Institutional Repository | Satya Wacana Christian University: Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Kepuasan Kerja di Bank BRI Cabang Salatiga
PENGARUH LINGKUNGAN KERJA TERHADAP
KEPUASAN KERJA DI BANK BRI CABANG
SALATIGA
Oleh :
AGUS BUDI DARMAWAN
NIM : 212007101
SKRIPSI
Diajukan kepada Fakultas Ekonimika dan Bisnis
Guna Memenuhi Sebagian dari Persyaratan-persyaratan
untuk Mencapai Gelar Sarjana Ekonomi
FAKULTAS
PROGRAM STUDI
: EKONOMIKA DAN BISNIS
: MANAJEMEN
FAKULTAS EKONOMIKA DAN BISNIS
UNIVERSITAS KRISTEN SATYA WACANA
SALATIGA
2012
i
FAKULTAS EKONOMIKA DAN BISNIS
UNIVERSITAS KRISTEN SATYA WACANA
Jalan Diponegoro 52 -60
:(0298) 321212, 311881
Telex 322364 ukswsa ia
Salatiga 50711 - Indonesia
Fax. (0298) -3 21433
PERNYATAAN KEASLIAN KARYA TULIS SKRIPSI
Yang bertanda tangan dibawah ini :
Nama
: AGUS BUDI DARMAWAN
NIM
: 212007101
Program Studi : MANAJEMEN
Fakultas Ekonomika dan Bisnis
Universitas Kristen Satya Wacana
Salatiga.
Menyatakan dengan sesungguhnya bahwa skripsi,
Judul
: PENGARUH LINGKUNGA KERJA
TERHADAP KEPUASAN KERJA DI BANK
RAKYAT INDONESIA CABANG SALATIGA
Pembimbing : Johnson Dongoran, SE, MBA
Tanggal di uji : 17 Februari 2011
adalah benar-benar hasil karya saya. Didalam skripsi ini tidak terdapat
keseluruhan atau sebagian tulisan atau gagasan orang lain yang saya ambil
dengan cara menyalin atau meniru dalam bentuk rangkaian kalimat atau simbol
yang saya aku seolah-olah sebagai tulisan saya sendiri tanpa memberikan
pengakuan pada penulis aslinya.
Apabila kemudian terbukti bahwa saya ternyata melakukan tindakan menyalin
atau meniru tulisan orang lain seolah-olah hasil pemikiran saya sendiri, saya
bersedia menerima sanksi sesuai peraturan yang berlaku di Fakultas Ekonomika
dan Bisnis Universitas Kristen Satya Wacana Salatiga, termasuk pencabutan gelar
kesarjanaan yang telah saya peroleh.
Salatiga, 1Februari 2012
Yang memberi pernyataan,
AGUS BUDI DARMAWAN
ii
PENGARUH LINGKUNGAN KERJA TERHADAP
KEPUASAN KERJA DI BANK RAKYAT INDONESIA
CABANG SALATIGA
Oleh:
AGUS BUDI DARMAWAN
NIM : 212007101
SKRIPSI
Diajukan kepada Fakultas Ekonomika dan Bisnis
Guna Memenuhi Sebagian dari
Persyaratan-persyaratan untuk Mencapai
Gelar Sarjana Ekonomi
FAKULTAS
PROGRAM STUDI
: EKONOMIKA DAN BISNIS
: MANAJEMEN
Disetujui oleh :
Johnson Dongoran, SE, MBA
Pembimbing
FAKULTAS EKONOMIKA DAN BISNIS
UNIVERSITAS KRISTEN SATYA WACANA
SALATIGA
2012
iii
HALAMAN MOTTO DAN PERSEMBAHAN
MOTTO
Nothing great ever came easy and out greatest weakness lies in
giving up
Tidak pernah ada satu pun pencapaian hebat yang diraih dengan mudah dan
kelemahan terbesar kita terletak di sikap mudah menyerah
(Thomas A.Edilson)
Change is the only evidence of life
Kehidupan selalu ditandai dengan perubahan
(Eveln Waugh)
PERSEMBAHAN
Saya persembahkan karya kecil ini untuk :
Orang tua saya tersayang
Kakakku yang hebat
Teman –teman FEB 07 yang super
Orang-orang yang menyayangi dan mencintaiku
iv
ABSTRACT
Human resources has a vital role in a company. All aspects related to
human resources, in the end, affect the output of the company itself. Because of
the human resources’ vital role, the company should have a maintenance
mechanism of their human resources with regard to the job satisfaction of its
employees. Related to the employees’ job satisfaction, throughout the study the
researcher focuses on the issue of working environment, both physical and
psychological working environment, as extrinsic factor which affects job
satisfaction of employees. Both physical and psychological working environment
are fundamental factor that influence the employees’ actions and decisions at
work. Also, it is expected to be conducive to support the employees’ work.
The study aims to empirically figure out the correlation between working
environment and employees’ job satisfaction in PT BANK RAKYAT
INDONESIA ( Persero) Branch of Salatiga, both partial and simultaneous.
The subjects for this study were 52 (fifty-two) employees in PT BANK
RAKYAT INDONESIA ( Persero) branch of Salatiga. The data collected was
analyzed by using simple and multiple regression analysis, in order to examine the
influence of work environment on job satisfaction.The results obtained indicated
that there was a good influence of working environment,both in physical and
psychological environment, with employees’ job satisfaction in PT. BANK
RAKYAT INDONESIA (Persero) branch of Salatiga.
Keywords: working environment, job satisfaction
v
SARIPATI
Sumber daya manusia memiliki peranan yang vital dalam suatu
perusahaan. Segala aspek yang berkaitan dengan sumber daya manusia pada
akhirnya turut mempengaruhi output perusahaan yang bersangkutan. Mengingat
perannya yang vital, maka sudah selayaknya suatu perusahaanan melakukan suatu
mekanisme pemeliharaan sumber daya manusia dengan memperhatikan kepuasan
kerja karyawan-karyawannya. Dalam kaitannya dengan kepuasan kerja karyawan,
dalam penelitian ini penulis menitikberatkan pada faktor lingkungan kerja, baik
itu lingkungan kerja fisik maupun psikologis sebagai faktor ekstrinsik yang turut
mempengaruhi kepuasan kerja karyawan. Lingkungan kerja fisik dan psikologis
merupakan faktor dasar yang mempengaruhi tindakan dan keputusan karyawan
dalam bekerja serta diharapkan kondusif untuk menunjang kerja karyawan.
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui secara empiris pengaruh
lingkungan kerja terhadap kepuasan kerja karyawan PT BANK RAKYAT
INDONESIA ( Persero) Cabang Salatiga, baik secara parsial maupun simultan.
Penelitian ini menggunakan 52 orang karyawan PT BANK RAKYAT
INDONESIA ( Persero) Cabang Salatiga sebagai sampel penelitian. Data yang
diperoleh dianalisa dengan menggunakan analisa regresi sederhana dan berganda,
untuk menguji pengaruh lingkungan kerja terhadap kepuasan kerja. Hasil yang
diperoleh menunjukkan adanya pengaruhlingkungan kerja baik itu lingkungan
fisik dan psikologis terhadap kepuasan kerja karyawan BANK RAKYAT
INDONESIA ( Persero) Cabang Salatiga.
Kata kunci: lingkungan kerja, kepuasan kerja
vi
KATA PENGANTAR
Puji Syukur penulis sembahkan pada Tuhan YME atas kasih, berkat dan
penyertaan-Nya yang selalu dilimpahkan, sehingga penulis dapat menyelesaikan
skripsi ini sebagai salah satu syarat untuk mencapai gelar Sarjana Ekonomi
Jurusan Manajemen pada Universitas Kristen Satya Wacana Salatiga.
Penulis menyadari dalam proses penulisan skripsi ini memperoleh bantuan
dan dorongan dari berbagai pihak, maka dengan ini penulis ingin menyampaikan
ucapan terima kasih yang tulus dan penghargaan yang setinggi-tingginya kepada
semua pihak yang telah membantu, baik secara langsung maupun tidak langsung
dalam penulisan skripsi ini :
1. Bapak Hari Sunarto, SE., MBA.,Ph.D, selaku Dekan Fakultas Ekonomika
dan Bisnis Universitas Kristen Satya Wacana Salatiga.
2. Ibu Roos K. Andadari, SE, MBA, PhD selaku Kepala Program Studi
Manajemen.
3. Bapak Johnson Dongoran, SE., MBA, selaku Pembimbing Skripsi yang
telah memberikan bimbingan, arahan, petunjuk, saran, serta memberikan
keleluasaan untuk mengembangkan ide dan terlebih atas luangan waktu
disela tugas mengajar, skripsi ini benar-benar selesai dari awal sampai
akhir.
4. Bapak Arief Widodo, SE, MM selaku wali studi penulis
5. Seluruh Dosen Fakultas Ekonomika dan Bisnis Universitas Kristen Satya
Wacana Salatiga.
vii
6. Seluruh Staff Karyawan Fakultas Ekonomika dan Bisnis Universitas
Kristen Satya Wacana Salatiga.
7. BANK BRI Cabang Salatiga, baik Pimpinan, staff, dan karyawan yang
telah membantu penulis dalam penulisan karya ilmiah ini.
8. Orangtua tersayang, yang memberikan inspirasi buat penulis, membuat
penulis belajar banyak hal menjadi pribadi yang kuat seperti sekarang..
9. Mas Sinyo, terima kasih atas perhatian dan dukungan
10. Hafid, Anggi, AndyLee dan Rinus yang telah membantu penulis
11. Dan semua pihak yang tidak dapat disebutkan satu persatu. Terima kasih
Penulis menyadari meski bantuan terus mengalir dari berbagai pihak,
namun keterbatasan dari penelitian ini masih jauh dari sempurna. Oleh karena itu
dengan kerendahan hati, penulis menantikan kritik dan saran yang membangun
guna perbaikan di kemudian hari.
`
Akhir kata, teriring harapan semoga skripsi ini berguna bagi pihak-pihak
yang berminat untuk mengkaji dan mengembangkan permasalahan ini lebih
lanjut. Terima kasih.
Salatiga, 1 Februari 2012
Penulis
viii
DAFTAR ISI
HalamanJudul ................................................................................................
i
Surat Pernyataan Keaslian Skripsi .............................................................
ii
Halaman Persetujuan/Pengesahan ..............................................................
iii
Halaman Motto/Persembahan……………………….………………..........
iv
Abstract ………………………………………………………........................
v
Saripati……………………………………………..…………….…...............
vi
Kata Pengantar………………………………………………………............ vii
Ucapan Terima Kasih………………………………………………….......... viii
Daftar Isi………………………………………………….................…..... .....
ix
Daftar Tabel……………………………………………………...................... xii
Daftar Gambar……………………………………...……………………...... xiii
Daftar Lampiran………………………………………………...…............... xiv
BAB I
PENDAHULUAN
1.1 Latar Belakang Masalah........................................................ 1
1.2 Masalah Penelitian.................................................................. 3
1.3 Persoalan Penelitian.............................................................. 4
1.4 Tujuan dan Manfaat Penelitian............................................. 4
1.5 Garis Besar Skripsi............................................................... 5
BAB II
KERANGKA TEORITIS
2.1. Lingkungan kerja...…………………................................... 6
2.1.1. Definisi Lingkungan kerja…………….....………............ 6
2.1.2. Faktor-faktor lingkungan kerja………………….............. 8
2.2. Kepuasan Kerja….………………………………..........…. 13
2.2.1. Faktor-faktor yang Mempengaruhi Kepuasan Kerja........ 14
ix
2.3. Pengaruh Lingkungan kerja (fisik dan psikologis) terhadap
BAB III
Kepuasan Kerja...................................................................
16
2.4. Model Penelitian ..……..………………............................
19
METODE PENELITIAN
3.1. Jenis Data dan Prosedur Pengumpulan Data…………………...…........ 20
3.1.1. Jenis Data………………………………………............. 20
3.1.2. Tahapan Pengumpulan Data…….…………………….. . 20
3.1.3.Cara pengumpulan data ...................................................
21
3.2.
Populasi dan Sampel...…….………..........………..........
21
3.3.
Satuan Analisis dan Satuan Pengamatan………….......... 21
3.4.
Pengukuran Konsep…………...………………..……..... 21
3.4.1. Konsep lingkungan kerja……….…………………..…... 22
3.4.2. Konsep Kepuasan Kerja…………………………...........
3.5.
23
Teknik Analisis................................................................. 25
3.5.1. Uji Valliditas dan Realibilitas.......................................... 25
BAB IV
3.5.2. Uji Normalitas..................................................................
26
3.5.3. Regresi Linier Sederhana.................................................
26
3.5.4. Regresi Linier Berganda..................................................
27
ANALISIS DATA DAN PEMBAHASAN
4.1.Sejarah dan perkembangan PT Bank Rakyat Indonesia......
29
4.2. Stuktur Organisasi PT (Persero) BankRakyatIndonesiaCabang
Salatiga….......................................................................... 33
4.3.Gambaran Responden……………………………………..
x
36
4.3.1 Karakteristik responden berdasarkan jenis kelamin.........
36
4.3.2 Karakteristik responden berdasarkan Pendidikan Akhir..
36
4.3.3 Karakteristik responden berdasarkan umur......................
37
4.4 Hasil Uji Validitas dan Reabilitas....................................
38
4.4.1 Hasil Uji Validitas............................................................
38
4.4.2 Hasil Uji Realibilitas......................................................... 39
BAB V
4.5
Uji Normalitas...................................................................
40
4.6
Regresi Hipotesa...............................................................
41
4.6.1 Uji Koefisien Determinasi ( Adj. R Square).....................
43
KESIMPULAN DAN IMPLIKASI
5.1
Kesimpulan………………………...……………….......
45
5.2
Implikasi Teoritis dan Implikasi Terapan……………..... 46
5.2.1. Implikasi Teoritis.............................................................. 46
5.2.2. Implikasi Terapan............................................................. 46
5.3 Keterbatasan Penelitian........................................................ 46
5.4 Penelitian mendatang........................................................... 47
DAFTAR PUSTAKA…………………………………………………............ 48
DAFTAR RIWAYAT HIDUP........................................................................... 50
LAMPIRAN…………………………………………………………..…….. .. 52
xi
DAFTAR TABEL
Tabel 2.1.2 : Faktor - faktor lingkungan kerja.................................................. 8
Tabel 2.2.2 : Faktor –faktor kepuasan kerja..................................................... 14
Tabel 2.3
: Ringkasan Hasil Penelitian Terdahulu Tentang lingkungan kerja
Terhadap Kepuasan Kerja.......................................................... 18
Tabel 3.4.1 : Penjabaran Pengukuran Kondisi lingkungan kerja.................... 22
Tabel 3.4.2 : Penjabaran Pengukuran Kepuasan Kerja................................... 24
Tabel 4.3.2 : Karakteristik responden berdasarkan Pendidikan Akir.............. 36
Tabel 4.3.3 : Karakteristik responden berdasarkan umur................................ 37
Tabel 4.4.1a : Rangkuman Hasil Uji Validitas Terhadap Kuesioner Indikator
Lingkungan Kerja........................................................................ 38
Tabel 4.4.1b : Rangkuman Hasil Uji Validitas Terhadap Kuesioner Indikator
Kepuasan Kerja........................................................................... 39
Tabel 4.4.2 : Rangkuman Hasil Uji Reliabilitas Terhadap Kuesioner............. 40
Tabel 4.5
: Tanel Hasil Uji Normalitas......................................................... 40
Tabel 4.6a. : Tabel koefisien regresi sederhana............................................... 41
Tabel 4.6b : Tabel koefisien regresi berganda................................................ 41
Tabel 4.6.1 : Tabel koefisien determinasi........................................................ 43
xii
DAFTAR GAMBAR
Gambar 2.4 : Model Penelitian Pengaruh Lingkungan kerja ( Fisik dan
psikologisTerhadap Kepuasan Kerja........................................
xiii
19
DAFTAR LAMPIRAN
Lampiran 1 : Kuesioner Penelitian...................................................................
53
Lampiran 2 : Tabel Hasil Kuesioner.................................................................
58
Lampiran 3: Hasil Uji Validitas dan Reliabilitas dengan spss versi 17............
64
Lampiran 4 : Hasil Normalitas dengan spss versi 17.00...................................
69
Lampiran 5 : Hasil Uji Regresi Linear sederhana dan Berganda denganSPSS
versi17.00..................................................................................
71
Lampiran 6 : Surat Keterangan Penelitian........................................................
73
xiv
KEPUASAN KERJA DI BANK BRI CABANG
SALATIGA
Oleh :
AGUS BUDI DARMAWAN
NIM : 212007101
SKRIPSI
Diajukan kepada Fakultas Ekonimika dan Bisnis
Guna Memenuhi Sebagian dari Persyaratan-persyaratan
untuk Mencapai Gelar Sarjana Ekonomi
FAKULTAS
PROGRAM STUDI
: EKONOMIKA DAN BISNIS
: MANAJEMEN
FAKULTAS EKONOMIKA DAN BISNIS
UNIVERSITAS KRISTEN SATYA WACANA
SALATIGA
2012
i
FAKULTAS EKONOMIKA DAN BISNIS
UNIVERSITAS KRISTEN SATYA WACANA
Jalan Diponegoro 52 -60
:(0298) 321212, 311881
Telex 322364 ukswsa ia
Salatiga 50711 - Indonesia
Fax. (0298) -3 21433
PERNYATAAN KEASLIAN KARYA TULIS SKRIPSI
Yang bertanda tangan dibawah ini :
Nama
: AGUS BUDI DARMAWAN
NIM
: 212007101
Program Studi : MANAJEMEN
Fakultas Ekonomika dan Bisnis
Universitas Kristen Satya Wacana
Salatiga.
Menyatakan dengan sesungguhnya bahwa skripsi,
Judul
: PENGARUH LINGKUNGA KERJA
TERHADAP KEPUASAN KERJA DI BANK
RAKYAT INDONESIA CABANG SALATIGA
Pembimbing : Johnson Dongoran, SE, MBA
Tanggal di uji : 17 Februari 2011
adalah benar-benar hasil karya saya. Didalam skripsi ini tidak terdapat
keseluruhan atau sebagian tulisan atau gagasan orang lain yang saya ambil
dengan cara menyalin atau meniru dalam bentuk rangkaian kalimat atau simbol
yang saya aku seolah-olah sebagai tulisan saya sendiri tanpa memberikan
pengakuan pada penulis aslinya.
Apabila kemudian terbukti bahwa saya ternyata melakukan tindakan menyalin
atau meniru tulisan orang lain seolah-olah hasil pemikiran saya sendiri, saya
bersedia menerima sanksi sesuai peraturan yang berlaku di Fakultas Ekonomika
dan Bisnis Universitas Kristen Satya Wacana Salatiga, termasuk pencabutan gelar
kesarjanaan yang telah saya peroleh.
Salatiga, 1Februari 2012
Yang memberi pernyataan,
AGUS BUDI DARMAWAN
ii
PENGARUH LINGKUNGAN KERJA TERHADAP
KEPUASAN KERJA DI BANK RAKYAT INDONESIA
CABANG SALATIGA
Oleh:
AGUS BUDI DARMAWAN
NIM : 212007101
SKRIPSI
Diajukan kepada Fakultas Ekonomika dan Bisnis
Guna Memenuhi Sebagian dari
Persyaratan-persyaratan untuk Mencapai
Gelar Sarjana Ekonomi
FAKULTAS
PROGRAM STUDI
: EKONOMIKA DAN BISNIS
: MANAJEMEN
Disetujui oleh :
Johnson Dongoran, SE, MBA
Pembimbing
FAKULTAS EKONOMIKA DAN BISNIS
UNIVERSITAS KRISTEN SATYA WACANA
SALATIGA
2012
iii
HALAMAN MOTTO DAN PERSEMBAHAN
MOTTO
Nothing great ever came easy and out greatest weakness lies in
giving up
Tidak pernah ada satu pun pencapaian hebat yang diraih dengan mudah dan
kelemahan terbesar kita terletak di sikap mudah menyerah
(Thomas A.Edilson)
Change is the only evidence of life
Kehidupan selalu ditandai dengan perubahan
(Eveln Waugh)
PERSEMBAHAN
Saya persembahkan karya kecil ini untuk :
Orang tua saya tersayang
Kakakku yang hebat
Teman –teman FEB 07 yang super
Orang-orang yang menyayangi dan mencintaiku
iv
ABSTRACT
Human resources has a vital role in a company. All aspects related to
human resources, in the end, affect the output of the company itself. Because of
the human resources’ vital role, the company should have a maintenance
mechanism of their human resources with regard to the job satisfaction of its
employees. Related to the employees’ job satisfaction, throughout the study the
researcher focuses on the issue of working environment, both physical and
psychological working environment, as extrinsic factor which affects job
satisfaction of employees. Both physical and psychological working environment
are fundamental factor that influence the employees’ actions and decisions at
work. Also, it is expected to be conducive to support the employees’ work.
The study aims to empirically figure out the correlation between working
environment and employees’ job satisfaction in PT BANK RAKYAT
INDONESIA ( Persero) Branch of Salatiga, both partial and simultaneous.
The subjects for this study were 52 (fifty-two) employees in PT BANK
RAKYAT INDONESIA ( Persero) branch of Salatiga. The data collected was
analyzed by using simple and multiple regression analysis, in order to examine the
influence of work environment on job satisfaction.The results obtained indicated
that there was a good influence of working environment,both in physical and
psychological environment, with employees’ job satisfaction in PT. BANK
RAKYAT INDONESIA (Persero) branch of Salatiga.
Keywords: working environment, job satisfaction
v
SARIPATI
Sumber daya manusia memiliki peranan yang vital dalam suatu
perusahaan. Segala aspek yang berkaitan dengan sumber daya manusia pada
akhirnya turut mempengaruhi output perusahaan yang bersangkutan. Mengingat
perannya yang vital, maka sudah selayaknya suatu perusahaanan melakukan suatu
mekanisme pemeliharaan sumber daya manusia dengan memperhatikan kepuasan
kerja karyawan-karyawannya. Dalam kaitannya dengan kepuasan kerja karyawan,
dalam penelitian ini penulis menitikberatkan pada faktor lingkungan kerja, baik
itu lingkungan kerja fisik maupun psikologis sebagai faktor ekstrinsik yang turut
mempengaruhi kepuasan kerja karyawan. Lingkungan kerja fisik dan psikologis
merupakan faktor dasar yang mempengaruhi tindakan dan keputusan karyawan
dalam bekerja serta diharapkan kondusif untuk menunjang kerja karyawan.
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui secara empiris pengaruh
lingkungan kerja terhadap kepuasan kerja karyawan PT BANK RAKYAT
INDONESIA ( Persero) Cabang Salatiga, baik secara parsial maupun simultan.
Penelitian ini menggunakan 52 orang karyawan PT BANK RAKYAT
INDONESIA ( Persero) Cabang Salatiga sebagai sampel penelitian. Data yang
diperoleh dianalisa dengan menggunakan analisa regresi sederhana dan berganda,
untuk menguji pengaruh lingkungan kerja terhadap kepuasan kerja. Hasil yang
diperoleh menunjukkan adanya pengaruhlingkungan kerja baik itu lingkungan
fisik dan psikologis terhadap kepuasan kerja karyawan BANK RAKYAT
INDONESIA ( Persero) Cabang Salatiga.
Kata kunci: lingkungan kerja, kepuasan kerja
vi
KATA PENGANTAR
Puji Syukur penulis sembahkan pada Tuhan YME atas kasih, berkat dan
penyertaan-Nya yang selalu dilimpahkan, sehingga penulis dapat menyelesaikan
skripsi ini sebagai salah satu syarat untuk mencapai gelar Sarjana Ekonomi
Jurusan Manajemen pada Universitas Kristen Satya Wacana Salatiga.
Penulis menyadari dalam proses penulisan skripsi ini memperoleh bantuan
dan dorongan dari berbagai pihak, maka dengan ini penulis ingin menyampaikan
ucapan terima kasih yang tulus dan penghargaan yang setinggi-tingginya kepada
semua pihak yang telah membantu, baik secara langsung maupun tidak langsung
dalam penulisan skripsi ini :
1. Bapak Hari Sunarto, SE., MBA.,Ph.D, selaku Dekan Fakultas Ekonomika
dan Bisnis Universitas Kristen Satya Wacana Salatiga.
2. Ibu Roos K. Andadari, SE, MBA, PhD selaku Kepala Program Studi
Manajemen.
3. Bapak Johnson Dongoran, SE., MBA, selaku Pembimbing Skripsi yang
telah memberikan bimbingan, arahan, petunjuk, saran, serta memberikan
keleluasaan untuk mengembangkan ide dan terlebih atas luangan waktu
disela tugas mengajar, skripsi ini benar-benar selesai dari awal sampai
akhir.
4. Bapak Arief Widodo, SE, MM selaku wali studi penulis
5. Seluruh Dosen Fakultas Ekonomika dan Bisnis Universitas Kristen Satya
Wacana Salatiga.
vii
6. Seluruh Staff Karyawan Fakultas Ekonomika dan Bisnis Universitas
Kristen Satya Wacana Salatiga.
7. BANK BRI Cabang Salatiga, baik Pimpinan, staff, dan karyawan yang
telah membantu penulis dalam penulisan karya ilmiah ini.
8. Orangtua tersayang, yang memberikan inspirasi buat penulis, membuat
penulis belajar banyak hal menjadi pribadi yang kuat seperti sekarang..
9. Mas Sinyo, terima kasih atas perhatian dan dukungan
10. Hafid, Anggi, AndyLee dan Rinus yang telah membantu penulis
11. Dan semua pihak yang tidak dapat disebutkan satu persatu. Terima kasih
Penulis menyadari meski bantuan terus mengalir dari berbagai pihak,
namun keterbatasan dari penelitian ini masih jauh dari sempurna. Oleh karena itu
dengan kerendahan hati, penulis menantikan kritik dan saran yang membangun
guna perbaikan di kemudian hari.
`
Akhir kata, teriring harapan semoga skripsi ini berguna bagi pihak-pihak
yang berminat untuk mengkaji dan mengembangkan permasalahan ini lebih
lanjut. Terima kasih.
Salatiga, 1 Februari 2012
Penulis
viii
DAFTAR ISI
HalamanJudul ................................................................................................
i
Surat Pernyataan Keaslian Skripsi .............................................................
ii
Halaman Persetujuan/Pengesahan ..............................................................
iii
Halaman Motto/Persembahan……………………….………………..........
iv
Abstract ………………………………………………………........................
v
Saripati……………………………………………..…………….…...............
vi
Kata Pengantar………………………………………………………............ vii
Ucapan Terima Kasih………………………………………………….......... viii
Daftar Isi………………………………………………….................…..... .....
ix
Daftar Tabel……………………………………………………...................... xii
Daftar Gambar……………………………………...……………………...... xiii
Daftar Lampiran………………………………………………...…............... xiv
BAB I
PENDAHULUAN
1.1 Latar Belakang Masalah........................................................ 1
1.2 Masalah Penelitian.................................................................. 3
1.3 Persoalan Penelitian.............................................................. 4
1.4 Tujuan dan Manfaat Penelitian............................................. 4
1.5 Garis Besar Skripsi............................................................... 5
BAB II
KERANGKA TEORITIS
2.1. Lingkungan kerja...…………………................................... 6
2.1.1. Definisi Lingkungan kerja…………….....………............ 6
2.1.2. Faktor-faktor lingkungan kerja………………….............. 8
2.2. Kepuasan Kerja….………………………………..........…. 13
2.2.1. Faktor-faktor yang Mempengaruhi Kepuasan Kerja........ 14
ix
2.3. Pengaruh Lingkungan kerja (fisik dan psikologis) terhadap
BAB III
Kepuasan Kerja...................................................................
16
2.4. Model Penelitian ..……..………………............................
19
METODE PENELITIAN
3.1. Jenis Data dan Prosedur Pengumpulan Data…………………...…........ 20
3.1.1. Jenis Data………………………………………............. 20
3.1.2. Tahapan Pengumpulan Data…….…………………….. . 20
3.1.3.Cara pengumpulan data ...................................................
21
3.2.
Populasi dan Sampel...…….………..........………..........
21
3.3.
Satuan Analisis dan Satuan Pengamatan………….......... 21
3.4.
Pengukuran Konsep…………...………………..……..... 21
3.4.1. Konsep lingkungan kerja……….…………………..…... 22
3.4.2. Konsep Kepuasan Kerja…………………………...........
3.5.
23
Teknik Analisis................................................................. 25
3.5.1. Uji Valliditas dan Realibilitas.......................................... 25
BAB IV
3.5.2. Uji Normalitas..................................................................
26
3.5.3. Regresi Linier Sederhana.................................................
26
3.5.4. Regresi Linier Berganda..................................................
27
ANALISIS DATA DAN PEMBAHASAN
4.1.Sejarah dan perkembangan PT Bank Rakyat Indonesia......
29
4.2. Stuktur Organisasi PT (Persero) BankRakyatIndonesiaCabang
Salatiga….......................................................................... 33
4.3.Gambaran Responden……………………………………..
x
36
4.3.1 Karakteristik responden berdasarkan jenis kelamin.........
36
4.3.2 Karakteristik responden berdasarkan Pendidikan Akhir..
36
4.3.3 Karakteristik responden berdasarkan umur......................
37
4.4 Hasil Uji Validitas dan Reabilitas....................................
38
4.4.1 Hasil Uji Validitas............................................................
38
4.4.2 Hasil Uji Realibilitas......................................................... 39
BAB V
4.5
Uji Normalitas...................................................................
40
4.6
Regresi Hipotesa...............................................................
41
4.6.1 Uji Koefisien Determinasi ( Adj. R Square).....................
43
KESIMPULAN DAN IMPLIKASI
5.1
Kesimpulan………………………...……………….......
45
5.2
Implikasi Teoritis dan Implikasi Terapan……………..... 46
5.2.1. Implikasi Teoritis.............................................................. 46
5.2.2. Implikasi Terapan............................................................. 46
5.3 Keterbatasan Penelitian........................................................ 46
5.4 Penelitian mendatang........................................................... 47
DAFTAR PUSTAKA…………………………………………………............ 48
DAFTAR RIWAYAT HIDUP........................................................................... 50
LAMPIRAN…………………………………………………………..…….. .. 52
xi
DAFTAR TABEL
Tabel 2.1.2 : Faktor - faktor lingkungan kerja.................................................. 8
Tabel 2.2.2 : Faktor –faktor kepuasan kerja..................................................... 14
Tabel 2.3
: Ringkasan Hasil Penelitian Terdahulu Tentang lingkungan kerja
Terhadap Kepuasan Kerja.......................................................... 18
Tabel 3.4.1 : Penjabaran Pengukuran Kondisi lingkungan kerja.................... 22
Tabel 3.4.2 : Penjabaran Pengukuran Kepuasan Kerja................................... 24
Tabel 4.3.2 : Karakteristik responden berdasarkan Pendidikan Akir.............. 36
Tabel 4.3.3 : Karakteristik responden berdasarkan umur................................ 37
Tabel 4.4.1a : Rangkuman Hasil Uji Validitas Terhadap Kuesioner Indikator
Lingkungan Kerja........................................................................ 38
Tabel 4.4.1b : Rangkuman Hasil Uji Validitas Terhadap Kuesioner Indikator
Kepuasan Kerja........................................................................... 39
Tabel 4.4.2 : Rangkuman Hasil Uji Reliabilitas Terhadap Kuesioner............. 40
Tabel 4.5
: Tanel Hasil Uji Normalitas......................................................... 40
Tabel 4.6a. : Tabel koefisien regresi sederhana............................................... 41
Tabel 4.6b : Tabel koefisien regresi berganda................................................ 41
Tabel 4.6.1 : Tabel koefisien determinasi........................................................ 43
xii
DAFTAR GAMBAR
Gambar 2.4 : Model Penelitian Pengaruh Lingkungan kerja ( Fisik dan
psikologisTerhadap Kepuasan Kerja........................................
xiii
19
DAFTAR LAMPIRAN
Lampiran 1 : Kuesioner Penelitian...................................................................
53
Lampiran 2 : Tabel Hasil Kuesioner.................................................................
58
Lampiran 3: Hasil Uji Validitas dan Reliabilitas dengan spss versi 17............
64
Lampiran 4 : Hasil Normalitas dengan spss versi 17.00...................................
69
Lampiran 5 : Hasil Uji Regresi Linear sederhana dan Berganda denganSPSS
versi17.00..................................................................................
71
Lampiran 6 : Surat Keterangan Penelitian........................................................
73
xiv