PENGARUH MOTIVASI DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI (STUDI KASUS PADA DINAS TENAGA KERJA DAN TRANSMIGRASI KABUPATEN KUDUS)
1
PENGARUH MOTIVASI DAN DISIPLIN KERJA
TERHADAP KINERJA PEGAWAI
(STUDI KASUS PADA DINAS TENAGA KERJA
DAN TRANSMIGRASI KABUPATEN KUDUS)
Skripsi ini diajukan sebagai salah satu syarat
untuk menyelesaikan jenjang pendidikan
Strata satu (S1) pada Fakultas Ekonomi
Universitas Muria Kudus
Diajukan Oleh :
EKO PRASETYO
NIM. 2010-11-002
PROGRAM STUDI MANAJEMEN
FAKULTAS EKONOMI
UNIVERSITAS MURIA KUDUS
TAHUN 2014
2
PENGARUH MOTIVASI DAN DISIPLIN KERJA
TERHADAP KINERJA PEGAWAI
(STUDI KASUS PADA DINAS TENAGA KERJA
DAN TRANSMIGRASI KABUPATEN KUDUS)
Skripsi ini telah disetujui dan dipertahankan dihadapan Tim Penguji Ujian Skripsi
Fakultas Ekonomi Universitas Muria Kudus
Kudus,
2014
Mengetahui,
Ketua ProgDi
Pembimbing I
NOOR AZIS, SE, MM
NIS. 0610701000001179
Drs. H. CHANAFI IBRAHIM, MM
NIM. 0610702010101004
Mengetahui,
Dekan
Pembimbing II
Dr. H. MOCHAMAD EDRIS, Drs, MM
NIS. 0610702010101021
IWAN SUROSO, SE, MM
NIS 0610701000001178
ii
3
MOTTO DAN PERSEMBAHAN
MOTTO :
Barang siapa yang taat kepada Allah dan Rasul-Nya
dan bertaqwa kepada-Nya, maka mereka adalah orang-orang yang mendapat
kemenangan
(QS. An-Nuur ayat 52)
Allah tidak akan mengubah nasib kaum sebelum
kaum itu sendiri yang akan mengubahnya
(Al-Qur’an S. Ar Ra’ad ayat 11)
Dan jika mereka bermaksud menipumu, maka sesungguhnya cukuplah Allah
(menjadi pelindungmu). Dialah yang memperkuatmu dengan pertolongan-Nya dan
dengan para mukmin (QS. Al-Anfal; 62)
PERSEMBAHAN :
Skripsi ini saya persembahkan kepada Orangtuaku, adikku, teman-teman, serta
Almamater UMK
iii
4
KATA PENGANTAR
Alhamdulillah penulis panjatkan kehadirat Allah SWT atas limpahan rahmat
dan karunia-Nya sehingga penulis dapat menyelesaikan penelitian dan menyusun
skripsi dengan judul PENGARUH MOTIVASI DAN DISIPLIN KERJA
TERHADAP KINERJA PEGAWAI (STUDI KASUS PADA DINAS TENAGA
KERJA DAN TRANSMIGRASI KABUPATEN KUDUS) yang merupakan syarat
untuk memperoleh gelar Sarjana Ekonomi pada Program Studi Manajemen S1
Fakultas Ekonomi Universitas Muria Kudus.
Pada kesempatan ini, perkenankanlah penulis menyampaikan ucapan
terimakasih kepada yang terhormat :
1.
Bapak Dr. H. Mochamad Edris. Drs, MM, Dekan Universitas Muria Kudus.
2.
Bapak Drs. H. Chanafi Ibrahim, MM, selaku Dosen pembimbing I yang telah
memberikan bimbingan dan pengarahannya.
3.
Bapak Iwan Suroso, SE, MM, Dosen pembimbing II yang telah memberikan
bimbingan dan pengarahannya.
4.
Seluruh Dosen yang telah memberikan ilmu yang bermanfaat selama masa
perkuliahan.
5.
Bapak dan Ibu, adik serta keluarga besar yang telah memberikan dukungan,
semangat, kepercayaan dan doanya sehingga skripsi ini dapat terselesaikan
dengan baik.
6.
Teman-teman Manajemen SI dan Almamaterku.
iv
5
7.
Semua pihak yang tidak dapat penulis sebutkan satu persatu yang telah
membantu dalam penyusunan skripsi ini.
Semoga segala bantuan dan kebaikan tersebut mendapat limpahan balasan dari
Allah SWT. Penulis menyadari bahwa skripsi ini jauh dari sempurna dan masih
banyak kekurangan, karena ini semua disebabkan keterbatasan waktu, tenaga, biaya
dan kemampuan penulis. Oleh karena itu segala kritik dan saran yang bersifat
membangun senantiasa penulis harapkan demi kesempurnaan skripsi ini.
Penulis berharap skripsi ini dapat berguna dan bermanfaat bagi pembaca.
Amien.
Kudus,
2014
Penulis
EKO PRASETYO
NIM. 2010-11-002
-
v
6
ABSTRAKSI / RINGKASAN
UNIVERSITAS MURIA KUDUS
FAKULTAS EKONOMI JURUSAN MANAJEMEN
STATUS TERAKREDITASI B
STRATA 1
A. Nama Penyusun
B. Judul Skripsi
C. Jumlah Halaman
D. Ringkasan
2014
: EKO PRASETYO
: PENGARUH MOTIVASI DAN DISIPLIN KERJA
TERHADAP KINERJA PEGAWAI (STUDI KASUS
PADA DINAS TENAGA KERJA DAN
TRANSMIGRASI KABUPATEN KUDUS)
: Permulaan xiii, isi 73, Tabel 15, Gambar 1
:
Dorongan seseorang untuk bekerja dipengaruhi adanya kebutuhan yang
harus dipenuhi dan tingkat kebutuhan yang berbeda pada setiap pegawai,
sehingga dapat terjadi perbedaan motivasi dalam berprestasi. Kondisi pegawai
yang ada di Dinas Tenaga Kerja dan Transmigrasi Kabupaten Kudus saat ini
belum memiliki kinerja yang maksimal. Dalam usaha pencapaian tujuan
organisasi yang telah ditetapkan sebelumnya tugas pimpinanlah untuk
memberdayakan semua sumber-sumber yang ada di dalam organisasi, terutama
sumber daya manusianya melalui motivasi dan disiplin kerja. Dengan adanya
motivasi dan disiplin dari pegawai berarti dapat melaksanakan tugas kewajiban
atau dengan kata lain kinerja pegawai akan lebih baik.
Rumusan masalah dalam penelitian ini adalah apakah ada pengaruh
motivasi dan disiplin kerja terhadap Kinerja Pegawai Dinas Tenaga Kerja dan
Transmigrasi Kabupaten Kudus baik secara parsial maupun secara berganda.
Tujuan penelitian ini adalah untuk menganalisis pengaruh motivasi dan disiplin
kerja terhadap kinerja pegawai Dinas Sosial, Tenaga Kerja dan Transmigrasi
Kabupaten Kudus.
Variabel independen meliputi motivasi dan disiplin kerja, dan variabel
dependen adalah kinerja pegawai. Jenis data meliputi data kuantitatif dan data
kualitatif. Sumber data meliputi data primer dan data sekunder. Populasi adalah
jumlah keseluruhan pegawai Dinas Tenaga Kerja dan Transmigrasi Kabupaten
Kudus yang berjumlah 132 orang, dan berdasarkan rumus slovin dihasilkan
sampel sebanyak 57 responden. Pengumpulan datanya dengan metode wawancara,
dan metode kuesioner. Uji instrumen meliputi uji validitas, dan reliabilitas.
Pengumpulan datanya meliputi coding, editing, tabulating, proses komputer.
Analisis datanya diuji dengan analisis regresi berganda, uji t, uji F, uji koefisien
determinasi (R2) / Adjusted R Square.
vi
7
Berdasarkan hasil analisis data mengenai pengaruh motivasi dan disiplin
kerja terhadap kinerja, maka dapat diambil kesimpulan sebagai berikut ini.
5.1. Ada pengaruh positif dan signifikan motivasi terhadap kinerja pegawai Dinas
Tenaga Kerja dan Transmigrasi Kabupaten Kudus, ditunjukkan dengan nilai
thitung 3,745 > ttabel 1,674, dan dilihat dari nilai probabilitas signifikansi SPSS
(P-value) = 0,000 atau 0,0% < 0,05 atau 5%.
5.2. Ada pengaruh positif dan signifikan disiplin kerja terhadap kinerja pegawai
Dinas Tenaga Kerja dan Transmigrasi Kabupaten Kudus, ditunjukkan dengan
nilai thitung 3,165 > ttabel sebesar 1,674, dan dilihat dari nilai probabilitas
signifikansi SPSS (P-value) = 0,003 atau 0,3% < 0,05 atau 5%.
5.3. Ada pengaruh positif dan signifikan motivasi, dan disiplin kerja terhadap
kinerja pegawai Dinas Tenaga Kerja dan Transmigrasi Kabupaten Kudus,
ditunjukkan dengan Fhitung sebesar 64,266 > Ftabel sebesar 3,168, dan
Probabilitas signifikansi SPSS (P-value) = 0,000 atau 0% (lihat lampiran 5
pada Coefficients Sig.) < 0,05 atau 5%.
E. Daftar Buku yang Digunakan : 29 (2002 – 2011)
8
DAFTAR ISI
Halaman
HALAMAN JUDUL ..................................................................................
i
HALAMAN PENGESAHAN.....................................................................
ii
MOTTO DAN PERSEMBAHAN..............................................................
iii
KATA PENGANTAR ................................................................................
iv
RINGKASAN / ABSTRAKSI ....................................................................
vi
DAFTAR ISI ...............................................................................................
viii
DAFTAR TABEL........................................................................................
xii
DAFTAR GAMBAR ..................................................................................
xiii
BAB I. PENDAHULUAN ....................................................................
1
1.1. Latar Belakang ........................................................................
1
1.2. Ruang Lingkup ........................................................................
5
1.3 Perumusan Masalah ................................................................
4
1.4. Tujuan Penelitian ....................................................................
6
1.5. Kegunaan Penelitian ................................................................
6
BAB II. TINJAUAN PUSTAKA ............................................................
7
2.1. Motivasi ................................................................................
7
2.1.1. Pengertian Motivasi ....................................................
7
2.1.2. Teori Motivasi ............................................................
8
2.1.3. Manfaat dan Tujuan Motivasi .....................................
10
2.1.4. Jenis Motivasi .............................................................
11
2.1.5. Metode Motivasi .........................................................
12
viii
9
Halaman
2.1.6. Indikator Motivasi ......................................................
13
2.2. Disiplin Kerja .......................................................................
14
2.2.1. Pengertian Disiplin Kerja ..........................................
14
2.2.2. Elemen Disiplin Kerja ...............................................
15
2.2.3. Bentuk-Bentuk Disiplin Kerja ....................................
16
2.2.4. Faktor-faktor yang Mempengaruhi Disiplin Kerja ......
18
2.2.5. Indikator Disiplin Kerja ..............................................
20
2.3. Kinerja Pegawai ....................................................................
21
2.3.1. Kinerja Pegawai ........................................................
21
2.3.2. Pengukuran Kinerja .....................................................
23
2.3.3. Penilaian Kinerja ..........................................................
24
2.3.4. Indikator Kinerja Pegawai ............................................
25
2.4. Hubungan antar Variabel .......................................................
26
2.4.1. Hubungan Motivasi dengan Kinerja Pegawai .............
26
2.4.2. Hubungan Disiplin Kerja dengan Kinerja Pegawai .....
27
2.5. Tinjauan Penelitian Terdahulu.................................................
28
2.6. Kerangka Pemikiran ...............................................................
31
2.7. Hipotesis .................................................................................
32
BAB. III. METODE PENELITIAN ..........................................................
33
3.1. Rancangan Penelitian ...............................................................
33
3.2. Variabel Penelitian ...................................................................
33
3.2.1. Jenis Variabel ...............................................................
33
3.2.2. Definisi Operasional Variabel ......................................
34
ix
10
Halaman
3.3. Jenis dan Sumber Data ............................................................
35
3.3.1. Jenis Data .....................................................................
35
3.3.2. Sumber Data ...................................................................
36
3.4. Populasi dan Sampel ................................................................
37
3.5. Pengumpulan Data ..................................................................
x
38
3.5.1. Metode Wawancara ......................................................
38
3.5.2. Metode Kuesioner .........................................................
38
3.6. Uji Instrumen Data ..................................................................
39
3.6.1. Uji Validitas ..................................................................
39
3.6.2. Uji Reliabilitas .............................................................
40
3.7. Pengolahan Data ......................................................................
41
3.8. Analisis Data ...........................................................................
42
3.7.1. Regresi Berganda ........................................................
42
3.7.2. Uji Hipotesis .................................................................
43
3.7.2.1. Uji t ................................................................
43
3.7.2.2. Uji F .............................................................
44
3.7.5. Uji Koefisien Determinasi (R2)/Adjusted R Square …..
45
BAB IV. HASIL PENELITIAN DAN PEMBAHASAN............................
46
4.1. Gambaran Umum Obyek Penelitian ........................................
46
4.1.1. Profil Dinas Sosial, Tenaga Kerja dan Transmigrasi
Kabupaten Kudus .....................................................
46
4.1.2. Visi dan Misi ...........................................................
47
4.1.3. Struktur Organisasi Dinas Sosial, Tenaga Kerja dan
xi
11
Halaman
Transmigrasi Kabupaten Kudus ..................................
48
4.2. Uji Instrumen Data ..................................................................
49
4.2.1. Hasil Uji Validitas .......................................................
49
4.2.2. Hasil Uji Reliabilitas ....................................................
51
4.3. Deskriptif Data .........................................................................
53
4.3.1. Deskripsi Responden ....................................................
53
4.4. Analisis Data ............................................................................
57
4.4.1. Analisis Regresi .............................................................
59
4.4.2. Pengujian Hipotesis I, II .............................................
61
4.4.3. Pengujian Hipotesis III ..............................................
64
4.4.4. Koefisien Determinasi ................................................
66
4.5. Pembahasan ............................................................................
66
BAB V. KESIMPULAN DAN SARAN.................................................
69
5.1. Kesimpulan ............................................................................
69
5.2. Saran ........................................................................................
70
DAFTAR PUSTAKA .................................................................................
71
LAMPIRAN
xii
12
DAFTAR TABEL
Halaman
Tabel 2.1. Tinjauan Penelitian Terdahulu ..............................................
28
4.1. Hasil Perhitungan Validitas Variabel Motivasi (X1) ............
49
4.2. Hasil Perhitungan Validitas Variabel Disiplin Kerja (X2) ....
50
4.3. Hasil Perhitungan Validitas Variabel Kinerja Pegawai (Y) ..
51
4.4. Hasil Pengujian Reliabilitas .............................................
52
4.5. Karakteristik Responden Berdasarkan Jenis Kelamin ..........
53
4.6. Karakteristik Responden Berdasarkan Usia ........................
54
4.7. Karakteristik Responden Berdasarkan Pendidikan Terakhir..
55
4.8. Karakteristik Responden Berdasarkan Masa Kerja ...............
56
4.9. Frekuensi Variabel Motivasi Pegawai ...................................
57
4.10. Frekuensi Variabel Disiplin Kerja ........................................
58
4.11. Frekuensi Variabel Kinerja Pegawai .....................................
59
4.12. Hasil Output Estimasi dan Uji t/Regresi Parsial ...................
59
4.13. Hasil Estimasi Regresi ..........................................................
60
4.14. Hasil Analisis Parsial (Dengan Signifikansi =5% uji satu
sisi) ........................................................................................
61
4.15. Hasil Pengujian Berganda (Dengan Signifikansi =5%) .....
64
xiii
13
DAFTAR GAMBAR
Halaman
Gambar 2.1. Kerangka Pemikiran Penelitian ......................................
xiv
31
PENGARUH MOTIVASI DAN DISIPLIN KERJA
TERHADAP KINERJA PEGAWAI
(STUDI KASUS PADA DINAS TENAGA KERJA
DAN TRANSMIGRASI KABUPATEN KUDUS)
Skripsi ini diajukan sebagai salah satu syarat
untuk menyelesaikan jenjang pendidikan
Strata satu (S1) pada Fakultas Ekonomi
Universitas Muria Kudus
Diajukan Oleh :
EKO PRASETYO
NIM. 2010-11-002
PROGRAM STUDI MANAJEMEN
FAKULTAS EKONOMI
UNIVERSITAS MURIA KUDUS
TAHUN 2014
2
PENGARUH MOTIVASI DAN DISIPLIN KERJA
TERHADAP KINERJA PEGAWAI
(STUDI KASUS PADA DINAS TENAGA KERJA
DAN TRANSMIGRASI KABUPATEN KUDUS)
Skripsi ini telah disetujui dan dipertahankan dihadapan Tim Penguji Ujian Skripsi
Fakultas Ekonomi Universitas Muria Kudus
Kudus,
2014
Mengetahui,
Ketua ProgDi
Pembimbing I
NOOR AZIS, SE, MM
NIS. 0610701000001179
Drs. H. CHANAFI IBRAHIM, MM
NIM. 0610702010101004
Mengetahui,
Dekan
Pembimbing II
Dr. H. MOCHAMAD EDRIS, Drs, MM
NIS. 0610702010101021
IWAN SUROSO, SE, MM
NIS 0610701000001178
ii
3
MOTTO DAN PERSEMBAHAN
MOTTO :
Barang siapa yang taat kepada Allah dan Rasul-Nya
dan bertaqwa kepada-Nya, maka mereka adalah orang-orang yang mendapat
kemenangan
(QS. An-Nuur ayat 52)
Allah tidak akan mengubah nasib kaum sebelum
kaum itu sendiri yang akan mengubahnya
(Al-Qur’an S. Ar Ra’ad ayat 11)
Dan jika mereka bermaksud menipumu, maka sesungguhnya cukuplah Allah
(menjadi pelindungmu). Dialah yang memperkuatmu dengan pertolongan-Nya dan
dengan para mukmin (QS. Al-Anfal; 62)
PERSEMBAHAN :
Skripsi ini saya persembahkan kepada Orangtuaku, adikku, teman-teman, serta
Almamater UMK
iii
4
KATA PENGANTAR
Alhamdulillah penulis panjatkan kehadirat Allah SWT atas limpahan rahmat
dan karunia-Nya sehingga penulis dapat menyelesaikan penelitian dan menyusun
skripsi dengan judul PENGARUH MOTIVASI DAN DISIPLIN KERJA
TERHADAP KINERJA PEGAWAI (STUDI KASUS PADA DINAS TENAGA
KERJA DAN TRANSMIGRASI KABUPATEN KUDUS) yang merupakan syarat
untuk memperoleh gelar Sarjana Ekonomi pada Program Studi Manajemen S1
Fakultas Ekonomi Universitas Muria Kudus.
Pada kesempatan ini, perkenankanlah penulis menyampaikan ucapan
terimakasih kepada yang terhormat :
1.
Bapak Dr. H. Mochamad Edris. Drs, MM, Dekan Universitas Muria Kudus.
2.
Bapak Drs. H. Chanafi Ibrahim, MM, selaku Dosen pembimbing I yang telah
memberikan bimbingan dan pengarahannya.
3.
Bapak Iwan Suroso, SE, MM, Dosen pembimbing II yang telah memberikan
bimbingan dan pengarahannya.
4.
Seluruh Dosen yang telah memberikan ilmu yang bermanfaat selama masa
perkuliahan.
5.
Bapak dan Ibu, adik serta keluarga besar yang telah memberikan dukungan,
semangat, kepercayaan dan doanya sehingga skripsi ini dapat terselesaikan
dengan baik.
6.
Teman-teman Manajemen SI dan Almamaterku.
iv
5
7.
Semua pihak yang tidak dapat penulis sebutkan satu persatu yang telah
membantu dalam penyusunan skripsi ini.
Semoga segala bantuan dan kebaikan tersebut mendapat limpahan balasan dari
Allah SWT. Penulis menyadari bahwa skripsi ini jauh dari sempurna dan masih
banyak kekurangan, karena ini semua disebabkan keterbatasan waktu, tenaga, biaya
dan kemampuan penulis. Oleh karena itu segala kritik dan saran yang bersifat
membangun senantiasa penulis harapkan demi kesempurnaan skripsi ini.
Penulis berharap skripsi ini dapat berguna dan bermanfaat bagi pembaca.
Amien.
Kudus,
2014
Penulis
EKO PRASETYO
NIM. 2010-11-002
-
v
6
ABSTRAKSI / RINGKASAN
UNIVERSITAS MURIA KUDUS
FAKULTAS EKONOMI JURUSAN MANAJEMEN
STATUS TERAKREDITASI B
STRATA 1
A. Nama Penyusun
B. Judul Skripsi
C. Jumlah Halaman
D. Ringkasan
2014
: EKO PRASETYO
: PENGARUH MOTIVASI DAN DISIPLIN KERJA
TERHADAP KINERJA PEGAWAI (STUDI KASUS
PADA DINAS TENAGA KERJA DAN
TRANSMIGRASI KABUPATEN KUDUS)
: Permulaan xiii, isi 73, Tabel 15, Gambar 1
:
Dorongan seseorang untuk bekerja dipengaruhi adanya kebutuhan yang
harus dipenuhi dan tingkat kebutuhan yang berbeda pada setiap pegawai,
sehingga dapat terjadi perbedaan motivasi dalam berprestasi. Kondisi pegawai
yang ada di Dinas Tenaga Kerja dan Transmigrasi Kabupaten Kudus saat ini
belum memiliki kinerja yang maksimal. Dalam usaha pencapaian tujuan
organisasi yang telah ditetapkan sebelumnya tugas pimpinanlah untuk
memberdayakan semua sumber-sumber yang ada di dalam organisasi, terutama
sumber daya manusianya melalui motivasi dan disiplin kerja. Dengan adanya
motivasi dan disiplin dari pegawai berarti dapat melaksanakan tugas kewajiban
atau dengan kata lain kinerja pegawai akan lebih baik.
Rumusan masalah dalam penelitian ini adalah apakah ada pengaruh
motivasi dan disiplin kerja terhadap Kinerja Pegawai Dinas Tenaga Kerja dan
Transmigrasi Kabupaten Kudus baik secara parsial maupun secara berganda.
Tujuan penelitian ini adalah untuk menganalisis pengaruh motivasi dan disiplin
kerja terhadap kinerja pegawai Dinas Sosial, Tenaga Kerja dan Transmigrasi
Kabupaten Kudus.
Variabel independen meliputi motivasi dan disiplin kerja, dan variabel
dependen adalah kinerja pegawai. Jenis data meliputi data kuantitatif dan data
kualitatif. Sumber data meliputi data primer dan data sekunder. Populasi adalah
jumlah keseluruhan pegawai Dinas Tenaga Kerja dan Transmigrasi Kabupaten
Kudus yang berjumlah 132 orang, dan berdasarkan rumus slovin dihasilkan
sampel sebanyak 57 responden. Pengumpulan datanya dengan metode wawancara,
dan metode kuesioner. Uji instrumen meliputi uji validitas, dan reliabilitas.
Pengumpulan datanya meliputi coding, editing, tabulating, proses komputer.
Analisis datanya diuji dengan analisis regresi berganda, uji t, uji F, uji koefisien
determinasi (R2) / Adjusted R Square.
vi
7
Berdasarkan hasil analisis data mengenai pengaruh motivasi dan disiplin
kerja terhadap kinerja, maka dapat diambil kesimpulan sebagai berikut ini.
5.1. Ada pengaruh positif dan signifikan motivasi terhadap kinerja pegawai Dinas
Tenaga Kerja dan Transmigrasi Kabupaten Kudus, ditunjukkan dengan nilai
thitung 3,745 > ttabel 1,674, dan dilihat dari nilai probabilitas signifikansi SPSS
(P-value) = 0,000 atau 0,0% < 0,05 atau 5%.
5.2. Ada pengaruh positif dan signifikan disiplin kerja terhadap kinerja pegawai
Dinas Tenaga Kerja dan Transmigrasi Kabupaten Kudus, ditunjukkan dengan
nilai thitung 3,165 > ttabel sebesar 1,674, dan dilihat dari nilai probabilitas
signifikansi SPSS (P-value) = 0,003 atau 0,3% < 0,05 atau 5%.
5.3. Ada pengaruh positif dan signifikan motivasi, dan disiplin kerja terhadap
kinerja pegawai Dinas Tenaga Kerja dan Transmigrasi Kabupaten Kudus,
ditunjukkan dengan Fhitung sebesar 64,266 > Ftabel sebesar 3,168, dan
Probabilitas signifikansi SPSS (P-value) = 0,000 atau 0% (lihat lampiran 5
pada Coefficients Sig.) < 0,05 atau 5%.
E. Daftar Buku yang Digunakan : 29 (2002 – 2011)
8
DAFTAR ISI
Halaman
HALAMAN JUDUL ..................................................................................
i
HALAMAN PENGESAHAN.....................................................................
ii
MOTTO DAN PERSEMBAHAN..............................................................
iii
KATA PENGANTAR ................................................................................
iv
RINGKASAN / ABSTRAKSI ....................................................................
vi
DAFTAR ISI ...............................................................................................
viii
DAFTAR TABEL........................................................................................
xii
DAFTAR GAMBAR ..................................................................................
xiii
BAB I. PENDAHULUAN ....................................................................
1
1.1. Latar Belakang ........................................................................
1
1.2. Ruang Lingkup ........................................................................
5
1.3 Perumusan Masalah ................................................................
4
1.4. Tujuan Penelitian ....................................................................
6
1.5. Kegunaan Penelitian ................................................................
6
BAB II. TINJAUAN PUSTAKA ............................................................
7
2.1. Motivasi ................................................................................
7
2.1.1. Pengertian Motivasi ....................................................
7
2.1.2. Teori Motivasi ............................................................
8
2.1.3. Manfaat dan Tujuan Motivasi .....................................
10
2.1.4. Jenis Motivasi .............................................................
11
2.1.5. Metode Motivasi .........................................................
12
viii
9
Halaman
2.1.6. Indikator Motivasi ......................................................
13
2.2. Disiplin Kerja .......................................................................
14
2.2.1. Pengertian Disiplin Kerja ..........................................
14
2.2.2. Elemen Disiplin Kerja ...............................................
15
2.2.3. Bentuk-Bentuk Disiplin Kerja ....................................
16
2.2.4. Faktor-faktor yang Mempengaruhi Disiplin Kerja ......
18
2.2.5. Indikator Disiplin Kerja ..............................................
20
2.3. Kinerja Pegawai ....................................................................
21
2.3.1. Kinerja Pegawai ........................................................
21
2.3.2. Pengukuran Kinerja .....................................................
23
2.3.3. Penilaian Kinerja ..........................................................
24
2.3.4. Indikator Kinerja Pegawai ............................................
25
2.4. Hubungan antar Variabel .......................................................
26
2.4.1. Hubungan Motivasi dengan Kinerja Pegawai .............
26
2.4.2. Hubungan Disiplin Kerja dengan Kinerja Pegawai .....
27
2.5. Tinjauan Penelitian Terdahulu.................................................
28
2.6. Kerangka Pemikiran ...............................................................
31
2.7. Hipotesis .................................................................................
32
BAB. III. METODE PENELITIAN ..........................................................
33
3.1. Rancangan Penelitian ...............................................................
33
3.2. Variabel Penelitian ...................................................................
33
3.2.1. Jenis Variabel ...............................................................
33
3.2.2. Definisi Operasional Variabel ......................................
34
ix
10
Halaman
3.3. Jenis dan Sumber Data ............................................................
35
3.3.1. Jenis Data .....................................................................
35
3.3.2. Sumber Data ...................................................................
36
3.4. Populasi dan Sampel ................................................................
37
3.5. Pengumpulan Data ..................................................................
x
38
3.5.1. Metode Wawancara ......................................................
38
3.5.2. Metode Kuesioner .........................................................
38
3.6. Uji Instrumen Data ..................................................................
39
3.6.1. Uji Validitas ..................................................................
39
3.6.2. Uji Reliabilitas .............................................................
40
3.7. Pengolahan Data ......................................................................
41
3.8. Analisis Data ...........................................................................
42
3.7.1. Regresi Berganda ........................................................
42
3.7.2. Uji Hipotesis .................................................................
43
3.7.2.1. Uji t ................................................................
43
3.7.2.2. Uji F .............................................................
44
3.7.5. Uji Koefisien Determinasi (R2)/Adjusted R Square …..
45
BAB IV. HASIL PENELITIAN DAN PEMBAHASAN............................
46
4.1. Gambaran Umum Obyek Penelitian ........................................
46
4.1.1. Profil Dinas Sosial, Tenaga Kerja dan Transmigrasi
Kabupaten Kudus .....................................................
46
4.1.2. Visi dan Misi ...........................................................
47
4.1.3. Struktur Organisasi Dinas Sosial, Tenaga Kerja dan
xi
11
Halaman
Transmigrasi Kabupaten Kudus ..................................
48
4.2. Uji Instrumen Data ..................................................................
49
4.2.1. Hasil Uji Validitas .......................................................
49
4.2.2. Hasil Uji Reliabilitas ....................................................
51
4.3. Deskriptif Data .........................................................................
53
4.3.1. Deskripsi Responden ....................................................
53
4.4. Analisis Data ............................................................................
57
4.4.1. Analisis Regresi .............................................................
59
4.4.2. Pengujian Hipotesis I, II .............................................
61
4.4.3. Pengujian Hipotesis III ..............................................
64
4.4.4. Koefisien Determinasi ................................................
66
4.5. Pembahasan ............................................................................
66
BAB V. KESIMPULAN DAN SARAN.................................................
69
5.1. Kesimpulan ............................................................................
69
5.2. Saran ........................................................................................
70
DAFTAR PUSTAKA .................................................................................
71
LAMPIRAN
xii
12
DAFTAR TABEL
Halaman
Tabel 2.1. Tinjauan Penelitian Terdahulu ..............................................
28
4.1. Hasil Perhitungan Validitas Variabel Motivasi (X1) ............
49
4.2. Hasil Perhitungan Validitas Variabel Disiplin Kerja (X2) ....
50
4.3. Hasil Perhitungan Validitas Variabel Kinerja Pegawai (Y) ..
51
4.4. Hasil Pengujian Reliabilitas .............................................
52
4.5. Karakteristik Responden Berdasarkan Jenis Kelamin ..........
53
4.6. Karakteristik Responden Berdasarkan Usia ........................
54
4.7. Karakteristik Responden Berdasarkan Pendidikan Terakhir..
55
4.8. Karakteristik Responden Berdasarkan Masa Kerja ...............
56
4.9. Frekuensi Variabel Motivasi Pegawai ...................................
57
4.10. Frekuensi Variabel Disiplin Kerja ........................................
58
4.11. Frekuensi Variabel Kinerja Pegawai .....................................
59
4.12. Hasil Output Estimasi dan Uji t/Regresi Parsial ...................
59
4.13. Hasil Estimasi Regresi ..........................................................
60
4.14. Hasil Analisis Parsial (Dengan Signifikansi =5% uji satu
sisi) ........................................................................................
61
4.15. Hasil Pengujian Berganda (Dengan Signifikansi =5%) .....
64
xiii
13
DAFTAR GAMBAR
Halaman
Gambar 2.1. Kerangka Pemikiran Penelitian ......................................
xiv
31