Pengaruh Sistem Pengembangan Karir, Konflik Peran Ganda, dan Kompensasi Terhadap Intention To Leave Karyawan Wanita Pada PT Garuda Indonesia, Tbk Medan

DAFTAR PUSTAKA

BUKU
Sutrisno, Edi 2009. Manajemen Sumber Daya Manusia, Edisi Pertama, Cetakan
Pertama, Jakarta : Prenada Media Group.
Hasibuan, P.S. Malayu. 2015. Manajemen Sumber Daya Manusia, Penerbit : PT.
Bumi Aksara, Jakarta
Kuncoro, Mudrajad 2013. Metode Riset untuk Bisnis & Ekonomi Edisi Keempat,
Jakarta : Erlangga
Mondy, Wayne R. 2008. SDM Manajemen Sumber Daya Manusia Edisi
Kesepuluh Penerbit : Erlangga, Jakarta
Rivai, Veithzal. 2008. Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Perusahaan dari
Teori ke Praktik. Cetakan Pertama. Jakarta : Murai Kencana
Noe, Raymond A. 2010. Manajemen Sumber Daya Manusia Mencapai
Keunggulan Bersaing Penerbit : Salemba Empat, Jakarta
SKRIPSI
Rinaldi, Adji. 2015. “Pengaruh Sistem Pengembangan Karir, Kompetensi dan
Kompensasi Terhadap Intention to Leave”. Skripsi Program Sarjana USU
Pohan, Vivi Romanda Bulan. 2015. “Pengaruh Stress Kerja, Motivasi Kerja dan
Iklim Organisasi Terhadap Intention to Leave”. Skripsi Program Sarjana
USU

Peterson, Zara. 2009. “Job Stress, Job Satisfaction and Intention to Leave Among
New Nurse”. University of Toronto
Sari, Dita Fitrisia. 2015. “Pengaruh Konflik Peran Ganda Terhadap Stress Kerja
Pada Karyawan Wanita di Dinas Pertanian Provinsi Sumatera Utara”.
Skripsi Program Sarjana USU
Pardomuan, Robby. 2015. “Pengaruh Penilaian Kinerja, Kompensasi, dan Jenjang
Karir Terhadap Intention to Leave”. Skripsi Program Sarjana USU
Nugroho, Kurniawan Ardy. 2012. “Pengaruh Ketidakamanan Kerja, Komitmen
Organisasional, dan Kepuasan Kerja Terhadap Intention to Leave”. Skripsi
Program Sarjana Universitas Muhammadiyah Surakarta

Universitas Sumatera Utara

TESIS
Muliana, Siti. 2013. “Faktor-faktor yang Mempengaruhi Keinginan Pindah Kerja
Perawat Rumah Sakit Atma Jaya. Tesis Program S2 Universitas Esa
Unggul
JURNAL
Mxenge, S.V, 2014. “Job Engagment and Employees’ Intention to Quit Among
Administrative Personnel At The University Of Fort Hare In South

Africa”, International Journal of Research In Social Science, Volume 4
Nomor 5 hal 129-144
Noor, Moh Khairunneezam, 2011. “Work-Life Balance and Intention to Leave
among Academics in Malaysian Public Higher Education
Institution”, International Journal of Research In Social Science, Volume
2 Nomor 11 hal 240-248
Wahyuni, Ana Sri, 2014. “Analisis Faktor-faktor yang Mempengaruhi Turnover
Intention Karyawan Pada Perusahaan Jasa Konstruksi”, Jurnal Rekayasa
Sipil, Volume 8 Nomor 2 hal 89-95
Omar, Safiah, 2013. “Career Adaptability and Intention to Leave among ICT
Professionals”, The Turkish Online Journal of Educational Technology,
Volume 12 hal 11-18
Agheim, Najaf et al, 2012. “Relationship Between Organizational Justice and
Intention to Leave in Employees of Sport and Youth Head Office of
Tehran”, European Journal of Experimental Biology, Volume 2 Nomor 5
hal 1564-1570
KAYMAZ, Kurtulus et al, 2014. “Effect of Loneliness at Work on The
Employees’ Intention to Leave”, Industrial Relations and Human
Resource Journal, Volume 16 Nomor 1 Hal 42-53
SITUS ONLINE

Dwi, Riris. 2009. Pengaruh Penilaian Kinerja dan Pengembangan Karir
Terhadap Prestasi Kerja
Karyawan. http://digilib.unpas.ac.id/files/disk1/60/jbptunpaspp-gdlririsdwipr-2982-2-bab2.pdf / (31 Okt. 2015).

Universitas Sumatera Utara