Pengaruh Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Perawat di Instalasi Rawat Inap Rumah Sakit Umum Daerah Arifin Achmad Kota Pekanbaru Tahun 2016

83

DAFTAR PUSTAKA
Damanik, Flora Maya. 2007. Tesis : Pengaruh Budaya Organisasi Terhadap
Motivasi Berprestasi Perawat di Ruang Rawat Inap Rumah Sakit Umum
Daerah Dr. Djasamen Saragih Pematangsiantar Tahun 2007. Fakultas
Kesehatan Masyarakat USU. Medan.
Effendi,S.,Tukiran. (2012). Metode Penelitian Survei. Jakarta: LP3ES.
Gibson, J.,L., Ivancevich, J.,M., Donnelly, J.,H., (1997). Organisasi: Perilaku,
Struktur, Proses, Jilid 1, Edisi kelima, Jakarta: Erlangga.
Iskandar. (2013). Keperawatan Profesional. Jakarta: In Media.
Mangkunegara, A. A. (2008). Perilaku dan Budaya Organisasi. Bandung: PT.
Refika Aditama.
Mangkunegara, A. A. (2011). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan.
Bandung: PT. Remaja Rosdakarya.
Mutia (2004).Hubungan Tanggung Jawab dengan Motivasi Kinerja pada Perawat
di Instalasi Rawat Inap RSUD Cianjur Tahun 2004.Jurnal Ilmiah
Kesehatan Volume 5 Nomor 4 Tahun 2004. Bandung.
Notoatmojo, S. (2005). Metodelogi Penelitian Kesehatan . Jakarta: Rineka Cipta.
Nursalam. (2002). Manajemen Keperawatan Aplikasi dalam Praktik Keperawatan
Profesional. Jakarta: Salemba Medika.

Pahala, S. (2011). Pengaruh Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Perawat
Pelaksana RSUD DR. RM. Pratomo Bagansiapiapi Kabupaten Rokan Hilir
, Tesis, Program Studi S2 Ilmu Kesehatan Masyarakat. USU.
Pinem, Jasura 2010. Tesis: Pengaruh Budaya Organisasi dan Penerapan SOP
Pelayanan Keperawatan Terhadap Kinerja Perawat di RSU Mitra Sejati
Medan Tahun 2010. Fakultas Kesehatan Masyarakat USU. Medan.
PPNI. 2005. Standar Praktik Keperawatan Indonesia. Jakarta.
Purba, Erwin Hendrikus (2015). Pengaruh Budaya Organisasi Terhadap Kinerja
Perawat di RSU Restu Ibu Medan Tahun 2015, Tesis, Program Studi S2
Ilmu Kesehatan Masyarakat.USU.
Rahmanita, R. (2013). Pengaruh Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Perawat
Pelaksana Ruang Rawat Inap Kelas III Di BLUD Rumah Sakit Umum
Daerah DR. Pirngadi Medan, Tesis, Program Studi S2 Ilmu Kesehatan
Masyarakat USU .
Riyadi, Kusnanto. (2007). Motivasi Kerja dan Karakteristik Individu Perawat di
RSD Dr. H. Moh Anwar Sumenep Madura. WPS No. 18 April 2007.

Universitas Sumatera Utara

84

Rosiatul, Anis. (2011). Hubungan Komunikasi Terapeutik Perawt dengan
Kepuasan Pasien dalam Pelayanan Keperawatan di Rumah Sakit Siti
Khodijah Sepanjang.Fakultas Ilmu Kesehatan UM Surabaya.Jurnal Ilmiah
Kesehatan Diagnosis Volume 4 Nomor 3 Tahun 2012. Surabaya.
Rosita. (2014). Hubungan Gaya Kepemimpinan, Motivasi , dan Disiplin Kerja
Terhadap Kinerja Tenaga Kesehatan di Puskesmas Cempa kab. Pinrang,
Volume 2 Nomor 4 Tahun 2014ISSN : 2302-1721,Makassar.
RSUD Arifin Achmad.2015. Profil RSUD Arifin Achmad Pekanbaru Tahun 2015.
Provinsi Riau.
Ruky, S.A. 2000. Menjadi Seorang Manajer Internasional. Jakarta: PT. Gramedia
Pustaka Utama.
Sinamo, J. H. 2002. Etos Kerja 21 Etos Kerja Profesional di Era Digital
Global.Edisi 1.Jakarta : Institut Darma Mahardika.
Surya, Said, M. Shabri. 2014.Pengaruh Budaya Organisasi, Kompensasi, Dan
Pengembangan Karir Terhadap Kepuasan Kerja Perawat Serta Dampaknya
Terhadap Kinerja Perawat Badan Layanan Umum Daerah Rumah Sakit
Jiwa Aceh. Jurnal Manajemen Pascasarjana Universitas Syiah Kuala,
Volume 3 Nomor 2 Tahun 2014. Aceh.
Sutrisno, Edy. 2009. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Kencana

Prenada Media Group
Sutrisno, H. E. (2010). Budaya Organisasi. Jakarta: Kencana Prenadamedia
Group.
Torang, S. (2014). Organisasi & Manajemen (Perilaku, Struktur, Budaya).
Bandung: Alfabeta.
Tussaleha M dan Erna K., (2014).Hubungan Penerapan Metode Tim dengan
Kinerja Perawat Pelaksana di Ruang Rawat Inap Interna di RSUD Daya
Kota Makassar.Jurnal Ilmiah Kesehatan Diagnosis, Volume 5 Nomor 3
Tahun 2014.Makassar.
UU No.36 Tahun 2009 Tentang Kesehatan
Wibowo. (2010). Budaya Organisasi Sebuah kebutuhan untuk meningkatkan
kinerja jangka panjang. Jakarta: PT. RajaGrafindo Persada.
Wirawan. (2007). Budaya dan Iklim Organisasi Teori :Aplikasi dan Penelitian.
Jakarta: Penerbit Salemba.
Yani, H. (2012). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Mitra Wacana
Media.

Universitas Sumatera Utara