PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN TRANSAKSIONAL dan
PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN TRANSAKSIONAL
TERHADAP MOTIVASI KERJA KARYAWAN
SKRIPSI
Diajukan untuk memenuhi persyaratan
Ujian Sarjana Psikologi
Oleh
ISNEINI NAMIRA HRP
051301017
FAKULTAS PSIKOLOGI
UNIVERSITAS SUMATERA UTARA
GENAP, 2009/2010
Universitas Sumatera Utara
Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transaksional terhadap Motivasi Kerja Karyawan
Isneini Namira Hrp dan Emmy Mariatin
ABSTRAK
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui peranan gaya kepemimpinan
transformasional sebagai prediktor positif bagi komitmen organisasi. Globalisasi
menciptakan ancaman semakin banyaknya persaingan bisnis yang menuntut
perusahaan untuk memiliki sumberdaya manusia yang berkomitmen tinggi. Variable
gaya kepemimpinan transformasional diyakini dapat memberikan sumbangan efektif
dalam meningkatkan komitmen organisasi tersebut.
Penelitian ini melibatkan 80 orang staff PT.Indonesia Asahan Aluminium Power
Plant. Metode pengambilan data yang digunakan adalah teknik purposive sampling. Data
yang diperoleh diolah dengan menggunakan analisa regresi linear sederhana. Alat ukur
yang digunakan adalah skala komitmen organisasi dengan realibilitas 0.938 dan skala
gaya kepemimpinan transformasional dengan realibilitas 0.965. Dari hasil penelitian ini
diperoleh rxy = 0.469, R square 0.220 (p
TERHADAP MOTIVASI KERJA KARYAWAN
SKRIPSI
Diajukan untuk memenuhi persyaratan
Ujian Sarjana Psikologi
Oleh
ISNEINI NAMIRA HRP
051301017
FAKULTAS PSIKOLOGI
UNIVERSITAS SUMATERA UTARA
GENAP, 2009/2010
Universitas Sumatera Utara
Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transaksional terhadap Motivasi Kerja Karyawan
Isneini Namira Hrp dan Emmy Mariatin
ABSTRAK
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui peranan gaya kepemimpinan
transformasional sebagai prediktor positif bagi komitmen organisasi. Globalisasi
menciptakan ancaman semakin banyaknya persaingan bisnis yang menuntut
perusahaan untuk memiliki sumberdaya manusia yang berkomitmen tinggi. Variable
gaya kepemimpinan transformasional diyakini dapat memberikan sumbangan efektif
dalam meningkatkan komitmen organisasi tersebut.
Penelitian ini melibatkan 80 orang staff PT.Indonesia Asahan Aluminium Power
Plant. Metode pengambilan data yang digunakan adalah teknik purposive sampling. Data
yang diperoleh diolah dengan menggunakan analisa regresi linear sederhana. Alat ukur
yang digunakan adalah skala komitmen organisasi dengan realibilitas 0.938 dan skala
gaya kepemimpinan transformasional dengan realibilitas 0.965. Dari hasil penelitian ini
diperoleh rxy = 0.469, R square 0.220 (p