Pengaruh Motivasi Dan Komitmen Karyawan Terhadap Prestasi Kerja Karyawan Pada Pt Bri (Persero) Tbk. Cabang Medan Iskandar Muda
ABSTRAK
PENGARUH MOTIVASI DAN KOMITMEN KARYAWAN TERHADAP
PRESTASI KERJA KARYAWAN PT BRI (PERSERO) TBK.
CABANG MEDAN ISKANDAR MUDA
Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui adanya pengaruh
motivasi dan komitmen karyawan terhadap prestasi kerja karyawan PT BRI
(Persero) Tbk. Cabang Medan Iskandar Muda.
Penelitian ini merupakan jenis penelitian survei eksplanasi yang dapat dikaji
menurut tingkatanya yang didasarkan kepada tujuan dan objeknya. Sampel dalam
penelitian ini adalah karyawan PT BRI (Persero) Tbk. Cabang Medan Iskandar
Muda yang berjumlah 37 orang, dimana sebanyak 10 orang dari bagian Associate
Funding Officer dan 27 orang dari bagian Mantri. Uji validitas dan realibilitas
dilakukan pada PT BRI (Persero) Tbk. Cabang Putri Hijau Medan. Penelitian ini
menggunakan metode sampling jenuh, dimana semua anggota populasi digunakan
sebagai sampel. Metode pengumpulan data dalam penelitian ini adalah kuesioner,
wawancara dan studi dokumentasi. Metode analisis data menggunakan metode
deskriptif dan analisis Regresi Linear Berganda.
Hasil penelitian menunjukkan bahwa baik secara parsial maupun simultan,
motivasi dan komitmen karyawan berpengaruh positif dan signifikan terhadap
prestasi kerja karyawan PT BRI (Persero) Tbk. Cabang Medan Iskandar Muda.
Nilai koefisien determinasi (R²) yang diperoleh adalah sebesar 0,363 berarti
hubungan antara variabel motivasi dan komitmen karyawan terhadap prestasi
kerja karyawan sebesar 36,3 %, yang artinya cukup erat. Adjusted R Square
sebesar 0,326 berarti 32,6 % variabel prestasi kerja karyawan dapat dijelaskan
oleh motivasi dan komitmen karyawan, sedangkan sisanya 67,4 % dapat
dijelaskan oleh faktor-faktor lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini.
Kata Kunci : Motivasi, Komitmen Karyawan, dan Prestasi Kerja Karyawan.
Universitas Sumatera Utara
ABSTRACT
INFLUENCE OF MOTIVATION AND COMMITMEN EMPLOYEE THE
PERFORMANCE OF WORK PTBRI (PERSERO) Tbk.
CABANG MEDAN ISKANDAR MUDA
The purpose of this research is to investigate the effect of motivation and
commitmen employee on the performance of employees at PT BRI (Persero) Tbk.
Cabang Medan Iskandar Muda.
This research is explanatory research, the research can be assessed
according to the degree is based on the aims and objects. The sampel in this
research were employees of PT BRI (Persero) Tbk. Cabang Medan Iskandar
Muda much as 37 people, where as many as 10 people from the associate funding
officer 27 people from mantra. The test validity and reliability at PT BRI
(Persero) Tbk. Cabang Putri Hijau Medan. This research using sampling method
saturated, where all members of the population used as sample. Methods of data
collection in this study were questionnaires, interviews and documentary study.
The methods of data analysis using descriptive and Multiple linear regression
analysis.
The results showed that either partially or simultaneously, notivation and
commitmen of employee positive and significant impact on the performance of
employees of BRI (Persero) Tbk. Cabang Medan Iskandar Muda. The coefficient
of determination (R²) is 0.363 means the relationship between the variables of
motivation and commitmen of employee of employee performance is 36,3 %,
meaning fairly closely. Adjusted R Square results of the regression is 0.326 means
that 32,6 % of employee performance variable can be explained by motivation and
commitmen of employee, while the remaining 67,4 % can be explained by other
factors not examined in this research.
Keywords :
Motivation, Commitmen of Employee, and Performance of
Work.
Universitas Sumatera Utara
PENGARUH MOTIVASI DAN KOMITMEN KARYAWAN TERHADAP
PRESTASI KERJA KARYAWAN PT BRI (PERSERO) TBK.
CABANG MEDAN ISKANDAR MUDA
Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui adanya pengaruh
motivasi dan komitmen karyawan terhadap prestasi kerja karyawan PT BRI
(Persero) Tbk. Cabang Medan Iskandar Muda.
Penelitian ini merupakan jenis penelitian survei eksplanasi yang dapat dikaji
menurut tingkatanya yang didasarkan kepada tujuan dan objeknya. Sampel dalam
penelitian ini adalah karyawan PT BRI (Persero) Tbk. Cabang Medan Iskandar
Muda yang berjumlah 37 orang, dimana sebanyak 10 orang dari bagian Associate
Funding Officer dan 27 orang dari bagian Mantri. Uji validitas dan realibilitas
dilakukan pada PT BRI (Persero) Tbk. Cabang Putri Hijau Medan. Penelitian ini
menggunakan metode sampling jenuh, dimana semua anggota populasi digunakan
sebagai sampel. Metode pengumpulan data dalam penelitian ini adalah kuesioner,
wawancara dan studi dokumentasi. Metode analisis data menggunakan metode
deskriptif dan analisis Regresi Linear Berganda.
Hasil penelitian menunjukkan bahwa baik secara parsial maupun simultan,
motivasi dan komitmen karyawan berpengaruh positif dan signifikan terhadap
prestasi kerja karyawan PT BRI (Persero) Tbk. Cabang Medan Iskandar Muda.
Nilai koefisien determinasi (R²) yang diperoleh adalah sebesar 0,363 berarti
hubungan antara variabel motivasi dan komitmen karyawan terhadap prestasi
kerja karyawan sebesar 36,3 %, yang artinya cukup erat. Adjusted R Square
sebesar 0,326 berarti 32,6 % variabel prestasi kerja karyawan dapat dijelaskan
oleh motivasi dan komitmen karyawan, sedangkan sisanya 67,4 % dapat
dijelaskan oleh faktor-faktor lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini.
Kata Kunci : Motivasi, Komitmen Karyawan, dan Prestasi Kerja Karyawan.
Universitas Sumatera Utara
ABSTRACT
INFLUENCE OF MOTIVATION AND COMMITMEN EMPLOYEE THE
PERFORMANCE OF WORK PTBRI (PERSERO) Tbk.
CABANG MEDAN ISKANDAR MUDA
The purpose of this research is to investigate the effect of motivation and
commitmen employee on the performance of employees at PT BRI (Persero) Tbk.
Cabang Medan Iskandar Muda.
This research is explanatory research, the research can be assessed
according to the degree is based on the aims and objects. The sampel in this
research were employees of PT BRI (Persero) Tbk. Cabang Medan Iskandar
Muda much as 37 people, where as many as 10 people from the associate funding
officer 27 people from mantra. The test validity and reliability at PT BRI
(Persero) Tbk. Cabang Putri Hijau Medan. This research using sampling method
saturated, where all members of the population used as sample. Methods of data
collection in this study were questionnaires, interviews and documentary study.
The methods of data analysis using descriptive and Multiple linear regression
analysis.
The results showed that either partially or simultaneously, notivation and
commitmen of employee positive and significant impact on the performance of
employees of BRI (Persero) Tbk. Cabang Medan Iskandar Muda. The coefficient
of determination (R²) is 0.363 means the relationship between the variables of
motivation and commitmen of employee of employee performance is 36,3 %,
meaning fairly closely. Adjusted R Square results of the regression is 0.326 means
that 32,6 % of employee performance variable can be explained by motivation and
commitmen of employee, while the remaining 67,4 % can be explained by other
factors not examined in this research.
Keywords :
Motivation, Commitmen of Employee, and Performance of
Work.
Universitas Sumatera Utara