Institutional Repository | Satya Wacana Christian University: Faktor - Faktor yang Memengaruhi Kesiapan Pensiun Pegawai Negeri Sipil Pemerintah Kota Salatiga
FAKTOR-FAKTOR YANG MEMENGARUHI
KESIAPAN PENSIUN PEGAWAI NEGERI SIPIL
PEMERINTAH KOTA SALATIGA
TESIS
Diajukan kepada
Program Pasca Sarjana Magister Manajemen
sebagai Salah Satu Syarat untuk Memperoleh
Gelar Magister Manajemen
Disusun Oleh :
Heni Wahyutisari
NIM : 912012047
MAGISTER MANAJEMEN
FAKULTAS EKONOMIKA DAN BISNIS
UNIVERSITAS KRISTEN SATYA WACANA
SALATIGA
2015
i
MOTTO
“Maka sesungguhnya bersama kesulitan ada
kemudahan”
(Q.S. Al-Insyirah : 5)
“Allah akan mengangkat (derajat) orang-orang yang
beriman di antaramu dan orang-orang yang diberi
ilmu beberapa derajat”
(Q.S. Al-Mujadilah: 11)
i
PERSEMBAHAN
Karya ini kupersembahkan kepada:
(Alm) Ayahanda dan (Almh) Ibunda
Suamiku tercinta, Murwanto Yusuf
Buah hatiku, Zahira Fala Yusuf dan Zaidan Aufa
Muhamad Yusuf
Bapak H. Alwi M. Yusuf dan Hj. Murniyati untuk doa
restu dan teladannya
Saudara-saudaraku semuanya...
ABSTRAK
Tujuan dari penelitian ini untuk mengetahui pengaruh
persiapan finansial, persiapan fisik, persiapan mental, persiapan
kegiatan pengganti, program persiapan pensiun dan manfaat
pensiun terhadap kesiapan pensiun Pegawai Negeri Sipil
Pemerintah Kota Salatiga.
Dalam penelitian ini data diperoleh melalui skala
penelitian. Pengujian yang digunakan adalah regresi berganda
menggunakan program SPSS versi 20. Prosedur pengambilan
sampel yang akan digunakan dalam penelitian ini menggunakan
teknik Nonprobability Sampling yaitu Saturated Sampling di mana
keseluruhan populasi penelitian dijadikan sampel penelitian.
Besaran jumlah sampel yang digunakan pada penelitian ini adalah
58 orang.
Berdasarkan hasil penelitian terungkap bahwa variabel
persiapan finansial, persiapan fisik, persiapan mental, program
persiapan pensiun dan manfaat pensiun tidak berpengaruh positif
dan signifikan terhadap kesiapan pensiun PNS Pemerintah Kota
Salatiga. Sedangkan variabel persiapan kegiatan pengganti
diketahui memiliki pengaruh yang positif dan signifikan terhadap
kesiapan pensiun PNS Pemerintah Kota Salatiga.
Kata kunci: persiapan finansial, persiapan fisik, persiapan mental,
persiapan kegiatan pengganti, program persiapan
pensiun, manfaat pensiun, kesiapan pensiun,
Pegawai Negeri Sipil.
i
ABSTRACT
The purpose of this study was to determine the effect of
financial, physical, mental, replacement activities preparation’s,
retirement preparation programs and retirement benefits for
retirement readiness of the Salatiga‘s Civil Servants.
In this study, the data obtained through research scale.
The test used is multiple regression using SPSS version 20. The
sampling procedure that will be used in this study using
nonprobability sampling technique that is Saturated sampling
where the entire study population research sample. The magnitude
of the number of samples used in this study were 58 people.
Based on the results of the study revealed that the
variables financial, physical, mental preparations, retirement
preparation programs and retirement benefits are not positive but
has significant impact on the readiness of the Salatiga’s Civil
Servant pensions. While the preparation variables replacement
activities are known to have a positive and significant effect on the
readiness of the Salatiga’s Civil Servant pensions.
Keywords: financial preparation, physical preparation, mental
preparation, preparation of replacement activities,
retirement preparation programs, retirement benefits,
retirement readiness, the Civil Servants.
ii
KATA PENGANTAR
Puji syukur penulis panjatkan kehadirat Allah
SWT atas segala rahmat, hidayah dan karunia-Nya
sehingga penulis dapat menyusun dan menyelesaikan
penyusunan tesis ini. Tesis ini merupakan tugas akhir
untuk melengkapi salah satu syarat guna memperoleh
gelar Magister Manajemen di Program Pascasarjana
Universitas Satya Wacana Salatiga.
Penulis menyadari bahwa dalam penulisan tesis
ini tidak terlepas dari bantuan banya pihak, karena itu
penulis mengucapkan terima kasih kepada:
1. Prof. Christantius Dwiatmadja, S.E., M.E., Ph.D.,
selaku Ketua Program Studi Magister Manajemen
Program Pascasarjana;
2. Ir. Lieli Suharti, M.M., Ph.D. selaku dosen
pembimbing yang dengan kesabarannya telah
memberikan motivasi, pengarahan dan saran
dalam penulisan tesis ini;
3. Seluruh staf pengajar Program Studi Magister
Manajemen Program Pascasarjana UKSW;
4. Kepala
Kesbangpolinmas,
Kepaladan
Kepala
Bidang Mutasi Badan Kepegawaian Daerah Kota
Salatiga
yang
memberikan
telah
memberikan
pengarahan
penelitian;
iii
penulis
ijin
dan
dalam
5. Kepala Sekolah dan rekan-rekan guru SMK
Negeri 1 Tengaran yang telah memberikan ijin
dan dorongan moril kepada penulis;
6. Bapak/Ibu Calon Pensiunan PNS Pemerintah
Kota
Salatiga
yang
telah
berkenan
menjadi
responden dalam penelitian. Semoga Bapak/Ibu
mendapatkan rahmat, sehingga dapat menikmati
masa pensiun dengan indah dan bahagia.
7. Teman-teman angkatan 25, 26 dan 27 Magister
Manajemen
yang
senantiasa
memberikan
semangat dan bantuannya kepada penulis.
8. Semua pihak yang tidak dapat penulis sebutkan
satu
persatu
yang
senantiasa
mendorong,
membantu dan memberikan semangat kepada
penulis.
Akhir kata tidak ada gading yang tak retak,
dengan kerendahan hati maka penulis membuka diri
untuk adanya kritik dan saran agar tesis ini dapat
digunakan sebaik-baiknya bagi perkembangan dunia
organisasi pemerintah dan pendidikan.
Salatiga, Desember 2014
Heni Wahyutisari
iv
DAFTAR ISI
Abstrak ........................................................................ i
Abstract ..................................................................... ii
Kata Pengantar .......................................................... iii
Daftar Isi ................................................................... v
Daftar Tabel ............................................................... ix
Daftar Gambar........................................................... x
BAB I PENDAHULUAN ............................................... 1
1.1 Latar Belakang Masalah....................................... 1
1.2 PerumusanMasalah ............................................. 6
1.3 TujuanPenelitian .................................................. 6
1.4 ManfaatPenelitian ................................................ 7
BAB II TINJAUAN PUSTAKA ....................................... 8
2.1 Pensiun .............................................................. 8
2.2 PersiapanPensiun .............................................. 8
2.3 Kesiapan pensiun .............................................. 9
2.4 Faktor-Faktor Persiapan Pensiun ....................... 9
2.4.1 Persiapan Finansial .......................................... 9
2.4.2 Persiapan Fisik ................................................ 9
2.4.3 Persiapan Mental ............................................ 9
2.4.4 Persiapan Kegiatan Pengganti .......................... 10
2.4.5 Program Persiapan Pensiun ............................ 10
2.4.6 Manfaat Pensiun ............................................. 10
2.5 Penelitian Terdahulu .......................................... 11
2.6 Perumusan Hipotesis ......................................... 14
v
2.6.1 Pengaruh Persiapan Finansial Terhadap Kesiapan
Pensiun .......................................................... 14
2.6.2 Pengaruh Persiapan Fisik Terhadap Kesiapan
Pensiun ........................................................... 15
2.6.3 Pengaruh Persiapan Mental Terhadap Kesiapan
Pensiun .......................................................... 15
2.6.4 Pengaruh Persiapan Kegiatan Pengganti Terhadap
Kesiapan Pensiun ........................................... 16
2.6.5 Pengaruh Program Persiapan Pensiun Terhadap
Kesiapan Pensiun ........................................... 16
2.6.6 Pengaruh Manfaat Pensiun Terhadap Kesiapan
Pensiun .......................................................... 17
2.7 Model Penelitian.................................................. 18
BAB III METODE PENELITIAN .................................. 19
3.1 PopulasidanSampel ............................................ 19
3.2 Jenis Data dan Prosedur Pengumpulan Data ...... 19
3.3 Pengukuran ....................................................... 20
3.4 Teknik Analisis .................................................. 24
3.4.1 Analisis Deskriptif ........................................... 24
3.4.2 Uji Validitas dan Reliabilitas ........................... 25
3.4.3 Pengujian Asumsi Klasik ................................. 26
BAB IV HASIL PENELITIAN DAN PEMBAHASAN ....... 28
4.1 Karakteristik Responden ..................................... 28
4.2 Uji Validitas dan Reliabilitas ............................... 29
4.3 Deskripsi Variabel Penelitian............................... 33
4.3.1 Persiapan Finansial ......................................... 33
4.3.2 Persiapan Fisik ................................................ 34
vi
4.3.3 Persiapan Mental ............................................. 35
4.3.4 Persiapan Kegiatan Pengganti .......................... 36
4.3.5 Program Persiapan Pensiun ............................. 37
4.3.6 Manfaat Pensiun .............................................. 38
4.3.7 KesiapanPensiun ............................................. 39
4.4 Hasil Analisis Regresi Berganda .......................... 40
4.4.1. Hasil Pengujian Asumsi Klasik Regresi
Berganda ........................................................ 40
4.4.1.1 Uji Normalitas ............................................... 40
4.4.1.2 Uji Multikolinearitas...................................... 41
4.4.1.3 Uji Heteroskedastisitas .................................. 41
4.4.2 Pengujian Hipotesis Hasil Analisis Regresi........ 42
4.5 Pembahasan ....................................................... 44
4.5.1 Pengaruh Persiapan Finansial Terhadap Kesiapan
Pensiun ........................................................... 44
4.5.2 Pengaruh Persiapan Fisik Terhadap Kesiapan
Pensiun ........................................................... 45
4.5.3 Pengaruh Persiapan Mental Terhadap Kesiapan
Pensiun ........................................................... 46
4.5.4 Pengaruh Persiapan Kegiatan Pengganti Terhadap
Kesiapan Pensiun ............................................48
4.5.5 Pengaruh Program Persiapan Pensiun Terhadap
Kesiapan Pensiun ............................................49
4.5.6 Pengaruh Manfaat Pensiun Terhadap Kesiapan
Pensiun ........................................................... 50
BAB V PENUTUP ...................................................... 52
5.1 Kesimpulan......................................................... 52
vii
5.2 Implikasi ............................................................. 52
5.2.1 Implikasi Teoritis .............................................52
5.2.2 Implikasi Terapan ............................................54
5.3 Keterbatasan Penelitian ......................................55
5.4 Rekomendasi Penelitian Mendatang .................... 55
DAFTAR PUSTAKA .................................................... 56
LAMPIRAN I KUISIONER PENELITIAN ....................... 61
LAMPIRAN 2 KUISIONER PENELITIAN ...................... 69
LAMPIRAN 3 SURAT IJIN PENELITIAN ...................... 95
viii
DAFTAR TABEL
2.1 Penelitian Terdahulu ..........................................11
3.1Konsep,
Definisi,
Epistemic
Correlation
dan
Indikator Empirik ................................................ 20
3.2 PenelitianAnalisisDeskriptif................................. 25
4.1 Karakteristik Responden ..................................... 28
4.2 Hasil Uji Validitas dan Reliabilitas....................... 29
4.3 Deskripsi Varibel Persiapan Finansial ................. 33
4.4 Deskripsi Varibel Persiapan Fisik ........................ 34
4.5 Deskripsi Varibel Persiapan Mental ..................... 35
4.6 Deskripsi Varibel Persiapan Kegiatan Pengganti .. 36
4.7 Deskripsi Varibel Program Persiapan Pensiun ..... 37
4.8 Deskripsi Varibel Manfaat Pensiun...................... 38
4.9 Deskripsi Varibel Kesiapan Pensiun .................... 39
4.10 Hasil Uji Normalitas .......................................... 40
4.11 Hasil Uji Multikolinearitas ................................. 41
4.12 Hasil Uji Heteroskedastisitas ............................ 42
4.13 Hasil Uji t Model Regresi Berganda .................... 42
4.14 Rangkuman Hasil Uji Hipotesis ......................... 43
4.15 Kegiatan Pengganti Pilihan ................................ 49
ix
DAFTAR GAMBAR
2.1 Model Penelitian .................................................18
x
KESIAPAN PENSIUN PEGAWAI NEGERI SIPIL
PEMERINTAH KOTA SALATIGA
TESIS
Diajukan kepada
Program Pasca Sarjana Magister Manajemen
sebagai Salah Satu Syarat untuk Memperoleh
Gelar Magister Manajemen
Disusun Oleh :
Heni Wahyutisari
NIM : 912012047
MAGISTER MANAJEMEN
FAKULTAS EKONOMIKA DAN BISNIS
UNIVERSITAS KRISTEN SATYA WACANA
SALATIGA
2015
i
MOTTO
“Maka sesungguhnya bersama kesulitan ada
kemudahan”
(Q.S. Al-Insyirah : 5)
“Allah akan mengangkat (derajat) orang-orang yang
beriman di antaramu dan orang-orang yang diberi
ilmu beberapa derajat”
(Q.S. Al-Mujadilah: 11)
i
PERSEMBAHAN
Karya ini kupersembahkan kepada:
(Alm) Ayahanda dan (Almh) Ibunda
Suamiku tercinta, Murwanto Yusuf
Buah hatiku, Zahira Fala Yusuf dan Zaidan Aufa
Muhamad Yusuf
Bapak H. Alwi M. Yusuf dan Hj. Murniyati untuk doa
restu dan teladannya
Saudara-saudaraku semuanya...
ABSTRAK
Tujuan dari penelitian ini untuk mengetahui pengaruh
persiapan finansial, persiapan fisik, persiapan mental, persiapan
kegiatan pengganti, program persiapan pensiun dan manfaat
pensiun terhadap kesiapan pensiun Pegawai Negeri Sipil
Pemerintah Kota Salatiga.
Dalam penelitian ini data diperoleh melalui skala
penelitian. Pengujian yang digunakan adalah regresi berganda
menggunakan program SPSS versi 20. Prosedur pengambilan
sampel yang akan digunakan dalam penelitian ini menggunakan
teknik Nonprobability Sampling yaitu Saturated Sampling di mana
keseluruhan populasi penelitian dijadikan sampel penelitian.
Besaran jumlah sampel yang digunakan pada penelitian ini adalah
58 orang.
Berdasarkan hasil penelitian terungkap bahwa variabel
persiapan finansial, persiapan fisik, persiapan mental, program
persiapan pensiun dan manfaat pensiun tidak berpengaruh positif
dan signifikan terhadap kesiapan pensiun PNS Pemerintah Kota
Salatiga. Sedangkan variabel persiapan kegiatan pengganti
diketahui memiliki pengaruh yang positif dan signifikan terhadap
kesiapan pensiun PNS Pemerintah Kota Salatiga.
Kata kunci: persiapan finansial, persiapan fisik, persiapan mental,
persiapan kegiatan pengganti, program persiapan
pensiun, manfaat pensiun, kesiapan pensiun,
Pegawai Negeri Sipil.
i
ABSTRACT
The purpose of this study was to determine the effect of
financial, physical, mental, replacement activities preparation’s,
retirement preparation programs and retirement benefits for
retirement readiness of the Salatiga‘s Civil Servants.
In this study, the data obtained through research scale.
The test used is multiple regression using SPSS version 20. The
sampling procedure that will be used in this study using
nonprobability sampling technique that is Saturated sampling
where the entire study population research sample. The magnitude
of the number of samples used in this study were 58 people.
Based on the results of the study revealed that the
variables financial, physical, mental preparations, retirement
preparation programs and retirement benefits are not positive but
has significant impact on the readiness of the Salatiga’s Civil
Servant pensions. While the preparation variables replacement
activities are known to have a positive and significant effect on the
readiness of the Salatiga’s Civil Servant pensions.
Keywords: financial preparation, physical preparation, mental
preparation, preparation of replacement activities,
retirement preparation programs, retirement benefits,
retirement readiness, the Civil Servants.
ii
KATA PENGANTAR
Puji syukur penulis panjatkan kehadirat Allah
SWT atas segala rahmat, hidayah dan karunia-Nya
sehingga penulis dapat menyusun dan menyelesaikan
penyusunan tesis ini. Tesis ini merupakan tugas akhir
untuk melengkapi salah satu syarat guna memperoleh
gelar Magister Manajemen di Program Pascasarjana
Universitas Satya Wacana Salatiga.
Penulis menyadari bahwa dalam penulisan tesis
ini tidak terlepas dari bantuan banya pihak, karena itu
penulis mengucapkan terima kasih kepada:
1. Prof. Christantius Dwiatmadja, S.E., M.E., Ph.D.,
selaku Ketua Program Studi Magister Manajemen
Program Pascasarjana;
2. Ir. Lieli Suharti, M.M., Ph.D. selaku dosen
pembimbing yang dengan kesabarannya telah
memberikan motivasi, pengarahan dan saran
dalam penulisan tesis ini;
3. Seluruh staf pengajar Program Studi Magister
Manajemen Program Pascasarjana UKSW;
4. Kepala
Kesbangpolinmas,
Kepaladan
Kepala
Bidang Mutasi Badan Kepegawaian Daerah Kota
Salatiga
yang
memberikan
telah
memberikan
pengarahan
penelitian;
iii
penulis
ijin
dan
dalam
5. Kepala Sekolah dan rekan-rekan guru SMK
Negeri 1 Tengaran yang telah memberikan ijin
dan dorongan moril kepada penulis;
6. Bapak/Ibu Calon Pensiunan PNS Pemerintah
Kota
Salatiga
yang
telah
berkenan
menjadi
responden dalam penelitian. Semoga Bapak/Ibu
mendapatkan rahmat, sehingga dapat menikmati
masa pensiun dengan indah dan bahagia.
7. Teman-teman angkatan 25, 26 dan 27 Magister
Manajemen
yang
senantiasa
memberikan
semangat dan bantuannya kepada penulis.
8. Semua pihak yang tidak dapat penulis sebutkan
satu
persatu
yang
senantiasa
mendorong,
membantu dan memberikan semangat kepada
penulis.
Akhir kata tidak ada gading yang tak retak,
dengan kerendahan hati maka penulis membuka diri
untuk adanya kritik dan saran agar tesis ini dapat
digunakan sebaik-baiknya bagi perkembangan dunia
organisasi pemerintah dan pendidikan.
Salatiga, Desember 2014
Heni Wahyutisari
iv
DAFTAR ISI
Abstrak ........................................................................ i
Abstract ..................................................................... ii
Kata Pengantar .......................................................... iii
Daftar Isi ................................................................... v
Daftar Tabel ............................................................... ix
Daftar Gambar........................................................... x
BAB I PENDAHULUAN ............................................... 1
1.1 Latar Belakang Masalah....................................... 1
1.2 PerumusanMasalah ............................................. 6
1.3 TujuanPenelitian .................................................. 6
1.4 ManfaatPenelitian ................................................ 7
BAB II TINJAUAN PUSTAKA ....................................... 8
2.1 Pensiun .............................................................. 8
2.2 PersiapanPensiun .............................................. 8
2.3 Kesiapan pensiun .............................................. 9
2.4 Faktor-Faktor Persiapan Pensiun ....................... 9
2.4.1 Persiapan Finansial .......................................... 9
2.4.2 Persiapan Fisik ................................................ 9
2.4.3 Persiapan Mental ............................................ 9
2.4.4 Persiapan Kegiatan Pengganti .......................... 10
2.4.5 Program Persiapan Pensiun ............................ 10
2.4.6 Manfaat Pensiun ............................................. 10
2.5 Penelitian Terdahulu .......................................... 11
2.6 Perumusan Hipotesis ......................................... 14
v
2.6.1 Pengaruh Persiapan Finansial Terhadap Kesiapan
Pensiun .......................................................... 14
2.6.2 Pengaruh Persiapan Fisik Terhadap Kesiapan
Pensiun ........................................................... 15
2.6.3 Pengaruh Persiapan Mental Terhadap Kesiapan
Pensiun .......................................................... 15
2.6.4 Pengaruh Persiapan Kegiatan Pengganti Terhadap
Kesiapan Pensiun ........................................... 16
2.6.5 Pengaruh Program Persiapan Pensiun Terhadap
Kesiapan Pensiun ........................................... 16
2.6.6 Pengaruh Manfaat Pensiun Terhadap Kesiapan
Pensiun .......................................................... 17
2.7 Model Penelitian.................................................. 18
BAB III METODE PENELITIAN .................................. 19
3.1 PopulasidanSampel ............................................ 19
3.2 Jenis Data dan Prosedur Pengumpulan Data ...... 19
3.3 Pengukuran ....................................................... 20
3.4 Teknik Analisis .................................................. 24
3.4.1 Analisis Deskriptif ........................................... 24
3.4.2 Uji Validitas dan Reliabilitas ........................... 25
3.4.3 Pengujian Asumsi Klasik ................................. 26
BAB IV HASIL PENELITIAN DAN PEMBAHASAN ....... 28
4.1 Karakteristik Responden ..................................... 28
4.2 Uji Validitas dan Reliabilitas ............................... 29
4.3 Deskripsi Variabel Penelitian............................... 33
4.3.1 Persiapan Finansial ......................................... 33
4.3.2 Persiapan Fisik ................................................ 34
vi
4.3.3 Persiapan Mental ............................................. 35
4.3.4 Persiapan Kegiatan Pengganti .......................... 36
4.3.5 Program Persiapan Pensiun ............................. 37
4.3.6 Manfaat Pensiun .............................................. 38
4.3.7 KesiapanPensiun ............................................. 39
4.4 Hasil Analisis Regresi Berganda .......................... 40
4.4.1. Hasil Pengujian Asumsi Klasik Regresi
Berganda ........................................................ 40
4.4.1.1 Uji Normalitas ............................................... 40
4.4.1.2 Uji Multikolinearitas...................................... 41
4.4.1.3 Uji Heteroskedastisitas .................................. 41
4.4.2 Pengujian Hipotesis Hasil Analisis Regresi........ 42
4.5 Pembahasan ....................................................... 44
4.5.1 Pengaruh Persiapan Finansial Terhadap Kesiapan
Pensiun ........................................................... 44
4.5.2 Pengaruh Persiapan Fisik Terhadap Kesiapan
Pensiun ........................................................... 45
4.5.3 Pengaruh Persiapan Mental Terhadap Kesiapan
Pensiun ........................................................... 46
4.5.4 Pengaruh Persiapan Kegiatan Pengganti Terhadap
Kesiapan Pensiun ............................................48
4.5.5 Pengaruh Program Persiapan Pensiun Terhadap
Kesiapan Pensiun ............................................49
4.5.6 Pengaruh Manfaat Pensiun Terhadap Kesiapan
Pensiun ........................................................... 50
BAB V PENUTUP ...................................................... 52
5.1 Kesimpulan......................................................... 52
vii
5.2 Implikasi ............................................................. 52
5.2.1 Implikasi Teoritis .............................................52
5.2.2 Implikasi Terapan ............................................54
5.3 Keterbatasan Penelitian ......................................55
5.4 Rekomendasi Penelitian Mendatang .................... 55
DAFTAR PUSTAKA .................................................... 56
LAMPIRAN I KUISIONER PENELITIAN ....................... 61
LAMPIRAN 2 KUISIONER PENELITIAN ...................... 69
LAMPIRAN 3 SURAT IJIN PENELITIAN ...................... 95
viii
DAFTAR TABEL
2.1 Penelitian Terdahulu ..........................................11
3.1Konsep,
Definisi,
Epistemic
Correlation
dan
Indikator Empirik ................................................ 20
3.2 PenelitianAnalisisDeskriptif................................. 25
4.1 Karakteristik Responden ..................................... 28
4.2 Hasil Uji Validitas dan Reliabilitas....................... 29
4.3 Deskripsi Varibel Persiapan Finansial ................. 33
4.4 Deskripsi Varibel Persiapan Fisik ........................ 34
4.5 Deskripsi Varibel Persiapan Mental ..................... 35
4.6 Deskripsi Varibel Persiapan Kegiatan Pengganti .. 36
4.7 Deskripsi Varibel Program Persiapan Pensiun ..... 37
4.8 Deskripsi Varibel Manfaat Pensiun...................... 38
4.9 Deskripsi Varibel Kesiapan Pensiun .................... 39
4.10 Hasil Uji Normalitas .......................................... 40
4.11 Hasil Uji Multikolinearitas ................................. 41
4.12 Hasil Uji Heteroskedastisitas ............................ 42
4.13 Hasil Uji t Model Regresi Berganda .................... 42
4.14 Rangkuman Hasil Uji Hipotesis ......................... 43
4.15 Kegiatan Pengganti Pilihan ................................ 49
ix
DAFTAR GAMBAR
2.1 Model Penelitian .................................................18
x