PENGARUH KOMPENSASI TERHADAP KEPUASAN KERJA PEGAWAI (Studi Persepsional Pegawai di PT. PLN (Persero) Kantor Distribusi Jawa Barat dan Banten) - repository UPI S PEM 1104715 Title

No. Daftar FPEB : 309/UN40.7.DI/LT/2015

PENGARUH KOMPENSASI TERHADAP KEPUASAN KERJA PEGAWAI
(Studi Persepsional Pegawai di PT. PLN (Persero)
Kantor Distribusi Jawa Barat dan Banten)

SKRIPSI
Diajukan Untuk Memenuhi Salah Satu Syarat Memperoleh Gelar
Sarjana Pada Fakultas Pendidikan Ekonomi dan Bisnis
Universitas Pendidikan Indonesia

Mia Siti Fauzia
1104715

PROGRAM STUDI MANAJEMEN
FAKULTAS PENDIDIKAN EKONOMI DAN BISNIS
UNIVERSITAS PENDIDIKAN INDONESIA
BANDUNG
2015

PENGARUH KOMPENSASI TERHADAP KEPUASAN KERJA PEGAWAI

(Studi Persepsional Pegawai di PT. PLN (Persero)
Kantor Distribusi Jawa Barat dan Banten)

Oleh:
Mia Siti Fauzia

Sebuah skripsi yang diajukan untuk memenuhi salah satu syarat memperoleh gelar
sarjana pada Fakultas Pendidikan Ekonomi dan Bisnis

© Mia Siti Fauzia
Universitas Pendidikan Indonesia
Oktober 2015

Hak cipta dilindungi undang-undang, skripsi ini tidak boleh diperbanyak
seluruhnya atau sebagian, dengan cetak ulang, difoto copy, atau cara lainnya
tanpa izin penulis.

LEMBAR PERNYATAAN

Dengan ini saya menyatakan bahwa skripsi ini dengan judul “Pengaruh

Kompensasi Terhadap Kepuasan Kerja Pegawai (Studi Persepsional Pegawai Di
PT. PLN (Persero) Kantor Distribusi Jawa Barat Dan Banten)”, beserta seluruh
isinya adalah sepenuhnya karya saya sendiri. Saya tidak melakukan penjiplakan
atau pengutipan dengan cara-cara yang tidak sesuai dengan etika ilmu yang
berlaku dalam masyarakat keilmuan. Atas pernyataan ini, saya siap menanggung
resiko atau sanksi yang dijatuhkan kepada saya apabila kemudian ditemukan
adanya pelanggaran etika keilmuan karya saya ini, atau ada klaim dari pihak lain
terhadap keaslian karya saya ini.

Bandung, Oktober 2015

Mia Siti Fauzia
NIM: 1104715