Pengaruh Sistem Pengembangan Karir, Konflik Peran Ganda, dan Kompensasi Terhadap Intention To Leave Karyawan Wanita Pada PT Garuda Indonesia, Tbk Medan

ABSTRAK
PENGARUH SISTEM PENGEMBANGAN KARIR, KONFLIK PERAN
GANDA, DAN KOMPENSASI TERHADAP INTENTION TO LEAVE
KARYAWAN WANITA PT GARUDA INDONESIA, TBK MEDAN
Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh sistem
pengembangan karir, konflik peran ganda, dan kompensasi terhadap Intention to
leave karyawan wanita pada PT Garuda Indonesia, Tbk Medan. Populasi pada
penelitian ini berjumlah 30 orang karyawan wanita pada PT Garuda Indonesia,
Tbk Medan. Sampel dalam penelitian ini menggunakan nonprobability sampling
atau metode sampling jenuh yang terdiri dari 30 orang karyawan wanita PT.
Garuda Indonesia, Tbk Medan. Teknik analisis data yang digunakan adalah teknik
analisis deskriptif dan teknik analisis statistik. Dan metode pengumpulan data
melalui wawancara, daftar pertanyan, dan studi dokumentasi.
Hasil Penelitian ini menunjukkan bahwa variabel Sistem pengembangan
karir berpengaruh negatif dan signifikan terhadap intention to leave, Konflik
Peran Ganda berpengaruh positif dan signifikan terhadap intention to leave, dan
Kompensasi berpengaruh negatif dan tidak signifikan terhadap intention to leave
karyawan wanita pada PT Garuda Indonesia, Tbk Medan
Kata Kunci : Sistem Pengembangan Karir, Konflik Peran Ganda,
Kompensasi, Intention to Leave

Universitas Sumatera Utara

ABSTRACT
THE EFFECT OF CAREER DEVELOPMENT SYSTEM, DUAL ROLE
CONFLICT, AND COMPENSATION ON INTENTION TO LEAVE OF
FEMALE EMPLOYEE AT PT GARUDA INDONESIA, TBK MEDAN
The purpose of this research was to determine the effect of career
development system, dual role conflict, and compensation on intention to leave of
female employee at PT Garuda Indonesia, Tbk Medan. The populations of this
research were 30 female employees of PT Garuda Indonesia, Tbk Medan. This
research was using Boring Sampling Method to determine the sample. Data
analysis techniques were using descriptive analysis technique and statistic analysis
technique. Interviewing, questionnaire, and documentation studying were used as
data collection technique of this research.
The result of this research showed that career development system had
negative and significant effect on intention to leave, dual role conflict had positive
and significant effect on intention to leave, and compensation had negative and
insignificant effect on intention to leave of PT Garuda Indonesia, Tbk Medan
female employee.
Keyword : Career Development System, Dual Role Conflict, Compensation,

Intention to Leave

Universitas Sumatera Utara