan Sumber Data..........................................................
3.8 Metode Pengumpulan Data ...................................................
3.9 Uji Validitas dan Realibilitas ................................................
3.10Metode Analisis Data ...........................................................
38
39
40
41
45
BAB. IV HASIL PENELITIAN DAN PEMBAHASAN
4.1 Gambaran Umum Perusahaan ...............................................
4.1.1 Sejarah Perusahaan ......................................................
4.1.2 Logo Perusahaan .........................................................
4.1.3 Visi & Misi Perusahaan ...............................................
4.1.4 Fasilitas Perusahaan .....................................................
4.1.5 Surat Izin Perusahan ....................................................
4.1.6 Struktur Organisasi ......................................................
4.3 Analisis Deskriptif ................................................................
4.3.1 Deskriptif Responden ..................................................
4.5.2 Deskriptif Variabel ......................................................
4.4 Analisis Statistik...................................................................
4.4.1 Uji Asumsi Klasik .......................................................
4.4.1.1 Uji Normalitas..................................................
4.4.1.2 Uji Heterokedastisitas .......................................
4.4.1.3 Uji Multikolinearitas ........................................
4.4.2 Analisis Regresi Linier Berganda .................................
4.5 Pengujian Hipotesis ..............................................................
4.7.1 Uji signifikansi Simultan (Uji F) ..................................
4.7.2 Uji Signifikansi parsial (Uji-t) ......................................
4.7.3 Pengujian Koefisien Determinasi (R2) ..........................
4.6 Pembahasan ......................................................................
50
50
55
55
56
58
60
62
62
65
71
71
71
73
75
75
78
78
79
81
82
BAB V
KESIMPULAN DAN SARAN
5.1 Kesimpulan ......................................................................
5.2 Saran ...................................................................................
86
86
DAFTAR PUSTAKA.....................................................................................
LAMPIRAN
...............................................................................
88
91
vi
Universitas Sumatera Utara
DAFTAR TABEL
Tabel
1.1
1.2
1.3
1.4
2.1
3.1
3.2
3.3
3.4
3.5
4.1
4.2
4.3
4.4
4.5
4.6
4.7
4.8
4.9
4.10
4.11
4.12
4.13
4.14
Judul
Halaman
Distribusi Jawaban Tes Pra Survei Variabel Gaya Kepemimpinan.
5
Distribusi Jawaban Tes Pra Survei Variabel Pembagian Kerja.......
5
Nilai Kompetensi Karyawan ........................................................
6
Rekapitulasi Nilai Kompetensi Karyawan ....................................
7
Penelitian Terdahulu ................................................................... 28
Operasionalisasi Variabel ............................................................ 36
Instrumen Skala Likert ................................................................ 38
Hasil Uji Validitas ...................................................................... 42
Hasil Uji Validitas ...................................................................... 43
Hasil Uji Reliabilitas ................................................................... 44
Karakteristik Responden Berdasarkan Jenis Kelamin....................
63
Karakteristik Responden Berdasarkan Usia ..................................
63
Karakteristik Responden Berdasarkan Pendidikan ........................
64
Karakteristik Responden Berdasarkan Lama Bekerja ....................
64
Distribusi Jawaban Responden Variabel Gaya Kepemimpinan ......
65
Distribusi Jawaban Responden Variabel Pembagian Kerja ............
67
Distribusi Jawaban Responden Variabel Kinerja ..........................
68
Kolmogorov Smirnov .................................................................. 73
Uji Glejser
...................................................................... 74
Hasil Uji Multikolinerialitas ........................................................ 75
Analisis Regresi Linier Berganda.................................................
76
Uji Signifikansi Simultan (Uji F) .................................................
79
Uji Signifikansi Parsial (Uji-t) .....................................................
80
Koefisien Determinasi ................................................................. 81
vii
Universitas Sumatera Utara
DAFTAR GAMBAR
Gambar
2.1
4.1
4.2
4.3
4.4
4.5
Judul
Halaman
Kerangka Konseptual ..................................................................
Logo Perusahaan ......................................................................
Struktur Organisasi .....................................................................
Histogram Uji Normalitas............................................................
PP-Plot Uji Normalitas ................................................................
Scatter Plot
......................................................................
31
52
57
72
72
74
viii
Universitas Sumatera Utara
DAFTAR LAMPIRAN
Lampiran
1
2
3
4
5
6
7
Judul
Halaman
Kuesioner Prasurvei .................................................................... 91
Kuesioner Penelitian ................................................................... 93
Tabulasi Jawaban Responden ...................................................... 96
Output Uji Validitas dan Uji Reliabilitas ......................................
99
Frekuensi Distribusi Jawaban Responden ..................................... 101
Output Uji Asumsi Klasik ........................................................... 103
Output Analisis Regresi Linier Berganda ..................................... 106
ix
Universitas Sumatera Utara
PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN DAN PEMBAGIAN KERJA
TERHADAP KINERJA KARYAWAN AREA PRODUKSI PADA
PT.TIRTA SIBAYAKINDO
BERASTAGI
OLEH
REZA ARYOEDHA T
100502064
PROGRAM STUDI SRATA I MANAJEMEN
DEPARTEMEN MANAJEMEN
FAKULTAS EKONOMI & BISNIS
UNIVERSITAS SUMATERA UTARA
MEDAN
2016
i
Universitas Sumatera Utara
ABSTRAK
PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN DAN PEMBAGIAN KERJA
TERHADAP KINERJA KARYAWAN AREA PRODUKSI
PT.TIRTA SIBAYAKINDO BERASTAGI
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh gaya
kepemimpinan dan pembagian kerja terhadap kinerja karyawan area produksi
PT.Tirta Sibayakindo Berastagi. Metode penelitian yang digunakan adalah metode
analisis deskriptif dan analisis regresi linear berganda. Populasi penelitian ini yaitu
seluruh karyawan area produksi PT. Tirta Sibayakindo Berastagi yang berjumlah
105 orang. Sampel dalam penelitian ini berjumlah 84 orang karyawan pada area
produksi PT.Tirta Sibayakindo Berastagi dan pemilihannya menggunakan metode
acak. Hasil penelitian menunjukkan bahwa gaya kepemimpinan dan pembagian
kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan area produksi
PT. Tirta Sibayakindo Berastagi baik secara simultan maupun parsial.
Kata Kunci : Gaya Kepemimpinan, Pembagian Kerja, Kinerja Karyawan.
i
Universitas Sumatera Utara
ABSTRACT
THE IMPACT OF LEADERSHIP STYLE AND JOB DESCRIPTION ON
EMPLOYEE PERFORMENCE PRODUCTION AREA
PT.TIRTA SIBAYAKINDO BERASTAGI
This research was purpose to determine and analyze the impact of
leadership style and job description on employee performence production area
PT.Tirta Sibayakindo Berastagi. This research uses the descriptive analysis
method and the bifilar linear regression analysis. The population of this research
is all employees production area PT.Tirta Sibayakindo Berastagi. The sample in
this research is 84 employees production area PT. Tirta Sibayakindo Berastagi and
using the simple random sampling method. The result showed that leadership
style and job description have a positive and significant impact either
simultaneously and partially on employee performance production area PT.Tirta
Sibayakindo Berastagi.
Keywords : Leadership Style, Job Description, Employee Performance.
ii
Universitas Sumatera Utara
KATA PENGANTAR
Puji dan syukur saya ucapkan kepada Tuhan Yang Maha Esa atas karunia
dan berkat yang telah diberikan kepada saya sehingga saya dapat menyelesaikan
skripsi ini tanpa hambatan yang cukup berarti. Skripsi yang saya kerjakan ini
dipergunakan untuk memenuhi prasyarat kelulusan strata 1 di Program Studi
Manajemen Departemen Manajemen Fakultas Ekonomi Dan Bisnis Universitas
Sumatera Utara.
Skripsi ini saya persembahkan untuk kedua orang tua tercinta
Muharmansyah Tarigan dan Zaitun yang telah banyak memberikan pelajaran
dan contoh yang baik dalam hidup serta tak pernah merasa lelah memeras keringat
demi memperjuangkan pendidikan dan kecukupan ketiga anaknya. Terima kasih
ayahku serta ibundaku atas semua doa restu, kasih sayang, semangat, motivasi,
serta semua dukungan moril, spiritual, dan materil yang telah kalian berikan
selama ini. Selain itu, saya juga mengucapkan terima kasih yang sebesar-besarnya
kepada:
1.
Bapak Prof. Dr. Ramli, SE, MS, selaku Dekan Fakultas Ekonomi dan Bisnis
Universitas Sumatera Utara.
2.
Ibu Dr.Isfenti Sadalia, SE, ME, selaku Ketua Departemen Manajemen
Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Sumatera Utara.
3.
Ibu Dr. Endang Sulistya Rini, SE., M.Si., selaku Ketua Program Studi
Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Sumatera Utara.
4.
Ibu Dra. Friska Sipayung, Msi., sebagai Dosen Pembimbing yang selalu
meluangkan waktu dengan sabar dan bijaksana dalam membimbing serta
memberikan
arahan,
nasihat,
dan
semangat
kepada
saya
sampai
terselesaikannya skripsi ini.
iii
Universitas Sumatera Utara
5.
Ibu Dra. Lucy Anna, MS., sebagai Dosen Pembaca dan Penilai yang telah
memberikan banyak saran dan kritik yang membangun dalam penyusunan
skripsi ini.
6.
Para Dosen dan seluruh Pegawai Departemen Manajemen Fakultas Ekonomi
dan Bisnis Universitas Sumatera Utara untuk segala jasa-jasanya selama
masa perkuliahan.
7.
Kedua adikku tercinta Rekha Azoera br Tarigan dan Zuliana Sari br Tarigan
yang selalu berdoa dan memberikan semangat.
8.
Yang terkasih Indah Mentari br Ginting yang tak pernah lelah
mengingatkan, memberi motivasi serta semangat dalam menyusun skripsi
ini.
9.
Sahabat-sahabatku dan teman-teman Program Studi Manajemen Stambuk
2010 yang tidak mungkin disebutkan satu persatu, terima kasih atas
dukungannya selama ini
Akhir kata, saya berharap semoga skripsi ini bermanfaat bagi saya sendiri
dan bagi pembaca sekalian. Terima Kasih.
Medan , Oktober 2016
Penyusun
Reza Aryoedha Tarigan
iv
Universitas Sumatera Utara
DAFTAR ISI
ABSTRAK ................................................................................................
ABSTRACT ...............................................................................................
KATA PENGANTAR ...............................................................................
DAFTAR ISI.............................................................................................
DAFTAR TABEL .....................................................................................
DAFTAR GAMBAR.................................................................................
DAFTAR LAMPIRAN .............................................................................
BAB I
i
ii
iii
v
vii
viii
ix
PENDAHULUAN
1.1 Latar Belakang Masalah .......................................................
1.2 Perumusan Masalah ..............................................................
1.3 Tujuan Penelitian..................................................................
1.4 Manfaat Penelitian ................................................................
1
8
8
9
TINJAUAN PUSTAKA
2.1 Pengertian Kepemimpinan ....................................................
2.1.1 Ciri-Ciri Kepemimpinan ..............................................
2.1.2 Gaya Kepemimpinan ...................................................
2.1.3 Fungsi Utama Gaya Kepemimpinan .............................
2.1.4 Dimensi & Indikator Gaya Kepemimpinan ...................
2.2 Pengertian Pembagian Kerja .................................................
2.2.1 Faktor-faktor yang MempengaruhiPembagianKerja ......
2.2.2 Manfaat Pembagian Kerja ............................................
2.2.3 Menyusun Pembagian Kerja ........................................
2.2.4 Pentingnya Pembagian Kerja .......................................
2.2.5 Dimensi & Indikator Pembagian Kerja .........................
2.3 Pengertian Kinerja Karyawan ...............................................
2.3.1 Faktor-Faktor yang Mempengaruhi Kinerja ..................
2.3.2 Metode Penilaian Kinerja .............................................
2.3.3 Tujuan Penilaian Kinerja .............................................
2.3.4 Dimensi & Indikator Kinerja ........................................
2.4 Penelitian Terdahulu .............................................................
2.5 Kerangka Konseptual ...........................................................
2.5.1 Pengaruh Antara Gaya Kepemimpinan dengan Kinerja .
2.5.2 Pengaruh Antara Pembagian Kerja dengan Kinerja .......
2.6 Hipotesis ..............................................................................
10
10
11
13
14
15
16
18
19
20
21
22
22
25
26
27
28
29
30
31
32
BAB III METODE PENELITIAN
3.1 Jenis Penelitian .....................................................................
3.2 Tempat dan Waktu Penelitian ...............................................
3.3 Batasan Operasional .............................................................
3.4 Definisi Operasional Variabel ...............................................
3.5 Skala Pengukuran Variabel ...................................................
34
34
34
35
37
BAB II
v
Universitas Sumatera Utara
3.6 Populasi dan Sampel.............................................................
3.7 Jenis dan Sumber Data..........................................................
3.8 Metode Pengumpulan Data ...................................................
3.9 Uji Validitas dan Realibilitas ................................................
3.10Metode Analisis Data ...........................................................
38
39
40
41
45
BAB. IV HASIL PENELITIAN DAN PEMBAHASAN
4.1 Gambaran Umum Perusahaan ...............................................
4.1.1 Sejarah Perusahaan ......................................................
4.1.2 Logo Perusahaan .........................................................
4.1.3 Visi & Misi Perusahaan ...............................................
4.1.4 Fasilitas Perusahaan .....................................................
4.1.5 Surat Izin Perusahan ....................................................
4.1.6 Struktur Organisasi ......................................................
4.3 Analisis Deskriptif ................................................................
4.3.1 Deskriptif Responden ..................................................
4.5.2 Deskriptif Variabel ......................................................
4.4 Analisis Statistik...................................................................
4.4.1 Uji Asumsi Klasik .......................................................
4.4.1.1 Uji Normalitas..................................................
4.4.1.2 Uji Heterokedastisitas .......................................
4.4.1.3 Uji Multikolinearitas ........................................
4.4.2 Analisis Regresi Linier Berganda .................................
4.5 Pengujian Hipotesis ..............................................................
4.7.1 Uji signifikansi Simultan (Uji F) ..................................
4.7.2 Uji Signifikansi parsial (Uji-t) ......................................
4.7.3 Pengujian Koefisien Determinasi (R2) ..........................
4.6 Pembahasan ......................................................................
50
50
55
55
56
58
60
62
62
65
71
71
71
73
75
75
78
78
79
81
82
BAB V
KESIMPULAN DAN SARAN
5.1 Kesimpulan ......................................................................
5.2 Saran ...................................................................................
86
86
DAFTAR PUSTAKA.....................................................................................
LAMPIRAN
...............................................................................
88
91
vi
Universitas Sumatera Utara
DAFTAR TABEL
Tabel
1.1
1.2
1.3
1.4
2.1
3.1
3.2
3.3
3.4
3.5
4.1
4.2
4.3
4.4
4.5
4.6
4.7
4.8
4.9
4.10
4.11
4.12
4.13
4.14
Judul
Halaman
Distribusi Jawaban Tes Pra Survei Variabel Gaya Kepemimpinan.
5
Distribusi Jawaban Tes Pra Survei Variabel Pembagian Kerja.......
5
Nilai Kompetensi Karyawan ........................................................
6
Rekapitulasi Nilai Kompetensi Karyawan ....................................
7
Penelitian Terdahulu ................................................................... 28
Operasionalisasi Variabel ............................................................ 36
Instrumen Skala Likert ................................................................ 38
Hasil Uji Validitas ...................................................................... 42
Hasil Uji Validitas ...................................................................... 43
Hasil Uji Reliabilitas ................................................................... 44
Karakteristik Responden Berdasarkan Jenis Kelamin....................
63
Karakteristik Responden Berdasarkan Usia ..................................
63
Karakteristik Responden Berdasarkan Pendidikan ........................
64
Karakteristik Responden Berdasarkan Lama Bekerja ....................
64
Distribusi Jawaban Responden Variabel Gaya Kepemimpinan ......
65
Distribusi Jawaban Responden Variabel Pembagian Kerja ............
67
Distribusi Jawaban Responden Variabel Kinerja ..........................
68
Kolmogorov Smirnov .................................................................. 73
Uji Glejser
...................................................................... 74
Hasil Uji Multikolinerialitas ........................................................ 75
Analisis Regresi Linier Berganda.................................................
76
Uji Signifikansi Simultan (Uji F) .................................................
79
Uji Signifikansi Parsial (Uji-t) .....................................................
80
Koefisien Determinasi ................................................................. 81
vii
Universitas Sumatera Utara
DAFTAR GAMBAR
Gambar
2.1
4.1
4.2
4.3
4.4
4.5
Judul
Halaman
Kerangka Konseptual ..................................................................
Logo Perusahaan ......................................................................
Struktur Organisasi .....................................................................
Histogram Uji Normalitas............................................................
PP-Plot Uji Normalitas ................................................................
Scatter Plot
......................................................................
31
52
57
72
72
74
viii
Universitas Sumatera Utara
DAFTAR LAMPIRAN
Lampiran
1
2
3
4
5
6
7
Judul
Halaman
Kuesioner Prasurvei .................................................................... 91
Kuesioner Penelitian ................................................................... 93
Tabulasi Jawaban Responden ...................................................... 96
Output Uji Validitas dan Uji Reliabilitas ......................................
99
Frekuensi Distribusi Jawaban Responden ..................................... 101
Output Uji Asumsi Klasik ........................................................... 103
Output Analisis Regresi Linier Berganda ..................................... 106
ix
Universitas Sumatera Utara