Pengaruh Konflik Peran Ganda, Kompensasi, Motivasi, Terhadap Kinerja Karyawan Wanita Pada Hotel Niagara Parapat

Daftar pustaka
Amsrong , Michael da Baron. (2004 ). Performance management. , Institute of
Personal dan development, New york
Anafarta. 2011. Deskripsi tentang Konflik Peran Ganda - Ibu Bekerja. Jurnal
Psikodinamik. Vol
7,No. 1, hal 99-128
Augusty Ferdinand. 2009. “Metode Penelitian Manajemen” .Semarang Badan
Penerbit
Universitas Diponegoro.
Clayton .Aldefer.( 1996 ) Exictence, relationship, and growth .Organizational
behavior,
Pretince hall.New York .
Frone, M R; Russell, M; Cooper, M L. (1992). Antecedents and Outcomes of
Work-Family Conflict: Testing a Model of The Work-Family Interface . Journal
of Applie Psychology,
Vol.77, No.1, p:65-78.
Ghozali,Imam. 2011. Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program SPSS.
Semarang.Badan
Penerbit Universitas Diponegoro.
Hasibuan, SP, M. 2010. Manajemen Sumber Daya Manusia, Edisi Revisi. Cetakan
kesepuluh.

Jakarta: Bumi Aksara.
Jacinta R.F. “Wanita Bekerja”.http://www.e-psikologi.com , 28 Mei 2008.
Jimad, Habibullah. “Pengaruh Konflik Peran Ganda dan Komitmen Organisasi
Terhadap
KinerjaKaryawan Hotel ”.Jurnal Bisnis dan Manajemen, Vol. 6
No.3. 2010.
Kussudyarsana, dan Soepatini.2008. Pengaruh Karir Objektif pada Wanita
terhadap Konflik
Keluarga-Pekerjaan,
Kasus
Pada
Universitas
Muhammadiyah Surakarta.Jurnal
Penelitian Humaniora. Vol 9 No.2, hal 128145
Mangkunegara, A.A. Anwar Prabu. “Evaluasi Kinerja Sumber Daya Manusia “”.
Bandung, PT. Refika Aditama, 2012.
Netemeyer, R.G, dkk. 1996. Development and Validation of Work Family
Conflict and Work. Journal Applied Psychology. Vol 81 (400-410)
Robert L , Mathis dan Jhon.H Jackson,. “Manajemen SDM”. Jakarta: Salemba
Empat. 2009.

Robert L, Mathis dan , Jhon H Jackson,.” Manajemen Sumber Daya Manusia”.
BukuII. Jakarta:
Salemba Empat. 2011
Rivai, Veithzal. “Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Perusahaan dari
Teori ke
Praktik”.Jakarta: Raja Grafindo Persada. 2004.
Riniwati, Harsuko MP, “ Mendongkrak Motivasi dan Kinerja “ : Pendekatan
Pemberdayaan Sumber Daya Manusia “. UB Press : Malang.
Sugiyono. “Statitiska Untuk Penelitian”. Bandung: Alfabeta. 2009.
Sedarmayanti, 2010, Sumber Daya Manusia dan Produktifitas kerja, Bandung,
Penerbit Bandar
Maju
Sedarmayanti. 2011. Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Kelima. Bandung:
Rafika Aditama.
Sugiyono 2009.Metode Penelitian Bisnis. Bandung: Alfabeta.
Suharsimi Arikounto. 2010. Prosedur penelitian suatu pendekatan Praktik. Edisi
revisi : Rineka
cipta Jakarta.
Stephen, Robbins . “Perilaku Organisasi”. Jilid Satu. Jakarta: PT Indeks
KelompokGramedia. 2010.

135

Universitas Sumatera Utara

USU ( 2016 ) Buku pedoman akademik FEB USU. MEDAN. USU
Veithzal , Rivai dan Deddy Mulyadi. 2012. Kepemimpinan dan Perilaku
OrganisasiEdisi
Ketiga.Jakarta : PT. Rajagrafindo Persada.
Veithzal, Rivai 2009.Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Perusahaan :Dari
Teori kePraktek.Jakarta : Rajawali Pers
Wibowo. 2012. Manajemen Kinerja Edisi Ketiga. Jakarta : PT. Raja Grafindo
Persada
Jurnal
Abbott, J., Cieri, H.D., & Iverson, R.D., 1998. Costing turnover: Implication of
work/family conflict atmanagement level. Asia Pasific Journal of Human
Resource, Vol.36 No1, hal. 25-43.
Ahmad, Sariati and Skitmore, Martin. 2003. Work-family conflict: a Singaporean
workers.
SingaporeManagement Review 25(1):pp.35-52
Ciabatari, Teresa,Ph.d. 2000. Single Mother, social capital, and work-family

conflict.SSRN journal ofphyscology.pdf
Edhi Prasetyo dan Wahyuddin.2003. Pengaruh Motivasi dan Kepuasan Kerja
TerhadapProduktivitas Kerja Karyawan Riyadi Palace Hotel di
Surakarta.Program Pascasarjana Universitas Muhammadiyah Surakarta. Solo.
Indriyani, A. 2009. Pengaruh konflik peran ganda dan stress kerja terhadap
kinerja perawat
rumahsakit(studi
pada
rumah
sakit
Roemani
Muhammadiyah Semarang), Tesis, Program Studi Magister Manajemen, Program
Pascasarjana Universitas Diponegoro. Semarang. Hal.1-123.
Kinnunen, U. & Mauno, S. 1998. Antecedents and outcomes of work-family
conflict: Among
employed women and man in Finland. Journal of Human
Relations.Vol. 51 :157-177
Poelmans,Steven. 2001. “A Quality Study of Work-Family Conflict in
Managerial Couples”. Universityof Navarra, Barcelona, Spain.
Arinta, Imelda L dan Azwar, Saifuddin.1993. Peran Jenis Androgini dan Konflik

Peran Ganda PadaIbu Bekerja. Jurnal Psikologi, No.2, 20-30.
Website
Badan Pusat Statistik. 2010. Perkembangan Beberapa Indikator Utama SosialEkonomi
Indonesia.Jakarta: Badan Pusat Statistik.
Undang – undang Republik Indonesia No. 13 Tahun 2003 Tentang Ketenaga
Kerjaan beserta
penjelasannyA http://bps2014Data BPS, ( Data komposisi
angkatan kerjawanita , 2014)
Badan Pusat Statistik2014.
http://journal2 Situs-Situs Jurnal Gratis. Learning Community.html
Google Scholar (citation index, abstrak dan fulltext)
www.harian-global.com. Perkembangan Pariwisata Sumatera Utara Kini , 2015
http://repositoryussu.ac.idRepository USU Fakultas Ekonomi dan Bisnis
UNDIP ( nd) Bab 1 pendahuluan. Diakses tanggal 9 dan 16 April 2016 dari
eprints.undip.ac.id/26210/1/Bab_1_Skripsi_Final.doc
Wikipedia , The Free Encyclopedia (2010) “ Skripsi “ retrieved Desember 2010
from htttp://en.wikipedia.org/wiki/Skripsi

136

Universitas Sumatera Utara