1. Home
  2. Lainnya

Peranan Sistem Informasi Akuntansi Gaji dan Upah Guna Mendukung Keandalan Informasi Gaji dan Upah (Studi Kasus Pada PT Pupuk Kujang Cikampek).

!
"
#

'
&

$%

!&
'

(
%

(

)
* ***

+


* ***

* *,

-

&
". ,,/ 0

1 */2$

-

-3

Universitas Kristen Maranatha

!


"#"$

$

%

&

'

"("

)

*

+

)


&

#

)

,

-. $ $

,

"-

0

. $ 1

3


$ #

/
/
2

"

/

" $

/

4

5

!
!!


# $
"

# $

!'
!*

!
'

.1"
1

&
$

4 $


,

Universitas Kristen Maranatha

!&

.

!

!)

!*

!,

-" $

'*


5 4

5

'

(

%

.

'!

" " 5

''

.1


'*

#- 1

'&

+

$ $

"$ %

*/
*
*&

.-" $

$ 5-


')

( 8 1

',

(

$.

*)
8

6

*,

$

6


'0

#6.7

.1

*3
$

*3

$$

&/

8
*

$


*!

( 8 1

*'

(

**

6
$

**

(
"(

$-. 1

&*

$

&,
$

$"#$
-. $ $ 1

&3
$

1 %

)

#6 % $

)!

8
&

$ #-"

& ! #&'

$

)3
# $

,/
,

Universitas Kristen Maranatha

Universitas Kristen Maranatha

!" # $
*

+

-

.

0

" % "&"&' '&

()

,
/

(1

Universitas Kristen Maranatha

&

! "#

$%

$

! "#

$%

$

(

$ !

)

# %

*

+$ %

,

$

-

$

' %

$ !

+
$

$$

Universitas Kristen Maranatha

Universitas Kristen Maranatha

"

"
"

"
!

"
"

"
"

!!!
"
!

"
"
"
"
"

!!
!!
!!
!!
!!
!!
!!
!!!
!!!
!!
!!
!!
!!
!!
!!
!!
!!!
!!
!!!
!!
!!
!!!
!!
!!
!!

!
!
!
!
!
!
"

!

!
!

!
!
!

!
!
!

!

!
!
!
!

!
!
!
!!!
!
!

!

!

!
!
!
!!!
!
!
!
!
!
!
!
!

"
"

!
!
!
!
!
!
!

!
!
!
!

"!
!

!
!
!

!!!

!!!
!!!

!
!
!
!
!!!

"
"
"
"
"
!!!
"

!!!
"

!!!
!

!
!

"
""
"!
!"

!
!
!
!!!
!

"!
"
"

#
#

#

#

!

#

! !

#

#

#

#

#"

# !

!!!

"

!
!

! !

"

!

!
!!!

!

!!!

! !

!!!
!
"
!

!!!

!

!

!!!

!

!!!

!

!!!

!

"

""

"""

"

!!!

!
!

!
!

"

"

"

"
!

"

!!!

!
!

!
"

!!!

!!!

!
!

!
!
!!!
"
!

!

!!!

!!!

!!!

!!!

!

"

!!!

"

!!!

!!!

!
!

!!!

!

!

!
!

!
!

!
!!!

!
"

"

!!!

" ""

!!!

"

!!!

" !
!

$

"
!

"
"
!
!

"

# $
#

#

#

#

#

#

#

#

#"

# !

"
!
!

"
!

!

!
!
!
"
!

!

!
"

!
"

!
"

!
" # $

!

%

&!
!

&!

'

(
# %

!!
&

*+
,

&!
&! -

)
'

!

*+

.+
*+

+( /
*+

/

'
) ' (

/

# %
0
&

-#

%

,

&! -

!

*+

1

"

"
# %

+ !
2
0
&

,

!
-#

%
&! -

!!
3
!

// 0
5
#

,

4

%
&! -

4
// 0

'

5

"

!""

#

$

'

%!" &!

(

+

)

*

" ,!#

(!&

*

)

$
&!!

%&!!./!"" /

+

+
+

)

&+

)

)
,
,
,
,
,
,
,
,
,
,
,
,

.+

,
+
&+

)+ - 0
)+
)+
)+ )
+
+
+
+
)
,

-

,
1

)

%+ )
"+
)
/+
+
)

+
&!!

-& (

)
-

-

#.4 #/&4 /!

,
,)
,
,
,
,
,
,
,
,
,
,
)' +
,
,
,
,

+ - +
$ (

)
-

)+

+
+
,

2
$

+

-

0

+

3 -

(

)

5
67
&
%
"
/

#
.
!
&
%
"
/

#
.
&!
&

!4&/
!4/!

!4 !
!4&!

!4!/
!4 !

!4!&/
!4!/

!4!
!4!&

!4!!/
!4! !

!4!!
!4!!&

4!!!
!4#
!4 /
!4 "

%4! #
4##
4 %#
4/%%

4% "
&4.&!
&4%/%
&4 %&

&4 !
"4%!%
%4 #%
&4

% 4#&
4. /
"4/"
%4 "

%4 /
.4.&/
/4#"
"4 !"

% #4%
&&4%&
!4& "
4 %

!4 &
!4 #
!4
!4 !
!4 !%

4"
4""!
4" /
4%.
4%#%

&4! /
4."%
4#./
4# !
4#%%

&4/
&4""
&4% /
&4%!
&4& &

%4% /
%4 "%
&4..#
&4#.
&4#&

"4!%&
%4 !
%4"..
%4%//
%4&/!

/4#.%
/4&!#
"4 #/
"4/!
"4&.

!4
!4
!4
!4
!4

!!
.
./
."
.&

4% &
4% %
4%/
4%/!
4%"/

4# &
4 .
4 #&
4
4

&4&&#
&4&!
&4 .
&4 !
&4 "/

&4 "
&4 #
&4 #
&4 /!
&4 &"

%4 .
%4 !
%4!//
%4! &
&4.

"4 ""
"4!&/
%4.%!
%4#/&
%4 #

!4
!4
!4
!4
!4

.
.!
#.
##
##

4%"
4%%
4%%%
4%%!
4%&#

4
4
4
4
4

&4 %
&4 &!
&4 !
&4 !
&4!.%

&4 !&
&4/#%
&4/
&4//&
&4/%.

&4."
&4.&
&4#.#
&4# #
&4#

%4 %%
%4 #
%4 "
%4 !
%4/ .

4%&/
4%&%

4 &/
4 &/

&4!#
&4!#

&4/&#
&4/&#

&4#"/
&4#"/

%4//&
%4//&

!4 #
!4 #

/%
"
"!
%"
&.

&&
&%
&"

!4 #
!4 #/
!4 #/

4%&
4% .
4% #

4
4
4

"

&4! "
&4! .
&4! "

&4/!#
&4/!!
&4".&

&4# .
&4#!
&4 .

%4/!/
%4"#/
%4"

&/
&
&
&#
&.

!4
!4
!4
!4
!4

#"
#"
#"
#%
#%

4%
4% /
4% "
4% %
4%

4
4
4
4
4

!#
!
!%
!
..

&4! !
&4!/
&4!/&
&4!"#
&4!"/

&4"#/
&4" .
&4" %
&4"
&4" &

&4 #
&4 .
&4
&4 %
&4 /

%4"/!
%4"%/
%4"&
%4"!#
%4%.

%!
"!
!
&!

!4 #%
!4 #
!4 .
!4
!4 "

4% !
4%!%
4&.
4&#.
4&#&

4
4
4
4
4

.
#"

&4!"&
&4!&
&4!!!
4.#!
4. !

&4"/
&4"&%
&4%.!
&4%/#
&4%&

&4 /!
&4 !"
&4 !
&4
&4/

%4%#/
%4%!
%4&%&
%4 !
%4!.!

8

/#
"/

9

: 5

)

-

)
;
&
%
"
/

#
.
!
&
%
"
/

#
.
&!
&
&&
&%
&"
&/
&
&
&#
&.
%!
%

: 5

)
<

;

5 7

!
# $
&'

%

' (

+

)

* '

$#!

,
'+

-

"$"

-'

+

-

. &

/ $##, $$ 0

1-

. &

/ $$ , $$ 0

- %

/ $$ , $$$0

*2

+ 3 '+

2 4 '+

+ '+

' (
* '

/ $$$,%
& .

3

/%

%0

%,% "0

"

! "
#

$

#

%

*3

* 5
6 & '
'7 (

8
1 : '
& '
'7 (

8

*

93
: '
6

*

93
: '
& '

-;
%
1;
%

8
1 : '&
'7 (

%

1 : '
6

'

%

-

#

1;
.

%

&

! "

#

#
%

'
"

"
1;

-

%

1;

1;

-;

-

-;
1;

%

.

%

%

1;
%

$
.

1 : '
6
5
5
' + '
.

+ 5

3
5

93
.

9
+3

3

+
5

9393&,
5 3 +
93
3
3 3 ,

%

9 7 '

6

'7 (
+

7

-

1;
%

-

1;

-;
1;

%
.

%
%

%
1;

.

&

! "
!

'

+ '

+3
9 '+
6

6
+3

3

"

#

#

(

)# $ *

)

#

$
# "

$

$

1;
.

1;
%

>
%

1;
.

.

%

1;
*
93

93

.3
'

'

.

%

'3
9 7

1;
+
.3
'

+ '
=

'3
. 7

'
8

<

'3-

& +

<

'3

8

;1 <
-;
1;

'7 (
'

-

1 : '; 6

< 3' - ' 7

Dokumen yang terkait

Sistem Informasi Akuntansi Gaji Dan Upah Pada PT. Bank Sumut KCP USU

4 87 67

Pengaruh Sistem Informasi Gaji dan Upah terhadap Ketepatan Gaji dan Upah (PT. Pertamina SP).

3 12 25

Sistem Informasi Akuntansi Gaji dan Upah pada PT. "X" Berperan dalam Menunjang Ketepatan Pembayaran Gaji dan Upah Karyawan.

0 1 18

Peranan Controller dalam Pengendalian Gaji dan Upah Guna Menunjang Keakuratan Pembayaran Gaji dan Upah (Studi Kasus pada PT. Trijaya Mandiri Persada).

0 0 22

Peranan Sistem Informasi Gaji dan Upah dalam Meningkatkan Efektivitas Sistem Pengendalian Intern Gaji dan Upah pada PT. X.

0 0 20

Pengaruh Sistem Informasi Akuntansi Gaji/Upah Terhadap Ketepatan Penerimaan Gaji/Upah.

0 1 28

Pengaruh Sistem Informasi Akuntansi Gaji/Upah Terhadap Ketepatan Penerimaan Gaji/Upah.

0 0 25

Peranan Pengendalian Intern Gaji dan Upah Guna Menunjang Ketepatan Pembayaran Gaji dan Upah (Studi Kasus pada PT. "X").

0 0 21

Peranan Sistem Informasi Akuntansi Gaji dan Upah salam Upaya Mendukung Keakuratan Pembayaran Gaji dan Upah Karyawan.

0 1 39

Peranan Pengendalian Gaji dan Upah Dalam Mendukung Ketepatan Pembayaran Gaji dan Upah (Studi Kasus PAda PT Sari Ater Hotel dan Recreation).

0 1 53