Pengaruh Servant Leadership terhadap Perilaku Inovatif Karyawan
DAFTAR PUSTAKA
Astohar. (2012). Kepemimpinan Pelayan (servant leadership) sebagai gaya
kepemimpinan untuk kemajuan organisasi. Jurnal Ilmu Manajemen dan
Akuntansi Terapan , 3(2), 52-65.
Azwar, S. (2000). Penyusunan skala psikologi. Yogyakarta : Pustaka Pelajar.
Azwar, S. (2010). Metode penelitian . Yogyakarta: Pustaka Pelajar.
Byrd, J & Brown,P.L. (2003). The Innovation Equation. Building Creativity and
Risk Taking in Your Organization . San Francisco:Jossey-Bass/Pfeiffer.
Carmeli, A., Meitar, R., Weisberg J. (2006). Self-Leadership skills and innovative
behavior at work. International Journal of Manpower , 27 (1), 75-90.
De Jong, J., & Den Hartog, D. (2003). Leadership as a determinant of innovative
behavior.
A
Conceptual
framework.
Diakses
dari
http://ondernemerschap.panteia.nl/pdf-ez/h200303.pdf (17 Juni 2016).
De Jong, J., & Den Hartog, D. (2007). How leaders influence employee's
innovative behavior. European Journal of Innovation Management , 10 (1),
41-64.
De Jong, J., & Den Hartog, D. (2010). Measuring innovative work behaviour.
Creative and Innovation Management , 19(1), 23-36.
Etikariena, A., & Muluk, H. (2014). Hubungan antara memori organisasi dan
perilaku inovatif karyawan. Jurnal Fakultas Psikologi UI 18(2), 77-88.
Evadewi, P.K., & Sukmayanti, L. (2013). Kepatuhan mengonsumsi obat pasien
hipertensi di denpasar dari kepribadian tipe a dan tipe b. Jurnal Psikologi
Udayana . 1(1), 32-42.
Field, A. (2009). Discovering Statistic Using SPSS. California: SAGE
Publications.
Greenleaf, R.K.(2002). Servant Leadership: A Journey into the Nature of
Legitimate Power and Greatness (25th anniversary ed), New York: Paulist
Press.
48
Universitas Sumatera Utara
Handoyo, Seger., (2010). Pengukuran servant leadership sebagai alternatif
kepemimpinan di insitusi pendidikan tinggi pada masa perubahan
Organisasi. Makara, Sosial Humaniora , 14(2), 130-140.
Hartini, S. (2012). Peran inovasi: pengembangan kualitas produk dan kinerja
bisnis. Jurnal Manajemen dan Kewirausahaan , 14(1), 82-88.
Helia, R., Farida, N., & Prabawani, B. (2015). Pengaruh orientasi pasar dan
orientasi kewirausahaan terhadap keunggulan bersaing melalui inovasi
produk sebagai variable antara (studi kasus pada ikm batik di kampong
batik laweyan, solo). Diponegoro Journal of Social and Political of Science,
1-11.
Helmi, A.F. (2011). Model determinan perilaku inovatif pada mahasiswa yang
beriwausaha. Jurnal Psikologi. 38(2), 134-146.
Hidayat, W.S. (2013). Rahasia Inovasi Apple dan Google. Diakses dari
http://bisniskeuangan.kompas.com/read/2013/02/05/13323359/Rahasia.Inov
asi.Apple.dan.Google (17 Juni 2016).
Hutahaean, E. (2005). Kontribusi pribadi kreatif dan iklim organisasi terhadap
perilaku inovatif. Proceedings Seminar Nasional PESAT. Aditorium
Universitas Gunadarma, Jakarta, hal 159-167.
Kleysen, R.F., & Street, C.T. (2001). Toward a multi-dimensional measure of
individual innovative behavior. Journal of Intellectual Capital , 2 (3), 14691930.
Kresnandito, A., & Fajrianthi. (2012). Pengaruh persepsi kepemimpinan
transformasional terhadap perilaku inovatif penyiar radio. Jurnal Fakultas
Psikologi Industri dan Organisasi UNAIR, 1(2), 96-103.
Kristo, F.Y. (2016). Belasan Ribu Karyawan Nokia Akan Kena PHK?. Diakses
dari
http://inet.detik.com/read/2016/05/25/135619/3217402/319/belasanribu-karyawan-nokia-akan-kena-phk (17 Juni 2016)
Kwistianus, H., & Devie. (2015). Pengaruh servant leadership terhadap employee
empowerment, organizational culture, dan competititve advantage pada
universitas di surabaya. Business Accounting Review, 3(2), 191-200.
Logahan, J., Indrajaya, A., & Proborini, A. (2014). Analisis pengaruh perilaku
inovatif dan self-esteem terhadap organizational citizenship behavior di pt.
stannia binekajasa. Binus Bussiness Review, 5(1), 396-403.
49
Universitas Sumatera Utara
Li, Xiangyin., & Zheng, Y. (2014). The influential factors of employees’
innovative behavior and the management advices. Journal of Service
Science and Management, 7, 446-450
McCann, J., Graves, D., & Cox, L. (2014). Servant leadership, employee
satisfaction, and organizational performance in rural community hospitals.
International Journal of Business and Management , 9(10), 28-38.
Mira, W.S., & Margaretha, M. (2012). Pengaruh servant leadership terhadap
komitmen organisasi dan organization citizenship behavior. Jurnal
Manajemen, 11(2), 189-206.
Nunnally, J.C. (1978). Psychometry theory (2nd ed). New York: McGray-Hill.
Oktavia, P.N., & Devie. (2014). Analisis dampak servant leadership terhadap
competitive advantage. Business Accounting Review, 2(2), 244-251.
Pieters, A., Knippenberg, D., Schippers, M., & Stam, D. (2009). Transformational
and transactional leadership and innovative behavior: The moderating role
of psychological empowerment. Journal of Organizational Behavior , 31,
609-623.
Pitaloka, A., & Widyawati, N. (2015). Pengaruh kualitas pelayanan, harga dan
promosi terhadap penjualan online shop busana muslim. Jurnal Ilmu dan
Riset Manajemen , 4(7), 1-19.
Purba, S. (2009). Pengaruh budaya organisasi, model intelektual, dan perilaku
inovatif terhadap kinerja pemimpin jurusan di universitas negeri medan.
KINERJA, 13(2), 150-167.
Rantung, E. (2015). Analisis pengaruh budaya organisasi, gaya kepemimpinan
melayani terhadap kinerja pegawai yang dimediasi oleh kepuasan kerja
(studi pada pegawai kantor sinode gereja masehi injil di minahasa). Jurnal
Riset Bisnis dan Manajemen , 3(2), 175-186.
Scott, S.G., & Bruce, R.A. (1994). Determinants of innovative behavior: a path
model of individual innovation in the work place. The Academy of
Management Journal, 37(3),580-607.
Subramaniam, I.D. (2012). Determinant of innovative behavior in the workplace:
a case study of a malaysian public sector organization. American Journal of
Social Issues and Humanities. 2(6), 384-397.
Sugiyono (2010). Metode penelitian kuantitatif & kualitatif & RND. Bandung:
Alfabeta.
Sugiyono (2012). Statistika untuk Penelitian. Bandung: Alfabeta.
50
Universitas Sumatera Utara
Wahyuni, D.U., Christiananta, B., & Eliyana, A. (2014). Influence of
organizational commitment, transactional leadership, and servant leadership
of the work motivation, work satisfaction and work performance of teachers
at private senior high schools in surabaya. Educational Reasearch
International, 3(2), 82-96.
Widyasari, R., Syahlani, S.P., & Sentosa, K.A. (2007). Pengaruh kepribadian
terhadap kinerja karyawan berpendidikan tinggi : analisis pada Perusahaan
peternakan di jawa tengah dan daerah istimewa yogyakarta. KINERJA,
11(1), 40-49.
Wong, P.T., & Page, D. (2003). Servant leadership; an opponent-process model
and the revised servant leadership profile. Proceedings. Trinity Western
University, Canada, hal 2-13.
Yekty, R.P. (2006). Analisis pengaruh iklim psikologis terhadap keterlibatan kerja
dan kepuasan kerja dalam meningkatkan kinerja karyawan. Thesis.
Program Magister Manajemen Universitas Diponogoro.Surabaya.
Yesil, S. & Sozbilir, F. (2013). An empirical investigation into the impact of
personality on individual innovation behaviour in the workplace. Social and
Behavioral Sciences, 81, 540-551.
Yusuf, O.(2013). Apple dan Samsung Raup Untung Besar. Diakses dari
http://tekno.kompas.com/read/2013/02/11/10475162/Apple.dan.Samsung.Ra
up.Untung.Besar (01 Juni 2015)
Yusuf, O. (2013). Pabrik Tutup, Tak Ada Lagi Ponsel Nokia Made in Finland.
Diakses dari
http://tekno.kompas.com/read/2012/07/29/08154840/pabrik.tutup.tak.ada.lag
i.ponsel.nokia.quotmade.in.finlandquot (01 Juni 2015)
51
Universitas Sumatera Utara
Astohar. (2012). Kepemimpinan Pelayan (servant leadership) sebagai gaya
kepemimpinan untuk kemajuan organisasi. Jurnal Ilmu Manajemen dan
Akuntansi Terapan , 3(2), 52-65.
Azwar, S. (2000). Penyusunan skala psikologi. Yogyakarta : Pustaka Pelajar.
Azwar, S. (2010). Metode penelitian . Yogyakarta: Pustaka Pelajar.
Byrd, J & Brown,P.L. (2003). The Innovation Equation. Building Creativity and
Risk Taking in Your Organization . San Francisco:Jossey-Bass/Pfeiffer.
Carmeli, A., Meitar, R., Weisberg J. (2006). Self-Leadership skills and innovative
behavior at work. International Journal of Manpower , 27 (1), 75-90.
De Jong, J., & Den Hartog, D. (2003). Leadership as a determinant of innovative
behavior.
A
Conceptual
framework.
Diakses
dari
http://ondernemerschap.panteia.nl/pdf-ez/h200303.pdf (17 Juni 2016).
De Jong, J., & Den Hartog, D. (2007). How leaders influence employee's
innovative behavior. European Journal of Innovation Management , 10 (1),
41-64.
De Jong, J., & Den Hartog, D. (2010). Measuring innovative work behaviour.
Creative and Innovation Management , 19(1), 23-36.
Etikariena, A., & Muluk, H. (2014). Hubungan antara memori organisasi dan
perilaku inovatif karyawan. Jurnal Fakultas Psikologi UI 18(2), 77-88.
Evadewi, P.K., & Sukmayanti, L. (2013). Kepatuhan mengonsumsi obat pasien
hipertensi di denpasar dari kepribadian tipe a dan tipe b. Jurnal Psikologi
Udayana . 1(1), 32-42.
Field, A. (2009). Discovering Statistic Using SPSS. California: SAGE
Publications.
Greenleaf, R.K.(2002). Servant Leadership: A Journey into the Nature of
Legitimate Power and Greatness (25th anniversary ed), New York: Paulist
Press.
48
Universitas Sumatera Utara
Handoyo, Seger., (2010). Pengukuran servant leadership sebagai alternatif
kepemimpinan di insitusi pendidikan tinggi pada masa perubahan
Organisasi. Makara, Sosial Humaniora , 14(2), 130-140.
Hartini, S. (2012). Peran inovasi: pengembangan kualitas produk dan kinerja
bisnis. Jurnal Manajemen dan Kewirausahaan , 14(1), 82-88.
Helia, R., Farida, N., & Prabawani, B. (2015). Pengaruh orientasi pasar dan
orientasi kewirausahaan terhadap keunggulan bersaing melalui inovasi
produk sebagai variable antara (studi kasus pada ikm batik di kampong
batik laweyan, solo). Diponegoro Journal of Social and Political of Science,
1-11.
Helmi, A.F. (2011). Model determinan perilaku inovatif pada mahasiswa yang
beriwausaha. Jurnal Psikologi. 38(2), 134-146.
Hidayat, W.S. (2013). Rahasia Inovasi Apple dan Google. Diakses dari
http://bisniskeuangan.kompas.com/read/2013/02/05/13323359/Rahasia.Inov
asi.Apple.dan.Google (17 Juni 2016).
Hutahaean, E. (2005). Kontribusi pribadi kreatif dan iklim organisasi terhadap
perilaku inovatif. Proceedings Seminar Nasional PESAT. Aditorium
Universitas Gunadarma, Jakarta, hal 159-167.
Kleysen, R.F., & Street, C.T. (2001). Toward a multi-dimensional measure of
individual innovative behavior. Journal of Intellectual Capital , 2 (3), 14691930.
Kresnandito, A., & Fajrianthi. (2012). Pengaruh persepsi kepemimpinan
transformasional terhadap perilaku inovatif penyiar radio. Jurnal Fakultas
Psikologi Industri dan Organisasi UNAIR, 1(2), 96-103.
Kristo, F.Y. (2016). Belasan Ribu Karyawan Nokia Akan Kena PHK?. Diakses
dari
http://inet.detik.com/read/2016/05/25/135619/3217402/319/belasanribu-karyawan-nokia-akan-kena-phk (17 Juni 2016)
Kwistianus, H., & Devie. (2015). Pengaruh servant leadership terhadap employee
empowerment, organizational culture, dan competititve advantage pada
universitas di surabaya. Business Accounting Review, 3(2), 191-200.
Logahan, J., Indrajaya, A., & Proborini, A. (2014). Analisis pengaruh perilaku
inovatif dan self-esteem terhadap organizational citizenship behavior di pt.
stannia binekajasa. Binus Bussiness Review, 5(1), 396-403.
49
Universitas Sumatera Utara
Li, Xiangyin., & Zheng, Y. (2014). The influential factors of employees’
innovative behavior and the management advices. Journal of Service
Science and Management, 7, 446-450
McCann, J., Graves, D., & Cox, L. (2014). Servant leadership, employee
satisfaction, and organizational performance in rural community hospitals.
International Journal of Business and Management , 9(10), 28-38.
Mira, W.S., & Margaretha, M. (2012). Pengaruh servant leadership terhadap
komitmen organisasi dan organization citizenship behavior. Jurnal
Manajemen, 11(2), 189-206.
Nunnally, J.C. (1978). Psychometry theory (2nd ed). New York: McGray-Hill.
Oktavia, P.N., & Devie. (2014). Analisis dampak servant leadership terhadap
competitive advantage. Business Accounting Review, 2(2), 244-251.
Pieters, A., Knippenberg, D., Schippers, M., & Stam, D. (2009). Transformational
and transactional leadership and innovative behavior: The moderating role
of psychological empowerment. Journal of Organizational Behavior , 31,
609-623.
Pitaloka, A., & Widyawati, N. (2015). Pengaruh kualitas pelayanan, harga dan
promosi terhadap penjualan online shop busana muslim. Jurnal Ilmu dan
Riset Manajemen , 4(7), 1-19.
Purba, S. (2009). Pengaruh budaya organisasi, model intelektual, dan perilaku
inovatif terhadap kinerja pemimpin jurusan di universitas negeri medan.
KINERJA, 13(2), 150-167.
Rantung, E. (2015). Analisis pengaruh budaya organisasi, gaya kepemimpinan
melayani terhadap kinerja pegawai yang dimediasi oleh kepuasan kerja
(studi pada pegawai kantor sinode gereja masehi injil di minahasa). Jurnal
Riset Bisnis dan Manajemen , 3(2), 175-186.
Scott, S.G., & Bruce, R.A. (1994). Determinants of innovative behavior: a path
model of individual innovation in the work place. The Academy of
Management Journal, 37(3),580-607.
Subramaniam, I.D. (2012). Determinant of innovative behavior in the workplace:
a case study of a malaysian public sector organization. American Journal of
Social Issues and Humanities. 2(6), 384-397.
Sugiyono (2010). Metode penelitian kuantitatif & kualitatif & RND. Bandung:
Alfabeta.
Sugiyono (2012). Statistika untuk Penelitian. Bandung: Alfabeta.
50
Universitas Sumatera Utara
Wahyuni, D.U., Christiananta, B., & Eliyana, A. (2014). Influence of
organizational commitment, transactional leadership, and servant leadership
of the work motivation, work satisfaction and work performance of teachers
at private senior high schools in surabaya. Educational Reasearch
International, 3(2), 82-96.
Widyasari, R., Syahlani, S.P., & Sentosa, K.A. (2007). Pengaruh kepribadian
terhadap kinerja karyawan berpendidikan tinggi : analisis pada Perusahaan
peternakan di jawa tengah dan daerah istimewa yogyakarta. KINERJA,
11(1), 40-49.
Wong, P.T., & Page, D. (2003). Servant leadership; an opponent-process model
and the revised servant leadership profile. Proceedings. Trinity Western
University, Canada, hal 2-13.
Yekty, R.P. (2006). Analisis pengaruh iklim psikologis terhadap keterlibatan kerja
dan kepuasan kerja dalam meningkatkan kinerja karyawan. Thesis.
Program Magister Manajemen Universitas Diponogoro.Surabaya.
Yesil, S. & Sozbilir, F. (2013). An empirical investigation into the impact of
personality on individual innovation behaviour in the workplace. Social and
Behavioral Sciences, 81, 540-551.
Yusuf, O.(2013). Apple dan Samsung Raup Untung Besar. Diakses dari
http://tekno.kompas.com/read/2013/02/11/10475162/Apple.dan.Samsung.Ra
up.Untung.Besar (01 Juni 2015)
Yusuf, O. (2013). Pabrik Tutup, Tak Ada Lagi Ponsel Nokia Made in Finland.
Diakses dari
http://tekno.kompas.com/read/2012/07/29/08154840/pabrik.tutup.tak.ada.lag
i.ponsel.nokia.quotmade.in.finlandquot (01 Juni 2015)
51
Universitas Sumatera Utara