Pengaruh Diversitas Pengurus Terhadap Kinerja Keuangan Perusahaan Sektor Keuangan Yang Terdaftar Di Bursa Efek Indonesia Tahun 2015
SKRIPSI
PENGARUH DIVERSITAS PENGURUS TERHADAP KINERJA
KEUANGAN PERUSAHAAN SEKTOR KEUANGAN YANG
TERDAFTAR DI BURSA EFEK INDONESIA TAHUN 2015
OLEH:
MARTIN SIHOMBING
140522163
PROGRAM STUDI STRATA 1
DEPARTEMEN AKUNTANSI
FAKULTAS EKONOMI DAN BISNIS
UNIVERSITAS SUMATERA UTARA
MEDAN
2017
Universitas Sumatera Utara
UNIVERSITAS SUMATERA UTARA
FAKULTAS EKONOMI DAN BISNIS
MEDAN
PERSETUJUAN ADMINISTRASI AKADEMIK
NAMA
: MARTIN SIHOMBING
NIM
: 140522163
PROGRAM STUDI : S-1 AKUNTANSI
JUDUL SKRIPSI
: PENGARUH DIVERSITAS PENGURUS TERHADAP
KINERJA KEUANGAN PERUSAHAAN SEKTOR
KEUANGAN YANG TERDAFTAR DI BURSA EFEK
INDONESIA TAHUN 2015.
Tanggal
Ketua Departemen Akuntansi
(Dr. Syafruddin Ginting Sugihen, MAFIS, Ak., CPA)
NIP. 19580222 198203 1 003
Tanggal
Dekan
(Prof. Dr. Ramli, S.E., M.S)
NIP. 19580602 198803 1 001
Universitas Sumatera Utara
UNIVERSITAS SUMATERA UTARA
FAKULTAS EKONOMI DAN BISNIS
MEDAN
PENANGGUNG JAWAB SKRIPSI
NAMA
: MARTIN SIHOMBING
NIM
: 140522163
PROGRAM STUDI : S-1 AKUNTANSI
JUDUL SKRIPSI
: PENGARUH DIVERSITAS PENGURUS TERHADAP
KINERJA KEUANGAN PERUSAHAAN SEKTOR
KEUANGAN YANG TERDAFTAR DI BURSA EFEK
INDONESIA TAHUN 2015.
Medan,
2017
Menyetujui,
Pembimbing
(Dra. Nurzaimah MM,Ak)
NIP. 19581114 198703 2 001
Universitas Sumatera Utara
UNIVERSITAS SUMATERA UTARA
FAKULTAS EKONOMI DAN BISNIS
MEDAN
Telah diuji pada
Tanggal 4 Mei 2017
TIM PENGUJI SKRIPSI
Ketua Penguji
: Dra. Nurzaimah MM, Ak.
Penguji
: Drs. Firman Syarif, M. Si., Ak.
Pembanding
: Drs. Zainal Abidin Tarigan Silangit, Ak.
Universitas Sumatera Utara
LEMBAR PERNYATAAN
Saya
yang bertanda tangan di bawah ini menyatakan dengan
sesungguhnya bahwa skripsi saya yang berjudul “Pengaruh Diversitas Pengurus
Terhadap Kinerja Keuangan Perusahaan Sektor Keuangan Yang Terdaftar
Di Bursa Efek Indonesia Tahun 2015” Adalah benar hasil karya tulis saya
sendiri yang disusun sebagai tugas akademik guna menyelesaikan beban
akademik pada Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Sumatera Utara.
Bagian atau data tertentu yang saya peroleh dari perusahaan atau lembaga,
dan/atau saya kutip dari hasil karya orang lain telah mendapatkan izin, dan/ atau
dituliskan sumbernya secara jelas sesuai dengan norma, kaidah dan etika
penulisan ilmiah.
Apabila kemudian hari ditemukan adanya kecurangan dan plagiat dalam
skripsi ini, saya bersedia menerima sanksi sesuai dengan peraturan yang berlaku.
Medan,
Mei 2017
Yang Membuat Pernyataan
Martin Sihombing
NIM. 140522163
i
Universitas Sumatera Utara
ABSTRAK
PENGARUH DIVERSITAS PENGURUS TERHADAP KINERJA
KEUANGAN PERUSAHAAN SEKTOR KEUANGAN YANG
TERDAFTAR DI BURSA EFEK INDONESIA TAHUN 2015
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh karakteristik
persebaran (diversitas) anggota dewan Komisaris dan Direksi terhadap kinerja
keuangan yang nantinya akan mempengaruhi implementasi corporate
governance. Dalam penelitian ini, diversitas diukur dengan 4 variabel, yaitu
keberadaan Komisaris dan Direksi wanita, keberadaan Komisaris dan Direksi
asing, umur dan masa jabatan komisaris dan Direksi
Sampel penelitian ini adalah 69 perusahaan yang terdaftar di Bursa Efek
Indonesia tahun 2015 yang berada di dalam perusahaan sektor keuangan
Hasil penelitian menunjukkan bahwa Komisaris dan Direksi perempuan,
asing, usia dan masa jabatan secara simultan dan parsial berpengaruh positif dan
signifikan terhadap variabel terikat, yaitu kinerja karyawan yang diukur dengan
pengukuran ROA.
Kata kunci : diversitas, corporate governance, kinerja perusahaan, ROA
ii
Universitas Sumatera Utara
ABSTRACT
THE EFFECT OF BOARD DIVERSITY ON FINANCIAL PERFORMANCE
OF FINANCIAL SECTOR COMPANIES LISTED IN INDONESIA STOCK
EXCHANGE IN 2015
This research aimed to analyze the influence of Commissioner and
Director diversity to financial performance that shall influence the
implementation of corporate governance. In this research, board diversity is
measured by 4 variables, i.e. women availability on Commissioner and Director,
foreign availability on Commissioner and Director, age and tenure of
Commissioner and Director
The samples are 69 companies that listed at Indonesia Stock Exchange in
2015 based in financial sector
The research results that commissioner and board of directors women,
foreign, age and tenure simultaneously and partially have had a positive impact
and significant on variabes bound, namely of employee performance measured to
the measurement of ROA
Key Words : diversity, corporate governance, financial performance, ROA
iii
Universitas Sumatera Utara
KATA PENGANTAR
Puji dan Syukur kita panjatkan kepada Tuhan Yang Maha Esa, sehingga
penulis dapat menyelesaikan skripsi yang berjudul “Pengaruh Diversitas Pengurus
Terhadap Kinerja Keuangan Perusahaan Sektor Keuangan Yang Terdaftar Di
Bursa efek Indonesia Tahun 2015”.
Skripsi ini disusun untuk memenuhi salah satu persyaratan menyelesaikan
program pendidikan S-1 dan memperoleh gelar Sarjana Ekonomi pada Fakultas
Ekonomi dan Bisnis Universitas Sumatera Utara.
Penulis menyadari bahwa penelitian ini tidak terlepas dari bimbingan dan
pengarahan dari berbagai pihak sehingga skripsi ini selesai ditulis dengan baik,
untuk itu dengan segala kerendahan hati, peneliti mengucapkan terima kasih yang
sebesar-besarnya kepada:
1. Bapak Prof. Dr. Ramli, S.E, M.S selaku Dekan Fakultas Ekonomi dan
Bisnis Universitas Sumatera Utara.
2. Bapak Dr. Syafruddin Ginting Sugihen, MAFIS, Ak, CPA
selaku
Ketua Departemen/ Program Studi S1 dan Bapak Drs. Syahrul Rambe
MM, Ak selaku Sekretaris Departemen/ Program Studi S1 Akuntansi
Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Sumatera
3. Ibu Dra. Nurzaimah, M.M, Ak, selaku Dosen Pembimbing yang telah
meluangkan waktu, pikiran, motivasi dan tenaga sehingga saya dapat
menyelesaikan skripsi ini dengan baik.
4. Bapak Drs. Firman Syarif, M.Si., Ak selaku Dosen Penguji dan Drs.
Zainal Abidin Tarigan Silangit, Ak selaku Dosen Pembanding, yang
iv
Universitas Sumatera Utara
telah memberikan motivasi, saran, dan kritikan yang membangun
sehingga saya dapat menyelesaikan skripsi ini.
5. Dan kepada Ayahanda K Sihombing dan Ibunda S Siahaan dan temanteman seperjuangan lainnya yang telah memberikan dukungan, kritik,
dan saran sehingga penulis dapat menyelesaikan skripsi ini.
6. Kepada Tirsya Tiofani yang selalu memberikan doa dan dukungan
moral kepada penulis
Penulisan Skripsi ini masih jauh dari kesempurnaan karena terbatasan
kemampuan penulis, sehingga penulis mengharapkan saran dan kritik yang
membangun dalam penulisan ke depan. Akhir kata, penulis berharap agar skripsi
ini bermanfaat bagi para pembaca.
Medan,
Penulis
2017
Martin Sihombing
NIM: 140522163
v
Universitas Sumatera Utara
DAFTAR ISI
Halaman
LEMBAR PERNYATAAN
ABSTRAK
ABSTRACT
KATA PENGANTAR
DAFTAR ISI
DAFTAR TABEL
DAFTAR GAMBAR
i
ii
iii
iv
vi
ix
x
1
1
8
9
9
BAB I PENDAHULUAN
1.1 Latar Belakang
1.2 Perumusan Masalah
1.3 Tujuan Penelitian
1.4 Manfaat Penelitian
BAB II TINJAUAN PUSTAKA
2.1 Teori Keagenan
2.2 Komisaris dan Direksi
2.2.1 Komisaris
2.2.2 Direksi
2.3 Struktur Corporate Governance
2.3.1 Struktur Dewan dengan Sistem Satu Tingkat.
2.3.2 Struktur Dewan dengan Sistem Dua Tingkat
2.4 Teori Resource Dependence dan Teori Upper Echelon
2.5 Diversitas Anggota Dewan
2.5.1. Pengertian Diversitas
2.5.2. Manfaat dan Dampak Diversitas
2.5.3. Komisaris dan Direksi Perempuan
2.5.4. Komisaris dan Direksi Asing
2.5.5. Usia Komisaris dan Direksi
2.5.6. Masa Jabatan Komisaris dan Direksi
2.6 Kinerja Keuangan
2.7 Penelitian Terdahulu
2.8 Kerangka Konseptual
2.9 Hipotesis Penelitian
2.9.1. Komisaris & Direksi Perempuan dan
11
11
11
11
12
14
14
15
17
18
18
19
20
21
24
25
26
29
31
33
vi
Universitas Sumatera Utara
Kinerja Keuangan
2.9.2. Komisaris & Direksi Asing dan Kinerja
Keuangan
2.9.3. Usia Komisaris & Direksi dan Kinerja
Keuangan
2.9.4. Masa Jabatan Dewan Komisaris & Direksi
dan Kinerja Keuangan
33
36
38
40
41
41
41
42
42
BAB III METODE PENELITIAN
3.1 Jenis Penelitian
3.2 Tempat dan Waktu Penelitian
3.3 Batasan Operasional
3.4 Defenisi Operasional
3.5 Variabel Penelitian dan Defenisi Operasional
Variabel
3.5.1. Variabel Independen
3.5.1.1 Komisaris dan Direksi Perempuan
3.5.1.2 Komisaris dan Direksi Asing
3.5.1.3 Usia Komisaris dan Direksi
3.5.1.4 Jabatan Komisaris dan Direksi
3.5.2. Variabel Dependen
3.6 Popolasi dan Sampel Penelitian
3.7 Jenis Data
3.8 Metode Pengumpulan Data Penelitian
3.9 Analisis Data
3.9.1. Statistik Deskriptif
3.9.2. Uji Asumsi Klasik
3.9.3. Uji Regresi Linear Berganda
3.9.4. Pengujian Hipotesis
3.9.5. Uji R2 atau Koefisien Determinasi
43
43
43
44
44
45
46
46
51
52
52
52
53
54
55
56
BAB IV HASIL PENELITIAN DAN PEMBAHASAN
4.1 Data Penelitian
4.2 Analisis Hasil Penelitian
4.2.1 Statistik Deskriptif
4.3 Uji Asumsi Klasik
4.3.1 Uji Normalitas
4.3.2 Uji Heterokedastisitas
4.3.3 Pengujian Multikolinearlitas
4.4 Pengujian Hipotesis
4.4.1 Analisis Regresi Linear Berganda
57
57
57
57
59
59
62
64
65
65
vii
Universitas Sumatera Utara
4.4.2 Uji Signifikan Simultan (Uji-F)
4.5 Identifikasi Determinan (R2)
68
69
BAB V KESIMPULAN DAN SARAN
5.1 Kesimpulan
5.2 Keterbatasan Penelitian
5.3 Saran
70
70
71
72
DAFTAR PUSTAKA
74
viii
Universitas Sumatera Utara
DAFTAR TABEL
No. Tabel
2.1
3.1
3.2
3.3
4.1
4.2
4.3
4.4
4.5
4.6
4.7
Judul
Halaman
Penelitian Terdahulu
Rentang Usia pada Komisaris dan Direksi Perusahaan
Sektor Keuangan yang Terdaftar di Bursa Efek
Indonesia
Rentang Jabatan pada Komisaris dan Direksi
Perusahaan Sektor Keuangan yang Terdaftar di
Bursa Efek Indonesia
Daftar Populasi dan Sampel Perusahaan Sektor
Keuangan di Bursa Efek Indonesia Tahun 2015
Statistik Deskriptif
One-Sample Kolmogrov-Smirnov Test
Uji Glejser
Multikolinieralitas
Hasil Regresi Linear Berganda
Hasil Uji Signifikansi Simultan (Uji-F)
Pengujian Koefisien Determinasi (R2)
29
45
45
48
58
62
64
65
66
68
69
ix
Universitas Sumatera Utara
DAFTAR GAMBAR
No. Gambar
2.1
2.2
2.3
4.1
4.2
4.3
Judul
Struktur on tier system
Perbedaan Struktur two tier system
Kerangka Konseptual
Grafik Histogram Uji Normalitas
Grafik Normal P-P Plot
Grafik Scatterplot
Halaman
15
16
32
60
61
63
x
Universitas Sumatera Utara
PENGARUH DIVERSITAS PENGURUS TERHADAP KINERJA
KEUANGAN PERUSAHAAN SEKTOR KEUANGAN YANG
TERDAFTAR DI BURSA EFEK INDONESIA TAHUN 2015
OLEH:
MARTIN SIHOMBING
140522163
PROGRAM STUDI STRATA 1
DEPARTEMEN AKUNTANSI
FAKULTAS EKONOMI DAN BISNIS
UNIVERSITAS SUMATERA UTARA
MEDAN
2017
Universitas Sumatera Utara
UNIVERSITAS SUMATERA UTARA
FAKULTAS EKONOMI DAN BISNIS
MEDAN
PERSETUJUAN ADMINISTRASI AKADEMIK
NAMA
: MARTIN SIHOMBING
NIM
: 140522163
PROGRAM STUDI : S-1 AKUNTANSI
JUDUL SKRIPSI
: PENGARUH DIVERSITAS PENGURUS TERHADAP
KINERJA KEUANGAN PERUSAHAAN SEKTOR
KEUANGAN YANG TERDAFTAR DI BURSA EFEK
INDONESIA TAHUN 2015.
Tanggal
Ketua Departemen Akuntansi
(Dr. Syafruddin Ginting Sugihen, MAFIS, Ak., CPA)
NIP. 19580222 198203 1 003
Tanggal
Dekan
(Prof. Dr. Ramli, S.E., M.S)
NIP. 19580602 198803 1 001
Universitas Sumatera Utara
UNIVERSITAS SUMATERA UTARA
FAKULTAS EKONOMI DAN BISNIS
MEDAN
PENANGGUNG JAWAB SKRIPSI
NAMA
: MARTIN SIHOMBING
NIM
: 140522163
PROGRAM STUDI : S-1 AKUNTANSI
JUDUL SKRIPSI
: PENGARUH DIVERSITAS PENGURUS TERHADAP
KINERJA KEUANGAN PERUSAHAAN SEKTOR
KEUANGAN YANG TERDAFTAR DI BURSA EFEK
INDONESIA TAHUN 2015.
Medan,
2017
Menyetujui,
Pembimbing
(Dra. Nurzaimah MM,Ak)
NIP. 19581114 198703 2 001
Universitas Sumatera Utara
UNIVERSITAS SUMATERA UTARA
FAKULTAS EKONOMI DAN BISNIS
MEDAN
Telah diuji pada
Tanggal 4 Mei 2017
TIM PENGUJI SKRIPSI
Ketua Penguji
: Dra. Nurzaimah MM, Ak.
Penguji
: Drs. Firman Syarif, M. Si., Ak.
Pembanding
: Drs. Zainal Abidin Tarigan Silangit, Ak.
Universitas Sumatera Utara
LEMBAR PERNYATAAN
Saya
yang bertanda tangan di bawah ini menyatakan dengan
sesungguhnya bahwa skripsi saya yang berjudul “Pengaruh Diversitas Pengurus
Terhadap Kinerja Keuangan Perusahaan Sektor Keuangan Yang Terdaftar
Di Bursa Efek Indonesia Tahun 2015” Adalah benar hasil karya tulis saya
sendiri yang disusun sebagai tugas akademik guna menyelesaikan beban
akademik pada Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Sumatera Utara.
Bagian atau data tertentu yang saya peroleh dari perusahaan atau lembaga,
dan/atau saya kutip dari hasil karya orang lain telah mendapatkan izin, dan/ atau
dituliskan sumbernya secara jelas sesuai dengan norma, kaidah dan etika
penulisan ilmiah.
Apabila kemudian hari ditemukan adanya kecurangan dan plagiat dalam
skripsi ini, saya bersedia menerima sanksi sesuai dengan peraturan yang berlaku.
Medan,
Mei 2017
Yang Membuat Pernyataan
Martin Sihombing
NIM. 140522163
i
Universitas Sumatera Utara
ABSTRAK
PENGARUH DIVERSITAS PENGURUS TERHADAP KINERJA
KEUANGAN PERUSAHAAN SEKTOR KEUANGAN YANG
TERDAFTAR DI BURSA EFEK INDONESIA TAHUN 2015
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh karakteristik
persebaran (diversitas) anggota dewan Komisaris dan Direksi terhadap kinerja
keuangan yang nantinya akan mempengaruhi implementasi corporate
governance. Dalam penelitian ini, diversitas diukur dengan 4 variabel, yaitu
keberadaan Komisaris dan Direksi wanita, keberadaan Komisaris dan Direksi
asing, umur dan masa jabatan komisaris dan Direksi
Sampel penelitian ini adalah 69 perusahaan yang terdaftar di Bursa Efek
Indonesia tahun 2015 yang berada di dalam perusahaan sektor keuangan
Hasil penelitian menunjukkan bahwa Komisaris dan Direksi perempuan,
asing, usia dan masa jabatan secara simultan dan parsial berpengaruh positif dan
signifikan terhadap variabel terikat, yaitu kinerja karyawan yang diukur dengan
pengukuran ROA.
Kata kunci : diversitas, corporate governance, kinerja perusahaan, ROA
ii
Universitas Sumatera Utara
ABSTRACT
THE EFFECT OF BOARD DIVERSITY ON FINANCIAL PERFORMANCE
OF FINANCIAL SECTOR COMPANIES LISTED IN INDONESIA STOCK
EXCHANGE IN 2015
This research aimed to analyze the influence of Commissioner and
Director diversity to financial performance that shall influence the
implementation of corporate governance. In this research, board diversity is
measured by 4 variables, i.e. women availability on Commissioner and Director,
foreign availability on Commissioner and Director, age and tenure of
Commissioner and Director
The samples are 69 companies that listed at Indonesia Stock Exchange in
2015 based in financial sector
The research results that commissioner and board of directors women,
foreign, age and tenure simultaneously and partially have had a positive impact
and significant on variabes bound, namely of employee performance measured to
the measurement of ROA
Key Words : diversity, corporate governance, financial performance, ROA
iii
Universitas Sumatera Utara
KATA PENGANTAR
Puji dan Syukur kita panjatkan kepada Tuhan Yang Maha Esa, sehingga
penulis dapat menyelesaikan skripsi yang berjudul “Pengaruh Diversitas Pengurus
Terhadap Kinerja Keuangan Perusahaan Sektor Keuangan Yang Terdaftar Di
Bursa efek Indonesia Tahun 2015”.
Skripsi ini disusun untuk memenuhi salah satu persyaratan menyelesaikan
program pendidikan S-1 dan memperoleh gelar Sarjana Ekonomi pada Fakultas
Ekonomi dan Bisnis Universitas Sumatera Utara.
Penulis menyadari bahwa penelitian ini tidak terlepas dari bimbingan dan
pengarahan dari berbagai pihak sehingga skripsi ini selesai ditulis dengan baik,
untuk itu dengan segala kerendahan hati, peneliti mengucapkan terima kasih yang
sebesar-besarnya kepada:
1. Bapak Prof. Dr. Ramli, S.E, M.S selaku Dekan Fakultas Ekonomi dan
Bisnis Universitas Sumatera Utara.
2. Bapak Dr. Syafruddin Ginting Sugihen, MAFIS, Ak, CPA
selaku
Ketua Departemen/ Program Studi S1 dan Bapak Drs. Syahrul Rambe
MM, Ak selaku Sekretaris Departemen/ Program Studi S1 Akuntansi
Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Sumatera
3. Ibu Dra. Nurzaimah, M.M, Ak, selaku Dosen Pembimbing yang telah
meluangkan waktu, pikiran, motivasi dan tenaga sehingga saya dapat
menyelesaikan skripsi ini dengan baik.
4. Bapak Drs. Firman Syarif, M.Si., Ak selaku Dosen Penguji dan Drs.
Zainal Abidin Tarigan Silangit, Ak selaku Dosen Pembanding, yang
iv
Universitas Sumatera Utara
telah memberikan motivasi, saran, dan kritikan yang membangun
sehingga saya dapat menyelesaikan skripsi ini.
5. Dan kepada Ayahanda K Sihombing dan Ibunda S Siahaan dan temanteman seperjuangan lainnya yang telah memberikan dukungan, kritik,
dan saran sehingga penulis dapat menyelesaikan skripsi ini.
6. Kepada Tirsya Tiofani yang selalu memberikan doa dan dukungan
moral kepada penulis
Penulisan Skripsi ini masih jauh dari kesempurnaan karena terbatasan
kemampuan penulis, sehingga penulis mengharapkan saran dan kritik yang
membangun dalam penulisan ke depan. Akhir kata, penulis berharap agar skripsi
ini bermanfaat bagi para pembaca.
Medan,
Penulis
2017
Martin Sihombing
NIM: 140522163
v
Universitas Sumatera Utara
DAFTAR ISI
Halaman
LEMBAR PERNYATAAN
ABSTRAK
ABSTRACT
KATA PENGANTAR
DAFTAR ISI
DAFTAR TABEL
DAFTAR GAMBAR
i
ii
iii
iv
vi
ix
x
1
1
8
9
9
BAB I PENDAHULUAN
1.1 Latar Belakang
1.2 Perumusan Masalah
1.3 Tujuan Penelitian
1.4 Manfaat Penelitian
BAB II TINJAUAN PUSTAKA
2.1 Teori Keagenan
2.2 Komisaris dan Direksi
2.2.1 Komisaris
2.2.2 Direksi
2.3 Struktur Corporate Governance
2.3.1 Struktur Dewan dengan Sistem Satu Tingkat.
2.3.2 Struktur Dewan dengan Sistem Dua Tingkat
2.4 Teori Resource Dependence dan Teori Upper Echelon
2.5 Diversitas Anggota Dewan
2.5.1. Pengertian Diversitas
2.5.2. Manfaat dan Dampak Diversitas
2.5.3. Komisaris dan Direksi Perempuan
2.5.4. Komisaris dan Direksi Asing
2.5.5. Usia Komisaris dan Direksi
2.5.6. Masa Jabatan Komisaris dan Direksi
2.6 Kinerja Keuangan
2.7 Penelitian Terdahulu
2.8 Kerangka Konseptual
2.9 Hipotesis Penelitian
2.9.1. Komisaris & Direksi Perempuan dan
11
11
11
11
12
14
14
15
17
18
18
19
20
21
24
25
26
29
31
33
vi
Universitas Sumatera Utara
Kinerja Keuangan
2.9.2. Komisaris & Direksi Asing dan Kinerja
Keuangan
2.9.3. Usia Komisaris & Direksi dan Kinerja
Keuangan
2.9.4. Masa Jabatan Dewan Komisaris & Direksi
dan Kinerja Keuangan
33
36
38
40
41
41
41
42
42
BAB III METODE PENELITIAN
3.1 Jenis Penelitian
3.2 Tempat dan Waktu Penelitian
3.3 Batasan Operasional
3.4 Defenisi Operasional
3.5 Variabel Penelitian dan Defenisi Operasional
Variabel
3.5.1. Variabel Independen
3.5.1.1 Komisaris dan Direksi Perempuan
3.5.1.2 Komisaris dan Direksi Asing
3.5.1.3 Usia Komisaris dan Direksi
3.5.1.4 Jabatan Komisaris dan Direksi
3.5.2. Variabel Dependen
3.6 Popolasi dan Sampel Penelitian
3.7 Jenis Data
3.8 Metode Pengumpulan Data Penelitian
3.9 Analisis Data
3.9.1. Statistik Deskriptif
3.9.2. Uji Asumsi Klasik
3.9.3. Uji Regresi Linear Berganda
3.9.4. Pengujian Hipotesis
3.9.5. Uji R2 atau Koefisien Determinasi
43
43
43
44
44
45
46
46
51
52
52
52
53
54
55
56
BAB IV HASIL PENELITIAN DAN PEMBAHASAN
4.1 Data Penelitian
4.2 Analisis Hasil Penelitian
4.2.1 Statistik Deskriptif
4.3 Uji Asumsi Klasik
4.3.1 Uji Normalitas
4.3.2 Uji Heterokedastisitas
4.3.3 Pengujian Multikolinearlitas
4.4 Pengujian Hipotesis
4.4.1 Analisis Regresi Linear Berganda
57
57
57
57
59
59
62
64
65
65
vii
Universitas Sumatera Utara
4.4.2 Uji Signifikan Simultan (Uji-F)
4.5 Identifikasi Determinan (R2)
68
69
BAB V KESIMPULAN DAN SARAN
5.1 Kesimpulan
5.2 Keterbatasan Penelitian
5.3 Saran
70
70
71
72
DAFTAR PUSTAKA
74
viii
Universitas Sumatera Utara
DAFTAR TABEL
No. Tabel
2.1
3.1
3.2
3.3
4.1
4.2
4.3
4.4
4.5
4.6
4.7
Judul
Halaman
Penelitian Terdahulu
Rentang Usia pada Komisaris dan Direksi Perusahaan
Sektor Keuangan yang Terdaftar di Bursa Efek
Indonesia
Rentang Jabatan pada Komisaris dan Direksi
Perusahaan Sektor Keuangan yang Terdaftar di
Bursa Efek Indonesia
Daftar Populasi dan Sampel Perusahaan Sektor
Keuangan di Bursa Efek Indonesia Tahun 2015
Statistik Deskriptif
One-Sample Kolmogrov-Smirnov Test
Uji Glejser
Multikolinieralitas
Hasil Regresi Linear Berganda
Hasil Uji Signifikansi Simultan (Uji-F)
Pengujian Koefisien Determinasi (R2)
29
45
45
48
58
62
64
65
66
68
69
ix
Universitas Sumatera Utara
DAFTAR GAMBAR
No. Gambar
2.1
2.2
2.3
4.1
4.2
4.3
Judul
Struktur on tier system
Perbedaan Struktur two tier system
Kerangka Konseptual
Grafik Histogram Uji Normalitas
Grafik Normal P-P Plot
Grafik Scatterplot
Halaman
15
16
32
60
61
63
x
Universitas Sumatera Utara