Pengaruh Kompensasi dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan pada Hotel Griya Medan
ABSTRAK
”Pengaruh Kompensasi dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja
Karyawan pada Hotel Griya Medan”.
Penelitian ini dilakukan dengan tujuan untuk mengetahui seberapa besar
pengaruh kompensasi dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan pada Hotel
Griya Medan. Metode penelitian yang digunakan adalah metode analisis
deskriptif, dan menggunakan metode analisi regresi linear berganda. Data yang
digunakan dalam penelitian ini adalah data primer dan sekunder. Sampel pada
penelitian ini berjumlah 58 karyawan dengan teknik pengambilan sampel jenuh
yaitu teknik penentuan sampel bila semua anggota populasi digunakan sebagai
sampel atau bila jumlah populasi tersebut relative kecil atau kurang dari 100
orang. Data diolah secara statistic dengan menggunakan alat bantu program SPSS
Version 22 for windows.
Hasil dari penelitian ini menunjukkan bahwa Kompensasi dan Disiplin
Kerja berpengaruh positif dan dignifikan terhadap Kinerja Karyawan pada Hotel
Griya Medan.
Kata Kunci : Kompensasi, Disiplin Kerja dan Kinerja Karyawan
ii
Universitas Sumatera Utara
ABSTRACT
"The Effect of Compensation and Work Discipline the Employee
Performance at Griya Hotel Medan".
This study was conducted to determine how much influence the compensation and
work discipline on the performance of employees at the Griya Hotel Medan. The
method used is descriptive analysis method, and using multiple linear regression
analysis. The data used in this study are primary and secondary data. Samples in
this study amounted to 58 employees with a sampling technique that is saturated
sampling technique when all members of the population used as a sample or when
the number of the population is relatively small or less than 100 people. The data
were processed statistically by using SPSS Version 22 for Windows.
The results of this study indicate that the Compensation and Work Discipline and
dignifikan positive effect on Employee Performance at Griya Hotel Medan.
Keywords: Compensation, Work Discipline and Employee Performance
iv
Universitas Sumatera Utara
”Pengaruh Kompensasi dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja
Karyawan pada Hotel Griya Medan”.
Penelitian ini dilakukan dengan tujuan untuk mengetahui seberapa besar
pengaruh kompensasi dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan pada Hotel
Griya Medan. Metode penelitian yang digunakan adalah metode analisis
deskriptif, dan menggunakan metode analisi regresi linear berganda. Data yang
digunakan dalam penelitian ini adalah data primer dan sekunder. Sampel pada
penelitian ini berjumlah 58 karyawan dengan teknik pengambilan sampel jenuh
yaitu teknik penentuan sampel bila semua anggota populasi digunakan sebagai
sampel atau bila jumlah populasi tersebut relative kecil atau kurang dari 100
orang. Data diolah secara statistic dengan menggunakan alat bantu program SPSS
Version 22 for windows.
Hasil dari penelitian ini menunjukkan bahwa Kompensasi dan Disiplin
Kerja berpengaruh positif dan dignifikan terhadap Kinerja Karyawan pada Hotel
Griya Medan.
Kata Kunci : Kompensasi, Disiplin Kerja dan Kinerja Karyawan
ii
Universitas Sumatera Utara
ABSTRACT
"The Effect of Compensation and Work Discipline the Employee
Performance at Griya Hotel Medan".
This study was conducted to determine how much influence the compensation and
work discipline on the performance of employees at the Griya Hotel Medan. The
method used is descriptive analysis method, and using multiple linear regression
analysis. The data used in this study are primary and secondary data. Samples in
this study amounted to 58 employees with a sampling technique that is saturated
sampling technique when all members of the population used as a sample or when
the number of the population is relatively small or less than 100 people. The data
were processed statistically by using SPSS Version 22 for Windows.
The results of this study indicate that the Compensation and Work Discipline and
dignifikan positive effect on Employee Performance at Griya Hotel Medan.
Keywords: Compensation, Work Discipline and Employee Performance
iv
Universitas Sumatera Utara