"Pengaruh Gaya Kepemimpinan Terhadap Kinerja Karyawan (Survei pada PT. Indah Kiat Pulp & Paper Tbk di Riau) ".
ABSTRAK
Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh gaya kepemimpinan terhadap
kinerja karyawan. Teknik pengumpulan data yang digunakan adalah kuesioner
dengan jumlah 45 karyawan. Sampel dalam penelitian ini adalah karyawan yang
bekerja di PT. Indah Kiat Pulp & Paper Tbk di Riau. Berdasarkan hasil penelitian
yang penulis lakukan menunjukkan bahwa gaya kepemimpinan berpengaruh
terhadap kinerja karyawan, selain itu, nilai sig variabel gaya kepemimpinan yaitu
0,013. Nilai tersebut lebih kecil dari tingkat signifikansi penelitian yaitu 0,05 yang
menunjukkan bahwa variabel gaya kepemimpinan berpengaruh secara signifikan
terhadap kinerja karyawan.
Kata-kata Kunci: gaya kepemimpinan, kinerja karyawan
vii
Universitas Kristen Maranatha
ABSTRACT
This research is purpose examine the influence of leadership style for employee
performance. The research method used is questionnaire distributed to 45
employees. The samples in this research were employee who worked on PT.Indah
Kiat Pulp & Paper Tbk in Riau. Based on the results of research by the author
shows that the leadership style affect the performance of employees, in addition,
the value of the variable sig leadership style is 0.013 . This value is smaller than
the 0.05 significance level research is showing that leadership style variable
significantly influence employee performance .
Keywords: leadership style, employee performance
viii
Universitas Kristen Maranatha
DAFTAR ISI
Halaman
HALAMAN JUDUL ........................................................................................i
LEMBAR PENGESAHAN .............................................................................ii
PERNYATAAN KEASLIAN TUGAS AKHIR .............................................iii
PERNYATAAN PUBLIKASI TUGAS AKHIR ...........................................iv
KATA PENGANTAR ......................................................................................v
ABSTRACT ......................................................................................................vii
ABSTRAK .........................................................................................................vii
DAFTAR ISI .....................................................................................................ix
DAFTAR GAMBAR ........................................................................................xi
DAFTAR TABEL .............................................................................................xii
DAFTAR LAMPIRAN ....................................................................................xiii
BAB I PENDAHULUAN ............................................................................... 1
1.1 Latar Belakang ............................................................................... 1
1.2 Identifikasi Masalah....................................................................... 3
1.3 Tujuan Penelitian ........................................................................... 4
1.4 Manfaat Penelitian ......................................................................... 4
BAB II LANDASAN TEORI ........................................................................... 6
2.1 Kajian Pustaka ............................................................................... 6
2.1.1 Kepemimpinan ...................................................................... 6
2.1.1.1 Gaya Kepemimpinan ................................................ 7
2.1.2 Kinerja .................................................................................. 10
2.1.2.1 Tujuan Penilaian Kinerja .......................................... 12
2.1.2.2 Klasifikasi Ukuran Kinerja ....................................... 12
2.1.2.3 Proses Penilaian Kinerja ........................................... 15
2.1.2.4 Faktor-faktor Yang Mempengaruhi Kinerja............. 17
2.2 Kerangka Pemikiran ...................................................................... 17
2.2.1 Pengaruh Gaya Kepemimpinan Terhadap Kinerja ............... 17
2.3 Penelitian Terdahulu ....................................................................... 19
2.4 Pengembangan Hipotesis ................................................................ 22
BAB III METODE PENELITIAN .................................................................. 23
3.1 Jenis Penelitian............................................................................... 23
3.2 Populasi dan Sampel ...................................................................... 23
3.3 Definisi Operasional Variabel........................................................ 24
3.4 Teknik Pengumpulan Data ............................................................. 25
3.5 Metode Uji Instrumen Penelitian ................................................... 26
3.5.1 Uji Validitas .......................................................................... 26
3.5.2 Uji Reliabilitas ...................................................................... 27
3.6 Pengujian Asumsi Klasik ............................................................... 28
3.6.1 Uji Normalitas....................................................................... 28
3.6.2 Uji Heteroskedastisitas ......................................................... 29
3.7 Uji Statistik (t)................................................................................ 30
3.8 Pengujian Hipotesis ....................................................................... 30
ix
Universitas Kristen Maranatha
Halaman
BAB IV HASIL PPENELITIAN DAN PEMBAHASAN .............................. 32
4.1 Hasil Penelitian ............................................................................... 32
4.2 Deskripsi Responden ...................................................................... 33
4.2.1 Karakteristik Responden Berdasarkan Jenis Kelamin ......... 33
4.2.2 Karakteristik Responden Berdasarkan Pendidikan .............. 34
4.2.3 Karakteristik Responden Berdasarkan Masa Kerja .............. 34
4.3 Hasil Uji Instrumen Penelitian ........................................................ 35
4.3.1 Uji Validitas .......................................................................... 36
4.3.2 Uji Reliabilitas ...................................................................... 37
4.4 Pembahasan .................................................................................... 39
4.4.1 Tanggapan Responden Mengenai Gaya Kepemimpinan Pada
PT. Indah Kiat Pulp&Paper Tbk di Riau .............................. 39
4.4.2 Tanggapan Responden Mengenai Kinerja Karyawan pada PT.
Indah Kiat Pulp & Paper Tbk di Riau .................................. 47
4.4.3 Pembahasan Uji Asumsi Klasik ............................................ 55
4.4.3.1 Uji Normalitas .......................................................... 55
4.4.3.2 Uji Heteroskedastisitas ............................................. 56
4.4.3.3 Analisis Regresi Linear Sederhana .......................... 57
4.4.3.4 Pengujian Hipotesis ................................................. 58
4.4.3.4.1 Uji Signifikansi Parameter Individual (Uji
statistik t) .................................................................. 59
BAB V PENUTUP ............................................................................................. 61
5.1 Simpulan ........................................................................................ 61
5.2 Keterbatasan Penelitian.................................................................. 62
5.3 Saran .............................................................................................. 62
DAFTAR PUSTAKA ........................................................................................ 64
LAMPIRAN ....................................................................................................... 67
DAFTAR RIWAYAT HIDUP ......................................................................... 82
x
Universitas Kristen Maranatha
DAFTAR GAMBAR
Halaman
Gambar 2.1 Model Kerangka Pemikiran ......................................................... 19
Gambar 4.31 Hasil Uji Heteroskedastisitas ....................................................... 56
Gambar 4.34 Hasil Uji (t) ................................................................................... 60
xi
Universitas Kristen Maranatha
DAFTAR TABEL
Halaman
Tabel 2.1 Penelitian Terdahulu .......................................................................... 20
Tabel 3.1 Definisi Operasional Variabel ............................................................. 25
Tabel 4.1 Jumlah Responden .............................................................................. 32
Tabel 4.2 Jumlah dan Persentase Responden Berdasarkan Jenis Kelamin ......... 33
Tabel 4.3 Jumlah dan Persentase Responden Berdasarkan Pendidikan .............. 34
Tabel 4.4 Jumlah dan Persentase Responden Berdasarkan Masa Kerja ............. 34
Tabel 4.5 Hasil Uji Validitas Gaya Kepemimpinan............................................ 36
Tabel 4.6 Hasil Uji Kinerja Karyawan ................................................................ 37
Tabel 4.7 Hasil Uji Realibitas ............................................................................. 38
Tabel 4.8 Tanggapan Responden Mengenai Pernyataan 1 ................................. 40
Tabel 4.9 Tanggapan Responden Mengenai Pernyataan 2 ................................. 40
Tabel 4.10 Tanggapan Responden Mengenai Pernyataan 3 ............................... 41
Tabel 4.11 Tanggapan Responden Mengenai Pernyataan 4 ............................... 42
Tabel 4.12 Tanggapan Responden Mengenai Pernyataan 5 ............................... 42
Tabel 4.13 Tanggapan Responden Mengenai Pernyataan 6 ............................... 43
Tabel 4.14 Tanggapan Responden Mengenai Pernyataan 7 ............................... 44
Tabel 4.15 Tanggapan Responden Mengenai Pernyataan 8 ............................... 44
Tabel 4.16 Tanggapan Responden Mengenai Pernyataan 9 ............................... 45
Tabel 4.17 Tanggapan Responden Mengenai Pernyataan 10 ............................. 46
Tabel 4.18 Tanggapan Responden Mengenai Pernyataan 11 ............................. 46
Tabel 4.19 Tanggapan Responden Mengenai Pernyataan 12 ............................. 47
Tabel 4.20 Tanggapan Responden Mengenai Pernyataan 13 ............................. 48
Tabel 4.21 Tanggapan Responden Mengenai Pernyataan 14 ............................. 49
Tabel 4.22 Tanggapan Responden Mengenai Pernyataan 15 ............................. 49
Tabel 4.23 Tanggapan Responden Mengenai Pernyataan 16 ............................. 50
Tabel 4.24 Tanggapan Responden Mengenai Pernyataan 17 ............................. 51
Tabel 4.25 Tanggapan Responden Mengenai Pernyataan 18 ............................. 51
Tabel 4.26 Tanggapan Responden Mengenai Pernyataan 19 ............................. 52
Tabel 4.27 Tanggapan Responden Mengenai Pernyataan 20 ............................. 53
Tabel 4.28 Tanggapan Responden Mengenai Pernyataan 21 ............................. 53
Tabel 4.29 Tanggapan Responden Mengenai Pernyataan 22 ............................. 54
Tabel 4.30 Hasil Uji Normalitas ......................................................................... 55
Tabel 4.32 Hasil Analisis Regresi Linear Sederhana .......................................... 57
Tabel 4.33 Hasil Uji (t) ....................................................................................... 59
xii
Universitas Kristen Maranatha
DAFTAR LAMPIRAN
Halaman
KUESIONER......................................................................................
JAWABAN KUESIONER.................................................................
HASIL PENGUJIAN.........................................................................
xiii
67
72
76
Universitas Kristen Maranatha
BAB I
PENDAHULUAN
1.1 Latar Belakang
Dalam era globalisasi ini, persaingan perusahaan semakin ketat, saingan tersebut
bukan hanya datang dari dalam negeri tapi juga dari luar negeri, sehingga setiap
perusahaan dituntut untuk memperbaiki hal-hal yang terkait dalam setiap
perusahaan agar terus bertahan dan berkembang. Hal-hal yang harus diperbaiki
adalah semua aspek khususnya pada sumber daya manusia. Oleh karena itu sumber
daya manusia pada setiap perusahaan harus diperhatikan agar kinerja dari karyawan
tersebut tetap baik.
Menurut Mangkunegara (2009:9) dalam Febrianti (2014) kinerja karyawan
adalah hasil kerja secara kualitas dan kuantitas yang dicapai oleh seseorang
karyawan dalam melaksanakan tugasnya sesuai dengan tanggung jawab yang
diberikan kepadanya. Dari pengertian ini bisa dikatakan bahwa kinerja karyawan
itu adalah hasil yang diperoleh oleh karyawan sesuai dengan tanggung jawab yang
diberikan padanya.
Kinerja karyawan dalam suatu perusahaan dapat dipengaruhi oleh berbagai
faktor, salah satu diantaranya gaya kepemimpinan. Gaya kepemimpinan dapat
mempengaruhi perilaku karyawan yang berada diperusahaan tersebut.
1
Universitas Kristen Maranatha
2
BAB I PENDAHULUAN
Seorang pemimpin harus menerapkan gaya kepemimpinan yang tepat agar
suasana dalam perusahaan tetap kondusif dan juga dapat meningkatkan kinerja
karyawan dalam perusahaan.
Gaya kepemimpinan adalah perilaku atau cara yang dipilih dan
dipergunakan pemimpin dalam mempengaruhi pikiran, perasaan, sikap, dan
perilaku para anggota organisasi bawahannya (Nawawi,2003:115). Dilihat dari
definisinya, seorang pemimpin harus bisa mempengaruhi anggotanya agar mau
menuruti segala yang diperintahkan untuk mencapai tujuan dari perusahaan
tersebut.
Gaya kepemimpinan yang buruk bisa mengakibatkan perilaku dan kinerja
dari karyawan juga buruk. Kasus pembobolan dana oleh karyawan PT. Bank Rakyat
Indonesia Tbk pada tahun 2011 bisa menjadi contoh bahwa perilaku dari karyawan
yang buruk, bisa disebabkan oleh sistem ataupun cara pembinaan mental dari
karyawan tersebut. (sumber:www.pikiran-rakyat.com)
Penelitian terdahulu yang dibuat oleh Bryan Johannes Tampi tahun 2014,
yang berjudul “Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Motivasi terhadap Kinerja
Karyawan pada PT. Bank Negara Indonesia Tbk”. Hasil penelitian tersebut secara
parsial semua variabel bebas berpengaruh terhadap variabel terikat. Pengaruh yang
diberikan kedua variabel tersebut bersifat positif yang artinya semakin tinggi gaya
kepemimpinan dan motivasi maka mengakibatkan semakin tinggi pula kinerja
karyawan yang dihasilkan.
Universitas Kristen Maranatha
3
BAB I PENDAHULUAN
Sedangkan penelitian terdahulu yang dibuat oleh Agung Roscahyo yang
dibuat tahun 2013, yang berjudul “Pengaruh gaya kepemimpinan terhadap kinerja
karyawan pada rumah sakit Siti Khodijah Sidoarjo”. Hasil penelitian tersebut
menunjukkan pengaruh variabel gaya kepemimpinan yang terdiri dari otokratik,
demokratik dan kendali bebas secara bersama-sama terhadap kinerja karyawan
yang bertugas pada bagian rawat inap pada rumah sakit Siti Khodijah sepanjang
Sidoarjo adalah signifikan. Dengan kata lain bahwa naik turunnya terhadap kinerja
karyawan yang bertugas pada bagian rawat inap pada rumah sakit Siti Khodijah
sepanjang Sidoarjo ditentukan oleh seberapa baik model gaya kepemimpinan yang
diterapkan pada rumah sakit tersebut.
Berdasarkan fenomena, teori, pendapat para ahli, hasil penelitian terdahulu
yang dipaparkan diatas, dapat disimpulkan bahwa gaya kepemimpinan yang baik
dapat meningkatkan kinerja. Oleh karna itu, penulis tertarik untuk menguji lebih
lanjut mengenai fenomena diatas dengan beberapa perbedaan dari tempat
penelitian, subjek penelitian, dan waktu penelitian sehingga peneliti mengambil
judul : “Pengaruh Gaya Kepemimpinan terhadap Kinerja Karyawan”.
1.1 Identifikasi Masalah
Berdasarkan latar belakang yang telah diuraikan sebelumnya maka perumusan
masalah dalam penelitian ini adalah :
Universitas Kristen Maranatha
4
BAB I PENDAHULUAN
1. Bagaimana tanggapan responden mengenai gaya kepemimpinan dan kinerja
karyawan
2. Apakah terdapat pengaruh antara gaya kepemimpinan terhadap kinerja
karyawan
1.2 Tujuan Penelitian
Sesuai dengan identifikasi masalah diatas, maka tujuan dari penelitian ini adalah:
Untuk mengetahui apakah pengaruh gaya kepemimpinan terhadap Kinerja
Karyawan.
1.4 Manfaat Penelitian
Penelitian ini diharapkan dapat memberikan manfaat penelitian bagi pihak-pihak
terkait, yaitu :
1. Bagi Penulis
Sebagai salah satu syarat untuk meraih gelar Sarjana Ekonomi (S1) pada jurusan
Akuntansi Fakultas Ekonomi Universitas Kristen Maranatha, serta untuk
menambah pengetahuan bagaimana pengaplikasian dari teori-teori yang telah
didapat selama proses perkuliahan.
2. Bagi Perusahaan
Hasil penelitian ini diharapkan dapat bermanfaat bagi perusahaan sebagai bahan
pertimbangan untuk meningkatkan peranan sistem pengendalian manajemen
Universitas Kristen Maranatha
5
BAB I PENDAHULUAN
dan juga gaya kepemimpinan yang baik untuk mencapai tujuan yang telah
ditentukan.
3. Bagi pihak lain
Hasil penelitian ini dapat dijadikan referensi mengenai topik-topik yang
berkaitan, dapat dijadikan tolak ukur dan bahan pertimbangan didalam
menyusun rencana selanjutnya.
Universitas Kristen Maranatha
BAB V
PENUTUP
5.1 Simpulan
Berdasarkan hasil analisis hasil dan pembahasan penelitian yang telah dijelaskan
tentang pengaruh gaya kepemimpinan terhadap kinerja karyawan, penulis menarik
kesimpulan, yaitu :
1. Jumlah responden yang menjawab setuju pada pernyataan gaya kepemimpinan
adalah sebesar 69,07% yang berarti karyawan setuju bahwa pimpinan mereka
sudah melaksanakan tugasnya
dengan baik dalam
memimpin atau
mempengaruhi karyawan, sedangkan sisanya yang sebesar 30,93% bisa
dipengaruhi oleh faktor-faktor lain. Sedangkan responden yang menjawab
setuju pada pernyataan kinerja karyawan sebesar 92,1% yang berarti karyawan
setuju bahwa mereka telah melakukan tugasnya sebagai karyawan dengan baik,
sedangkan sisanya sebesar 7,89% bisa disebabkan oleh faktor-faktor lain.
2. gaya kepemimpinan berpengaruh terhadap kinerja karyawan. Hal ini
ditunjukkan oleh hasil uji statistik nilai sig variabel gaya kepemimpinan adalah
sebesar 0,013 lebih kecil dari taraf signifikansi penelitian yang ditetapkan
sebesar 0,05.
61
Universitas Kristen Maranatha
62
BAB V SIMPULAN DAN SARAN
5.2 Keterbatasan Penelitian
Keterbatasan pada penelitian ini antara lain :
1. Penelitian melibatkan sample dalam jumlah terbatas, yakni 45 karyawan
pada PT.Indah Kiat Pulp & Paper Tbk di Riau, sehingga hasilnya belum
dapat digeneralisasikan pada kelompok sampel dalam jumlah besar.
2. Kesulitan dalam mencari instansi/perusahaan yang bersedia berpartisipasi
dalam penelitian ini dengan berbagai alasan penolakan, sehingga hanya
mencakup 1 tempat yaitu PT. Indah Kiat Pulp & Paper Tbk.
3. Penelitian ini hanya bersumber dari data primer berupa kuesioner yang
berasal dari tanggapan responden, sedangkan metode pengumpulan data ada
beberapa jenis. Salah satunya adalah wawancara, dimana tanggapan yang
didapat dari responden lebih meyakinkan karena terjadi kontak langsung
antara peneliti dengan responden.
5.3 Saran
Berdasarkan kesimpulan penelitian, maka penulis merekomendasikan berupa
saran-saran sebagai berikut :
1. Agar gaya kepemimpinan memberikan pengaruh yang lebih besar terhadap
kinerja karyawan pada PT. Indah Kiat Pulp & Paper Tbk, diupayakan agar
tiap pemimpin memberikan apresiasi dan kepedulian yang cukup pada
bawahan sehingga motivasi karyawan meningkat dan akan berdampak pada
kinerja karyawan yang semakin baik.
Universitas Kristen Maranatha
63
BAB V SIMPULAN DAN SARAN
2. Karena hanya bersumber dari kuesioner, maka peneliti selanjutnya
disarankan untuk melakukan wawancara dalam metode pengumpulan data.
Agar menghindari kesalahpahaman antara peneliti dan responden, serta
pertanyaan yang disiapkan dapat dikembangkan.
Universitas Kristen Maranatha
PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN TERHADAP
KINERJA KARYAWAN
(SURVEI PADA PT. INDAH KIAT
PULP & PAPER TBK
DI RIAU)
TUGAS AKHIR
Diajukan untuk memenuhi salah satu syarat menempuh
Sidang Sarjana Strata 1 (S-1)
Oleh
HARIFIANTO KIAT SIMANJUNTAK
1054009
PROGRAM STUDI AKUNTANSI
FAKULTAS EKONOMI
UNIVERSITAS KRISTEN MARANATHA
BANDUNG
2016
THE INFLUENCE OF LEADERSHIP STYLE
TOWARDS EMPLOYEE PERFORMANCE
(SURVEY AT PT. INDAH KIAT
PULP & PAPER TBK
IN RIAU)
A Thesis
In Partial Fulfilment of The Requirements for The Degree of
Bachelor of Science in Accounting
By
HARIFIANTO KIAT SIMANJUNTAK
1054009
BACHELOR PROGRAM IN ACCOUNTING
FACULTY OF ECONOMICS
MARANATHA CHRISTIAN UNIVERSITY
BANDUNG
2016
KATA PENGANTAR
Puji dan syukur penulis panjatkan ke hadirat Tuhan Yesus Kristus atas segala
rahmat, berkat, kebijaksanaan dan penyertaan, serta bimbingan yang dilimpahkanNya kepada penulis, sehingga penulis bisa menyelesaikan Tugas Akhir ini yang
merupakan persyaratan untuk dapat mengikuti Sidang Sarjana Lengkap guna
memperoleh Gelar Sarjana Ekonomi Program Studi Akuntansi pada Universitas
Kristen Maranatha.
Penulis secara pribadi menyadari bahwa tugas akhir ini masih jauh dari
sempurna dan masih terdapat sangat banyak kekurangan dalam pengerjaannya,
salah satunya adalah kurangnya pengalaman penulis dalam menjalankan proses
pengumpulan data yang berupa kuesioner, sehingga memungkinkan adanya
kekurangan-kekurangan dalam pengerjaan dan pengolahan hasil yang diperoleh.
Oleh sebab itu penulis mengharapkan kritik dan saran yang bersifat membangun
dari semua pihak agar bisa menjadi masukan bagi penulis untuk kesempatankesempatan selanjutnya.
Proses pengerjaan dan penyelesaian Tugas Akhir ini tidak lepas dari bantuan
dan dukungan baik secara moril maupun materil dari berbagai pihak, baik secara
langsung maupun tidak langsung. Pada kesempatan ini, penulis ingin mengucapkan
terima kasih kepada pihak-pihak yang telah melibatkan diri dan memberikan
dukungan bagi penulis, yaitu:
1. Yth. Ibu Dra. Ec. Robertha Titik D., M.Ak., Ak., CA. selaku dosen
pembimbing yang telah bersedia menyediakan waktu, saran, masukan, dan
perhatiannya dalam memberikan bimbingan dan pengarahan dari awal
penyusunan hingga selesainya proses penulisan Tugas Akhir ini.
2. Yth. Dr. Mathius Tandiontong, S.E., M.M., Ak., CA. selaku Dekan Fakultas
Ekonomi Universitas Kristen Maranatha.
3. Yth. Dr. Ratna Widiastuti, M.T. selaku Pembantu Dekan Fakultas Ekonomi
Universitas Kristen Maranatha.
4. Yth. Ibu Elyzabet I. Marpaung, S.E., M.Si., Ak., CA. selaku Ketua Program
Studi Akuntansi Universitas Kristen Maranatha.
5. Yth. Ibu Debbianita, S.E., M.S.Ak. selaku Sekretaris Program Studi Akuntansi
Universitas Kristen Maranatha.
6. Yth. Ibu Ita Salsalina Lingga, S.E., M.Si, Ak., CA. selaku dosen wali yang
telah membimbing dan mengarahkan studi penulis selama perkuliahan di
Universitas Kristen Maranatha.
7. Yth. Seluruh dosen Fakultas Ekonomi Program Studi Akuntansi Universitas
Kristen Maranatha yang memberikan ilmu dan dan pengetahun kepada penulis
selama proses belajar mengajar.
8. Yth. Seluruh Staff Tata Usaha yang telah banyak memberikan bantuan bagi
penulis dalam perkuliahan.
9. Yth. Seluruh Petugas Perpustakaan dan Karyawan-karyawan yang
memberikan bantuan bagi penulis dalam masa perkuliahan.
10. Yth. Bapak dan Ibu dari PT. Indah Kiat Pulp & Paper Tbk yang bersedia
meluangkan waktu bagi penulis untuk keperluan pengambilan data.
v
11. Ayah dan Ibu yang dengan setia dan tidak pernah lelah memberikan perhatian
dan dukungan yang begitu besar bagi penulis. Terima kasih atas kepercayaan
dan doa bagi penulis.
12. Kak Lina dan ida, saudara yang selalu memberikan motivasi dan dukungan
yang tak terhitung lagi bagi penulis. Terima kasih kakak-adik sekalian atas
dukungan yang telah diberikan.
13. Dedy Johnson Sirait, Randy Pakpahan, Rudy Voller Habeahan, Johan Evan
Roberto Sirait, David Pasaribu, Januardo Tobing, Edward Gerryvan,
Anggayana Tandisalla, Antonius Gerti Sianturi. Terima kasih atas
kebersamaan yang sudah dibagikan bersama penulis.
14. Adrian Waery, Dipta Sulistyanto, Erick Apriandi Liwan, Panca Panggabean.
Terima kasih atas sharing-sharing yang bermanfaat yang telah dirasakan oleh
penulis.
15. Semua sahabat dan saudara-saudara baik dari luar maupun dalam lingkungan
kampus yang namanya tidak bisa disebutkan satu persatu yang telah
memberikan berbagai bantuan kepada penulis.
Akhir kata, penulis berharap supaya Tugas Akhir ini bisa menjadi hal yang
bermanfaat bagi pihak-pihak yang membutuhkan.
Bandung, Agustus 2016
(Penulis)
Harifianto Kiat Simanjuntak
vi
DAFTAR PUSTAKA
Andongndou, W., Laxton, D., Marsh, R., dan Pressler, R. (2008). FCS Project
Management L3. Cape Town: Pearson Education, Ltd.
Badeni M.A. (2014). Kepemimpinan dan Perilaku Organisasi, Edisi Kedua.
Bandung: Alfabeta.
Bangun, W. (2012). Manajemen sumber daya manusia. Jakarta: Erlangga.
Bowerman,K.D., dan wart, M.V.(2011) The Business Of Leadership: An
Introduction. Abingdon: Taylor & Francis, hal 4.
Cooper, D.R., dan Schindler, P.S. (2011). Business Research Methods. 11th Edition.
New York: McGraw-Hill.
Daft, R.L. (2008). The Leadership Experience. 6th Edition. Ohio: Thomson SouthWestern.
Duncan, G., dan Depew, R. (2011). Transitioning From LPN/VN to RN: Moving
Ahead in Your Career. 2nd Edition. New York: Delmar Cengage Learning.
Febrianti, S., Musadieq, M.A., & Prasetya, A. (2014). Pengaruh Reward dan
Punishment Terhadap Motivasi Kerja Serta Dampaknya Terhadap Kinerja.
Jurnal Administrasi Bisnis, 12 (1), hal. 1-9.
Ghozali, I. (2006). Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program SPSS.
Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
Greenberg, J. (2011). Behavior in Organizations. 10th Edition. London: Pearson
Education.
Ismail Nawawi Uha. (2003). Budaya Organisasi Kepemimpinan dan Kinerja.
Ivancevich, J.M., Konopaske, R., dan Matteson, M.T. (2011). Organizational
Behavior and Management. 9th Edition. The McGraw-Hill Companies, Inc.
Jackson, J., dan Smith, L.B. (2007). Leveraging Your Leadership Style. Tennessee:
Abingdon Press.
Jogiyanto, H. (2011). Metodologi Penelitian Bisnis Salah Kaprah dan
Pengalaman-Pengalaman, Edisi Pertama. Yogyakarta: BPFE-Yogyakarta.
Jogiyanto, H.(2013). Metodologi Penelitian Bisnis Salah Kaprah dan PengalamanPengalaman, Edisi Keenam. Yogyakarta: BPFE-Yogyakarta.
64
Universitas Kristen Maranatha
Luthans, F. (2008). Organizational Behavior. 11th Edition. New York: McGrawHill Companies, Inc.
Mangkunegara, A.A Anwar Prabu. (2009). Evaluasi Kinerja SDM. Bandung: PT.
Refika Aditama.
Martin, J. (2005). Organizational Behaviour and Management. 3rd Edition.
London: Thomson Learning.
Marwansyah.. (2014). Manajemen Sumber Daya Manusia, Edisi Kedua. Alfabeta:
Bandung.
Mejia, Luis R. Gomez, dkk. (2004). Managing Human Resources. New Jersey =:
Pearson Prentice Hall, Fourth Edition.
Munawaroh.(2013). Panduan Memahami Metodologi Penelitian, Edisi Kedua.
Malang: Intimedia.
Oforchukwu, J.I. (2011). Perspectives on Leadership: A Synthesis of Types and
Theories. Indianapolis: Author House.
Purwanto, Djoko. (2006). Komunikasi Bisnis. Jakarta: Erlangga.
Robbins, Stephen, P. (2008). Organizational Behavior. Tenth Edition. (Perilaku
Organisasi Edisi Ke Sepuluh). Alih Bahasa Drs. Benyamin Molan. Jakarta:
Salemba Empat.
Robbins, Stephen, P. (2010). Organizational Behavior. New Jersey : Prentice Hall.
Robbins, S.P & Coulter, M. (2010). Manajemen, Edisi Kesepuluh Jilid 1. Jakarta:
Erlangga.
Sekaran, U., dan Bougie, R. (2009). Research Methods for Business-A Skill
Building Approach. 5th Edition. United Kingdom: John Wiley & Sons Ltd.
Siahaan Rumiris. (2013). Pengaruh Reward dan Punishment Terhadap Disiplin
Kerja Karyawan pada PT. Perkebunan Nusantara III Rambutan. Jurnal Ilmiah
Bussiness Progress, 1(01), hal 17-26.
Suharni, Sri, K. & Riadi, A. (2012). Pengaruh Sistem Penghargaan terhadap
Prestasi Kerja Karyawan Bagian Pemasaran PT Multi Auto Intrawahana
Pekanbaru. Jurnal Ilmu Manajemen,1-8.
Sumarsan, T.(2011). Sistem Pengendalian Manajamen Konsep, Aplikasi, dan
Pengukuran Kinerja, Edisi Kedua. Jakarta: PT. Indeks.
65
Universitas Kristen Maranatha
Sunjoyo, Setiawan, R., Carolina, V., Magdalena, N., dan Kurniawan, A. (2013).
APLIKASI SPSS untuk SMART Riset (Program IBM SPSS 21.0). Bandung:
Alfabeta, CV.
Suyono. (2015). Analisis Regresi untuk Penelitian, Edisi Pertama. Yogyakarta.
Torang, Syamsir., Dr. (2014). Organisasi & Manajemen: Perilaku, Struktur,
Budaya & Perubahan Organisasi. Bandung: Alfabeta.
Wibisono, D. (2003). Riset Bisnis: Panduan bagi Praktisi dan Akademisi. Jakarta:
PT. Gramedia Pustaka Utama.
Wibowo. (2014). Manajemen Kinerja, Edisi keempat. Jakarta: Rajawali Pers.
Wijaya Tanto & Fransisca Andreani. (2015). Pengaruh Motivasi dan Kompensasi
Terhadap Kinerja Karyawan pada PT Sinar Jaya Abadi Bersama. Jurnal
AGORA. 3(2), hal 37-45.
www.pikiran-rakyat.com. 2011. BRI Kasus pembobolan dana oleh karyawan.
66
Universitas Kristen Maranatha
Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh gaya kepemimpinan terhadap
kinerja karyawan. Teknik pengumpulan data yang digunakan adalah kuesioner
dengan jumlah 45 karyawan. Sampel dalam penelitian ini adalah karyawan yang
bekerja di PT. Indah Kiat Pulp & Paper Tbk di Riau. Berdasarkan hasil penelitian
yang penulis lakukan menunjukkan bahwa gaya kepemimpinan berpengaruh
terhadap kinerja karyawan, selain itu, nilai sig variabel gaya kepemimpinan yaitu
0,013. Nilai tersebut lebih kecil dari tingkat signifikansi penelitian yaitu 0,05 yang
menunjukkan bahwa variabel gaya kepemimpinan berpengaruh secara signifikan
terhadap kinerja karyawan.
Kata-kata Kunci: gaya kepemimpinan, kinerja karyawan
vii
Universitas Kristen Maranatha
ABSTRACT
This research is purpose examine the influence of leadership style for employee
performance. The research method used is questionnaire distributed to 45
employees. The samples in this research were employee who worked on PT.Indah
Kiat Pulp & Paper Tbk in Riau. Based on the results of research by the author
shows that the leadership style affect the performance of employees, in addition,
the value of the variable sig leadership style is 0.013 . This value is smaller than
the 0.05 significance level research is showing that leadership style variable
significantly influence employee performance .
Keywords: leadership style, employee performance
viii
Universitas Kristen Maranatha
DAFTAR ISI
Halaman
HALAMAN JUDUL ........................................................................................i
LEMBAR PENGESAHAN .............................................................................ii
PERNYATAAN KEASLIAN TUGAS AKHIR .............................................iii
PERNYATAAN PUBLIKASI TUGAS AKHIR ...........................................iv
KATA PENGANTAR ......................................................................................v
ABSTRACT ......................................................................................................vii
ABSTRAK .........................................................................................................vii
DAFTAR ISI .....................................................................................................ix
DAFTAR GAMBAR ........................................................................................xi
DAFTAR TABEL .............................................................................................xii
DAFTAR LAMPIRAN ....................................................................................xiii
BAB I PENDAHULUAN ............................................................................... 1
1.1 Latar Belakang ............................................................................... 1
1.2 Identifikasi Masalah....................................................................... 3
1.3 Tujuan Penelitian ........................................................................... 4
1.4 Manfaat Penelitian ......................................................................... 4
BAB II LANDASAN TEORI ........................................................................... 6
2.1 Kajian Pustaka ............................................................................... 6
2.1.1 Kepemimpinan ...................................................................... 6
2.1.1.1 Gaya Kepemimpinan ................................................ 7
2.1.2 Kinerja .................................................................................. 10
2.1.2.1 Tujuan Penilaian Kinerja .......................................... 12
2.1.2.2 Klasifikasi Ukuran Kinerja ....................................... 12
2.1.2.3 Proses Penilaian Kinerja ........................................... 15
2.1.2.4 Faktor-faktor Yang Mempengaruhi Kinerja............. 17
2.2 Kerangka Pemikiran ...................................................................... 17
2.2.1 Pengaruh Gaya Kepemimpinan Terhadap Kinerja ............... 17
2.3 Penelitian Terdahulu ....................................................................... 19
2.4 Pengembangan Hipotesis ................................................................ 22
BAB III METODE PENELITIAN .................................................................. 23
3.1 Jenis Penelitian............................................................................... 23
3.2 Populasi dan Sampel ...................................................................... 23
3.3 Definisi Operasional Variabel........................................................ 24
3.4 Teknik Pengumpulan Data ............................................................. 25
3.5 Metode Uji Instrumen Penelitian ................................................... 26
3.5.1 Uji Validitas .......................................................................... 26
3.5.2 Uji Reliabilitas ...................................................................... 27
3.6 Pengujian Asumsi Klasik ............................................................... 28
3.6.1 Uji Normalitas....................................................................... 28
3.6.2 Uji Heteroskedastisitas ......................................................... 29
3.7 Uji Statistik (t)................................................................................ 30
3.8 Pengujian Hipotesis ....................................................................... 30
ix
Universitas Kristen Maranatha
Halaman
BAB IV HASIL PPENELITIAN DAN PEMBAHASAN .............................. 32
4.1 Hasil Penelitian ............................................................................... 32
4.2 Deskripsi Responden ...................................................................... 33
4.2.1 Karakteristik Responden Berdasarkan Jenis Kelamin ......... 33
4.2.2 Karakteristik Responden Berdasarkan Pendidikan .............. 34
4.2.3 Karakteristik Responden Berdasarkan Masa Kerja .............. 34
4.3 Hasil Uji Instrumen Penelitian ........................................................ 35
4.3.1 Uji Validitas .......................................................................... 36
4.3.2 Uji Reliabilitas ...................................................................... 37
4.4 Pembahasan .................................................................................... 39
4.4.1 Tanggapan Responden Mengenai Gaya Kepemimpinan Pada
PT. Indah Kiat Pulp&Paper Tbk di Riau .............................. 39
4.4.2 Tanggapan Responden Mengenai Kinerja Karyawan pada PT.
Indah Kiat Pulp & Paper Tbk di Riau .................................. 47
4.4.3 Pembahasan Uji Asumsi Klasik ............................................ 55
4.4.3.1 Uji Normalitas .......................................................... 55
4.4.3.2 Uji Heteroskedastisitas ............................................. 56
4.4.3.3 Analisis Regresi Linear Sederhana .......................... 57
4.4.3.4 Pengujian Hipotesis ................................................. 58
4.4.3.4.1 Uji Signifikansi Parameter Individual (Uji
statistik t) .................................................................. 59
BAB V PENUTUP ............................................................................................. 61
5.1 Simpulan ........................................................................................ 61
5.2 Keterbatasan Penelitian.................................................................. 62
5.3 Saran .............................................................................................. 62
DAFTAR PUSTAKA ........................................................................................ 64
LAMPIRAN ....................................................................................................... 67
DAFTAR RIWAYAT HIDUP ......................................................................... 82
x
Universitas Kristen Maranatha
DAFTAR GAMBAR
Halaman
Gambar 2.1 Model Kerangka Pemikiran ......................................................... 19
Gambar 4.31 Hasil Uji Heteroskedastisitas ....................................................... 56
Gambar 4.34 Hasil Uji (t) ................................................................................... 60
xi
Universitas Kristen Maranatha
DAFTAR TABEL
Halaman
Tabel 2.1 Penelitian Terdahulu .......................................................................... 20
Tabel 3.1 Definisi Operasional Variabel ............................................................. 25
Tabel 4.1 Jumlah Responden .............................................................................. 32
Tabel 4.2 Jumlah dan Persentase Responden Berdasarkan Jenis Kelamin ......... 33
Tabel 4.3 Jumlah dan Persentase Responden Berdasarkan Pendidikan .............. 34
Tabel 4.4 Jumlah dan Persentase Responden Berdasarkan Masa Kerja ............. 34
Tabel 4.5 Hasil Uji Validitas Gaya Kepemimpinan............................................ 36
Tabel 4.6 Hasil Uji Kinerja Karyawan ................................................................ 37
Tabel 4.7 Hasil Uji Realibitas ............................................................................. 38
Tabel 4.8 Tanggapan Responden Mengenai Pernyataan 1 ................................. 40
Tabel 4.9 Tanggapan Responden Mengenai Pernyataan 2 ................................. 40
Tabel 4.10 Tanggapan Responden Mengenai Pernyataan 3 ............................... 41
Tabel 4.11 Tanggapan Responden Mengenai Pernyataan 4 ............................... 42
Tabel 4.12 Tanggapan Responden Mengenai Pernyataan 5 ............................... 42
Tabel 4.13 Tanggapan Responden Mengenai Pernyataan 6 ............................... 43
Tabel 4.14 Tanggapan Responden Mengenai Pernyataan 7 ............................... 44
Tabel 4.15 Tanggapan Responden Mengenai Pernyataan 8 ............................... 44
Tabel 4.16 Tanggapan Responden Mengenai Pernyataan 9 ............................... 45
Tabel 4.17 Tanggapan Responden Mengenai Pernyataan 10 ............................. 46
Tabel 4.18 Tanggapan Responden Mengenai Pernyataan 11 ............................. 46
Tabel 4.19 Tanggapan Responden Mengenai Pernyataan 12 ............................. 47
Tabel 4.20 Tanggapan Responden Mengenai Pernyataan 13 ............................. 48
Tabel 4.21 Tanggapan Responden Mengenai Pernyataan 14 ............................. 49
Tabel 4.22 Tanggapan Responden Mengenai Pernyataan 15 ............................. 49
Tabel 4.23 Tanggapan Responden Mengenai Pernyataan 16 ............................. 50
Tabel 4.24 Tanggapan Responden Mengenai Pernyataan 17 ............................. 51
Tabel 4.25 Tanggapan Responden Mengenai Pernyataan 18 ............................. 51
Tabel 4.26 Tanggapan Responden Mengenai Pernyataan 19 ............................. 52
Tabel 4.27 Tanggapan Responden Mengenai Pernyataan 20 ............................. 53
Tabel 4.28 Tanggapan Responden Mengenai Pernyataan 21 ............................. 53
Tabel 4.29 Tanggapan Responden Mengenai Pernyataan 22 ............................. 54
Tabel 4.30 Hasil Uji Normalitas ......................................................................... 55
Tabel 4.32 Hasil Analisis Regresi Linear Sederhana .......................................... 57
Tabel 4.33 Hasil Uji (t) ....................................................................................... 59
xii
Universitas Kristen Maranatha
DAFTAR LAMPIRAN
Halaman
KUESIONER......................................................................................
JAWABAN KUESIONER.................................................................
HASIL PENGUJIAN.........................................................................
xiii
67
72
76
Universitas Kristen Maranatha
BAB I
PENDAHULUAN
1.1 Latar Belakang
Dalam era globalisasi ini, persaingan perusahaan semakin ketat, saingan tersebut
bukan hanya datang dari dalam negeri tapi juga dari luar negeri, sehingga setiap
perusahaan dituntut untuk memperbaiki hal-hal yang terkait dalam setiap
perusahaan agar terus bertahan dan berkembang. Hal-hal yang harus diperbaiki
adalah semua aspek khususnya pada sumber daya manusia. Oleh karena itu sumber
daya manusia pada setiap perusahaan harus diperhatikan agar kinerja dari karyawan
tersebut tetap baik.
Menurut Mangkunegara (2009:9) dalam Febrianti (2014) kinerja karyawan
adalah hasil kerja secara kualitas dan kuantitas yang dicapai oleh seseorang
karyawan dalam melaksanakan tugasnya sesuai dengan tanggung jawab yang
diberikan kepadanya. Dari pengertian ini bisa dikatakan bahwa kinerja karyawan
itu adalah hasil yang diperoleh oleh karyawan sesuai dengan tanggung jawab yang
diberikan padanya.
Kinerja karyawan dalam suatu perusahaan dapat dipengaruhi oleh berbagai
faktor, salah satu diantaranya gaya kepemimpinan. Gaya kepemimpinan dapat
mempengaruhi perilaku karyawan yang berada diperusahaan tersebut.
1
Universitas Kristen Maranatha
2
BAB I PENDAHULUAN
Seorang pemimpin harus menerapkan gaya kepemimpinan yang tepat agar
suasana dalam perusahaan tetap kondusif dan juga dapat meningkatkan kinerja
karyawan dalam perusahaan.
Gaya kepemimpinan adalah perilaku atau cara yang dipilih dan
dipergunakan pemimpin dalam mempengaruhi pikiran, perasaan, sikap, dan
perilaku para anggota organisasi bawahannya (Nawawi,2003:115). Dilihat dari
definisinya, seorang pemimpin harus bisa mempengaruhi anggotanya agar mau
menuruti segala yang diperintahkan untuk mencapai tujuan dari perusahaan
tersebut.
Gaya kepemimpinan yang buruk bisa mengakibatkan perilaku dan kinerja
dari karyawan juga buruk. Kasus pembobolan dana oleh karyawan PT. Bank Rakyat
Indonesia Tbk pada tahun 2011 bisa menjadi contoh bahwa perilaku dari karyawan
yang buruk, bisa disebabkan oleh sistem ataupun cara pembinaan mental dari
karyawan tersebut. (sumber:www.pikiran-rakyat.com)
Penelitian terdahulu yang dibuat oleh Bryan Johannes Tampi tahun 2014,
yang berjudul “Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Motivasi terhadap Kinerja
Karyawan pada PT. Bank Negara Indonesia Tbk”. Hasil penelitian tersebut secara
parsial semua variabel bebas berpengaruh terhadap variabel terikat. Pengaruh yang
diberikan kedua variabel tersebut bersifat positif yang artinya semakin tinggi gaya
kepemimpinan dan motivasi maka mengakibatkan semakin tinggi pula kinerja
karyawan yang dihasilkan.
Universitas Kristen Maranatha
3
BAB I PENDAHULUAN
Sedangkan penelitian terdahulu yang dibuat oleh Agung Roscahyo yang
dibuat tahun 2013, yang berjudul “Pengaruh gaya kepemimpinan terhadap kinerja
karyawan pada rumah sakit Siti Khodijah Sidoarjo”. Hasil penelitian tersebut
menunjukkan pengaruh variabel gaya kepemimpinan yang terdiri dari otokratik,
demokratik dan kendali bebas secara bersama-sama terhadap kinerja karyawan
yang bertugas pada bagian rawat inap pada rumah sakit Siti Khodijah sepanjang
Sidoarjo adalah signifikan. Dengan kata lain bahwa naik turunnya terhadap kinerja
karyawan yang bertugas pada bagian rawat inap pada rumah sakit Siti Khodijah
sepanjang Sidoarjo ditentukan oleh seberapa baik model gaya kepemimpinan yang
diterapkan pada rumah sakit tersebut.
Berdasarkan fenomena, teori, pendapat para ahli, hasil penelitian terdahulu
yang dipaparkan diatas, dapat disimpulkan bahwa gaya kepemimpinan yang baik
dapat meningkatkan kinerja. Oleh karna itu, penulis tertarik untuk menguji lebih
lanjut mengenai fenomena diatas dengan beberapa perbedaan dari tempat
penelitian, subjek penelitian, dan waktu penelitian sehingga peneliti mengambil
judul : “Pengaruh Gaya Kepemimpinan terhadap Kinerja Karyawan”.
1.1 Identifikasi Masalah
Berdasarkan latar belakang yang telah diuraikan sebelumnya maka perumusan
masalah dalam penelitian ini adalah :
Universitas Kristen Maranatha
4
BAB I PENDAHULUAN
1. Bagaimana tanggapan responden mengenai gaya kepemimpinan dan kinerja
karyawan
2. Apakah terdapat pengaruh antara gaya kepemimpinan terhadap kinerja
karyawan
1.2 Tujuan Penelitian
Sesuai dengan identifikasi masalah diatas, maka tujuan dari penelitian ini adalah:
Untuk mengetahui apakah pengaruh gaya kepemimpinan terhadap Kinerja
Karyawan.
1.4 Manfaat Penelitian
Penelitian ini diharapkan dapat memberikan manfaat penelitian bagi pihak-pihak
terkait, yaitu :
1. Bagi Penulis
Sebagai salah satu syarat untuk meraih gelar Sarjana Ekonomi (S1) pada jurusan
Akuntansi Fakultas Ekonomi Universitas Kristen Maranatha, serta untuk
menambah pengetahuan bagaimana pengaplikasian dari teori-teori yang telah
didapat selama proses perkuliahan.
2. Bagi Perusahaan
Hasil penelitian ini diharapkan dapat bermanfaat bagi perusahaan sebagai bahan
pertimbangan untuk meningkatkan peranan sistem pengendalian manajemen
Universitas Kristen Maranatha
5
BAB I PENDAHULUAN
dan juga gaya kepemimpinan yang baik untuk mencapai tujuan yang telah
ditentukan.
3. Bagi pihak lain
Hasil penelitian ini dapat dijadikan referensi mengenai topik-topik yang
berkaitan, dapat dijadikan tolak ukur dan bahan pertimbangan didalam
menyusun rencana selanjutnya.
Universitas Kristen Maranatha
BAB V
PENUTUP
5.1 Simpulan
Berdasarkan hasil analisis hasil dan pembahasan penelitian yang telah dijelaskan
tentang pengaruh gaya kepemimpinan terhadap kinerja karyawan, penulis menarik
kesimpulan, yaitu :
1. Jumlah responden yang menjawab setuju pada pernyataan gaya kepemimpinan
adalah sebesar 69,07% yang berarti karyawan setuju bahwa pimpinan mereka
sudah melaksanakan tugasnya
dengan baik dalam
memimpin atau
mempengaruhi karyawan, sedangkan sisanya yang sebesar 30,93% bisa
dipengaruhi oleh faktor-faktor lain. Sedangkan responden yang menjawab
setuju pada pernyataan kinerja karyawan sebesar 92,1% yang berarti karyawan
setuju bahwa mereka telah melakukan tugasnya sebagai karyawan dengan baik,
sedangkan sisanya sebesar 7,89% bisa disebabkan oleh faktor-faktor lain.
2. gaya kepemimpinan berpengaruh terhadap kinerja karyawan. Hal ini
ditunjukkan oleh hasil uji statistik nilai sig variabel gaya kepemimpinan adalah
sebesar 0,013 lebih kecil dari taraf signifikansi penelitian yang ditetapkan
sebesar 0,05.
61
Universitas Kristen Maranatha
62
BAB V SIMPULAN DAN SARAN
5.2 Keterbatasan Penelitian
Keterbatasan pada penelitian ini antara lain :
1. Penelitian melibatkan sample dalam jumlah terbatas, yakni 45 karyawan
pada PT.Indah Kiat Pulp & Paper Tbk di Riau, sehingga hasilnya belum
dapat digeneralisasikan pada kelompok sampel dalam jumlah besar.
2. Kesulitan dalam mencari instansi/perusahaan yang bersedia berpartisipasi
dalam penelitian ini dengan berbagai alasan penolakan, sehingga hanya
mencakup 1 tempat yaitu PT. Indah Kiat Pulp & Paper Tbk.
3. Penelitian ini hanya bersumber dari data primer berupa kuesioner yang
berasal dari tanggapan responden, sedangkan metode pengumpulan data ada
beberapa jenis. Salah satunya adalah wawancara, dimana tanggapan yang
didapat dari responden lebih meyakinkan karena terjadi kontak langsung
antara peneliti dengan responden.
5.3 Saran
Berdasarkan kesimpulan penelitian, maka penulis merekomendasikan berupa
saran-saran sebagai berikut :
1. Agar gaya kepemimpinan memberikan pengaruh yang lebih besar terhadap
kinerja karyawan pada PT. Indah Kiat Pulp & Paper Tbk, diupayakan agar
tiap pemimpin memberikan apresiasi dan kepedulian yang cukup pada
bawahan sehingga motivasi karyawan meningkat dan akan berdampak pada
kinerja karyawan yang semakin baik.
Universitas Kristen Maranatha
63
BAB V SIMPULAN DAN SARAN
2. Karena hanya bersumber dari kuesioner, maka peneliti selanjutnya
disarankan untuk melakukan wawancara dalam metode pengumpulan data.
Agar menghindari kesalahpahaman antara peneliti dan responden, serta
pertanyaan yang disiapkan dapat dikembangkan.
Universitas Kristen Maranatha
PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN TERHADAP
KINERJA KARYAWAN
(SURVEI PADA PT. INDAH KIAT
PULP & PAPER TBK
DI RIAU)
TUGAS AKHIR
Diajukan untuk memenuhi salah satu syarat menempuh
Sidang Sarjana Strata 1 (S-1)
Oleh
HARIFIANTO KIAT SIMANJUNTAK
1054009
PROGRAM STUDI AKUNTANSI
FAKULTAS EKONOMI
UNIVERSITAS KRISTEN MARANATHA
BANDUNG
2016
THE INFLUENCE OF LEADERSHIP STYLE
TOWARDS EMPLOYEE PERFORMANCE
(SURVEY AT PT. INDAH KIAT
PULP & PAPER TBK
IN RIAU)
A Thesis
In Partial Fulfilment of The Requirements for The Degree of
Bachelor of Science in Accounting
By
HARIFIANTO KIAT SIMANJUNTAK
1054009
BACHELOR PROGRAM IN ACCOUNTING
FACULTY OF ECONOMICS
MARANATHA CHRISTIAN UNIVERSITY
BANDUNG
2016
KATA PENGANTAR
Puji dan syukur penulis panjatkan ke hadirat Tuhan Yesus Kristus atas segala
rahmat, berkat, kebijaksanaan dan penyertaan, serta bimbingan yang dilimpahkanNya kepada penulis, sehingga penulis bisa menyelesaikan Tugas Akhir ini yang
merupakan persyaratan untuk dapat mengikuti Sidang Sarjana Lengkap guna
memperoleh Gelar Sarjana Ekonomi Program Studi Akuntansi pada Universitas
Kristen Maranatha.
Penulis secara pribadi menyadari bahwa tugas akhir ini masih jauh dari
sempurna dan masih terdapat sangat banyak kekurangan dalam pengerjaannya,
salah satunya adalah kurangnya pengalaman penulis dalam menjalankan proses
pengumpulan data yang berupa kuesioner, sehingga memungkinkan adanya
kekurangan-kekurangan dalam pengerjaan dan pengolahan hasil yang diperoleh.
Oleh sebab itu penulis mengharapkan kritik dan saran yang bersifat membangun
dari semua pihak agar bisa menjadi masukan bagi penulis untuk kesempatankesempatan selanjutnya.
Proses pengerjaan dan penyelesaian Tugas Akhir ini tidak lepas dari bantuan
dan dukungan baik secara moril maupun materil dari berbagai pihak, baik secara
langsung maupun tidak langsung. Pada kesempatan ini, penulis ingin mengucapkan
terima kasih kepada pihak-pihak yang telah melibatkan diri dan memberikan
dukungan bagi penulis, yaitu:
1. Yth. Ibu Dra. Ec. Robertha Titik D., M.Ak., Ak., CA. selaku dosen
pembimbing yang telah bersedia menyediakan waktu, saran, masukan, dan
perhatiannya dalam memberikan bimbingan dan pengarahan dari awal
penyusunan hingga selesainya proses penulisan Tugas Akhir ini.
2. Yth. Dr. Mathius Tandiontong, S.E., M.M., Ak., CA. selaku Dekan Fakultas
Ekonomi Universitas Kristen Maranatha.
3. Yth. Dr. Ratna Widiastuti, M.T. selaku Pembantu Dekan Fakultas Ekonomi
Universitas Kristen Maranatha.
4. Yth. Ibu Elyzabet I. Marpaung, S.E., M.Si., Ak., CA. selaku Ketua Program
Studi Akuntansi Universitas Kristen Maranatha.
5. Yth. Ibu Debbianita, S.E., M.S.Ak. selaku Sekretaris Program Studi Akuntansi
Universitas Kristen Maranatha.
6. Yth. Ibu Ita Salsalina Lingga, S.E., M.Si, Ak., CA. selaku dosen wali yang
telah membimbing dan mengarahkan studi penulis selama perkuliahan di
Universitas Kristen Maranatha.
7. Yth. Seluruh dosen Fakultas Ekonomi Program Studi Akuntansi Universitas
Kristen Maranatha yang memberikan ilmu dan dan pengetahun kepada penulis
selama proses belajar mengajar.
8. Yth. Seluruh Staff Tata Usaha yang telah banyak memberikan bantuan bagi
penulis dalam perkuliahan.
9. Yth. Seluruh Petugas Perpustakaan dan Karyawan-karyawan yang
memberikan bantuan bagi penulis dalam masa perkuliahan.
10. Yth. Bapak dan Ibu dari PT. Indah Kiat Pulp & Paper Tbk yang bersedia
meluangkan waktu bagi penulis untuk keperluan pengambilan data.
v
11. Ayah dan Ibu yang dengan setia dan tidak pernah lelah memberikan perhatian
dan dukungan yang begitu besar bagi penulis. Terima kasih atas kepercayaan
dan doa bagi penulis.
12. Kak Lina dan ida, saudara yang selalu memberikan motivasi dan dukungan
yang tak terhitung lagi bagi penulis. Terima kasih kakak-adik sekalian atas
dukungan yang telah diberikan.
13. Dedy Johnson Sirait, Randy Pakpahan, Rudy Voller Habeahan, Johan Evan
Roberto Sirait, David Pasaribu, Januardo Tobing, Edward Gerryvan,
Anggayana Tandisalla, Antonius Gerti Sianturi. Terima kasih atas
kebersamaan yang sudah dibagikan bersama penulis.
14. Adrian Waery, Dipta Sulistyanto, Erick Apriandi Liwan, Panca Panggabean.
Terima kasih atas sharing-sharing yang bermanfaat yang telah dirasakan oleh
penulis.
15. Semua sahabat dan saudara-saudara baik dari luar maupun dalam lingkungan
kampus yang namanya tidak bisa disebutkan satu persatu yang telah
memberikan berbagai bantuan kepada penulis.
Akhir kata, penulis berharap supaya Tugas Akhir ini bisa menjadi hal yang
bermanfaat bagi pihak-pihak yang membutuhkan.
Bandung, Agustus 2016
(Penulis)
Harifianto Kiat Simanjuntak
vi
DAFTAR PUSTAKA
Andongndou, W., Laxton, D., Marsh, R., dan Pressler, R. (2008). FCS Project
Management L3. Cape Town: Pearson Education, Ltd.
Badeni M.A. (2014). Kepemimpinan dan Perilaku Organisasi, Edisi Kedua.
Bandung: Alfabeta.
Bangun, W. (2012). Manajemen sumber daya manusia. Jakarta: Erlangga.
Bowerman,K.D., dan wart, M.V.(2011) The Business Of Leadership: An
Introduction. Abingdon: Taylor & Francis, hal 4.
Cooper, D.R., dan Schindler, P.S. (2011). Business Research Methods. 11th Edition.
New York: McGraw-Hill.
Daft, R.L. (2008). The Leadership Experience. 6th Edition. Ohio: Thomson SouthWestern.
Duncan, G., dan Depew, R. (2011). Transitioning From LPN/VN to RN: Moving
Ahead in Your Career. 2nd Edition. New York: Delmar Cengage Learning.
Febrianti, S., Musadieq, M.A., & Prasetya, A. (2014). Pengaruh Reward dan
Punishment Terhadap Motivasi Kerja Serta Dampaknya Terhadap Kinerja.
Jurnal Administrasi Bisnis, 12 (1), hal. 1-9.
Ghozali, I. (2006). Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program SPSS.
Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
Greenberg, J. (2011). Behavior in Organizations. 10th Edition. London: Pearson
Education.
Ismail Nawawi Uha. (2003). Budaya Organisasi Kepemimpinan dan Kinerja.
Ivancevich, J.M., Konopaske, R., dan Matteson, M.T. (2011). Organizational
Behavior and Management. 9th Edition. The McGraw-Hill Companies, Inc.
Jackson, J., dan Smith, L.B. (2007). Leveraging Your Leadership Style. Tennessee:
Abingdon Press.
Jogiyanto, H. (2011). Metodologi Penelitian Bisnis Salah Kaprah dan
Pengalaman-Pengalaman, Edisi Pertama. Yogyakarta: BPFE-Yogyakarta.
Jogiyanto, H.(2013). Metodologi Penelitian Bisnis Salah Kaprah dan PengalamanPengalaman, Edisi Keenam. Yogyakarta: BPFE-Yogyakarta.
64
Universitas Kristen Maranatha
Luthans, F. (2008). Organizational Behavior. 11th Edition. New York: McGrawHill Companies, Inc.
Mangkunegara, A.A Anwar Prabu. (2009). Evaluasi Kinerja SDM. Bandung: PT.
Refika Aditama.
Martin, J. (2005). Organizational Behaviour and Management. 3rd Edition.
London: Thomson Learning.
Marwansyah.. (2014). Manajemen Sumber Daya Manusia, Edisi Kedua. Alfabeta:
Bandung.
Mejia, Luis R. Gomez, dkk. (2004). Managing Human Resources. New Jersey =:
Pearson Prentice Hall, Fourth Edition.
Munawaroh.(2013). Panduan Memahami Metodologi Penelitian, Edisi Kedua.
Malang: Intimedia.
Oforchukwu, J.I. (2011). Perspectives on Leadership: A Synthesis of Types and
Theories. Indianapolis: Author House.
Purwanto, Djoko. (2006). Komunikasi Bisnis. Jakarta: Erlangga.
Robbins, Stephen, P. (2008). Organizational Behavior. Tenth Edition. (Perilaku
Organisasi Edisi Ke Sepuluh). Alih Bahasa Drs. Benyamin Molan. Jakarta:
Salemba Empat.
Robbins, Stephen, P. (2010). Organizational Behavior. New Jersey : Prentice Hall.
Robbins, S.P & Coulter, M. (2010). Manajemen, Edisi Kesepuluh Jilid 1. Jakarta:
Erlangga.
Sekaran, U., dan Bougie, R. (2009). Research Methods for Business-A Skill
Building Approach. 5th Edition. United Kingdom: John Wiley & Sons Ltd.
Siahaan Rumiris. (2013). Pengaruh Reward dan Punishment Terhadap Disiplin
Kerja Karyawan pada PT. Perkebunan Nusantara III Rambutan. Jurnal Ilmiah
Bussiness Progress, 1(01), hal 17-26.
Suharni, Sri, K. & Riadi, A. (2012). Pengaruh Sistem Penghargaan terhadap
Prestasi Kerja Karyawan Bagian Pemasaran PT Multi Auto Intrawahana
Pekanbaru. Jurnal Ilmu Manajemen,1-8.
Sumarsan, T.(2011). Sistem Pengendalian Manajamen Konsep, Aplikasi, dan
Pengukuran Kinerja, Edisi Kedua. Jakarta: PT. Indeks.
65
Universitas Kristen Maranatha
Sunjoyo, Setiawan, R., Carolina, V., Magdalena, N., dan Kurniawan, A. (2013).
APLIKASI SPSS untuk SMART Riset (Program IBM SPSS 21.0). Bandung:
Alfabeta, CV.
Suyono. (2015). Analisis Regresi untuk Penelitian, Edisi Pertama. Yogyakarta.
Torang, Syamsir., Dr. (2014). Organisasi & Manajemen: Perilaku, Struktur,
Budaya & Perubahan Organisasi. Bandung: Alfabeta.
Wibisono, D. (2003). Riset Bisnis: Panduan bagi Praktisi dan Akademisi. Jakarta:
PT. Gramedia Pustaka Utama.
Wibowo. (2014). Manajemen Kinerja, Edisi keempat. Jakarta: Rajawali Pers.
Wijaya Tanto & Fransisca Andreani. (2015). Pengaruh Motivasi dan Kompensasi
Terhadap Kinerja Karyawan pada PT Sinar Jaya Abadi Bersama. Jurnal
AGORA. 3(2), hal 37-45.
www.pikiran-rakyat.com. 2011. BRI Kasus pembobolan dana oleh karyawan.
66
Universitas Kristen Maranatha