Laporan Tahunan Pusat Pembinaan, Pendidikan dan Pelatihan Peneliti LIPI Tahun 2008 (235)
LAPORAN TAHUNAN
PUSAT PEMBINAAN PENDIDIKAN DAN
PELATIHAN PENELITI LIPI
TAHUN 2008
Lembaga Ilmu Pengetahuan Indonesia
Pusat Pembinaan Pendidikan dan Pelatihan Peneliti
(Pusbindiklat Peneliti LIPI)
Cibinong Science Center
Jl. Raya Bogor Km. 46, Cibinong
LAPORAN TAHUNAN
PUSAT PEMBINAAN, PENDIDIKAN DAN
PELATIHAN PENELITI LIPI
TAHUN 2008
TIM PENYUSUN
Penanggung Jawab
: Drs. M. Bashori Imron, M.Si.
Penyusun
: Drs. Achmad Kosasih, MM.
Dra. Iroh Siti Zahroh, M.Si.
Drs. Pontas Sinaga, MM.
Umar Fakih, S.Sos.
Yana Kusdiyana, SE.
Elly Eliah, S.Sos., MM.
Drs. Edward Lumbantoruan, MM.
Ratih Retno Wulandari, S.Sos., M.Si.
Ika Susanti, SE.
Dra. Ratih Umi Wahyuni
Heriyudi, SE.
Ir. Sutikno
Heru Eko Prasetyo, S.IP.
Tata Letak Gambar
: Yoke Pradanatama, SE.
K
Ka
atta
aP
Pe
en
ng
ga
an
ntta
ar
r
L
aporan Tahunan Pusat Pembinaan, Pendidikan dan Pelatihan Peneliti LIPI
(Pusbindiklat
Peneliti
LIPI)
Tahun
2008
ini
disusun
sebagai
pertanggungjawaban pelaksanaan program kegiatan yang telah dilaksanakan
selama tahun anggaran 2008. Laporan ini memaparkan mengenai kegiatan yang
dilaksanakan selama tahun 2008 (tahun ketiga Pusbindiklat Peneliti LIPI sebagai unit
kerja eselon II), dan menginformasikan tugas dan fungsi yang
mengacu pada
Keputusan Kepala LIPI No. 3212/M/2004 tanggal 28 Oktober 2004 tentang Tugas
Pokok dan Fungsi Organisasi dan Tata Kerja LIPI.
Paparan yang disajikan dalam laporan ini merupakan rangkuman dari laporan
kegiatan yang diselenggarakan oleh Bidang/Bagian dan Subbidang/Subbagian di
Pusbindiklat Peneliti LIPI selama tahun 2008. Kami menyampaikan rasa terima kasih
yang sebesar-besarnya kepada pihak yang telah membantu penyusunan laporan ini,
khusunya bagi Pejabat dan Staf Pusbindiklat Peneliti LIPI.
Kami menyadari bahwa dalam penyusunan laporan ini masih banyak kekurang
sempurnaan, untuk itu kami mengharapkan saran dan masukan agar laporan kegiatan
tahun yang akan datang dapat lebih baik dan bermanfaat.
Kepada semua pihak yang telah membantu terselesaikannya penyusunan
Laporan Tahunan 2008 Pusbindiklat Peneliti LIPI, kami mengucapkan terima kasih.
Cibinong,
Januari 2008
Pusat Pembinaan, Pendidikan dan
Pelatihan Peneliti LIPI
Kepala,
Drs. M. Bashori Imron, M.Si.
NIP. 320003369
Laporan Tahunan Pusbindiklat Peneliti LIPI Tahun 2008
i
d
da
afftta
ar
r IIs
sii
Kata Pengantar ............................................................................................i
Daftar Isi .................................................................................................... ii
Daftar Tabel .............................................................................................. iii
Daftar Gambar ........................................................................................... v
I
Pendahuluan ......................................................................................... 1
a. Latar Belakang ............................................................................. 1
b. Ruang Lingkup ................................................................................ 2
c. Peluang, Kelemahan dan Ancaman ........................................... 3
II
Tata Organisasi dan Fasilitas Pendukung ..................................... 6
a. Tugas Pokok, Fungsi dan Kewenangan ..................................... 6
b. Visi dan Misi ..................................................................................... 8
c. Tujuan dan Sasaran ...................................................................... 8
d. Arah Kebijakan Strategis ........................................................... 9
1. Pengembangan SDM ................................................................ 9
2. Pengembangan Program .................................................... 10
3. Pengembangan Sarana dan Prasarana .......................... 10
e. Sumber Daya Manusia ................................................................ 11
f. Sarana dan Prasarana ............................................................. 16
g. Anggaran Belanja ..................................................................... 17
III Pelaksanaan dan Hasil Kegiatan ..................................................
A. Bagian Tata Usaha ......................................................................
B. Bidang Perencanaan dan Pengembangan .............................
C. Bidang Penyelenggaraan Diklat .............................................
D. Bidang Penilaian dan Akreditasi .............................................
18
18
23
37
47
IV Pembinaan Sumber Daya Manusia .................................................. 60
A. Pendidikan Formal ..................................................................... 60
B. Kursus/Penataran/Diklat ....................................................... 61
C. Seminar/Workshop/Lokakarya ............................................. 62
V
Penutup ............................................................................................... 66
Lampiran – Lampiran
Lampiran 1
Struktur Organisasi Pusbindiklat Peneliti LIPI
per 31 Desember 2008
Lampiran 2
Keadaan Pegawai Pusbindiklat Peneliti LIPI
per 31 Desember 2008
Lampiran 3
Daftar Tenaga Lepas Pusbindiklat Peneliti LIPI
Per 31 Desember 2008
Lampiran 4
Laporan Barang Milik Negara Pusbindiklat Peneliti LIPI
per 31 Desember 2008
Laporan Tahunan Pusbindiklat Peneliti LIPI Tahun 2008
ii
D
Da
afftta
ar
rT
Ta
ab
be
ell
Tabel 1.
Keadaan Pegawai Pusbindiklat Peneliti LIPI
Berdasarkan Tingkat Pendidikan Per Desember 2008 . 11
Tabel 2.
Keadaan Pegawai Pusbindiklat Peneliti LIPI
Berdasarkan Golongan Per Desember 2008 ................. 12
Tabel 3.
Keadaan Pegawai Pusbindiklat Peneliti LIPI
Berdasarkan Jabatan Fungsional .................................... 13
Keadaan Pegawai Pusbindiklat Peneliti LIPI
Berdasarkan Usia (Tahun) Per Desember 2008.............. 14
Dana yang Dikelola Oleh Pusbindiklat Peneliti LIPI
Tahun Anggaran 2008 ........................................................ 17
Tabel 4.
Tabel 5.
Tabel 6.
Daftar Realisasi Penyerapan Anggaran DIPA
Pusbindiklat Peneliti LIPI Tahun Anggaran 2008 ........ 21
Tabel 7.
Daftar REalisasi Penyerapan Anggaran DIPA PNBP
Pusbindiklat Peneliti LIPI Tahun Anggaran 2008 ........ 21
Tabel 8.
Daftar Penerimaan dan Realisasi Penyerapan
Anggaran Non DIPA Pusbindiklat Peneliti LIPI
Tahun Anggaran 2008 ........................................................ 22
Tabel 9.
DIPA Pusbindiklat Peneliti LIPI Tahun 2008 ................... 46
Tabel 10. DIPA PNBP Pusbindiklat Peneliti LIPI Tahun 2008 ....... 46
Tabel 11. DIPA Biro Organisasi dan Kepegawaian Tahun 2008 ... 46
Tabel 12. Rekap Penilaian dan Penetapan Angka Kredit
Peneliti Tahun 2008 ............................................................. 49
Tabel 13. Rekapitulasi Penilaian Angka Kredit
Peneliti Nasional Tahun 2008 ........................................... 49
Tabel 14. Data Pejabat Fungsional Peneliti
Departemen/LPND Tahun 2008 ........................................ 50
Tabel 15. REkapitulasi Hasil Akreditasi
Majalah Berkala Ilmiah ...................................................... 52
Tabel 16. Rekapitulasi Pelaksanaan Pengukuhan
Profesor Riset Tahun 2008 ............................................... 55
Tabel 17. Rekapitulasi Usulan Penilaian Naskah Orasi
Profesor Riset Tahun 2008 ............................................... 56
Tabel 18. Rekapitulasi Profesor Riset Berdasarkan
Strata per 31 Desember 2008 ........................................... 57
Tabel 19. Rekapitulasi Sosialisasi dan Pembinaan
Jabatan Fungsional Peneliti Tahun 2008 ...................... 58
Tabel 20. Daftar Pegawai yang Sedang Melanjutkan Sekolah ... 60
Laporan Tahunan Pusbindiklat Peneliti LIPI Tahun 2008
iii
Tabel 21. Daftar Pegawai yang Sedang DAlam Proses
Melanjutkan SEkolah (Program Beasiswa
Pusbindiklatren Bappenas RI) ........................................... 60
Tabel 22. Daftar Pegawai yang TElah Mengikuti Kursus/
Penataran/Diklat TAhun 2008 ........................................ 61
Tabel 23. Daftar Pegawai yang TElah Mengikuti Seminar/
Workshop/Lokakarya TAhun 2008 ................................. 62
Laporan Tahunan Pusbindiklat Peneliti LIPI Tahun 2008
iv
D
Da
afftta
ar
rG
Ga
am
mb
ba
ar
r
Gambar 1.
Grafik Keadaan Pegawai Pusbindiklat Peneliti LIPI
Berdasarkan Tingkat Pendidikan ................................ 11
Gambar 2.
Grafik Keadaan Pegawai Pusbindiklat Peneliti LIPI
Berdasarkan Golongan ................................................. 12
Gambar 3.
Grafik Keadaan Pegawai Pusbindiklat Peneliti LIPI
Berdasarkan Jabatan Fungsional .............................. 13
Gambar 4.
Grafik Keadaan Pegawai Pusbindiklat Peneliti LIPI
Berdasarkan Usia (Tahun) ............................................. 14
Gambar 5.
Penyusunan Modul (Buku Ajar) Diklat Jabatan
Fungsional Peneliti Tingkat Lanjutan ....................... 25
Gambar 6.
Widyariset Volume 9 Nomer 1, 2, 3,4
dan Edisi Khusus ............................................................... 26
Gambar 7.
Sosialisasi ISO 9001:2000 .............................................. 28
Gambar 8.
Pembahasan Standar Kompetensi dan
Pedoman Formasi Jabatan Fungsional Peneliti ........ 30
Gambar 9.
Peluncuran dan Sosialisasi Pedoman Diklat
Jabatan Fungsional Peneliti Berjenjang .................. 32
Gambar 10. Lokakarya Penguatan Kemampuan (PK)
Bidang Komersialisasi Hasil Litbang
Angkatan VII Tahun 2008 ............................................... 33
Gambar 11. Focussed Group Discussion (FGD) Peraturan
Jabatan Fungsional Peneliti.......................................... 35
Gambar 12. Lokasi Kegiatan Program IPTEKDA Top Dow
LIPI 2008 ............................................................................ 37
Gambar 13. Diklat Jabatan Fungsional Peneliti
Tingkat Pertama ............................................................... 39
Gambar 14. Diklat Metode Penelitian dan Pengolahan Data ..... 40
Gambar 15. Diklat Penulisan Ilmiah Non Peneliti .......................... 41
Gambar 16. Diklat Bahasa Inggris TOEFL ........................................ 42
Gambar 17. Diklat Prajabatan Golongan III ................................... 43
Gambar 18. Diklat Prajabatan Golongan II .................................... 43
Gambar 19. Diklat Kepemimpinan Tingkat IV Angkatan VII LIPI ... 44
Gambar 20. Diklat Pengadaan Barang dan Jasa ............................ 45
Gambar 21. Pengukuhan Profesor Riset .......................................... 54
Laporan Tahunan Pusbindiklat Peneliti LIPI Tahun 2008
v
L
La
am
mp
piir
ra
an
n--lla
am
mp
piir
ra
an
n
Lampiran Laporan Tahunan Pusbindiklat Peneliti LIPI Tahun 2008
68
L
an
n1
1
La
am
mppiir
ra
u
k
t
u
r
O
r
g
S
t
r
an
niissa
assii
Struktur Orga
P
ha
an
nP
Peen
neelliittii L
LIIP
PII
an
nd
da
an
nP
Peella
attiih
nd
diid
diikka
an
n,, P
Peen
Pu
ussa
att P
Peem
mbbiin
na
aa
PUSAT PEMBINAAN, PENDIDIKAN
DAN PELATIHAN PENELITI
Drs. M. Bashori Imron, M. Si.
Bagian Tata Usaha
Drs. A.Kosasih, MM.
Subbagian Umum
Subbagian Keuangan
Ir. Sutikno
Heriyudi, SE.
Bidang Perencanaan dan
Pengembangan
Bidang Penyelenggaraan
Pendidikan dan Pelatihan
Bidang
Penilaian dan Akreditasi
Dra. Iroh Siti Zahroh, M. Si.
Drs. Pontas Sinaga, MM.
Umar Fakih, S.Sos.
Subbidang Diklat Fungsional
Peneliti
Subbidang Penilaian dan
Penetapan Angka Kredit
Ika Susanti, SE.
Elly Eliah, S. Sos., MM.
Subbidang Pengkajian dan
Evaluasi
Subbidang Diklat Teknis dan
Kedinasan
Subbidang Akreditasi
Yana Kusdiyana, SE.
Dra. Ratih Umi Wahyuni
Ratih R. Wulandari, S.Sos., M.
Subbidang Pengembangan
Pogram, Kurikulum & Materi
-
KELOMPOK
JABATAN
FUNGSIONAL
Lampiran Laporan Tahunan Pusbindiklat Peneliti LIPI Tahun 2008
Subbidang Penyuluhan dan
Informasi
Drs. Edward H. L., MM.
69
L
La
am
mppiir
ra
an
n2
2
K
e
a
d
a
a
n
P
e
g
a
w
a
i
P
u
s
b
i
n
LIIP
PII
Keadaan Pegawai Pusbind
diikklla
att P
Peen
neelliittii L
P
e
r
3
1
D
e
s
e
m
b
e
r
2
0
0
8
Per 31 Desember 2008
Lampiran Laporan Tahunan Pusbindiklat Peneliti LIPI Tahun 2008
70
Lampiran Laporan Tahunan Pusbindiklat Peneliti LIPI Tahun 2008
71
Lampiran Laporan Tahunan Pusbindiklat Peneliti LIPI Tahun 2008
72
Lampiran Laporan Tahunan Pusbindiklat Peneliti LIPI Tahun 2008
73
L
La
am
mppiir
ra
an
n3
3
D
neelliittii L
LIIP
PII
Da
afftta
ar
r TTeen
na
ag
ga
aL
Leeppa
ass P
Pu
ussbbiin
nd
diikklla
att P
Peen
P
e
r
3
1
D
e
s
e
m
b
e
r
2
0
0
8
Per 31 Desember 2008
Lampiran Laporan Tahunan Pusbindiklat Peneliti LIPI Tahun 2008
74
Lampiran Laporan Tahunan Pusbindiklat Peneliti LIPI Tahun 2008
75
L
La
am
mppiir
ra
an
n4
4
L
att P
Peen
neelliittii L
LIIP
PII
La
appo
or
ra
an
nB
Ba
ar
ra
an
ng
gM
Miilliikk N
Neeg
ga
ar
ra
aP
Pu
ussbbiin
nd
diikklla
P
Peer
r3
31
1D
Deesseem
mbbeer
r2
20
00
08
8
Lampiran Laporan Tahunan Pusbindiklat Peneliti LIPI Tahun 2008
76
Lampiran Laporan Tahunan Pusbindiklat Peneliti LIPI Tahun 2008
77
Lampiran Laporan Tahunan Pusbindiklat Peneliti LIPI Tahun 2008
78
Lampiran Laporan Tahunan Pusbindiklat Peneliti LIPI Tahun 2008
79
Lampiran Laporan Tahunan Pusbindiklat Peneliti LIPI Tahun 2008
80
B
Ba
ab
b II
P
Pe
en
nd
da
ah
hu
ullu
ua
an
n
A. Latar Belakang
Pusat Pembinaan, Pendidikan dan Pelatihan Peneliti Lembaga Ilmu Pengetahuan
Indonesia (Pusbindiklat Peneliti LIPI) merupakan unit kerja eselon II berdasarkan
Keputusan Kepala LIPI No 3212/M/2004 yang mengemban fungsi LIPI sebagai
Pembina Peneliti Nasional dan bertanggungjawab terhadap standar mutu pendidikan
dan pelatihan penelitinya. Baik standar mutu diklat fungsional peneliti, diklat teknis
pendukung maupun standar mutu terhadap pembinaan jabatan peneliti beserta
pelayanannya.
Tugas yang diemban Pusbindiklat Peneliti LIPI adalah:
1.
Melaksanakan urusan kepegawaian, keuangan, persuratan, perlengkapan, rumah
tangga dan ketertiban serta pemeliharaan sarana dan prasarana;
2.
Melaksanakan penyusunan program, kurikulum, materi, pengkajian dan evaluasi
pembinaan serta pendidikan dan pelatihan;
3.
Melaksanakan koordinasi dan penyelenggaraan pendidikan dan pelatihan
fungsional Peneliti pusat dan daerah, serta pendidikan dan pelatihan teknis serta
kedinasan bagi pegawai LIPI;
4.
Melaksanakan penyiapan bahan penilaian angka kredit dan penetapan angka
kredit serta akreditasi, penyuluhan dan informasi jabatan fungsional peneliti pusat
dan daerah.
Untuk menunjang kelancaran pelaksanaan tugas-tugasnya maka program-
program Pusbindiklat Peneliti LIPI dilaksanakan oleh :
1.
Bagian Tata Usaha
2.
Bidang Perencanaan dan Pengembangan
3.
Bidang Penyelenggaraan Pendidikan dan Pelatihan
4.
Bidang Penilaian dan Akreditasi
Di samping itu, Pusbindiklat Peneliti LIPI juga memerlukan bantuan dan
kerjasama yang baik dari unit kerja lain di lingkungan Sestama LIPI.
Laporan Tahunan Pusbindiklat Peneliti LIPI Tahun 2008
1
B. Ruang Lingkup
Pusat Pembinaan, Pendidikan dan Pelatihan (Pusbindiklat) Peneliti
LIPI
mempunyai tugas melaksanakan pembinaan, pendidikan dan pelatihan serta
pengembangan jabatan fungsional peneliti, baik untuk peneliti Pusat maupun Daerah,
serta penyelenggaraan pendidikan dan pelatihan bagi pegawai LIPI, dalam rangka
meningkatkan
kompetensi
peneliti
dan
kapasitas
institusi
penelitian
dan
pengembangannya di Pusat dan Daerah.
Dalam rangka melaksanakan tugas tersebut, Pusbindiklat Peneliti LIPI telah
menetapkan 4 (empat) program utama, yaitu:
1. Program Perencanaan dan Pengembangan
2. Program Penyelenggaraan Diklat
3. Program Penilaian dan Akreditasi
4. Program Bagian Tata Usaha
Masing-masing program utama dijabarkan ke dalam serangkaian kegiatan yang
relevan. Pada tahun 2008 kegiatan dimaksud adalah sebagai berikut:
1. Program Perencanaan dan Pengembangan
a. Penyusunan Pedoman Umum dan Kurikulum Diklat;
b. Penyusunan Modul Diklat Peneliti;
c. Penyusunan dan Penyiapan Jurnal Ilmiah;
d. Sertifikasi dan Akreditasi Manajemen Sistem Mutu;
e. Penyusunan Program Pusbindiklat Peneliti LIPI;
f. Penyusunan Standar Kompetensi Peneliti;
g. Penyusunan Pedoman Formasi Peneliti;
h. Pengkajian, Monitoring dan Evaluasi Program-program Diklat dan Pelaksanaan
Pembinaan;
i. Peluncuran dan Sosialisasi Pedoman Diklat Berjenjang;
j. Pengembangan dan Komersialisasi Iptek;
k. Program Pengkajian dan Penyusunan Peraturan-peraturan;
l. Pengukuran Kinerja Unit Kerja Penelitian di LIPI;
m. Pengembangan Kawasan Melalui Pemberdayaan Masyarakat di Cibinong
Science Center (CSC).
Laporan Tahunan Pusbindiklat Peneliti LIPI Tahun 2008
2
2. Program Penyelenggaraan Pendidikan dan Pelatihan (Diklat)
a. Diklat Jabatan Fungsional Peneliti Tingkat Pertama;
b. Diklat Metode Penelitian dan Pengolahan Data;
c. Diklat Penulisan Ilmiah Non Peneliti;
d. Diklat Bahasa Inggris TOEFL;
e. Diklat Prajabatan Golongan II dan III;
f. Diklat Kepemimpimpinan Tingkat IV;
g. Diklat Pengadaan Barang dan Jasa.
3. Program Penilaian dan Akreditasi
a. Pengolahan dan Penilaian Angka Kredit Peneliti Nasional;
b. Pengolahan Data Peneliti Nasional;
c. Akreditasi Majalah Berkala Ilmiah;
d. Akreditasi Tim Penilai Peneliti Instansi (TP2I);
e. Retensi Arsip dan Pembuatan e-arsip Hasil Penilaian Angka Kredit Peneliti
Nasional;
f. Monitoring Profesor Riset;
g. Sosialisasi Pedoman Jabatan Fungsional Peneliti.
4. Program Bagian Tata Usaha
a. Pelaksanaan Urusan Kepegawaian;
b. Kearsipan dan Rumah Tangga;
c. Keamanan dan Ketertiban;
d. Inventarisasi Barang Milik Negara;
e. Pemeliharaan Sarana dan Prasarana;
f. Pelaksanaan Urusan Keuangan.
C. Peluang, Kelemahan dan Ancaman
Dalam mengemban tugas dan fungsi serta upaya mencapai visi dan misi
Pusbindiklat Peneliti LIPI mempunyai peluang, kelemahan serta ancaman, sebagai
berikut:
Laporan Tahunan Pusbindiklat Peneliti LIPI Tahun 2008
3
1. Peluang
a. Faktor Internal
1) LIPI sebagai Instansi Pembina Jabatan Fungsional Peneliti Nasional,
mempunyai fungsi yang strategis untuk melakukan pembinaan terhadap
tenaga peneliti, melalui pendidikan dan pelatihan. Hal ini menuntut adanya
penyusunan program-program diklat yang dapat menciptakan tenaga-tenaga
peneliti maupun pembantu peneliti yang berkualitas, sehingga dapat
menghasilkan karya ilmiah atau hasil penelitian yang berkualitas. Sementara
peringkat publikasi ilmiah peneliti Indonesia dalam tatanan internasional
sangat rendah demikian juga dengan paten-patennya;
2) Penyelenggaraan Penilaian Angka Kredit Jabatan Fungsional Peneliti.
Dengan kewenangan ini, LIPI melalui Pusbindiklat Peneliti harus dapat
merumuskan akreditasi penilaian angka kredit maupun penilainya serta
peraturan-peraturan lainnya;
3) Penyelenggaraan Pendidikan dan Pelatihan (Diklat) teknis substantif
lainnya;
4) Kewenangan untuk mengembangkan SDM melalui penyelenggaraan diklat
di LIPI.
b. Faktor Eksternal
1) Kebijakan pemerintah mengenai adanya kewajiban mengikuti sertifikasi
penjenjangan fungsional peneliti bagi pegawai sebelum diangkat dalam
jabatan fungsional peneliti;
2) Jabatan fungsional peneliti yang berkembang dan semakin banyak diminati
oleh masyarakat;
3) Pandangan masyarakat terhadap citra peneliti yang semakin meningkat;
4) Minat kandidat peneliti untuk mengikuti diklat dan kesadaran institusi
litbang yang semakin tinggi;
5) Kebijakan dari pengambil keputusan terhadap pengembangan SDM sangat
tinggi.
Laporan Tahunan Pusbindiklat Peneliti LIPI Tahun 2008
4
2. Kelemahan
a. Kebijakan pemerintah tentang pengadaan pegawai negeri baru secara nasional
masih bersifat umum, sehingga kebijakan pengadaan yang dilakukan lembaga
kepegawaian diberlakukan sama untuk setiap instansi termasuk lembaga litbang;
b. Perencanaan pengadaan peneliti belum ditangani secara serius;
c. Belum diterapkannya Human Resources Management System (HRMS) yang
terstruktur seperti yang diterapkan pada lembaga riset di Negara maju;
d. Masih terbatasnya anggaran peningkatan kompetensi melalui pendidikan dan
pelatihan profesi peneliti.
3. Ancaman
a. Kebijakan pemerintah terhadap keberadaan lembaga litbang masing sangat
kurang (fasilitas maupun dana);
b. Perkembangan IPTEK yang dinamis dan cepat;
c. Jumlah SDM pengelola yang terbatas baik secara kuantitas maupun kualitas
perlu ditingkatkan;
d. Sarana dan prasarana belum maksimal dalam mendukung pelaksanaan tugas dan
fungsi Pusbindiklat peneliti LIPI.
Laporan Tahunan Pusbindiklat Peneliti LIPI Tahun 2008
5
B
Ba
ab
b IIII
T
Ta
atta
aO
Or
rg
ga
an
niissa
assii d
da
an
nF
Fa
assiilliitta
ass P
uk
Pe
ku
en
un
nd
ng
du
g
A. Tugas Pokok, Fungsi dan Kewenangan
1.
Tugas
Berdasarkan Keputusan Kepala Lembaga Ilmu Pengetahuan Indonesia
(LIPI) Nomor 3212/M/2004 Tanggal 28 Oktober 2004 tentang Perubahan atas
Keputusan Kepala Lembaga Ilmu Pengetahuan Indonesia Nomor 1151/M/2001
tentang Organisasi dan Tata Kerja Lembaga Ilmu Pengetahuan Indonesia (LIPI),
Pasal 378A. bahwa Pusat Pembinaan, Pendidikan dan Pelatihan Peneliti LIPI,
mempunyai tugas melaksanakan pembinaan, pendidikan dan pelatihan serta
pengembangan jabatan fungsional peneliti, baik untuk peneliti Pusat maupun
Daerah, serta penyelenggaraan pendidikan dan pelatihan bagi pegawai LIPI, untuk
meningkatkan kompetensi peneliti dan kapasitas institusi penelitian dan
pengembangannya di Pusat dan Daerah.
2.
Fungsi
Dalam melaksanakan tugas sebagaimana dimaksud dalam pasal 378A, Pusat
Pembinaan,
Pendidikan
dan
Pelatihan
(Pusbindiklat)
Peneliti
LIPI,
menyelenggarakan fungsi:
a.
Penyiapan bahan perumusan kebijakan pembinaan, pengembangan serta
pendidikan dan pelatihan Peneliti;
b.
Pelaksanaan akreditasi dan penilaian angka kredit jabatan fungsional peneliti
Pusat dan Daerah;
c.
Penyelenggaraan pendidikan dan pelatihan pegawai LIPI dan peneliti di Pusat
dan Daerah dalam rangka peningkatan kompetensi peneliti dan kapasitas
institusi penelitian dan pengembangan;
d.
Pemantauan, akreditasi dan sertifikasi serta saran tindak lanjut terhadap
pelaksanaan jabatan fungsional peneliti serta pendidikan dan pelatihan di
bidang penelitian ilmu pengetahuan;
Laporan Tahunan Pusbindiklat Peneliti LIPI Tahun 2008
6
e.
Penyusunan pedoman, pembinaan dan pemberian teknis pembinaan,
pendidikan dan pelatihan serta pengembangan peneliti;
f.
Pengelolaan informasi dan dokumen jabatan fungsional peneliti serta kerja
sama pendidikan dan pelatihan peneliti;
g.
Pelaksanaan urusan tata usaha evaluasi dan penyusunan laporan akuntabilitas
kinerja.
3.
Kewenangan
a. Surat Keputusan Menteri Pendayagunaan Aparatur Negara (MENPAN) Nomor
KEP/128/M.PAN/9/2004 tentang Jabatan Fungsional Peneliti dan Angka
Kreditnya;
b. Surat Keputusan Bersama Kepala Lembaga Ilmu Pengetahuan Indonesia (LIPI)
Nomor 3719/D/2004 dengan Kepala Badan Kepegawaian Negara (BKN)
Nomor 60 Tahun 2004 tentang Petunjuk Pelaksanaan Jabatan Fungsional
Peneliti dan Angka Kreditnya;
c. Surat Keputusan Kepala Lembaga Ilmu Pengetahuan Indonesia (LIPI) Nomor
3212/M/2004 tentang tentang Perubahan atas Keputusan Kepala Lembaga Ilmu
Pengetahuan Indonesia Nomor 1151/M/2001 tentang Organisasi dan Tata
Kerja Lembaga Ilmu Pengetahuan Indonesia (LIPI);
d. Peraturan Kepala Lembaga Ilmu Pengetahuan Indonesia (LIPI) Nomor
01/E/2005 tentang Pedoman Akreditasi Majalah Ilmiah;
e. Peraturan Kepala Lembaga Ilmu Pengetahuan Indonesia (LIPI) Nomor
02/E/2005 tentang Petunjuk Teknis Jabatan Fungsional Peneliti;
f. Peraturan Kepala Lembaga Ilmu Pengetahuan Indonesia (LIPI) Nomor
03/E/2005 tentang Pedoman Pemilihan/Penentuan Bidang Penelitian dan/atau
Kepakaran Peneliti;
g. Peraturan Kepala Lembaga Ilmu Pengetahuan Indonesia (LIPI) Nomor
04/E/2005 tentang Pengukuhan Peneliti Utama Sebagai Profesor Riset;
h. Peraturan Kepala Lembaga Ilmu Pengetahuan Indonesia (LIPI) Nomor
01/E/2008 tentang Pedoman Pemberian Kewenangan Penilaian dan Penetapan
Angka Kredit Jabatan Fungsional Peneliti;
Laporan Tahunan Pusbindiklat Peneliti LIPI Tahun 2008
7
i. Peraturan Kepala Lembaga Ilmu Pengetahuan Indonesia (LIPI) Nomor
04/H/2008 tentang Pendidikan dan Pelatihan Jabatan Fungsional Peneliti
Berjenjang
B. Visi dan Misi
1.
Visi
“Prima dalam Pelayanan, Unggul dalam Pembinaan dan Pengembangan
Peneliti”
2.
Misi
a.
Membina dan mengembangkan jabatan peneliti untuk mampu menjawab
tantangan pembangunan serta mampu menjadi acuan bagi fungsional lainnya;
b.
Menjalin kemitraan dan kerjasama antar instansi Departemen dan lembaga
internasional, nasional dan daerah dalam menumbuhkan kesamaan persepsi
penelitian dan pengembangannya;
c.
Membentuk iklim, sarana, prasarana dan struktur kelembagaan litbang yang
produktif, inovatif, kreatif, efektif dan efisien;
d.
Mewujudkan masyarakat peneliti yang beretika dan berkarakter;
e.
Mengusahakan kompensasi bagi peningkatan kesejahteraan peneliti;
f.
Tersedianya standar peraturan-peraturan peneliti secara nasional;
g.
Terlaksananya penyelenggaraan diklat peneliti secara prima dan unggul;
h.
Terwujudnya diklat-diklat teknis bagi peneliti.
C. Tujuan dan Sasaran
1.
Tujuan
a.
Menyediakan peraturan-peraturan dengan kelengkapannya tentang jabatan
peneliti bagi peneliti serta unitnya yang standar dan akuntabel;
b.
Melaksanakan pengkajian, monitoring dan evaluasi peraturan, pedoman dan
pelaksanaan program;
c.
Melaksanakan sosialisasi peraturan-peraturan jabatan fungsional peneliti;
Laporan Tahunan Pusbindiklat Peneliti LIPI Tahun 2008
8
d.
Memberikan pelayanan, penilaian yang bersih, transparan, cepat dan akurat
dalam penilaian jabatan peneliti;
e.
Melaksanakan akreditasi Tim Penilai dan Penilaian Angka Kredit di Pusat
dan Daerah;
f.
Melaksanakan pendidikan dan pelatihan secara professional;
g.
Meningkatkan kerjasama diklat dengan instansi pemerintah dan swasta di
dalam maupun di luar negeri;
h.
Menyiapkan program pengembangan SDM peneliti;
i.
Menyiapkan sarana dan prasarana yang memadai untuk mendukung
pelayanan diklat fungsional peneliti;
j.
2.
Menyelenggarakan pengukuhan Profesor Riset.
Sasaran
a.
Tersedianya peraturan-peraturan peneliti secara nasional;
b.
Terlaksananya pengkajian, monitoring dan evaluasi peraturan, pedoman dan
pelaksanaan program;
c.
Terselenggaranya sosialisasi peraturan-peraturan jabatan fungsional peneliti;
d.
Terselenggaranya penilaian angka kredit fungsional peneliti;
e.
Terlaksananya akreditasi Tim Penilai dan Penilaian Angka Kredit di Pusat
dan Daerah;
f.
Terselenggaranya diklat fungsional peneliti dan diklat teknis peneliti;
g.
Terjalinnya kerjasama diklat dengan instansi pemerintah dan swasta di dalam
maupun luar negeri;
h.
Tersedianya program pengembangan SDM peneliti;
i.
Tersedianya sarana dan prasarana yang memadai untuk mendukung
pelayanan diklat fungsional peneliti;
j.
Terselenggaranya pengukuhan Profesor Riset.
D. Arah Kebijakan Strategis
1.
Pengembangan Sumber Daya Manusia (SDM)
Pengembangan SDM ini dilakukan dengan cara meningkatkan kualitas
maupun kuantitas. Pengembangan SDM melalui peningkatan kualitas ini
Laporan Tahunan Pusbindiklat Peneliti LIPI Tahun 2008
9
dilakukan dengan memberikan kesempatan pegawai baik secara formal melalui
tugas belajar maupun informal dengan cara mengikuti pelatihan, seminar,
lokakarya, maupun tugas belajar sesuai kompetensi yang diperlukan dalam bidang
tugasnya.
2.
Pengembangan Program
Pengembangan program ke depan perlu diantisipasi melalui penyesuaian
peraturan-peraturan jabatan fungsional peneliti dan jenis-jenis diklat, baik diklat
teknis maupun diklat fungsional.
Pengembangan diklat ini dilakukan melalui:
a. Jenis-jenis diklat teknis dan fungsional
Pengembangan program dan jenis diklat teknis dan fungsional yang diperlukan
dalam rangka peningkatan kualitas hasil-hasil penelitian.
b. Kerjasama akademik dengan luar negeri
Kerjasama dengan pihak luar, baik di dalam maupun luar negeri melalui
peningkatan kerjasama secara akademik maupun pelatihan.
c. Mencapai komposisi 1:2:4 sesuai dengan bidang kepakarannya;
d. Pengembangan peraturan-peraturan jabatan peneliti harus dilakukan secara
terus-menerus guna menuju kea rah yang lebih baik sesuai dengan tuntutan
lingkungan dan komunitasnya.
Untuk mencapai visi dan misi Pusbindiklat Peneliti LIPI ditetapkan arah
kebijakan sebagai berikut:
a. Rujukan nasional dalam pembinaan dan pengembangan jabatan fungsional
peneliti;
b. Pusat pendidikan dan pelatihan yang handal dan terpercaya dalam bidang
pendidikan dan pelatihan SDM litbang;
c. Terdepan dengan pelayanan prima;
d. Pusat informasi peneliti;
e. Mengikuti Sistem Manajemen Mutu (ISO 9001:2008).
Laporan Tahunan Pusbindiklat Peneliti LIPI Tahun 2008
10
3.
Pengembangan Sarana dan Prasarana
Pusbindiklat Peneliti LIPI merupakan institusi yang baru, sehingga pada saat
ini memiliki SDM dan sarana yang sangat minim untuk dapat memberikan
pelayanan yang maksimal kepada peserta diklat, maka sarana dan prasarana
penunjang perlu diperhatikan sehingga dapat meningkatkan pelayanan maupun
kerjasama diklat dengan pihak luar serta meningkatkan kerjasama diklat dan
pelayanan fasilitas sehingga mengurangi beban pembiayaan pemerintah.
E. Sumber Daya Manusia
Pegawai Negeri Sipil (PNS) di Pusat Pembinaan, Pendidikan dan Pelatihan
Peneliti LIPI per 31 Desember 2008 seluruhnya berjumlah 45 orang (data pegawai
dapat dilihat pada lampiran 1), dengan komposisi seperti pada tabel-tabel berikut.
Laporan Tahunan Pusbindiklat Peneliti LIPI Tahun 2008
11
Tabel 1.
Keadaan Pegawai Pusbindiklat Peneliti LIPI
Berdasarkan Tingkat Pendidikan
Per 31 Desember 2008
No
1
2
3
4
5
Bidang/Bagian
SD
Kepala Pusbindiklat
Perencanaan & Pengembangan
Penyelenggara Diklat
Penilaian dan Akreditasi
Tata Usaha
Jumlah
1
1
SMU/
SMK
1
3
4
5
13
D3
/S0
1
1
1
3
S1
S2
Jumlah
6
6
5
4
21
1
1
1
3
1
7
1
8
11
13
12
45
Gambar 1.
Grafik Keadaan Pegawai Pusbindiklat Peneliti LIPI
Berdasarkan Tingkat Pendidikan
Per 31 Desember 2008
25
20
15
10
5
0
SD
SLTA
0
D3/S
Laporan Tahunan Pusbindiklat Peneliti LIPI Tahun 2008
S1
S2
12
Tabel 2.
Keadaan Pegawai Pusbindiklat Peneliti LIPI
Berdasarkan Golongan
Per 31 Desember 2008
No
1
2
3
4
5
Bidang/Bagian
Kepala
Pusbindiklat
Perencanaan &
Pengembangan
Penyelengaraan
Diklat
Penilaian dan
Akreditasi
Tata Usaha
IIa
IIb
IIc
IId
IIIa
1
1
3
1
IIId
IVa
1
1
1
1
2
2
1
1
2
2
2
3
3
3
4
2
2
1
11
7
7
6
1
1
IIIc
3
2
Jumlah
IIIb
IVb
IVd
JML
1
1
8
1
11
13
1
6
2
12
1
45
Gambar 2.
Grafik Keadaan Pegawai Pusbindiklat Peneliti LIPI
Berdasarkan Golongan
Per 31 Desember 2008
12
10
8
6
4
2
0
II a
II b
II c
I II a
I II b
Laporan Tahunan Pusbindiklat Peneliti LIPI Tahun 2008
I II c
I II d
IV a
IV b
IV d
13
Tabel 3.
Keadaan Pegawai Pusbindiklat Peneliti LIPI
Berdasarkan Jabatan Fungsional
Per 31 Desember 2008
No
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
12
13
Jabatan Fungsional
Peneliti
Perencana
Kandidat Perencana
Perancang UU
Widyaiswara
Kandidat Widyaiswara
Pranata Humas
Kandidat Pranata Humas
Analis Kepegawaian
Arsiparis
Kandidat Arsiparis
Kandidat Pranata Komputer
Pengadministrasi Umum
Jumlah
Jumlah
2
3
5
1
2
1
11
1
10
1
4
2
2
45
Gambar 3.
Grafik Keadaan Pegawai Pusbindiklat Peneliti LIPI
Berdasarkan Jabatan Fungsional
Per 31 Desember 2008
12
10
8
6
4
2
Pe
ne
K
Pe liti
an
re
di
nc
da
t P ana
er
Pe enc
an
ra
nc
a
an
g
K
W
U
an
id
U
di
ya
da
t W isw
ar
id
ya a
K
isw
Pr
an
an
ar
di
at
a
da
tP aH
um
ra
na
as
ta
H
um
A
na as
lis
K
ep
K
K
A
an
an
r
s
di
di
ip
da
d
a
t P at A ris
ra
r
s
na
ip
ta
ar
i
Pe Kom s
ng
p
ut
ad
e
m
.U r
m
um
0
Laporan Tahunan Pusbindiklat Peneliti LIPI Tahun 2008
14
Tabel 4.
Keadaan Pegawai Pusbindiklat Peneliti LIPI
Berdasarkan Usia (Tahun)
Per 31 Desember 2008
No
Rentang Usia (tahun)
Jumlah
1
2
3
4
5
6
7
≤ 30
31 s.d. 35
36 s.d. 40
41 s.d. 45
46 s.d. 50
51 s.d. 55
> 55
Jumlah
10
5
3
4
14
7
2
45
Gambar 4.
Grafik Keadaan Pegawai Pusbindiklat Peneliti LIPI
Berdasarkan Usia (Tahun)
Per 31 Desember 2008
14
12
10
8
6
4
2
Laporan Tahunan Pusbindiklat Peneliti LIPI Tahun 2008
55
>
-5
5
51
-5
0
46
-4
5
41
-4
0
36
-3
5
31
>=
30
0
15
F. Sarana dan Prasarana
Fasilitas yang tersedia di kampus Pusbindiklat Peneliti LIPI Cibinong saat
ini adalah Gedung Administrasi, Gedung Kelas dan Gedung Asrama, serta sarana
jogging track. Beberapa sarana dan prasarana direncanakan tersedia secara bertahap.
Fasilitas yang sudah tersedia meliputi:
1. Gedung Administrasi meliputi ruangan kerja berstandar (dilengkapi meja/kursi
kerja, lemari, filling kabinet, komputer dan telepon), 1 ruang rapat besar,
beberapa ruang rapat kecil, dapur, gudang, mushola, ruang makan dan ruang
penyimpanan data peneliti. Gedung administrasi dilengkapi dengan 1 ruang
rapat besar yang dapat menampung sekitar 40 orang. Ruang rapat besar ini
dilengkapi dengan sound system di masing-masing meja, LCD beserta
kelengkapannya. Gedung administrasi ini menggunakan air condition (split),
Local Area Network (LAN), WiFi Zone, CCTV dan dilengkapi dengan ruang
tunggu tamu.
2. Gedung Kelas, meliputi 5 ruangan kelas, 1 ruang baca/perpustakaan, 1 ruang
sekretariat, 1 ruang lab komputer (dalam proses), 2 ruang kecil untuk diskusi,
ruang mushola, dapur dan ruang tunggu. Setiap kelas dilengkapi dengan AC
split, LCD, layar, meja-kursi belajar dan 1 lemari untuk menyimpan
bahan/materi diklat. Gedung kelas ini dilengkapi pula dengan Local Area
Network (LAN) dan WiFi Zone, sehingga peserta diklat dapat mengakses ke
sumber-sumber informasi/data, juga dilengkapi dengan CCTV.
3. Gedung Asrama, terdiri dari 48 kamar yang dilengkapi dengan AC split, televisi
21 inci, saluran telepon, water heater, 2 tempat tidur, 1 meja cermin, 2 mejakursi belajar, 1 lemari dua pintu dan tempat handuk. Setiap kamar dilengkapi
dengan balkon yang dapat dipergunakan untuk menjemur pakaian (tanpa terlihat
dari luar). Gedung asrama ini juga memiliki lobby 4 buah yang dilengkapi
dengan meja-kursi tamu (sice) dan tempat minum (dispenser), serta dapat
dipergunakan untuk diskusi dan/atau menonton televisi bersama, juga dilengkapi
dengan CCTV.
4. Kampus ini sudah memiliki area jogging track mengelilingi luas bangunan yang
ada. Sepanjang jogging track (dalam waktu dekat) akan ditanami pohon bunga
Laporan Tahunan Pusbindiklat Peneliti LIPI Tahun 2008
16
sehingga pemakai jogging track dapat menjadikan area ini sebagai ‘aroma
terapi’. Selain itu, kampus ini juga dilengkapi dengan ‘tower air’ dari PAM
‘sumur dalam’ sehingga tidak akan kekurangan air, rumah gen-set, kolam
pemancingan dan satuan pengaman yang sudah dilatih oleh pihak yang
berwenang.
5. Gedung Ruang Makan, terdiri dari: ruang makan besar dengan kapasitas 200
orang, ruang dapur bersih, ruang saji dan toilet.
6. Selasar Penghubung, merupakan jalan penghubung antara gedung kelas, asrama
dan ruang makan.
7. Ke depan kampus Pusbindiklat ini akan dilengkapi dengan gedung serba guna
yang dapat menampung sekitar 2000 orang, gedung koperasi, poliklinik, gedung
kelas tambahan, gedung asrama tambahan dan sarana olahraga meliputi
lapangan tenis, kolam renang dan lapangan voli.
G. Anggaran Belanja
Dana yang dikelola Pusbindiklat Peneliti LIPI pada tahun anggaran 2008
terdiri dari beberapa sumber, selain mengelola DIPA rutin juga menerima dana
yang bersumber dari DIPA yang dikelola oleh Biro Perencanaan dan Keuangan
LIPI dan DIPA 069 dari Departemen Keuangan RI. Adapun rincian kegiatannya
dapat dilihat pada tabel 5 berikut:
Tabel 5.
Dana yang dikelola oleh Pusbindiklat Peneliti LIPI
Tahun Anggaran 2008
No.
1
2
3
Uraian
DIPA Pusbindiklat Peneliti LIPI:
a. Rutin
b. Pengelolaan CSC
c. PNBP
DIPA BPK LIPI:
a. IPTEKDA Top Down (Tahap I)
b. Penugasan Khusus
DIPA Dept Keu RI (Dana 069)
Jumlah
Laporan Tahunan Pusbindiklat Peneliti LIPI Tahun 2008
Nilai
Pagu (Rp.)
6.641.184.000
2.289.400.000
3.487.432.000
137.215.000
50.000.000
222.615.000
12.827.846.000
17
B
Ba
ab
b IIIIII
P
Pe
ella
ak
ks
sa
an
na
aa
an
nd
da
an
nH
Ha
as
siill K
Ke
atta
eg
giia
an
n
A. BAGIAN TATA USAHA
Bagian Tata Usaha mempunyai tugas melaksanakan urusan kepegawaian,
keuangan, persuratan, perlengkapan, rumah tangga, keamanan dan ketertiban serta
pemeliharaan sarana dan prasarana. Dalam melaksanakan tugas tersebut di atas,
Bagian Tata Usaha menyelenggarakan fungsi :
1.
Pelaksanaan urusan kepegawaian, kearsipan, rumah tangga, keamanan dan
ketertiban, inventarisasi barang/milik kekayaan Negara, serta pemeliharaan sarana
dan prasarana;
2.
Pelaksanaan urusan keuangan.
Bagian Tata Usaha terdiri dari :
1.
Subbagian Umum
Subbagian Umum mempunyai tugas melakukan urusan kepegawaian, kearsipan,
rumah tangga, keamanan dan ketertiban, inventarisasi barang/milik kekayaan
negara, serta pemeliharaan sarana dan prasarana;
2.
Subbagian Keuangan
Mempunyai tugas melakukan urusan keuangan.
Berdasarkan tugas dan fungsi yang telah diuraikan di atas, kegiatan rutin yang
dilaksanakan oleh Bagian Tata Usaha, yaitu:
1.
Kepegawaian
Salah satu tugas Bagian Tata Usaha, melalui Subbagian Umum adalah
melakukan tugas urusan kepegawaian yang meliputi berbagai kegiatan, antara
lain; penyusunan perencanaan pegawai (manpower planning), penyusunan
bezzeting pegawai, pengurusan kenaikan kepangkatan jabatan pegawai dan
beberapa urusan kepegawaian lainnya. Untuk menunjang kegiatan tersebut di atas,
sejak akhir tahun 2007 Bagian Tata Usaha telah menyusun Program Aplikasi
Database Kepegawaian yang diharapkan melalui program ini, sistem informasi
Laporan Tahunan Pusbindiklat Peneliti LIPI Tahun 2008
18
tentang kepegawaian khususnya di Pusbindiklat Peneliti LIPI ini dapat membantu
kelancaran pelaksanaan tugas, serta dapat memberikan informasi yang aktual dan
mudah tentang informasi pagawai. Namun pada pelaksanaannya program ini
mengalami kendala karena terbatasnya sumberdaya manusia yang ada di Bagian
Tata Usaha khususnya di Subbagian Umum. Keterbatasan dimaksud baik dari segi
kuantitas maupun kualitas, sehingga Program Aplikasi Database Kepegawaian
belum berjalan sebagaimana yang diharapkan.
2.
Kearsipan dan Rumah Tangga
Kegiatan kearsipan meliputi pengolahan surat masuk/keluar untuk pimpinan
di lingkungan Pusbindiklat Peneliti LIPI. Demikian pula dengan sistim
penomoran surat keluar sudah dilakukan sesuai dengan Peraturan Kearsipan yang
berlaku.
Selama tahun 2008 terdapat 1.321 surat masuk dan 995 surat keluar dengan
berbagai bentuk dan perihal. Demikian juga dengan Urusan Rumah Tangga sudah
berjalan dengan lancar, meskipun masih terkendala dengan sumberdaya manusia
dan sarana prasarana yang terbatas.
3.
Keamanan dan Ketertiban
Untuk jasa keamanan dan ketertiban di lingkungan Pusbindiklat Peneliti
LIPI, dilaksanakan oleh Satuan Pengaman (Satpam) yang terlatih. Mereka siaga
penuh 24 jam nonstop dengan pembagian kerja melalui mekanisme shift.
Mekanisme shift ini dibagi menjadi 2 (dua), yaitu shift pagi dan shift malam.
Dengan jumlah 15 (lima belas) orang tenaga Satuan Pengaman (Satpam) yang
diharapkan dapat melaksanakan tugas keamanan dan ketertiban di lingkungan
Pusbindiklat Peneliti LIPI secara optimal. Status kepegawaiannya terdiri dari 1
(satu) orang PNS dan Tenaga Lepas Harian sebanyak 14 (empat belas) orang
yang honornya bersumber dari dana DIPA/PNBP Pusbindiklat Peneliti LIPI tahun
anggaran 2008 (daftar personil Satpam dapat dilihat pada lampiran 2).
4.
Inventarisasi Barang Milik Negara
Kegiatan inventarisasi Barang Milik/Kekayaan Negara telah dilaksanakan
dengan melakukan pendataan dan penomoran serta pembuatan Daftar Inventaris
Laporan Tahunan Pusbindiklat Peneliti LIPI Tahun 2008
19
Ruangan (DIR) yang ditempelkan di masing-masing ruangan Pusbindiklat Peneliti
LIPI.
Sistem pelaporan menggunakan aplikasi Sistim Akuntansi Barang Milik
Negara (SABMN) sesuai dengan ketentuan yang berlaku. Laporan Barang
Milik/Kekayaan Negara di lingkungan Pusbindiklat Peneliti LIPI dapat dilihat
pada lampiran 3.
5.
Pemeliharaan Sarana dan Prasarana
Pemeliharaan Sarana dan Prasarana meliputi beberapa kegiatan, yaitu:
Perawatan Gedung Kantor, Perbaikan Peralatan Kantor, Perawatan Kendaraan
Bermotor Roda 4 dan Perawatan Sarana Gedung/Taman/Halaman. Perawatan
Gedung Kantor terdiri dari beberapa jenis pekerjaan, yaitu pengecatan gedung
asrama, kebersihan gedung kantor dan pemeliharaan taman/halaman. Untuk
perawatan dan kebersihan gedung kantor pada tahun 2008 dipercayakan kepada
pihak ketiga selaku Penyedia Jasa pemeliharaan/perawatan dan kebersihan gedung
kantor.
6.
Keuangan
Salah satu fungsi dari Bagian Tata Usaha adalah melaksanakan urusan
keuangan. Dalam melaksanakan fungsi tersebut Bagian Tata Usaha dibantu oleh
Subbagian Keuangan.
Sesuai dengan tugas dan fungsi, pada tahun 2008 Subbagian Keuangan telah
melaksanakan urusan keuangan, meliputi: penyusunan rencana anggaran, jadwal
pelaksanaan anggaran, pengawasan dan pelaporan ralisasi anggaran tahun 2008.
Sehubungan dengan keterbatasan SDM keuangan, pelaksanaan pengawasan
realisasi anggaran masih dilakukan secara manual.
Pada tahun anggaran 2008 Pusbindiklat Peneliti LIPI menerima dana titipan
pengelolaan Kawasan Cibinong Science Center (CSC) yang sebelumnya dikelola
oleh Pusat Penelitian Biologi LIPI, sehingga pengelolaan anggaran dibagi menjadi
2 (dua) bagian, yaitu anggaran untuk kegiatan Pusbindiklat Peneliti LIPI dan
anggaran untuk pengelolaan Kawasan Cibinong Science Center (CSC). Laporan
realisasi keuangan selengkapnya dapat dilihat pada tabel 6 berikut:
Laporan Tahunan Pusbindiklat Peneliti LIPI Tahun 2008
20
Tabel 6.
Daftar Realisasi Penyerapan Anggaran
DIPA Pusbindiklat Peneliti LIPI
Tahun Anggaran 2008
No.
Realisasi
Nilai
Pagu (Rp.)
Uraian
Rp.
%
Sisa (Rp.)
1
Rutin
6.641.184.000
6.467.831.092
97,39
173.352.908
2
Pengelolaan
CSC
2.289.400.000
1.972.602.140
86,16
316.797.860
3
PNBP
3.487.432.000
3.422.040.979
98,12
65.391.021
12.418.016.000
11.862.474.211
95,53
555.541.789
Jumlah
Sisa anggaran rutin sebesar
Rp. 173.352.908,00 (2,61%) adalah
merupakan sisa dari mata anggaran Gaji dan Langganan Daya Jasa, sedangkan
sisa anggaran pengelolaan Cibinong Science Center (CSC) sebesar Rp.
316.797.860,00 (13,84%) adalah merupakan sisa dari mata anggaran pekerjaan
fisik yang dilelangkan dan pekerjaan pembuatan MasterPlan Kawasan Cibinong
Science Center (CSC) yang sudah dilelangkan, tetapi lelang dinyatakan gagal
karena Pemenang mengundurkan diri dan untuk melaksanakan pelelangan ulang
tidak cukup waktu pelaksanaannya dan sisa dana yang tidak diserap dari PNBP
sebesar Rp. 65.391.021,00
Realisasi penerimaan PNBP Pusbindiklat Peneliti LIPI tahun 2008 sebesar
Rp. 3.507.000.000,00 dari target sebesar Rp. 3.570.000.000,00, atau dapat
terealisasi sebesar 98,24%.
Tabel 7.
Daftar Realisasi Penyerapan Anggaran
DIPA PNBP Pusbindiklat Peneliti LIPI
Tahun Anggaran 2008
Uraian
DIPA PNBP
Target
Penerimaan (Rp.)
Realisasi
Penerimaan (Rp.)
%
3.570.000.000
3.507.000.000
98,24
Laporan Tahunan Pusbindiklat Peneliti LIPI Tahun 2008
21
Pada tahun anggaran 2008 Pusbindiklat Peneliti LIPI juga menerima
anggaran yang bersumber dari Non DIPA Pusbindiklat Peneliti LIPI, yaitu
sebagai berikut:
Tabel 8.
Daftar Penerimaan dan Realisasi Penyerapan Anggaran
Non DIPA Pusbindiklat Peneliti LIPI
Tahun Anggaran 2008
No.
Uraian
1
DIPA BPK LIPI:
a. IPTEKDA Top
Down (Tahap I)
b. Penugasan
Khusus
2 DIPA Dept.
Keuangan RI
(Dana 069)
Jumlah
Nilai
Pagu (Rp.)
Realisasi
Rp.
%
Sisa (Rp.)
137.215.000
137.144.900
99,95
70.100
50.000.000
49.999.550
99,99
450
222.615.000
222.075.000
99,76
540.000
409.830.000
409.217.400
99,90
610.550
Laporan Tahunan Pusbindiklat Peneliti LIPI Tahun 2008
22
B. BIDANG PERENCANAAN DAN PENGEMBANGAN
Bidang Perencanaan dan Pengembangan mempunyai tugas melaksanakan
penyusunan program, kurikulum, materi, pengkajian dan evaluasi pembinaan serta
pendidikan dan pelatihan.
Dalam melaksanakan tugas dimaksud, Bidang Perencanaan dan Pengembangan
menyelenggarakan fungsi:
1.
Penyiapan bahan koordinasi dan penyusunan program, kurikulum, materi, sarana
dan prasarana pembinaan, pendidikan dan pelatihan;
2.
Penyiapan bahan pengkajian dan evaluasi pembinaan, pendidikan dan pelatihan.
Bidang Perencanaan dan Pengembangan terdiri dari :
1.
Subbidang Pengembangan Program, Kurikulum dan Materi
Mempunyai tugas melakukan penyiapan bahan koordinasi dan penyusunan
program, materi, kurikulum, sarana dan prasarana pembinaan, pendidikan dan
pelatihan;
2.
Subbidang Pengkajian dan Evaluasi
Mempunyai tugas melakukan penyiapan bahan pengkajian dan pengumpulan data
yang berkenaan dengan pengembangan jabatan fungsional Peneliti, serta
melakukan penyiapan bahan monitoring dan evaluasi pelaksanan dan hasil
pembinaan, pendidikan dan pelatihan.
Pada tahun
anggaran 2008, Bidang Perencanaan dan Pengembangan
mempunyai Program Kerja sebanyak 10 (sepuluh) kegiatan, yaitu:
1.
Penyusunan Pedoman Umum dan Kurikulum Diklat;
2.
Penyusunan Modul Diklat Peneliti;
3.
Penyusunan dan Penyiapan Jurnal Ilmiah (Widyariset);
4.
Sertifikasi dan Akreditasi Manajemen Sistem Mutu;
5.
Penyusunan Program Pusbindiklat Peneliti LIPI;
6.
Penyusunan Standar Kompetensi Peneliti;
7.
Penyusunan Pedoman Formasi Peneliti;
8.
Pengkajian, Monitoring dan Evaluasi Pelaksanaan Pembinaan dan Diklat Peneliti;
9.
Peluncuran dan Sosialisasi Pedoman Diklat Berjenjang;
10. Pengembangan IPTEK dan Komersialisasi IPTEK.
Laporan Tahunan Pusbindiklat Peneliti LIPI Tahun 2008
23
Selain kegiatan tersebut, di tahun 2008 Pusbindiklat Peneliti LIPI melalui
Bidang Perencanaan dan Pengembangan melaksanakan kegiatan yang sumber dananya
berasal dari DIPA Non Pusbindiklat Peneliti LIPI, yaitu: 1 (satu) kegiatan yang
sumber dananya dari DIPA 069 Departemen Keuangan RI, melalui Program
Pengkajian dan Penyusunan Peraturan-peraturan, dan 2 (dua) kegiatan yang sumber
dananya dari DIPA yang dikelola oleh Biro Perencanaan dan Keuangan LIPI, yaitu:
1.
Pengukuran Kinerja Unit Kerja Penelitian di LIPI;
2.
Program Pengembangan Kawasan Melalui Pemberdayaan Masyarakat di
Cibinong Science Center (CSC).
Adapun uraian dari setiap kegiatan yang telah dilaksanakan, adalah sebagai
berikut :
1. Penyusunan Pedoman Umum dan Kurikulum Diklat
Dari program ini ada 2 (dua) hasil kegiatan, yaitu:
a.
Draft Pedoman Umum Penyelenggaraan Diklat Teknis di lingkungan LIPI.
Tujuan disusun pedoman ini adalah agar penyelenggaraan diklat-diklat teknis
untuk mendukung kompetensi peneliti yang dilaksanakan oleh masingmasing pusat/puslit/upt di lingkungan LIPI yang secara substansial
dikuasainya dapat terstandar. Dimulainya diklat teknis tersebut dengan
perencanaan seperti apa kriteria perserta, tujuan dan lainnya, pendukung
pembelajaran tersebut seperti modul, fasilitator, sarana dan prasarana yang
dipenuhi hingga pada evaluasi maupun pelaporannya.
Dengan adanya pedoman ini diharapkan mekanisme/alur yang dilalui dapat
berjalan dan informasi maupun koordinasi antara Pusbindiklat Peneliti LIPI
dengan unit-unit lain berjalan lancar.
Garis besar isi dari pedoman ini berupa persyaratan dan mekanisme dalam
melaksanakan diklat teknis di masing-masing satuan kerja di lingkungan
LIPI. Kewenangan Pusbindiklat Peneliti LIPI melakukan koordinasi dan
monitoring pelaksanaan diklat tersebut, sehingga dapat terstandar mutunya.
b.
Penyempurnaan Pedoman Diklat Penyusunan Proposal Penelitian.
Laporan Tahunan Pusbindiklat Peneliti LIPI Tahun 2008
24
2. Penyusunan Modul Diklat Peneliti
Setelah pada tahun sebelumnya penyusunan ini difokuskan pada penulisan
modul diklat jabatan fungsional peneliti tingkat pertama, saat ini kegiatan
difokuskan pada penyusunan buku ajar mata diklat jabatan fungsional peneliti
tingkat lanjutan, yaitu sebagai berikut:
a.
Penyusunan Karya Tulis Ilmiah (KTI) Internasional;
b.
Pengelolaan Litbang Multidisiplin;
c.
Manajemen Pola Pikir;
d.
Kerjasama Litbang;
e.
Kepemimpinan Dalam Litbang;
f.
Kebijakan Program dan Litbang;
g.
Etika Keilmuan dan Penelitian.
Masing-masing penulis telah menyelesaikan hingga penjabaran pada sub
pokok bahasan dari mata diklat tersebut.
Gambar 5.
Penyusunan Modul (Buku Ajar) Diklat Jabatan Fungsional
Peneliti Tingkat Lanjutan
Laporan Tahunan Pusbindiklat Peneliti LIPI Tahun 2008
25
3.
Penyusunan dan Penyiapan Jurnal Ilmiah
Program ini meliputi kegiatan penyiapan bahan, editing dan koordinasi
dengan LIPI Press. Sampai saat ini telah terbit Widyariset Volume 9 Nomor 1, 2,
3, 4 dan Edisi Khusus, sedangkan Volume 10 Nomor 1 dan 2 masih dalam proses
editing di LIPI Press dan Volume 10 Nomor 3 dan 4 dalam proses editing di
Sekretariat Jurnal Widyariset.
Hal penting lainnya telah dilakukan revisi pedoman penulisan yang
disesuaikan dengan kaidah-kaidah jurnal ilmiah standar internasional. Perlu
disadari betul bahwa penyusunan jurnal bukan suatu kegiatan yang mudah.
Pengelola harus selalu dinamis dan mengikuti perkembangan dunia jurnal ilmiah,
sehingga standar penulisan dalam Jurnal Widyariset mengikuti pedoman standar
yang telah direvisi. Standar ini akan mempunyai dampak dalam pembimbingan
peserta diklat yang diarahkan untuk mengikuti acuan tersebut.
Koordinasi antara Pengelola Jurnal Widyariset dengan LIPI Press juga
dilakukan secara berkesinambungan.
Gambar 6. Widyariset Volume 9 Nomor 1, 2, 3, 4 dan Edisi Khusus
4. Sertifikasi dan Akreditasi Manajemen Sistem Mutu
Rencana Strategis 2005-2009 Pusat Pembinaan, Pendidikan dan Pelatihan
Peneliti disebutkan Visi Pusbindiklat adalah ”Prima Dalam Pelayanan dan
Laporan Tahunan Pusbindiklat Peneliti LIPI Tahun 2008
26
Unggul dalam Pembinaan dan Pengembangan Peneliti”. Khusus pada arah
kebijakan strategis bidang pengembangan program disebutkan bahwa Pusbindiklat
menetapkan diri untuk mengikuti dan menerapkan Sistem Manajemen Mutu (ISO
9001:2000) dan IWA 2.
Program Sertifikasi Sistem Manajemen Mutu merupakan program yang
sangat layak untuk diikuti karena akan sangat banyak manfaat yang bisa diperoleh,
baik dari sisi kesehatan dan profesionalitas organisasi itu sendiri maupun bagi para
stakeholder. Dengan memperoleh sertifikasi Sistem Manajemen Mutu, maka
pengendalian
sistem
manajemen
secara
berkelanjutan
harus
selalu
mempertimbangkan keperluan semua pihak yang berkepentingan. Suatu
organisasi/unit kerja yang mempunyai fungsi pelayanan kepada pelanggan, sudah
seharusnya mengikuti pola ini agar dapat menca
PUSAT PEMBINAAN PENDIDIKAN DAN
PELATIHAN PENELITI LIPI
TAHUN 2008
Lembaga Ilmu Pengetahuan Indonesia
Pusat Pembinaan Pendidikan dan Pelatihan Peneliti
(Pusbindiklat Peneliti LIPI)
Cibinong Science Center
Jl. Raya Bogor Km. 46, Cibinong
LAPORAN TAHUNAN
PUSAT PEMBINAAN, PENDIDIKAN DAN
PELATIHAN PENELITI LIPI
TAHUN 2008
TIM PENYUSUN
Penanggung Jawab
: Drs. M. Bashori Imron, M.Si.
Penyusun
: Drs. Achmad Kosasih, MM.
Dra. Iroh Siti Zahroh, M.Si.
Drs. Pontas Sinaga, MM.
Umar Fakih, S.Sos.
Yana Kusdiyana, SE.
Elly Eliah, S.Sos., MM.
Drs. Edward Lumbantoruan, MM.
Ratih Retno Wulandari, S.Sos., M.Si.
Ika Susanti, SE.
Dra. Ratih Umi Wahyuni
Heriyudi, SE.
Ir. Sutikno
Heru Eko Prasetyo, S.IP.
Tata Letak Gambar
: Yoke Pradanatama, SE.
K
Ka
atta
aP
Pe
en
ng
ga
an
ntta
ar
r
L
aporan Tahunan Pusat Pembinaan, Pendidikan dan Pelatihan Peneliti LIPI
(Pusbindiklat
Peneliti
LIPI)
Tahun
2008
ini
disusun
sebagai
pertanggungjawaban pelaksanaan program kegiatan yang telah dilaksanakan
selama tahun anggaran 2008. Laporan ini memaparkan mengenai kegiatan yang
dilaksanakan selama tahun 2008 (tahun ketiga Pusbindiklat Peneliti LIPI sebagai unit
kerja eselon II), dan menginformasikan tugas dan fungsi yang
mengacu pada
Keputusan Kepala LIPI No. 3212/M/2004 tanggal 28 Oktober 2004 tentang Tugas
Pokok dan Fungsi Organisasi dan Tata Kerja LIPI.
Paparan yang disajikan dalam laporan ini merupakan rangkuman dari laporan
kegiatan yang diselenggarakan oleh Bidang/Bagian dan Subbidang/Subbagian di
Pusbindiklat Peneliti LIPI selama tahun 2008. Kami menyampaikan rasa terima kasih
yang sebesar-besarnya kepada pihak yang telah membantu penyusunan laporan ini,
khusunya bagi Pejabat dan Staf Pusbindiklat Peneliti LIPI.
Kami menyadari bahwa dalam penyusunan laporan ini masih banyak kekurang
sempurnaan, untuk itu kami mengharapkan saran dan masukan agar laporan kegiatan
tahun yang akan datang dapat lebih baik dan bermanfaat.
Kepada semua pihak yang telah membantu terselesaikannya penyusunan
Laporan Tahunan 2008 Pusbindiklat Peneliti LIPI, kami mengucapkan terima kasih.
Cibinong,
Januari 2008
Pusat Pembinaan, Pendidikan dan
Pelatihan Peneliti LIPI
Kepala,
Drs. M. Bashori Imron, M.Si.
NIP. 320003369
Laporan Tahunan Pusbindiklat Peneliti LIPI Tahun 2008
i
d
da
afftta
ar
r IIs
sii
Kata Pengantar ............................................................................................i
Daftar Isi .................................................................................................... ii
Daftar Tabel .............................................................................................. iii
Daftar Gambar ........................................................................................... v
I
Pendahuluan ......................................................................................... 1
a. Latar Belakang ............................................................................. 1
b. Ruang Lingkup ................................................................................ 2
c. Peluang, Kelemahan dan Ancaman ........................................... 3
II
Tata Organisasi dan Fasilitas Pendukung ..................................... 6
a. Tugas Pokok, Fungsi dan Kewenangan ..................................... 6
b. Visi dan Misi ..................................................................................... 8
c. Tujuan dan Sasaran ...................................................................... 8
d. Arah Kebijakan Strategis ........................................................... 9
1. Pengembangan SDM ................................................................ 9
2. Pengembangan Program .................................................... 10
3. Pengembangan Sarana dan Prasarana .......................... 10
e. Sumber Daya Manusia ................................................................ 11
f. Sarana dan Prasarana ............................................................. 16
g. Anggaran Belanja ..................................................................... 17
III Pelaksanaan dan Hasil Kegiatan ..................................................
A. Bagian Tata Usaha ......................................................................
B. Bidang Perencanaan dan Pengembangan .............................
C. Bidang Penyelenggaraan Diklat .............................................
D. Bidang Penilaian dan Akreditasi .............................................
18
18
23
37
47
IV Pembinaan Sumber Daya Manusia .................................................. 60
A. Pendidikan Formal ..................................................................... 60
B. Kursus/Penataran/Diklat ....................................................... 61
C. Seminar/Workshop/Lokakarya ............................................. 62
V
Penutup ............................................................................................... 66
Lampiran – Lampiran
Lampiran 1
Struktur Organisasi Pusbindiklat Peneliti LIPI
per 31 Desember 2008
Lampiran 2
Keadaan Pegawai Pusbindiklat Peneliti LIPI
per 31 Desember 2008
Lampiran 3
Daftar Tenaga Lepas Pusbindiklat Peneliti LIPI
Per 31 Desember 2008
Lampiran 4
Laporan Barang Milik Negara Pusbindiklat Peneliti LIPI
per 31 Desember 2008
Laporan Tahunan Pusbindiklat Peneliti LIPI Tahun 2008
ii
D
Da
afftta
ar
rT
Ta
ab
be
ell
Tabel 1.
Keadaan Pegawai Pusbindiklat Peneliti LIPI
Berdasarkan Tingkat Pendidikan Per Desember 2008 . 11
Tabel 2.
Keadaan Pegawai Pusbindiklat Peneliti LIPI
Berdasarkan Golongan Per Desember 2008 ................. 12
Tabel 3.
Keadaan Pegawai Pusbindiklat Peneliti LIPI
Berdasarkan Jabatan Fungsional .................................... 13
Keadaan Pegawai Pusbindiklat Peneliti LIPI
Berdasarkan Usia (Tahun) Per Desember 2008.............. 14
Dana yang Dikelola Oleh Pusbindiklat Peneliti LIPI
Tahun Anggaran 2008 ........................................................ 17
Tabel 4.
Tabel 5.
Tabel 6.
Daftar Realisasi Penyerapan Anggaran DIPA
Pusbindiklat Peneliti LIPI Tahun Anggaran 2008 ........ 21
Tabel 7.
Daftar REalisasi Penyerapan Anggaran DIPA PNBP
Pusbindiklat Peneliti LIPI Tahun Anggaran 2008 ........ 21
Tabel 8.
Daftar Penerimaan dan Realisasi Penyerapan
Anggaran Non DIPA Pusbindiklat Peneliti LIPI
Tahun Anggaran 2008 ........................................................ 22
Tabel 9.
DIPA Pusbindiklat Peneliti LIPI Tahun 2008 ................... 46
Tabel 10. DIPA PNBP Pusbindiklat Peneliti LIPI Tahun 2008 ....... 46
Tabel 11. DIPA Biro Organisasi dan Kepegawaian Tahun 2008 ... 46
Tabel 12. Rekap Penilaian dan Penetapan Angka Kredit
Peneliti Tahun 2008 ............................................................. 49
Tabel 13. Rekapitulasi Penilaian Angka Kredit
Peneliti Nasional Tahun 2008 ........................................... 49
Tabel 14. Data Pejabat Fungsional Peneliti
Departemen/LPND Tahun 2008 ........................................ 50
Tabel 15. REkapitulasi Hasil Akreditasi
Majalah Berkala Ilmiah ...................................................... 52
Tabel 16. Rekapitulasi Pelaksanaan Pengukuhan
Profesor Riset Tahun 2008 ............................................... 55
Tabel 17. Rekapitulasi Usulan Penilaian Naskah Orasi
Profesor Riset Tahun 2008 ............................................... 56
Tabel 18. Rekapitulasi Profesor Riset Berdasarkan
Strata per 31 Desember 2008 ........................................... 57
Tabel 19. Rekapitulasi Sosialisasi dan Pembinaan
Jabatan Fungsional Peneliti Tahun 2008 ...................... 58
Tabel 20. Daftar Pegawai yang Sedang Melanjutkan Sekolah ... 60
Laporan Tahunan Pusbindiklat Peneliti LIPI Tahun 2008
iii
Tabel 21. Daftar Pegawai yang Sedang DAlam Proses
Melanjutkan SEkolah (Program Beasiswa
Pusbindiklatren Bappenas RI) ........................................... 60
Tabel 22. Daftar Pegawai yang TElah Mengikuti Kursus/
Penataran/Diklat TAhun 2008 ........................................ 61
Tabel 23. Daftar Pegawai yang TElah Mengikuti Seminar/
Workshop/Lokakarya TAhun 2008 ................................. 62
Laporan Tahunan Pusbindiklat Peneliti LIPI Tahun 2008
iv
D
Da
afftta
ar
rG
Ga
am
mb
ba
ar
r
Gambar 1.
Grafik Keadaan Pegawai Pusbindiklat Peneliti LIPI
Berdasarkan Tingkat Pendidikan ................................ 11
Gambar 2.
Grafik Keadaan Pegawai Pusbindiklat Peneliti LIPI
Berdasarkan Golongan ................................................. 12
Gambar 3.
Grafik Keadaan Pegawai Pusbindiklat Peneliti LIPI
Berdasarkan Jabatan Fungsional .............................. 13
Gambar 4.
Grafik Keadaan Pegawai Pusbindiklat Peneliti LIPI
Berdasarkan Usia (Tahun) ............................................. 14
Gambar 5.
Penyusunan Modul (Buku Ajar) Diklat Jabatan
Fungsional Peneliti Tingkat Lanjutan ....................... 25
Gambar 6.
Widyariset Volume 9 Nomer 1, 2, 3,4
dan Edisi Khusus ............................................................... 26
Gambar 7.
Sosialisasi ISO 9001:2000 .............................................. 28
Gambar 8.
Pembahasan Standar Kompetensi dan
Pedoman Formasi Jabatan Fungsional Peneliti ........ 30
Gambar 9.
Peluncuran dan Sosialisasi Pedoman Diklat
Jabatan Fungsional Peneliti Berjenjang .................. 32
Gambar 10. Lokakarya Penguatan Kemampuan (PK)
Bidang Komersialisasi Hasil Litbang
Angkatan VII Tahun 2008 ............................................... 33
Gambar 11. Focussed Group Discussion (FGD) Peraturan
Jabatan Fungsional Peneliti.......................................... 35
Gambar 12. Lokasi Kegiatan Program IPTEKDA Top Dow
LIPI 2008 ............................................................................ 37
Gambar 13. Diklat Jabatan Fungsional Peneliti
Tingkat Pertama ............................................................... 39
Gambar 14. Diklat Metode Penelitian dan Pengolahan Data ..... 40
Gambar 15. Diklat Penulisan Ilmiah Non Peneliti .......................... 41
Gambar 16. Diklat Bahasa Inggris TOEFL ........................................ 42
Gambar 17. Diklat Prajabatan Golongan III ................................... 43
Gambar 18. Diklat Prajabatan Golongan II .................................... 43
Gambar 19. Diklat Kepemimpinan Tingkat IV Angkatan VII LIPI ... 44
Gambar 20. Diklat Pengadaan Barang dan Jasa ............................ 45
Gambar 21. Pengukuhan Profesor Riset .......................................... 54
Laporan Tahunan Pusbindiklat Peneliti LIPI Tahun 2008
v
L
La
am
mp
piir
ra
an
n--lla
am
mp
piir
ra
an
n
Lampiran Laporan Tahunan Pusbindiklat Peneliti LIPI Tahun 2008
68
L
an
n1
1
La
am
mppiir
ra
u
k
t
u
r
O
r
g
S
t
r
an
niissa
assii
Struktur Orga
P
ha
an
nP
Peen
neelliittii L
LIIP
PII
an
nd
da
an
nP
Peella
attiih
nd
diid
diikka
an
n,, P
Peen
Pu
ussa
att P
Peem
mbbiin
na
aa
PUSAT PEMBINAAN, PENDIDIKAN
DAN PELATIHAN PENELITI
Drs. M. Bashori Imron, M. Si.
Bagian Tata Usaha
Drs. A.Kosasih, MM.
Subbagian Umum
Subbagian Keuangan
Ir. Sutikno
Heriyudi, SE.
Bidang Perencanaan dan
Pengembangan
Bidang Penyelenggaraan
Pendidikan dan Pelatihan
Bidang
Penilaian dan Akreditasi
Dra. Iroh Siti Zahroh, M. Si.
Drs. Pontas Sinaga, MM.
Umar Fakih, S.Sos.
Subbidang Diklat Fungsional
Peneliti
Subbidang Penilaian dan
Penetapan Angka Kredit
Ika Susanti, SE.
Elly Eliah, S. Sos., MM.
Subbidang Pengkajian dan
Evaluasi
Subbidang Diklat Teknis dan
Kedinasan
Subbidang Akreditasi
Yana Kusdiyana, SE.
Dra. Ratih Umi Wahyuni
Ratih R. Wulandari, S.Sos., M.
Subbidang Pengembangan
Pogram, Kurikulum & Materi
-
KELOMPOK
JABATAN
FUNGSIONAL
Lampiran Laporan Tahunan Pusbindiklat Peneliti LIPI Tahun 2008
Subbidang Penyuluhan dan
Informasi
Drs. Edward H. L., MM.
69
L
La
am
mppiir
ra
an
n2
2
K
e
a
d
a
a
n
P
e
g
a
w
a
i
P
u
s
b
i
n
LIIP
PII
Keadaan Pegawai Pusbind
diikklla
att P
Peen
neelliittii L
P
e
r
3
1
D
e
s
e
m
b
e
r
2
0
0
8
Per 31 Desember 2008
Lampiran Laporan Tahunan Pusbindiklat Peneliti LIPI Tahun 2008
70
Lampiran Laporan Tahunan Pusbindiklat Peneliti LIPI Tahun 2008
71
Lampiran Laporan Tahunan Pusbindiklat Peneliti LIPI Tahun 2008
72
Lampiran Laporan Tahunan Pusbindiklat Peneliti LIPI Tahun 2008
73
L
La
am
mppiir
ra
an
n3
3
D
neelliittii L
LIIP
PII
Da
afftta
ar
r TTeen
na
ag
ga
aL
Leeppa
ass P
Pu
ussbbiin
nd
diikklla
att P
Peen
P
e
r
3
1
D
e
s
e
m
b
e
r
2
0
0
8
Per 31 Desember 2008
Lampiran Laporan Tahunan Pusbindiklat Peneliti LIPI Tahun 2008
74
Lampiran Laporan Tahunan Pusbindiklat Peneliti LIPI Tahun 2008
75
L
La
am
mppiir
ra
an
n4
4
L
att P
Peen
neelliittii L
LIIP
PII
La
appo
or
ra
an
nB
Ba
ar
ra
an
ng
gM
Miilliikk N
Neeg
ga
ar
ra
aP
Pu
ussbbiin
nd
diikklla
P
Peer
r3
31
1D
Deesseem
mbbeer
r2
20
00
08
8
Lampiran Laporan Tahunan Pusbindiklat Peneliti LIPI Tahun 2008
76
Lampiran Laporan Tahunan Pusbindiklat Peneliti LIPI Tahun 2008
77
Lampiran Laporan Tahunan Pusbindiklat Peneliti LIPI Tahun 2008
78
Lampiran Laporan Tahunan Pusbindiklat Peneliti LIPI Tahun 2008
79
Lampiran Laporan Tahunan Pusbindiklat Peneliti LIPI Tahun 2008
80
B
Ba
ab
b II
P
Pe
en
nd
da
ah
hu
ullu
ua
an
n
A. Latar Belakang
Pusat Pembinaan, Pendidikan dan Pelatihan Peneliti Lembaga Ilmu Pengetahuan
Indonesia (Pusbindiklat Peneliti LIPI) merupakan unit kerja eselon II berdasarkan
Keputusan Kepala LIPI No 3212/M/2004 yang mengemban fungsi LIPI sebagai
Pembina Peneliti Nasional dan bertanggungjawab terhadap standar mutu pendidikan
dan pelatihan penelitinya. Baik standar mutu diklat fungsional peneliti, diklat teknis
pendukung maupun standar mutu terhadap pembinaan jabatan peneliti beserta
pelayanannya.
Tugas yang diemban Pusbindiklat Peneliti LIPI adalah:
1.
Melaksanakan urusan kepegawaian, keuangan, persuratan, perlengkapan, rumah
tangga dan ketertiban serta pemeliharaan sarana dan prasarana;
2.
Melaksanakan penyusunan program, kurikulum, materi, pengkajian dan evaluasi
pembinaan serta pendidikan dan pelatihan;
3.
Melaksanakan koordinasi dan penyelenggaraan pendidikan dan pelatihan
fungsional Peneliti pusat dan daerah, serta pendidikan dan pelatihan teknis serta
kedinasan bagi pegawai LIPI;
4.
Melaksanakan penyiapan bahan penilaian angka kredit dan penetapan angka
kredit serta akreditasi, penyuluhan dan informasi jabatan fungsional peneliti pusat
dan daerah.
Untuk menunjang kelancaran pelaksanaan tugas-tugasnya maka program-
program Pusbindiklat Peneliti LIPI dilaksanakan oleh :
1.
Bagian Tata Usaha
2.
Bidang Perencanaan dan Pengembangan
3.
Bidang Penyelenggaraan Pendidikan dan Pelatihan
4.
Bidang Penilaian dan Akreditasi
Di samping itu, Pusbindiklat Peneliti LIPI juga memerlukan bantuan dan
kerjasama yang baik dari unit kerja lain di lingkungan Sestama LIPI.
Laporan Tahunan Pusbindiklat Peneliti LIPI Tahun 2008
1
B. Ruang Lingkup
Pusat Pembinaan, Pendidikan dan Pelatihan (Pusbindiklat) Peneliti
LIPI
mempunyai tugas melaksanakan pembinaan, pendidikan dan pelatihan serta
pengembangan jabatan fungsional peneliti, baik untuk peneliti Pusat maupun Daerah,
serta penyelenggaraan pendidikan dan pelatihan bagi pegawai LIPI, dalam rangka
meningkatkan
kompetensi
peneliti
dan
kapasitas
institusi
penelitian
dan
pengembangannya di Pusat dan Daerah.
Dalam rangka melaksanakan tugas tersebut, Pusbindiklat Peneliti LIPI telah
menetapkan 4 (empat) program utama, yaitu:
1. Program Perencanaan dan Pengembangan
2. Program Penyelenggaraan Diklat
3. Program Penilaian dan Akreditasi
4. Program Bagian Tata Usaha
Masing-masing program utama dijabarkan ke dalam serangkaian kegiatan yang
relevan. Pada tahun 2008 kegiatan dimaksud adalah sebagai berikut:
1. Program Perencanaan dan Pengembangan
a. Penyusunan Pedoman Umum dan Kurikulum Diklat;
b. Penyusunan Modul Diklat Peneliti;
c. Penyusunan dan Penyiapan Jurnal Ilmiah;
d. Sertifikasi dan Akreditasi Manajemen Sistem Mutu;
e. Penyusunan Program Pusbindiklat Peneliti LIPI;
f. Penyusunan Standar Kompetensi Peneliti;
g. Penyusunan Pedoman Formasi Peneliti;
h. Pengkajian, Monitoring dan Evaluasi Program-program Diklat dan Pelaksanaan
Pembinaan;
i. Peluncuran dan Sosialisasi Pedoman Diklat Berjenjang;
j. Pengembangan dan Komersialisasi Iptek;
k. Program Pengkajian dan Penyusunan Peraturan-peraturan;
l. Pengukuran Kinerja Unit Kerja Penelitian di LIPI;
m. Pengembangan Kawasan Melalui Pemberdayaan Masyarakat di Cibinong
Science Center (CSC).
Laporan Tahunan Pusbindiklat Peneliti LIPI Tahun 2008
2
2. Program Penyelenggaraan Pendidikan dan Pelatihan (Diklat)
a. Diklat Jabatan Fungsional Peneliti Tingkat Pertama;
b. Diklat Metode Penelitian dan Pengolahan Data;
c. Diklat Penulisan Ilmiah Non Peneliti;
d. Diklat Bahasa Inggris TOEFL;
e. Diklat Prajabatan Golongan II dan III;
f. Diklat Kepemimpimpinan Tingkat IV;
g. Diklat Pengadaan Barang dan Jasa.
3. Program Penilaian dan Akreditasi
a. Pengolahan dan Penilaian Angka Kredit Peneliti Nasional;
b. Pengolahan Data Peneliti Nasional;
c. Akreditasi Majalah Berkala Ilmiah;
d. Akreditasi Tim Penilai Peneliti Instansi (TP2I);
e. Retensi Arsip dan Pembuatan e-arsip Hasil Penilaian Angka Kredit Peneliti
Nasional;
f. Monitoring Profesor Riset;
g. Sosialisasi Pedoman Jabatan Fungsional Peneliti.
4. Program Bagian Tata Usaha
a. Pelaksanaan Urusan Kepegawaian;
b. Kearsipan dan Rumah Tangga;
c. Keamanan dan Ketertiban;
d. Inventarisasi Barang Milik Negara;
e. Pemeliharaan Sarana dan Prasarana;
f. Pelaksanaan Urusan Keuangan.
C. Peluang, Kelemahan dan Ancaman
Dalam mengemban tugas dan fungsi serta upaya mencapai visi dan misi
Pusbindiklat Peneliti LIPI mempunyai peluang, kelemahan serta ancaman, sebagai
berikut:
Laporan Tahunan Pusbindiklat Peneliti LIPI Tahun 2008
3
1. Peluang
a. Faktor Internal
1) LIPI sebagai Instansi Pembina Jabatan Fungsional Peneliti Nasional,
mempunyai fungsi yang strategis untuk melakukan pembinaan terhadap
tenaga peneliti, melalui pendidikan dan pelatihan. Hal ini menuntut adanya
penyusunan program-program diklat yang dapat menciptakan tenaga-tenaga
peneliti maupun pembantu peneliti yang berkualitas, sehingga dapat
menghasilkan karya ilmiah atau hasil penelitian yang berkualitas. Sementara
peringkat publikasi ilmiah peneliti Indonesia dalam tatanan internasional
sangat rendah demikian juga dengan paten-patennya;
2) Penyelenggaraan Penilaian Angka Kredit Jabatan Fungsional Peneliti.
Dengan kewenangan ini, LIPI melalui Pusbindiklat Peneliti harus dapat
merumuskan akreditasi penilaian angka kredit maupun penilainya serta
peraturan-peraturan lainnya;
3) Penyelenggaraan Pendidikan dan Pelatihan (Diklat) teknis substantif
lainnya;
4) Kewenangan untuk mengembangkan SDM melalui penyelenggaraan diklat
di LIPI.
b. Faktor Eksternal
1) Kebijakan pemerintah mengenai adanya kewajiban mengikuti sertifikasi
penjenjangan fungsional peneliti bagi pegawai sebelum diangkat dalam
jabatan fungsional peneliti;
2) Jabatan fungsional peneliti yang berkembang dan semakin banyak diminati
oleh masyarakat;
3) Pandangan masyarakat terhadap citra peneliti yang semakin meningkat;
4) Minat kandidat peneliti untuk mengikuti diklat dan kesadaran institusi
litbang yang semakin tinggi;
5) Kebijakan dari pengambil keputusan terhadap pengembangan SDM sangat
tinggi.
Laporan Tahunan Pusbindiklat Peneliti LIPI Tahun 2008
4
2. Kelemahan
a. Kebijakan pemerintah tentang pengadaan pegawai negeri baru secara nasional
masih bersifat umum, sehingga kebijakan pengadaan yang dilakukan lembaga
kepegawaian diberlakukan sama untuk setiap instansi termasuk lembaga litbang;
b. Perencanaan pengadaan peneliti belum ditangani secara serius;
c. Belum diterapkannya Human Resources Management System (HRMS) yang
terstruktur seperti yang diterapkan pada lembaga riset di Negara maju;
d. Masih terbatasnya anggaran peningkatan kompetensi melalui pendidikan dan
pelatihan profesi peneliti.
3. Ancaman
a. Kebijakan pemerintah terhadap keberadaan lembaga litbang masing sangat
kurang (fasilitas maupun dana);
b. Perkembangan IPTEK yang dinamis dan cepat;
c. Jumlah SDM pengelola yang terbatas baik secara kuantitas maupun kualitas
perlu ditingkatkan;
d. Sarana dan prasarana belum maksimal dalam mendukung pelaksanaan tugas dan
fungsi Pusbindiklat peneliti LIPI.
Laporan Tahunan Pusbindiklat Peneliti LIPI Tahun 2008
5
B
Ba
ab
b IIII
T
Ta
atta
aO
Or
rg
ga
an
niissa
assii d
da
an
nF
Fa
assiilliitta
ass P
uk
Pe
ku
en
un
nd
ng
du
g
A. Tugas Pokok, Fungsi dan Kewenangan
1.
Tugas
Berdasarkan Keputusan Kepala Lembaga Ilmu Pengetahuan Indonesia
(LIPI) Nomor 3212/M/2004 Tanggal 28 Oktober 2004 tentang Perubahan atas
Keputusan Kepala Lembaga Ilmu Pengetahuan Indonesia Nomor 1151/M/2001
tentang Organisasi dan Tata Kerja Lembaga Ilmu Pengetahuan Indonesia (LIPI),
Pasal 378A. bahwa Pusat Pembinaan, Pendidikan dan Pelatihan Peneliti LIPI,
mempunyai tugas melaksanakan pembinaan, pendidikan dan pelatihan serta
pengembangan jabatan fungsional peneliti, baik untuk peneliti Pusat maupun
Daerah, serta penyelenggaraan pendidikan dan pelatihan bagi pegawai LIPI, untuk
meningkatkan kompetensi peneliti dan kapasitas institusi penelitian dan
pengembangannya di Pusat dan Daerah.
2.
Fungsi
Dalam melaksanakan tugas sebagaimana dimaksud dalam pasal 378A, Pusat
Pembinaan,
Pendidikan
dan
Pelatihan
(Pusbindiklat)
Peneliti
LIPI,
menyelenggarakan fungsi:
a.
Penyiapan bahan perumusan kebijakan pembinaan, pengembangan serta
pendidikan dan pelatihan Peneliti;
b.
Pelaksanaan akreditasi dan penilaian angka kredit jabatan fungsional peneliti
Pusat dan Daerah;
c.
Penyelenggaraan pendidikan dan pelatihan pegawai LIPI dan peneliti di Pusat
dan Daerah dalam rangka peningkatan kompetensi peneliti dan kapasitas
institusi penelitian dan pengembangan;
d.
Pemantauan, akreditasi dan sertifikasi serta saran tindak lanjut terhadap
pelaksanaan jabatan fungsional peneliti serta pendidikan dan pelatihan di
bidang penelitian ilmu pengetahuan;
Laporan Tahunan Pusbindiklat Peneliti LIPI Tahun 2008
6
e.
Penyusunan pedoman, pembinaan dan pemberian teknis pembinaan,
pendidikan dan pelatihan serta pengembangan peneliti;
f.
Pengelolaan informasi dan dokumen jabatan fungsional peneliti serta kerja
sama pendidikan dan pelatihan peneliti;
g.
Pelaksanaan urusan tata usaha evaluasi dan penyusunan laporan akuntabilitas
kinerja.
3.
Kewenangan
a. Surat Keputusan Menteri Pendayagunaan Aparatur Negara (MENPAN) Nomor
KEP/128/M.PAN/9/2004 tentang Jabatan Fungsional Peneliti dan Angka
Kreditnya;
b. Surat Keputusan Bersama Kepala Lembaga Ilmu Pengetahuan Indonesia (LIPI)
Nomor 3719/D/2004 dengan Kepala Badan Kepegawaian Negara (BKN)
Nomor 60 Tahun 2004 tentang Petunjuk Pelaksanaan Jabatan Fungsional
Peneliti dan Angka Kreditnya;
c. Surat Keputusan Kepala Lembaga Ilmu Pengetahuan Indonesia (LIPI) Nomor
3212/M/2004 tentang tentang Perubahan atas Keputusan Kepala Lembaga Ilmu
Pengetahuan Indonesia Nomor 1151/M/2001 tentang Organisasi dan Tata
Kerja Lembaga Ilmu Pengetahuan Indonesia (LIPI);
d. Peraturan Kepala Lembaga Ilmu Pengetahuan Indonesia (LIPI) Nomor
01/E/2005 tentang Pedoman Akreditasi Majalah Ilmiah;
e. Peraturan Kepala Lembaga Ilmu Pengetahuan Indonesia (LIPI) Nomor
02/E/2005 tentang Petunjuk Teknis Jabatan Fungsional Peneliti;
f. Peraturan Kepala Lembaga Ilmu Pengetahuan Indonesia (LIPI) Nomor
03/E/2005 tentang Pedoman Pemilihan/Penentuan Bidang Penelitian dan/atau
Kepakaran Peneliti;
g. Peraturan Kepala Lembaga Ilmu Pengetahuan Indonesia (LIPI) Nomor
04/E/2005 tentang Pengukuhan Peneliti Utama Sebagai Profesor Riset;
h. Peraturan Kepala Lembaga Ilmu Pengetahuan Indonesia (LIPI) Nomor
01/E/2008 tentang Pedoman Pemberian Kewenangan Penilaian dan Penetapan
Angka Kredit Jabatan Fungsional Peneliti;
Laporan Tahunan Pusbindiklat Peneliti LIPI Tahun 2008
7
i. Peraturan Kepala Lembaga Ilmu Pengetahuan Indonesia (LIPI) Nomor
04/H/2008 tentang Pendidikan dan Pelatihan Jabatan Fungsional Peneliti
Berjenjang
B. Visi dan Misi
1.
Visi
“Prima dalam Pelayanan, Unggul dalam Pembinaan dan Pengembangan
Peneliti”
2.
Misi
a.
Membina dan mengembangkan jabatan peneliti untuk mampu menjawab
tantangan pembangunan serta mampu menjadi acuan bagi fungsional lainnya;
b.
Menjalin kemitraan dan kerjasama antar instansi Departemen dan lembaga
internasional, nasional dan daerah dalam menumbuhkan kesamaan persepsi
penelitian dan pengembangannya;
c.
Membentuk iklim, sarana, prasarana dan struktur kelembagaan litbang yang
produktif, inovatif, kreatif, efektif dan efisien;
d.
Mewujudkan masyarakat peneliti yang beretika dan berkarakter;
e.
Mengusahakan kompensasi bagi peningkatan kesejahteraan peneliti;
f.
Tersedianya standar peraturan-peraturan peneliti secara nasional;
g.
Terlaksananya penyelenggaraan diklat peneliti secara prima dan unggul;
h.
Terwujudnya diklat-diklat teknis bagi peneliti.
C. Tujuan dan Sasaran
1.
Tujuan
a.
Menyediakan peraturan-peraturan dengan kelengkapannya tentang jabatan
peneliti bagi peneliti serta unitnya yang standar dan akuntabel;
b.
Melaksanakan pengkajian, monitoring dan evaluasi peraturan, pedoman dan
pelaksanaan program;
c.
Melaksanakan sosialisasi peraturan-peraturan jabatan fungsional peneliti;
Laporan Tahunan Pusbindiklat Peneliti LIPI Tahun 2008
8
d.
Memberikan pelayanan, penilaian yang bersih, transparan, cepat dan akurat
dalam penilaian jabatan peneliti;
e.
Melaksanakan akreditasi Tim Penilai dan Penilaian Angka Kredit di Pusat
dan Daerah;
f.
Melaksanakan pendidikan dan pelatihan secara professional;
g.
Meningkatkan kerjasama diklat dengan instansi pemerintah dan swasta di
dalam maupun di luar negeri;
h.
Menyiapkan program pengembangan SDM peneliti;
i.
Menyiapkan sarana dan prasarana yang memadai untuk mendukung
pelayanan diklat fungsional peneliti;
j.
2.
Menyelenggarakan pengukuhan Profesor Riset.
Sasaran
a.
Tersedianya peraturan-peraturan peneliti secara nasional;
b.
Terlaksananya pengkajian, monitoring dan evaluasi peraturan, pedoman dan
pelaksanaan program;
c.
Terselenggaranya sosialisasi peraturan-peraturan jabatan fungsional peneliti;
d.
Terselenggaranya penilaian angka kredit fungsional peneliti;
e.
Terlaksananya akreditasi Tim Penilai dan Penilaian Angka Kredit di Pusat
dan Daerah;
f.
Terselenggaranya diklat fungsional peneliti dan diklat teknis peneliti;
g.
Terjalinnya kerjasama diklat dengan instansi pemerintah dan swasta di dalam
maupun luar negeri;
h.
Tersedianya program pengembangan SDM peneliti;
i.
Tersedianya sarana dan prasarana yang memadai untuk mendukung
pelayanan diklat fungsional peneliti;
j.
Terselenggaranya pengukuhan Profesor Riset.
D. Arah Kebijakan Strategis
1.
Pengembangan Sumber Daya Manusia (SDM)
Pengembangan SDM ini dilakukan dengan cara meningkatkan kualitas
maupun kuantitas. Pengembangan SDM melalui peningkatan kualitas ini
Laporan Tahunan Pusbindiklat Peneliti LIPI Tahun 2008
9
dilakukan dengan memberikan kesempatan pegawai baik secara formal melalui
tugas belajar maupun informal dengan cara mengikuti pelatihan, seminar,
lokakarya, maupun tugas belajar sesuai kompetensi yang diperlukan dalam bidang
tugasnya.
2.
Pengembangan Program
Pengembangan program ke depan perlu diantisipasi melalui penyesuaian
peraturan-peraturan jabatan fungsional peneliti dan jenis-jenis diklat, baik diklat
teknis maupun diklat fungsional.
Pengembangan diklat ini dilakukan melalui:
a. Jenis-jenis diklat teknis dan fungsional
Pengembangan program dan jenis diklat teknis dan fungsional yang diperlukan
dalam rangka peningkatan kualitas hasil-hasil penelitian.
b. Kerjasama akademik dengan luar negeri
Kerjasama dengan pihak luar, baik di dalam maupun luar negeri melalui
peningkatan kerjasama secara akademik maupun pelatihan.
c. Mencapai komposisi 1:2:4 sesuai dengan bidang kepakarannya;
d. Pengembangan peraturan-peraturan jabatan peneliti harus dilakukan secara
terus-menerus guna menuju kea rah yang lebih baik sesuai dengan tuntutan
lingkungan dan komunitasnya.
Untuk mencapai visi dan misi Pusbindiklat Peneliti LIPI ditetapkan arah
kebijakan sebagai berikut:
a. Rujukan nasional dalam pembinaan dan pengembangan jabatan fungsional
peneliti;
b. Pusat pendidikan dan pelatihan yang handal dan terpercaya dalam bidang
pendidikan dan pelatihan SDM litbang;
c. Terdepan dengan pelayanan prima;
d. Pusat informasi peneliti;
e. Mengikuti Sistem Manajemen Mutu (ISO 9001:2008).
Laporan Tahunan Pusbindiklat Peneliti LIPI Tahun 2008
10
3.
Pengembangan Sarana dan Prasarana
Pusbindiklat Peneliti LIPI merupakan institusi yang baru, sehingga pada saat
ini memiliki SDM dan sarana yang sangat minim untuk dapat memberikan
pelayanan yang maksimal kepada peserta diklat, maka sarana dan prasarana
penunjang perlu diperhatikan sehingga dapat meningkatkan pelayanan maupun
kerjasama diklat dengan pihak luar serta meningkatkan kerjasama diklat dan
pelayanan fasilitas sehingga mengurangi beban pembiayaan pemerintah.
E. Sumber Daya Manusia
Pegawai Negeri Sipil (PNS) di Pusat Pembinaan, Pendidikan dan Pelatihan
Peneliti LIPI per 31 Desember 2008 seluruhnya berjumlah 45 orang (data pegawai
dapat dilihat pada lampiran 1), dengan komposisi seperti pada tabel-tabel berikut.
Laporan Tahunan Pusbindiklat Peneliti LIPI Tahun 2008
11
Tabel 1.
Keadaan Pegawai Pusbindiklat Peneliti LIPI
Berdasarkan Tingkat Pendidikan
Per 31 Desember 2008
No
1
2
3
4
5
Bidang/Bagian
SD
Kepala Pusbindiklat
Perencanaan & Pengembangan
Penyelenggara Diklat
Penilaian dan Akreditasi
Tata Usaha
Jumlah
1
1
SMU/
SMK
1
3
4
5
13
D3
/S0
1
1
1
3
S1
S2
Jumlah
6
6
5
4
21
1
1
1
3
1
7
1
8
11
13
12
45
Gambar 1.
Grafik Keadaan Pegawai Pusbindiklat Peneliti LIPI
Berdasarkan Tingkat Pendidikan
Per 31 Desember 2008
25
20
15
10
5
0
SD
SLTA
0
D3/S
Laporan Tahunan Pusbindiklat Peneliti LIPI Tahun 2008
S1
S2
12
Tabel 2.
Keadaan Pegawai Pusbindiklat Peneliti LIPI
Berdasarkan Golongan
Per 31 Desember 2008
No
1
2
3
4
5
Bidang/Bagian
Kepala
Pusbindiklat
Perencanaan &
Pengembangan
Penyelengaraan
Diklat
Penilaian dan
Akreditasi
Tata Usaha
IIa
IIb
IIc
IId
IIIa
1
1
3
1
IIId
IVa
1
1
1
1
2
2
1
1
2
2
2
3
3
3
4
2
2
1
11
7
7
6
1
1
IIIc
3
2
Jumlah
IIIb
IVb
IVd
JML
1
1
8
1
11
13
1
6
2
12
1
45
Gambar 2.
Grafik Keadaan Pegawai Pusbindiklat Peneliti LIPI
Berdasarkan Golongan
Per 31 Desember 2008
12
10
8
6
4
2
0
II a
II b
II c
I II a
I II b
Laporan Tahunan Pusbindiklat Peneliti LIPI Tahun 2008
I II c
I II d
IV a
IV b
IV d
13
Tabel 3.
Keadaan Pegawai Pusbindiklat Peneliti LIPI
Berdasarkan Jabatan Fungsional
Per 31 Desember 2008
No
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
12
13
Jabatan Fungsional
Peneliti
Perencana
Kandidat Perencana
Perancang UU
Widyaiswara
Kandidat Widyaiswara
Pranata Humas
Kandidat Pranata Humas
Analis Kepegawaian
Arsiparis
Kandidat Arsiparis
Kandidat Pranata Komputer
Pengadministrasi Umum
Jumlah
Jumlah
2
3
5
1
2
1
11
1
10
1
4
2
2
45
Gambar 3.
Grafik Keadaan Pegawai Pusbindiklat Peneliti LIPI
Berdasarkan Jabatan Fungsional
Per 31 Desember 2008
12
10
8
6
4
2
Pe
ne
K
Pe liti
an
re
di
nc
da
t P ana
er
Pe enc
an
ra
nc
a
an
g
K
W
U
an
id
U
di
ya
da
t W isw
ar
id
ya a
K
isw
Pr
an
an
ar
di
at
a
da
tP aH
um
ra
na
as
ta
H
um
A
na as
lis
K
ep
K
K
A
an
an
r
s
di
di
ip
da
d
a
t P at A ris
ra
r
s
na
ip
ta
ar
i
Pe Kom s
ng
p
ut
ad
e
m
.U r
m
um
0
Laporan Tahunan Pusbindiklat Peneliti LIPI Tahun 2008
14
Tabel 4.
Keadaan Pegawai Pusbindiklat Peneliti LIPI
Berdasarkan Usia (Tahun)
Per 31 Desember 2008
No
Rentang Usia (tahun)
Jumlah
1
2
3
4
5
6
7
≤ 30
31 s.d. 35
36 s.d. 40
41 s.d. 45
46 s.d. 50
51 s.d. 55
> 55
Jumlah
10
5
3
4
14
7
2
45
Gambar 4.
Grafik Keadaan Pegawai Pusbindiklat Peneliti LIPI
Berdasarkan Usia (Tahun)
Per 31 Desember 2008
14
12
10
8
6
4
2
Laporan Tahunan Pusbindiklat Peneliti LIPI Tahun 2008
55
>
-5
5
51
-5
0
46
-4
5
41
-4
0
36
-3
5
31
>=
30
0
15
F. Sarana dan Prasarana
Fasilitas yang tersedia di kampus Pusbindiklat Peneliti LIPI Cibinong saat
ini adalah Gedung Administrasi, Gedung Kelas dan Gedung Asrama, serta sarana
jogging track. Beberapa sarana dan prasarana direncanakan tersedia secara bertahap.
Fasilitas yang sudah tersedia meliputi:
1. Gedung Administrasi meliputi ruangan kerja berstandar (dilengkapi meja/kursi
kerja, lemari, filling kabinet, komputer dan telepon), 1 ruang rapat besar,
beberapa ruang rapat kecil, dapur, gudang, mushola, ruang makan dan ruang
penyimpanan data peneliti. Gedung administrasi dilengkapi dengan 1 ruang
rapat besar yang dapat menampung sekitar 40 orang. Ruang rapat besar ini
dilengkapi dengan sound system di masing-masing meja, LCD beserta
kelengkapannya. Gedung administrasi ini menggunakan air condition (split),
Local Area Network (LAN), WiFi Zone, CCTV dan dilengkapi dengan ruang
tunggu tamu.
2. Gedung Kelas, meliputi 5 ruangan kelas, 1 ruang baca/perpustakaan, 1 ruang
sekretariat, 1 ruang lab komputer (dalam proses), 2 ruang kecil untuk diskusi,
ruang mushola, dapur dan ruang tunggu. Setiap kelas dilengkapi dengan AC
split, LCD, layar, meja-kursi belajar dan 1 lemari untuk menyimpan
bahan/materi diklat. Gedung kelas ini dilengkapi pula dengan Local Area
Network (LAN) dan WiFi Zone, sehingga peserta diklat dapat mengakses ke
sumber-sumber informasi/data, juga dilengkapi dengan CCTV.
3. Gedung Asrama, terdiri dari 48 kamar yang dilengkapi dengan AC split, televisi
21 inci, saluran telepon, water heater, 2 tempat tidur, 1 meja cermin, 2 mejakursi belajar, 1 lemari dua pintu dan tempat handuk. Setiap kamar dilengkapi
dengan balkon yang dapat dipergunakan untuk menjemur pakaian (tanpa terlihat
dari luar). Gedung asrama ini juga memiliki lobby 4 buah yang dilengkapi
dengan meja-kursi tamu (sice) dan tempat minum (dispenser), serta dapat
dipergunakan untuk diskusi dan/atau menonton televisi bersama, juga dilengkapi
dengan CCTV.
4. Kampus ini sudah memiliki area jogging track mengelilingi luas bangunan yang
ada. Sepanjang jogging track (dalam waktu dekat) akan ditanami pohon bunga
Laporan Tahunan Pusbindiklat Peneliti LIPI Tahun 2008
16
sehingga pemakai jogging track dapat menjadikan area ini sebagai ‘aroma
terapi’. Selain itu, kampus ini juga dilengkapi dengan ‘tower air’ dari PAM
‘sumur dalam’ sehingga tidak akan kekurangan air, rumah gen-set, kolam
pemancingan dan satuan pengaman yang sudah dilatih oleh pihak yang
berwenang.
5. Gedung Ruang Makan, terdiri dari: ruang makan besar dengan kapasitas 200
orang, ruang dapur bersih, ruang saji dan toilet.
6. Selasar Penghubung, merupakan jalan penghubung antara gedung kelas, asrama
dan ruang makan.
7. Ke depan kampus Pusbindiklat ini akan dilengkapi dengan gedung serba guna
yang dapat menampung sekitar 2000 orang, gedung koperasi, poliklinik, gedung
kelas tambahan, gedung asrama tambahan dan sarana olahraga meliputi
lapangan tenis, kolam renang dan lapangan voli.
G. Anggaran Belanja
Dana yang dikelola Pusbindiklat Peneliti LIPI pada tahun anggaran 2008
terdiri dari beberapa sumber, selain mengelola DIPA rutin juga menerima dana
yang bersumber dari DIPA yang dikelola oleh Biro Perencanaan dan Keuangan
LIPI dan DIPA 069 dari Departemen Keuangan RI. Adapun rincian kegiatannya
dapat dilihat pada tabel 5 berikut:
Tabel 5.
Dana yang dikelola oleh Pusbindiklat Peneliti LIPI
Tahun Anggaran 2008
No.
1
2
3
Uraian
DIPA Pusbindiklat Peneliti LIPI:
a. Rutin
b. Pengelolaan CSC
c. PNBP
DIPA BPK LIPI:
a. IPTEKDA Top Down (Tahap I)
b. Penugasan Khusus
DIPA Dept Keu RI (Dana 069)
Jumlah
Laporan Tahunan Pusbindiklat Peneliti LIPI Tahun 2008
Nilai
Pagu (Rp.)
6.641.184.000
2.289.400.000
3.487.432.000
137.215.000
50.000.000
222.615.000
12.827.846.000
17
B
Ba
ab
b IIIIII
P
Pe
ella
ak
ks
sa
an
na
aa
an
nd
da
an
nH
Ha
as
siill K
Ke
atta
eg
giia
an
n
A. BAGIAN TATA USAHA
Bagian Tata Usaha mempunyai tugas melaksanakan urusan kepegawaian,
keuangan, persuratan, perlengkapan, rumah tangga, keamanan dan ketertiban serta
pemeliharaan sarana dan prasarana. Dalam melaksanakan tugas tersebut di atas,
Bagian Tata Usaha menyelenggarakan fungsi :
1.
Pelaksanaan urusan kepegawaian, kearsipan, rumah tangga, keamanan dan
ketertiban, inventarisasi barang/milik kekayaan Negara, serta pemeliharaan sarana
dan prasarana;
2.
Pelaksanaan urusan keuangan.
Bagian Tata Usaha terdiri dari :
1.
Subbagian Umum
Subbagian Umum mempunyai tugas melakukan urusan kepegawaian, kearsipan,
rumah tangga, keamanan dan ketertiban, inventarisasi barang/milik kekayaan
negara, serta pemeliharaan sarana dan prasarana;
2.
Subbagian Keuangan
Mempunyai tugas melakukan urusan keuangan.
Berdasarkan tugas dan fungsi yang telah diuraikan di atas, kegiatan rutin yang
dilaksanakan oleh Bagian Tata Usaha, yaitu:
1.
Kepegawaian
Salah satu tugas Bagian Tata Usaha, melalui Subbagian Umum adalah
melakukan tugas urusan kepegawaian yang meliputi berbagai kegiatan, antara
lain; penyusunan perencanaan pegawai (manpower planning), penyusunan
bezzeting pegawai, pengurusan kenaikan kepangkatan jabatan pegawai dan
beberapa urusan kepegawaian lainnya. Untuk menunjang kegiatan tersebut di atas,
sejak akhir tahun 2007 Bagian Tata Usaha telah menyusun Program Aplikasi
Database Kepegawaian yang diharapkan melalui program ini, sistem informasi
Laporan Tahunan Pusbindiklat Peneliti LIPI Tahun 2008
18
tentang kepegawaian khususnya di Pusbindiklat Peneliti LIPI ini dapat membantu
kelancaran pelaksanaan tugas, serta dapat memberikan informasi yang aktual dan
mudah tentang informasi pagawai. Namun pada pelaksanaannya program ini
mengalami kendala karena terbatasnya sumberdaya manusia yang ada di Bagian
Tata Usaha khususnya di Subbagian Umum. Keterbatasan dimaksud baik dari segi
kuantitas maupun kualitas, sehingga Program Aplikasi Database Kepegawaian
belum berjalan sebagaimana yang diharapkan.
2.
Kearsipan dan Rumah Tangga
Kegiatan kearsipan meliputi pengolahan surat masuk/keluar untuk pimpinan
di lingkungan Pusbindiklat Peneliti LIPI. Demikian pula dengan sistim
penomoran surat keluar sudah dilakukan sesuai dengan Peraturan Kearsipan yang
berlaku.
Selama tahun 2008 terdapat 1.321 surat masuk dan 995 surat keluar dengan
berbagai bentuk dan perihal. Demikian juga dengan Urusan Rumah Tangga sudah
berjalan dengan lancar, meskipun masih terkendala dengan sumberdaya manusia
dan sarana prasarana yang terbatas.
3.
Keamanan dan Ketertiban
Untuk jasa keamanan dan ketertiban di lingkungan Pusbindiklat Peneliti
LIPI, dilaksanakan oleh Satuan Pengaman (Satpam) yang terlatih. Mereka siaga
penuh 24 jam nonstop dengan pembagian kerja melalui mekanisme shift.
Mekanisme shift ini dibagi menjadi 2 (dua), yaitu shift pagi dan shift malam.
Dengan jumlah 15 (lima belas) orang tenaga Satuan Pengaman (Satpam) yang
diharapkan dapat melaksanakan tugas keamanan dan ketertiban di lingkungan
Pusbindiklat Peneliti LIPI secara optimal. Status kepegawaiannya terdiri dari 1
(satu) orang PNS dan Tenaga Lepas Harian sebanyak 14 (empat belas) orang
yang honornya bersumber dari dana DIPA/PNBP Pusbindiklat Peneliti LIPI tahun
anggaran 2008 (daftar personil Satpam dapat dilihat pada lampiran 2).
4.
Inventarisasi Barang Milik Negara
Kegiatan inventarisasi Barang Milik/Kekayaan Negara telah dilaksanakan
dengan melakukan pendataan dan penomoran serta pembuatan Daftar Inventaris
Laporan Tahunan Pusbindiklat Peneliti LIPI Tahun 2008
19
Ruangan (DIR) yang ditempelkan di masing-masing ruangan Pusbindiklat Peneliti
LIPI.
Sistem pelaporan menggunakan aplikasi Sistim Akuntansi Barang Milik
Negara (SABMN) sesuai dengan ketentuan yang berlaku. Laporan Barang
Milik/Kekayaan Negara di lingkungan Pusbindiklat Peneliti LIPI dapat dilihat
pada lampiran 3.
5.
Pemeliharaan Sarana dan Prasarana
Pemeliharaan Sarana dan Prasarana meliputi beberapa kegiatan, yaitu:
Perawatan Gedung Kantor, Perbaikan Peralatan Kantor, Perawatan Kendaraan
Bermotor Roda 4 dan Perawatan Sarana Gedung/Taman/Halaman. Perawatan
Gedung Kantor terdiri dari beberapa jenis pekerjaan, yaitu pengecatan gedung
asrama, kebersihan gedung kantor dan pemeliharaan taman/halaman. Untuk
perawatan dan kebersihan gedung kantor pada tahun 2008 dipercayakan kepada
pihak ketiga selaku Penyedia Jasa pemeliharaan/perawatan dan kebersihan gedung
kantor.
6.
Keuangan
Salah satu fungsi dari Bagian Tata Usaha adalah melaksanakan urusan
keuangan. Dalam melaksanakan fungsi tersebut Bagian Tata Usaha dibantu oleh
Subbagian Keuangan.
Sesuai dengan tugas dan fungsi, pada tahun 2008 Subbagian Keuangan telah
melaksanakan urusan keuangan, meliputi: penyusunan rencana anggaran, jadwal
pelaksanaan anggaran, pengawasan dan pelaporan ralisasi anggaran tahun 2008.
Sehubungan dengan keterbatasan SDM keuangan, pelaksanaan pengawasan
realisasi anggaran masih dilakukan secara manual.
Pada tahun anggaran 2008 Pusbindiklat Peneliti LIPI menerima dana titipan
pengelolaan Kawasan Cibinong Science Center (CSC) yang sebelumnya dikelola
oleh Pusat Penelitian Biologi LIPI, sehingga pengelolaan anggaran dibagi menjadi
2 (dua) bagian, yaitu anggaran untuk kegiatan Pusbindiklat Peneliti LIPI dan
anggaran untuk pengelolaan Kawasan Cibinong Science Center (CSC). Laporan
realisasi keuangan selengkapnya dapat dilihat pada tabel 6 berikut:
Laporan Tahunan Pusbindiklat Peneliti LIPI Tahun 2008
20
Tabel 6.
Daftar Realisasi Penyerapan Anggaran
DIPA Pusbindiklat Peneliti LIPI
Tahun Anggaran 2008
No.
Realisasi
Nilai
Pagu (Rp.)
Uraian
Rp.
%
Sisa (Rp.)
1
Rutin
6.641.184.000
6.467.831.092
97,39
173.352.908
2
Pengelolaan
CSC
2.289.400.000
1.972.602.140
86,16
316.797.860
3
PNBP
3.487.432.000
3.422.040.979
98,12
65.391.021
12.418.016.000
11.862.474.211
95,53
555.541.789
Jumlah
Sisa anggaran rutin sebesar
Rp. 173.352.908,00 (2,61%) adalah
merupakan sisa dari mata anggaran Gaji dan Langganan Daya Jasa, sedangkan
sisa anggaran pengelolaan Cibinong Science Center (CSC) sebesar Rp.
316.797.860,00 (13,84%) adalah merupakan sisa dari mata anggaran pekerjaan
fisik yang dilelangkan dan pekerjaan pembuatan MasterPlan Kawasan Cibinong
Science Center (CSC) yang sudah dilelangkan, tetapi lelang dinyatakan gagal
karena Pemenang mengundurkan diri dan untuk melaksanakan pelelangan ulang
tidak cukup waktu pelaksanaannya dan sisa dana yang tidak diserap dari PNBP
sebesar Rp. 65.391.021,00
Realisasi penerimaan PNBP Pusbindiklat Peneliti LIPI tahun 2008 sebesar
Rp. 3.507.000.000,00 dari target sebesar Rp. 3.570.000.000,00, atau dapat
terealisasi sebesar 98,24%.
Tabel 7.
Daftar Realisasi Penyerapan Anggaran
DIPA PNBP Pusbindiklat Peneliti LIPI
Tahun Anggaran 2008
Uraian
DIPA PNBP
Target
Penerimaan (Rp.)
Realisasi
Penerimaan (Rp.)
%
3.570.000.000
3.507.000.000
98,24
Laporan Tahunan Pusbindiklat Peneliti LIPI Tahun 2008
21
Pada tahun anggaran 2008 Pusbindiklat Peneliti LIPI juga menerima
anggaran yang bersumber dari Non DIPA Pusbindiklat Peneliti LIPI, yaitu
sebagai berikut:
Tabel 8.
Daftar Penerimaan dan Realisasi Penyerapan Anggaran
Non DIPA Pusbindiklat Peneliti LIPI
Tahun Anggaran 2008
No.
Uraian
1
DIPA BPK LIPI:
a. IPTEKDA Top
Down (Tahap I)
b. Penugasan
Khusus
2 DIPA Dept.
Keuangan RI
(Dana 069)
Jumlah
Nilai
Pagu (Rp.)
Realisasi
Rp.
%
Sisa (Rp.)
137.215.000
137.144.900
99,95
70.100
50.000.000
49.999.550
99,99
450
222.615.000
222.075.000
99,76
540.000
409.830.000
409.217.400
99,90
610.550
Laporan Tahunan Pusbindiklat Peneliti LIPI Tahun 2008
22
B. BIDANG PERENCANAAN DAN PENGEMBANGAN
Bidang Perencanaan dan Pengembangan mempunyai tugas melaksanakan
penyusunan program, kurikulum, materi, pengkajian dan evaluasi pembinaan serta
pendidikan dan pelatihan.
Dalam melaksanakan tugas dimaksud, Bidang Perencanaan dan Pengembangan
menyelenggarakan fungsi:
1.
Penyiapan bahan koordinasi dan penyusunan program, kurikulum, materi, sarana
dan prasarana pembinaan, pendidikan dan pelatihan;
2.
Penyiapan bahan pengkajian dan evaluasi pembinaan, pendidikan dan pelatihan.
Bidang Perencanaan dan Pengembangan terdiri dari :
1.
Subbidang Pengembangan Program, Kurikulum dan Materi
Mempunyai tugas melakukan penyiapan bahan koordinasi dan penyusunan
program, materi, kurikulum, sarana dan prasarana pembinaan, pendidikan dan
pelatihan;
2.
Subbidang Pengkajian dan Evaluasi
Mempunyai tugas melakukan penyiapan bahan pengkajian dan pengumpulan data
yang berkenaan dengan pengembangan jabatan fungsional Peneliti, serta
melakukan penyiapan bahan monitoring dan evaluasi pelaksanan dan hasil
pembinaan, pendidikan dan pelatihan.
Pada tahun
anggaran 2008, Bidang Perencanaan dan Pengembangan
mempunyai Program Kerja sebanyak 10 (sepuluh) kegiatan, yaitu:
1.
Penyusunan Pedoman Umum dan Kurikulum Diklat;
2.
Penyusunan Modul Diklat Peneliti;
3.
Penyusunan dan Penyiapan Jurnal Ilmiah (Widyariset);
4.
Sertifikasi dan Akreditasi Manajemen Sistem Mutu;
5.
Penyusunan Program Pusbindiklat Peneliti LIPI;
6.
Penyusunan Standar Kompetensi Peneliti;
7.
Penyusunan Pedoman Formasi Peneliti;
8.
Pengkajian, Monitoring dan Evaluasi Pelaksanaan Pembinaan dan Diklat Peneliti;
9.
Peluncuran dan Sosialisasi Pedoman Diklat Berjenjang;
10. Pengembangan IPTEK dan Komersialisasi IPTEK.
Laporan Tahunan Pusbindiklat Peneliti LIPI Tahun 2008
23
Selain kegiatan tersebut, di tahun 2008 Pusbindiklat Peneliti LIPI melalui
Bidang Perencanaan dan Pengembangan melaksanakan kegiatan yang sumber dananya
berasal dari DIPA Non Pusbindiklat Peneliti LIPI, yaitu: 1 (satu) kegiatan yang
sumber dananya dari DIPA 069 Departemen Keuangan RI, melalui Program
Pengkajian dan Penyusunan Peraturan-peraturan, dan 2 (dua) kegiatan yang sumber
dananya dari DIPA yang dikelola oleh Biro Perencanaan dan Keuangan LIPI, yaitu:
1.
Pengukuran Kinerja Unit Kerja Penelitian di LIPI;
2.
Program Pengembangan Kawasan Melalui Pemberdayaan Masyarakat di
Cibinong Science Center (CSC).
Adapun uraian dari setiap kegiatan yang telah dilaksanakan, adalah sebagai
berikut :
1. Penyusunan Pedoman Umum dan Kurikulum Diklat
Dari program ini ada 2 (dua) hasil kegiatan, yaitu:
a.
Draft Pedoman Umum Penyelenggaraan Diklat Teknis di lingkungan LIPI.
Tujuan disusun pedoman ini adalah agar penyelenggaraan diklat-diklat teknis
untuk mendukung kompetensi peneliti yang dilaksanakan oleh masingmasing pusat/puslit/upt di lingkungan LIPI yang secara substansial
dikuasainya dapat terstandar. Dimulainya diklat teknis tersebut dengan
perencanaan seperti apa kriteria perserta, tujuan dan lainnya, pendukung
pembelajaran tersebut seperti modul, fasilitator, sarana dan prasarana yang
dipenuhi hingga pada evaluasi maupun pelaporannya.
Dengan adanya pedoman ini diharapkan mekanisme/alur yang dilalui dapat
berjalan dan informasi maupun koordinasi antara Pusbindiklat Peneliti LIPI
dengan unit-unit lain berjalan lancar.
Garis besar isi dari pedoman ini berupa persyaratan dan mekanisme dalam
melaksanakan diklat teknis di masing-masing satuan kerja di lingkungan
LIPI. Kewenangan Pusbindiklat Peneliti LIPI melakukan koordinasi dan
monitoring pelaksanaan diklat tersebut, sehingga dapat terstandar mutunya.
b.
Penyempurnaan Pedoman Diklat Penyusunan Proposal Penelitian.
Laporan Tahunan Pusbindiklat Peneliti LIPI Tahun 2008
24
2. Penyusunan Modul Diklat Peneliti
Setelah pada tahun sebelumnya penyusunan ini difokuskan pada penulisan
modul diklat jabatan fungsional peneliti tingkat pertama, saat ini kegiatan
difokuskan pada penyusunan buku ajar mata diklat jabatan fungsional peneliti
tingkat lanjutan, yaitu sebagai berikut:
a.
Penyusunan Karya Tulis Ilmiah (KTI) Internasional;
b.
Pengelolaan Litbang Multidisiplin;
c.
Manajemen Pola Pikir;
d.
Kerjasama Litbang;
e.
Kepemimpinan Dalam Litbang;
f.
Kebijakan Program dan Litbang;
g.
Etika Keilmuan dan Penelitian.
Masing-masing penulis telah menyelesaikan hingga penjabaran pada sub
pokok bahasan dari mata diklat tersebut.
Gambar 5.
Penyusunan Modul (Buku Ajar) Diklat Jabatan Fungsional
Peneliti Tingkat Lanjutan
Laporan Tahunan Pusbindiklat Peneliti LIPI Tahun 2008
25
3.
Penyusunan dan Penyiapan Jurnal Ilmiah
Program ini meliputi kegiatan penyiapan bahan, editing dan koordinasi
dengan LIPI Press. Sampai saat ini telah terbit Widyariset Volume 9 Nomor 1, 2,
3, 4 dan Edisi Khusus, sedangkan Volume 10 Nomor 1 dan 2 masih dalam proses
editing di LIPI Press dan Volume 10 Nomor 3 dan 4 dalam proses editing di
Sekretariat Jurnal Widyariset.
Hal penting lainnya telah dilakukan revisi pedoman penulisan yang
disesuaikan dengan kaidah-kaidah jurnal ilmiah standar internasional. Perlu
disadari betul bahwa penyusunan jurnal bukan suatu kegiatan yang mudah.
Pengelola harus selalu dinamis dan mengikuti perkembangan dunia jurnal ilmiah,
sehingga standar penulisan dalam Jurnal Widyariset mengikuti pedoman standar
yang telah direvisi. Standar ini akan mempunyai dampak dalam pembimbingan
peserta diklat yang diarahkan untuk mengikuti acuan tersebut.
Koordinasi antara Pengelola Jurnal Widyariset dengan LIPI Press juga
dilakukan secara berkesinambungan.
Gambar 6. Widyariset Volume 9 Nomor 1, 2, 3, 4 dan Edisi Khusus
4. Sertifikasi dan Akreditasi Manajemen Sistem Mutu
Rencana Strategis 2005-2009 Pusat Pembinaan, Pendidikan dan Pelatihan
Peneliti disebutkan Visi Pusbindiklat adalah ”Prima Dalam Pelayanan dan
Laporan Tahunan Pusbindiklat Peneliti LIPI Tahun 2008
26
Unggul dalam Pembinaan dan Pengembangan Peneliti”. Khusus pada arah
kebijakan strategis bidang pengembangan program disebutkan bahwa Pusbindiklat
menetapkan diri untuk mengikuti dan menerapkan Sistem Manajemen Mutu (ISO
9001:2000) dan IWA 2.
Program Sertifikasi Sistem Manajemen Mutu merupakan program yang
sangat layak untuk diikuti karena akan sangat banyak manfaat yang bisa diperoleh,
baik dari sisi kesehatan dan profesionalitas organisasi itu sendiri maupun bagi para
stakeholder. Dengan memperoleh sertifikasi Sistem Manajemen Mutu, maka
pengendalian
sistem
manajemen
secara
berkelanjutan
harus
selalu
mempertimbangkan keperluan semua pihak yang berkepentingan. Suatu
organisasi/unit kerja yang mempunyai fungsi pelayanan kepada pelanggan, sudah
seharusnya mengikuti pola ini agar dapat menca