KEHIDUPAN EKONOMI PETANI TANAMAN HIAS DI DESA BANGUN SARI KABUPATEN DELI SERDANG 1980-2008
ABSTRAK
PENGARUH LINGKUNGAN KERJA DAN STRESS KERJA TERHADAP
KINERJA KARYAWAN BAGIAN SUMBER DAYA MANUSIA PADA PT.
PERKEBUNAN NUSANTARA IV (PERSERO) MEDAN
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh
Lingkungan kerja dan Stress kerja terhadap kinerja karyawan di bagian sumber
daya manusia pada PT. Perkebunan Nusantara IV Medan. Objek penelitian ini
adalah seluruh karyawan di bagian sumber daya manusia PT. Perkebunan
Nusantara IV Medan, berjumlah 31 orang. Analisis data yang digunakan adalah
analisis deskriptif dan analisis regresi linear berganda. Hasil Uji-F menunjukkan
bahwa lingkungan kerja dan stress kerja secara bersama - sama berpengaruh
positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan PT. Perkebunan Nusantara IV
Medan. Sedangkan hasil Uji -t menunjukkan bahwa lingkungan kerja berpengaruh
positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, tetapi stress kerja berpengaruh
tidak signifikan terhadap kinerja karyawan dibagian sumber daya manusia pada
PT. Perkebunan Nusantara IV Medan. Dari hasil analisis koefisien determinan
diperoleh nilai R Adjusted Square (R²) sebesar 0,526hal ini berarti 52,6% variabel
Kinerja karyawan dapat dijelaskan oleh variabel Lingkungan kerja dan stress
kerja, sedangkan sisanya (47,4%) dapat dijelaskan oleh variabel lain yang tidak
diteliti dalam penelitian ini.
Kata Kunci : Lingkungan Kerja, Stress Kerja, Kinerja Karyawan.
i
Universitas Sumatera Utara
ABSTRACT
THE INFLUENCE OF INDIVIDUAL WORK ENVIRONMENT AND WORK
STRESS ON EMPLOYE PERFORMANCE PART OF HUMAN RESOURCES IN
PT. PERKEBUNAN NUSANTARA IV (PERSERO) MEDAN
This research aims to identify and analyze the effect of the influence of
work inveronment and work stress to employe performance of human resources
in PT. Perkebunan nusantara IV Medan. The object of this research is all
employees of human resources atPT. Perkebunan Nusantara IV Medan, they are
31 people. This research is used descriptive analysis and multiple linear regression
analysis method. The result F-test shows that Work Enirontment and Work
Stresshave positive and significant effect towards employe performances of human
resources at PT. Perkebunan Nusantara IV Medan. Whereas the t-test results
indicate that Work Environtment the positive effect and significant on job
satisfaction, but work environment has no effect significant to Employe permormance
of human resources at PT. Perkebunan Nusantara IVMedan. From the result of
work environment obtained the R Adjusted Square (R2) value are 0,526 means 52,6%
of variable Employe performance can be explained by Work Environment and
Work Stress and the remain (47,4%) can be explained by another variable which not
included in this research.
Keywords: Work Environment, Work Stress, Employee Performance.
ii
Universitas Sumatera Utara
PENGARUH LINGKUNGAN KERJA DAN STRESS KERJA TERHADAP
KINERJA KARYAWAN BAGIAN SUMBER DAYA MANUSIA PADA PT.
PERKEBUNAN NUSANTARA IV (PERSERO) MEDAN
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh
Lingkungan kerja dan Stress kerja terhadap kinerja karyawan di bagian sumber
daya manusia pada PT. Perkebunan Nusantara IV Medan. Objek penelitian ini
adalah seluruh karyawan di bagian sumber daya manusia PT. Perkebunan
Nusantara IV Medan, berjumlah 31 orang. Analisis data yang digunakan adalah
analisis deskriptif dan analisis regresi linear berganda. Hasil Uji-F menunjukkan
bahwa lingkungan kerja dan stress kerja secara bersama - sama berpengaruh
positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan PT. Perkebunan Nusantara IV
Medan. Sedangkan hasil Uji -t menunjukkan bahwa lingkungan kerja berpengaruh
positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, tetapi stress kerja berpengaruh
tidak signifikan terhadap kinerja karyawan dibagian sumber daya manusia pada
PT. Perkebunan Nusantara IV Medan. Dari hasil analisis koefisien determinan
diperoleh nilai R Adjusted Square (R²) sebesar 0,526hal ini berarti 52,6% variabel
Kinerja karyawan dapat dijelaskan oleh variabel Lingkungan kerja dan stress
kerja, sedangkan sisanya (47,4%) dapat dijelaskan oleh variabel lain yang tidak
diteliti dalam penelitian ini.
Kata Kunci : Lingkungan Kerja, Stress Kerja, Kinerja Karyawan.
i
Universitas Sumatera Utara
ABSTRACT
THE INFLUENCE OF INDIVIDUAL WORK ENVIRONMENT AND WORK
STRESS ON EMPLOYE PERFORMANCE PART OF HUMAN RESOURCES IN
PT. PERKEBUNAN NUSANTARA IV (PERSERO) MEDAN
This research aims to identify and analyze the effect of the influence of
work inveronment and work stress to employe performance of human resources
in PT. Perkebunan nusantara IV Medan. The object of this research is all
employees of human resources atPT. Perkebunan Nusantara IV Medan, they are
31 people. This research is used descriptive analysis and multiple linear regression
analysis method. The result F-test shows that Work Enirontment and Work
Stresshave positive and significant effect towards employe performances of human
resources at PT. Perkebunan Nusantara IV Medan. Whereas the t-test results
indicate that Work Environtment the positive effect and significant on job
satisfaction, but work environment has no effect significant to Employe permormance
of human resources at PT. Perkebunan Nusantara IVMedan. From the result of
work environment obtained the R Adjusted Square (R2) value are 0,526 means 52,6%
of variable Employe performance can be explained by Work Environment and
Work Stress and the remain (47,4%) can be explained by another variable which not
included in this research.
Keywords: Work Environment, Work Stress, Employee Performance.
ii
Universitas Sumatera Utara