1. Home
  2. Lainnya

PERLINDUNGAN HUKUM AKIBAT ADANYA PEMOTONGAN UPAH KARENA PEKERJA MELAKSANAKAN IBADAH (SALAT) SAAT JAM KERJA LEMBUR DITINJAU DARI UNDANG-UNDANG NOMOR 13 TAHUN 2003 TENTANG KETENAGAKERJAAN.

ABSTRAK
PERLINDUNGAN HUKUM AKIBAT ADANYA PEMOTONGAN UPAH
KARENA PEKERJA MELAKSANAKAN IBADAH (SALAT) SAAT JAM
KERJA LEMBUR DITINJAU DARI UNDANG-UNDANG NOMOR 13
TAHUN 2003 TENTANG KETENAGAKERJAAN
GOMGOM PARLINDUNGAN
110111100036

Tenaga kerja merupakan faktor yang mendukung suatu
perusahaan untuk merealisasikan rencana dan tujuan perusahaan, salah
satu kegiatan perusahaan dalam meningkatkan produktivitasnya dengan
kebijaksanaan penentuan upah yang layak bagi tenaga kerjanya. Sistem
pengupahan berfungsi tidak hanya sebagai bagian dari mekanisme pasar
untuk alokasi yang efisien, tetapi juga memiliki fungsi kebijakan sosial.
Sering sekali terjadi permasalahan antara pihak perusahaan dan pekerja
mengenai hak-hak normatif yang tidak terpenuhi yaitu upah kerja lembur,
dan melakukan ibadah menurut agamanya yang telah ditetapkan dalam
undang-undang mengenai tata cara pemberian upah yang benar bagi
para pekerjanya. Tujuan penelitian untuk mengetahui dan mengkaji
terhadap akibat pemotongan upah waktu kerja lembur karena
melaksanakan ibadah dan tindakan hukum yang dapat dilakukan oleh

pekerja akibat adanya pemotongan upah kerja lembur karena melakukan
ibadah.
Metode pendekatan yang digunakan dalam penilitian ini adalah
pendekatan yuridis normatif. Pendekatan yuridis normatif adalah
penelitian kepustakaan yang didominasi dengan menggunakan data-data
sekunder, baik yang berupa bahan hukum primer, bahan hukum
sekunder, maupun bahan hukum tersier. Data primer hanya sebagai
pendukung. Pendekatan ini berusaha mencari data sebanyak mungkin
dengan menitikberatkan kepada peraturan-peraturan yang berkaitan
dengan penelitian skripsi ini.
Hasil penelitian menunjukan bahwa adanya pemotongan upah
waktu kerja lembur karena pekerja melaksanakan ibadah (salat)
mengakibatkan pengusaha dapat diancam dengan sanksi pidana penjara
dan atau denda karena melanggar Pasal 80 dan Pasal 93 UndangUndang No.13 Tahun 2003 tentang Ketenagakerjaan. Tindakan hukum
yang dapat dilakukan oleh pekerja ada beberapa cara yaitu perundingan
secara bipartit, mediasi, atau mengajukan gugatan ke Pengadilan
Hubungan Industrial.

iv


Dokumen yang terkait

Perlindungan Hukum Terhadap Pekerja/Buruh Dalam Perjanjian Kerja Waktu Tertentu (Pkwt) Ditinjau Dari Undang-Undang Nomor 13 Tahun 2003 Tentang Ketenagakerjaan

4 75 129

HUKUM PERLINDUNGAN BAGI PEKERJA RUMAH TANGGA DI TINJAU DARI UNDANG-UNDANG NOMOR 13 TAHUN 2003 TENTANG KETENAGAKERJAAN

2 38 17

Implementasi Perlindungan Tenaga Kerja Penyedia Jasa (Outsourcing) ditinjau dari Undang-undang Nomor 13 Tahun 2003 tentang Ketenagakerjaan

3 16 136

TINJAUAN HUKUM TERHADAP PERATURAN PERUSAHAAN ATAS PELARANGAN PEKERJANYA UNTUK MELAKSANAKAN IBADAH SHOLAT JUMAT DITINJAU DARI UNDANG-UNDANG NOMOR 13 TAHUN 2003 TENTANG KETENAGAKERJAAN.

0 0 1

PERLINDUNGAN HUKUM TERHADAP PEKERJA WANITA TERKAIT PEMBAYARAN UPAH PADA SAAT CUTI FUNGSI REPRODUKSI DITINJAU DARI UNDANG-UNDANG NOMOR 13 TAHUN 2003 TENTANG KETENAGAKERJAAN.

0 0 1

PERLINDUNGAN HUKUM TERHADAP PEKERJA AKIBAT PEMUTUSAN HUBUNGAN KERJA SEPIHAK YANG DILAKUKAN OLEH PERUSAHAAN ELFA MUSIC SCHOOL DITINJAU DARI UNDANG-UNDANG NOMOR 13 TAHUN 2003 TENTANG KETENAGAKERJAAN.

0 1 1

PERLINDUNGAN UPAH PELATIH SEPAK BOLA PERSITA TANGERANG DITINJAU DARI UNDANG-UNDANG NOMOR 13 TAHUN 2003 TENTANG KETENAGAKERJAAN.

0 0 1

PERLINDUNGAN HUKUM TERHADAP PEKERJA PT IMC TEKNO INDONESIA YANG DIRUMAHKAN DITINJAU DARI UNDANG-UNDANG NOMOR 13 TAHUN 2003 TENTANG KETENAGAKERJAAN.

0 1 1

PERLINDUNGAN HUKUM BAGI PEKERJA YANG TERKENA PEMUTUSAN HUBUNGAN KERJA AKIBAT KECELAKAAN KERJA DITINJAU DARI UNDANG-UNDANG NO. 13 TAHUN 2003 TENTANG KETENAGAKERJAAN.

0 0 1

PERLINDUNGAN HUKUM PEKERJA FACTORY OUTLET DITINJAU DARI UNDANG-UNDANG NOMOR 13 TAHUN 2003 TENTANG KETENAGAKERJAAN JUNCTO UNDANG-UNDANG NOMOR 3 TAHUN 1992 TENTANG JAMINAN SOSIAL TENAGA KERJA.

0 1 1