Pengaruh Gaya Kepemimpinan Efektif Terhadap Peningkatan Kinerja Karyawan Pada PT Kimia Farma Tbk
SKRIPSI PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN EFEKTIF TERHADAP
PENINGKATAN KINERJA KARYAWAN PADA PT KIMIA FARMA TBK
Oleh : Robinson H Silalahi 090521083 PROGRAM STUDI MANAJEMEN EKSTENSI DEPARTEMEN MANAJEMEN FAKULTAS EKONOMI UNIVERSITAS SUMATERA UTARA MEDAN 2012UNIVERSITAS SUMATERA UTARA FAKULTAS EKONOMI DEPARTEMEN MANAJEMEN MEDAN
PENANGGUNG JAWAB SKRIPSI Nama : Robinson H Silalahi Nim : 090521083 Program Studi : Strata-I Manajemen Ekstensi Konsentrasi : Manajemen Sumber Daya Manusia Judul Skripsi : Pengaruh Gaya Kepemimpinan Efektif Terhadap
Peningkatan Kinerja Karyawan Pada PT Kimia Farma Tbk Medan, Juli 2012 Peneliti Robinson H Silalahi Nim : 090521083
UNIVERSITAS SUMATERA UTARA FAKULTAS EKONOMI
PERSETUJUAN ADMINISTRASI AKADEMIK NAMA : Robinson H Silalahi NIM : 090521083 Program Studi : Manajemen Exstensi Konsentrasi : Manajemen Sumber Daya Manusia Judul : Pengaruh Gaya Kepemimpinan Efektif Terhadap
Peningkatan Kinerja Karyawan Pada PT Kimia Farma Tbk.
. Tanggal, Juli 2012 Ketua Program Studi
Dr. Endang Sulistya Rini, SE, M.Si NIP. 19620513 199203 2 001
Tanggal, Juli 2012 Ketua Departemen Dr. Isfenti Sadalia, SE, ME NIP : 19671019 199303 2002
SURAT PERNYATAAN
Dengan ini saya menyatakan bahwa skripsi yang berjudul :
“ Pengaruh Gaya Kepemimpinan Efektif Terhadap Peningkatan Kinerja Karyawan Pada PT Kimia Farma Tbk ”.
Adalah benar hasil karya tulis saya sendiri yang disusun sebagai tugas akhir guna untuk memperoleh gelar Sarjana Ekonomi pada Fakultas Ekonomi Universitas Sumatera Utara Medan. Apabila dikemudian hari pernyataan ini tidak benar, saya bersedia menerima sanksi sesuai peraturan yang berlaku.
Medan, Juli 2012 Robinson H Silalahi NIM : 090521083
UNIVERSITAS SUMATERA UTARA FAKULTAS EKONOMI DEPARTEMEN MANAJEMEN MEDAN
LEMBAR PENGESAHAN Nama : Robinson H Silalahi Nim : 090521083 Program Studi : Strata-I Manajemen Ekstensi Konsentrasi : Manajemen Sumber Daya Manusia Judul Skripsi : Pengaruh Gaya Kepemimpinan Efektif Terhadap
Peningkatan Kinerja Karyawan Pada PT Kimia Farma Tbk Pembimbing Skripsi Pembaca Penilai Manajemen Dra. Lucy Anna M.S Dr. Sitti Raha Agoes Salim M.Sc NIP.195104211976032003 NIP. 195907241986032001
Ketua Program Studi S 1 Dr. Endang Sulistya Rini, SE. Msi
NIP. 19620513 199203 2 001
ABSTRAK
Tujuan dalam penelitian ini adalah untuk mengetahui sejauh mana pengaruh kepemimpinan efektif mempengaruhi kinerja karyawan pada PT Kimia Farma Tbk Plant Medan
Data yang digunakan dalam penelitian ini adalah data primer dan data sekunder. Metode analisis data yang digunakan adalah deskriptif kuantitatif dengan menggunakan regresi linier berganda. Populasi dalam penelitian ini adalah sebanyak 58 responden sebagai sampel penelitian, dengan teknik penarikan sampel secara incidental sampling dan purposive sampling. Data di proses dengan menggunakan SPSS Versi 16,0 for windows.
Hasil penelitian berdasarkan analisis regresi linear berganda menunjukkan bahwa variabel mendapatkan Eksekutif , developer, otokratis yang baik dan birokrat berpengaruh secara positif dan signifikan namun untuk variabel Eksekutif berpengaruh secara positif dan tidak siginifikan terhadap kinerja karyawan pada PT Kimia Farma Tbk Plant Medan
Kata kunci : Eksekutif, Developer, Otokratis Yang Baik Dan Birokrat
ABSTRACT Purpose of this study was to determine the extent to which effective leadership influences affect the performance of employees at PT Kimia Farma
Tbk Medan Plant The data used in this study is the primary data and secondary data. Data
analysis methods used is descriptive quantitative by using multiple linear
regression. The population in this study were as many as 58 respondents as the
study sample, the sampling technique is incidental sampling and purposive
sampling. Data on the process of using SPSS version 16.0 for windowsThe study is based on multiple linear regression analysis showed that the
variables have the Executive, developer, both autocratic and bureaucratic
influence in a positive and significant, but to positively affect executive variable
and not significant to the performance of employees at PT Kimia Farma Tbk
Medan Plant Keywords: Executive, Developer, The Good And Autocratic and BureaucratsKATA PENGANTAR
Segala Puji Syukur peneliti ucapkan kepada Tuhan Yesus Kristus yang telah memberi kemudahan, kekuatan dan penghimburan sehingga skripsi ini dapat selesai. Skripsi ini merupakan salah satu syarat untuk memperoleh gelar Sarjana Ekonomi dari Departemen Manajemen, Fakultas Ekonomi, Universitas Sumatera Utara. Peneliti menyadari bahwa skripsi ini masih jauh dari sempurna, untuk itu peneliti akan menerima saran dan kritik yang membangun. Semoga skripsi ini bermanfaat bagi peneliti sendiri dan berbagai pihak.
Untuk Ayahanda Wilmar Silalahi (+) dan Ibunda Asti Lisken Siagian, peneliti mengucapkan terima kasih atas kasih sayang, dukungan dan motivasinya sehingga peneliti dapat menyelesaikan kuliah di Fakultas Ekonomi Universitas Sumatera Utara.
Pada kesempatan ini penulis ingin mengucapkan terima kasih kepada: 1. Bapak Drs. Jhon Tafbu Ritonga, MEc selaku Dekan Fakultas Ekonomi Universitas Sumatera Utara.
2. Ibu Dr. Isfenti Sadalia, SE., ME selaku Ketua Departemen Manajemen Fakultas Ekonomi Universitas Sumatera Utara.
3. Ibu Dr. Endang Sulistya Rini, SE, M.Si selaku Ketua Program Studi Manajemen Fakultas Ekonomi Universitas Sumatera Utara.
4. Ibu Dra. Marhayanie, M.Si selaku Sekretaris Departemen Manajemen Fakultas Ekonomi Universitas Sumatera Utara
5. Ibu Lucy Anna ,MSi selaku Dosen Pembimbing yang telah banyak memberikan arahan bagi peneliti dalam menyelesaikan skripsi ini.
6. Ibu Dr. Dra. Sitti Raha Agoes Salim, MSc selaku Dosen Pembaca Penilai yang telah memberikan saran dan masukan untuk kesempurnaan skripsi ini.
7. Buat Abang dan Kakak Keluarga Silalahi terima kasih buat dukungan, semangat dan doanya.
8. Untuk Teman-teman Bona serta seluruh teman Manajemen Ekstensi stambuk 2009. Terima kasih atas bantuan dan doa yang telah diberikan selama ini.
9. Dan semua pihak yang telah membantu dalam penyelesaian skripsi ini.
Semoga skripsi ini dapat memberi manfaat kepada siapa saja yang membaca dan mempelajarinya khususnya bagi diri peneliti.
Medan, Juni 2012 Peneliti
Robinson H Silalahi
Daftar Isi Halaman ABSTRAK .................................................................................................. i ABSTRACT.................................................................................................. ii KATA PENGANTAR…………………………………………………… iii DAFTAR ISI………………………………………………………………iv DAFTAR TABEL...................................................................................... vii DAFTAR GAMBAR.................................................................................. viii
23 3.4 Defenisi Operasional……………………..…………....
17 2.3 Kerangka Konseptual ............………………...………...
18 2.4 Hipotesis …………... .................……………………....
21 BAB III METODE PENELITIAN…………………….……
22 3.1 Jenis Penelitian………………………………………...
22 3.2 Tempat Dan Waktu Penelitian………………………....
22 3.3 Batasan Operasional…………………………………...
23 3.5 Skala Pengukuran Variabel…………………………....
16
26 3.6 Populasi Dan Sampel……………………..…………….
26 3.7 Jenis Data.......................................................................
27
3.8 Metode Pengumpulan Data……………………………
28 3.9 Uji Validitas Dan Reliabilitas………………………....
28 3.10 Teknik Analisis Data…………………..……………...
2.1.5. Indikator Kinerja……………………………… 16 2.2 Penelitian Terdahulu ......................................................
2.1.4.2 Pengertian Penilaian Kinerja Pegawai………
BAB I PENDAHULUAN.............................................................. 1
2.1.1 Kepemimpinan ...................................…………
1.1 Latar Belakang.................................................................... 1
1.2 Perumusan Masalah............................................................ 6
1.3 Tujuan Penelitian................................................................ 6
1.4 Manfaat Penelitian.............................................................. 7 BAB II TINJAUAN PUSTAKA................................................
8 2.1 Uraian Teoritis..................................................................
8
8
15
2.1.2 Pendekatan-Pendekatan Studi Kepemimpinan
9
2.1.3 Teori Kepemimpinan Efektif............................ 10
2.1.4. Kinerja Pegawai………………………………
13
2.1.4.1 Unsur –Unsur Kinerja Pegawai………………
29
BAB IV HASIL DAN PEMBAHASAN.......................................
34
4.1 Gambaran Umum Perusahaan............................................ 34
4.1.1 Sejarah Perusahan.................................................. 34
4.1.2 Visi Dan Misi Perusahaan........................................ 35
4.1.3 Struktur Perusahaan................................................. 36
4.2 Uji Validitas Dan Reabilitas................................................ 38
4.4.1 Uji Validitas........................................................... 38
4.4.2 Uji Reliabilitas........................................................ 40
4.3 Hasil Penelitian………………............................................ 41
4.3.1 Analisis Deskriptif….................................................. 41
4.4 Analisis Deskriptif Dimensi................................................ 45
4.5 Uji Asumsi Klasik............................................................... 55
4.5.1 Uji Normalitas......................................................... 55
4.5.2.1 Uji Heteroskedastisitas............................................ 57
4.5.2.2 Uji glejser................................................................. 59
4.5.3 Uji Multikolinearitas............................................... 60
4.6 Analisis Regresi Linear Berganda...................................... 61
4.7 Uji Koefisien Determinasi ( ).......................................... 63
4.8 Uji Hipotesis....................................................................... 64
4.8.1 Uji Signifikan Simultan (Uji-F).............................. 64
4.8.2 Uji Signifikan Parsial (Uji-T)................................. 66 4.9 Pembahasan.......................................................................
69 BAB V KESIMPULAN DAN SARAN.......................................
73
5.1 Kesimpulan......................................................................... 73
5.2 Saran................................................................................... 74 Daftar Pustaka.........................................................................................
75 Lampiran.................................................................................................
79
Daftar Tabel No. Tabel Judul Halaman 1.1 : Rekap Absensi Karyawan...........................................................
51 4.9 : Distribusi Pendapat Responden Terhadap Variabel Birokrat
68 4.16 : Hasil Uji T................................................................................
66 4.15 : Hasil Uji F................................................................................
64 4.14 : Uji Koefisien Determinasi ..................................................
62 4.13 : Analisis Regresi Linear Berganda............................................
60 4.12 : Uji Nilai Tolerance Dan Vif ....................................................
56 4.11 : One Sample Kolmorgov-Smirnov Test...................................
53 4.10 : Distribusi Pendapat Responden Terhadap Variabel Kinerja Karyawan..................................................................................
48 4.8 : Distribusi Pendapat Responden Terhadap Variabel Otokratis Yang Baik..................................................................................
4 1.2 : Daftar Pendidikan Pegawai.......................................................
45 4.6 : Distribusi Pendapat Responden Terhadap Variabel Eksekutif 46 4.7 : Distribusi Pendapat Responden Terhadap Variabel Developer
44 4.5 : Pembagian Responden Berdasarkan Lama Bekerja……..........
43 4.4 : Pembagian Responden Berdasarkan Umur..............................
42 4.3 : Pembagian Responden Berdasarkan Jenis Kelamin...................
40 4.2 : Uji Reabilitas...........................................................................
27 4.1 : Uji Validitas ............................................................................
25 3.2 : Instrumen Skala Likert............................................................
5 3.1 : Operasionalisasi Variabel........................................................
71
Daftar Gambar No. Gambar Judul Halaman 2.1 : Kerangka Konseptual.................................................
21 4.1 : Struktur Organisasi.....................................................
38 4.2 : Histogram Uji Normalitas..........................................
58 4.3 : Plot Uji Normalitas....................................................
59 4.4 : Scaterterplot...............................................................
61