Pengaruh Motivasi dengan Kinerja Perawat di Instalasi Rawat Inap Rumah Sakit Umum Daerah (RSUD) Djasamen Saragih Kota Pematangsiantar Tahun 2016

1

PENGARUH MOTIVASI DENGAN KINERJA PERAWAT
DI INSTALASI RAWAT INAP RUMAH SAKIT UMUM
DAERAH (RSUD) DJASAMEN SARAGIH KOTA
PEMATANGSIANTAR TAHUN 2016

SKRIPSI

OLEH
MADYA CHKRISTINA DAMANIK
NIM. 121000238

FAKULTAS KESEHATAN MASYARAKAT
UNIVERSITAS SUMATERA UTARA
MEDAN
2016

1
Universitas Sumatera Utara

2

PENGARUH MOTIVASI DENGAN KINERJA PERAWAT
DI INSTALASI RAWAT INAP RUMAH SAKIT UMUM
DAERAH (RSUD) DJASAMEN SARAGIH KOTA
PEMATANGSIANTAR TAHUN 2016

SKRIPSI

Diajukan Sebagai Salah Satu Syarat
Untuk Memperoleh Gelar Sarjana
Kesehatan Masyarakat

OLEH

MADYA CHKRISTINA DAMANIK
NIM. 121000238

FAKULTAS KESEHATAN MASYARAKAT
UNIVERSITAS SUMATERA UTARA

MEDAN
2016

Universitas Sumatera Utara

i

HALAMAN PERNYATAAN KEASLIAN SKRIPSI

Dengan ini saya menyatakan bahwa dalam skripsi yang berjudul
“PENGARUH MOTIVASI DENGAN KINERJA PERAWAT DI
INSTALASI RAWAT INAP RUMAH SAKIT UMUM DAERAH (RSUD)
DJASAMEN SARAGIH KOTA PEMATANGSIANTAR TAHUN 2016” ini
beserta seluruh isinya adalah benar hasil karya saya sendiri dan saya tidak
melakukan penciplakan atau mengutip dengan cara - cara yang tidak sesuai
dengan etika keilmuan yang berlaku dalam masyarakat keilmuan. Atas pernyataan
ini, saya siap menanggung risiko atau sanksi yang dijatuhkan kepada saya apabila
kemudian ditemukan adanya pelanggaran terhadap etika keilmuan dalam karya
saya ini, atau klaim dari pihak lain terhadap keaslian karya saya ini.

Medan,

Juni 2016

Madya Chkristina Damanik
121000238/IKM

i
Universitas Sumatera Utara

ii

Universitas Sumatera Utara

iii

ABSTRAK
Rumah Sakit Umum Daerah (RSUD) Djasamen Saragih Kota
Pematangsiantar adalah rumah sakit Kelas B, yaitu rumah sakit yang memberikan
pelayanan kedokteran spesialis dan subspesialis terbatas. Berdasarkan hasil survey

pendahuluan, terdapat keluhan pasien terhadap perawat di pelayanan rawat inap.
Keadaan tersebut berdampak pada jumlah penampilan kinerja rumah sakit yang
semakin menurun dari tahun 2013 – 2015.
Penelitian ini merupakan penelitian survey explanatory yang bertujuan
untuk menjelaskan pengaruh motivasi dengan kinerja perawat di instalasi rawat
inap Rumah Sakit Umum Daerah (RSUD) Djasamen Saragih Kota
Pematangsiantar. Populasi adalah seluruh perawat pelaksana di instalasi rawat
inap dengan sampel sebanyak 77 orang. Kepala ruangan sebanyak 13 orang
melakukan penilaian kinerja perawat pelaksana di instalasi rawat inap.
Pengumpulan data melalui kuesioner dan analisis data dilakukan dengan
menggunakan uji regresi linear berganda.
Hasil uji regresi linear berganda menunjukkan bahwa variabel yang
berpengaruh dengan kinerja perawat di instalasi rawat inap adalah penyeliaan
(supervisi) dengan taraf signifikan 0,004. Variabel yang tidak berpengaruh dengan
kinerja perawat di instalasi rawat inap adalah tanggung jawab dengan taraf
signifikan 0,088, kemajuan dengan taraf signifikan 0,252, pekerjaan itu sendiri
dengan taraf signifikan 0,720, pencapaian dengan taraf signifikan 0,967,
administrasi dan kebijakan dengan taraf signifikan 0,110, dan insentif dengan
taraf signifikan 0,087. Motivasi yang paling berpengaruh adalah penyeliaan
(supervisi).

Disarankan pihak pimpinan RSUD Djasamen Saragih Kota
Pematangsiantar meningkatkan sistem penyeliaan (superivisi) yang teratur karena
penyeliaan (supervisi) merupakan motivasi yang memiliki pengaruh paling besar
bagi perawat pelaksana. Kepala ruangan dapat meningkatkan motivasi perawat
yang rendah dengan memberikan penghargaan (reward) kepada perawat
berprestasi. Kepala ruangan dapat mempertahankan motivasi perawat yang tinggi
dengan melakukan hubungan kerja sama yang baik dengan perawat pelaksana,
memberikan perhatian atas hasil kerja perawat, serta memuji hasil kerja perawat
yang baik.
Kata Kunci : Motivasi, Kinerja Perawat

iii
Universitas Sumatera Utara

iv

ABSTRACT
Local General Hospital of Djasamen Saragih, Pematangsiantar is a
Grade B hospital. i.e. a hospital that provide the specialist and limited sub
specialist health service. Based on the preliminary research, there is complaint of

patient to the nurse in inpatient unit. This condition influence the lower
performance of hospital since 2013 – 2015.
This research is a survey explanatory in order to describe the influence
of motivation to the performance of nurse in inpatient installation of Local
General Hospital Djasamen Saragih of Pematangsiantar. The population is all of
nurse in inpatient installation with the sample for 77 persons. A head of unit for
13 was collected through questionnaire and data was analyzed by using multi
linear regression.
The result of multi linear regression indicates that the variables influence
the performance of nurses in inpatient installation is supervision with significant
level 0.004. Variables that did not influence the performance of nurse in inpatient
installation are responsibility with significant level 0.088, progressive with
significant level 0.252, employment with significant level 0.720, achievement with
significant level 0,967, administration and policy with significant level 0.110 and
incentive with significant level 0.087. The motivation with the higher influence is
supervision.
Suggested to the top management of Local General Hospital of Djasamen
Saragih to improve the system of supervision in order because supervision is the most
affected motivation for nurses. Head of the room can improve low motivation of nurses by
given a reward to nurses who have a good performance. Head of the room can maintain

high motivation of nurses by a good relationship, giving attention of performance, and
compliment the good performance of the nurses.

Keywords : Motivation, Performance of Nurse

iv

Universitas Sumatera Utara

v

DAFTAR RIWAYAT HIDUP
Nama Lengkap

: Madya Chkristina Damanik

Tempat/Tanggal Lahir

: Pematangsiantar / 24 April 1993

Jenis Kelamin

: Perempuan

Agama

: Kristen Protestan

Status

: Belum Menikah

Alamat Rumah

: Jalan Patuananggi No. 195, Pematangsiantar

Alamat Medan

: Jalan Berdikari No. 7E Medan

Riwayat Pendidikan
1. Tahun 1999

: TK Kristen Kalam Kudus Pematangsiantar

2. Tahun 1999 – 2005

: SD Kristen Kalam Kudus Pematangsiantar

3. Tahun 2005 – 2008

: SMP Kristen Kalam Kudus Pematangsiantar

4. Tahun 2008 – 2011

: SMA Negeri 2 Pematangsiantar

5. Tahun 2012 – 2016

: Fakultas Kesehatan Masyarakat Universitas

Sumatera Utara, Medan

v
Universitas Sumatera Utara

vi

KATA PENGANTAR
Puji dan Syukur penulis panjatkan kepada Tuhan Yang Maha Esa, atas
segala Rahmat dan KaruniaNya sehingga penulis dapat menyelesaikan skripsi
dengan judul “Pengaruh Motivasi dengan Kinerja Perawat di Instalasi Rawat Inap
Rumah Sakit Umum Daerah (RSUD) Djasamen Saragih Kota Pematangsiantar
tahun 2016.”
Penulisan skripsi merupakan salah satu syarat untuk memperoleh gelar
Sarjana Kesehatan Masyarakat dari Fakultas Kesehatan Masyarakat Universitas
Sumatera Utara Medan.
Dalam penulisan ini tidak terlepas dari bantuan dan dukungan dari
berbagai pihak, untuk itu pada kesempatan ini penulis ingin mengucapkan terima
kasih kepada :
1.

Ibu Prof. Dr. Dra. Ida Yustina, MSi, selaku Dekan Fakultas Kesehatan
Masyarakat Universitas Sumatera Utara.

2.

Bapak dr. Heldy. B. Z. MPH, selaku Ketua Departemen Administrasi dan
Kebijakan

Kesehatan

Fakultas

Kesehatan

Masyarakat

Universitas

Sumatera Utara.
3.

Ibu Dr. Juanita, SE. M.Kes, sebagai Dosen Pembimbing skripsi I yang
banyak meluangkan waktu dan pikirannya dalam memberikan bimbingan,
pentujuk dan saran kepada penulis.

4.

Bapak dr. Fauzi, SKM, sebagai Dosen Pembimbing skripsi II yang banyak
meluangkan waktu dan pikirannya dalam memberikan bimbingan,
pentujuk dan saran kepada penulis.

vi

Universitas Sumatera Utara

vii

5.

Bapak Dr. Drs. Zulfendri, M.Kes (Penguji I) dan dr. Rusmalawaty, M.Kes
(Penguji II) yang banyak memberikan nasihat dan sumbangan pemikiran
kepada penulis.

6.

Ibu Dr. Ria Novida Telambenua, M.Kes, selaku Direktur Rumah Sakit
Umum Daerah (RSUD) Djasamen Saragih Kota Pematangsiantar beserta
seluruh staf yang telah memberikan izin untuk melakukan penelitian.

7.

Ibu Rianti Anita Aritonang, S.Kep, M. Kes, selaku Kepala Bidang
Keperawatan Rumah Sakit Umum Daerah (RSUD) Djasamen Saragih
Kota Pematangsiantar beserta seluruh staf yang telah memberikan bantuan
kepada penulis.

8.

Ibu dr. Rusmalawaty, M.Kes, selaku Dosen Pembimbing Akademik yang
telah banyak memberikan bimbingan dan arahan kepada penulis selama
mengikuti pendidikan di FKM USU.

9.

Seluruh Dosen dan Staf di Departemen Administrasi dan Kebijakan
Kesehatan FKM USU yang telah banyak membantu dan memberikan ilmu
selama mengikuti pendidikan selama di FKM USU.

10. Teristimewa untuk kedua orangtua tercinta, Jhon Riahman Damanik dan
Rosmida Saragih yang telah mendoakan, memberikan semangat, dan
perhatian yang luar biasa sehingga penulis dapat menyelesaikan
pendidikan Sarjana.
11. Adik – adik penulis, Soni Nugraha Damanik, Sahmiko Damanik, dan
Yareva Baturina Damanik yang telah mendoakan, memberikan doa,
semangat dan dukungan kepada penulis.

vii
Universitas Sumatera Utara

viii

12. Sahabat terbaik, Rani Ilma yang selalu mendukung dari Bogor dan selalu
bertanya tentang penelitian penulis.
13. Teman alumni di bimbingan belajar, Juliana, Nurul, dan Sarmatika yang
selalu mendukung dan mendoakan penulis dalam menyelesaikan skripsi.
14. Teman – teman alumni SMA Negeri 2 Pematangsiantar.
15. Teman seperjuangan dari semester satu, Agnes, Sry, dan Tere.
16. Teman seperjuangan dalam pengerjaan skripsi, Deasy, Elisabet, dan Erista
yang selalu saling tukar pikiran dan menghabiskan waktu.
17. Teman PBL di Desa Kuta Kepar yang tekasih yang telah mendoakan,
mendukung, dan membantu penulis dalam pengerjaan skripsi.
18. Teman – teman seperjuangan di Peminatan Administrasi dan Kebijakan
Kesehatan (AKK).
19. Seluruh teman – teman di Fakultas Kesehatan Masyarakat Universitas
Sumatera Utara yang tidak dapat disebutkan satu persatu oleh penulis.
Penulis menyadari masih banyak terdapat kekurangan dalam penulisan
skripsi ini, untuk itu penulis mengharapkan kritik dan saran yang dapat
membangun dari semua pihak dalam rangka penyempurnaan skripsi ini. Akhir
kata, penulis berharap skripsi ini dapat memberikan manfaat bagi yang membaca.

Medan, Mei 2016
Penulis

Madya Chkristina Damanik

vii

Universitas Sumatera Utara

ix

DAFTAR ISI
Halaman
HALAMAN PERNYATAAN KEASLIAN SKRIPSI
HALAMAN PENGESAHAN
ABSTRAK
ABSTRACT
DAFTAR RIWAYAT HIDUP
KATA PENGANTAR
DAFTAR ISI
DAFTAR TABEL
DAFTAR GAMBAR
DAFTAR LAMPIRAN
BAB I PENDAHULUAN
1.1 Latar Belakang
1.2 Perumusan Masalah
1.3 Tujuan Penelitian
1.3.1 Tujuan Umum
1.3.2 Tujuan Khusus
1.4 Manfaat Penelitian

i
ii
iii
iv
v
v
ix
xiii
xvi
xvii
1
1
6
7
7
7
9

BAB II

10
10
10
10
11
13
14
15
15
16
17
18
20
20
21
22
23
24
26
26
27
34

TINJAUAN PUSTAKA
2.1 Kinerja
2.1.1 Pengertian Kinerja
2.1.2 Faktor – Faktor yang Mempengaruhi Kinerja
2.1.3 Standar Kinerja
2.1.4 Penilaian Kinerja
2.1.5 Tujuan Penilaian Kinerja
2.2 Motivasi
2.2.1 Pengertian Motivasi
2.2.2 Tujuan Motivasi
2.2.3 Jenis – Jenis Motivasi
2.2.4 Faktor – Faktor yang Mempengaruhi Motivasi
2.3 Perawat
2.3.1 Pengertian Perawat
2.3.2 Peran Perawat
2.3.3 Fungsi Perawat
2.3.4 Bentuk Pelayanan Perawat
2.3.5 Standar Praktek Keperawatan
2.4 Rumah Sakit
2.4.1 Pengertian Rumah Sakit
2.4.2 Klasifikasi Rumah Sakit
2.4.3 Standar Pelayanan Rumah Sakit

ix
Universitas Sumatera Utara

x

2.5 Kerangka Konsep
2.6 Hipotesis Penelitian

35
36

BAB III METODE PENELITIAN
3.1 Jenis Penelitian
3.2 Lokasi dan Waktu Penelitian
3.2.1 Lokasi Penelitian
3.2.2 Waktu Penelitian
3.3 Populasi dan Sampel
3.3.1 Populasi
3.3.2 Sampel
3.4 Metode Pengumpulan Data
3.4.1 Metode Pengumpulan Data
3.4.2 Data Sekunder
3.5 Variariabel dan Defenisi Operasional
3.5.1 Defenisi Operasional Variabel Bebas
3.5.2 Defenisi Operasional Variabel Terikat
3.6 Metode Pengukuran
3.6.1.Variabel Bebas (Independent)
3.6.2. Variabel Terikat (Dependent)
3.7 Metode Analisis Data

37
37
37
37
37
38
38
38
39
39
39
39
39
41
41
41
43
44

BAB IV HASIL PENELITIAN
46
4.1 Deskripsi Lokasi Penelitian
46
4.1.1 Visi, Misi dan Motto Rumah Sakit Umum Daerah (RSUD)
Djasamen Saragih Kota Pematangsiantar
47
4.1.2 Sarana dan Prasarana Rumah Sakit Umum Daerah (RSUD)
Djasamen Saragih Kota Pematangsiantar
48
4.2 Analisis Univariat
49
4.2.1 Karakteristik Responden
49
4.2.2 Motivasi Intrinsik
51
4.2.2.1 Motivasi Intrinsik Berdasarkan Tanggung Jawab
51
4.2.2.2 Motivasi Intrinsik Berdasarkan Kemajuan
52
4.2.2.3 Motivasi Intrinsik Berdasarkan Pekerjaan Itu
Sendiri
53
4.2.2.4 Motivasi Intrinsik Berdasarkan Pencapaian
54
4.2.2.5 Motivasi Intrinsik Berdasarkan Pengakuan
55
4.2.3 Motivasi Ekstrinsik
57
4.2.3.1 Motivasi Ekstrinsik Berdasarkan Administrasi dan
Kebijakan
57
4.2.3.2 Motivasi Ekstrinsik Berdasarkan Penyeliaan
(Supervisi)
58
4.2.3.3 Motivasi Ekstrinsik Berdasarkan Insetif
59
4.2.3.4 Motivasi Ekstrinsik Berdasarkan Hubungan Antar
x

Universitas Sumatera Utara

xi

4.3

4.4

Pribadi
4.2.3.5 Motivasi Ekstrinsik Berdasarkan Kondisi Kerja
4.2.4 Kinerja Perawat Pelaksana
4.2.4.1 Kinerja Perawat Pelaksana Berdasarkan
Pengkajian
4.2.4.2 Kinerja Perawat Pelaksana Berdasarkan
Diagnosis
4.2.4.3 Kinerja Perawat Pelaksana Berdasarkan Rencana
Tindakan
4.2.4.4 Kinerja Perawat Pelaksana Berdasarkan
Pelaksanaan (Implementasi)
4.2.4.5 Kinerja Perawat Pelaksana Berdasarkan Evaluasi
Analisis Bivariat
4.3.1 Hubungan Motivasi Intrinsik dengan Kinerja
Perawat Pelaksana
4.3.2 Hubungan Motivasi Intrinsik dengan Kinerja
Analisis Multivariat

60
61
62
62
64
65
66
67
69
69
71

BAB V PEMBAHASAN
74
5.1 Pengaruh Motivasi Intrinsik dengan Kinerja Perawat di Instalasi
Rawat Inap Instalasi Rawat Inap RSUD Djasamen Saragih
74
5.1.1 Pengaruh Tanggung Jawab dengan Kinerja Perawat di
Instalasi Rawat Inap RSUD Djasamen Saragih Kota
Pematangsiantar
74
5.1.2 Pengaruh Kemajuan dengan Kinerja Perawat di Instalasi
Rawat Inap RSUD Djasamen Saragih Kota
Pematangsiantar
76
5.1.3 Pengaruh Pekerjaan Itu Sendiri dengan Kinerja Perawat di
Instalasi Rawat Inap RSUD Djasamen Saragih Kota
Pematangsiantar
77
5.1.4 Peng Pengaruh Pencapaian dengan Kinerja Perawat di
Instalasi Rawat Inap RSUD Djasamen Saragih Kota
Pematangsiantar
78
5.1.5 Pengaruh Pengakuan dengan Kinerja Perawat di Instalasi
Rawat Inap RSUD Djasamen Saragih Kota
Pematangsiantar
80
5.2 Pengaruh Motivasi Ekstrinsik dengan Kinerja Perawat di Instalasi
Rawat Inap Instalasi Rawat Inap RSUD Djasamen Saragih
81
5.2.1 Pengaruh Administrasi dan Kebijakan dengan Kinerja
Perawat di Instalasi Rawat Inap RSUD Djasamen Saragih
Kota Pematangsiantar
82
5.2.2 Pengaruh Penyeliaan (Supervisi) dengan Kinerja Perawat
di Instalasi Rawat Inap RSUD Djasamen Saragih Kota
Pematangsiantar
83
5.2.3 Pengaruh Insentif dengan Kinerja Perawat di Instalasi
Rawat Inap RSUD Djasamen Saragih Kota

xi
Universitas Sumatera Utara

xii

Pematangsiantar
85
5.2.4 Pengaruh Hubungan Antar Pribadi dengan Kinerja Perawat
di Instalasi Rawat Inap RSUD Djasamen Saragih Kota
Pematangsiantar
86
5.2.5 Pengaruh Kondisi Kerja dengan Kinerja Perawat di Instalasi
Rawat Inap RSUD Djasamen Saragih Kota
Pematangsiantar
87
BAB VI KESIMPULAN DAN SARAN
6.1 Kesimpulan
6.2 Saran

89
89
90

DAFTAR PUSTAKA

91

vi

Universitas Sumatera Utara

xiii

DAFTAR TABEL

Tabel 1.1

Indikator Penampilan Kinerja RSUD Djasamen Saragih Kota
Pematangsiantar tahun 2013 - 2015
6

Tabel 3.1

Distribusi Perawat di Instalasi Rawat Inap Rumah RSUD Djasamen
Saragih Kota Pematangsiantar
38

Tabel 3.2

Metode Pengukuran Variabel Bebas (Independen)

42

Tabel 3.3

Metode Pengukuran Variabel Terikat (Dependen)

43

Tabel 4.1

Karakteristik Responden

50

Tabel 4.2

Distribusi Jawaban Responden Terhadap Motivasi Intrinsik
Berdasarkan Tanggung Jawab di RSUD Djasamen Saragih Kota
Pematangsiantar Tahun 2016
52

Tabel 4.3

Distribusi Jawaban Responden Terhadap Motivasi Intrinsik
Berdasarkan Kemajuan di RSUD Djasamen Saragih Kota
Pematangsiantar Tahun 2016
53

Tabel 4.4

Distribusi Jawaban Responden Terhadap Motivasi Intrinsik
Berdasarkan Pekerjaan Itu Sendiri di RSUD Djasamen Saragih Kota
Pematangsiantar Tahun 2016
54

Tabel 4.5

Distribusi Jawaban Responden Terhadap Motivasi Intrinsik
Berdasarkan Pencapaian di RSUD Djasamen Saragih Kota
Pematangsiantar Tahun 2016
55

xiii
Universitas Sumatera Utara

xiv

Tabel 4.6

Distribusi Jawaban Responden Terhadap Motivasi Intrinsik
Berdasarkan Pengakuan di RSUD Djasamen Saragih Kota
Pematangsiantar Tahun 2016
56

Tabel 4.7

Distribusi Jawaban Responden Berdasarkaan Kategori Secara
Akumulasi Motivasi Intrinsik di RSUD Djasamen Saragih Kota
Pematangsiantar Tahun 2016
57

Tabel 4.8

Distribusi Jawaban Responden Terhadap Motivasi Ekstrinsik
Berdasarkan Administrasi dan Kebijakan di RSUD Djasamen
Saragih Kota Pematangsiantar Tahun 2016
57

Tabel 4.9

Distribusi Jawaban Responden Terhadap Motivasi Ekstrinsik
Berdasarkan Penyeliaan (Supervisi) di RSUD Djasamen Saragih
Kota Pematangsiantar Tahun 2016
58

Tabel 4.10

Distribusi Jawaban Responden Terhadap Motivasi Ekstrinsik
Berdasarkan Insentif di RSUD Djasamen Saragih Kota
Pematangsiantar Tahun 2016
59

Tabel 4.11

Distribusi Jawaban Responden Terhadap Motivasi Ekstrinsik
Berdasarkan Hubungan Antar Pribadi di RSUD Djasamen Saragih
Kota Pematangsiantar Tahun 2016
60

Tabel 4.12

Distribusi Jawaban Responden Terhadap Motivasi Ekstrinsik
Berdasarkan Kondisi Kerja di RSUD Djasamen Saragih Kota
Pematangsiantar Tahun 2016
61
xiv

Universitas Sumatera Utara

xv

Tabel 4.13

Distribusi Jawaban Responden Berdasarkan Kategori Secara
Akumulasi Motivasi Ekstrinsik di RSUD Djasamen Saragih Kota
Pematangsiantar Tahun 2016
62

Tabel 4.14

Distribusi Jawaban Responden Terhadap Kinerja Berdasarkan
Pengkajjian di RSUD Djasamen Saragih Kota Pematangsiantar
Tahun 2016
63

Tabel 4.15 Distribusi Jawaban Responden Terhadap Kinerja Berdasarkan
Diagnosis di RSUD Djasamen Saragih Kota Pematangsiantar Tahun
2016
64
Tabel 4.16

Distribusi Jawaban Responden Terhadap Kinerja Berdasarkan
Rencana Tindakan di RSUD Djasamen Saragih Kota
Pematangsiantar Tahun 2016
65

Tabel 4.17

Distribusi Jawaban Responden Terhadap Kinerja Berdasarkan
Pelaksanaan (Implementasi) di RSUD Djasamen Saragih Kota
Pematangsiantar Tahun 2016
67

Tabel 4.18

Distribusi Jawaban Responden Terhadap Kinerja Berdasarkan
Evaluasi di RSUD Djasamen Saragih Kota Pematangsiantar Tahun
2016
68

Tabel 4.19

Tabel 4.20

Distribusi Jawaban Responden Berdasarkaan Kategori Secara
Akumulasi Kinerja di RSUD Djasamen Saragih Kota
Pematangsiantar Tahun 2016
69
Hubungan antara Motivasi Intrinsik (Tanggung Jawab, Kemajuan,
xv
Universitas Sumatera Utara

xvi

Pekerjaan Itu Sendiri, Pencapaian, Pengakuan) dengan Kinerja
Perawat
di RSUD Djasamen Saragih Kota Pematangsiantar Tahun 2016

Tabel 4.21

70
Hubungan antara Motivasi Ekstrinsik (Administrasi dan Kebijakan,
Penyeliaan (Supervisi), Insentif, Hubungan Antar Pribadi, Kondisi
Kerja) dengan Kinerja Perawat di RSUD Djasamen Saragih Kota
Pematangsiantar Tahun 2016
71

Tabel 4.22

Hasil Uji Regresi Linear Berganda Variabel Motivasi dengan
Kinerja Perawat di Instalasi Rawat Inap RSUD Djasamen Saragih
Kota Pematangsiantar Tahun 2016
72

xvi

Universitas Sumatera Utara

xvii

DAFTAR GAMBAR

Gambar 2.1

Kerangka Konsep Penelitian

34

xvii
Universitas Sumatera Utara

xviii

DAFTAR LAMPIRAN

Lampiran 1.

Kuesinoer

Lampiran 2.

Hasil Uji Statistik

Lampiran 3.

Surat Izin Penelitian

Lampiran 4.

Surat Keterangan Selesai Penelitian

xviii

Universitas Sumatera Utara